Увольнение по срочному трудовому договору по сроку

Увольнение по срочному трудовому договору по сроку

Как проходит увольнение по срочному трудовому договору?

Срочный трудовой договор – письменное соглашение между физическим лицом и работодателем, которое заключается на определенный период времени. Согласно законодательству, такое соглашение может заключаться только тогда, когда возможности установить долгосрочные отношения на данный момент времени нет.

Срок действия срочного договора устанавливается работодателем и работником по договоренности, либо продолжаться до тех пор, пока одна из сторон не выразит инициативу прекратить трудовое сотрудничество.

В данной статье мы ответим на следующие поставленные вопросы: что может послужить основанием для увольнения по срочному трудовому договору? как выглядит процедура увольнения по инициативе работника/работодателя и по истечению срока? какие документы требуется при этом оформлять? какие выплаты и компенсации положены увольняющемуся сотруднику? какую запись в трудовой книжке после увольнения по срочному договору должен оставлять работодатель? как выглядит процедура увольнения беременных работниц? Читайте далее.

Основания

Законными основаниями для расторжения срочного трудового договора могут послужить следующие:

  • Возвращение на работу прежнего постоянного сотрудника, который, к примеру, находился в декретном отпуске. На период его отсутствия был нанят временный работник;
  • Завершение работы, для которой изначально и нанимался конкретный работник;
  • Окончание сезонных работ;
  • Окончание срока действия трудового соглашения;
  • Работник и работодатель решили завершить трудовое сотрудничество по обоюдному соглашению;
  • Работодатель выразил инициативу прекратить трудовые отношения к подчиненным по временному найму;
  • Работник сам выразил инициативу уволиться.

Порядок увольнения

Увольнение по срочному трудовому договору осуществляется по следующему алгоритму:

  • Уведомление о намерении завершить трудовое сотрудничество;
  • Оформление и издание приказа об увольнении;
  • Передача приказа для ознакомление увольняемому/увольняющемуся сотруднику;
  • Сбор необходимой документации для итогового расчета сотрудника; , выплата полагаемых по закону премий и компенсаций;
  • Прописывание записи в трудовой книжке.

По инициативе работодателя

Основанием для расторжения срочного трудового соглашения может послужить одна из следующих причин:

    ; ; , который занимает конкретную должность;
  • Ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей конкретным работником;
  • Замена владельца организации;
  • Нарушение трудовой дисциплины;
  • Фальсификация документов при трудоустройстве со стороны подчиненного;
  • Действия работника, повлекшие причинение серьезного вреда организации, в которой он работает.

Решив уволить своего подчиненного, работодатель должен учитывать следующие законодательные нюансы:

  • Основание для увольнения должно быть прописано в Трудовом кодексе РФ. Так, увольняя сотрудника за систематическое неисполнение своих трудовых обязанностей, работодатель должен предварительно привлечь его к дисциплинарной ответственности, т.е. сделать замечание/выговор и лишь потом увольнять;

Срок действия дисциплинарного взыскания составляет 12 календарных месяцев, по истечении которых оно автоматически снимается.

  • Все причины, на основании которых работодатель собирается уволить работника, должны быть подтверждены соответствующими документами (докладная, объяснительная, акт, приказ о наложении дисциплинарного взыскания);
  • Несовершеннолетнего работника можно уволить, не дожидаясь окончания срока действия срочного трудового договора, исключительно при наличии письменного соглашения комиссии по делам несовершеннолетних и трудовой инспекции;
  • Соблюдение сроков наложения дисциплинарного взыскания. Пример: выявив дисциплинарный проступок, работодатель может наложить взыскание не позднее 1 месяца с момента его фиксации и не позднее полугода с момента его фактического совершения;
  • Выплата положенных компенсаций в случае досрочного прекращения срочного трудового сотрудничества (ликвидация, сокращение штата и т.д.).

По инициативе работника

Основанием для прекращения трудового сотрудничества по инициативе самого работника может послужить одна из следующих причин:

  • Резкое ухудшение состояния здоровья (вплоть до инвалидности), из-за чего выполнять трудовые обязанности на прежнем уровне работник просто не в состоянии;
  • Приобретение серьезного заболевания у близкого человека (супруга, детей, родителей), требуемое постоянного ухода;
  • Несоблюдение работодателем условий трудового соглашение или грубое нарушение трудового законодательства, которое касается прав и интересов самого работника;
  • Переезд в другой город/страну;
  • Поступление в высшее учебное заведение (на очную форму обучения);
  • Появление другой вакансии;
  • Другие причины.

Вознамерившись уволиться досрочно, работник должен сообщить об этом своему работодателю в письменной форме не менее чем за 2 недели до даты предполагаемого окончательного ухода.

Договорившись с начальством, увольняющийся сотрудник может покинуть занимаемую должность раньше двухнедельного срока, положенного для отработки.

Если работодатель отказывается расторгать трудовое соглашение с работником, не признавая озвученного им законного основания для ухода, добиться увольнения можно в судебном порядке или путем обращения в Комиссию по трудовым спорам.

По истечении срока

Увольнение по срочному трудовому договору по истечении срока его действия регламентируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.

Если после окончания срока действия срочного трудового соглашения ни одна из сторон не изъявляет желания прекратить трудовое сотрудничество, оно продолжается, а причина увольнения, предусмотренная законодательством для подобных ситуаций, теряет законную силу.

Если по истечении срока действия договора работодатель хочет завершить трудовые отношения с подчиненным, то об этом он должен уведомить работника не менее чем за три дня до этого.

Уведомлять подчиненного не нужно, если увольнение происходит по причине возвращения на работу старого постоянного работника.

Документы

Перечень документации, которая должна быть оформлена при увольнении по срочному трудовому договору, зависит от того, чьей стороной оно инициируется:

    (подается работником, увольняющимся по личной инициативе);
  • Письменное уведомление об увольнении (если инициатором увольнения выступает работодатель);
  • Приказ об увольнении;
  • Акт об отказе работника ознакомиться с содержанием приказа (если таковой имеет место быть);

Выплаты и компенсации

Независимо от причины увольнения, в последний день работы сотрудника работодатель должен рассчитать его, выплатив:

  • Заработную плату за отработанные им дни; ;
  • Другие полагающиеся выплаты.

В случае досрочного прекращения трудового сотрудничества (например, из-за сокращения штата или ликвидации предприятия), работнику полагается выплата определенных компенсаций, а именно:

  • Компенсация заработной платы за несколько месяцев;
  • Компенсация отпускного периода при увольнении, если работник не успел использовать его.

Запись в трудовой

Заполнение трудовой книжки осуществляется на основании составленного и изданного приказа. Работник должен поставить личную подпись в журнал учета, подтвердив тем самым ознакомление с занесенной в трудовую книжку запись, а после – получить её на руки.

Если работник не может получить документ лично, работодатель направляет на адрес его проживания письменное извещение о необходимости явиться на бывшее место работы для получения трудовой книжки.

Если работник все равно не приходит за трудовой, она высылается ему заказным письмом на адрес проживания.

Увольнение беременных

Увольнение беременной сотрудница осуществляется с соблюдением особых (льготных) условий. Так, инициировать уход беременной работницы, по закону, можно только в случае полной ликвидации фирмы или в случае, когда она была принята на работу в качестве замены временно отсутствующего работника.

В остальных случаях уволить беременную работницу можно только после того, как она родит.

В случае окончания срока действия срочного трудового договора работодатель должен уведомить беременную сотрудницу об этом, а также запросить от неё заявление на продление срока действия трудового соглашения до окончания беременности.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Основания Варианты оснований увольнения при срочном трудовом договоре

При найме любого сотрудника обязательно составляется официальное соглашение. Им регулируются отношения, возникающие между специалистом и работодателем. Срочный контракт подписывается с людьми, выполняющими работу, которая осуществляется разово. В нем четко указывается срок сотрудничества. Но иногда требуется увольнение по срочному трудовому договору, для которого могут иметься разные основания. Руководитель организации должен знать, как правильно выполняется эта процедура, чтобы оградить себя от возможных претензий со стороны работника

Особенности расторжения контракта

Прекращение рабочих отношений между нанимателем и сотрудником может потребоваться по разным причинам. Но в этом случае обязательно учитываются условия ТК. Увольнение при срочном трудовом договоре возможно и до окончания срока его действия. Инициатором может выступать работник или наниматель. Во втором случае должны иметься существенные причины для расторжения контракта. Часто составляется соглашение сторон, предусматривающее компенсацию для специалиста.

Законодательное регулирование

Работодатель должен знать правильный порядок увольнения по срочным трудовым договорам, иначе он может нарушить права граждан. В ст. 79 ТК приводятся основные правила реализации данного процесса. Действия, совершаемые нанимателем, зависят от того, кто именно желает прекратить сотрудничество.

Основные причины

Срочное соглашение может быть расторгнуто по некоторым основаниям. К ним относится следующие факторы:

Расторжение контракта с сотрудником

  • По инициативе наемного сотрудника. Если сам гражданин осознает, что не справляется с поставленной задачей или у него появляются другие варианты для трудоустройства, то он в любой момент времени может написать заявление о расторжении контракта. Обязательно требуется отработка, длительность которой зависит от срока, приведенного в тексте соглашения. Наниматель не может создавать какие-либо препятствия.
  • Увольнение по окончанию срочного трудового договора. В тексте документа указывается срок его действия. За 3 дня до этого момента работодатель передает гражданину уведомление о прекращении сотрудничества. Таким образом осуществляется увольнение по истечению срока срочного трудового договора. Такая ситуация никогда не оспаривается в суде. Наниматель никаким образом не нарушает права сотрудника.
  • По желанию руководства. На это должны иметься веские причины, например, имеются доказательства какого-либо проступка или отсутствия нужной квалификации у наемного работника. Проводится расследование, а также подготавливаются официальные документы. Сотрудник, не согласный с таким решением руководства, имеет право подать иск в суд для оспаривания увольнения. Он может потребовать не только восстановления, но и получения крупной моральной компенсации.
  • По независимым обстоятельствам. К ним причисляется сокращение после закрытия или банкротства компании. Дополнительно договор может расторгнуть новый владелец фирмы, желающий нанять своих доверенных лиц.

В каждом случае процесс увольнения обладает своими нюансами.

Обязательные условия

Работодатель, планирующий прекращение сотрудничества с временным работником, должен правильно выполнить процедуру расторжения контракта. Для этого соблюдаются следующие условия:

  • если происходит увольнение по истечению срочного трудового договора, то руководитель фирмы обязан за три дня до этого процесса передать человеку специальное уведомление, поскольку при отсутствии данного документа сотрудничество считается бессрочным;
  • если расторжение контракта выступает дисциплинарным взысканием, то предварительно проводится расследование и выявляются доказательства вины гражданина;
  • если человек нанес материальный вред компании, то обязательно проводится проверка, а специалист привлекается к ответственности.

Прекращение сотрудничества

Внимание! Если условия и требования не будут соблюдаться, то работник может обратиться в суд для оспаривания увольнения. При окончании срока действия договора обязательно передается уведомление о прекращении сотрудничества. Оно составляется в свободной форме, но на документе ставится подпись специалиста.

Ограничения

Существуют некоторые препятствия, с которыми сталкиваются работодатели, планирующие окончание сотрудничества с временными наемными специалистами. К ним относятся:

  • не получится расторгнуть контракт, если работница объявляет о своей беременности, поэтому придется продолжать платить зарплату до выхода женщины из декретного отпуска;
  • не разрешается по требованиям законодательства продлевать контракт, поэтому если даже по истечению срока действия соглашения нужны услуги специалиста, то придется составлять новый договор;
  • если человек находится на больничном или в отпуске, то его увольнение будет незаконным, поэтому придется ждать выхода гражданина на работу;
  • при расторжении контракта за счет выявления дисциплинарного проступка, обязательно проводится расследование, призванное получить доказательства вины сотрудника, а если не выполнить этот процесс, то работник может оспорить взыскание.

Об этих ограничениях должен помнить каждый руководитель.

Порядок увольнения

Процесс обычно выполняется в связи с окончанием срока действия соглашения. Для его реализации осуществляются последовательные этапы:

Начальник передает документы работнику

  • за три дня до указанного дня подготавливается уведомление;
  • оповещение передается сотруднику под подпись;
  • издается приказ, на основании которого прекращается сотрудничество;
  • осуществляются необходимые расчеты, после чего гражданину выплачиваются положенные денежные средства;
  • перечисляется компенсация, если гражданин увольняется при ликвидации фирмы или на основании соглашения сторон;
  • вносится нужная информация в трудовую книжку;
  • документы передаются работнику.

При окончании срока действия договора увольнение считается простым процессом по сравнению с принудительным расторжением контракта.

Важно знать! Уведомление не требуется, если временный сотрудник замещал основного специалиста.

Сроки направления оповещения

Работника необходимо предупредить о прекращении сотрудничества. Для этого формируется соответствующий документ. Уведомление передается временному специалисту за три дня до окончания срока действия соглашения. Делается сразу два экземпляра, которые подписываются гражданином.

Издание приказа

Распоряжение формируется по форме Т-8, если увольняется только один специалист. Если расторгаются соглашения с несколькими гражданами, то используется приказ Т-8а.

В документе указывается причина прекращения сотрудничества, а также оставляется ссылка на срочный договор. Приводится дата, с которой человек считается уволенным.

Важно знать ! Увольнение несовершеннолетних по срочному договору осуществляется таким же образом, как и взрослых сотрудников.

Расчет

Производится в последний день работы специалиста. Гражданину выдается расчетный листок, содержащий сведения обо всех выплатах. Учитывается зарплата, премия и иные денежные перечисления, положенные работнику. Если человек не соглашается с суммой, то он может обратиться в трудовую инспекцию или суд для получения помощи в отстаивании своих прав.

Нужна ли отработка

Если человек самостоятельно прекращает сотрудничество, то после подачи заявления ему придется трудиться в компании еще некоторое время. Длительность этого периода зависит от срока, на который заключался трудовой договор.

Например, если контракт подписывался на 2 месяца, то отработка составляет всего 3 дня. Такие же условия применяются при сезонной деятельности. Работодатель имеет право отпустить гражданина в любой момент времени. Если сотрудничество по договору длится больше двух месяцев, то отработка равна 2-м неделям.

Выплаты и компенсации

Даже временный специалист может рассчитывать на законный расчет. Он получает премию и зарплату, а также иные выплаты, положенные трудовым договором или локальными актами. Выдается компенсация за отпуск, длительность которого зависит от срока сотрудничества. Отсутствие перечислений в указанный период выступает основанием для взыскания с нанимателя штрафа.

Особые случаи

Специфические условия существуют только при увольнении беременных работниц. С ними расторгнуть трудовые отношения можно после их выхода из декретного отпуска. Поэтому осуществляется продление сотрудничества на основании медицинской справки, передающейся в кадровую службу компании.

Закончился срок действия договора

Увольнение пенсионеров, совместителей и несовершеннолетних происходит стандартным образом. Если заканчивается срок действия договора, то просто прекращается сотрудничество на основании переданного уведомления со стороны нанимателя.

Срочное соглашение может быть расторгнуто по разным причинам. Руководство компании должно помнить об особых ограничениях и сложностях, чтобы не нарушить права временных работников. В ином случае специалисты могут потребовать зачисления в штат или получения крупной компенсации.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника возможно на основании поданного заявления. Обычно приходится отрабатывать две недели, но в некоторых случаях срок отработки сокращается или вовсе отменяется. Рассмотрим, каковы особенности прекращения срочного договора, как его расторгнуть, как правильно написать заявление и что делать, если работодатель отказывается увольнять или нарушает другие права работника.

Елена Плохута

В статье расскажем:

Особенности увольнения при срочном трудовом договоре

Срочный трудовой договор (далее – СТД) – это договор, заключенный на определенный срок для выполнения сезонных работ или для других целей. Важный признак – указание срока прекращения в самом договоре. Если такого срока нет, он считается бессрочным.

Работник может расторгнуть договор досрочно по собственной инициативе, соблюдая несколько условий:

  1. Подать заявление за три календарных дня, если договор заключен на срок до двух месяцев или на время выполнения сезонных работ (статья 292, 296 ТК РФ). То же самое касается и сотрудников, желающих уволиться в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ).
  2. Подать заявление за 14 календарных дней в остальных случаях.
  3. Если увольняется руководитель, заявление подается за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Некоторые работодатели при ликвидации предприятия или сокращении штата просят написать заявление «под собственному». Это им нужно, чтобы не платить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, предусмотренное ст. 296 ТК РФ. Реагировать на уговоры не стоит, иначе перечислят только зарплату и отпускные.

Увольнение без отработки

Стандартный срок предупреждения составляет 2 недели, за исключением представленных выше случаев, когда договор можно расторгнуть за 3 дня. Но если работодатель не против, сотрудник вправе уволиться и в день подачи заявления.

В некоторых случаях руководитель по закону обязан увольнять в дату, указанную в заявлении. Например, если оно поступило от будущего пенсионера, и увольнение связано с выходом на пенсию, а также в других случаях:

  • поступление в образовательное учреждение;
  • в других ситуациях, когда продолжение трудовой деятельности невозможно.

Увольнение беременной женщины

Правила, предусмотренные ст. 261 ТК РФ, при расторжении СТД по инициативе беременной женщины не действуют – они распространяются только на увольнение по инициативе работодателя. Сотрудница может уволиться в общем порядке.

Зная, что беременную уволить практически невозможно, руководитель может просить ее написать заявление об уходе по собственному желанию. Так делать нельзя. Согласно ст. 261 ТК РФ, СТД продлевается до окончания беременности, затем – до конца декретного отпуска, если работница его берет. Достаточно предъявить справки о беременности и написать заявление о продлении договора.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Как расторгнуть срочный договор по собственному желанию: пошаговая инструкция

Чтобы расторгнуть СТД по собственной инициативе, работнику нужно:

  1. Составить и подать заявление работодателю. Это делается лично, но можно отправить его заказным письмом или на электронную почту, если есть усиленная квалифицированная электронная подпись.
  2. Расписаться в приказе. Обычно он оформляется руководителем за 1-2 дня до увольнения сотрудника.
  3. Получить трудовую книжку и остальные документы. Они выдаются в последний рабочий день.
  4. Расписаться в личной карточке и журналах. Это тоже делается в последний день работы, обычно после получения документов.

По окончании предупредительного срока договор считается расторгнутым. Все выплаты, полагающиеся работнику, обязаны перечислить в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ).

Содержание и образец заявления

Заявление заполняется собственноручно в письменной форме. В нем указывается следующее:

  • название организации;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • Ф.И.О., должность увольняющегося;
  • формулировка «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата)»;
  • дата составления, подпись.

Заявление об увольнении по собственному желанию

Заполнение приказа об увольнении

Приказ оформляется руководителем по форме Т-8 или образцу, утвержденному в организации. Что в нем должно быть:

  • дата, номер приказа;
  • дата, номер расторгаемого договора;
  • название предприятия;
  • данные о руководителе;
  • сведения об увольняющемся;
  • формулировка «расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • подпись руководителя;
  • подпись сотрудника об ознакомлении.

Заполнение трудовой книжки

Запись в трудовую книжку вносит работодатель или кадровик. После заполнения граф с порядковым номером и датой внесения указывается та же формулировка, что и в приказе.

Документы и выплаты

В день увольнения работнику должны выдать трудовую книжку, документы об образовании, расчетный листок, справки о перечисленных страховых взносах и остальные документы. В это же время выплачивается зарплата за отработанный период, компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

При увольнении работника, заключавшего договор на срок до двух месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается не за 31 календарный день, а по принципу «два рабочих дня за месяц работы» (ст. 291 ТК РФ).

Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение не прошедшего испытательный срок

Увольнение работника не прошедшего испытательный срок

День увольнения

Последний день при увольнении работника

Расторжение срочного трудового договора через суд

Обращаться в суд следует, если работодатель отказывается принимать заявление и увольнять работника. Также в судебном порядке рассматриваются споры об изменении формулировки увольнения: например, если сотрудника уволили по инициативе руководителя, а он хочет изменить запись в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.

Исковое заявление подается в районный или городской суд по месту жительства истца или адресу ответчика. В нем можно указать несколько требований в зависимости от ситуации:

  1. О расторжении СТД.
  2. О взыскании компенсации за моральный вред, если он был причинен противоправными действиями или бездействием работодателя (ст. 237 ТК РФ).
  3. О взыскании неполученного заработка, если сотрудник был лишен возможности трудиться из-за незаконного увольнения, невыдачи трудовой книжки (ст.234 ТК РФ).
  4. Об изменении формулировки расторжения договора.

По спорам об увольнении обратиться в суд можно в течение одного месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Если указанный срок пропущен, его придется восстанавливать через суд и доказывать, что для пропуска были уважительные причины.

Судебная практика

Рассмотрим несколько примеров дел о расторжении СТД в судебном порядке:

  1. Со слов истца, с ним был заключен договор сроком на один год. Работодатель его уволил в одностороннем порядке за недобросовестное выполнение обязанностей. В суде истец просил признать договор расторгнутым по инициативе работника, взыскать с ответчика зарплату и компенсацию за ее задержку; взыскать возмещение морального вреда, материальный ущерб и судебные расходы. Решением № 2-578/2011 от 8 ноября 2011 г. по делу № 2-578/2011 требования удовлетворены частично. Суд обязал ответчика выплатить зарплату и долг по ней, перечислить другие выплаты. В удовлетворении остальных требований отказано.
  2. Истец обратился в суд с требованием о взыскании зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда, компенсации за задержку трудовой книжки, а также просил истребовать ее у ответчика. В обоснование требований указал, что между ним и ответчиком был заключен СТД. Истец подал заявление об уходе, которое работодатель не принял. По окончании предупредительного срока он прекратил выходить на работу, попросил вернуть ему трудовую, но ответа не последовало. Решением № 2-148/2020 2-148/2020(2-2026/2019;)

Ответы юриста на частные вопросы

Заключение эксперта

  1. Срочный трудовой договор можно расторгнуть по инициативе работника, подавшего заявление за 2 недели, а в некоторых случаях – за 3 дня.
  2. Иногда отработка необязательна: например, если сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию.
  3. Если срок трудового договора подходит к концу, и ни одна из сторон не настаивает на расторжении, а работник продолжает работать, документ считается заключенным на неопределенный период.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас! Консультации предоставляются круглосуточно и бесплатно!

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

Формулировки записей в трудовой книжке об увольнении работника по собственному желанию

Увольнение день в день по собственному желанию

Увольнение работника день в день – основания и пошаговый порядок

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Выплаты при увольнении работника по собственному желанию

Запись в трудовой книжке об увольнении

Запись в трудовой книжке при увольнении: шпаргалка кадровика

Что лучше увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию

Что лучше увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию

Отработка при увольнении

Отработка при увольнении – порядок и особенности

Как осуществляется увольнение по срочному трудовому договору

Прекращение трудовых отношений с сотрудником, с которым трудовой договор изначально заключался на определенный период, имеет отличия от бессрочного договора. Отклонение от предусмотренной законом процедуры чревато для работодателя получением солидного штрафа либо же переходом сотрудника на бессрочные трудовые отношения. Предлагаем ознакомиться с ключевыми особенностями процедуры увольнения по срочному трудовому договору.

Понятие и условия срочного трудового договора

Уже из названия договора следует, что он имеет дату начала и окончания. Подобный тип документов заключается в определенных законом случаях между работником и его нанимателем на добровольной основе. Среди ключевых условий, которые выделяют подобный тип соглашений, следует выделить такие:

Понятие срочного трудового договора

  • договор заключается в письменной форме;
  • условия заключения подобного типа соглашений определены на законодательном уровне;
  • в обязательном порядке указывается основание, что повлекло необходимость ограничения срока взаимодействия четким периодом;
  • в зависимости от срока действия трудового соглашения, труженику может устанавливаться укороченный испытательный срок (если договор действует от двух месяцев до полугода – испытание не может превышать двух недель);
  • в обязательном порядке необходимо указывать дату начала и окончания сотрудничества;
  • непосредственно в договоре определяются права, обязательства, ответственность сторон;
  • на работника заводится личное дело, он пользуется всеми социальными гарантиями, что и основные сотрудники;
  • записи о трудоустройстве официально заносится в трудовую книжку;
  • в случае нарушений закона, позволяющих нанимателю прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, такой работник может быть уволен досрочно.

Помните, письменная форма срочного трудового договора обязательна. Документ составляется в двух одинаковых экземплярах по одному для каждой из сторон. Поэтому если волнуетесь, что что-то пропустили сразу, не ленитесь перечитать соглашение еще раз.

Проверка законности договора

Определить правомерность заключения срочного трудового договора просто. Перечень ситуаций, когда работодатель может применит подобную форму трудового взаимодействия изложен в ст. 59 ТК РФ. Это можно делать исключительно при наличии таких условий:

  • договор составляется на период временного отсутствия основного штатного сотрудника (например, из-за декрета, длительной болезни);
  • если требуется выполнить временные работы продолжительностью до 2 месяцев (уборка урожая, мелкий ремонт);
  • с целью выполнения сезонных работ (уборка снега в зимнее время, работа кочегаром);
  • когда сотрудника направляют трудиться за пределы страны;
  • для осуществления работ, имеющих четкий период начала и завершения (строительство, ремонт, реконструкция);
  • на период действия конкретного проекта (проектная команда, офис);
  • на время прохождения стажировки;
  • поступление на выборную должность, либо прохождение гражданской службы по контракту;
  • с руководителями, их заместителями, главным бухгалтером.

Помните, заключать срочные трудовые договора можно только в том случае, если подобная деятельность предусмотрена на законодательном уровне. В прочих случаях это противозаконно.

Выбор основания увольнения

Прекращение срочных трудовых соглашений может осуществляться по нескольким причинам. Среди наиболее распространенных оснований увольнения следует выделить такие:

Основания увольнения по срочному трудовому договору

  1. Окончание периода действия соглашения. В этом случае стороны изначально были уведомлены о дате окончания их сотрудничества. Тут главное выдержать процедуру правильного оформления увольнения.
  2. Досрочно, по инициативе работника. Никто не может обязать гражданина трудиться против его воли. Он может в любой момент прекратить работать по собственному желанию, либо по согласованию с работодателем. Правда, об увольнении придется заблаговременно (за две недели, если не согласован иной срок) предупредить нанимателя, чтобы он смог подыскать замену увольняющемуся.
  3. По инициативе нанимателя из-за нарушений (закрытия проекта). Тут должна быть веская причина. Это может быть прогул, кража, появление на месте работы в пьяном виде, систематическое нарушение трудовой дисциплины, сокращение штатов. Правда, важно выдержать определенную законом последовательность действий при увольнении.
  4. По инициативе нанимателя в случае выхода на работу основного сотрудника. Эта позиция может применятся, к примеру, при досрочном выходе на работу женщины из декрета.
  5. По независящим от сторон обстоятельствам. Здесь можно выделить смерть сотрудника, призыв в армию, восстановление судом на этой должности ранее занимавшего ее сотрудника.

Помните, в отличие от бессрочных при срочных трудовых отношениях имеются дополнительные условия для их прекращения. Главное все правильно оформить.

Предупреждение об увольнении

По общему правилу за три дня до наступления даты увольнения по срочному трудовому соглашению, работодатель обязан письменно уведомить об этом сотрудника. Невыполнение этой нормы может стать причиной наложения на компанию штрафных санкций, даже если сотрудник будет в дальнейшем своевременно уволен.

Но здесь также следует выделить и несколько специфических моментов, которые могут возникнуть в процессе прекращения срочных трудовых договоров (Таблица 1).

Таблица 1. Обстоятельства прекращения срочных трудовых договоров без предупреждения

ОбстоятельствоКомментарий
Увольнение без предупрежденияДопускается в случаях, когда основной сотрудник решил выйти на работу. Закон не обязывает его предупреждать об этом факте, но и отказать в возобновлении трудовых функций ему не имеют права.
Сокращение штатаИногда возникают ситуации, когда со временем отпадает необходимость в выполнении определенных функций, проектов, работ. В этом случае наниматель обязан предупредить сотрудников за два месяца о дальнейшем завершении сотрудничества и только по истечению этого срока оформить увольнение.
По окончанию сезонаПродолжительность сезонных работ определена на уровне правительства. Здесь не требуется каких-либо дополнительных предупреждений.
Увольнение за нарушениеПрогул, пьянство – можно уволить в день констатации факта. Другие виды нарушений – после получения подтверждения виновности сотрудника. Систематические нарушения трудовой дисциплины – после объявления как минимум двух выговоров с периодичностью между ними, достаточной для исправления ситуации.
По инициативе работникаГражданин, решивший прекратить дальнейшее сотрудничество с компанией, обязан согласовать со свои работодателем дату увольнения, либо предупредить его о своем решении за две недели.

Помните, если закон не предусматривает возможность сиюминутного увольнения, работника в обязательном порядке необходимо об этом уведомить. Иначе он сможет использовать это нарушение против вас.

Отработка

ТК РФ не предусматривает обязательной отработки в случае окончания срочных трудовых соглашений. Тем не менее, если исходить из общих норм законодательства, а также условий действующих договоров, то следует выделить такие моменты:

Отработка при увольнении по срочному трудовому договору

  • отработка продолжительностью до двух недель может наступать в случае желания сотрудника досрочно уволиться по собственному желанию;
  • изменение режима работы в последние дни перед увольнением может прописываться в условиях самого соглашения;
  • когда последний день действия договора попадает на выходные, увольнение осуществляется в первый рабочий день после окончания этих выходных (соответственно для сотрудника он будет рабочим днем);
  • если возникает ситуация сокращения штата, либо численности, от даты уведомления и до момента увольнения сотрудник может находиться в штате и получать зарплату еще два месяца.

Помните, если отработка будет осуществляться после окончания действия трудового договора, подобные отношения можно признать трудовыми, а договор перевести со статуса срочного в бессрочный.

Документальное оформление

Процедура прекращения трудового договора, заключенного на определенный период, предусматривает документальное закрепление последовательности действий:

  1. За три дня до окончания срока соглашения работнику вручается письменное предупреждение о грядущем увольнении. С кем-либо согласовывать его не требуется.
  2. В последний рабочий день издается приказ по компании об увольнении и осуществлении полного расчета. Приказ можно составить и раньше, но дата увольнения должна четко соответствовать последнему дню работы.
  3. В трудовой книжке производится запись, что трудовые отношения прекращены в связи с окончанием срока трудового договора и вписывается номер приказа об увольнении.
  4. Работник получает полный расчет за отработанное время и за все неиспользованные дни отпусков.

Помните, нарушение процедуры увольнения может повлечь наложение штрафа, либо восстановления сотрудника в должности на бессрочной основе.

Увольнение женщины в декрете

Прекращение рабочего сотрудничества с беременными женщинами имеет определенные особенности. Тут целесообразно выделить такие моменты:

Увольнение беременной по срочному трудовому договору

  • беременные женщины являются социально защищенной категорией, поэтому их увольнение по инициативе работодателя запрещено;
  • женщина в положении имеет право на продление срока трудового договора до окончания беременности, поэтому работодатель обязан напомнить об этом беременной сотруднице;
  • увольнять работницу в положении, даже если на ее место вышел работать постоянный сотрудник, можно только в том случае, если нет возможности ее трудоустроить на другую подходящую должность;
  • отпуск по беременности и последующим родам по требованию женщины должен предоставляться в полном объеме, вне зависимости от периода действия срочного соглашения;
  • рассматривать вопрос об увольнении беременной по окончанию периода действия ее контракта можно только в том случае, если соблюдены все выше перечисленные условия.

Помните, беременные женщины пользуются социальной защитой государства. Поэтому, до момента рождения малыша, их увольнение целесообразно оформлять только если сотрудница сама того желает.

Ошибки при увольнении

Среди распространенных ошибок правильного расставания с тружениками в связи с окончанием срочных трудовых договоров, можно выделить такие:

  • отсутствие предупреждений об наступающем сроке увольнения;
  • отсутствие в соглашении точных дат начала и окончания работы;
  • несоблюдение дат окончания трудовых контрактов и фактического времени увольнения;
  • назначение отработок по окончанию срока контракта;
  • увольнение беременных без получения их согласия;
  • подобный договор многократно перезаключается, либо пролонгируется;
  • сотрудника не знакомят с приказом об увольнении.

В этом видео рассматривают тему заключения срочных трудовых договоров:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Читайте также  Уведомление о прибытии иностранного гражданина
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector