Заработная плата Формы и системы оплаты труда

Заработная плата Формы и системы оплаты труда

Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления

Существует две формы оплаты труда: повременная и сдельная, которые в свою очередь подразделяются на несколько форм.

Повременная форма оплаты труда.

  • Простая повременная оплата. Данный вид оплаты производится за определенное количество неотработанного времени и не зависит от количественных характеристик работы. Начисляется путем умножения часовой или дневной ставки на количество в часах или днях отработанного времени. Если работнику установлен оклад, то оплата труда рассчитывается исходя из отработанного времени по размеру оклада в месяц.
  • Повременно-премиальная оплата труда. Такая форма оплаты подразумевает, что к расчетам повременной оплаты добавляют премию, оговоренную в трудовом соглашении с работником или закрепленную в других внутренних документах организации.

Сдельная оплата труда.

  • Прямая сдельная оплата труда. Осуществляется на основании установленных сдельных расценок за единицу произведенных работником изделий или работ. Данная форма оплаты труда также учитывает квалификацию работника.
  • Сдельно-премиальная форма оплаты труда. Предусматривает начисление премий за перевыполнение плана выработки или достижения определенных качественных показателей выполненной работы
  • Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда. Суть данной формы оплаты труда в повышении оплаты за выработку продукции или работ сверх установленной нормы.

Косвенно-сдельная форма оплата труда. Производится для работников вспомогательного производства в процентах к заработной плате рабочих основного производства (наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и др.).

На практике часто применяют смешанные формы оплаты труда. Это касается, прежде всего, работников совмещающих несколько должностей на одном предприятии.

Аккордная оплата труда. Применяется для начисления оплаты за комплекс работ или производство определенного объема продукции или работ, а не за конкретную производственную операцию.

Системы оплаты труда

Существует три основные системы оплаты труда:

  • тарифная;
  • бестарифная;
  • смешанная.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система оплаты труда состоит их нескольких элементов (Рис.1):

Элементы тарифной системы оплаты труда

Рисунок 1. Элементы тарифной системы оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда подразумевает неиспользование гарантированных тарифных ставок и должностных окладов. При бестарифной системе оплаты труда, заработная плата работника зависит от конечных результатов работы всего подразделения организации и представляет собой долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. Доля заработной платы отдельного работника определяется исходя из квалификации работника и его трудового участия.

Готовые работы на аналогичную тему

Применение бестарифной системы целесообразно при возможности учета результатов труда каждого работника. Данная система положительно сказывается на общей заинтересованности коллектива и каждого работника в отдельности.

Порядок начисления заработной платы

Порядок начисления заработной платы регулируется на законодательном уровне, прежде всего Трудовым Кодексом РФ.

В каждой организации, порядок начисления заработной платы регулируется на основании внутренних локальных актов организации.

  • положение об оплате труда;
  • штатное расписание;
  • приказ о приеме на работу;
  • трудовой договор;
  • табель учета рабочего времени;
  • приказ о поощрении и т.д.

Для избегания нарушений прав работников необходимо придерживаться четких правил по начислению и выплате заработной платы.

Размер заработной платы работника за месяц должен быть равен или быть выше установленного на данный момент минимального размера заработной платы, с учетом районного коэффициента.

Для правильного начисления заработной платы необходимо учесть принятые в организации для каждой должности способы оплаты труда, все виды взысканий и поощрений, налоговые вычеты и различные социальные надбавки.

За отработанный месяц работодатель обязан выдавать работникам расчетные листки, в которых указывается:

  • размер начисленной заработной платы;
  • надбавки;
  • премии;
  • положенные вычеты;
  • удержанный НДФЛ;
  • размер выплаченного аванса;
  • остаток задолженности за предприятием.

Таким образом, начисление заработной платы включает в себя множество аспектов внутреннего порядка оплаты труда, и требований законодательства.

Формы и системы оплаты труда

При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.

Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, услуг (Р), которая определяется по формуле:

Р = ТСчас / Нвыр или Р = ТСчас * Нвр

Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной . Индивидуальная оплата применяется на тех работах, где труд работника подлежит точному учету, при этом учитывается количество изготовленной работником годной продукции. Коллективная форма оплаты характеризуется тем, что труд работника оплачивается в зависимости от результатов работы всего коллектива (бригады, участка), через коэффициент трудового участия.

Рбр = ∑ТСчас / Нвыр бр или Рбр = ТСср * Нвр бр

ТСср – среднечасовая тарифная ставка

ТСср = (ТС1 *N1 + ТС2 * N2 +…..+ ТСn * Nn) / Nбр

N1, N2, Nn – число рабочих в бригаде с различными тарифными разрядами.

ТС1, ТС2, ТСn – часовые тарифные ставки членов бригады с различными тарифными разрядами.

Сдельная зарплата подразделяется на ряд систем:

— прямая сдельная определяется исходя из количества произведенной продукции за расчетный период времени и сдельной расценки за единицу продукции;

— сдельно – премиальная применяется для повышения заинтересованности рабочих в улучшении качества, роста производительности труда, экономии материальных ресурсов, снижения себестоимости. Премии выплачиваются за конкретные количественные и качественные показатели работы. Премия устанавливается в проценте к прямой зарплате;

— сдельно – прогрессивная оплата применяется в том случае, когда необходимо выполнить качественно в короткий срок установленный объем работы. Она предусматривает выплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам;

— косвенно – сдельная , размер оплаты зависит от результатов деятельности обслуживающих производств ( наладчики, ремонтники). Зарплата определяется путем умножения косвенно – сдельной расценки на количество продукции произведенное рабочими обслуживаемого участка;

— аккордная предусматривает оплату не каждой операции в отдельности, а всего объема (комплекса) работ (аварийные ситуации, освоение новой продукции). Стоимость всей работы определяется из действующих норм и расценки на отдельные элементы работы путем их суммирования. Премирование вводится за сокращение сроков выполнения работы, расчет осуществляется после выполнения всех работ;

При повременной оплате труда величина заработка зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки.

Повременная оплата труда подразделяется на:

— простую повременную , заработная плата рассчитывается путем умножения часовой (дневной)тарифной ставки рабочего определенного разряда на количество фактически отработанного времени за расчетный период в часа (днях);

— повременно – премиальная , устанавливается размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей и условий премирования ( бездефектное изготовление продукции, экономия материалов);

— повременная с нормированным заданием (сдельно – повременная). Рабочему или коллективу устанавливается состав и объем работ, которые должны быть выполнены за определенный период времени на повременно оплачиваемых работах с соблюдением требований к качеству продукции (наладка и ремонт оборудования);

Бестарифная система оплаты труда.

При бестарифной системе оплаты труда заработок работника напрямую зависит от конечных результатов деятельности как структурного подразделения (цеха, участка), так и хозяйствующего субъекта (предприятия)

Согласно данной системе зарплата всех работников от руководителя до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда в зависимости от:

— квалификационного уровня работника;

— от коэффициента трудового участия;

— от фактически отработанного времени;

Разновидностью бестарифной системы является рейтинговая система, она учитывает вклад работников в результаты деятельности предприятия и основана на долевом распределении фонда оплаты труда в зависимости от опыта работы, умения работника использовать в конкретной деятельности свои знания и опыт.

Также разновидностью бестарифной системы является контрактная система. Между работодателем и работником заключается договор на определенный срок, в котором оговариваются условия труда, обязанности сторон, режим работы, срок действия и уровень оплаты труда.

Что такое сдельная заработная плата

Русанова Ирина Александровна

Трудовым законодательством различается несколько способов расчета заработной платы. Сдельная заработная плата — это один из способов расчета с работником, который может использоваться работодателем. Особенности этой формы расчета зарплаты будут подробно раскрыты на портале Бробанк.ру.

  1. Сущность и направленность сдельной оплаты труда
  2. Как рассчитывается сдельная зарплата
  3. Договоренность о сдельной оплате
  4. Системы сдельной оплаты труда
  5. Прямая сдельная оплата труда
  6. Сдельно-премиальная форма
  7. Суть аккордной формы оплаты труда
  8. Прогрессивная система оплаты труда
  9. Смешанная (повременная-сдельная) форма

Сущность и направленность сдельной оплаты труда

В такой форме расчетов, в первую очередь, заинтересованы работодатели. В этом случае они снижают свои расходы на выплату заработной платы, одновременно повышая количественные показатели своего производства. Если сотрудник получает заработную плату в виде фиксированного оклада, значит, работодатель платит как за нерабочее время, так и за выходные дни. Сотрудник в этом случае понимает, что в середине месяца получит гарантированный оклад, поэтому особо можно не напрягаться.

При сдельной оплате всего вышеперечисленного нет. И в этом большой плюс для работодателей. Они оплачивают фактический результат труда: сколько работник заработал, столько и получит. И здесь нет места никаким «пустым» тратам, которые несут большинство работодателей. При этом такая форма расчета может предполагать для сотрудника:

  • Получение большего дохода, чем при окладной схеме.
  • Уменьшение длительности рабочего дня, если установлен дневной план.
  • Постоянную мотивацию — «больше сделаешь, больше заработаешь».
  • Постоянное развитие профессиональных качеств.
  • Практически полное исключение фальсификаций со стороны работодателя.

Следовательно, сдельная схема расчета, помимо минусов, имеет и достаточно весомые плюсы. Более того, в некоторых отраслях и сферах рассчитываться с работниками можно только посредством сдельной формы оплаты. Это касается случаев, когда по-другому подсчитать единицы труда не представляется возможным.

Как рассчитывается сдельная зарплата

Из наименования термина становится понятно, что речь идет о сделанных / изготовленных работником материальных благ. В более простой форме термин объясняется так: сколько сделал, столько получил. И такие правоотношения не противоречат действующему трудовому законодательству. В статье 150 ТК РФ прямо упоминается эта форма расчета заработной платы.

Сущность сдельной оплаты заключается в том, что объем выполненной работы равен сумме выплачиваемой зарплаты

Сдельная зарплата применяется в том случае, когда результат профессиональной деятельности работника имеет какое-либо материальное выражение. Такая форма достаточно часто применяется на производстве. К примеру, сотрудник кондитерского цеха в один день может сделать 50 пирожных, а в другой день — 150. При такой разнице в результатах назначать работнику постоянный оклад нет смысла.

Причина такого решения проста. Сегодня работник не выполняет план, а завтра — перевыполняет. Работодателю придется постоянно контролировать работу своих сотрудников, чтобы они сильно не отступали от производственных норм. При сдельной оплате таких проблем нет. Работодателю достаточно посчитать количество пирожных, которые изготовил за день каждый сотрудник цеха, и подбить дневной итог в отношении каждого из них.

Договоренность о сдельной оплате

Любые трудовые отношения закрепляются документальным соглашением. При бессрочном контракте заключается стандартный трудовой договор, в котором прописывается вариант расчета и начисления заработной платы. Это условие обязательно прописывается отдельным пунктом.

При временных трудовых правоотношениях заключается срочный контракт с работником, либо гражданско-правовой договор. Выполнение разовой работы сопровождается заключением договора ГПХ. В каждом из этих случаев работодатель извещает потенциального работника о том, что заработная плата будет им рассчитываться по сдельной схеме.

Потенциальный работник имеет право согласиться или не согласиться на такое условие. Но как-либо скрывать от него форму расчета заработной платы нельзя. При этом сдельная оплата может предполагать в день:

  • Минимальную и максимальную выработку.
  • Конкретный объем работы.
  • Отсутствие каких либо установок и нормативов.

Эти показатели могут устанавливаться в отношении одного работника, либо в отношении коллектива (бригады) работников. В первом случае плоды трудовой деятельности подсчитываются в отношении одного работника, который получает оплату за свои индивидуальные заслуги. Вторая схема — результаты профессиональной деятельности подсчитываются в отношении бригады работников.

Работодатель может оценивать работу как одного сотрудника, так и всего коллектива

Оплата производится одним траншем ответственному лицу, которое затем выплачивает каждому рабочему положенную заработную плату. Такая схема широко применяется на строительных объектах. Заказчик оценивает работу бригады рабочих, после чего оплачивает их труд в соответствии с достигнутой ранее договоренностью.

Системы сдельной оплаты труда

Трудовое законодательство предусматривает несколько вариаций сдельной оплаты труда. Какую именно из них применяет работодатель, — решать только ему. Но суть такой схемы расчета всегда остается одной и той же. Принято различать следующие вариации:

  • Прямая сдельная.
  • Сдельно-премиальная.
  • Аккордная.
  • Сдельно-прогрессивная.
  • Смешанная (повременно-сдельная).

Если работодатель планирует оплачивать труд сотрудника по одной из этих схем, то наименование схемы он обязательно прописывает в трудовом соглашении. Неточность в формулировке способа расчета с работником может привлечь внимание надзорных органов. При этом чаще всего на практике применяется первый вариант из списка — прямая сдельная оплата труда.

Прямая сдельная оплата труда

При данной схеме труд работника оценивается исходя из твердых расценок на единицу произведенной продукции. При оплате труда в учет берется профессиональная квалификация каждого сотрудника. Минусом для работодателя здесь выступает отсутствие материальной заинтересованности работника, который знает, что за определенный объем работы он получит оплату по фиксированной ставке.

Такая позиция может повлиять на производительность всего коллектива в целом. Качество работы так же находится под угрозой ухудшения. Решение проблемы находится в системе дополнительного премирования сотрудников по результатам работы.

Сдельно-премиальная форма

Основанием данной формы является вышеописанная прямая сдельная схема оплаты. Только в данном случае к фиксированным твердым расценкам работодатель добавляет возможность получения премий по итогам работы. У каждого отдельного сотрудника повышается заинтересованность в достижении хороших результатов. Это обстоятельство положительно сказывается на состоянии всего производства в целом. Премии могут выплачиваться в следующих случаях:

  • Перевыполнение плана.
  • Выполнение плана раньше намеченного срока или в срок.
  • Повышение качества продукции.
  • Отсутствие производственного брака.
  • Снижение затрат и общий рост производительности труда.

Условия премирования прописываются в соглашениях с работниками. Здесь работодатель сам решает, какого размера будет премия, при каких обстоятельствах она выплачивается, и когда полностью исключается. На этот счет трудовое законодательство содержит только рекомендательные нормы, которых желательно придерживаться.

Суть аккордной формы оплаты труда

Еще одна разновидность сдельной оплаты труда. Применяется она в том случае, когда работа не поддается нормированию. Ее применение часто встречается при ремонтных и строительных работах.

При аккордной форме оплачивается только окончательный результат работы

При аккордной схеме оплачивается не отдельная операция или работа, а конечный результат. К примеру, хозяин новой квартиры заказывает отделку у строителей: от штукатурки до оклейки обоев. Оплачиваться результат труда в данном случае будет тогда, когда будут оклеены обои, и появится общая картина.

Использование этой схемы не исключает премирование при достижении результата раньше оговоренного срока. Учитывая, что стороны уже заранее знают, каким будет размер оплаты труда, не исключается авансирование работников. Выдача авансов практикуется при длительном характере той или иной работы.

Прогрессивная система оплаты труда

Применяя эту форму, работодатель обязуется рассчитываться с сотрудниками по оговоренному фиксу, который повышается в случае достижения каких-либо результатов. В пределах установленных норм производительности работа оплачивается по фиксированной части (по прямым сдельным расценкам), сверх нормы — по увеличенной ставке.

При этой форме оплаты заработок растет быстрее, чем фактическая производительность труда. Ее целесообразно вводить временно, — на несколько месяцев. Прогрессивная форма предполагает повышение ставки до 2 раз. Целесообразность ее применения встречается при выполнении какого-либо срочного заказа, или при закрытии производственного сезона.

Смешанная (повременная-сдельная) форма

Смешанная форма представляет собой синтез повременной и сдельной форм оплаты. При повременной системе заработок работника складывается не из произведенных им единиц труда, а из фактически отработанных часов.

Смешанная форма предполагает почасовую оплату труда

К примеру, ставка в час составляет 200 рублей. Одна рабочая смена длится 8 часов. Соответственно, при повременной форме работник получает 1600 рублей в день.

Если речь идет о синтезе двух вариаций оплаты труда, значит, работодатель имеет право устанавливать дневной объем в отношении каждого сотрудника. На выполнение этого объема работы у работника есть 8 часов. В данном случае производительность труда привязывается к длительности рабочей смены. При повременно-сдельной оплате работодатели часто применяют систему премирования за выполнение или перевыполнение производственных норм.

Формы и системы оплаты труда
методическая разработка по теме

Симонова Екатерина Валерьевна

Изучение темы «Формы и системы оплаты труда» является составляющим раздела «Кадры и оплата труда в организации», знания основных положений данной темы являются базой для выполнения практической работы в частности и дальнейшего изучения экономики вообще.

Скачать:

ВложениеРазмер
met_r.ek_._urok.docx39.35 КБ

Предварительный просмотр:

ФКОУ СПО «Кунгурский техникум-интернат»

по дисциплине «Экономика организации»

Тема: «Формы и системы оплаты труда»

Методическая тема на 2011 – 2012 учебный год: « Парная и индивидуальная работа студентов на уроках». Цель работы над темой – индивидуальный подход к учащимся при изучении сложного предмета «Экономика организации».

Методическая разработка урока по дисциплине «Экономика организации» разработана в соответствии с рабочей программой по специальности для специальности 080114 «Экономика и бухгалтерский учет» (экономика)».

Изучение темы «Формы и системы оплаты труда» является составляющим раздела «Кадры и оплата труда в организации», знания основных положений данной темы являются базой для выполнения практической работы в частности и дальнейшего изучения экономики вообще.

Для проведения открытого урока выбрана актуальная тема «Формы и системы оплаты труда» (практическая работа). Её актуальность связана с тем, что в практической деятельности бухгалтера и экономиста, эта тема будет часто использоваться. Кроме этого каждый работник обязан знать формы, системы и методы, которые используются при составлении трудового контракта, при начислении заработной платы и премии. Знания пригодятся и при изучении специальных дисциплин: «Бухгалтерский учёт», «Аудит», «Основы банковского дела», АФХД, «Финансы и кредит», «Менеджмент», «Бизнес – планирование».

Для организации деятельности студентов были выбраны следующие методы проведения урока: элементы информационных технологий, индивидуальная работа студента, ролевые игровые моменты, практическая работа. Считаю эти методы современными инновационными и оправданными для студентов, изучающих экономику. Данная тема знакома студентам из курса «Основы экономической теории», Это позволяет преподавателю опираться на междисциплинарные связи. Самостоятельная, индивидуальная и практическая работа способствует обстановке, которая будет окружать будущих специалистов в практической деятельности. Эти методы обучения демократичны, позволяют создать благоприятную, творческую обстановку на уроке, облегчить контакт со студентами. На уроке используются различные формы и методы оценивания выполнения домашнего задания, самостоятельности и инициативы, анализа выполнения работы и ответов студентов.

План занятия — практическая работа

Предмет: «Экономика организации »

Группа: Б – 22 – 2010; Б — 23 — 10

Дата проведения урока: 29 .03.12 г.

Тема занятия: организация оплаты труда (формы и системы оплаты труда)

Цель урока: приобретение практических навыков начисления заработной платы по сдельным, почасовым и коллективным расценкам.

1. Продолжить изучение организации оплаты труда.

2. Показать необходимость приобретение навыков и опыта начисления заработной платы.

3. Научить производить расчёты по определению планового фонда оплаты труда.

4. Дать понятие бестарифной системы оплаты труда.

5. Научить рассчитывать суммы премий и дополнительной оплаты.

6. Дать определение фонда оплаты труда.

7. Развивать профессиональные умения, навыки и познавательные возможности по вопросам начисления заработной платы и определению общего фонда оплаты труда.

8. Воспитание личностных качеств, обеспечивающих исполнительность, внимательность и самостоятельность.

Время урока 90 минут.

Наглядные пособия – карточка с вопросами по теме практической работы.

Раздаточный материал – инструкционные карты для выполнения практической работы № 11, карточки практической работы.

Технические средства обучения – компьютер, мультимедийный проектор, экран.

Учебные места – кабинет № 3, 9

Основная литература – Л.Н.Чечевицына, Е.В.Чечевицына «Экономика предприятия», Феникс, 2008г.

Дополнительная литература – Т.В.Муравьёва «Экономика фирмы», Москва, 2002.

1.Определяющие – экономика организации.

2. Определяемые – Бухгалтерский учёт, АФХД, Аудит, Основы экономической теории, Статистика.

1.Предприятие – основное звено экономики.

2. Производственная структура.

3. Производственный процесс.

4. Ресурсы предприятия.

5. Структура и функции аппарата управления.

6. Персонал предприятия.

7. Формы и системы оплаты труда.

Ход занятия (структура, содержание)

Оргмомент – приветствие студентов.

Постановка цели и задач преподавателем и студентами.

Контроль знаний (проверка домашнего задания), если урок комбинированный. Методы контроля: ответы на вопросы по теме практической работы.

Формирование знаний, умений, навыков:

Методы: беседа, самостоятельная работа, практическая работа, индивидуальная работа.

Актуализация и мотивация – значение изучаемой дисциплины для приобретения нового экономического мышления, повышение самооценки студентов, показ места и значения изучаемой темы, связь с другими темами и дисциплинами, формирование практических навыков, умений и опыта по начислению заработной платы.

Разминка (игра «Алфавит»; работа с вопросником).

Отчёт о выполнении домашнего задания (ответы по карточкам).

Изучение инструкции по выполнению практической работы.

Ответы на вопросы по теме практической работы № 11.

Прослушать устное объяснение по выполнению практической работы.

Выполнение практической работы.

Самостоятельная работа с раздаточным материалом и учебниками.

Анализ выполненной практической работы.

Запись домашнего задания с обсуждением условий и порядка его выполнения.

Приветствие студентов, отметить отсутствующих на уроке, выяснить причины отсутствия (3 мин.)

Провести разминку (5 мин.)

Проверка выполнения домашнего задания (просмотр карточек с домашним заданием). (2 мин.)

Раздать инструкционные карты и карточки с практической работой.

Беседа по вопросам практической работы № 11. (10 мин.)

Объяснение порядка выполнения практической работы № 11 (5 мин)

Индивидуальная помощь, контроль и консультирование при выполнении практической работы № 11 (60мин.)

Домашнее задание с объяснением порядка и требований по его выполнению (3 мин.)

Анализ и оценка работы студентов на уроке. (2 мин.)

Методы: выполнение практической работы № 11.

5.Выводы по уроку: подведение итогов занятия, отметить активность и самостоятельность студентов при выполнении самостоятельной работы.

6.Домашнее задание: Л.Н.Чечевицына, Е.В.Чечевицына «Экономика предприятия», Феникс, 2008г. Стр.184 – 186, составить опорный конспект. Стр.186 — 194, прочитать.

Возможные корректировки по ходу занятия: Преподаватель Симонова Е.В.

Вопросник для разминки

(к практическому занятию)

1. Совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется регулирование заработной платы, носит название ( тарифная система).

2. Что включает в себя тарифная система? ( тарифную сетку, тарифную ставку, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники, надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам, районные коэффициенты).

3. Уровень квалификации работника определяет ( тарифный разряд).

4. На работах, где труд работника подлежит точному учёту, применяется ( индивидуальная оплата).

5. Как называется форма оплаты труда, где труд работника оплачивается в зависимости от результатов работы всего коллектива ( коллективная).

6. Как называется система оплаты труда, при которой премии выплачиваются за конкретные количественные и качественные показатели (сдельно-премиальная).

7. Назовите систему оплаты труда, при которой оплата предусматривается за весь объём работ (аккордная сдельная).

8. Система оплаты труда, при которой начисление зарплаты производится за отработанное время, носит название (повременной).

9. Какая система оплаты труда выступает в качестве одного из вариантов совершенствования организации и стимулирования труда? (бестарифная).

10. Назовите систему оплаты труда, при которой размер её определяется в процентах от дохода предприятия, подразделения или индивидуального работника (система оплаты труда на комиссионной основе).

ФКОУ СПО «Кунгурский техникум – интернат»

Инструкционная карта для выполнения практической работы

по дисциплине «Экономика организации»

Практическая работа № 11 Тема: организация оплаты труда.

Цель: приобретение практических навыков и опыта расчётов заработной платы персонала предприятия.

Условия и порядок выполнения работы:

1. Прочитать инструкционную карту по выполнению практической работы.

2. Практиче6ская работа состоит из трёх заданий.

3. Ответить на вопросы, необходимые для выполнения заданий.

4. Изучить содержание заданий и начать выполнение в том порядке, как будет удобно вам.

5. Работу выполнить на отдельных листах, формат А 4, оформив надлежащим образом (работа в готовых таблицах).

6. Провести анализ полученных данных, написать выводы.

7. Консультацию по выполнению работы получить у преподавателя или студента, успешно выполнившего работу.

8. Работа оценивается в целом, по итогам выполнения работы ставится «зачтено» и подпись лица, проверившего работу.

Время выполнения работы 90 минут.

Задание 1 – расчёт заработной платы работникам за выполненные объёмы работ по сдельным расценкам.

Задание 2 – расчёт заработной платы работникам с почасовой оплатой труда.

Задание 3 – расчёт планового фонда заработной платы по коллективной расценке.

Вопросы для ответов по теме заданий:

1. Тарифная система оплаты труда, её составляющие.

2. Сдельно-премиальная зарплата.

3. Повременно-премиальная зарплата.

4. Коллективная форма оплаты труда.

5. Бестарифная система оплаты труда: сущность и виды.

6. Фонд оплаты труда, его состав и структура.

Задание 1. В таблице приведены выполненные объёмы работ и расценки за единицу работы:

Читайте также  Перерабатываем давальческое сырье: что учесть
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector