Увольнение совместителя по собственному желанию

Увольнение совместителя по собственному желанию

Как правильно уволить совместителя по собственному желанию в 2020 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как правильно уволить совместителя по собственному желанию в 2020 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Об увольнении по собственному желанию нужно предупредить заранее.

Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

  • работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
  • работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.

Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей. Увольнение по согласию или по соглашению сторон Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника.

Составление совместителем заявления является первым этапом процедуры увольнения. Оно может быть написано от руки или напечатано при помощи технических средств.

При этом заявление может содержать:

  1. формулировку, ясно говорящую о намерении работника уволиться;
  2. указание конкретной даты последнего дня работы;
  3. личную подпись сотрудника с указанием даты составления заявления.

Следует сказать, что когда совместитель должен быть уволен с предприятия по сокращению или по другим причинам, инициированных работодателем, тогда последний обязан прислать совместителю уведомление с информацией о том, что его скоро уволят по обстоятельствам, связанным с изменениями на предприятии кадровых ресурсов.

77 ТК РФ. Далее обязательно нужно указать номер и дату приказа, который был составлен при увольнении. Если имеют место другие основания для увольнения совместителя – например, сокращение штата, изменение укомплектации штата, либо же по соглашению сторон, – тогда указывается в трудовой книжке соответствующая статья Трудового Кодекса.

Особенности и порядок увольнения совместителей

В данной статье речь пойдет о том, как уволить совместителя, как сделать это правильно и какие нюансы необходимо учитывать.

Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные.

Поэтому прием на работу и увольнение работающих по совместительству происходят на общих основаниях. Оформление совместителя на рабочее место производится в три этапа: Никаких выписок или копий из трудовой книжки при приеме на работу совместителю не требуется.

Как правильно уволить совместителя по собственному желанию?

Статья 288 ТК РФ устанавливает дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Таким образом на работника, работающего по совместительству, при расторжении трудового договора по собственному желанию распростарняются положения статьи 80 ТК РФ.
Отрабатывать ему эти две недели после подачи письменного заявления об увольнении или не отрабатывать, зависит от воли работодателя и от хитрости работника.

Исключением из данного правила будут предусмотренные ч. 3 ст. 80 ТК РФ причины, при возникновении которых на работодателя возлагается обязанность оформить увольнение той датой, которую совместитель указал в своем заявлении:

  • зачисление работника на учебу;
  • выход совместителя на пенсию по старости;
  • уклонение работодателя от исполнения норм трудового законодательства или их нарушение;
  • иные обстоятельства, которые делают невозможным осуществление совместителем трудовой деятельности в дальнейшем.

Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию — как уволить правильно? Внешний совместитель — это штатный сотрудник, который трудится в основное время у одного работодателя, а после окончания рабочей смены выполняет трудовые функции у другого.

Порядок увольнения совместителя

Процесс прекращения трудовых отношений с совместителем регулируется ст. 84.1 ТК РФ и производится в общем порядке:

  1. Сотрудник составляет заявление с просьбой уволить в указанную дату. Исчисление двухнедельного срока начинается со дня, следующего за датой подачи документа работодателю.
  2. Руководитель получает заявление и принимает решение о назначении или об освобождении об отработки, если в нем не указана конкретная дата, в которую работник желает уйти из организации.
  3. Составляется приказ о расторжении договора, отдается увольняющемуся на ознакомление под роспись. На нем должна быть печать предприятия и подпись директора.
  4. В последний день работы сотруднику выдаются все документы, выполняется полный расчет.

Как оформляется запись в трудовой книжке?

Трудовая книжка состоит из нескольких колонок, в которые должна быть внесена следующая информация:

ДатаСведения об увольнении Документ, на основании которого внесена запись
Указывается дата внесения информации в документВписывается информация о расторжении договора по инициативе сотрудника со ссылкой на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФУказывается номер приказа с датой его составления

В строке «Сведений о приеме» должна стоять подпись сотрудника отдела кадров или работодателя, а также печать организации. Трудовая книжка выдается увольняющимся в последний день работы вместе со справкой о заработной плате и СЗВ-М.

Можно ли без отработки

Если речь идет о распространенной повсеместно практике, отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении, тогда можно смело сказать, что это законно. Ведь статья 80 Трудового Кодекса России регламентирует определенный порядок для процесса увольнения.

В этом процессе есть одно правило, что увольняющийся обязан подать заявление за две недели до той даты, которую он указывает в тексте заявления как срок, с начала которого он просит его уволить.

Поэтому если работник подал заявление на увольнение и ему говорят, чтобы он отработал еще две недели – это вполне обоснованно. Все положенные выплаты в обязательном порядке будут начислены такому работнику за эти две недели.

Основания для увольнения совместителя

Все причины увольнения совместителя логично делятся на две неравные части:

  1. Общие основания.
  2. Специальные основания исключительно для совместителей.

Гражданин, осуществляющий трудовую деятельность по совместительству, обладает теми же правами, что и работник, трудящийся на основном штате. По многим позициям разницы в основаниях для увольнения совместителя и постоянного сотрудника не существует.

Таким образом, общими основаниями для увольнения считаются:

  • собственное желание работника (его личная инициатива);
  • инициатива работодателя (ст. 81 ТК РФ);
  • совместное соглашение между работником и работодателем.

Увольнение по собственному желанию

Порядок прохождения такого увольнения осуществляется аналогично его оформлению для сотрудника, работающего на постоянной основе. В данной ситуации работник подаёт заявление, руководитель соглашается с ним, ставя соответствующую резолюцию, издаётся приказ об увольнении.

Когда нельзя договориться с начальством о досрочном уходе, такое увольнение по собственной инициативе обязывает к отработке положенных двух недель. Существует небольшой нюанс для внешнего совместителя.

Если он хочет зафиксировать своё увольнение по совместительству в трудовую книжку, то ему нужно сначала взять её на месте основной работы, чтобы отнести книжку для записи увольнения.

Порядок увольнения внутреннего совместителя

Внутренние совместители, как и внешние, имеют те же трудовые права и гарантии, что и основные сотрудники. Внутренний совместитель, помимо дополнительной заработной платы, которую он получает, имеет еще и право на отпуск, право пребывать на больничном, право иметь гарантии и компенсации при увольнении. Увольнение с внутреннего совместительства должно происходить так же, по правилам, установленным трудовым законодательством.

Если увольнение происходит по желанию сотрудника, который по тем, или иным причинам, не хочет больше быть внутренним совместителем на данном предприятии, а решил остаться только на основной должности, то он должен написать соответствующее заявление. Предупредить предприятие о своем желании уволиться, следует за две недели. Сотрудник имеет право уволиться по собственному, либо только с должности совместителя, либо и с основной должности, и с должности, на которой он работает внутренним совместителем.

Написав заявление, совместитель может, по договоренности с работодателем, не отрабатывать положенное время, или уйти в отпуск, который он не использовал. Но важно, чтобы этот отпуск совпадал с отпуском по основной должности. То есть, если сотрудник имеет по графику, отпуск в определенное время, он должен отгулять и тот отпуск, который положен ему, как совместителю на данном предприятии. Некоторые работодатели суммируют отпуск, простым путем сложения, и добавляют к основному отпуску дополнительный.

Но, если сотрудник, отбыв в отпуске, который ему положен на основной должности, счел нужным не использовать отпуск, положенный ему, как совместителю, работодатель должен при его увольнении компенсировать ему все неиспользованные данным работником отпуска за все время внутреннего совместительства. Это же право касается тех совместителей, которые увольняются по другим причинам (кроме виновных действий).

Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию

Процедура увольнения внутреннего совместителя сходна с той, которая применяется при увольнении внешнего. Однако при этом надо иметь в виду, что здесь оба рабочих места находятся на одном предприятии, и потому совместитель вправе уволиться:

  • с совмещаемой должности;
  • с основной, продолжив работу только на дополнительной;
  • с обеих должностей разом.

Внешнее совместительство

Сотрудник может работать во время, не занятое основной работой, не только в своей организации, но и в другой. Рабочий день внешнего совместителя, как и внутреннего, не может быть больше 4 часов в день. Если сотрудник взял отпуск или отгул на основном месте работы, он может работать по совместительству хоть полный день. Но количество часов работы совместителем не может быть большим, чем время на основную деятельность. По законодательству количество мест работы совместителем не ограничено.

Оплата труда совместителю рассчитывается руководителем с теми же надбавками, что и оплата основным сотрудникам, но не может быть меньше минимально установленного заработка. Трудовая совместителя должна находиться по месту работы на полный день, поэтому с сотрудником подписывают трудовой договор. Он может быть бессрочным или на определенный срок. Вносить запись о совместительстве в трудовую или нет — личный выбор работника.

Подробности касательно расчета отпускных при увольнении содержатся тут.

Часто бывает, что внешний совместитель хочет перейти в штат. В таком случае он предварительно увольняется из обеих организаций. Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию не предусматривает каких-либо санкций и будет хорошим выбором.

Условия трудового договора, увеличивающие срок отработки или накладывающие санкции при увольнении, юридической силы не имеют и противоречат законодательству. Например, договор прописывает предупреждение за месяц и потери в зарплате при увольнении по инициативе работника. Но увольняющийся все равно имеет право предупредить руководство согласно закону, то есть за 2 недели. Больше того, он может обратиться в суд, указав на нарушение.

Сокращение совместителя: порядок и пошаговая инструкция увольнения по инициативе работодателя

К совместительству применяются все правила и нормы кадрового делопроизводства.

При их нарушении уволенный по инициативе работодателя может восстановиться в должности, с которой был снят, через суд.

Поэтому к оформлению процедуры нужно относиться надлежащим образом. В статье вы узнаете обо всем этом подробно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Можно ли уволить внутреннего работника по совместительству?

Внутренними называются совместители, которые работают в одной организации или у одного ИП. Но данные трудовые отношения не следует путать с расширением зоны обслуживания или совмещением должностей, где производится доплата в фиксированной сумме или в процентах от основного заработка по распоряжению руководителя без оформления второго трудового договора.

У совместителя имеется второй договор, заключённый с одним работодателем. Соответственно, его допустимо расторгнуть без увольнения с основной должности. По инициативе работодателя уволить такого работника можно согласно статье 288 ТК РФ, если на его место принимается постоянный сотрудник.

Можно ли сократить внешнего сотрудника?

Внешними называются совместители, которые имеют основную работу по договору у другого работодателя. В свободное от основной работы время они могут иметь дополнительный заработок у второго работодателя, заключив с ним соответствующий договор. Эти лица имеют практически те же гарантии, что и основной штат, но регламент их трудоустройства и увольнения отличается определёнными нюансами.

Нередко таковые не могут справляться с совмещением, в силу своей занятости на основном месте работы, и нарушают трудовой распорядок. Поэтому руководителям приходится увольнять их и по собственной инициативе, которая регулируется положениями статьи 81 ТК РФ. Так же при ликвидации компании, банкротстве и т.п. они сокращаются по установленным нормам законодательства (ст. 81). Кроме этого здесь сохраняется регламент статьи 288 ТК РФ.

Пошаговая инструкция: как уволить внутреннего и внешнего работника по совместительству

Если речь идёт о дисциплинарном взыскании, то предварительно нужно оформить подтверждения совершённых нарушений. В их числе могут быть:

  • докладная записка руководителю от начальника подразделения;
  • акт оформления прогула или иного правонарушения.

Подробнее об увольнении за дисциплинарные проступки вы можете узнать тут.

Когда речь идёт о сокращении штата или численности, нужно подготовить локальные акты по процедуре сокращения. А при ликвидации или банкротстве предприятия – документацию по соответствующей процедуре. На основании причины увольнения оформляется официальное предупреждение работника.

Уведомление – официальный документ, предупреждающий о том, что работодатель намерен уволить уведомляемое лицо. Составляется он в свободной форме, по усмотрению работодателя. Обязательно содержит сведения:

  1. Ф.И.О совместителя;
  2. условия совмещения;
  3. должность и подразделение;
  4. причину увольнения.

Эта бумага выдаётся на руки под роспись за 3 дня до увольнения. Исключение – сокращение, когда работник уведомляется за 2 месяца, как и прочие сотрудники.

  • Скачать бланк уведомления об увольнении
  • Скачать образец уведомления об увольнении совместителя

Если причиной освобождения от совмещения является дисциплинарное взыскание в виде прогула, халатного отношения к обязанностям, хищения или нарушения трудового распорядка – виновный может увольняться без предупреждения.

Также предупреждение не требуется, когда совместитель одновременно является заместителем, то есть работает по срочному договору на время отсутствия основного работника (об увольнении по инициативе работодателя сотрудника, который оформлен по срочного трудовому договора, мы писали здесь). Но это распространяется только на случаи выхода постоянного работника на своё место.

Приказ составляется в стандартном варианте, по форме Т-8 в виде распоряжения руководителя с внесением сведений:

  • наименования организации;
  • факта увольнения, с указанием должности, фамилии имени и отчества;
  • причины и даты увольнения.

При освобождении от совмещения по статье 288 ТК РФ нужно составлять приказ на увольнение и приём постоянного работника одновременно, без разрыва, иначе основания правовых норм могут быть оспорены в суде.

Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

  • Скачать бланк приказа по форме Т-8
  • Скачать образец приказа на увольнение совместителя по форме Т-8

По выходу приказа заполняется личная карточка, куда вносятся сведения об увольнении. Она вкладывается в личное дело вместе с уведомлением и копией приказа. Так как заполнение трудовой книжки для совместителей не предусмотрено, основные кадровые действия уполномоченного лица на этом завершаются. Но иногда, по требованию совместителя, запись о дополнительной трудовой деятельности вносится в трудовую книжку.

Если трудовая заполняется, то запись делается за очередным порядковым номером, с указанием:

  1. даты прекращения совмещения;
  2. записи о факте увольнения по инициативе работодателя со ссылкой на статью ТК Ф;
  3. реквизитов соответствующего приказа.

После внесения положенных сведений ставится подпись ответственного лица и руководителя.

Далее на фото показан образец записи в трудовой книжке при увольнении совместителя:

В последний рабочий день, который считается датой увольнения, выдаётся:

  • трудовая книжка (если она заполнялась);
  • справка о доходах (если совместитель работал два года или более);
  • справка о доходах за 3 месяца (по требованию);
  • копии представленных при трудоустройстве документов (по требованию).

Вместе с документацией уволенному совместителю в последний рабочий день выдаётся выходное пособие.

Подробный порядок увольнения сотрудника по инициативе работодателя вы найдете в отдельном материале.

Какие выплаты начисляются?

В выходное пособие входят следующие обязательные выплаты:

  1. начисления по заработной плате за неоплаченные дни;
  2. надбавки, предусмотренные положениями договора, если они предусматривались;
  3. надбавки в виде отпускных, предусмотренных для данной должности.

Заработок начисляется согласно установленному тарифу или рассчитывается по сделке. Если положена надбавка за вредность или иные особые условия труда, то она обязательно начисляется. Отпускные уплачиваются из расчёта среднедневного заработка. Согласно нормам законодательства, предусмотренным для совместителей, он будет составлять не более половины ставки. Но число отпускных дней должно соответствовать стандартному регламенту расчёта.

Такие выплаты, в силу неполной занятости могут быть менее, чем один МРОТ. В этом случае налоговые удержания не взимаются. Также не перечисляются средства в ПФР и ФСС.

Заключение

При увольнении внутреннего и внешнего совместителя по инициативе работодателя, заполняется полный пакет кадровой документации. Исключение может составлять только трудовая книжка, заполнение которой не предусмотрено. В последний день уволенный получает документы и расчёт.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

Как правильно уволить совместителя по собственному желанию в 2021 году

Процедура увольнения по собственной инициативе совместителя регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Она производится в общем порядке, однако существуют обстоятельства, при которых трудовое соглашение расторгается без обязательной двухнедельной отработки.

Виды совместительства

Существует два вида совместительства, имеющих между собой следующие различия:

ВнутреннееВнешнее
Форма трудоустройстваРаботник совмещает две разных должности в одной организацииГражданин трудится на одинаковых или разных должностях на разных предприятиях
Уведомление работодателяПри работе в одной компании работодатель сам возлагает приказом на подчиненного обязанности по другой должностиНекоторые категории работников обязаны уведомлять об устройстве на вторую работу своих руководителей
Рабочий графикСотрудник выполняет дополнительные обязанности во время рабочего дняРаботник занимается другой деятельностью в свободное от основной работы время
Документы при оформлении трудового соглашенияНе требуютсяНеобходим паспорт, трудовая книжка, справка с основного места работы
Испытательный срокНе устанавливается, если он проработал в компании не менее 3-х месяцевУстанавливается по желанию работодателя

Несмотря на ряд существенных отличий, особенности увольнения совместителей и основных работников по собственному желанию аналогичны, поэтому к ним будут применяться общие нормы.

Может ли совместитель уволиться без отработки?

На основании ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник, желающий уволиться, должен сообщить об этом работодателю не позднее чем за две недели. Этот срок дается для того, чтобы руководитель смог найти замену увольняющемуся.

Когда можно расторгнуть договор без отработки (ст. 80 ТК РФ):

  • Руководителем были нарушены нормы трудового законодательства.
  • Расторжение производится, когда сотрудник не может дальше работать по объективным причинам: зачисление зачислен в учебное заведение на очное отделение, призван в армию, выходит на пенсию и т.д.
  • Сотрудник не может продолжать работать по медицинским показаниям.

В последнем случае работодатель должен предложить ему подходящую должность в соответствии с состоянием здоровья. Если таковой нет, оставлять на прежнем месте сотрудника, имеющего медицинское заключение с противопоказаниями к его виду деятельности, нельзя.

Все представленные выше правила касаются и совместителей: если они собираются увольняться, им необходимо уведомлять об этом руководителя за 2 недели. Когда нет оснований для освобождения от отработки, можно поступить так:

  • Договориться с руководителем.
  • Предложить работодателю прекратить действие трудового договора по соглашению сторон.

Последнее подразумевает отправку письменного уведомления с соответствующим предложением. Если руководитель соглашается, между сторонами заключается соглашение, где указываются все условия увольнения вкупе с датой, компенсациями и иными выплатами в адрес работника.

Совместитель, как и основной работник, вправе уволиться во время пребывания в отпуске или на больничном. Это позволит избежать отработки, если правильно рассчитать сроки. Например:

Ельцов П.В. ушел в отпуск на 28 календарных дней с 10 июня. На следующий день он принял решение уволиться и отнес работодателю соответствующее заявление. Срок предупреждения начал исчисляться только 12 июня, а увольнение состоялось 25-го числа.

Читайте также  Как получить выписку из ЕГРЮЛ или ЕГРИП

Порядок увольнения совместителя

Процесс прекращения трудовых отношений с совместителем регулируется ст. 84.1 ТК РФ и производится в общем порядке:

  1. Сотрудник составляет заявление с просьбой уволить в указанную дату. Исчисление двухнедельного срока начинается со дня, следующего за датой подачи документа работодателю.
  2. Руководитель получает заявление и принимает решение о назначении или об освобождении об отработки, если в нем не указана конкретная дата, в которую работник желает уйти из организации.
  3. Составляется приказ о расторжении договора, отдается увольняющемуся на ознакомление под роспись. На нем должна быть печать предприятия и подпись директора.
  4. В последний день работы сотруднику выдаются все документы, выполняется полный расчет.

Выплаты совместителю при увольнении

В день расторжения договора совместителю должны быть выплачены все заработанные им деньги: зарплата, рассчитанная пропорционально отработанному времени, а также расчет за неотгулянный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Если увольнение производится по соглашению сторон, в нем могут быть указаны дополнительные компенсации, перечисляемые сотруднику от работодателя.

Если работник в день увольнения отсутствовал на предприятии по каким-либо причинам, и с ним не удалось произвести расчет, впоследствии все деньги должны быть отданы не позднее дня, следующего за днем обращения уволившегося (ст. 140 ТК РФ).

Документы при увольнении совместителя

Процедура расторжения трудового соглашения начинается с подачи заявления совместителя. Он не обязан объяснять причину своего решения уволиться: в документе указывается только наименование работодателя, Ф.И.О. сотрудника, желаемая дата увольнения, формулировка, дата составления и подпись.

Наибольшего внимания заслуживает оформление приказа об увольнении работодателем. Существует унифицированная форма Т-8, но в нее разрешается вносить корректировки, т.е. она не является обязательной для применения.

Что должно быть в приказе:

  • Наименование организации-работодателя.
  • Порядковый номер и дата составления документа.
  • Дата увольнения, Ф.И.О. и должность увольняющегося.
  • Основание со ссылкой на закон – п.3. ч.1 ст. 77 ТК РФ.
  • Подписи совместителя и работодателя, либо сотрудника отдела кадров.

Кому отдавать заявление об увольнении?

В небольших организациях, где нет отделов кадров, документы передаются напрямую руководителям. Если предприятия масштабные, подобными вопросами занимаются сотрудники отделов кадров. Они передают заявление на подпись работодателям, занимаются оформлением приказов, а впоследствии направляют их в бухгалтерию для расчета с увольняющимися совместителями.

Когда работодатель отказывается принимать заявление, можно направить его почтой в виде заказного письма с уведомлением о вручении. Этот же способ подходит и для людей, находящихся в отпусках или на больничных, если они не могут принести документ лично.

Как оформляется запись в трудовой книжке?

Трудовая книжка состоит из нескольких колонок, в которые должна быть внесена следующая информация:

ДатаСведения об увольнении Документ, на основании которого внесена запись
Указывается дата внесения информации в документВписывается информация о расторжении договора по инициативе сотрудника со ссылкой на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФУказывается номер приказа с датой его составления

В строке «Сведений о приеме…» должна стоять подпись сотрудника отдела кадров или работодателя, а также печать организации. Трудовая книжка выдается увольняющимся в последний день работы вместе со справкой о заработной плате и СЗВ-М.

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка №1. Работодатель обязан уволить сотрудника без отработки, если тот планирует переехать в другой город.

Нет, такого обязательства для руководителей не существует, поэтому работники должны самостоятельно планировать свои дела с учетом возможного назначения двухнедельной отработки.

Ошибка №2. Совместитель может не выйти на работу в последний день трудовой деятельности, а потом прийти и забрать причитающиеся деньги.

Да, он может так сделать, однако в этом случае он будет уволен на основании пп.а п.6 ст. 81 ТК РФ за прогул, если не предоставит доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительной причине.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Должен ли внутренний совместитель отрабатывать две недели?

Да, требования ст. 80 ТК РФ одинаково распространяются и на основных работников, и на совместителей вне зависимости от формы – внутренней или внешней.

Вопрос №2. Может ли руководитель предприятия уволить совместителя, если на его место трудоустраивается другой человек, и для него эта работа будет основной?

Да, может, на основании ст. 288 ТК РФ, но лишь тогда, когда с работником заключен бессрочный трудовой договор. Здесь руководитель обязан за 14 дней уведомить о предстоящем увольнении.

«Согласно судебной практике и ТК РФ, нельзя увольнять совместителя по ст. 288 ТК РФ, если с ним заключен договор на неопределенный срок и он имеет на иждивении ребенка до трех лет или относится к иной защищенной категории граждан, указанных в ), даже если на его место трудоустраивается другой сотрудник, и эта работа будет для него основной» — говорит Гежа Т.Л., главный эксперт-консультант ООО «ТЛС-ПРАВО».

Заключение

Увольнение совместителя производится в порядке, аналогичном порядку расторжения трудового договора с сотрудником, трудоустроенным по основному месту работы. Увольняющимся полагаются те же выплаты и компенсации, а процедура в целом регулируется общими нормами ст. 84.1 ТК РФ.

Увольнение совместителя по собственному желанию с отработкой и без отработки

Совместительство представляет собой трудовую деятельность, которая продолжается не весь рабочий день. При этом работник постоянно делает определенную работу, но при этом основное его место работы другое.
Совместительство бывает внутренним (обе работы находятся в одной организации) или внешним (главная работа в одной организации, а по совместительству – в другой).

Работник, выполняющий свои трудовые обязанности по совместительству, в обязательном порядке официально оформляется на работу путем подписания с ним трудового договора, а значит, и увольнение по совместительству должно происходить в строгом соответствии с положениями ТК РФ.

Увольнение с работы по совместительству может произойти в силу следующих причин:

  • поступление на должность совместителя постоянного сотрудника;
  • сокращение штата;
  • инициатива работника;
  • истечение трудового договора;
  • соглашение сторон;
  • нарушения трудовой дисциплины, влекущие увольнение;
  • иные основания, предусмотренные ТК РФ.

Увольнение по инициативе совместителя

Прекращение трудовых отношений с совместителем по его инициативе проходит примерно так же, как и увольнение основного сотрудника: совместитель составляет заявление об увольнении, после чего работодатель ставит на нем свою резолюцию. После этого издается приказ об увольнении.

Отработать установленные законом две недели совместителю придется, за исключением оснований, освобождающих его от этой обязанности. Кроме того, как и основной работник, совместитель может договориться с начальством об отмене этого двухнедельного срока или его сокращении.

День увольнения совместителя не может быть праздничным или выходным днем, поскольку в день увольнения с работником должен быть произведен расчет и выдана трудовая книжка.
Если трудовая книжка внешнего совместителя находится по месту его основной работы, ему необходимо попросить предоставить ее под роспись, после чего отнести по месту увольнения для внесения в нее необходимых сведений.

Когда речь идет об увольнении внутреннего совместителя, который желает отказаться от дополнительной работы, но остаться на основной должности, ему необходимо за три дня до неисполнения дополнительных обязанностей известить об этом работодателя.

Если же работник планирует оставить оба рабочих места, прекратив трудовые отношения с данным работодателем, то его увольняют в общем порядке. При этом в трудовую книжку делают две записи: вначале вносят сведения по основному месту работы, после чего ставят запись относительно работы по совместительству.

Увольнение по совместительству по инициативе работодателя

Частая ситуация расторжения трудового договора с совместителем это сокращение численности штата организации. Процедура такого увольнения ничем не отличается от увольнения других работников: за 2 месяца до момента увольнения сотрудника информируют о грядущем сокращении, выносят приказ об изменении структуры организации и штатного расписания. Совместителю, как и иным сотрудникам, должны предложить имевшиеся у работодателя вакансии. Гарантировано ему и выходное пособие. Очередность сокращения совместителей не имеет каких-либо отличий: если по совместительству работает беременная, уволить ее нельзя. Это же касается семейных лиц, которые считаются единственными кормильцами, и иных лиц, установленных ТК РФ.

Работодатель может принять решение об увольнении совместителя и в случае, когда на должность совместителя будет найден основной сотрудник. Это можно сделать даже тогда, когда трудовой договор заключен без указания срока действия.

Как и с основным работником, расторгнуть трудовой договор с совместителем можно за грубое или неоднократное нарушение трудовой дисциплины, в частности, за допущенный прогул. Речь идет о ситуации, когда сотрудник отсутствовал на работе весь день или более четырех часов. В ситуации, когда рабочий день совместителя имеет продолжительность менее четырех часов, то уволить его можно за отсутствие на рабочем месте в определенную дату. Процедура увольнения за прогул не отличается от обычной и включает в себя истребование объяснения у работника-совместителя.

Допускается ли увольнение совместителя без отработки?

Такое понятие, как «отработка при увольнении», в действующих законодательных нормах не содержится. Однако там можно найти важную информацию относительно установленного порядка разрыва профессиональных отношений. При инициировании данной процедуры определенные обязательства будут возложены как на непосредственного начальника сотрудника, так и на самого подчиненного.

В частности, в действующих нормах сказано, что служащий, в случае увольнения по своему собственному желанию, обязан подать заявление не позднее, чем за две недели до последнего дня работы. То есть, после получения такого документа работодателем, сотрудник продолжит свою профессиональную деятельность в данной организации в течение двух недель. Именно это время и принято называть отработкой.

Однако иногда у служащего могут возникнуть различные обстоятельства, при которых ему необходимо будет уволиться в срочном порядке, без обязательной отработки. В таком случае оптимальным решением может стать предварительное обсуждение данного вопроса с работодателем. Вполне возможно, что он разрешит сотруднику уйти в срочном порядке. Руководитель и его подчиненный могут договориться:

  1. О полной отмене стандартного двухнедельного периода отработки. В этом случае увольнение служащего произойдет максимально быстро – за 1-2 дня.
  2. О сокращении стандартного срока отработки по причине поступления служащего в ВУЗ. Такое событие, безусловно, будет являться важным обстоятельством. Именно поэтому оно станет полноценным основанием для инициирования срочного увольнения.
  3. О сокращении либо полной отмене установленного периода отработки по причине ухода сотрудника на заслуженный пенсионный отдых. Как только гражданин достигнет установленного в стране пенсионного возраста либо у него появятся другие основания для получения регулярной пенсии – он сможет уволиться. При этом в его трудовой книжке будет указано, что увольнение служащего произошло именно на основании ухода на пенсию. При желании гражданин и его работодатель действительно могут существенно сократить либо даже полностью отменить двухнедельную отработку.
  4. О полной отмене отработки по причине переезда подчиненного в совершенно иное место жительства. Безусловно, переезд, особенно дальний, будет являться законным основанием для проведения работодателем срочного увольнения без отработки служащего.
  5. О полной отмене отработки по причине различных нарушений в области трудового законодательства, которые были совершены работодателем. Здесь увольнение без отработки может представлять собой своеобразную компенсацию за те неудобства, которые были доставлены работодателем соответствующими нарушениями. Главное, чтобы все эти нарушения действительно были доказаны в официальной форме. Только в этом случае сотрудник будет обладать законным правом на истребование срочного увольнения, вне зависимости от мнения начальства.

Основные этапы процедуры увольнения совместителя по собственному желанию

Любая процедура увольнения, вне зависимости от непосредственной причины разрыва профессиональных отношений, а также иных факторов должна быть проведена работодателем в строгом соответствии с установленным порядком. Это правило распространяется и на процедуры увольнения служащих, которые выполняют возложенные на них должностные обязательства в режиме совместительства.

В соответствии с действующими нормами процедура увольнения совместителя должна быть проведена работодателем по общему порядку, который применяется и при увольнении основных служащих. Наиболее важные нюансы этой процедуры увольнения перечислены в статье 80 ТК РФ. К ним можно отнести следующие моменты:

  1. Как показывает существующая статистика, совместители чаще всего увольняются по своему собственному желанию. Это означает, что для инициирования процедуры разрыва трудовых отношений заинтересованному лицу необходимо будет составить письменное заявление на имя непосредственного руководителя.
  2. По общим правилам, составление вышеуказанного заявления необходимо осуществить за 14 дней до непосредственного момента ухода служащего из организации.
  3. Последним рабочим днем необходимо считать дату увольнения, которую сотрудник указал в собственном заявлении.
  4. Право на формирование заявления об увольнении по собственному желанию сохраняется у сотрудника даже во время его отсутствия на рабочем месте. Например, заявить о собственном уходе подчиненный может во время пребывания в очередном оплачиваемом отпуске либо, например, на больничном. Для этого ему необходимо будет явиться в организацию и отдать собственное заявление или направить готовый документ по почте.
  5. После подачи заявления на стол работодателю, у сотрудника будет иметься законное право на отзыв этого документа абсолютно в любой момент в течение двух недель отработки.
  6. Если же служащий заявление не забирает, работодатель в момент окончания двухнедельного срока отработки должен оформить все требуемые документы. В последний день своей работы в организации уходящий сотрудник должен получить на руки следующие бумаги:
    • копию ранее составленного и подписанного директором распоряжения об увольнении подчиненного по его собственному желанию;
    • справку о заработной плате, подготовленную в соответствии с действующей формой;
    • трудовую книжку, при условии, что данный документ ранее был предоставлен работодателю на постоянное хранение;
    • иные документы, при условии, что они требуются служащему и напрямую касаются его трудовой деятельности в данном учреждении.

Помимо документов, работодатель будет обязан начислить сотруднику и положенные компенсации. Все они рассчитываются в индивидуальном порядке и выплачиваются подчиненному в последний день его работы в организации.

Нюансы оформления трудовой книжки совместителя

Так как совместитель, по общим правилам, является полноценным сотрудником, значит, сам факт его увольнения из организации должен быть зафиксирован в главном профессиональном документе, а именно – трудовой книжке. Во время ее заполнения ответственному лицу необходимо учесть следующие важные нюансы:

  1. Графы заполняются по порядку. В первом столбце указывается номер очередной записи, а также текущая дата. Никаких ошибок в трудовой книжке присутствовать не должно.
  2. Далее идет указание основной информации о причинах, по которым соответствующая запись вносится в трудовую книжку. Если речь идет об увольнении сотрудника по его собственному желанию – обязательно нужно включить данную фразу в нужную графу.
  3. Внесенная запись также должна быть подкреплена ссылками на документ, который является главным основанием для увольнения. В большинстве случаев такой бумагой будет являться официальный приказ, подписанный директором.
  4. После того как запись в трудовой документ будет внесена, с ее содержанием обязательно должен быть ознакомлен и сам сотрудник. Факт отсутствия у него каких-либо возражений подтверждается личной подписью.

Только после выполнения всех вышеуказанных действий заполненная трудовая книжка может быть выдана на руки служащему. В соответствии с общими правилами выдача должна происходить в последний день работы подчиненного. Сам факт выдачи трудового документа на руки должен быть зафиксирован в специальном журнале учета. Туда помещаются реквизиты книжки, указывается дата ее выдачи, ФИО сотрудника, а также иные важные сведения. В последней графе служащему необходимо будет поставить личную подпись. Именно она сможет надлежащим образом подтвердить факт получения документа на руки от работодателя.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector