Тест «Математический тест при приеме на работу»

Тест «Математический тест при приеме на работу»

Математический тест при приеме на работу

Математический тест при приеме на работу стал практически обыденным событием для соискателей многих вакансий. Как ясно из названия, цель этого теста – проверка математических знаний, причем в форме, отличной от экзаменов, что сдавало большинство наших сограждан старше тридцати. Только сейчас ЕГЭ, другие школьные, институтские экзамены позволяют ознакомиться с западными технологиями проверки знаний, раньше это делалось иначе.

Задача математического теста на работу – проверка умений считать, умножать, делить, совершать простые математические действия, составлять несложные уравнения, а иногда требуется найти зависимость в ряду чисел и т.п. То есть, требуется владение элементарными математическими операциями на уровне средней школы. Если все так просто, почему столько проблем с его прохождением?

Для неподготовленного кандидата все выглядит непривычно, ведь математические тесты не подаются, как задачи в школьных учебниках, тут данные могут быть представлены графиками, диаграммами, таблицами. На графике прорисованы некоторые значения, и все они, скорее всего, даже не потребуются, но могут заставить потерять драгоценные секунды. Еще одна сложность – нехватка времени, ведь в лучшем случае на решение примера дается минута, а в одном примере иногда до пяти вопросов. Если с самого начала сдающий теряется, начинает волноваться, то тест практически провален.

Онлайн пример математического теста при приеме на работу:

Везде ли нужны математические тесты при приеме на работу?

Надо ли «опасаться» математических тестов при трудоустройстве всем подряд специалистам? Вопрос непростой, так как крупные работодатели, особенно иностранные компании, проводят основной отсев претендентов на любые должности как раз с помощью математических и логических тестов. Примерно две трети кандидатов остаются «за бортом» из-за тестирования, причем не важна вакансия, первоначальное тестирование обязательно для всех, а дальше, у лучших по результатам тестов на собеседованиях проверяются профессиональные знания.

Крупные отечественные компании большей частью переняли заграничный опыт отбора сотрудников, поэтому соискатель вполне может столкнуться с математическим тестом. Фирмы не такого масштабы принимают сотрудников по своим предпочтениям, но если должность подразумевает работу с цифрами, аналитику, то проверка математических знаний возможна. Бухгалтера, финансисты, экономисты находятся среди тех, кто наверняка будет сдавать тесты по математике.

Наши подразделения компаний Big 4, а также крупнейших корпораций сектора FMCG принимают сотрудников исключительно с помощью многоступенчатого отбора, где тестирование – лишь один из этапов.

Реальные математические тесты

Каждому соискателю хочется знать, что его ожидает на тестировании, и это логично, но определить заранее, какие задачи будут предложены, невозможно. Есть несколько топовых фирм-разработчиков, но даже если название теста известно (SHL, Talent Q, Kenexa, Cubiks), задачи подобрать нельзя, их много, нет готового набора двух или трех вариантов, как на школьной контрольной.

Если изучить тесты, весь их список невозможно, то пример математического теста при приеме на работу найти в интернете легко, некоторые компании выкладывают пробные варианты тестов, коллеги делятся задачами после прохождения, по памяти.

Сам тест – от 20 до 30 вопросов с вариантами ответов. На решение задачи дают примерно минуту, может меньше, но точно не больше. При прохождении тестирования в офисе разрешается пользоваться только ручкой, листиком, а все расчеты придется проводить в уме и на черновике.

Все известные математические тесты при приеме на работу, примеры которых доступны, достаточно просты. В них требуется найти пропорции, дроби, высчитать разницу, сложить несколько чисел. Главная сложность – определить по данной форме, что из чего вычитать, складывать и т.д. Задания отличаются, они могут быть даны в виде графиков, диаграмм, рисунков, поэтому надо быстро понять, с какими числами следует производить операции.

Математические тесты, используемые в тесте Айзенка для проверки интеллектуальных способностей, отличаются от других. Тут даются ряды чисел, объединенных одним признаком, и надо эту общность найти, чтобы самому высчитать следующее в ряду число. Это могут быть всевозможные прогрессии и др.

Для проверки первоначальных знаний кандидата на должность, используют следующие тесты:

  • Математический тест на работу
  • Вербальный тест на работу
  • Логический тест на работу
  • Профессиональный тест

Подготовка к математическому тестированию на работу

Первоначально соискателю, готовящемуся к математическому тесту, надо прорешать задачки из школьного учебника, только делать это без калькулятора. Когда все базовые операции будут восстановлены в памяти, следует начать тренировку с учетом времени, и таймер лучше поставить на минимальный период. Если дать себе секунд тридцать на задание, будет непросто, зато на сдаче нехватка времени не помешает показать свои знания.

Можно пройти математический тест при приеме на работу в интернете, там есть специальные «пробники». Они, конечно, не показывают истинный уровень тестов, но все равно окажутся крайне полезным подспорьем. Все, что есть на интернет-страничках (примеры тестов, отзывы опытных соискателей), следует использовать, тем более большая часть информации «раздается» коллегами бесплатно.

Бесплатные примеры математических тестов в интернете не соответствуют реальному уровню задач, они несколько проще, а платные сборники тестов максимально приближены к действительности.

Самое главное – сама подготовка к тестам, и если соискатель хотя бы ознакомится с методом подачи заданий, форматом вариантов ответов, его шансы повысятся, если же использовать пробные примеры из нескольких источников, шансы повысятся многократно.

Математические тесты при приеме на работу

Трудоустройство на некоторые высокооплачиваемые вакансии предполагает особенный отбор. Кандидаты проходят не только собеседования, но и доказывают собственные профессиональные качества с помощью разнообразных тестов. Например, сдают математический тест при приеме на работу. Рассказываем, когда используются математические тесты, на каком уровне надо знать математику, чтобы пройти их, какие вопросы включают и делимся советами при прохождении.

Когда используются математические тесты

Математические или числовые тесты используют многие современные корпорации, зарубежные и отечественные, при приёме на работу сотрудников среднего и старшего звена. Это относительно молодая тенденция, специалистам поколения 50+ она почти незнакома. Тесты актуальны для менеджеров, управленцев, технических специалистов, программистов. Специалисты в сфере маркетинга, продаж, контента, перевода, дизайна, преподавания, журналистики почти не сталкиваются с испытаниями такого рода.

Итак, речь идёт не об учителях математики и физики, а о сотрудниках, для которых принципиально важно наличие развитого аналитического мышления. Тест может использоваться как отборочный для приглашения на собеседование, так и непосредственно при общении с кандидатом. Математическое тестирование позволяет получить объективное представление о кандидате: не о его профессиональных качествах, но о когнитивных навыках.

Математический тест не характеризует кандидата на должность с профессиональной стороны, но показывает работодателю степень развитости его аналитического мышления.

Прохождение тестов чаще всего организуют онлайн: есть десятки специализированных сайтов. Там можно найти любые тесты, установить время и поделиться результатом по электронной почте.

Числовой тест — один из этапов отбора. Его успешное решение не гарантирует трудоустройство, но существенно повышает шансы.

Математический тест при приеме на работу

Состав теста

Математический тест включает от 15 до 20 вопросов, которые необходимо решить за 20 минут. Работодателей устраивают только высокие результаты на уровне 95-100%. Тест включает вопросы на арифметический счёт, геометрические задачи на воображение и пространственное мышление, общую сообразительность.

Каждое задание сопровождается 3-4 вариантами ответов.

Наименование «математический» не должно вас смущать: специальное образование для его прохождения не требуется. Достаточно знаний на уровне 9-11 классов, внимательности и сообразительности.

Задания преимущественно типовые. Разобрав несколько вариантов, вы поймете принцип их решения и сумеете успешнее преодолевать испытания работодателей.

Примеры и решения

Разберём несколько типовых тестов с ответами.

Арифметический счёт

Основу тестов составляют сложные арифметические примеры, в которых правильность решения зависит от порядка действий. Если вы успели забыть базовые правила счёта, напоминаем порядок действий:

  1. Сначала все действия в скобках.
  2. Потом умножение и деление.
  3. Потом сложение и вычитание.

Например, 2-2*2+2/2+ 2.

  • 0;
  • 1;
  • 2.

Если вы забудете про порядок действий, ответ будет неверным. Сначала нужно 2*2, затем 2/2 и потом посчитать общую сумму. Правильный ответ — 1.

Аналогичное задание, но кажущееся более сложным на первый взгляд из-за дробных чисел:

1/4*2-1/4*1

  • 0,25;
  • 0,5;
  • 1.

Правильный ответ — 0,25. Разберём почему. Сначала выполняем все деления и умножения: после деления 1 на 4 получим 0,25, а после умножения на 2 получим 0,5. Первая часть готова. Теперь делим и умножаем вторую часть примера: 1 делим на 4, получаем те же 0,25, но в этот раз умножаем на 1, поэтому остаётся 0,25. Из 0,5 вычитаем 0,25 и получаем правильный ответ — 0,25.

Есть вопросы на сообразительность. Например, «Сколько существует двузначных чисел, в которых нет цифры 0?». Посчитать достаточно просто. Двузначные числа существуют в диапазоне от 10 до 99. Это 9 десятков. В каждом десятке есть 9 чисел без 0. 9*9 = 81.

Другой вариант таких несложных заданий — вспомнить соотношение миллиметров, сантиметров и метров. Например, «Сколько миллиметров в 1 метре?». Вспоминаем, что в сантиметре 10 миллиметров, а метре — 100 сантиметров. 10*100 = 1000.

Арифметический пример на порядок действий

Типы чисел

В тесте можно встретить вопросы на определение типа числа. Например, указать, является ли число натуральным, рациональным или иррациональным, положительным или отрицательным.

Помните, натуральные числа — это все числа начиная с единицы, возникающее при естественном счёте. Целые они или дробные значения не имеет. Рациональными называются те, которые можно представить в виде обыкновенной дроби — 2/3, ½, 4/5. Иррациональные записать обыкновенной дробью нельзя. Положительные — это числа со знаком «+», отрицательные — со знаком «-».

Например, вопрос: «К какому типу чисел не относится число Пи?».

  • рациональное;
  • иррациональное;
  • натуральное;
  • положительное.

Правильный ответ — иррациональное. Несмотря на то, что Пи — не целое число, оно положительное (со знаком «+»), натуральное (возникает при порядком счете) и может быть записано дробью, то есть рациональное.

Римские цифры

Встречаются задания с римскими цифрами, например, определить большее или меньшее число. Если в пределах 50 обычно узнают все, то далее возникают трудности. Запомните:

  • V – 5;
  • X – 10;
  • L – 50;
  • C – 100;
  • M – 1000.
Диаграммы и графики

Отдельную разновидность представляют задачи на анализ графиков и диаграмм. Они не сложны, но требуют внимания. Вам могут попросить сравнить показатели за разные годы, оценить динамику, соотношение долей и другие похожие операции.

Математический пример с подвохом

Советы при прохождении

Работодатели используют ограниченное количество числовых тестов и редко утруждают себя составлением новых. Если вы пройдёте заранее 3-4 таких теста, ваши шансы на успех значительно возрастут. Возможно, на собеседовании вам попадётся похожее или точно такое же задание, ответ на который вы помните (или помните как его получить).

Наберите в поисковике «математический тест онлайн при приеме на работу» и найдёте несколько удобных сайтов, где совершенно бесплатно можно попробовать свои силы.

По правилам прохождения теста все задания необходимо решать в уме. Но если вы решаете задания дома, впервые и для себя — используйте ручку и бумагу. А вот привыкать к калькулятору точно не стоит: все задания оперируют весьма простыми числами, посчитать которые нетрудно в уме. Если вам кажется, что задание не решить без калькулятора, посмотрите на него внимательно ещё раз: скорее всего, вы не уловили условия и часть крупных чисел сокращаются.

Не рекомендуется просить кого-то из знакомых решать тест за вас. Это обман, который исказит ваши реальные данные в глазах работодателя. Однако не запрещено и весьма полезно проконсультироваться с опытным человеком по решению таких тестов, разобрать типовые задачи и получить ценные рекомендации.

Ключевое значение имеют концентрация и спокойствие. Необходимые знания у вас уже есть, необходимо только воспользоваться ими в условиях ограниченного времени и стресса.

Заключение

Числовые тесты при приёме на работу решают не математики и физики, а менеджеры, программисты и управленцы. Эти задания предполагают знания на уровне школьной программы, но в сочетании с умением быстро соображать, посмотреть на проблему с неожиданной стороны, сравнивать и сопоставлять. Тестирование проверяет аналитическое мышление, а не математические навыки. Чтобы подготовиться и успешно трудоустроиться, рекомендуется заранее разобрать типовые задания и решить несколько вариантов.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Математический тест при приеме на работу

Каждый руководитель заинтересован в лучших сотрудниках, которые идеально соответствуют критериям компании. Разумеется, чаще всего работодатель или HR оценивает навыки потенциального сотрудника по резюме, однако, нередко крупные компании используют тесты при приеме на работу. Порой собеседование – это не самый объективный способ определить, какими навыками и качествами обладает кандидат. Для этого используются специальные тесты, позволяющие объективно оценить навыки каждого из кандидатов, тем самым экономя время как им, так и нанимателю.

Наиболее популярные тесты при приеме на работу бывают трех типов: вербальные, логические и математические. Нередко именно математические, или, как их еще называют, числовые тесты вызывают больше всего вопросов. В данной статье мы подробно проанализируем числовой тест: как пройти, как подготовиться и какие задания могут попасться на тестировании.

Математический тест: что это и для чего?

Математический или числовой тест необходим для определения способностей кандидата к анализу числовой информации. Так, например, в подобном тесте могут быть задания на вычисление процентов, пропорций и так далее. Во многом задачи математического теста похожи на те, что мы решали в школьные годы. Главная задача кандидата – продемонстрировать, что он быстро и легко может справиться с несложными математическими операциями.

Кому необходимо пройти числовой тест?

В первую очередь математический тест нужно пройти тем, кто планирует работать бухгалтером, банкиром или финансовым аналитиком. Также нередко такие тесты могут встретиться при приеме на работу в крупные компании в дополнение к другим двум тестам: вербальному и логическому. Также могут предложить такое тестирование, если на работе предстоит иметь дело с графиками, таблицами и числовыми задачами.

Задания числового теста

Стандартный математический тест при приеме на работу чаще всего состоит из 15 заданий, на каждое из которых отводится от одной до полутора минут. Тесты при приеме на работу всегда закрытого типа, и в случае математического теста есть выбор из 4-10 вариантов ответа в среднем.

Сами задания чаще всего представляют собой диаграммы, графики, таблицы, схемы и так далее. Сложность заключается в том, что на графике может быть большое количество информации, из которой нужно выделить главную часть и успеть провести математическую операцию. Таким образом, пригодится не только умение хорошо считать, но и внимательность, а также скорость мысли.

Пример числового теста при приеме на работу

Помимо стандартного числового теста, существуют также и другие разработки. Основа заданий вне зависимости от разработки остается одной: математические задачи.

Числовой тест SHL

Такой тест отличается от стандартного лишь таймером: в тесте SHL время не ограничено на каждом вопросе в отдельности, есть общий таймер, но кандидат сам решает, сколько времени потратить на задание. SHL тесты являются более легкими из-за данной особенности. Вариантов ответа в вопросе может быть от трех до шести.

Также важная деталь теста данного типа заключается в возможности возвращаться к предыдущим вопросам и менять вариант ответа. Разумеется, эти условия существенно облегчают задачу.

Математический тест Talent Q

Разработка Talent Q также популярна и востребована, как и SHL. Есть существенные отличия в структуре заданий: тесты Talent Q имеют динамическую модель. То есть, следующий вопрос подбирается системой на основе того, справился ли кандидат с предыдущим заданием. Таким образом, итоговый балл теста определяется в том числе на основе сложности заданий. Помимо этого, в тестах данной разработки нет возможности вернуться к пройденным вопросам, а также на каждый вопрос уделяется в среднем до полутора минут. Время на решение также может варьироваться в зависимости от сложности задачи.

Подготовка к числовому тесту

Математический тест при приеме на работу требует тщательной подготовки. Особенно это становится необходимо, если нужно освежить школьные знания. Разумеется, простейшие математические операции мы проводим каждый день, но среди вопросов теста могут встретиться и более сложные задачи. Несколько полезных советов о том, как сделать подготовку к числовому тесту наиболее эффективной:

Подготовьтесь онлайн: это один из наиболее доступных и эффективных способов подготовки к математическому тесту онлайн. С помощью онлайн-сервисов вы сможете решать схожие задания и анализировать свои ошибки, что, безусловно, повысит ваш итоговый балл. На нашем сервисе Тестлёрн Вы без проблем сможете подготовиться не только к числовому тесту, но также и к вербальному и логическому;

Старайтесь не использовать постороннюю помощь во время прохождения теста: это не приветствуется ни работодателем, ни HR . К тому же, главная задача числового теста – определить ваши способности и навыки к анализу числовой информации, чтобы попасть на должность, где эти данные необходимы. Таким образом, лучше проходить тест своими силами;

Хорошо выспитесь перед тестированием: давно известно, что бессонная ночь негативно сказывается на умственной деятельности. В день теста каждая мелочь имеет значение, поэтому особенно важно чувствовать уверенность и бодрость;

Потренируйтесь решать математические задачи на проценты. Немало вопросов числового теста содержат именно задачи на проценты;

Выводы

Математический тест при приеме на работу является одним из наиболее популярных и востребованных на сегодняшний день. Главная цель теста – определить умение кандидата анализировать и работать с числовой информацией, например, графиками, таблицами и диаграммами. Несмотря на то, что тест содержит в основном несложные математические задания, он требует своевременной подготовки. Наиболее эффективным способом подготовки стала подготовка с помощью онлайн-сервисов, предлагающих прохождение схожих тестов онлайн из любой точки мира. При условии хорошей подготовки, математический тест не будет препятствием на пути к должности мечты.

Тренировка числовой тест при приеме на работу

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Тренировка числовой тест при приеме на работу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Математическое тестирование позволяет получить объективное представление о кандидате: не о его профессиональных качествах, но о когнитивных навыках.

Тест на способность к интерпретации и анализу числовой информации характеризует склонность человека к пониманию информации, переданной с помощью чисел.

Бывает, человек вкалывает каждый день по 12-14 часов, читает профессиональную литературу, посещает полезные мероприятия и общается с нужными людьми. А результат не оправдывает затраченных усилий и времени. В чём причина? В низкой эффективности.

Числовые тесты / На анализ численной информации

Предположим, что половина угля, добытого в обеих шахтах в марте, была продана в апреле, и по четверти было продано в мае и июне по ценам этих месяцев. Какой доход был получен в ходе продажи?

Узнать, что именно называют тестом числовой информации легко, сеть полна всевозможными пояснениями и примерами, а вкратце – это задачи, для решения которых следует использовать математические навыки. Переживать о своих способностях не надо: задания простые, соответствуют примерно уровню средней школы.

В задачах необходимо найти:

  • проценты;
  • доли;
  • отношения,

используя при этом:

  • анализ данных;
  • графическую интерпретацию.

Другой особенностью числового теста является ограниченное время на решение каждого вопроса и отсутствие возможности вернуться и изменить данный ответ. В среднем на вопрос отводится от 60 до 90 секунд, в зависимости от объема вопроса и информации для анализа.

Тесты на собеседовании бывают следующих видов:

  • числовые (математические)
  • вербальные
  • логические (на логическое мышление)
  • психологические
  • профессиональные

Математические или числовые тесты используют многие современные корпорации, зарубежные и отечественные, при приёме на работу сотрудников среднего и старшего звена. Это относительно молодая тенденция, специалистам поколения 50+ она почти незнакома.

Как успешно пройти числовые тесты?

Внимательно прочитайте или выслушайте инструкцию. Как правило, в начале числовых тестов при устройстве на работу следует инструкция и несколько примеров вопросов. Уделите достаточно времени, чтобы внимательно изучить их, это поможет в понимании предстоящего теста.

Данный числовой тест, который вы можете пройти онлайн и бесплатно, состоит всего из пяти вопросов-заданий. Это тестирование поможем вам лучше понимать что такое числовые тесты при приеме на работу и подготовиться к их прохождению на собеседовании.

В конце Вы увидите отчет, аналогичный тому, что видят работодатели — в процентах и перцентилях. Это позволит Вам трезво оценить свои силы. Поскольку подготовка происходит онлайн — есть возможность сравнить себя с другими людьми, сдававшими этот тест — это важно, потому что работодатели именно так на Вас и смотрят.

Математический тест включает от 15 до 20 вопросов, которые необходимо решить за 20 минут. Работодателей устраивают только высокие результаты на уровне 95-100%. Тест включает вопросы на арифметический счёт, геометрические задачи на воображение и пространственное мышление, общую сообразительность.

Читайте также  Можно ли выплачивать зарплату раньше

Числовые тесты онлайн бесплатно

Пройти числовой тест без владения математической дисциплиной не получится, однако уровень знаний не обязан быть высоким, наоборот, теоретические знания высшей математики мало чем помогут при решении задач.

Люди, которые готовились по нашей системе — решали в среднем 30-40 тестов. Тут опять же индивидуально, один кандидат очень хотел попасть на должность — нарешал 152 теста . И сдал реальное тестирование успешно.

Внимание! С Internet Explorer на данный момент программу «не подружили» (не весь функционал).

Вся сложность заключается лишь во времени, которое Вам дают и в проходных баллах, которые назначаются работодателями и тестовыми компаниями. О них Вы ничего не знаете, не знаете Вы и о типах задач. В этой статье мы приоткроем завесу тайны и покажем Вам что будет ожидать Вас на тестировании.

Реши пример числового теста онлайн

Прохождение тестов чаще всего организуют онлайн: есть десятки специализированных сайтов. Там можно найти любые тесты, установить время и поделиться результатом по электронной почте.

На сколько людей больше на третьем потоке прослушало «Введение в математическую статистику», чем «Введение в классическую музыку»?

Настоятельно рекомендуем при решение SHL, Talent Q, Ontarget,Exect или Mars числовых тестов использовать удобный калькулятор, а так же ручку и лист бумаги.

Какой процент людей в среднем посещает рынок в промежутке между 13:00 и 14:59 (общая посещаемость за день — 1790 чел.)?

Настоятельно рекомендуем при решение SHL, Talent Q, Ontarget,Exect или Mars числовых тестов использовать удобный калькулятор, а так же ручку и лист бумаги.

Вы являетесь ответственным лицом за проверку качества результатов онлайн экзаменов, какова разница между студентами получившими оценку «В» в 2013 и в 2015 году?

Тест №1 (блок №3) — Числовые тесты

То, что вам предстоит тестовое испытание при собеседовании на работу, это уже данность. К сожалению, большинство людей ожидают этого испытания с обреченностью, недовольством и непродуктивным волнением — как будто это тяжелая обязанность, с которой ничего нельзя поделать. Однако, это в корне неверный подход. Время, данное до тестирования, можно потратить с пользой — начать подготовку.

Конечно, «технарям», выпускникам технических вузов проще готовиться, решать задачи, но «гуманитарии» тоже способны получить навыки решения, только следует потренироваться.

Тесты при собеседовании — это стандартизированные психологические экзамены. Они измеряют потенциал человека для выполнения задачи, требующей особых навыков. А также способность кандидата к обучению и развитию.

Если тест успешно пройден, то кандидата приглашают на собеседование. Зачастую работодатель попросит пройти тест повторно в офисе, чтобы удостоверится в том, что высокий результат, набранный в онлайн тесте, принадлежит именно вам. Поэтому просить друзей пройти тест за вас не лучшая идея. Лучший способ подготовится решить числовые тесты с ответами, представленные ниже.

Помимо прохождения теста онлайн, внимательно изучите советы, прочитайте ответы на часто задаваемые вопросы и ознакомьтесь с полезной информацией на данной странице.

Числовой тест на анализ информации даёт возможность судить о способности человека к интерпретации сведений, выраженных в форме чисел.

Задачи, которые Вы будете решать нельзя назвать сложными. Это не матрицы и интегралы, не сложная математическая логика. Цель тестирования — измерить Ваши психометрические данные.

Если в США население составляет 327,2 миллиона человек, то сколько человек в этой стране скорее несчастливы и очень несчастливы?

Примеры вербальных и числовых тестов

Если общая аудитория «Лектория» составляет 238400 человек,то какой процент аудитории прослушал курс «Введение в финансы»?

Динамические числовые тесты Talent Q называют адаптивными. Это означает, что вопросы теста динамически изменяются в зависимости от ответов кандидата.

В период с 1990 по 2000 гг на сколько КВтЧ увеличилось потребление электроэнергии для Северной, Комнаты переговоров и Офисов?

Например, сдают математический тест при приеме на работу. Рассказываем, когда используются математические тесты, на каком уровне надо знать математику, чтобы пройти их, какие вопросы включают и делимся советами при прохождении.

Важность тестирования настолько высока, что вербальные и числовые тесты в «Пятёрочке» даже проходят все сотрудники, поступающие на работу. Уже после первого тестирования количество претендентов на должность уменьшается в разы.

В интернете хватает разнообразных примеров математических тестов. Их предоставляют за деньги, правда, есть и бесплатные пробные варианты на сайтах работодателей. Так, полезными и правдоподобными считаются пробные тесты компании Mars и др. Задачи-«пробники» несколько отличаются от оригинальных, и обычно они чуть проще, но хотя бы дают представление о сути, структуре предлагаемых вопросов.

  • 0;
  • 1;
  • 2.

Если вы забудете про порядок действий, ответ будет неверным. Сначала нужно 2*2, затем 2/2 и потом посчитать общую сумму. Правильный ответ — 1.

Аналогичное задание, но кажущееся более сложным на первый взгляд из-за дробных чисел:

1/4*2-1/4*1

  • 0,25;
  • 0,5;
  • 1.

Задачи создаются специализированными компаниями, но в последние годы крупнейшие корпорации для отбора кандидатов используют Talent q, SHL числовые тесты. SHL тесты не сложнее других, в основном придется решать задачи на скорость, отрезки, расчет времени, площадь, производительность и экономические составляющие.

➤ Числовой тест при приеме на работу примеры

Тест состоит из двух частей, в первой проверяются умения производить точные расчеты, во-второй — навыки оценки числовой информации. Тест состоит из 20 вопросов, на его прохождение дается 20 минут. Обычно на тест из 20 вопросов отводится 20 минут.
Трудоустройство на некоторые высокооплачиваемые вакансии предполагает особенный отбор. Кандидаты проходят не только собеседования, но и доказывают собственные профессиональные качества с помощью разнообразных тестов.

В числовом тесте проверяется способность анализировать графическую и табличную информацию, вычислять проценты, конвертировать валюту, составлять пропорции, вычислять коэффициенты.

Для этого выберете вариант и нажмите на кнопку старт на следующей странице. Ответы будут доступны бесплатно после завершения теста.

Психологические тесты при приеме на работу / Онлайн Подготовка

Тесты на собеседовании — что это? Если вы хотите получить работу своей мечты, мало просто подготовить и разослать резюме. Нужно использовать все возможности, чтобы получить желаемую должность.

Экзамены должны быть усложнены к следующему году настолько, что 50% студентов получат «С» или меньше, а соотношение количества студентов «А*», «А» и «В» будет равняться 1:2:3. Сколько студентов по прогнозам должны получить «А» в следующем году, если количество сдающих вырастет на такой же процент, что и за период 2014-2015?

И если работа с количественной информацией для детей школьного возраста ещё сложна, то простейшие задания по вербальному тестированию можно начинать с младшего и среднего школьного возраста.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector