Вопрос: Когда выходить на работу после больничного

Вопрос: Когда выходить на работу после больничного

О выходе на работу после больничного

О выходе на работу после больничного

К онечно, все люди не роботы, поэтому это вполне естественное явление, когда сотрудник любой организации заболевает. Причем зачастую люди заболевают во время выполнения своей работы. Одни работники способны в больном состоянии ходить на работу и полноценно выполнять свои обязанности, другие идут к врачу, используя при этом свое право на больничный.

Если вы отсутствуете на работе по болезни, то подтверждением должен служить листок нетрудоспособности, который отдается работодателю. Этот документ выдается людям в медицинском учреждении, где они наблюдались или находились во время болезни.

Дата, с которой вы отсутствовали на работе, считается отправной точкой больничного. То есть этот день должен полностью совпадать с датой, которая прописывается в больничном листке. Кстати, если в справке есть расхождения по времени, то у работодателя есть все основания, чтобы уволить такого работника. А такие объяснения, что первые дни сотрудник лечился самостоятельно дома, не принимаются.

О выходе на работу после официального больничного

После выздоровления больному лечащий врач дает ему больничный лист. В самый же первый день, когда вы выходите на работу после болезни, надо отдать эту справку в бухгалтерию. В бухгалтерии сделают перерасчет и начислят выплату по болезни согласно предоставленному листку.

Если во время вашей болезни вам был выдан не один больничный лист, тогда вы обязаны принести все листы своему работодателю.

О специфике выхода на работу после больничного

Выход на рабочее место после болезни для сотрудника может характеризоваться следующими особенностями:

А) Возможно, во время болезни работника его обязанности выполнял его коллега, поэтому необходимо составить акт приема-передачи рабочих дел.

Б) Если во время вашего больничного замещавший вас работник получал документы, которые были направлены вам, то также нужно зафиксировать то, что документы были переданы вам.

Такое оформление документов обезопасит вас от возможных «наездов» со стороны начальства. Ведь у вас будет на руках письменное подтверждение фактической даты принятия дел после вашего выхода на рабочее место после болезни.

Если за период больничного сотрудника на работе произошли какие-то изменения, касающиеся самой работы, то нужно рассказать ему об этих изменениях. Работник же в свою очередь должен поставить свою подпись, что ознакомлен с новыми изменениями.

Обязательно проследите за тем, чтобы восстановление после болезни вашей деятельности после больничного было зафиксировано в табеле учета рабочего времени.

Какие трудности возникают после выхода с больничного?

Выходу на рабочее место должен сопутствовать верно составленный лист временной нетрудоспособности.

Любая ошибка, к примеру, в названии компании, где трудится работник, может принести много хлопот по внесению изменений в больничный листок. Этот документ – бланк строгой отчетности, поэтому еще один больничный никто вам не даст взамен на оформленный неправильно.

Чтобы вы не попали в такую ситуацию при составлении больничного, скажите врачу правильное название вашей организации. Проследите также за тем, чтобы на больничном листе стояли все нужные печати.

Если у вас возникли проблемы с работодателем из-за больничного, вы можете обратиться к юристам, которые защитят ваши права.

«Боюсь возвращаться на работу после длительного больничного»: эксперт дала дельный совет

Не секрет, что иногда ситуация на рабочем месте оставляет желать лучшего: возможно, вам трудно вернуться к своим обязанностям после длительного больничного или приходится работать с ленивым сотрудником. О чем стоит помнить в подобной ситуации?

Эксперт Каррен Брэди поделилась дельными советами, применение которых положительно скажется на вашей карьере. Будучи лицензированным специалистом, Каррен отвечает на вопросы тех, кто столкнулся с проблемами на рабочем месте.

«Боюсь возвращаться на работу»

Каррен делится: «Однажды мне пришло письмо от Терри, работающего на одном из промышленных предприятий. Он поделился: «Вот уже три месяца я лечусь в больнице ввиду сильных болей в спине. К счастью, сейчас мне становится лучше: мой врач говорит, что вскоре я смогу вернуться к своей работе.

Несмотря на улучшения, я испытываю волнение, так как отсутствовал на работе столь продолжительное время. В течение первых нескольких недель многие сотрудники писали мне сообщения и спрашивали, как я, но потом это прекратилось. Перед возвращением на работу я нервничаю, ведь они могут думать, что все это время я просто уклонялся от работы. По сути, им пришлось прилагать дополнительные усилия, чтобы компенсировать мое отсутствие. Как мне справиться с подобными чувствами?»

Ответ

Каррен ответила Терри следующим образом: «Безусловно, это хорошая новость, что вам уже лучше. Я знаю, что мысль о возвращении на работу после продолжительного больничного может быть весьма пугающей: вы беспокоитесь о различных нововведениях и о том, как восстановить общение с другими. Я советую сразу же пообщаться с коллегами по работе.

Сообщите им, когда вернетесь, и скажите, что с нетерпением ждете сотрудничества с ними. Постарайтесь быть позитивным и спросите, есть ли что-то, что вам нужно знать, и чем вы можете им помочь. Подобный подход поможет наладить с ними связь, и вскоре вы снова вернетесь в привычный ритм жизни.

Однако соблюдайте уравновешенность и не перегружайте себя физически. Вы ведь не хотите вновь оказаться на больничной койке, верно?».

Когда напарник вас раздражает

Эксперт поделился еще одной ситуацией, возникшей в жизни Лауры. Девушка написала: «Я работаю из дома в качестве администратора. Недавно я подметила, что один из моих подчиненных всячески избегает видеоконференций.

Моему боссу, похоже, все равно: у нас командные цели, а не индивидуальные. Он считает, что главное — все сделать в срок, и его не волнует, что большую часть работы приходится выполнять мне. Честно говоря, меня это раздражает. В то время как я надрываюсь, мой напарник работает «спустя рукава». Что я могу сделать?»

Ответ

Совет экперта был следующим: «Конечно, когда вы выкладываетесь на полную, а ваш коллега — нет, это не может не огорчать. Тот, кто работал с линивым коллегой, знает, что в такой ситуации приходится выполнять дополнительный объем работы.

Но прежде чем вы решите, как поступить, спросите себя: может, его семейные обстоятельства немного отличаются от моих? Однако, если подобная ситуация очень раздражает вас, поговорите с коллегой лично. Спокойно и профессионально объясните, какое влияние на вас оказывает столь несбалансированная рабочая нагрузка. Такой подход поможет ему осознать серьезность ситуации и немедленно внести необходимые изменения».

Когда выходить на работу после больничного?

Можно ли закрыть больничный и в этот же день выйти на работу?

После закрытия больничного листа в этот же день выходить в ночь при 5-ти дневном графике? . День закрытия больничного листа считается нерабочим, в документе указывается, что к работе вы должны приступить со следующего дня.

Когда закрывают больничный лист?

Листок нетрудоспособности выдается, продлевается и закрывается врачом только после осмотра пациента, в те даты, когда был осуществлен осмотр.

Можно ли на больничном выходить на работу?

Как ни странно, но выход на работу во время больничного листа законодательно не запрещен. Запрещено нарушать право работника на охрану здоровья (п. . То есть больничный лишь подтверждает право работника не выходить на работу. Но не запрещает ему это делать, например, по собственной воле.

Можно ли взять больничный и не предъявлять?

Нужно ли предупреждать работодателя и сообщать о выходе на больничный? Такой обязанности законодательство России не предусматривает. Более того, работодатель не вправе принуждать работников, в том числе и посредством издания локальных распорядительных норм, предупреждать о больничном.

Можно ли открыть больничный на следующий день после закрытия?

Ответы на вопрос:

Ю. Да, можно открыть больничный по другому заболеванию, например. . При сроке временной нетрудоспособности, превышающем 30 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией.

Можно ли выйти на работу до окончания больничного?

Итак, можно ли закрыть больничный лист раньше срока? Законодательство РФ не регламентирует закрытие больничного ранее предполагаемого срока, который устанавливается доктором или врачебной комиссией. Но так или иначе — не запрещает осуществление данного действия, к примеру, по инициативе работника.

Что будет если не закрыть больничный 2020?

Лист нетрудоспособности – документ, подтверждающий наличие болезни. Если в указанный срок пациент не посещает врача, это может свидетельствовать о симуляции заболевания. Сотруднику не предоставят компенсацию, а дни, которые он отсутствовал на работе, расцениваются как прогулы.

Сколько дней можно держать на больничном?

Минимальный срок больничного листа законодательно не установлен и, как правило, определяется лечащим врачом. Согласно ст. 19 приказа № 925н доктор имеет право единолично оформлять больничный лист, максимальная продолжительность которого не может превышать 15 дней.

Сколько времени можно находиться на больничном чтобы не уволили с работы?

Стандартные сроки больничного листа

Лечащий врач может выдать листок нетрудоспособности максимум на 15 календарных дней (ч. 2 ст. 59 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ). А вот максимальное время на больничном, выписываемом зубным врачом или фельдшером, составляет 10 календарных дней.

Можно ли на больничном работать по совместительству?

Находясь на больничном, в период временной нетрудоспособности, работник не должен выполнять свои обязанности, хотя прямого запрета на работу по совместительству во время нахождения на больничном по основному месту работы законодательство не предусматривает.

Как платят зарплату если на больничном?

Когда сотрудник приносит больничный лист, работодатель должен оплатить ему дни болезни по среднему заработку. Часть из этих денег работодатель платит из своего кармана, а часть может возместить из Фонда социального страхования, если все правильно оформить.

Можно ли работать находясь на больничном по беременности и родам?

Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений прав женщин на работу в период отпуска по беременности и родам. То есть работа в декретном отпуске вполне законна.

Что будет если не принести больничный лист?

Если сотрудник вышел на работу, но не принес больничный лист, запросите у него объяснения. Сотрудник должен письменно изложить, по каким причинам он отсутствовал на работе (письмо Роструда от 31.10.2008 № 5916-ТЗ). Если посчитаете причины неуважительными, можете уволить за прогул (ст. 192, 193 ТК).

Можно ли открыть больничный и не закрывать?

Первый больничный лист работник так и не закрыл. . Ильюхина: Если больничный останется незакрытым, конечно, он не может быть принят к оплате. Надо попросить работника обратиться в поликлинику и дооформить больничный, то есть закрыть его в установленном порядке.

Нужно ли приносить электронный больничный на работу?

Технология оформления и выдачи электронных больничных не требует ни распечатывания документа, ни прямой пересылки его от медорганизации к работодателю. Взаимодействие работника, работодателя и медицинского учреждения происходит через информационную систему ФСС — ЕИИС «Соцстрах».

Все, что нужно знать о больничном: самые частые вопросы

Иногда люди предпочитают не уходить на больничный, а переносить болезнь «на ногах» и продолжать ходить на работу, чтобы не потерять деньги. Сейчас такое поведение опасно не только для самого человека, но и для окружающих. Отвечаем вместе с членом Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Олегом Шеиным на самые частые вопросы о больничных листах.

Больничные регулируются Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и отдельными статьями ТК РФ.

В каких случаях выдают больничный лист?

  • болезнь (травма) гражданина;
  • долечивание работника в санаторно-курортном учреждении;
  • протезирование в стационаре;
  • болезнь члена семьи, за которым необходим уход;
  • беременность и предстоящие роды;
  • карантин.

Откуда берутся деньги на выплату пособия по нетрудоспособности?

Бояться уходить на больничный не надо — деньги вам обязательно выплатят.

Когда больничный выплачивается в связи с болезнью или травмой сотрудника:

  • за первые три дня выплаты идут из средств работодателя (страхователя);
  • за последующие дни — из средств Фонда социального страхования России.

В иных случаях — уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории — пособие выплачивается за счет средств ФСС с первого дня.

«Больничный оплачивается из Фонда социального страхования. Соответственно, работодатель не несет каких‑то личных убытков. Расходы идут за счет фонда, где нет бюджетных денег, а лежат отчисления с заработной платы сотрудника. Из этих денег в том числе оплачиваются больничные листы. Человек получает деньги из госучреждения свои, отложенные», — пояснил депутат.

От чего зависит размер пособия по нетрудоспособности?

От вашего стажа и среднего заработка. Если стаж составляет:

  • менее пяти лет — выплаты составят 60% среднего заработка;
  • от пяти до восьми лет — 80% среднего заработка;
  • более восьми — 100% среднего заработка.

Стаж высчитывается по трудовой книжке, договорам, справкам или сведениям о перечисленной заработной плате из ПФР.

Для расчета среднего заработка берут все выплаты, на которые уплачивались страховые взносы за последние два года, в том числе у предыдущего работодателя.

Все ли медицинские организации могут выдать больничный лист?

Больничный лист выдается медицинскими организациями, уполномоченными на экспертизу временной нетрудоспособности. Это могут быть в том числе частные клиники с подходящей лицензией.

Платят пособие только за рабочие дни, выходные не считаются?

Пособие выплачивается за календарные дни, то есть за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности.

Из этого правила есть исключения.

Есть ли минимум пособия?

Да. Бывают ситуации, когда работник за два предыдущих года не имел заработка или средний заработок получился ниже минимального размера оплаты труда. В этом случае пособие рассчитывается из МРОТ.

Также существует максимум пособия. Максимальная оплата больничного листа поставлена в зависимость от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС. Величина ежегодно индексируется постановлениями Правительства РФ и характеризует максимальную сумму, с которой могут быть уплачены взносы в ФСС за год. Таким образом, оплачивать пособие в размере выше этого лимита ФСС не может (не получает на это взносов).

Предельная база для начисления взносов составила:

  • в 2018 году — 815 000 руб.;
  • в 2019 году — 865 000 руб.;
  • на 2020 год — 912 000 руб.

Значит, в 2020 году значение среднедневного заработка для расчета максимальной выплаты по больничному составит не больше: (865 000 815 000) / 730 [дней] = 2 301,37 руб.

Влияет ли нарушение режима, предписанного лечащим врачом, на размер больничного?

Да, со дня нарушения пособие будут считать из МРОТ. Если причиной болезни сотрудника стало алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, то пособие за весь период болезни считают из МРОТ.

Какой максимальный срок нахождения на больничном?

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается за весь период до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Можно ли продлевать больничный?

Если по истечении 15-дневного срока пациенту не стало лучше, то для продления больничного потребуется медкомиссия. Если по медицинским показаниям больной должен лечь в стационар, то больничный оформляется на весь срок нахождения в лечебном учреждении. После этого врач больницы может продлить документ на 10 дней для реабилитации в домашних условиях.

Больничный по уходу за ребенком можно продлевать до его полного выздоровления только если ребенку меньше семи лет.

В случае длительного лечения медорганизация выдает новый листок нетрудоспособности и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

Могут ли уволить человека на больничном?

Нет. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Читайте также  Какой стаж нужен для оплаты 100% больничного
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector