В России ожидается массовое сокращение рабочих мест

В России ожидается массовое сокращение рабочих мест

Рынок труда на историческом переломе: К 2025 г. роботы выгонят на улицу 85 млн людей

Внедрение новых технологий вытеснит 85 млн рабочих мест к 2025 г. Такие данные содержит новое исследование Всемирного экономического форума. При этом роботизация и автоматизация приведет к появлению 97 млн новых позиций.

Автоматизация предприятий ускорится

В результате развития технологий 85 млн сотрудников средних и крупных предприятий лишатся работы к 2025 г. К этому же времени будет создано 97 млн новых рабочих мест, в частности, в таких сферах, как искусственный интеллект, «зеленая экономика» и облачные технологии. Такие данные содержит исследование Всемирного экономического форума (ВЭФ) The Future of Jobs 2020 («Будущее рабочих мест, 2020»). Аналитики опросили представителей компаний из 26 стран и 15 отраслей.

Эксперты говорят о том, что период, в течение которого сотрудники должны проходить переквалификацию, сокращается с каждым годом. Переподготовка к 2025 г. может понадобиться 50% сотрудников, иначе они останутся без работы.

Пандемия коронавируса ускорила развитие автоматизации и роботизации. Основное отличие от предыдущих лет в том, что старые места пока сокращаются быстрее, чем создаются новые. Опрошенные работодатели ожидают, что к 2025 г. количество «излишних» позиций сократится с 15,4% до 9% (минус 6,4 процентных пунктов), а число новых профессий вырастет с 7,8% до 13,5% (плюс 5,7 процентных пунктов). Таким образом, как говорится в докладе, к 2025 г. множество рабочих мест могут быть вытеснены из-за сдвига в разделении труда между людьми и машинами. В то же время могут появиться новые позиции, которые более адаптированы к новому разделению труда между людьми, машинами и алгоритмами.

robot6001.jpg

Свыше 50% работодателей уверены, что автоматизация предприятий в ближайшее время ускорится. При этом 43% руководителей полагают, что она приведёт к сокращению рабочих мест. 41% планирует привлекать большее количество подрядчиков для выполнения специализированных работ, а 34% планируют набрать новый персонал, поскольку возникли новые возможности для бизнеса благодаря технологическим нововведениям.

Кто останется без работы и кто будет востребован

Быстрее всего работы лишатся операторы ввода данных, бухгалтеры, аудиторы, администраторы, секретари, монтажники и заводские рабочие, служба поддержки клиентов и другие сотрудники, рабочие процессы которых легко автоматизировать. Специалисты ожидают, что к 2025 г. половину работ будет выполнять компьютеры либо роботизированные линии.

robot7001.jpg

Самыми востребованными позициями станут аналитики данных, ученые, специалисты по искусственному интеллекту и машинному обучению, автоматизации процессов, информационной безопасности, программному обеспечению. Ожидается, что темпы внедрения технологий останутся неизменными, либо ускорятся в некоторых областях. Облачные вычисления, большие данные, электронная коммерция — остаются самыми приоритетными направлениями для лидеров бизнеса. Также наблюдается значительный рост интереса к робототехнике и искусственному интеллекту.

Сохранится спрос на навыки «человека»

ВЭФ прогнозирует, что спрос на должности, в которых используются навыки человека, будет расти. Больше всего будут востребованы критическое мышление, анализ, способность решать проблемы, а также желание активно обучаться. При этом будут не менее цениться «мягкие» навыки — стрессоустойчивость и гибкость.

Обучаться и обучать надо будет быстрее

Наибольшую конкурентоспособность в новых условиях продемонстрируют компании, которые инвестируют в переподготовку и повышение квалификации работников. В среднем, по оценкам компаний, около 40% работников будут нуждаться в переобучении в течение шести месяцев или менее. В развивающихся странах, где доля низкоквалифицированного труда несоизмеримо выше, обучение новым навыкам будет проходить труднее.

robot7002.jpg

Эксперты отмечают, что период обучения для переквалификации и повышения квалификации работников стал короче. Однако несмотря на нынешний экономический спад, подавляющее большинство работодателей признают значение инвестиций в человеческий капитал. В среднем 66% опрошенных работодателей рассчитывают получить отдачу от инвестиций в повышение квалификации и переподготовку кадров в течение одного года. Но 17% работодателей не уверены, успеют ли они получить отдачу от обучения сотрудников — настолько непредсказуем сейчас рынок. В среднем работодатели рассчитывают предложить переобучение и повышение квалификации чуть более чем 70% их сотрудников к 2025 г.

Онлайн — обучение переживает бурный подъем. Так в четыре раза увеличилось количество людей, ищущих возможности для обучения в режиме онлайн по собственной инициативе, и в пять раз увеличилось число работодателей, предоставляющих своим работникам возможности для обучения в режиме онлайн. В девять раз увеличилось число учащихся, получающих доступ к онлайн-обучению по государственным программам. Те, кто работает по найму, делают больший акцент на персональных курсах личностного развития. Те, кто сейчас без работы, уделяют больше внимания обучению цифровым навыкам, таким как анализ данных, компьютерные науки и информационные технологии.

Растет тренд удаленной работы

84% работодателей настроены на быструю цифровизацию рабочих процессов, в том числе переход на дистанционную работу. Треть работодателей отметили, что для решения проблем, связанных с производительностью и эффективностью, будут особенно востребованы цифровые инструменты, с помощью которых сотрудники будут не только способствовать процветанию бизнеса, но и по-прежнему чувствовать себя полноценными членами коллектива.

В России массовые сокращения могут затронуть ИТ-персонал

В первой половине мая 2020 г. ассоциация «Руссофт» провела опрос среди российских ИТ-фирм, согласно которому 15% готовятся сократить свой персонал более чем на 10%. В целом, к массовым увольнениям в ближайшем будущем могут прийти 42% отечественных компаний из ИТ-сферы.

CNews писал, что Наталья Касперская направила премьеру Михаилу Мишустину письмо с прогнозами о массовой эмиграции российских ИТ-специалистов в ближайшие два года. По ее совместной с главой «Руссофта» Валентином Макаровым оценке, это будет напрямую связано с ухудшением экономической обстановки в стране, следствием которого станет массовое сокращение ИТ-персонала. По оценке Касперской и Макарова, в 2020-2021 г. из России могут уехать от 10 тыс. до 15 тыс. специалистов в области информационных технологий.

Прогнозы ассоциаций основаны на данных проведенного опроса о выручке отечественных компаний компаний — разработчиков ПО. Согласно им, в мае 2020 г. этот финансовый показатель сократился почти в два раза в сравнении с маем 2019 г. Также 10% компаний заявили о более чем 90-процентном падении выручки.

Более 40% компаний сообщили о планах сокращений из-за новых технологий

Фото: Zuma / ТАСС

В результате внедрения цифровых технологий и автоматизации труда к 2025 году 43% работодателей собираются сократить число рабочих мест, расширять — 34,5%, говорится в докладе The Future of Jobs 2020 («Будущее рабочих мест 2020»), подготовленном Всемирным экономическим форумом. При этом 41% планирует расширить использование подрядчиков. Партнерами ВЭФ в России стали Евразийский институт конкурентоспособности и компания Strategy Partners, говорится в поступившем в РБК сообщении.

Замена человеческого труда на автоматизированный приведет к исчезновению 85 млн рабочих мест, прогнозируют авторы, но им на смену придут 97 млн новых, более адаптированных, как уточняется в докладе ВЭФ, к «новым условиям разделения труда между людьми, машинами и алгоритмами». «Несмотря на то что количество созданных новых рабочих мест по оценкам превысит количество сокращенных, темпы прироста замедлятся», — говорится в поступившем в РБК сообщении.

Проблемами на пути внедрения новых технологий в отчете названы пробелы в навыках на местном рынке труда, дефицит специалистов и отсутствие нужных навыков у руководства.

В отчете используются результаты опроса руководителей высшего звена, отвечающих за кадровую политику, стратегию и инновации в компаниях, работающих в 26 странах в 15 отдельных отраслях экономики и социальной сферы, а также качественные и количественные данные из различных источников, включая большие данные.

Опрос ВЭФ проводился с января по сентябрь 2020 года на четырех языках: английском, испанском, японском и русском. В нем приняла участие 291 компания, в которой трудоустроено в общей сложности 7,7 млн человек по всему миру. В исследовании не учитывались данные от компаний со штатом менее 100 человек.

«На рынке труда России уже сформирован запрос на специалистов, которые будут востребованы в ближайшие пять лет. Это прежде всего специалисты по ИИ и машинному обучению, специалисты по анализу данных, разработчики ПО и приложений, специалисты по автоматизации процессов, аналитики по вопросам управления и организации», — прокомментировал партнер Strategy Partners Алексей Праздничных.

В ближайшие пять лет 40% работников придется пройти переквалификацию, а к 2025 году приобрести новые навыки или улучшить имеющиеся придется более 70% сотрудников, заключают авторы исследования ВЭФ. Однако меньше половины (42%) работников готовы сегодня этим заняться. «Сегодня значительное число руководителей предприятий понимают, что переквалификация работников является эффективной с точки зрения затрат и дает высокую отдачу не только для предприятия, но и для общества в целом. Компании надеются, что таким образом удастся сохранить и перераспределить почти 50% работников в результате расширения технологий и автоматизации», — говорится в сообщении.

Авторы исследования перечисляют самые востребованные навыки работников в будущем:

  • критическое мышление и способность к анализу;
  • умение решать проблемы;
  • навыки самоорганизации;
  • способность к активному обучению;
  • психологическая устойчивость, стрессоустойчивость и гибкость.

Для российских работодателей важнейшим профессиональным навыком в ближайшие пять лет станет умение комплексного решения проблем, прокомментировал Праздничных. «Problem-solving перестает быть прерогативой консультантов и входит в набор навыков, востребованных сегодня во многих новых профессиях», — добавил он. По его мнению, на российском рынке труда в ближайшие пять лет будут востребованы специалисты по ИИ и машинному обучению, специалисты по анализу данных, разработчики ПО и приложений, специалисты по автоматизации процессов, аналитики по вопросам управления и организации.

Россияне массово прощаются с работодателями

коронавирус, пандемия, covid 19, рабочая сила, аномальная мобильность, миграция, увольнения

Более половины уволенных уходят по собственному желанию. Фото PhotoXPress.ru

Вызванная пандемией смена приоритетов привела в странах к перенаправлению потоков капитала, появлению новых точек роста с учетом меняющегося спроса. Одна из иллюстраций – «великая миграция» на рынках труда. Только за сентябрь в США уволились рекордные 4,4 млн человек, люди меняли работу. Другая иллюстрация из США – трансформация спроса на жилье, в том числе модульное. В России тоже пик увольнений по собственному желанию – их доля, по оценкам HeadHunter (HH), около 60%. Масштабы перетока рабочей силы в РФ – 2–3 млн человек за квартал. Но, по оценкам экспертов, в стране пока не созданы достаточные условия для свободного движения капиталов: сказываются инертность финансовой системы и косность структуры экономики.

Во втором и третьем кварталах этого года в России зафиксирован пик увольнений по собственному желанию, сообщили в своем обзоре специалисты платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter. Имеются в виду увольнения из-за личной неудовлетворенности уровнем зарплаты, атмосферой в коллективе, руководством и т.д. Анализ составлен на основе ежеквартальных опросов настроений работников на рынке труда, в которых принимают участие не менее 20 тыс. респондентов.

В частности, доля увольнений по собственному желанию составила 61% во втором квартале текущего года и 59% в третьем квартале, что стало рекордом «за всю историю наблюдений» начиная с 2015 года. «За год доля этой причины увольнений выросла на 13 процентных пунктов», – добавили исследователи.

Как сообщили в HH, лидерами по увольнениям по собственному желанию осенью 2021 года стали работники, занятые в сфере продаж (68%), а также на производстве, в автомобильном бизнесе, туризме и общепите – по 64% в каждой профобласти.

На увольнения по сокращению штатов по итогам третьего квартала приходилось около 7% – это «минимальное значение за все время наблюдений». Число увольнений в связи с реорганизацией компании составило осенью 2021-го примерно 6%. Доля увольнений за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение плана и рабочих задач находится на уровне 1%. Наконец, доля увольнений по необозначенным причинам составила в третьем квартале 2021-го 27%.

Несмотря на всплеск увольнений, безработица сейчас снижается. В целом по России «уровень занятости превысил допандемические значения», сообщил секретариат вице-премьера Татьяны Голиковой.

Аналитическая служба международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza ранее указала на «аномальную мобильность» на российском рынке труда. Как сообщили эксперты, проанализировав данные официальной статистики, во втором квартале 2021-го российские крупные и средние предприятия покинули 2,66 млн работников, что превысило квартальные показатели коронакризисного 2020 года. При этом если рассматривать именно период с апреля по июнь, то «во втором квартале 2021-го количество увольнений оказалось рекордным как минимум с 2013 года включительно».

«Волна увольнений, однако, была компенсирована высокими темпами найма. Предприятия приняли на работу 2,35 млн человек, что также является сезонным рекордом – такой рекрутинговой активности в апреле–июне не отмечалось за последние восемь лет», – сообщили в FinExpertiza.

«В России существует условный «социальный запрет» на увольнения, и работодатели зачастую предпочитают сохранять рабочие места ценой оптимизации зарплатного фонда. Между тем слишком низкая доля увольнений в экономике часто связана с застойными явлениями, не позволяет в достаточной мере повышать зарплаты и является оборотной стороной низкой производительности труда», – пояснила президент FinExpertiza Global Елена Трубникова. Поэтому, как она отметила, рост увольнений не всегда можно трактовать только как негативный тренд.

258-4-3480.jpg
Работодателям приходится искать общий язык
с сотрудниками. Фото PhotoXPress.ru

«Скачкообразное увеличение количества вакансий на рынке не связано с увеличением бизнеса компаний в таком объеме, в каком растет количество открытых позиций. А оно выросло по сравнению с началом года уже на 40%, – сообщил «НГ» вице-президент по операционному управлению группы компаний ANCOR Алексей Миронов. – Это связано именно с тем, что сотрудники на выходе из пандемии из-за переосмысления ценностей и своего карьерного развития решили поменять работу».

К тому же в России очень усилилась за последние годы межотраслевая конкуренция, считает эксперт. «Около 10 лет назад отрасли были достаточно закрытыми, и профессионалы развивались внутри своего направления. Хороший пример – банковская сфера, – говорит Миронов. – Раньше финансовые сотрудники строили свою карьеру в этой нише, а сейчас банки в большом количестве нанимают специалистов из самых разных отраслей, и не только IT-специалистов. Так что один из драйверов массовой смены работы – межотраслевые переходы».

По словам эксперта, не нужно подозревать, что все уходы «по собственному…» на самом деле таковыми не являются, а оказываются увольнением под давлением работодателя. Хотя и такие вынужденные увольнения тоже случаются, но, судя по оценкам эксперта, они в меньшинстве.

«За последний год произошло явное доминирование потребностей и интересов кандидата. Причем это касается представителей всех массовых профессий», – обратил внимание управляющий директор «Авито Работы» Артем Кумпель.

Россия сейчас вписывается в тренд «великая миграция», который можно наблюдать на рынках труда и в других странах. Так, в США за один только сентябрь, по данным Министерства труда США, уволилось рекордное число американцев – около 4,4 млн человек. При этом, как сообщает Financial Times, экономисты считают, что у большинства уволившихся были на примете другие должности, потому что участие в рабочей силе остается стабильным с момента спада в 2020 году, сообщает издание.

Одновременно с этим видоизменяется спрос американцев на жилье. Как сообщает Wall Street Journal, по данным Бюро переписи населения, в этом году впервые с 2006 года промышленность планирует поставить более 100 тыс. новых модульных домов. Администрация Байдена указала на такое модульное, «промышленное» жилье как на одно из решений нехватки доступного жилья в условиях растущего спроса и подскочивших цен. Ведь сборные дома оказываются примерно в три-четыре раза дешевле обычных.

Фактически другие страны демонстрируют, что вызванная пандемией смена приоритетов приводит к перенаправлению потоков капитала, появлению новых точек роста и перспективных сегментов рынка, которые расцветают вслед за меняющимся спросом, а затем, возможно, опять-таки вслед за спросом «отмирают» или трансформируются во что-то новое.

В России же, по оценкам экспертов, вопреки тому, что она подвержена и глобальным тенденциям, для такой свободы капитала пока создано недостаточно условий. «Разные западные и условно западные экономики (Япония и Австралия) демонстрируют очень разную подвижность капитала – американская, наверное, самая подвижная, а германская или французская более косные. Это зависит от устройства банковских систем и рынка ценных бумаг», – пояснил «НГ» доцент департамента прикладной экономики факультета экономических наук НИУ ВШЭ Антон Табах. «На развитых рынках есть достаточно финансового капитала, чтобы поддержать любые новые инвестиции и развивать точки роста в новых отраслях», – продолжил директор центра исследования финансовых технологий и цифровой экономики «Сколково–РЭШ» Олег Шибанов.

Причем, как следует из пояснений экспертов, именно финансовая система играет здесь главенствующую роль, а даже не структура экономики. «В той же Австралии структура тоже довольно косная, но капитал крайне мобилен», – уточнил Табах. «Вопрос гибкости экономики скорее связан с тем, насколько легко или сложно привлекать капитал и строить новые компании в условиях большого финансового и банковского сектора, как в США, или меньшего по объемам финансового сектора, как во многих развивающихся странах, – отметил Шибанов. – Вероятно, развитым странам легче привлекать средства для инвестиций, и из-за этого проще построить и новые отрасли».

В экономике РФ предпосылки для подобной свободы для капитала увидели не все эксперты. «У нас банковская система и рынок ценных бумаг сильно зависят от государства и его политики, в том числе бюджетных средств, а уровень свободно обращающихся средств заметно ниже, чем даже в довольно косных европейских экономиках, высокие реальные процентные ставки также ограничивают мобильность», – пояснил Табах. Проблема это для России или нет – вопрос, по мнению эксперта, сложный: «В кризис инертная экономика лучше справляется, но в мирное время она хуже растет».

Хотя, как уточнил исполнительный директор департамента компании «Универ Капитал» Артем Тузов, «в России нет проблемы как с перетоком капитала внутри страны, так и с бизнес-проектами», но есть трудности из-за «зависимости крупного капитала от чиновников на местах, которые могут как значительно упростить жизнь бизнесу, так и ограничить конкуренцию».

Мобильность рабочей силы, по его мнению, так же имеет большое значение: «Реализация строительных проектов на Дальнем востоке сталкивается с отсутствием персонала. Не все проекты достаточно рентабельны, чтобы завозить рабочую силу из центральных регионов России». «У нас дорогое жилье – главный тормоз для свободного перетока рабочей силы. И косная структура экономики – это скорее не причина, а следствие: без жилья на новое предприятие не пойдешь, а на жилье не накопишь», – добавил к этому научный руководитель Института региональных проблем Дмитрий Журавлев.

Как ранее сообщал руководитель направления Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования Дмитрий Белоусов, «у нас огромное количество людей получают минимальную зарплату, работая на низкопроизводительных местах». А ведь этим кадровым потенциалом можно было бы воспользоваться, будь в стране развитая система профессионального переобучения, социального страхования, дешевый рынок жилья, возможности для мобильности граждан между отраслями и регионами, будь выше инвестиционная активность бизнеса.

В России зафиксировали рекордное сокращение рабочих мест в сфере услуг

Распространение коронавирусной инфекции COVID-19 и ограничения, введенные российскими властями для борьбы с болезнью, привели к беспрецедентному падению деловой активности в сфере услуг, следует из отчета IHS Markit.

Из-за требований по самоизоляции клиенты в апреле массово отменяли или откладывали заказы, темпы сокращения объема незавершенных заказов оказались рекордными за 18 лет, спад новых заказов достиг исторического максимума в том числе в связи с падением числа заказов из Европы, где также ведут борьбу с COVID-19, сообщает РБК.

На фоне этого сокращения, а также пессимистичных ожиданий на следующий год компании из сферы услуг резко ускорили сокращение персонала. «Внезапный шок для деловой конъюнктуры стал явно очевиден в апреле, когда приток новых заказов иссяк, и компании сокращали занятость исторически рекордными темпами», — констатирует экономист IHS Markit Шиан Джонс.

Напомним, вчера на совещании, которое провел президент РФ Владимир Путин, глава Минтруда Антон Котяков доложил, что безработными в России к настоящему времени зарегистрированы 1 млн 243 тыс. человек, в том числе за последние два месяца 735 тыс.

При этом он подчеркнул, что после 1 марта размер пособия для потерявших работу достигает 12 тыс. 130 рублей, и таких пособий было назначено уже на сумму 1,8 млрд рублей.

В конце апреля основатель сервиса по поиску работы Superjob.ru Алексей Захаров не исключил, что Россию после пандемии коронавирусной инфекции ждет самая большая безработица с начала 1990-х годов, и прогноз Минтруда о росте числа безработных до 6 млн человек занижен в 5-6 раз. «От кризиса мы будем отходить лет пять, в лучшем случае. На круги своя все не вернется: нас, к сожалению, ждет большая безработица, которую никто из нас не видел за последние 30 лет», — указал эксперт.

Ранее Минтруд спрогнозировал по одному из сценариев, что безработица в стране после пандемии может увеличиться до 5-6 млн человек.

Читайте также  Проводки по задолженности покупателей и поставщиков

До этого, 13 апреля, председатель Счетной палаты РФ Алексей Кудрин предупредил о вероятном и значительном росте числа безработных в России. «По прогнозам, в период этого кризиса в России с 2,5 млн до 8 млн увеличится число безработных на какой-то период. Возможно, что и до конца года. Потом произойдет перезапуск (экономики)», — заявил Кудрин в интервью телеканалу РБК. Он констатировал, что в настоящее время спрос на некоторые услуги полностью исчез: невостребованными оказались ресторанные услуги, развлечения и спорт.

Со своей стороны, директор и партнер компании «Интеллектуальный резерв» Павел Мясоедов не исключал ранее, что в целом до 8 млн россиян могут потерять работу из-за коронавируса, хотя официальная статистика может показать цифру от 2,5 млн до 4 млн человек.

Добавим, что российская экономика в феврале—марте 2020 года оказалась под мощным воздействием сразу двух негативных факторов — стремительного распространения пандемии коронавирусной инфекции COVID-19 и ее пагубного влияния на глобальную экономику, а также обвала цен на нефть. На этом фоне рубль существенно обесценился к доллару и евро. Реагируя на ситуацию, правительство и Банк России утвердили несколько пакетов мер по поддержке экономики и граждан.

21 апреля правительство РФ сообщило, что стоимость принятых кабмином мер поддержки экономики уже составила 2,1 трлн рублей. Ранее глава Минфина РФ Антон Силуанов заявлял, что объем бюджетных мер для борьбы с коронавирусом и его последствиями в РФ составляет около 2,8% ВВП. В целом же, совокупный объем фискальной поддержки граждан и бизнеса всех отраслей в условиях пандемии коронавируса Минфин оценил в 6,5% ВВП.

Как может развиваться экономический кризис в России, в подкасте «Росбалта» прогнозирует экономист Дмитрий Прокофьев.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector