Заявление на перевод на другую должность – Образец

Заявление на перевод на другую должность – Образец

Инструкция: пишем заявление о переводе на другую должность

Перевод является изменением условий трудового договора, из-за которых меняется либо трудовая функция работника, либо подразделение работодателя, в котором он трудится, либо оба эти обстоятельства одновременно. Инициировать смену позиции в компании вправе как сотрудник, так и работодатель:

  • работник вправе заявить о желании занять вакантную позицию или о необходимости перемены по объективным причинам, например, в связи с ухудшением состояния здоровья;
  • работодатель инициирует переход в случае внутренних кадровых перестановок, вызванных производственной необходимостью, сокращением или расширением штата или чрезвычайной ситуацией.

Правила перехода на другую позицию

Перемена должностей бывает:

  • временной — на срок до года, либо, если сотрудник переводится на позицию временно отсутствующего работника, — до его возвращения;
  • постоянной.

Оба варианта реализуются при условии письменного согласия работника, для этого он пишет заявление о переводе с должности на должность. Статья 72.2 ТК РФ перечисляет случаи, когда переместить работника с одной работы на другую допустимо и без его согласия:

  • если имеется чрезвычайная ситуация природного или техногенного происхождения и работник направляется на другую позицию для ее устранения;
  • если есть риск порчи имущества работодателя или для замещения временно отсутствующего сотрудника, при условии, что порча стала возможной или отсутствие основного сотрудника стала следствием чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера. Даже по этому основанию переход на должность, которая требует более низкой, чем имеющаяся у работника, квалификации, допускается с письменного согласия.

Принудительный перевод допускается не более чем на месяц.

Если сотрудник претендует на вакантную позицию и подает заявление, работодатель вправе отказать. Трудовой кодекс устанавливает ряд случаев, когда отказ со стороны работодателя невозможен, в их числе:

  • по медицинским показаниям — ст. 73 ТК РФ;
  • беременной женщины на работу, которую она способна выполнять, учитывая ее положение, — ст. 254 ТК РФ;
  • женщины, имеющей ребенка до полутора лет, — ст. 254 ТК РФ.

Смена позиций оформляется дополнительным соглашением к имеющемуся трудовому договору.

Как писать просьбу о постоянном переходе

Правила, как пишется заявление о переводе, не установлены законодательно. Просьба излагается в свободной форме. В тексте следует указать:

  • Ф.И.О. и должность адресата — руководителя организации;
  • Ф.И.О., текущую позицию и табельный номер заявителя;
  • позицию, на которую претендует заявитель;
  • если у работника есть основания для обязательного перевода, следует их указать и подкрепить документами, например, если смена должности необходима в связи с состоянием здоровья, следует написать об этом и приложить справку из медицинского учреждения;
  • работник вправе в тексте заявления обосновать свое соответствие желаемой позиции, приложить копию документа об образовании или указать его реквизиты;
  • дату, с которой заявитель готов приступить к новым обязанностям;
  • дату составления документа и подпись заявителя.

Образец на постоянный переход

Директору ФГБУ «АЛЛЮР»

от старшего конюха

(табельный номер 123)

Прошу перевести меня на должность преподавателя верховой езды с 18.11.2019. С условиями работы ознакомлен, согласен. Моя квалификация, уровень образования и опыт работы соответствуют требованиям данной должности в полной мере — копии документов об образовании прилагаю.

  1. Диплом Урюпинского государственного педагогического университета им. Л.Л. Лошадкина, серия 123 № 987456 от 23.06.2011.
  2. Сертификат о прохождении курсов повышения квалификации по направлению «Преподаватель верховой езды» Санкт-Петербургской школы повышения квалификации для работников образования им. Д.Ю. Высообразованного, серия 963 № 147852 от 08.11.2019.

12 ноября 2020 года

Как писать для временного перехода

Жестких правил, как правильно написать заявление о переводе временно, тоже не установлено. Оно подчиняется тем же правилам, что и заявление о постоянном, кроме одного исключения: в тексте следует написать, на какой период работник хочет перевестись.

Образец временного перехода

от старшего конюха

(табельный номер 123)

В настоящий момент в связи с недавней травмой спины и прохождением реабилитации после нее старший конюх Лошадкин Л.Л. не может исполнять должностные обязанности. Прошу временно перевести меня на позицию старшего конюха — на период отсутствия Лошадкина Л.Л.

Мои стаж и квалификация соответствуют данной должности, что подтверждается многолетним успешным опытом работы во ФГБУ «АЛЛЮР» и тремя полученными за это время поощрениями в виде почетных грамот.

12 ноября 2020 года

В 2011 году окончила УрГЮА (ИПиП), в 2013 — РАНХиГС по программе «Управление государственными и муниципальными закупками». С 2013 по 2018 года занималась юридическим сопровождением закупок бюджетных учреждений федерального и регионального уровней.

Образец заявления о переводе на другую должность

Образец заявления о переводе на другую должность

Процедура перехода на иную должность мало чем отличается от поступления на работу. В обоих моментах работник обязан написать заявление на рассмотрение руководителю предприятия.

В отдельных случаях заявление предоставляется на имя начальника подразделения, куда направляется сотрудник по переводу. Такая смена рабочего места иногда происходит с открытием нового филиала предприятия или по каким-то личным причинам самого сотрудника. Какова бы ни была причина перевода, подача заявления обязательна. Работнику важно грамотно составить этот документ и подать его для рассмотрения и принятия решения своим руководством.

По чьей инициативе может произойти перевод на другое место работы

Перевод с одного места работы на другое проходит как по желанию руководящих лиц, так и по решению самого сотрудника. А если перевод должен произойти вне зависимости от того, кто изъявил желание?

  1. Если по каким-то причинам руководство приняло решение о переводе своего сотрудника для продолжения работы на другую должность, оно обязано известить подчиненного минимум за два месяца, при этом вторая сторона принимает решение, соглашаться либо нет. При соглашении сотрудник предоставляет заявление на перевод.
  2. Все именно это происходит, если сотрудник решил перевестись на другое место. Работник обязан заранее написать и подать свое заявление о переводе на другую должность, после чего руководство после рассмотрения решает вопрос о переводе, но отказать руководство может не во всех ситуациях.

Причины, не позволяющие отказать работодателю в переводе сотрудника

Конечно же, для соглашения руководства на перевод сотрудника в другую должность принимаются только уважительные причины. Таковыми можно назвать здоровье либо дети. Под такую категорию попадают сотрудники, нуждающиеся в облегченной работе:

  • сотрудники, получившие какие-либо увечья на производстве;
  • категория людей с ограниченными возможностями (инвалиды);
  • женщины, представившие справку о беременности;
  • мамы, у которых имеются детки до 1,5 года.

От какого перевода сотрудник не имеет законных оснований отказаться

Каждый работник может согласиться или отказаться от перевода на иную должность, но и здесь есть исключение:

  • во избежание несчастного случая или форс-мажорное обстоятельство;
  • замена сотрудника либо предотвращение недопустимого простояна рабочем месте.

Постоянный перевод на другую должность

Образец заявления о переводе на другую должность

Постоянный перевод может быть согласован как в устном, так и в письменном порядке. При желании работника перевестись на другую должность ему предстоит оформить заявление, затем оно фиксируется в журнале регистраций у руководителя.

Если предложение поступает от руководителя к сотруднику, руководящий орган предоставляет ему письменную инструкцию, где изложены все условия работы, связанные с переводом. Также у работника есть время для ознакомления и принятия решения (начальник обязан предупредить заранее, как минимум за 2 месяца).

Все оформление происходит в двух экземплярах. Каждая из сторон имеет свое заявление, только на экземпляре работодателя сотруднику важно написать свое соглашение о переводе, поставить дату и поставить подпись, после чего заявление регистрируется.

Временный перевод на другую должность

Временный перевод на другую должность согласовывается обеими сторонами. Чаще всего такие переводы выполняются по рабочей нужде, когда на особо важные рабочие должности «перекидывают» сотрудников для достижения производственных целей. В этом случае руководителю стоит помнить, что перевод на другое место не может происходить чаще чем 1 раз в год (или не больше 30 календарных дней) с компенсацией разницы в зарплате, если разница существует.

Сведения, которые указываются в заявлении

Заявление пишется в свободной форме, определенных рамок для написания указанного документа не существует. Его можно оформить как на специальном бланке от данной организации, так и на листе формата А4, А5. Заявление должно иметь такие сведения:

  • название фирмы (компании);
  • данные руководителя (Ф. И. О., должность);
  • данные сотрудника (Ф. И. О., должность);
  • место, которое желает занять сотрудник после перевода;
  • причина, по которой переводится сотрудник;
  • подпись, дата.

Если при подаче заявления требуется представление каких-либо документов, они прописываются в заявлении отдельным пунктом. Еще сотрудник указывает, что он осведомлен обо всех положениях в предоставляемой должности. Не стоит забывать, что заявление оформляется в двух экземплярах – как у одной стороны предоставляющей работу, так и у сотрудника.

Образец заявления для перевода на другую должность

Директору ООО «Скорпион»

Ф. И. О. руководителя

от (должность) и Ф. И. О. заявителя.

Прошу предоставить мне работу (название новой структурной организации)

Отдел (где собираетесь работать)

На должность (указываете ту, в которой будете после перевода).

С предоставляемыми условиями работы ознакомлен и с ними согласен.

Если представлялись дополнительные документы, указываете.

Ф. И. О. подпись дата.

Стоит запомнить, если вам необходимо сменить свою должность по состоянию здоровья, все должно быть заверено медицинскими документами. Кроме того, следует указать, что новая работа подходит сотруднику по медицинским показателям.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете получить консультацию корпоративного юриста совершенно бесплатно. Для этого достаточно просто оставить вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

Заявление на перевод на другую должность

Ситуации, при которых работнику по тем или иным личным обстоятельствам может понадобиться сменить род своей деятельности, и, написав заявление о переводе, перейти в другое подразделение, являющееся частью того же предприятия, нередки.

Причины, обуславливающие необходимость кадрового перемещения, могут быть различны, и в соответствии с ними определяется вид перевода, а также предусмотренный для конкретного вида порядок подготовки и оформления необходимой документации.

Заявление на перевод на другую должность

Процедура перевода начинается после того, как работник, заполнив бланк заявления о переводе на другую должность, прошел согласование с руководителями двух структурных подразделений предприятия, между которыми предполагается кадровая перестановка.

Причины для внутреннего перевода работника предусмотрены ч.1 ст. 72 ТК РФ. Кадровая перестановка допустима в случае:

  • изменения должностных обязанностей либо трудовых функций, обусловленных основным трудовым договором, заключенным между работодателем и наемным работником;
  • смены подразделения, если его наименование было конкретизировано в трудовом договоре;
  • при выбытии сотрудника вместе с работодателем, в случае смены территориальной принадлежности организации (переезд в другую местность).

Важные нюансы для документооборота

Для того чтобы предстоящий перевод был оформлен без нарушений, следует учитывать определяющие аспекты документирования процедуры:

  • если инициатива на внутреннее перемещение исходит от работника, согласно действующим нормам, он должен подать заявление на перевод на другую должность;
  • если внутренний перевод инициирован работодателем, и был вызван производственной необходимостью, написание заявления работником является не обязательной, а рекомендательной нормой. В том случае, если процедура перевода, инициируемого работодателем, неконфликтна, то закон находит достаточным доказательством согласия на перевод собственноручную подпись работника на бланке уведомления о переводе.

В случае если перевод был инициирован работодателем, а работник отказывается написать заявление о своем согласии на внутреннее перемещение, вступают в действие нормы статьи 74 ТК РФ:

  • не менее чем за два полных календарных месяца работодатель составляет уведомление о переводе на другую должность, и под роспись предупреждает работника о планируемом переводе;
  • если согласие работника на перевод (работу в новых условиях) не было получено, работодатель обязан предложить ему все вакантные должности (включая равные прежним условиям договора, а также нижеоплачиваемые и нижестоящие);
  • при отказе работника от предложенных вакансий, работник предупреждается о прекращении действия трудового договора, согласно нормам п.7 ч.1 ст.77 ТК.

Не зависимо от того, какая из сторон явилась инициатором перевода, при достижении договоренностей должно быть составлено дополнение к трудовому договору с указанием изменяемых условий.

Оформление и обязательные документы

Все переводы работника внутри предприятия должны быть оформлены приказом. Его унифицированная форма (№ Т-5 – для индивидуального перевода, и № Т-5а – для массового перевода), утверждена Госкомстатом.

Основанием для приказа о переводе является:

    в случае, если он был инициирован самим работником, либо работник выразил согласие с предложением работодателя – заявление на перевод на другую должность, образец:

Заявление на перевод на другую должность, образец

Заявление на перевод на другую должность, образец

  • дата перевода (для временного – начальная и конечная дата),
  • название должности,
  • причина перемещения,
  • информация об ознакомлении работника с документом (число, подпись, а в случае его отказа – число и подпись лиц, в присутствии которых, работник был ознакомлен с данным уведомлением).

Уведомление о переводе на другую должность, образец:

Уведомление о переводе на другую должность, образец

Уведомление о переводе на другую должность, образец

Кроме личного заявления работника (либо уведомления работодателя), вторым основанием для приказа является дополнительное соглашение к трудовому договору, которое должно быть подписано обеими сторонами.

Приказ является основанием для внесения работником кадровой службы изменений в трудовую книжку и личную карточку работника. Содержание записи дублирует формулировку о переводе, используемую в приказе по предприятию.

Заявление о переводе на другую работу или должность

Фирма в своей деятельности привлекает наемных работников, которые выполняют конкретные трудовые функции. Организация имеет определённый перечень должностей, на которых работают сотрудники. Иногда некоторые профессии становятся свободными. Обязанности по вакантной должности может взять на себе один из работников данного предприятия, написав заявление о переводе на другую работу.

Порядок перевода работника на другую работу

Перевод на иную работу бывает по инициативе работодателя или работника. Основаниями для издания этого приказа могут являться различные документы. Изменение трудовых функций по инициативе работника происходит на основание заявления сотрудника. Заявление о переводе работника на другую работу составляется им в производной форме.

Также может использоваться заранее заготовленный шаблон. На документе обязательно должны присутствовать визы начальников структурных подразделений прежнего и будущего места. Необходимо проследить, чтобы работник был ознакомлен с условиями будущей работы.

Заявление регистрируется в журнале, ему присваивается номер входящей документации. Иногда к нему необходимо дополнительно прикладывать ряд других подтверждающих документов: характеристики на работника, документы об образование, результаты аттестационной комиссии, медицинские заключения.

Все они нужны для правильного принятия руководителем решения, которое оформляется надписью на заявлении и содержит указание отделу кадров либо отказать, либо составить приказ о переводе. Потом этот документ подшивается в личное дело сотрудника, которое в случае его увольнения передается в архив и хранится там 75 лет.

Образец заполнения заявления о переводе работника на другую работу

В бланке должно присутствовать слово «ЗАЯВЛЕНИЕ». Дальше идет просьба о переводе, в которой указывается структурное подразделение будущего места работы и должность.

Обязательно необходимо указывать дату перевода, вид перевода, а также что работник ознакомлен и согласен с условиями работы. Заявление подписывается сотрудником и проставляется дата. В некоторых случаях в документе может присутствовать причина изменения трудовых функций, а также размер оплаты труда.

Перевод может осуществляться по разным причинам. Это может быть повышение по работе, временное выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, по медицинскому заключению, несоответствие занимаемой должности, в связи с беременностью, женщины, имеющие детей 1,5 года и т. д.

Особенности заполнения некоторых заявлений о переводе на другую работу

Когда работник просит перевести его на другую работу по состоянию здоровья, то заявление о переводе должно обязательно содержать причину перевода «в соответствии с медицинским заключением», дату, номер заключения, наименование учреждения здравоохранения, выдавшего его, а также информацию о работе, которую работник не может выполнять. В нем также указывается, что прилагается копия медицинского заключения.

Перевод сотрудника может осуществляться к другому работодателю. Данное заявление также имеет ряд особенностей. Оно обязательно подается вместе с письмом-запросом на увольнение от руководителя фирмы, в которой предположительно будет работать сотрудник. В формулировке заявления должна присутствовать фраза «Прошу уволить меня в порядке перевода в …». В

случае согласия прежнего работодателя на такой перевод на заявление ставится виза «Уволить в порядке перевода», а также составляются приказ о прекращении действия трудового контракта и сопроводительное письмо к руководителю будущего места работы.

Как правильно осуществить перевод сотрудника

Скачать форму заявления о переводе

Бланк заявления о переводе сотрудника в формате Word.

Образец заполнения заявления в формате Word.

alt=»Pdf-32×32″ width=»32″ height=»32″ />Заполненный образец заявления о переводе в формате Pdf.

Читайте также  Ограничения при использовании ПСН и УСН
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector