Увольнение беременной по собственному желанию

Увольнение беременной по собственному желанию

Особенности увольнения беременной по собственному желанию — обязанности работодателя и права женщины

Трудовое законодательство содержит особые гарантии по защите прав беременных женщин. Однако при этом ТК РФ гарантирует каждому работнику право расторгнуть контракт по своему желанию.

Как сочетаются два этих принципа и может ли беременная сотрудница уволиться сама? А что грозит работодателю, который принудит её к увольнению?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Можно ли?

Ст. 261 ТК РФ указывает, что с работницей во время её беременности трудовой контракт по инициативе работодателя расторгаться не может, за исключением двух случаев:

  1. ИП прекращает свою предпринимательскую деятельность или организация ликвидируется — сама или по судебному решению (об особенностях увольнения беременной при ликвидации организации до декретного отпуска читайте тут).
  2. Если женщина работает по срочному договору на время отсутствия основного работника и её нельзя перевести на другую работу с учётом состояния здоровья (о том, могут ли уволить с работы беременную женщину, трудоустроенную по срочному трудовому договору, можно узнать здесь).

Во всех остальных случаях ответ на вопрос «можно ли уволить беременную?» является отрицательным. Даже если она заключала срочный договор и его продолжительность уже истекла – работодатель обязан продлить срок действия контракта до родов либо до окончания срока действия отпуска по беременности и родам.

Подробно о том, можно ли уволить беременную женщину за прогулы, читайте в нашем материале.

Но значит ли это, что беременная не может расторгнуть трудовой договор сама? Нет. Ст. 261 такого ограничения не содержит, а значит, продолжают действовать нормы ст. 80 ТК РФ. Даже в период беременности работница вправе подать заявление и уволиться по собственному желанию. Однако при этом обеим сторонам трудового договора нужно учитывать ряд особенностей, касающихся такого увольнения.

Порядок процедуры

Подача заявления

Ст. 80 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового контракта по собственному волеизъявлению работника происходит только на основании его письменного заявления. Следовательно, первым шагом на пути к увольнению беременной сотрудницы является подача ей этого заявления (о том, как уволить беременную сотрудницу по закону, мы рассказывали здесь). Документ может быть подан:

  1. В отдел кадров предприятия.
  2. Начальнику структурного подразделения, в котором трудится женщина.
  3. Непосредственно руководителю всего предприятия или же лично ИП.

Конкретный порядок подачи определяется локальными нормативными актами, действующими на предприятии.

  • Скачать бланк заявления об увольнении по собственному желанию
  • Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию

Согласно ст. 80 ТК РФ, при увольнении по собственному желанию действует правило о двухнедельной «отработке». Это означает, что начиная с дня, следующего за подачей заявления, начинает течь 14-дневный срок. Он даётся работодателю на то, чтобы подыскать другого работника на место увольняющегося.

По окончании этого срока беременная имеет право закончить свою трудовую деятельность: в последний день срока все её отношения с работодателем прекращаются.

Срок предупреждения, установленный ст. 80, не является обязательным – расторжение трудового договора может произойти и раньше. Но вот увольнять беременную без отработки работодатель хотя и вправе, но не обязан – такого условия трудовое законодательство не содержит.

Если руководитель предприятия или ИП не даёт своё согласие на досрочное увольнение, даже беременной придётся отработать весь срок предупреждения.

Оформление кадровых документов

После того, как заявление было подано работодателю, производится оформление следующей документации:

  1. Приказ об увольнении по форме №№ Т-8 или Т-8а. В нём указывается основание увольнения (собственное желание) и статья ТК РФ, на основании которой производится увольнение (ст. 80). С приказом работница знакомится под роспись.
  2. Справка о сумме заработка за последние 2 месяца. Она выдаётся вместе с трудовой книжкой.
  3. Запись в трудовую книжку. Она производится в точном соответствии с приказом.
  4. Записка-расчёт (форма №Т-61) на выплату работнице всех полагающихся ей денежных средств.
  5. Справка о сведениях, направленных в ПФР ( п.п. 2 – 2.2 ст. 11 ФЗ №27-ФЗ от 01.04.1996 г.).
  6. Запись в личной карточке работника (форма №Т-2). С записью работник тоже знакомится под роспись.

Все приведённые выше типовые формы применяются, если на предприятии не разработаны свои бланки. Такое право действует с 2013 года. Однако в большинстве организаций по-прежнему используются типовые формы, утверждённые Госкомстатом РФ в 2004 году.

Расчет и выдача трудовой книжки

В последний день работы сотруднице должны быть выплачены все деньги, которые она заработала, но ещё не получила. Кроме того, в этот же день выдаётся трудовая книжка.

Если в последний день действия трудового договора сотрудница не работала, деньги она получит на следующий день после того, как потребует произвести расчёт.

Какие выплаты полагаются?

Если женщина увольняется в период беременности, она должна знать, какие выплаты ей полагаются:

  1. Зарплату за отработанную часть месяца.
  2. Компенсацию за неиспользованный отпуск (за отработанную часть года).

Однако нужно помнить: пособия по беременности, родам и уходу за ребёнком бывший работодатель выплачивать с момента увольнения уже не обязан.

Исключением являются случаи, когда «декретный отпуск» наступил меньше, чем через месяц после увольнения, и при этом увольнение по собственному желанию было связано с некоторыми обстоятельствами, зафиксированными приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 №1012н. К их числу относятся:

  • Переезд к мужу или вместе с мужем по его новому месту работы.
  • Болезнь, из-за которой невозможно работать далее или проживать в данной местности.
  • Уход за больными членами семьи.

Здесь следует также руководствоваться ст. 1.4 и п. 2 ст. 5 №255-ФЗ, касающимся страхового (в данном случае – медицинского и социального) обеспечения.

Если начальник заставляет женщину уйти

Всё это время женщина остаётся в штате предприятия, на неё положено производить выплаты в обязательные фонды – и потому такая ситуация крайне невыгодна работодателю.

Как следствие, к сожалению, многие из них используют давление на своих работниц — заставляют уволиться по собственному желанию.

Что делать женщине, оказавшейся в такой ситуации? Прежде всего, ей нужно предпринять несколько шагов:

  1. Ни в коем случае не писать заявления! Если документ, пусть даже и написанный под давлением, был составлен и собственноручно подписан сотрудницей – вероятность выиграть дело и добиться восстановления на работе или хотя бы компенсации становится ничтожной.
  2. По возможности зафиксировать факт давления. Пригодятся показания лояльных свидетелей, аудио- или видеозаписи и т. д. Главное при этом – доказать, что от работодателя поступало требование уволиться.
  3. Обратиться с жалобой на действия работодателя в контролирующие органы (Рострудинспекцию или прямо в прокуратуру). В жалобе необходимо точно отразить обстоятельства дела и выразить требование привлечь виновного к ответственности.
  4. Если увольнение состоялось – обжаловать его в суд.

Нужно помнить, что беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя. Даже если она нарушает дисциплину – трудовой договор расторгнут может быть только по инициативе работницы или по соглашению сторон.

Ответственность

Если работодатель с помощью давления, угроз или шантажа вынудил работницу уволиться, ему придётся отвечать по закону. В этом случае действовать будет:

  1. Административное законодательство – ст. 5.27 КоАП РФ.
  2. Уголовный кодекс – ст. 145 УК РФ.

Виновного ждёт наказание в виде:

  • штрафа до 200 тысяч рублей или иного другого дохода за полтора года;
  • либо обязательные работы до 360 часов.

При этом нужно учитывать, что наказание, хотя и относительно скромное по уголовным меркам, влечёт судимость и все правовые последствия, предусмотренные УК РФ.

Может ли работодатель отказать?

Возможен и противоположный вопрос: может ли руководитель предприятия или ИП отказать своей беременной сотруднице, которая сама желает уволиться? Есть ли основания для того чтобы отказать от расторжения трудового договора?

Здесь нужно отметить: таких оснований ТК РФ не содержит в принципе. Вне зависимости от состояния беременности, ст. 80 ТК РФ не предусматривает для работодателя возможности уклониться от расторжения трудового договора.

Более того, ст. 4 ТК РФ прямо запрещает принудительный труд – а именно этим и будет являться действия работодателя, который отказывается от расторжения трудовых отношений по желанию работника.

Даже если сотрудница является уникальным специалистом, работодатель вправе лишь уговорить её остаться на работе – но не препятствовать увольнению.

Заключение

Увольнение по собственному желанию – один из немногих способов расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной. Этот вариант вполне законен, однако лишь в случае, когда увольнение происходит добровольно, и когда нет других нарушений трудового законодательства.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

Увольнение беременной женщины

Беременность сотрудницы — головная боль большинства руководителей. Стремясь уклониться от расходов на содержание будущей мамы, работодатель ищет возможность «избавиться» от такой работницы. Рассмотрим обстоятельства, при которых увольнение женщины в положении правомерно, а при каких карается по закону.

Допустимые основания для увольнения беременной женщины

Глава 41 ТК РФ обеспечивает работницам, ожидающим ребенка, право на соответствующие условия труда и отдыха, а также защищает от незаконного увольнения. Так, ст. 261 ТК РФ запрещает давать отставку будущей маме по инициативе работодателя. Здесь же приводится единственная причина, когда беременную сотрудницу работодатель увольняет сам, — это ликвидация фирмы или закрытие ИП.

На первый взгляд других правомерных оснований «избавиться» от беременной работницы нет. Тем не менее, работодатели непрерывно ищут и находят возможности «уйти» таких сотрудниц.

Увольнение по инициативе работодателя

Уволить будущую маму по своей инициативе работодатель может только при ликвидации фирмы (ст. 261 ТК РФ). Он обязан уведомить работницу письменно за два месяца до закрытия компании. По закону в последний рабочий день женщине полагаются такие выплаты:

  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, равное среднему месячному заработку.

Также будущая мама будет получать из средств бывшего работодателя среднемесячный заработок в течение двух месяцев после ухода (в некоторых случаях — трех месяцев).

Важно! При ликвидации обособленного подразделения в другой местности рабочие отношения с сотрудницей в положении прекращаются в том же порядке, что и при ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ). Реорганизация (слияние, разделение) не является основанием увольнения будущей мамы.

Можно ли уволить сотрудницу в положении по статье

Закрыть фирму — единственный шанс работодателя уволить беременную женщину. Следовательно, даже если будущая мама не исполняет свои обязанности или нарушает трудовую дисциплину, ее нельзя уволить. Максимальное взыскание в таком случае — выговор. Также нельзя уволить сотрудницу в положении, которая принята в штат с испытательным сроком, но не прошла испытания.

Это касается и сокращения штата предприятия. Предприниматель должен предложить иную должность, отвечающую медицинским показаниям сотрудницы, а если таких должностей нет, не сокращать занимаемую будущей мамой должность.

Важно! Женщина, ожидающая ребенка, по требованию руководителя должна подтверждать свое положение медицинскими справками (не чаще чем 1 раз в 3 месяца).

Увольнение по истечении срока трудового договора

Работодатель имеет право уволить женщину в положении по окончании ее трудового договора, если выполняются условия:

  • сотрудница оформлена по срочному трудовому договору;
  • работодатель не может предложить будущей маме другую работу, подходящую ей по медицинским показаниям.

Если будущая мама согласилась на предложенную должность, работодатель должен продлить срок ее трудового договора до конца беременности. Также нельзя уволить беременную женщину-совместителя по причине найма на ее место человека на постоянной основе (ст. 288 ТК РФ). Такое увольнение попадает под действие ст. 261 ТК РФ.

Изменение условий труда беременной сотрудницы

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ сотрудник может отказаться работать в организации, если изменились условия его трудового договора. Здесь важно отметить, что изменяя условия труда, работодатель должен иметь доказательства технологической и организационной необходимости перемен, иначе увольнение будет незаконным. Если предстоящие изменения обоснованы, работодатель обязан уведомить о них женщину, ожидающую ребенка, за два месяца. В случае ее несогласия придется предложить другие имеющиеся вакансии, которые соответствуют состоянию ее здоровья (ст. 74 ТК РФ).

Уйти по «собственному» или поставить условия?

Увольнение беременной женщины по собственному желанию — лучшее решение вопроса для руководителя. Но! Всякое принуждение со стороны работодателя недопустимо и карается по закону, будущая мама должна написать заявление добровольно!

Альтернатива уходу по «собственному» — прекращение трудовых отношений по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ). Инициатором соглашения может выступать ожидающая ребенка женщина или работодатель. Соглашение подразумевает обоюдное желание сторон расторгнуть трудовой договор и содержит ряд важных для будущей мамы условий:

  • сумма компенсации;
  • срок прекращения трудовой деятельности и т.д.

Беременная сотрудница может расторгнуть соглашение в одностороннем порядке, если она узнала о своем положении после подписания соглашения.

Важно! При уходе по собственному желанию сотрудница не получает никаких дополнительных выплат, кроме компенсации за неиспользованный отпуск и расчета.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение сотрудницы в положении

Права будущей мамы в сфере труда охраняются Трудовым, Административным, Гражданским и Уголовным кодексами России, а также рядом других законодательных актов. Так, недобросовестность работодателей карается по ст. 5.27 КоАП наложением административных штрафов: от 30 до 50 тыс. рублей на юрлиц и от 1 до 5 тыс. рублей на должностных лиц (руководителя, главного бухгалтера, кадровика). Также неправомерное увольнение сотрудницы, ожидающей ребенка, попадает под действие ст. 145 УК РФ, которая предусматривает штраф до 200 тыс. руб. или зарплату виновного за период до 18 месяцев либо до 360 часов обязательных работ.

Автор статьи: Ирина Смирнова

Начисляете зарплату, декретные и прочие пособия сотрудникам? Веб-сервис Контур.Бухгалтерия рассчитывает и оформляет выплаты автоматически, готовит отчеты по сотрудникам и отправляет их онлайн. Ведите учет в нашем сервисе, начисляйте зарплату, платите налоги и сдавайте отчетность, не отходя от компьютера. Первые 14 дней работы в сервисе — бесплатно!

Можно ли уволить беременную женщину с работы?

Увольнение беременной женщины: особенности и последствия для работодателя

Согласно законодательству РФ увольнение беременной женщины работодателем является нарушением и влечет за собой правовые последствия. Трудовые отношения могут быть прерваны только по инициативе самой беременной или по обоюдному соглашению. Исключениями являются ликвидация предприятия и прекращение срочного договора в случае отсутствия желания его продлить со стороны беременной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

За нарушение данных правил работодатель будет нести административную ответственность. Так, если работодатель допустил неправомерное увольнение беременной женщины, нарушив предписания ТК РФ, то предприятию грозит штраф до 50 000 руб., а должностному лицу — до 5 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Если же будет доказано, что увольнение женщины произошло исключительно по причине ее беременности, то последует уголовная ответственность: на виновных должностных лиц может быть наложен штраф в размере до 200 000 руб. или 18-месячной заработной платы либо же данное деяние будет караться обязательными работами от 100 до 360 часов (ст. 145 УК РФ).

Беременная сотрудница просит к себе особого отношения? Оформите пробный бесплатный доступ к «КонсультантПлюс» и узнайте, какие права есть у нее: что работодатель должен обеспечить по закону, а что является простым капризом.

Увольнение беременной за прогул — нарушение или право работодателя?

Женщина, будучи беременной, из-за плохого самочувствия или визитов к врачу бывает вынуждена опаздывать или вовсе отсутствовать на работе. Можно ли это трактовать как прогулы и является ли это законным основанием для увольнения?

Из ч. 1 ст. 261 ТК РФ следует, что увольнение беременной за прогул невозможно, хотя в общем случае прогул все-таки является «увольнительным» нарушением дисциплины и распорядка организации (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако во избежание конфликтов сотрудницам все-таки не стоит злоупотреблять своим интересным положением. Лучше предупреждать работодателя о предполагаемом отсутствии на рабочем месте и подтверждать пропущенные часы справкой от врача. В противном случае работодатель может применить к сотруднице дисциплинарное взыскание и не оплачивать прогулянные дни.

О том, как оформляется приказ о дисциплинарном взыскании, можно прочитать в статье «Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк».

Прочие случаи неправомерного увольнения беременных женщин

Беременная сотрудница — это зачастую дополнительные затраты для предприятия, в связи с чем некоторые недобросовестные руководители пытаются решить данную проблему, уволив нежелательного работника.

Увольнение беременной женщины за прогул (о чём мы писали выше) — это одно из неправомерных действий работодателя в подобных ситуациях. Помимо него, с точки зрения некоторых работодателей, есть еще ряд поводов.

Рассмотрим подробнее случаи, когда увольнение беременной женщины незаконно. При этом стоит подчеркнуть, что осведомленность работодателя о беременности увольняемой им сотрудницы не играет роли. Суд может вынести решение о незаконности действий работодателя в этом случае, даже если он не владел информацией о беременности работницы.

ВАЖНО! Если работодатель уволил сотрудницу, не имея сведений о ее беременности, то женщина, обратившись в суд, тем не менее может восстановиться на работе. Данное условие сохраняется, даже если к моменту судебного процесса беременность не сохранилась (постановление пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Итак, беременную нельзя уволить:

  1. Из-за неудовлетворительного прохождения испытательного срока. Поскольку данное увольнение будет являться инициативой работодателя, то оно незаконно. Более того, если женщина при приеме на работу уже была беременна, то она не должна проходить испытательный срок вообще (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Если же сотрудница забеременела во время испытательного срока, то он должен быть отменен.
  2. В связи с сокращением штата. При сокращении штата сотрудников или ликвидации должности работодатель не вправе уволить беременную женщину. Ему необходимо предложить сотруднице другую работу, которую она в состоянии выполнять с учетом ее состояния здоровья и квалификации. Это подтверждает Роструд в письме от 02.04.2010 № 902-6-1, Минтруд в письме от 10.08.2020 № 14-2/ООГ-12666.
  3. По причине истечения трудового договора. Работодатель должен продлить трудовой контракт до окончания срока беременности сотрудницы. Единственное исключение — если сотрудница была нанята по срочному договору на то время, пока отсутствует основной работник, и если нет возможности перевести ее на другую работу (п. 27 постановления пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1).
  4. Если женщина работает по совместительству. Согласно ст. 288 ТК РФ с таким сотрудником можно прекратить трудовые отношения, если вместо него работодатель предполагает взять другого, для которого это будет являться основным местом работы. Но данная статья не распространяется на беременных работниц.

Какие есть пособия по беременности для совместителей, можно прочитать в статье «Пособие по беременности и родам для совместителей».

Когда увольнение при беременности женщины возможно?

По закону уволить беременную женщину с работы практически невозможно, даже при условии неоднократных дисциплинарных нарушений с ее стороны. Но все-таки есть случаи, когда увольнение такой сотрудницы не будет правонарушением:

  1. Ликвидация предприятия или ИП. В данном случае работодателю ничего не остается, как уволить персонал, в том числе и беременных сотрудниц. Условия увольнения последних при этом такие же, как и для всех остальных. Работодатель должен уведомить весь персонал о предстоящем увольнении и выплатить компенсацию. По обоюдному согласию договор может быть расторгнут досрочно с выплатой дополнительной компенсации (ст. 180 ТК РФ).
  2. Соглашение сторон. Трудовой договор может быть прекращен в случае обоюдного согласия. В то же время, если сотрудница узнала о своей беременности после подписания соглашения о расторжении трудовых отношений, то она имеет право восстановиться на работе (определение Верховного суда от 05.09.2014 № 37-КГ14-4).
  3. Увольнение беременной женщины по собственному желанию. Сотрудница может уволиться по собственному желанию, подав заявление за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Данная ситуация теоретически возможна, но маловероятна. Если работодатель принудил подписать данное заявление, женщина может обращаться в суд. Но в данном случае бремя доказывания принуждения со стороны работодателя будет лежать на беременной сотруднице.
  4. Увольнение беременной сотрудницы по истечении срочного трудового договора в случае, если она была принята на время отсутствия другого работника. Данное увольнение возможно, как уже было указано выше, если работодатель не имеет возможности предоставить ей другую работу.

Расторжение трудового договора также может быть оформлено по причинам, не зависящим от сторон (ст. 80 ТК РФ).

Итоги

Согласно законодательству РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя невозможно, за исключением случая ликвидации предприятия или ИП. В случае неправомерного увольнения для работодателя может последовать административная и даже уголовная ответственность.

Читайте также  Образец заявления по собственному желанию

Увольнение беременной женщины по собственному желанию по ТК

Законодатель обеспечил соблюдение прав беременных женщин, предусмотрев соответствующие гарантии. В частности, положения ТК РФ защищают работниц от увольнения по причине беременности. Вместе с тем в отечественном законодательстве предусмотрена возможность увольнения сотрудников по их личной инициативе. Рассмотрим подробнее, можно ли уволить беременную женщину по собственному желанию, как это сделать правильно и что ждет работодателя, который принудил ее расторгнуть трудовые отношения.

Можно ли уволить беременную?

Согласно ст. 261 ТК РФ , руководство организации не вправе расторгать трудовые отношения с беременной работницей по собственной воле. За исключением случаев ликвидации компании или прекращении ИП своей деятельности. Точно так же ее не получится уволить при завершении срока трудового контракта, в подобных ситуациях работодатель может пролонгировать договор с ней или с ее согласия перевести на другую работу.

Не являются основаниями для разрыва с беременной трудовых отношений и совершение ей дисциплинарных проступков, выражающихся в периодических невыходах на работу, аморальном поведении, появлении после употребления спиртных напитков и тп. Хотя работодатель вполне может использовать иные санкции в отношении такого работника вроде объявления выговора или замечания. Кроме того, работодатель не вправе рассчитать ее как не прошедшую испытательный период.

Однако категорический запрет, установленный в ст. 261 ТК РФ , вовсе не означает, что беременная сотрудница не вправе попросить расчет, основываясь исключительно на своем желании уйти по тем или иным причинам с работы. В данном случае будет применяться п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ . При этом сама процедура увольнения беременной женщины будет происходить в общем порядке.

Оформление и подача заявления

Исходя из этого, чтобы уволиться женщине придется его передать работодателю лично или направить по почте. В последнем случае оно будет считаться поданным, при получении его работодателем, соответственно с этого момента возникают соответствующие юридические последствия.

Поскольку не существует унифицированной формы заявления, оно оформляется в произвольной форме на имя руководителя предприятия.

Важно в документе отразить просьбу уволить по собственному желанию с конкретного числа. Заявитель должен поставить дату и собственноручно подписать документ с указанием расшифровки.

При этом ему не обязательно писать причину, по которой расторгаются трудовые отношения, важно лишь выразить личное желание. Это прямо указано в Письме Роструда от 23.07.2012 № ПГ/5521-6-1 .

Отработка для беременной женщины

Увольняясь, следует учитывать, что беременная женщина должна предупредить начальство об увольнении за две недели до планируемой даты ухода. Отчет двухнедельного периода начинает исчисляться с момента подачи заявления руководству.

На практике беременным работницам довольно легко избежать отработки, поскольку на данный период они могут лечь на сохранение. В том случае, если у нее есть нереализованный отпуск, то, рассчитать женщину могут непосредственно после отдыха.

Кроме того, увольняющийся сотрудник может договориться с начальством об увольнении без отработки 14 дней .

К слову, уйти без нее позволяет увольнение по соглашению сторон. Оно оформляется, если между рабочим и сотрудником достигается соответствующая договоренность. Фактически работодатель вправе предложить увольнение беременной женщине, а она, в свою очередь, согласиться на это.

Порядок увольнения

После поступления от беременной женщины заявления на увольнение, работодатель должен надлежащим образом оформить уход специалиста. Первое, что ему придется сделать, это издать приказ на увольнение после завершения срока отработки, если таковой был предусмотрен.

Приказ работодатель может оформить по форме Т-8 , которая была утверждена Постановлением Госкомстата РФ № 1 в 2004 году . Однако с вступлением в силу в начале 2013 года Закона «О бухгалтерском учете» , использование унифицированного бланка перестало быть обязательным.

В настоящее время отдел кадров может использовать ту форму приказа на увольнение, которая утверждена локальными актами предприятия. Но в таком случае данный учетный документ должен составляться с учетом реквизитов, предусмотренных п. 2 ст. 9 закона № 402-ФЗ . В частности, в нем должны быть:

  • наименование документа, его табельный номер и дата оформления;
  • наименование компании, откуда увольняется работник;
  • сведения о расторжении трудового договора на основании заявления сотрудника со ссылкой на соответствующую норму ТК РФ;
  • указание должности сотрудника, который увольняется;
  • подпись работника;
  • подпись руководителя предприятия.

С изданным приказом женщина в день увольнения должна ознакомиться под подпись.

Кроме того, специалисты отдела кадров должны внести запись об увольнении со ссылкой на норму ТК РФ и номером изданного ранее приказа об увольнении. А также соответствующая запись должна появиться в личной карточке сотрудника.Трудовую книжку работодатель обязан выдать женщине непосредственно в день увольнения. Однако если она отсутствует на работе, а соответственно, лично забрать документ не может, то руководство организации вправе выслать трудовую по почте, но только с согласия владельца.

Кроме того, беременная женщина, которая на момент увольнения отсутствовала на рабочем месте, вправе обратиться с заявлением о выдаче книжки в любое другое время. В свою очередь, работодатель, на основании ст. 62 ТК РФ , должен вернуть ей книжку и передать прочие документы, связанные с трудовой деятельностью, в трехдневный срок с момента получения заявления. В том случае, если заявителю направляются копии приказов, соглашений, то они должны быть заверены печатью компании.

Вам также будет интересно:

Также беременная женщина должна получить на день увольнения все полагающиеся ей выплаты. В частности, работодатель обязан перечислить уволенной работнице ее заработную плату за те дни, которые были фактически ей отработаны.

В том случае, если у нее имеются нереализованные дни отпуска, то согласно ст. 127 ТК РФ , за них также ей выплачивается компенсация. Кроме того, трудовым соглашением, заключенным между сторонами, могут быть предусмотрены и иные выплаты при увольнении.

В том случае, если сотрудницы не было на работе в день окончательного расчета, то зарплата и все причитающиеся суммы, согласно ст. 140 ТК РФ , выдаются на следующий день после получения письменного обращения об их выплате.

Ответственность за незаконное увольнение

Некоторые работодатели, узнав, что у работницы наступила беременность, вынуждают писать их заявление на увольнение. В данном случае, за защитой своих трудовых прав она может обратиться в Роспотребнадзор или в прокуратуру. В том случае, если под давлением руководства увольнение все же состоялось, то можно подать иск в суд. Нередко суды встают на сторону таких сотрудниц и восстанавливают их на прежней работе.

Кроме того, работодателя, уволившего беременную женщину или же работницу, во время отпуска по беременности и родам, могут быть наложены санкции по ст. 5.27. КоАП РФ , а также по ст. 145 УК РФ .

Таким образом, у работодателя практически нет законных оснований расстаться с беременной сотрудницей по его инициативе. Однако сама женщина вправе попросить расчет в любое время. Работодатели должны помнить, что незаконное увольнение беременной может повлечь для них крупные штрафы, а в некоторых случаях и обязательными работами.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector