Трудовой договор с бухгалтером (срочный)

Трудовой договор с бухгалтером (срочный)

Трудовой договор с бухгалтером – скачать образец 2021

Скачать трудовой договор с бухгалтером

Трудовые отношения с работником, который ведет бухгалтерию, должны быть урегулированы рядом локальных нормативных актов, в том числе должностной инструкцией, различными положениями и правилами. Ведь бухгалтер, а особенно главный — это одна из ключевых фигур в организации. Конечно, основным документом, в котором необходимо прописать все права и обязанности любого нанятого сотрудника, выступает трудовой договор. В нашей статье вы сможете узнать, на что именно следует обратить внимание при приеме на работу специалиста в сфере бухгалтерии, а также бесплатно скачать трудовой договор с бухгалтером в 2021 году.

Главное в договоре

В трудовом договоре с бухгалтером необходимо прописать:

  1. стандартные пункты, которые являются обязательными для любого трудового соглашения;
  2. специфические пункты, наличие которых обусловлено статусом специалиста, ведущего бухгалтерию.

В любом трудовом договоре, независимо от того с каким именно работником он заключается, указываются такие данные:

  • ФИО нанятого лица, полное наименование работодателя;
  • реквизиты документов, удостоверяющих личности работника, работодателя-физлица;
  • ИНН работодателя;
  • место и дата заключения договоренности;
  • информация о месте работы;
  • описание трудовой функции, подлежащей выполнению;
  • условия труда и его оплаты;
  • другое.

Особенности договора

Особенности договора

Особенности трудового договора с бухгалтером обусловлены в первую очередь специфической трудовой функцией такого работника. Сотрудник, ответственный за ведение бухгалтерии, как правило, занимается составлением отчетностей, контролирует поступления и расходы компании, производит расчеты с другими работниками.

Поэтому работодателю необходимо максимально конкретизировать и детализировать условия соглашения, чтобы избежать разногласий и конфликтов в будущем. Вот некоторые нюансы, на которые нужно обратить внимание при заключении трудового договора:

  • соглашение можно заключить на определенный срок или бессрочно.
  • в трудовом договоре следует прописать знания, квалификацию, требования к образованию претендента на должность.
  • перечень должностных обязанностей бухгалтера установлен квалификационным справочником, который утвержден Постановлением Минтруда №37 от 21.08.1998. В этот список должны входить обязанности по ведению бухучета, приему и контролю первички, составлению отчетных калькуляций себестоимости, начислению о отчислению налогов и другое.
  • со специалистом можно заключить трудовой договор на удаленную работу или по совместительству.

Вам также будет интересно:

В качестве приложений к трудовому договору можно использовать должностную инструкцию, допсоглашение, соглашение о неразглашении конфиденциальных данных.

Законодательство не запрещает одному работнику выполнять функции нескольких специалистов. Например, наниматель может при принятии человека на работу заключить с ним договор как с бухгалтером-кассиром. Несмотря на то, что это две разные должности, трудовые обязанности по них могут быть совмещены. Если не зафиксировать подобное совмещение на этапе приема на работу, то для объединения обязанностей в будущем придется подписывать дополнительное соглашение.

Срочный трудовой договор с бухгалтером

Можно ли заключить бессрочный Трудовой договор с Главным бухгалтером коммерческой организации или необходимо заключать только срочный?

Я являюсь Главным бухгалтером холдинга. 1.5 года назад с работодателем был заключен срочный трудовой договор на 3 года. Есть основания полагать, что работодатель предложит расторгнуть срочный трудовой договор.

На какие компенсации при увольнении я могу рассчитывать?

Просветите: как лучше оформить трудовой договор с главным бухгалтером — на неопределенный срок с испытательным сроком или срочной трудовой договор (например, сроком на 1 год)? Заранее благодарю!

На какой срок (мин-макс) заключается срочный трудовой договор с главным бухгалтером если его пригласили по переводу из другой организации, а потом его работа нас не устроит. И еще на эту же тему. Какой минимальный и максимальный срок заключения срочного трудового договора с директором, его заместителями и главным бухгалтером.

Я пенсионер, работаю по срочному трудовому договору главным бухгалтером. Срочный трудовой договор до 31 декабря 2014 г. Хочу расторгнуть срочный трудовой договор в связи:

— с нарушением администрацией обязательств по трудовому договору. Является ли непредставление первичной бухгалтерской документации нарушением администрацией обязательств по трудовому договору? Следует ли увольнение по данному нарушению на следующий день после подачи заявления работодателю?

— в случае болезни — какой документ мне необходимо представить работодателю? Следует увольнение на следующий день после подачи заявления работодателю?

Прошу Вас ответить на следующий вопрос:

— в нашей организации заключаются срочные трудовые договора, в частности с главным бухгалтером, срок заключения — один год, как надо поступить, после этого срока

1) продлить срок действия срочного трудового договора с помощью доп соглашения

2) заключить новый срочный договор на один год

И какие записи нужно сделать в трудовой книжке.

Как начальник ОК я поступила следующим образом, заключила новые срочные договора на следующий один год, издала приказ о заключении срочного трудового договора, но запись в трудовой книжке сделала только один раз при заключении первого срочного трудового договора:

— переведен на работу по срочному трудовому договору.

Считаю, когда придет время увольнения работника, если не будет других причин увольнения в течение года ни со стороны работника, ни со стороны работодателя, то я сделаю следующую запись:

— уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ. Считаю, что делать записи в трудовой книжке после каждого срочного трудового договора не совсем обосновано, так как это процедура не расписана в новом Трудовом Кодексе, увеличения количества записей в трудовой книжке никому не нужно. Права ли я? Или надо заключать доп соглашения и продлевать сроки работы по срочному трудовому договору четыре раза, как предусмотрено в ТК, срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, в этом случае надо ли делать записи в трудовой книжке о продлении срочного трудового договора? Прошу Вас ответить.

Срочный трудовой договор с главным бухгалтером (образец 2022) ТК РФ

Открытое акционерное общество «__________________________________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ___________________________, действующего на основании _______________________________, с одной стороны, и гражданин ________________________, именуемая в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключили настоящий Договор, далее – «срочный трудовой договор», о нижеследующем:

  1. 1.Предмет трудового договора
    1. Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности главного бухгалтера.
    2. Срок действия Договора:
      1. Начало — «___» __________ 20__ года. По соглашению сторон работник приступает к работе «___» __________ 20__ года.
      2. 1.2.2.Окончание — «___» __________ 20__ года.
      3. 1.2.3.Основанием для заключения срочного трудового договора является ______________________________________________________________________________________.
      1. Права и обязательства сторон
        1. Работник имеет право на:
          1. заключение, изменение и расторжение срочного трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами;
          2. предоставление ему работы, обусловленной настоящим срочным трудовым договором;
          3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией;
          4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников.
          5. Другие права Работника определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
          1. Заключать, изменять и расторгать срочный трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
          2. Поощрять Работника за добросовестный труд.
          3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения законодательства РФ, подзаконных актов, локальных нормативных актов.
          4. Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

          2.2.5. За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей применять к нему следующие меры воздействия:

          2.2.5.3. увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим срочным трудовым договором.

          2.2.6. Другие права Работодателя определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.

          2.3.1. Предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции.

          2.3.2. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством РФ.

          2.3.3. Информировать Работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существенном риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

          2.3.4. Создавать Работнику необходимые условия для успешного выполнения принятых им обязательств.

          2.3.5. Обеспечивать своевременную выплату Работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме.

          2.3.7. Обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные законодательством РФ, необходимые для эффективной работы.

          2.3.7. Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение Работника в соответствии с законодательством РФ.

          2.4.1. Приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного в п. 1.1. настоящего срочного трудового договора.

          2.4.2. Выполнять работу, порученную ему в соответствии с требованием срочного трудового договора, качественно и в срок.

          2.4.3. Своевременно оповещать администрацию Работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную срочным трудовым договором работу.

          2.4.5. Не разглашать сведения о Работодателе, ставшие известными Работнику в связи с выполнением своей трудовой функцией и являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

          2.4.6. Обеспечивать высокую эффективность выполняемой работы.

          2.4.7. Систематически повышать уровень своей квалификации.

          2.4.8. Заключить договор о полной материальной ответственности за вверенные Работодателем товарные, материальные, денежные и иные ценности.

          2.5.2. Вести оперативный учет поступлений и платежей денежных средств, осуществлять обязательную продажу части валютной выручки, размещать свободные денежные средства на банковских депозитных вкладах, составлять ежемесячные оперативные данные о движении денежных средств по транзитным и текущим счетам предприятия.

          2.5.3. Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.

          Осуществлять переписку с партнерами, готовить необходимую информацию по вопросам, касающимся взаиморасчетов.

          2.5.5. Осуществлять учет расчетов по возвратному налогу.

          2.5.6. Участвовать в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации.

          2.5.7. Готовить данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности.

          2.5.8. Следить за сохранностью бухгалтерских документов, оформлять их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.

          2.5.9. Участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности института по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей.

          2.5.10. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

          2.5.11. Участвовать в формировании постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определять возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать обоснованные системы обработки бухгалтерской информации.

          2.6. Главный бухгалтер непосредственно подчиняется генеральному директору.

          1. 3.Оплата труда и социальные гарантии
            1. Работодатель своевременно выплачивает Работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере _____________ (_______________ тысяч) рублей.
            2. Работнику выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.
            3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц.
            4. В период действия настоящего срочного трудового договора Работник пользуется, всеми видами государственного социального страхования, в соответствии с действующим законодательством РФ.
            5. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников Общества действующим законодательством РФ.
            1. 4.Условия труда и отдыха
              1. 4.1.Режим рабочего времени и отдыха Работника в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего распорядка, либо по согласованию с администрацией Работодателя.
              2. 4.2.Продолжительность рабочей недели Работника устанавливается в размере 40 часов в неделю.

              4.3. Особенности режима рабочего времени:

              4.4. Работодатель представляет Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

              4.6. С согласия Работодателя, Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.

              4.7. Оплата больничных листов производится в порядке, установленном законодательством РФ.

              1. 5.Изменение и расторжение трудового договора
                1. Условия настоящего срочного трудового договора могут быть изменены и (или) дополнены по соглашению сторон. Изменения и (или) дополнения условий оформляются дополнительным соглашением (в письменной форме), которое является неотъемлемой частью трудового договора.
                2. Стороны срочного трудового договора несут ответственность за невыполнение условий настоящего трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
                3. Срочный трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.
                1. 6.Иные условия трудового договора
                  1. Настоящий срочный трудовой договор, подписанный обеими сторонами, вступает в силу с даты, определенной в п. 1.2.1 данного договора.
                  2. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, то трудовой договор прекращается Работодателем в одностороннем порядке.
                  3. Трудовая книжка работника ведется и хранится в отделе кадров Работодателя.
                  4. Срочный трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится в отделе кадров Работодателя, другой у Работника.
                  1. 7.Адреса сторон и другие сведения

                  Открытое акционерное общество «__________________________» (сокращенное наименование — ОАО «_________»).

                  ОГРН — ______________, ИНН – ______________, КПП — ____________________.

                  Фамилия, имя, отчество: ____________________________________________________________.

                  Адрес проживания: ________________________________________________________________.

                  Паспорт: ___________________, Выдан _____________ ОВД ____________________________.

                  ______________________________ _____________________________ (подпись) (подпись)

                  «____» _____________20__г. «____» _____________20__г.

                  Главный бухгалтер, несмотря на свою значимость, способность влиять на развитие и деятельность организации и огромный уровень ответственности, является обычным наемным сотрудником компании. С ним, как и в общем случае, заключается трудовой договор, включающий все моменты, касающиеся взаимоотношений с работодателем – утвержденные законом и дополнительные, обозначенные нанимателем, но не противоречащие законодательству.

                  Срочный трудовой договор с главным бухгалтером также возможно заключить, но данная процедура имеет свои особенности – поговорим о них.

                  Законодательные акты по теме

                  ст. 59 ТК РФО заключении срочного трудового договора

                  Типичные ошибки

                  Ошибка: Работодатель забыл об увольнении главного бухгалтера по истечении срока действия срочного договора, после чего уволил его на этом основании спустя 6 месяцев.

                  Ошибка: Главному бухгалтеру, желающему устроиться на работу по совместительству, отказали в оформлении срочного трудового договора, основываясь на убеждении, что закон запрещает такой подход.

                  Законодательство

                  В Трудовом кодексе Российской Федерации трудовому договору посвящен третий раздел, о сроках таких документов можно прочесть в пятьдесят восьмой и пятьдесят девятой статье ТК РФ.

                  Стоит также учитывать, что с учетом законодательной практики, срочный трудовой договор, подписанный, на более чем пять лет сотрудничества, де-факто считается бессрочным. По решению суда любой срочный трудовой договор может быть признан не имеющим срока окончания, если сотрудничество идет на постоянной основе.

                  Правила расчета отпускных

                  Ежегодные отпуска, оплачиваемые руководством – стандартное право и у таких работников. Характерно сохранение рабочего места, заработной платы. Такой отдых в целом не может быть меньше 28 дней.

                  Два рабочих дня за каждый месяц работы – сроки отдыха для тех, у кого соглашения оформлены на 2 месяца и меньше. То же правило распространяется на выполняющих сезонные работы.

                  Но использовать отпуск – право, которое появляется после того, как прошло минимум полгода у одного и того же работодателя.

                  От величины средней зарплаты зависит конкретная цифра по компенсациям в том или ином случае. В статье 139 ТК РФ подробно указываются правила для проведения расчета в таких ситуациях. Опираться надо и на Положение об особенностях порядка исчисления заработной платы.

                  Стандартный порядок предполагает, что за основу всегда берется фактический размер вознаграждения за труд, которое было перечислено на протяжении предыдущих 12 месяцев. Календарный месяц – период с 1 по 30-е число.

                  Об условиях оплаты труда

                  Специальными нормативными актами регулируются условия по оплате труда для бухгалтеров, которых принимают в следующие виды учреждений:

                  1. Государственное.
                  2. Муниципальное.
                  3. Государственный внебюджетный фонд.
                  4. Унитарное предприятие.
                  5. Юридическое лицо, у которого более 50% акций принадлежит государству.

                  У иных организаций и учреждений законодательного регулирования нет. Главное – чтобы вознаграждение было не меньше минимально необходимого размера оплаты труда.

                  Срочный трудовой договор с главным бухгалтером (образец 2021) ТК РФ

                  Главный бухгалтер, несмотря на свою значимость, способность влиять на развитие и деятельность организации и огромный уровень ответственности, является обычным наемным сотрудником компании. С ним, как и в общем случае, заключается трудовой договор, включающий все моменты, касающиеся взаимоотношений с работодателем — утвержденные законом и дополнительные, обозначенные нанимателем, но не противоречащие законодательству. Срочный трудовой договор с главным бухгалтером также возможно заключить, но данная процедура имеет свои особенности — поговорим о них.

                  Трудовой договор с главным бухгалтером

                  Трудовой договор заключается с соискателем в самом начале трудовых отношений, с его подписания начинается сотрудничество, а до оформления документа приступать к обязанностям и говорить о материальной или иной ответственности невозможно. Именно трудовой договор содержит информацию о правах, обязанностях, уровне ответственности сторон договора и подтверждение в виде подписей о том, что работодатель и сотрудник соглашаются со всем изложенным.

                  К оформлению трудового соглашения с главным бухгалтером предъявляются те же требования, что и с другими подчиненными. Об обязательных разделах и пунктах документа говорится в ст. 57 Трудового Кодекса.

                  Поскольку главный бухгалтер — одна из ключевых фигур предприятия, трудовой договор с ним обычно включается в себя пункт о полной материальной ответственности. Этот момент защищает работодателя от возможной халатности, воровства и каких-либо манипуляций со стороны нового работника.

                  Работа бухгалтером в организации может быть для сотрудника основной, или же главбух может трудиться по совместительству, если успешно справляется со всеми возложенными на него обязанностями. В таком случае в договоре делается пометка о том, что бухгалтер принят на должность на условиях совместительства.

                  Что такое срочный трудовой договор, и можно ли заключить такой договор с главным бухгалтером

                  Если срок действия трудового договора не прописан в его тексте, он автоматически признается бессрочным.

                  Если работодатель и нанимаемый сотрудник согласны с тем, что их трудовые отношения продлятся только определенное время, между ними может быть заключен срочный трудовой договор. Период его действия ограничен датой окончания действия документа, прописанной в бумаге.

                  Если период действия срочного договора истек, но работодатель не увольняет сотрудника, трудовое соглашение переходит в статус бессрочного, и увольнять работника на основании прекращения срока его действия не представляется возможным.

                  Статья 59 Трудового Кодекса допускает подписание главным бухгалтером срочного трудового соглашения. Максимальный срок его действия — 5 лет. Каких-либо минимальный сроков трудовых отношений закон не определяет, а значит, при необходимости можно нанять главного бухгалтера и на 1-2 недели с целью поручения ему каких-либо краткосрочных работ.

                  Перечень законных оснований для заключения срочного трудового договора

                  Подписать срочный договор разрешается законом, только если на то имеется одно из оснований, обозначенных в Трудовом Кодексе, в противном случае по решению суда договор может быть признан бессрочным. Такой порядок призван оградить наемных сотрудников от уклонения работодателей от исполнения своих обязанностей по предоставлению рабочему персоналу прав, льгот и гарантий. Итак, срочный договор можно заключить, если:

                  1. Главный бухгалтер принимается на предприятие, соответствующее критериям малого бизнеса (в том числе ИП), то есть в штате не более 35 работников, а если речь идет о бытовых услугах или розничной торговле — не более 20 подчиненных.
                  2. Если главный бухгалтер — пенсионер по старости.
                  3. Если главный бухгалтер имеет ограничения по продолжительности выполнения работ по медицинским показаниям (должно быть медицинское заключение).
                  4. Если главный бухгалтер нанят компанией, расположенной на территории Крайнего Севера или приравненных к нему территориях.
                  5. Если главный бухгалтер нужен компании только на период выполнения работ, не терпящих отлагательств — для предотвращения несчастных случаев, аварий, катастроф и т.д.
                  6. Если главный бухгалтер был нанят на замещение должности по проведенному среди кандидатов конкурсу.
                  7. Если главбух трудится на условиях совместительства.

                  Законными причинами для оформления срочного трудового договора с главным бухгалтером признаются:

                  • необходимость исполнения трудовых обязанностей другого работника, который временно отсутствует, но за которым должно быть сохранено рабочее место;
                  • подписание срочного договора на срок менее 2 месяцев;
                  • направление главного бухгалтера за границу;
                  • трудоустройство в заведомо временной структуре;
                  • необходимость выполнения временной работы, если не указывается окончательного времени сотрудничества.

                  Срочный трудовой договор с главным бухгалтером: период трудовых отношений

                  Трудовой договор с главбухом допустимо заключать исключительно на те периоды времени, которые установлены Трудовым Кодексом, а именно:

                  1. На срок неопределенной продолжительности (бессрочный трудовой договор).
                  2. На определенный период времени — срок не может превышать 5 лет (если только случай не считается исключительным согласно Трудовому Кодексу).
                  3. На ограниченный период времени (срочный трудовой договор). Заключение такого соглашения позволяется лишь в отдельных случаях при соблюдении некоторых условий.

                  Срочный трудовой договор с главным бухгалтером: образец

                  Законодательные акты по теме

                  ст. 59 ТК РФО заключении срочного трудового договора

                  Типичные ошибки

                  Ошибка: Работодатель забыл об увольнении главного бухгалтера по истечении срока действия срочного договора, после чего уволил его на этом основании спустя 6 месяцев.

                  Комментарий: Если работодатель вовремя не инициировал увольнение сотрудника, принятого по срочному трудовому договору, соглашение переходит в разряд бессрочных, а потому в будущем уволить работника можно лишь на общих основаниях.

                  Ошибка: Главному бухгалтеру, желающему устроиться на работу по совместительству, отказали в оформлении срочного трудового договора, основываясь на убеждении, что закон запрещает такой подход.

                  Комментарий: Совместительство является достаточным основанием для трудоустройства главного бухгалтера на условиях срочного трудового договора.

                  Ответы на распространенные вопросы про срочный трудовой договор с главным бухгалтером

                  Вопрос №1: Главный бухгалтер, трудоустроенный по срочному трудовому договору, написал заявление об увольнении по собственному желанию, не отработав весь срок. Можно ли заставить сотрудника отработать некоторое время?

                  Ответ: Закон позволяет задержать главного бухгалтера после написания заявления об увольнении по собственной инициативе на срок до 30 дней, в отличие от прочих подчиненных, обязанных отрабатывать 14 дней.

                  Вопрос №2: Можно ли заключить срочный трудовой договор с главным бухгалтером на случай, если он не будет отвечать всем требованиям работодателя?

                  Ответ: Чтобы проверить, устраивает ли Вас нанятый сотрудник, разрешено принять главбуха на условиях прохождения испытательного срока. Но и срочный договор заключать разрешается, если на то есть законные основания.

                  Читайте также  Какие бывают врачи и врачебные специальности
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector