Увольнение работника по инициативе работодателя

Увольнение работника по инициативе работодателя

Правила и особенности увольнения работника по инициативе работодателя

Работодатель является одной из главных сторон трудовых отношений, поэтому он также имеет определенные права. В частности, к ним относится право требовать от работника добросовестного исполнения имеющихся обязанностей.

В противном случае у него появляются весомые основания для увольнения работника, даже если срок действия заключенного с ним трудового договора не истек. Стоит более подробно рассмотреть данные основания, а также порядок проведения процедуры увольнения.

Основания для увольнения

увольнение по собственному желанию

Перечень причин для увольнения сотрудника (точнее, для досрочного расторжения трудового договора) по инициативе работодателя является исчерпывающим и приведен в ст. 81 ТК РФ. К ним относятся ситуации, при которых:

  1. Работодатель начал процедуру ликвидации (если он юридическое лицо) или прекращения деятельности (если он ИП).
  2. Сотрудник не выполняет свои обязанности, причем это случается не в первый раз и подтверждается документально. Например, имеется приказ о наложенном ранее дисциплинарном взыскании.
  3. На предприятии (или у ИП) официально начата процедура ликвидации штата.
  4. Работник грубо нарушил свои обязанности. Например, имел место прогул, разглашение тайны, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или совершение хищения.
  5. В ходе проведения аттестации было выявлено, что сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает.
  6. Во время трудоустройства работник предоставил руководителю поддельные документы, что было обнаружено позднее.
  7. Представители некоторых руководящих должностей могут быть уволены в случае смены собственника компании. К таким сотрудникам относятся руководитель и его заместитель, а также главный бухгалтер.
  8. Работник, выполняющий воспитательные функции, совершил аморальный поступок, который несовместим с его дальнейшей работой. При этом у руководителя должны иметься доказательства данного поступка.
  9. Руководитель компании или его заместитель грубо нарушили свои обязательства.
  10. Представитель руководящей должности (главный бухгалтер, директор или его заместитель) принял необоснованное решение, вследствие которого имуществу компании был нанесен ущерб, или оно было использовано неправомерно.
  11. Работник, который обслуживает материальные или товарные ценности, совершил действия, ставшие основанием для утраты к нему доверия со стороны руководства компании.
  12. Некоторые другие основания, предусмотренные действующим законодательством.

Для каждого из данных оснований существуют свои особенности проведения процедуры увольнения, которые обязательно должны быть учтены.

Ситуации, при которых увольнение недопустимо

болеющий сотрудник

Некоторые работники в трудовом законодательстве выделены в отдельную категорию, поэтому к ним не применяются общие правила относительно дисциплинарного взыскания. То же самое касается и такой меры, как увольнение сотрудника по инициативе руководителя. Она не может быть применена к категориям, описанным ниже.

Несовершеннолетние сотрудники

Для этого должно быть получено соответствующее разрешение от таких структур:

  • комиссия по делам несовершеннолетних;
  • государственная инспекция труда.

В отношении данной категории увольнение допустимо также в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП.

Беременные женщины

В данном случае по отношению к беременным исключение также составляют только те случаи, при которых работодатель юридически прекращает свое функционирование.

Работники, которые имеют семейные обязательства

К ним относятся такие категории граждан, которые:

  • имеют маленького ребенка (младше трех лет);
  • являются родителем и единственным кормильцем в семье, где есть ребенок-инвалид младше 18 лет;
  • граждане, которые в одиночку самостоятельно воспитывают ребенка до 14 лет или несовершеннолетнего инвалида (это могут быть мать, отец, опекун или другой близкий родственник).

Также не допускается увольнение сотрудника в то время, пока он находится в отпуске или болеет.

Даже при наличии весомых оснований сделать это можно лишь после окончания одного из этих периодов.

Права работника

выполнение рабочих обязанностей

Поскольку в рассматриваемом случае процедура увольнения инициируется работодателем, должны соблюдаться все правила ее проведения. При этом сотрудник получает определенные права и гарантии:

  • право на предупреждение о предстоящем увольнении и на получение объяснений относительно имеющихся для этого оснований;
  • исключение из правил увольнения тех сотрудников, которые охраняются законом (несовершеннолетних, беременных женщин);
  • право требовать согласие на увольнение от профсоюза, если сотрудник является его членом;
  • возможность обжаловать действия руководителя в суде и быть восстановленным на работе, если будет доказана их неправомерность;
  • право на получение выплат и компенсаций в случае увольнения по некоторым основаниям (например, выходного пособия).

Стоит помнить, что именно работодатель должен предоставить доказательства того, что основания для его действий действительно имеются.

Порядок проведения процедуры

окончательный расчет с работником

Несмотря на наличие некоторых особенностей при увольнении по отдельным основаниям, можно выделить обобщенную процедуру:

  1. Оформление документов, которые подтверждают наличие оснований. Перечень этих документов напрямую зависит от причин, по которым работодатель хочет расторгнуть трудовой договор с подчиненным. Например, при ликвидации это может быть копия принятого решения о предстоящей процедуре, в случае несоответствия работника должности — результаты аттестации и т. д.
  2. Подготовка приказа о предстоящем увольнении. Он составляется в унифицированной форме и должен содержать указание конкретной причины для прекращения трудовых отношений с работником.
  3. Ознакомление с предстоящей процедурой сотрудника. В некоторых случаях необходимо соблюдать установленные для этого сроки, в других — потребовать с подчиненного письменное объяснение (например, в случае грубого нарушения обязанностей). Факт уведомления работника подтверждается его подписью в соответствующем приказе на увольнение.
  4. Расчет с сотрудником. В день увольнения он должен получить заработную плату и деньги за неиспользованный отпуск. В отдельных случаях дополнительно полагается и выходное пособие.

Еще один документ, который обязательно должен быть заполнен и выдан работнику при увольнении — это его трудовая книжка. В случае задержки с выдачей книжки руководитель может быть наказан. То же самое касается и случаев с незаконным увольнением.

индексация пенсий работающим пенсионерам после увольненияПрограмма государственного софинансирования пенсии — значительный вклад в стабильность финансов пенсионеров.

Индексация пенсий в 2016 году — полная информация на эту тему расположена в нашей статье.

Неиспользованный отпуск и его компенсация описаны в нашей статье.

Ответственность работодателя за неправомерное увольнение

подписание заявления об увольнении

Одним из законных прав работника является обжалование действий руководителя в судебном порядке. Основанием для подачи судебного иска могут быть:

  • несогласие сотрудника с фактом увольнения;
  • неправильное применение наказания за нарушение (например, увольнение вместо выговора или лишения премии);
  • отсутствие законных оснований для расторжения договора;
  • нарушение сроков, отведенных на оформление всех документов;
  • несоблюдение правильной процедуры (например, в случае отсутствия некоторых документов).

Если бывший сотрудник сможет доказать, что действия работодателя были незаконными, последствия будут следующими:

  1. работника восстановят на прежней должности;
  2. руководителя оштрафуют.

Последняя мера применяется в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ и предусматривает штраф в таком размере:

  • от 1000 до 5000 руб. — для должностного лица;
  • от 30000 до 50000 руб. — для компании.

Для обращения в суд у работника также есть определенный срок — один месяц с даты его официального увольнения.

Начинать эту процедуру лучше в тех случаях, когда у него имеются весомые доказательства своей правоты. Если будет обнаружено, что процедура расторжения договора была проведена в соответствии со всеми требованиями, иск удовлетворен не будет.

При каких условиях нельзя уволить сотрудника

Dmitriy Fedorov

В марте 2019 года руководитель «ВТБ Медицинское Страхование» уволил сотрудницу по сокращению штатов, уведомив ее об увольнении за два месяца. Спустя неделю после увольнения сотрудница узнала о беременности сроком 6—7 недель, то есть при увольнении она уже находилась в положении. Экс-сотрудница обратилась в суд и выиграла процесс. Суд обязал работодателя восстановить сотрудницу на работе, выплатить компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Чтобы избежать проблем, нужно разобраться в тонкостях трудового законодательства. Рассказываем, когда нельзя уволить сотрудника по инициативе работодателя, на кого распространяется «иммунитет» при увольнении и почему важно соблюсти сроки и процедуру.

Трудовой кодекс определяет обстоятельства, при которых работодатель не может по собственной инициативе уволить сотрудника:

1. Отпуск или больничный лист. Логика здесь проста: нельзя уволить того, кого нет на рабочем месте. Работодатель может уволить сотрудника не раньше, чем он появится на работе. Но и в этом случае для увольнения нужны серьезные причины, например, неоднократное нарушение трудовой дисциплины или несоответствие занимаемой должности. Причем на каждую причину необходимо документальное подтверждение — приказ об объявлении выговора, отчет аттестационной комиссии.

2. Беременность. Нельзя уволить сотрудницу до конца беременности, даже если она работает по срочному трудовому договору. По заявлению сотрудницы работодатель обязан продлить договор до окончания беременности. Если беременная сотрудница занимает так называемую «декретную» должность, работодатель обязан предоставить ей другую вакансию.

ПРИМЕР:
Иванову Тамару приняли на время декретного отпуска продавца Сидоренко. С Ивановой заключили срочный трудовой договор на полтора года, но через год на работу вернулась Сидоренко.

Иванова представила директору магазина справку о беременности, поэтому он не смог ее уволить и до конца беременности предложил поработать фасовщицей.

С изменением пенсионного законодательства проверяющие уделяют пристальное внимание работникам предпенсионного возраста, которые выходят на пенсию в ближайшие 5 лет. Их нельзя уволить «по возрасту».

Если уволенный предпенсионер обратится в суд, работодателю придется объяснять мотивы своих действий. За необоснованное увольнение предпенсионеров предусмотрен штраф в размере до 200 000 ₽. Но и работник должен доказать в суде, что его уволили именно из-за возраста. На практике сделать это непросто, работодатель всегда может найти для увольнения одно из законных оснований, например, сокращение штата.

Пенсионера тоже нельзя уволить по возрасту, но штрафом в 200 000 ₽ карают только за уволенных предпенсионеров. За незаконное увольнение работников пенсионного возраста работодателя накажут, как за обычное нарушение трудового кодекса — штраф составит до 50 000 ₽.

Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:

  • ликвидация организации;
  • сокращение численности или штата;
  • несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;
  • грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;
  • предоставление подложных документов при оформлении на работу.

При увольнении важно соблюсти все формальности — заранее уведомить сотрудника о сокращении штатов или ликвидации организации. За два месяца кадровик или руководитель предприятия извещает сотрудника о предстоящем увольнении. Сотрудник должен ознакомиться с документом и подписать его. Поэтому письмо по электронной почте или телефонный звонок не считается уведомлением. Если сотрудник не выходит на работу без уважительной причины, приказ об увольнении ему направляют заказным письмом. При увольнении несовершеннолетнего нужно получить согласие от трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

Если не соблюсти всех требований закона, суд восстановит сотрудника на рабочем месте, а работодателю придется выплатить заработную плату за время вынужденного прогула. Кроме того, суд может взыскать с работодателя в пользу сотрудника еще и компенсацию морального вреда.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Основания для увольнения работника по инициативе работодателя по Трудовому Кодексу

Включить в штат нового работника возможно по обоюдному желанию сторон, а вот уволить работодатель может без согласования с наемным лицом. Трудовой кодекс предлагает несколько причин для увольнения, однако все они требуют знания закона и соблюдения целого ряда правил.

Увольнение работника по инициативе работодателя по ТК РФ в 2018 году

Руководитель организации имеет полномочия уволить человека из-за плохой работы, либо по причине независящей напрямую от него. Такими правами его наделяет статья 81 ТК РФ. Восемнадцать указанных в ней причин не дают возможности нанимателю уволить работника, не дав обоснование своему решению. Любое основание должно иметь под собой документальную основу, причины, повлекшие за собой столь категоричную меру, обязаны быть доказаны.

Какие основания для увольнения работника по ТК РФ по инициативе работодателя?

Причин для увольнения наемного лица много, приведем их перечень:

  • Изменяется собственник организации.
  • Полное закрытие организации.
  • Частичное сокращение количества сотрудников.
  • Аттестационные сведения, указывающие на несоответствующую квалификацию.
  • Наличие взыскания из-за невыполнения своих обязанностей.
  • Нарушение дисциплины.
  • Действия аморального порядка исходившие от педработника

Иные основания не являются законными. Например, личная неприязнь руководителя не может стать достаточным поводом для сокращения работника.

Процедура увольнения работника по инициативе работодателя

Процедура разрыва отношений между юридическими и физическими лицами строго регламентированная, проводится на основании утвержденных законом инструкций.

  1. Формируется решение об увольнении. Подготавливаются документы.
  2. Издается приказ. В приказе прописывается основание и отсылка к статье Кодекса. Важно также указать дату конца процедуры.
  3. Извещается кандидат, которого собираются уволить. Важно получить подтверждение-подпись об ознакомлении сотрудником.
  4. Оформляется трудовая. Запись идентична основанию в приказе.
  5. Рассчитываются и выплачиваются расчетные.

Если увольнение произведено по правилам, а основание обосновано, то оспорить решение руководителя организации у сотрудника не получится.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя?

Совместители подпадают под общие требования к работе, и увольняют их также. Сама процедура по оформлению так же не отличается от ранее описанной. Сотрудники, работающие по совмещению, могут исполнять обязанности в одной организации, но фактически быть оформленными в ином месте. Основания собираются по месту совмещения, и предложение исходит со стороны фактического нанимателя, а уволить сотрудника может только юридический наниматель.

Как уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя?

В дни испытательного срока уволить работника, не удовлетворяющим предъявленным требованиям, можно упрощенно, в сжатые сроки. Но упрощенная схема не отменяет обоснованности для расторжения отношений. Обычно таким основанием становится не подтвержденная квалификация, в результате несоответствий выявленных при аттестации или официальной проверки знаний.

Трудовой кодекс об увольнении работника по инициативе работодателя

ТК РФ — это официальный законодательный документ, регулирующий взаимоотношения между юрлицом и физлицом. В его статьях прописаны все основные возникающие при взаимодействии моменты. Статья 81 наделяет нанимателя правами для прекращения работы с сотрудником. Основания, представленные в статье, делятся на:

  1. Внешние обстоятельства, которые способствовали частичной или полной смене штата.
  2. Недобросовестность сотрудника предприятия.

Инициатива, исходящая от работодателя, требует предварительного оповещения сотрудника, которого хотят уволить.

Статьи для увольнения работника по инициативе работодателя

Большая часть возможностей, для прекращения взаимодействий, обосновывается статьей 81 ТК РФ, описывающей разрыв договорных отношений по инициативе юрлица.

    регламентирует разрыв договора с работающими на испытательном сроке.
  • 307 статьярассказывает о трудовых договорах и их прекращении.
  • В 347 статье Трудового Кодекса описывается процедура прекращения отношений с сотрудниками религиозных общин. в пункте 3 прописывает расторжение отношений с сотрудниками высшего звена.

Какими гарантиями наделяются работники при увольнении по инициативе работодателя?

Самой главной гарантией по защите работника при увольнении по инициативе работодателя, является обоснованность расторжения договорных отношений. Человек, который считает себя незаконно попранным, может защищать себя в суде. Он может требовать, не только сохранить за ним место, но и оплатить время, проведенное без работы. Любые непрозрачные действия со стороны нанимателя являются незаконными и наказываются административными взысканиями.

Похожее

Согласно с Трудовым Кодексом у руководителя нет возможности уволить сотрудника без причины. В 81-й статье…

Сотрудник организации может попросить директора перевести его на другую должность, исходя из различных сложившихся обстоятельств.…

Самый выгодный для организации способ увольнения при сокращении постоянного штата — это собственная инициатива сотрудника.…

Многие работодатели сегодня задаются вопросом о том, как уволить сотрудника по причине прямого достижения пенсионного возраста.…

Прекращение трудовых отношений — не самое приятное событие. Снятие полномочий с работника по решению руководителя…

Испытательный срок — это мера, которая одинаково выгодна для двух сторон, заключающих трудовой договор. Новый…

Читайте также  Должностная инструкция курьера по
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector