Увольнение при переводе мужа на новое место службы

Увольнение при переводе мужа на новое место службы

Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы в 2021 году

Жизнь супруги военного полностью зависит от того, где и как он служит. Если мужа прикомандировывают к иной части, жена следует за ним. В связи с этим смена места работы для супруги военнослужащего — привычное дело.

Как прекратить трудовые отношения жене военного

Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы в 2021 году

На военнослужащих возложена ответственная задача по охране государства и граждан. Для ее выполнения им и их семьям приходится постоянно менять место жительства и приспосабливаться к новым условиям. Поэтому для соблюдения прав жен военнослужащих трудовым законодательством предусмотрена возможность прекращения ими профессиональных отношений в особом порядке.

Скачать для просмотра и печати:

Процедура увольнения

Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы в 2021 году

Если супруга, несущего воинский долг, переводят в другую часть, расположенную в ином городе или даже за пределами Российской Федерации, то работающей жене необходимо:

  • написать заявление с просьбой об увольнении, указав в качестве причины перевод мужа на службу в иную местность, а также дату события;
  • приложить оригинал документа, подтверждающего написанное (справку командования части по определенной форме);
  • получить необходимые документы и расчет по месту работы.

Иногда работодатель отказывается внести в документ о стаже запись в полном объеме, мотивируя тем, что в Трудовом кодексе подобное основание не указано. Однако существует инструкция по заполнению трудовых книжек, где такая форма оговорена. Правильно оформленное увольнение дает право женам военнослужащих на компенсацию в размере двухмесячной средней заработной платы.

Если военнослужащего переводят служить в иную часть в пределах того же населенного пункта, а жена желает уволиться, то сделать это она сможет только на общих основаниях. При этом каких-либо льгот ей не предоставляется (исключение: прекращение трудового договора по соглашению сторон, сокращение штата либо численности, ликвидация компании).

Увольнение при переводе мужа на новое место службы в другую местность

При увольнении жены военнослужащего по указанной причине ей положена определенная компенсация. Также она сможет прекратить трудовые отношения даже во время нахождения в отпуске в нужный ей день, не дожидаясь окончания отдыха.

Процедура выплаты

Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы в 2021 году

Чтобы супруга смогла получить положенную выплату в сумме среднего заработка за два месяца, муж пишет рапорт по месту своей новой службы. К нему он прикладывает следующее:

  • копию трудовой книжки жены с отметкой о причине увольнения (в связи с переводом супруга на службу в иную местность);
  • справку о среднем заработке;
  • документ о том, что пособие ею по месту работы не выдавалось.

Данная компенсация регламентирована приказом Министра обороны № 265 от 11.07.2002 г. Цель дотации — дополнительная социальная поддержка семей военнослужащих.

Пошаговый алгоритм увольнения жены в связи с переводом мужа военнослужащего к новому месту службы

Законодательство предусматривает быструю процедуру увольнения жен военнослужащих.

Если супруга по службе переводят в другой населенный пункт к новому месту службы, женщина вправе написать заявление об уходе, и работодатель уволит ее по статье в связи со сменой места жительства.

В текущем материале разберемся, нужно ли предупреждать организацию об уходе за 2 недели. и как правильно уволить сотрудницу.

Как уволить, если супруга переводят к новому месту службы?

Ст. 80 ТК РФ содержит нормы, разрешающие увольнение сотрудников без соблюдения срока предупреждения работодателя. К такой категории лиц относятся жены военнослужащих граждан.

Чтобы уволиться по статье о смене места жительства в связи с переводом на новое место службы мужа военнослужащего, нужно соблюсти следующий порядок действий:

  • Жена военнослужащего пишет и подает работодателю заявление об уходе. Такой документ не имеет специальной формы, он составляется в свободном виде на белом листке формата А-4. Обязательная информация, которую нужно обозначить в документе:
    • на чье имя пишется заявление;
    • от чьего имени составляется документ;
    • наименование документа;
    • просьба уволить по собственному желанию по причине перевода супруга военнослужащего в другую местность без отработки 2 недель;
    • желаемая дата расторжения трудового договора;
    • подпись и расшифровка;
    • дата составления заявления.

    Заявление можно написать от руки или напечатать на компьютере. Главное, чтобы подпись в документе стояла «живая».

    Рекомендуется не ставить в документе предлог «с» перед датой увольнения. Он может ввести в заблуждении.

    Пример правильно оформленного заявления:

    фото-2

    К заявлению нужно приложить документы, подтверждающие наличие уважительной причины.

    Руководитель обязан поставить одобряющую резолюцию через доверенное лицо или отправить его почтой (письмом с уведомлением).

    фото-3

    • На основании поданного женщиной заявления работодатель издает приказ об увольнении в стандартной форме Т-8. Разрешается использование другой формы, утвержденной на предприятии. Главное, чтобы в документ были включены все обязательные пункты: название документа, наименование компании, дата увольнения, информация о сотруднике, основание расторжения договора, виза руководителя и подпись сотрудницы. С приказом женщину нужно ознакомить под подпись. Если работница не желает подписывать приказ, работодатель составляет соответствующий акт. Однако при таком варианте увольнения – это случается крайне редко.
    • На основании приказа сотрудники бухгалтерии делают начисление положенных сумм и производят необходимые удержания. Также они составляют записку-расчет.
    • Отдел кадров закрывает личную карточку сотрудника. Сотрудник должен расписаться в специально отведенных местах документа.
    • В трудовой книжке делается соответствующая запись об увольнении со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ – переезд на новое место жительство.
    • В день увольнения сотрудница должна получить полный расчет и трудовую книжку. Если женщина не пришла на место труда в день расчета, работодатель направляет ей письменное уведомление о необходимости забрать документы или дать письменное разрешение на отправку их почтой.

    Важно! За несоблюдение норм закона работодателя можно привлечь к ответственности.

    Дополнительно увольняемой жене военнослужащего выдаются необходимые справки.

    Обязательно выдаются справки: 182-Н – для расчета пособий и справки для пенсионного фонда – СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.

    Если работнице нужны дополнительные справки, она пишет заявление, и в течение 3 дней работодатель ей их выдает.

    Нужно ли отрабатывать 2 недели?

    Отрабатывать две недели работнице, муж которой переводят на новое место службы, не нужно, так как она имеет уважительную причину увольнения.

    Главное — прописать в заявлении причину и приложить к заявлению документальное подтверждение перевода в форме справки с места службы мужа военнослужащего..

    Образец записи в трудовой книжке жены

    Запись в трудовую книжку вносится кадровым специалистом или другим ответственным лицом.

    Все записи вносятся на основании норм, установленным законом (инструкция №69 о заполнении трудовых книжек).

    фото-4

    Внесение записи производится в следующем порядке:

    • В графе 1: ставится порядковый номер.
    • В графе 2: обозначается дата увольнения.
    • В графе 3: прописывается запись о факте увольнения со ссылкой на п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса.
    • В графе 4: прописываются реквизиты приказа об увольнении.
    • Строчкой ниже ответственный сотрудник пишет свою должность, ставит подпись и расшифровку.
    • Заключительным этапом в трудовой книжке ставится круглая печать предприятия.

    Важно! в трудовой книжке необходимо прописать причину увольнения — в связи со сменой места жительства.

    Пример внесения записи в трудовую книжку ответственным сотрудником:

    Пошаговый алгоритм увольнения жены в связи с переводом мужа военнослужащего к новому месту службы

    Ошибки и исправления в подобной документации не допускаются. Если они совершены, то исправлять их нужно правильно, в соответствии с инструкцией №69. Зачеркивать неверную запись категорически запрещено.

    Строчкой ниже прописывается следующий порядковый номер и фраза о том, что предыдущую запись нужно считать недействительной. Ниже вписывается актуальная информация.

    Увольнении в связи с переводом мужа-военнослужащего сотрудницы на службу в другую местность

    В де­каб­ре 2013 г. ра­бот­ни­ца (г. Минск) на­пи­са­ла за­яв­ле­ние об уволь­не­нии в свя­зи с пе­ре­во­дом в ию­ле 2013 г. ее му­жа-во­ен­но­слу­жа­ще­го на служ­бу в дру­гую ме­ст­ность из г. Ви­теб­ска в г. Жло­бин (под­твер­жде­но справ­ками).

    Дол­жен ли на­ни­ма­тель уво­лить ее и вы­пла­тить вы­ход­ное по­со­бие со­глас­но час­ти вто­рой ст. 341 Тру­до­во­го ко­дек­са РБ (да­лее – ТК)?

    Наниматель может уволить, но не обязан.

    Ва­ри­ант 1 (с ра­бот­ни­ком за­клю­чен тру­до­вой до­го­вор на не­оп­ре­де­лен­ный срок).

    По об­ще­му пра­ви­лу для уволь­не­ния со­глас­но ст. 40 ТК ра­бот­ник обя­зан пре­ду­пре­дить на­ни­ма­те­ля об уволь­не­нии пись­мен­но по об­ще­му пра­ви­лу за 1 ме­сяц.

    Сто­ро­ны впра­ве так­же оп­ре­де­лить сво­им пись­мен­ным со­гла­ше­ни­ем и иной мень­ший срок пре­ду­пре­ж­де­ния, ко­то­рый от­ли­ча­ет­ся от об­щей нор­мы ли­бо норм кол­лек­тив­ных до­го­во­ров, со­гла­ше­ний, в т.ч. пись­мен­но со­гла­со­вать кон­крет­ную да­ту уволь­не­ния по ст. 40 ТК.

    На­ни­ма­тель обя­зан рас­торг­нуть бес­сроч­ный тру­до­вой до­го­вор в срок, ука­зан­ный в за­яв­ле­нии ра­бот­ни­ка, при на­ли­чии об­стоя­тельств, ис­клю­чаю­щих или зна­чи­тель­но за­труд­няю­щих про­дол­же­ние ра­бо­ты. При­мер­ный пе­ре­чень та­ких об­стоя­тельств следующий (часть чет­вер­тая ст. 40 ТК): со­стоя­ние здо­ро­вья, пен­си­он­ный воз­раст, ра­дио­ак­тив­ное за­гряз­не­ние тер­ри­то­рии и дру­гие слу­чаи.

    Вме­сте с тем ува­жи­тель­ность при­чин, ко­то­рые ра­бот­ник ука­зы­ва­ет как ос­но­ва­ние для уволь­не­ния со­глас­но ст. 40 ТК в срок, определен­ный в за­яв­ле­нии ра­бот­ни­ка, оце­ни­ва­ет на­ни­ма­тель.

    Спор по во­про­сам оцен­ки ука­зан­ных об­стоя­тельств рас­смат­ри­ва­ют по за­яв­ле­нию ра­бот­ни­ка ор­га­ны по раз­ре­ше­нию ин­ди­ви­ду­аль­ных тру­до­вых спо­ров, ко­то­рые да­ют окон­ча­тель­ную оцен­ку этим об­стоя­тель­ст­вам (ст. 233 ТК).

    Ва­ри­ант 2 (с ра­бот­ни­ком за­клю­чен сроч­ный тру­до­вой до­го­вор или кон­тракт).

    Сроч­ный тру­до­вой до­го­вор (кон­тракт) мо­жет быть пре­кра­щен дос­роч­но по тре­бо­ва­нию ра­бот­ни­ка толь­ко при на­ли­чии ува­жи­тель­ных при­чин.

    При дос­роч­ном рас­тор­же­нии кон­трак­та к дру­гим ува­жи­тель­ным при­чи­нам (кро­ме тех, ко­то­рые ука­за­ны в ст. 41 ТК) от­но­сят: со­стоя­ние здо­ро­вья, вы­ход на пен­сию, из­ме­не­ние мес­та жи­тель­ст­ва, не­об­хо­ди­мость ухо­да за боль­ным чле­ном се­мьи (п. 19 по­ста­нов­ле­ния Пле­ну­ма Вер­хов­но­го Су­да РБ от 26.06.2008 № 4 «О прак­ти­ке рас­смот­ре­ния су­да­ми тру­до­вых спо­ров, свя­зан­ных с кон­тракт­ной фор­мой най­ма ра­бот­ни­ков» (да­лее – по­ста­нов­ле­ние № 4)).

    Та­ким об­ра­зом, в дан­ной си­туа­ции на­ни­ма­тель и ра­бот­ник мо­гут не прий­ти к до­го­во­рен­но­сти, на­при­мер, о сро­ке пре­кра­ще­ния тру­до­вых от­но­ше­ний в час­ти да­ты дос­роч­но­го пре­кра­ще­ния кон­трак­та со­глас­но ст. 41 ТК, а так­же уволь­не­ния по ст. 40 ТК в свя­зи с пе­ре­во­дом же­ны (му­жа) на во­ен­ную служ­бу в дру­гую ме­ст­ность.

    Вме­сте с тем по­ла­га­ем, так как же­ны во­ен­но­слу­жа­щих име­ют до­пол­ни­тель­ные га­ран­тии при уволь­не­нии их с ра­бо­ты в свя­зи с пе­ре­во­дом му­жа на служ­бу в дру­гую ме­ст­ность (часть вто­рая ст. 341 ТК), в слу­чае пред­став­ле­ния ра­бот­ни­цей до­ка­за­тельств (до­ку­мен­тов) о пе­ре­во­де ее му­жа-во­ен­но­слу­жа­ще­го на служ­бу в дру­гую ме­ст­ность на­ни­ма­те­лю же­ла­тель­но удов­ле­тво­рить прось­бу ра­бот­ни­цы об уволь­не­нии, по­сколь­ку дан­ная при­чи­на уволь­не­ния, без­ус­лов­но, яв­ля­ет­ся ува­жи­тель­ной.

    При этом пра­во на уволь­не­ние по ува­жи­тель­ной при­чи­не – в свя­зи с пе­ре­во­дом му­жа-во­ен­но­слу­жа­ще­го в дру­гую ме­ст­ность – ра­бот­ни­ца име­ет не­за­ви­си­мо от то­го, сколь­ко вре­ме­ни про­шло с мо­мен­та пе­ре­во­да му­жа, так как за­ко­но­да­тель­ст­во о тру­де не со­дер­жит ка­ких-ли­бо тре­бо­ва­ний в час­ти сро­ков реа­ли­за­ции ра­бот­ни­ком дан­но­го пра­ва.

    Так­же при уволь­не­нии ра­бот­ни­цы по ст. 40 или 41 ТК в свя­зи с пе­ре­во­дом му­жа на служ­бу в дру­гую ме­ст­ность долж­но быть вы­пла­че­но вы­ход­ное по­со­бие в раз­ме­ре 2-­ме­сяч­но­го сред­не­го за­ра­бот­ка (часть вто­рая ст. 341 ТК).

    Для вы­пла­ты дан­но­го по­со­бия в при­ка­зе на­ни­ма­те­ля об уволь­не­нии, а так­же в тру­до­вой книж­ке ра­бот­ни­ка не­об­хо­ди­мо ука­зать, на­при­мер: «Уво­лен по же­ла­нию ра­бот­ни­ка в свя­зи с пе­ре­во­дом же­ны (му­жа) на во­ен­ную служ­бу в дру­гую ме­ст­ность, ст. 40 Тру­до­во­го ко­дек­са Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь» или «Уво­лен по тре­бо­ва­нию ра­бот­ни­ка в свя­зи с пе­ре­во­дом же­ны (му­жа) на во­ен­ную служ­бу в дру­гую ме­ст­ность, ст. 41 Тру­до­во­го ко­дек­са Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь».

    Образец приказа об увольнении в связи с переводом мужа на военную службу в другую местность смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 27 журнала.

    Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность

    Увольняя работницу по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, учтите следующие особенности. Оформите увольнение в день, указанный ею в заявлении, то есть без отработки. В приказе об увольнении и трудовой книжке дополнительно укажите причину увольнения — «в связи с переводом мужа на работу в другую местность», если работнице полагаются законные льготы, преимущества. Например, если у нее в течение месяца после такого увольнения наступает отпуск по беременности и родам, ей гарантируется выплата вами пособия. Рекомендуем оформить увольнение с учетом этих особенностей, даже если работница не представила документы, подтверждающие перевод мужа.

    Что учесть, получив заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность

    Получив от работницы заявление об увольнении, убедитесь, что в нем содержится просьба уволить ее по собственному желанию и причина увольнения — в связи с переводом мужа на работу (или на службу) в другую местность. Такое заявление будет основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

    Если в заявлении указана дата увольнения без учета срока отработки, оформите увольнение в день, который указала работница, то есть без отработки. Это связано с тем, что перевод мужа на работу (на службу) в другую местность — случай, который препятствует продолжению работницей прежней работы (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

    Кроме того, вам нужно учесть некоторые особенности оформления документов об увольнении. Подробнее об этом расскажем далее.

    Отметим, что наличие такого заявления не мешает вам уволить работницу по другим основаниям, если они есть, например, в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Должна ли работница для увольнения без отработки представить документы о переводе мужа на работу в другую местность

    Нет, закон не обязывает ее представлять такие документы.

    Вы можете попросить работницу представить документы, подтверждающие перевод мужа на работу (службу) в другую местность (например, копию приказа о переводе). Но если она их не представит, рекомендуем вам не удерживать работницу и произвести увольнение без отработки на основании заявления. Иначе возможны риски, например, материальной ответственности за задержку выдачи трудовой книжки согласно абз. 4 ст. 234 ТК РФ.

    Какие документы оформить, увольняя работницу по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность

    Увольняя работницу по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу (на службу) в другую местность, оформите стандартные документы об увольнении. В частности: издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

    Дополнительно учтите нюансы, связанные с формулировкой основания и причины увольнения в приказе и трудовой книжке работницы. Подробнее об этом расскажем далее.

    Как оформить приказ об увольнении работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность

    Приказ об увольнении работницы издайте по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме приказа.

    При оформлении приказа об увольнении по форме N Т-8 учтите следующее.

    В строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» правильно отразите основание увольнения, как оно сформулировано в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Также может потребоваться указать причину увольнения — «в связи с переводом мужа на работу (на службу) в другую местность». Дело в том, что эту причину увольнения в некоторых случаях нужно указывать в трудовой книжке (об этом говорим ниже), а запись в ней должна точно соответствовать тексту приказа (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

    Пример формулировки записи

    Расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

    В строке (графе) «Основание (документ, номер, дата)» укажите документ, на основании которого издаете приказ об увольнении, — заявление работника. Если работница представила дополнительные документы, подтверждающие перевод мужа, можете указать также их реквизиты (например, реквизиты приказа о переводе мужа или справки от его работодателя).

    С приказом ознакомьте работницу под подпись. Если это невозможно сделать или она отказывается ознакомиться с документом, на приказе сделайте соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

    Учитывайте вышеизложенное, если используете свою форму приказа об увольнении.

    Как внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность

    Запись об увольнении работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу (службу) в другую местность внесите по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    А если в связи с таким увольнением работнице полагаются по закону льготы или преимущества, укажите и причину увольнения — «в связи с переводом мужа на работу (на службу) в другую местность» (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

    Например, такую причину увольнения укажите в следующих случаях:

    • если в связи с переводом мужа на работу в другую местность вы увольняете женщину, у которой в течение месяца после увольнения наступает отпуск по беременности и родам. В этом случае за ней сохраняется право обратиться к вам за выплатой пособия по беременности и родам (пп. «а» п. 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей);
    • если работница увольняется в связи с переводом мужа на новое место службы в другую местность РФ для прохождения военной службы по контракту. В этом случае ей по месту службы мужа полагается выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы (п. 1 Приказа Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265).

    Пример формулировки записи

    Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Риски при нарушении порядка увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность

    В этом случае у вас могут возникнуть, в частности, следующие риски:

    • административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) — за невыплату или несвоевременную выплату работнице сумм, положенных при увольнении. Например, если вы своевременно не выплатили эти суммы в связи с тем, что не оформили увольнение в день, указанный работником в заявлении (то есть без отработки). Тогда вам придется выплатить эти суммы с процентами по ст. 236 ТК РФ;
    • административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ — за любые другие нарушения при увольнении;
    • материальная ответственность в соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ — за задержку выдачи трудовой книжки.
    1. Оформление гражданства Болгарии с иммиграционным юристом: особенности процедуры
    2. Программа получения ВНЖ Франции
    3. Получение гражданства Польши через Карту поляка. ВНЖ, ПМЖ в Польше.
    4. Политика конфиденциальности
    5. Пользовательское соглашение

    Читайте также  Увольнение инвалида 2 группы по состоянию
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector