Цели и задачи вводного инструктажа

Цели и задачи вводного инструктажа

Что такое вводный инструктаж по охране труда и когда он проводится?

Что подразумевает вводный инструктаж по охране труда и с какой целью, когда и кем именно он проводится? Кто может быть освобожден в организации от обязательного прохождения данной процедуры?

Все эти моменты регламентируются отдельными нормами законодательства, соблюдение которых должно обеспечиваться работодателями.

Что такое вводный инструктаж по охране труда?

Принимая гражданина на работу, работодатель должен провести с ним вводный инструктаж, касающийся вопросов охраны труда. Процедура осуществляется по факту оформления трудовых отношений. Без него трудоустроенный сотрудник не может приступать к работе в конкретной организации.

Работодатель не вправе пренебрегать вводным инструктажем – он обязан предоставить вновь принятому лицу все необходимые сведения, касающиеся обеспечения безопасности.

Факт проведения такого обучения с каждым конкретным работником должен быть оформлен надлежащим образом – за составление нужных документов отвечает работодатель. Как оформить вводный инструктаж по охране труда?

Законодательством предписано, что работодатель должен обеспечить наемному сотруднику безопасные условия для трудовой деятельности. Это оговорено ст. 212 Трудового кодекса РФ. Предоставление своему работнику информации о правилах и нормативах охраны труда также относится к обязанностям любого работодателя.

Ст 225 ТК РФ установлено, что любой сотрудник организации должен проходить соответствующее обучение в сфере охраны труда (при этом качество полученных знаний подлежит обязательной проверке). Такое требование касается всех работников – как рядовых работников, так и руководителей. Если индивидуальный предприниматель (ИП) является работодателем, он также должен проходить обучение в сфере охраны труда и обеспечивать своим сотрудникам безопасные условия работы.

Таким образом, вводный инструктаж по охране труда предусматривает предоставление наемному сотруднику базовых знаний о безопасности трудовой деятельности в организации.

Гражданин, который заключил трудовой договор с конкретным работодателем, но не прошел вводное обучение, не должен допускаться к работе. Правила безопасности и охраны труда обязательны для всех участников трудовых отношений.

Другие виды инструктажей:

Цель и назначение

Общая цель вводного инструктажа о правилах и требованиях охраны труда заключается в том, чтобы предоставить нанимаемому работнику следующие сведения:

  1. Общая информация о предприятии-работодателе и особенностях его организационно-управленческой структуры.
  2. Действующий трудовой распорядок (правила, требования).
  3. Используемое оборудование, применяемые технологии.
  4. Функционирование транспортной, складской, информационной и прочих подсистем инфраструктуры организации-работодателя.
  5. Система и практика противопожарной безопасности в компании.
  6. Содержание локального нормативного акта, регламентирующего вопросы охраны труда у конкретного работодателя.
  7. Прочие моменты, являющиеся существенными для обеспечения надлежащей безопасности.

Важно уточнить, что у каждого работодателя имеется своя специфика. Это касается не только организационных моментов, но и особенностей охраны труда. Именно поэтому наемный сотрудник не должен начинать работу в компании без прохождения необходимого инструктажа.

По итогам вводного инструктажа нанимаемый сотрудник должен узнать следующие моменты:

  1. Назначение проводимого инструктажа, его цели, главные задачи.
  2. Толкование, значение ключевых терминов, касающихся ОТ.
  3. Основополагающие нормы законодательства РФ, регулирующего вопросы безопасностиа.
  4. Средства индивидуальной защиты, их основные виды и правила использования.
  5. Порядок действий работника компании при несчастных случаях.
  6. Ответственные лица, которые контролируют соблюдение правил и требований безопасности (охраны) труда у работодателя.
  7. Возможные санкции за нарушение (несоблюдение) предписанных правил.
  8. Перечень и расположение опасных участков (зон), находящихся в пределах данной организации.
  9. Правила обеспечения надлежащей безопасности сотрудников при выполнении определенных операций (например, высотных работ, погрузочно-разгрузочных).
  10. Требования электробезопасности и профилактики пожаров.
  11. Обеспечение безопасности при использовании инструментов и работе с оборудованием (приборами, оснащением).
  12. Санитарные нормы, касающиеся трудовой деятельности.
  13. Допустимые уровни излучения, освещения и шума.
  14. Наличие вредных веществ, их использование в производстве.
  15. Прочие факторы и правила, относящиеся к безопасности труда.

Когда проводится для работников организации?

Вводный инструктаж по вопросам охраны труда работодатель проводит непосредственно при приеме гражданина на работу. Без прохождения этой процедуры сотрудник не сможет приступить к выполнению своих трудовых обязанностей в организации.

Кроме того, он обязательно проводится, если работник через увольнение переводится на иную позицию (должность) у этого же работодателя.

Для офисных сотрудников также нужно проводить вводный инструктаж, касающийся безопасности (охраны) труда, непосредственно по факту заключения с ними трудовых договоров.

Проинструктировать нужно и тех работников, которые нанимаются в организацию на условиях совместительства – как внешнего, так и внутреннего.

Командированные сотрудники также проходят у работодателя надлежащий вводный инструктаж.

Как часто проводится?

Вводный инструктаж по вопросам безопасности (охраны) труда всегда проводится уполномоченным специалистом работодателя при приеме гражданина на работу.

Соответствующая процедура осуществляется в день трудоустройства наемного сотрудника – по факту оформления с ним трудовых отношений, – что предусмотрено разъяснениями, изложенными в Рекомендациях Минтруда РФ № 15-2/ООГ-1277 от 05 мая 2017 года.

Как уже говорилось, без такого обучения работник не должен допускаться к выполнению своих обязанностей у конкретного работодателя.

Если работник возвращается после пребывания в декретном отпуске или переводится в пределах той же организации-работодателя, повторное прохождение процедуры вводного инструктажа не является для него обязательным.

Продолжительность данной процедуры по времени будет зависеть от конкретного содержания программы, сферы и специфики деятельности организации-работодателя.

На кого возложены функции по проведению?

Порядок обучения (инструктирования) по вопросам безопасности труда регламентируется Постановлением № 1/29 от 13.01.2003, совместно утвержденным Минобразования РФ и Минтруда РФ.

Как установлено данным документом, вводный инструктаж в организации (на предприятии) вправе проводить следующие лица:

  1. Штатный специалист по вопросам охраны (безопасности) труда, который является сотрудником организации-работодателя.
  2. Работник организации-работодателя или иной уполномоченный субъект, который по распоряжению руководства организации-работодателя выполняет соответствующие функции, пройдя в аккредитованной структуре необходимое обучение с проверкой полученных знаний.
  3. Руководитель организации-работодателя (если другой субъект, уполномоченный на проведение соответствующего инструктажа, отсутствует).
Кто освобождается от прохождения?

Трудоустраиваясь в конкретную организацию, гражданин – наемный сотрудник – обязательно проходит вводный инструктаж по вопросам безопасности (охраны) труда. Речь идет именно о тех работниках, с которыми работодатель заключает трудовой договор.

Соответственно, при приеме на работу такие сотрудники обязательно проходят вводное обучение. Работодатель же обязан их проинструктировать, а факт проведения такого инструктажа с каждым принятым человеком подлежит документальному оформлению.

Таким образом, от вводного инструктажа нельзя освободиться – каждый нанимаемый сотрудник должен его пройти при приеме на работу. Это оговорено пунктами 2.1.1 и 2.1.2 Постановления № 1/29 от 13.01.2003, совместно утвержденного Минобразования РФ и Минтруда РФ.

Пунктом 2.1.4 Постановления № 1/29 от 13.01.2003, совместно утвержденного Минобразования РФ и Минтруда РФ, предусмотрена возможность освобождения от инструктажа – но не от вводного, а только от первичного, проводимого в отношении наемного сотрудника на рабочем месте.

Так, от указанного первичного инструктажа могут освобождаться работники, деятельность которых в организации не связана с выполнением таких работ:

  1. Использование и хранение материалов (как вариант, сырья).
  2. Применение инструментов – как электрических, так и любых иных.
  3. Ремонт, техническая наладка, обслуживание оборудования.
  4. Испытание (проверка), эксплуатация оборудования.

Выводы

Законодательство России обязывает работодателя проводить вводный инструктаж по вопросам охраны труда для своих наемных сотрудников.

Указанная процедура должна осуществляться ответственными лицами, уполномоченными руководством организации.

Этот инструктаж должны проходить трудоустраиваемые граждане непосредственно при приеме на работу. Исключений нет и для командированных работников, а также для тех субъектов, которые прибыли на предприятие, чтобы обучаться или пройти производственную практику. При этом стаж и образование сотрудника не имеют никакого значения.

Проведение вводного инструктажа по охране труда

Действующим законодательством РФ предусматриваются обязанности работодателя обеспечивать подчиненным сотрудникам комфортные и безопасные для жизни и здоровья условия труда. В целях соблюдения требований закона каждый работодатель обязан вести различные виды инструктажей со своими подчиненными. Но первоначально, при поступлении на работу, в течение 3 первых дней с сотрудником должен быть проведен вводный инструктаж.

Он обязателен для прохождения всем организациям, вне зависимости от их структуры, для всех типов производств. Работодателем принимаются все возможные меры для предотвращения угрожающих здоровью работника, травмоопасных аварийных ситуаций, опасных для нормального рабочего процесса и жизнедеятельности работников аварийных ситуаций. Она является самой первой процедурой, которой обязан подвергаться всякий сотрудник перед началом исполнения возложенных на него обязанностей на новом рабочем месте.

Эта статья расскажет об правилах проведения этого инструктажа, с уточнением главных его особенностей и последствий при его отсутствии или неправильной организации.

Когда проводится вводный инструктаж

Вводный инструктаж будет проводиться уполномоченным на это приказом руководителя специалистом с каждым первоначально трудоустроенным работником, вне зависимости от его должности и ранга. В это список, поступивших на работу будут входить:

  • работники в первый раз приступившие к выполнению своих трудовых обязанностей на новом месте;
  • работники, повторно принятые на это место работы после увольнения;
  • командированные сотрудники;
  • проходящие практику;
  • работники из иных фирм, осуществляющие какие-нибудь поручения в другой организации.

Если человек, пришел устраиваться на новое место работы, то он пребывает в состоянии когда он совершенно не знаком с появившимися условиями труда. Эти обстоятельства не должны негативно отразиться на качестве его служебных обязанностей, в том числе на безопасном их выполнении. Поэтому главной задачей вводного инструктажа является введение нового сотрудника во все тонкости безопасного исполнения им его должностных обязанностей на новом месте работы и в новых условиях, не создавая угрожающих здоровью условий как для себя, так и для окружающих. Такой инструктаж представляет собой беседу, которая проводится с вновь прибывшим членом трудового коллектива персонально или совместно с другими принятыми работниками. Во время этой беседы получают представление:

  • общих сведений об организации, роде деятельности, местонахождении, филиалах, если работнику по долгу службы придется тесно сотрудничать с другими структурными обособленными подразделениями;
  • персональном рабочем месте;
  • правилах внутреннего трудового распорядка;
  • общих требованиях дисциплины труда и отдыха;
  • остальными особенностями рабочего процесса на новом месте.

ВНИМАНИЕ. Вводный инструктаж проводится единожды с сотрудником на новой работе.

Его не надо повторно делать при переводе работника на новую должность или по возвращении из отпуска. Исключением будет, если уволенный работник вновь был принят. После увольнения, вводный инструктаж с ним проводят как с новичком.

Лица, имеющие право на проведение инструктажа

Важным вопросом является право наделения отдельного лица на проведение вводного инструктажа с работниками организации. Его необходимо решить перед изданием приказа о назначении ответственного на его проведении. Список лиц, имеющих право быть назначенными на его проведение, определяется п. 7.8 ГОСТа 12.0.004-90. К ним относят:

  • подготовленного специалиста – инженера по охране труда;
  • опытного работника, избранного для этой цели руководителем;
  • руководителя или его представителя;
  • представителя аккредитованной организации, который непосредственно занимается охраной труда на предприятии;
  • иные лица, по приказу руководителя.

ВНИМАНИЕ. Обязанности ответственного лица, уполномоченного за правильное и своевременное проведение вводного инструктажа, должны быть зафиксированы в отдельном приказе руководителя организации. Этот приказ, подтверждающий полномочия ответственного лица будет предъявляться проверяющим при проведении проверки организации.

Содержание программы вводного инструктажа

Это мероприятие, которое проводится на постоянной основе, должно проходить по заранее подготовленному плану. Поэтому каждая организация должна обладать разработанной и утвержденной руководителем этого предприятия программой вводного инструктажа в бумажном виде со всеми необходимыми печатями. Её может разработать и создать специалист по охране труда этого предприятия, а также иная организация, оказывающая подобные услуги на основании лицензии. Программа отражает следующую информацию:

  • короткое содержание инструктажа;
  • тщательная расшифровка всех разделов;
  • сведения об уполномоченных на проведение этого типа инструктажа;
  • список законов, нормативных актов, локальных документов, обосновывающих правомерность выполняемых действий;
  • должны быть обозначены сроки проведения инструктажа.

Все сведения должны быть правдивыми и актуальными, если в период действия этой программы что — то меняется, то в текст вносятся изменения, путем создания отдельного документа, утвержденного в той же форме, что и программа или создания обновленной программы.

Утверждение программы

Утверждение разработанной программы производит руководитель организации или начальник службы охраны труда, если она существует в организации. Чтобы утвердить программу надо издать приказ по организации, номер которого упоминается на первом титульном листе программы, а также подтвердить личной подписью того, кто производит утверждение и поставить печать.

ВНИМАНИЕ! Иногда, программу вводного инструктажа потребуется согласовать с профсоюзом или определенными специалистами этой организации. Визирование производится в порядке, утвержденном действующим законодательством.

Приблизительный список разделов

ГОСТ 12.0.004-90 в своем приложении № 3 предлагает примерный перечень вопросов, для обязательного освещения на вводном инструктаже. Программа должна раскрывать каждый пункт максимально тщательно, преимущественно как готовый текст. Основанием будет раскрытие следующих вопросов.

1. Общие данные организации.

2. Главные особенности её деятельности.

3. Основные законодательные моменты, касающиеся ОТ:

  • зафиксированные в трудовом соглашении;
  • условия режима труда и отдыха;
  • особые условия работы несовершеннолетних;
  • нормы охраны труда женщин;
  • список компенсаций и льгот, применяемых к условиям труда на данном предприятии;
  • внутренний распорядок организации и меры ответственности, которые могут быть применимы к работникам, совершившим нарушение.

4. Правила поведения на территории, в других помещениях, которые принадлежат организации.

5. Места расположения главных объектов на предприятии.

6. Перечень факторов, представляющих опасность для здоровья, при исполнении работником своих должностных обязанностей.

7. Какие меры применяются работодателем для избежания или минимального вредного воздействия на работника окружающих опасных факторов:

  • перечень предоставляемых СИЗ или коллективной защиты;
  • список предупреждающих знаков. табличек;
  • место расположения сигнализаций и других средств оповещения об опасности;

8. Общие условия соблюдения санитарии и личной гигиены в процессе труда.

9. Подробный разбор уже случившихся аварийных и несчастных случаев.

10. Правила противопожарной безопасности.

  • Инструкция по действиям персонала в случае возникновения ЧС, в том числе пожара, землетрясения, наводнения, террористического акта и т.д. Ознакомление со всеми планами и наглядными пособиями.
  • Инструкция оказания первой помощи.

11. Порядок оформления и расследования ЧС и несчастных случаев.

ВНИМАНИЕ! На большинстве профессиональных сайтах, размещенных в сети Интернет, предоставлены примерные формы необходимых программ, — их не сложно переделать для конкретной организации.

Журнал учета прохождения вводного инструктажа

Работники, после вводного инструктажа, должны быть записаны в журнал прохождения этого инструктажа. Форма журнала разрабатывается организацией по единой форме.

  • дату инструктажа;
  • ФИО и должность прошедшего обучение;
  • ФИО и сведения о лице, проводившем обучение;
  • подписи 2 сторон.

Действующим законодательством четко не определены дополнительные сведения, вносимые в этот журнал. Поэтому разрешено внесение дополнительной информации, конкретизирующей инструктаж.

Правила оформления деловых документов обязывают пронумеровать каждую страницу журнала, прошивать журнал соответствующим образом и скреплять его печатью с подписью лица, ответственного за проведение инструктажа или руководителя организации. Запрещено зачеркивать, исправлять или иным образом искажать информацию, которая содержится в этом журнале. Этот журнал является одним из главных документов, которые потребуют любые проверяющие, пришедшие с проверкой к данной организации. Поэтому его отсутствие, повлечет за собой предписание контролирующих органов, а в случае неисполнения в указанный срок и значительный штраф.

СПРАВКА. Образцы первых листов этого журнала можно использовать как приложения к программе.

Программы и лекции вводного инструктажа для рабочих и специалистов, поступающих на работу в

Вы поступаете на работу в ООО «Татнефть — АзнакаевскРемСервис». Прежде чем приступить к самостоятельной работе, Вам необходимо изучить условия труда и безопасные приемы работы. Для этого Вы должны пройти вводный инструктаж и практическое обучение на рабочем месте. При прослушивании вводного инструктажа, Вы ознакомитесь с основными положениями трудового законодательства, правилами внутреннего распорядка, с производственной обстановкой, с поведением работников на территории цеха, основными требованиями правилами техники безопасности и промышленной санитарии, с краткой характеристикой производственных и гигиенических условий труда, причинами характерных несчастных случаев и аварий, происшедших из-за не знания или нарушения правил безопасности, способами первой помощи при несчастных случаях.

Знание общих правил безопасности помогает Вам сохранить свое здоровье и трудоспособность.

Общие сведения о предприятии.

ООО «Татнефть — АзнакаевскРемСервис» занимается капитальным ремонтом скважин. Главной задачей которой является повышение нефтеотдачи пластов и поддержание существующего фонда скважин в рабочем состоянии.

Основные виды ремонта, производимые ООО «Татнефть- АзнакаевскРемСервис»:

Освоение скважин под закачку воды.

Обработка призабойной зоны пластов.

Работы по охране недр и др.

Для нормальной работы предприятие имеет функциональные отделы:

Отдел организации труда, кадров и заработной платы;

отдел главного механика;

отдел главного энергетика;

5 цехов ПНП и КРС:

участок ПП и ТС

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка направлены на укрепление дисциплины труда, сохранности собственности и безопасную организацию труда. Трудовой распорядок устанавливается администрацией по согласованию с комитетом профсоюза.

Администрация предприятия обязана правильно организовать труд рабочих и

служащих, создавать условия для роста производительности труда, обеспечить исправное состояние машин, станков, оборудования. Рабочие и служащие обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, беречь и укреплять собственность предприятия.

На нашем предприятии установлен следующий распорядок работы:

1. Аппарат управления, цеха с 7.00 до 16.00 часов

2. ЦИТС с 08.00 до 20.00 часов — 1 смена

с 20.00 до 8.00 часов — 2 смена.

3. Бригады КРС с 00.00 до 8.00 часов — 1 смена

с 8.00 до 16.00 часов — 2 смена

с 16.00 до 24.00 часов — 3 смена.

4. Дежурный персонал цеха с 08.00 до 20.00 часов — 1 смена.

с 20.00 до 8.00 часов — 2 смена.

5. Операторы пульта управления с 06.00 до 18.00 часов — 1 смена.

с 18.00 до 06.00 часов – 2 смена.

Рабочие и служащие должны вовремя приходить на работу и соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, использовать все рабочее время исключительно для производственной работы и выполнения служебных обязанностей.

Не разрешается в рабочее время отвлекать работающих от основных функций для выполнения общественных поручений.

На основании «Трудового кодекса Российской Федерации» статья 212 «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда», для принятия мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников:

— запрещается всем работникам управления следовать на личном транспорте или на транспорте, не предоставленном предприятием специально для перевозки работников до рабочих мест, а также возврат с места работы при наличии специального вахтового транспорта;

-запрещается использование личного транспорта в рабочее время в производственных и иных целях, без надлежащего оформления специальных договоров с ООО «Татнефть – АзнакаевскРемСервис».

В соответствии с требованиями статьи 227 «Трудового кодекса», несчастные случаи, произошедшие при использовании личного транспорта, в течение рабочего времени, в случае отсутствии соответствующих юридических документов, учету и оформлению, как несчастный случаи на производстве не подлежат. Вся полнота ответственности ложится на работника.

Рабочие и служащие обязаны своевременно и точно исполнять распоряжения должностных лиц и выполнять только ту работу, которая поручена администрацией.

В течение рабочего дня рабочим и служащим предприятия установлены следующие перерывы:

обеденный перерыв с 11.00 до 12.00 часов

кормящим грудью матерям не менее 30 мин. через каждые 3 часа работы

для обогрева – работающим в холодное время года на открытом воздухе – исходя из метеорологических условий. В нашей местности при температуре воздуха -25 0 С и ниже без ветра, предоставляются перерывы продолжительностью 10 минут.

для отдыха грузчикам, постоянно занятым на погрузочно-разгрузочных работах, по 10-15мин. через каждый час работы.

За добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей и продолжительную безупречную работу на одном предприятии, администрация поощряет наиболее отличившихся работников. Установлены следующие меры поощрения:

награждение ценным подарком;

награждение почетной грамотой;

занесение на Доску почета;

присвоение звания лучшего рабочего по профессии;

другие виды поощрений работников за особые трудовые заслуги могут быть представлены к государственным наградам;

Все поощрения заносятся в трудовую книжку.

За совершение дисциплинарного поступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и инструкций по охране труда на рабочем месте, администрация имеет право применить дисциплинарные взыскания (в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ):

увольнение по соответствующим показателям.

Рабочий может быть лишен 13-й зарплаты полностью или частично. Наиболее грубыми нарушениями трудовой дисциплины считаются прогулы, появление на работе в нетрезвом виде, нарушение взрывопожароопасных режимов, а также правил и инструкций. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией предприятия непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения.

Взыскание не может быть наложено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Необходимо знать, что лишение премии по показателям работы бригады, предприятия не является наказанием.

Администрации предоставлено право, с учетом личного вклада работника, снижать или повышать размеры премии по итогам работы за месяц.

Читайте также  Заявление на увольнение в связи с переездом

Если в течение года, со дня применения дисциплинарного взыскания, рабочий или служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения одного года, если рабочий или служащий проявил себя как хороший и добросовестный работник.

Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеского суда или общественной организации.

Зачем нужен вводный инструктаж при приеме на работу

В любой сфере деятельности организации — от офиса до производства нужно позаботиться об охране труда сотрудников. Форс-мажорные ситуации на рабочих местах влекут за собой множество проблем, проверок, а, бывает, и штрафов. Поэтому вводный инструктаж по технике безопасности при приеме на работу — не формальность. О нюансах этого мероприятия рассказывают специалисты Бухгалтерии.ру.

Задачи вводного инструктажа

Обязанность работодателей ознакомить сотрудников с требованиями по охране труда регламентируется ст. 225 ТК РФ. При вводном инструктаже нужно знакомить сотрудника:

  • со структурой организации; с трудовым распорядком;
  • с оборудованием и технологией производства;
  • с особенностями склада, территории и транспорта;
  • с мерами пожарной безопасности, с инструкциями по охране труда и технике безопасности.

В каждой организации эти пункты разные.

Понятия «инструктаж» и «обучение» работников не идентичны. В процессе инструктажа нужно довести до работника действующие нормы и правила. Проведение инструктажа — обязанность работодателя. А обучение сотрудников работодатели могут проводить на свое усмотрение.

Нормативные акты по проведению инструктажей

Порядок проведения инструктажей и виды инструктажей по охране труда регламентируются ГОСТ 12.0.004-2015 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (далее — ГОСТ 12.0.004-2015) и Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденном постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29.

Для кого нужно проводить вводный инструктаж

Перечень лиц, которые должны получить инструкции от работодателя, приведен в абзаце 1 п. 2.1.2 Порядка обучения.

К ним относятся:

  • граждане, вновь принимаемые на работу;
  • командированные в организацию работники;
  • временные работники; специалисты из сторонних компаний, выполняющие работы на выделенном участке;
  • студенты, проходящие производственную практику;
  • другие лица, которые участвуют в производственной деятельности.

Допускать к работе лиц, которые не прошли вводный инструктаж, работодатель не имеет права.

Кто проводит вводный инструктаж

Лица, которые могут инструктировать новых сотрудников по охране труда, перечислены в п. 2.1.2 Порядка обучения. Это могут быть:

  • руководитель организации;
  • специалист по охране труда;
  • сотрудник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности.

Сотрудник, который проводит инструктаж, должен пройти обучение и проверку знаний по охране труда в аккредитованном образовательном центре.

Если директор является единственным учредителем фирмы и с ним заключен трудовой договор, он должен провести вводный инструктаж самому себе (письмо Роструда от 27.04.2017 № ПГ/08346-03-3).

Программа вводного инструктажа

Работодатель самостоятельно разрабатывает программу по проведению инструктажа с учетом специфики деятельности компании. Примерный перечень вопросов для составления программы можно найти в приложении Б к ГОСТ 12.0.004-2015.

В программе перечисляется перечень вопросов, которые нужно довести до инструктируемого лица, и время, на них отведенное.

Такую программу нужно утвердить приказом по организации. В приказе нужно указать сотрудника, отвечающего за проведение инструктажа. Такого сотрудника нужно ознакомить с приказом, где работник должен поставить подпись и дату ознакомления.

Журнал вводного инструктажа

Итак, сотрудник ознакомлен с требованиями охраны труда, успешно устно ответил на вопросы — вводный инструктаж по технике безопасности закончен. Об этом нужно сделать запись в специальном журнале регистрации. В такой записи должны быть дата инструктажа, сведения об инструкторе и инструктируемом, структурное подразделение организации, где будет трудиться сотрудник, подписи указанных лиц.

Административная ответственность

Статья 5.27.1 КоАП РФ регламентирует ответственность при допуске к исполнению трудовых обязанностей лицо без прохождения инструктажа.

К должностному лицу или предпринимателю может быть применен штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей. Для организации штраф больше — от 110 000 до 130 000 рублей.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector