Свободный график на работе, его плюсы и минусы

Свободный график на работе, его плюсы и минусы

Свободный график: плюсы и минусы

Свободный график: плюсы и минусы

Свободный график предполагает, что человек самостоятельно распределяет время и силы. И это звучит крайне привлекательно. Однако, если спросить любого фрилансера, то он или она быстро расскажут о том, что, кроме «единорогов и цветочков», такой график предполагает еще и немало минусов.

Но, обо всем по порядку.

Примечание: Данный материал является субъективным мнением, носит чисто информативный характер, не является претензией или иным порочащим действием и ни к чему не призывает.

Несколько слов о свободном графике

Чаще всего свободный график ассоциируют с фрилансерами. И в этом нет ничего удивительного, ведь их дело, в принципе, подразумевает отсутствие жестких привязок ко времени. Например, клиенту зачастую все равно будете ли вы что-то делать утром, днем или ночью, какие это будут дни в году и тому подобное. Клиенту важно, чтобы его задача была выполнена к оговоренному сроку или даже раньше, в качественном виде и без особых проблем.

Справедливости ради, читателю стоит знать, что клиенты тоже бывают разными и со своими спецификами. Но, в большинстве случаев происходит так, как описано выше (в общем виде).

Как бы то ни было, важно понимать, что свободный график подразумевает от человека как минимум две вещи: самоорганизацию и самодостаточность. Остальное же сильно зависит от этого. Скажем, не можете научиться продавать — можно ориентироваться по средним ценам. Сложно общаться с клиентами — используйте стандартные подходы, коих немало описано в интернете, плюс существуют биржи, где услуги и товары, в принципе, подразумевают типизацию, и поэтому с клиентами нужно будет не часто общаться. И тому подобное.

Почему самоорганизация и самодостаточность? Суть в том, что первое, с чем сталкивается фрилансер, это то, что никто за него ничего делать не будет. Конечно, клиенты могут рассказывать какие-то вещи, частично участвовать в выполнении задачи и тому подобное. Другие фрилансеры или сами биржи могут помогать советами, в интернете куча обзоров и так далее, но все же. Утрируя, это как если вы закажите технику, а вам пришлют электронные платы, детали, паяльник, припой, а также схемы контактов и сборки. Такое не очень многим интересно. Плюс существует еще ряд нюансов, но они итак станут понятны из плюсов и минусов.

Так же советую ознакомиться с обзором советы начинающему фрилансеру.

Плюсы свободного графика

1. Вы сами распределяете свои силы и время. Сколько спать. Сколько делом заниматься. Когда лапками махать. И тому подобное.

2. Экономия денег (как научиться?). Вообще, существует немало вариантов. Но, в принципе, свободный график подразумевает, что вы тратите по необходимости. Плюс, фрилансеру проще найти варианты как сделать дешевле, банально потому, что он сам этим занимается.

3. Возможность выбора клиентов. Вам совершенно не обязательно браться за любые заказы. Например, если вы чувствуете, что с клиентом возможны проблемы, то вы можете отказаться от заказа. Кстати, обзор в тему как научиться говорить НЕТ.

4. Доход зависит от вас. Вы сами занимаетесь тем, что определяете подходы. Например, некоторые берутся только за простые и несложные заказы. При этом у них существует немало готовых заготовок, которые позволяют не тратить лишнее время. В таком случае они берут числом. Грубо говоря, если обычно простой заказ делается за 5 рублей, из которых 3 это расходы, то 10 заказов принесут 20 рублей. Но, если же фрилансер знает как уменьшить расходы до 1 рубля, то 10 заказов будут приносить 40 рублей. Другие же берутся за сложные заказы, которые исходно стоят дороже. И так далее.

5. Отдых в любое время. В рамках разумного, конечно. Но, свободный график как раз нередко подразумевает, что вы можете устроить себе отдых просто потому, что вам этого хочется.

6. Свобода передвижения. Посетить выставку, погулять в безлюдном парке и тому подобное. Это сделать существенно проще, когда график ни к чему не привязан.

7. Вы можете сами балансировать нагрузку. Например, чувствуете, что накопился стресс, снизили нагрузку. Чувствует прилив сил, увеличили нагрузку.

8. Учет ваших особенностей. Скажем, совам проще заниматься делами в ночное время суток и со свободным графиком они могут себе это позволить.

9. Различные плюшки. Например, вам может достаться срочный заказ с увеличенным коэффициентом дохода. Еще пример, наличие постоянных клиентов, учитывающих ваши особенности. И тому подобное.

Минусы свободного графика

1. Хронофаги (пожиратели времени). В нынешнее время существует немало вариантов как потратить свое время. И когда у человека свободный график, эта тема становится особенно актуальной, ведь «еще 5 минуточек» может базироваться на фразе «я же сам распределяю свое время».

2. Расслабленная обстановка. Мысль о том, что вы в любую минуту можете организовать себе отдых, создает вокруг вас расслабленную атмосферу. И одни могут с этим справиться, а другие нет.

3. Ожидание. Казалось бы, о каком ожидании может быть речь? Однако, на самом деле, свободный график порождает немало ситуаций с ожиданием. Например, с одним клиентом вы договорились на 10 часов, с другим на 12 часов. И вроде бы размах в 2 часа, но это не совсем свободный промежуток, так как вы не можете далеко удалиться или заняться чем-то еще (разве что небольшими делами, которых может и не быть). И таких ситуаций масса.

4. Доход зависит от ваших телодвижений. Этот пункт в обоих списках. Банально потому, что клиенты не раздают деньги направо и налево. Хотя в жизни всякое бывает.

5. Нестабильность. Свободный график обычно означает нестабильность. Например, в одном месяце от клиентов приходится отбиваться метлой, в другом месяце полное затишье. И вам приходится учитывать подобные вещи.

6. Деньги только по результату. Конечно, существуют различные варианты оплаты, такие как предоплата, безопасная сделка и прочие. Однако, вы должны понимать, что нюансы бывают везде. В частности, если заказ нереализован, то предоплату придется возвращать, пусть и не всегда в полном объеме. В противном случае это может негативно сказаться на имидже делового человека. Ведь кому захочется обращаться к человеку, который берет деньги и не выполняет договоренности.

7. Важность самостоятельности. Чтобы увеличить доход — вам придется почесать свою репу. Чтобы добиться лояльности клиентов — вам придется почесать свою репу. Чтобы создать относительно постоянный поток клиентов — вам придется почесать свою репу. Иными словами, придется много чего делать самостоятельно.

8. Необходимо заниматься самомотивацией. Никто не будет бегать перед вами с морковкой. Вам придется самим себя мотивировать.

9. Приходится часто бороться с ленью. Это как с интернетом и фразой «еще 5 минуточек». Каждый отдых может затягиваться. Всегда могут находиться причины, чтобы отказаться от заказа. Некая стабильность в рынке может сформировать ощущение беззаботности. В общем, будет возникать немало причин для того, чтобы полениться и понежиться в удобном кресле или кроватке.

10. Сложности во взаимоотношениях с близкими. Тут как с дауншифтингом. Иной образ жизни вызывает вопросы у других людей, что в свою очередь может порождать конфликтные или около конфликтные ситуации. Кроме того, если вы занимаетесь делом дома, то ваша близкая доступность может выражаться в виде «я же всего на 5-10 минут отвлекаю» (и не важно, что вы чем-то заняты или просили не отвлекать). И такие вещи тоже придется решать.

И, как обычно, всегда помните про здравую логику и то, что у вас своя голова.

Понравился обзор? Тогда время подписываться в социальных сетях и делать репосты!

Свободный график в отделе продаж: плюсы и минусы

Свободный график в отделе продаж: плюсы и минусы

В городах-миллионниках, агломерациях, таких как Питер и Москва, дорога из дома до рабочего места и обратно занимает много времени. Когда сотрудники едут на работу в час пик — у некоторых это занимает час, у некоторых полтора. Знаю людей, ежедневно тратящих по два с половиной часа на дорогу из Лыткарино в Москву. Действительно ли это необходимо?

Для чего нужен свободный график

Для большей части компаний необходимость присутствия сотрудника в девять утра на рабочем месте сильно преувеличена.

Если он не авиадиспетчер, и от его отсутствия на рабочем месте самолеты не падают, то, по сути, без разницы, во сколько человек будет на работе — лишь бы выполнял плановые показатели, приносил прибыль и планомерно, структурно развивался.

Зацикленность сотрудника на работе ведет к выгоранию

Часто случается, что по колесу баланса у сотрудника результат только в работе. При этом в здоровье, в отношениях, в духовном развитии, в обучении-образовании у него полный провал. Такие сотрудники «выгорают». Добиться сильных результатов у них не получается, это краткосрочная специфика бизнеса, которая в долгосрочном периоде не работает. Несчастливые сотрудники — это неэффективные сотрудники, они начинают плохо работать и даже болеть. Развелся или поругался с девушкой или с друзьями — настроение падает, эффективность снижается. Это передается клиентам, и все это прекрасно чувствуют.

Компании нужен результат, а не время сотрудника

«Попо-часы», которые отрабатывают сотрудники в большинстве компаний, не прямо пропорциональны результату.

Вам нужны сотрудники, которые приносят деньги, а не сотрудники, которые отсиживают штаны.

Жесткий график — причина конфликтов с руководством

В большинстве компаний для сотрудников действуют штрафные санкции за опоздание. Я встречал компании, где штраф за каждое опоздание исчисляется тысячами рублей, или где за третье опоздание сотрудника увольняли. При этом никакого обоснования того, зачем сотруднику сидеть девять часов на работе, не было.

Вовремя пришел на работу — вовремя уйдет домой

Требование жесткого соблюдения графика утром подразумевает, что сотрудник у вас требует жесткого соблюдения графика вечером. Это значит, что по окончании рабочего времени в голове сотрудника происходит ментальный гудок, и человек заканчивает работать: рабочий день до шести — в шесть часов сотрудника на рабочем месте больше нет.

Логично, что в сложный для компании период, когда вы просите вовлеченности сотрудников, вам аккуратно напомнят — слушай, я пришел к девяти, я свои задачи сделал. Это сильный конфликт, труднопреодолимый

Как свободный график влияет на качество жизни сотрудников

Прямая экономия времени

Сдвиг рабочего графика даже на 1 час вверх или вниз — колоссальное сокращение времени поездки. Для Москвы это особенно актуально: доехать до работы к 8.00 или к 9.00–9.30 — большая разница, она доходит до часа и более. Впихнуться в переполненный вагон метро на станции Выхино в восемь утра… Я не ездил, но говорят, что это практически невозможно.

Удобство организации личных дел

Большое количество сотрудников имеет детей. Даже небольшая поблажка в рабочем графике позволит сотруднику отвезти ребенка в школу или в детский сад. А это здорово повышает качество жизни и вообще отношение и к жизни, и к работе на весь день. А если сотрудник едет на работу вне пробок и так, как ему и семье удобнее — он приезжает отдохнувшим, довольным и готовым выдавать лучший результат.

Обычные способы контроля посещения

  • СКУД — система с картами доступа, когда сотрудник отмечается на входе и на выходе, и вы посмотрите, какое количество «попо-часов» сотрудник отработал;
  • Камеры в офисе — чтобы смотреть на сотрудников, когда кто пришел и чем занимался в рабочее время;
  • Некоторые заставляют руководителя утром прозванивать сотрудников и будить.

Существует много разных способов добиться присутствия сотрудников на рабочем месте, но на самом деле они все нацелены на отслеживание количества попо-часов на работе.

Что выбрать — свободный или жесткий график?

для менеджмента, линейного менеджмента и сотрудников, которые прошли испытательный период в компании и показали минимальный результат, не обязательно жесткое соблюдение временных рамок работы и снизу, и сверху.

По ряду простых причин, перечисленных выше. У нас в компании работают удаленные сотрудники, которые вообще не тратят время на дорогу. И это достаточно лояльные сотрудники — с ними можно точно так же достигать результата, как и со штатными работниками.

Могу на эту тему порекомендовать книгу, которая называется «Маверик», автор Рикардо Семлер. Он описывает ситуацию, когда на заводе в Бразилии поэтапно вводили гибкий график для целых групп сотрудников. Сначала это был менеджмент, потом это постепенно дошло до всех категорий сотрудников завода, вплоть до рабочих. Основным опасением было то, что каждый из сотрудников при гибком графике может подвести других.

Но суть в том, что сотрудники, которые не согласовывают свое время с другими, вам не нужны — поэтому это хороший фильтр для отсева неэффективных или нелояльных компании людей.

Свободный график: плюсы и минусы

Очень многие люди мечтают иметь свободный график. К сожалению, множество из них по незнанию приравнивают это понятие к такой категории как частичная занятость. Но, по сути, объем той работы, которая должна быть выполнена, вовсе не стает меньше, единственное, что меняется, это у человека появляется возможность самостоятельно составлять план своего рабочего дня, расписывая рабочие часы, и то, сколько он будет отдыхать.

Свободный график имеет свои плюсы и минусы, но люди, как правило, устав от офисной рутины, видят только положительные стороны. К примеру, не нужно сидеть в офисе каждый день и находится в строгих временных рамках, ведь как только необходимое количество работы сделано, можно сразу же ехать домой и не ждать официального окончания рабочего дня.

Минусы свободного графика

Конечно же, когда люди думают о свободном графике, они только представляют, небольшую занятость в пару часов в день, а в остальном отдых и занятие своими делами. Но здесь тоже есть скрытые минусы:

  1. Оплачивается при таком графике, не количество затраченного времени, а результат. То есть, если нужно больше заработанных денег – работать тоже нужно больше.
  2. Неумение распоряжаться своим временем. Большинство людей не умеют правильно распределить задания, и поэтому либо не успевают выполнить работу в срок, либо же делают все в последнюю минуту.
  3. Как правило, при свободном графике необходимо работать дома. А в таком случае всегда много отвлекающих факторов, таких как телевизор, телефон. Если есть дома члены семьи, то им тоже может понадобиться ваша помощь или внимание. И обычно очень трудно объяснить, что если вы дома, то это вовсе не означает, что вам не нужно работать.
  4. Отсутствие мотивации. Как ни странно, но хоть и большинство людей жалуются на своих начальников, непосредственное отсутствие контроля со стороны руководства, может ослабить человека, и у него не будет никакой мотивации что-либо делать.
  5. Сбивается режим дня. Из-за того, что вы будете либо не успевать в срок, вполне возможно, что выполнять работу нужно будет ночами, а днем естественно отсыпаться. Такая организация рабочего времени, очень плохо влияет на здоровье, меняя режим дня.

Но, не смотря на такое количество минусов, также есть достаточное количество положительных сторон свободного графика работы. А, в общем, это дело привычки, процесс перехода от офисной жизни к свободному графику непростой, ведь адаптация может занять много времени.

Плюсы свободного графика работы

  1. Вы сами можете распоряжаться своим временем, можете самостоятельно расставлять приоритеты.
  2. Количество вашего отдыха зависит только от вас. Если вы сделали работу быстрее, то соответственно и отдыхать будете больше.
  3. Если у вас случается форс-мажорное обстоятельство, которое требует куда-то отъехать или наоборот остаться дома, то это не проблема. Вам же не нужно работать в офисе от звонка до звонка.
  4. Благодаря тому, что у вас свободный график, а многие люди работают с 8 до 18, вы можете посещать кинотеатры, рестораны, магазины и другие заведения, и не быть в толпе людей.
  5. Работать вы можете тогда, когда захотите. У каждого человека свой биологический ритм, и если работоспособность увеличивается днем, а снижается утром, то можно самостоятельно выбирать, когда и какой объем выполнять.
  6. Можно не бояться проспать и опоздать на работу. Ведь если у вас свободный график, то можете приезжать в то время, которое посчитаете нужным.
  7. Можно брать отпуск в любое время года, ведь все зависит только от вас.

Проанализировав все плюсы и минусы свободного графика, можно сделать вывод, что важно найти баланс, то есть оптимальный вариант. Если сегодня сделано меньше работы, то завтра нужно настроить себя на продуктивность, если сегодня сделанном много заданий, то завтра есть возможность немного отдохнуть.

А для того, чтобы лучше научиться использовать свое время рекомендуем почитать книги по тайм-менеджменту, к примеру Г. Архангельский «Тайм-драйв». К тому же, на сегодняшний день можно посетить несколько семинаров на эту тему, и есть огромный выбор видео-уроков в интернете. Научившись грамотно управлять своим временем, можно получать истинное удовольствие от жизни и работы, потому что тогда вы научитесь сочетать работу и свободное время, которое можно потратить на сон, хобби или семью.

Возможности свободного графика на Автор.24

Для тех, кто хочет быть сам себе режиссер, интернет-биржа Автор.24 открывает новые горизонты. Здесь можно общаться с заказчиками напрямую, и брать себе задания, исходя из:

  • количества свободного времени;
  • собственных возможностей;
  • интересов;
  • умений и навыков.

Работая на бирже Автор.24, каждый получает возможность стабильного дохода, заработка от результата, а самое главное гарантии. Больше не нужно сидеть в офисе или ехать в переполненном метро, достаточно просто включить компьютер, зайти на сайт биржи и можно начинать трудовой день.

Когда после множества бессонных ночей диплом, наконец, готов, хочется сдать его и забыть. Но так просто университет от студента не отстанет. Ведь полный текст диплома читал только научный руководитель, а оценивать его соберется целая комиссия. Поэтому во многом именно от того, как студент защитит диплом, зависит его оценка.

Итак, в чем же заключается успешная защита?

  • грамотный текст защиты
  • положительная рецензия на диплом
  • уверенные ответы на вопросы комиссии

Структура речи

Конечно, что именно говорить на защите зависит главным образом от темы дипломной работы и от того, что конкретно в ней написано, но существуют общие рекомендации, которые подойдут для всех.

  • Для начала необходимо поприветствовать членов аттестационной комиссии. (“Уважаемые члены аттестационной комиссии! Вашему вниманию представляется выпускная квалификационная работа на тему…”)
  • Вводная часть. Здесь нужно раскрыть тему и обозначить вопросы, которые затрагиваются в работе.
  • Актуальность темы. На этом этапе важно доказать актуальность выбранной темы и степень ее разработанности в чужих трудах. Обозначить предмет, объект, задачи и цель исследования.
  • Структура раскрытия темы. Здесь необходимо просто перечислить параграфы, которые есть в работе и кратко их описать.
  • Постановка проблемы. В подтверждении актуальности темы, необходимо заявить проблему и обозначить дискуссионные мнения по этому поводу.
  • Выводы. В заключении речи комиссия должна услышать выводы, к которым пришел студент по ходу написания диплома, в которых есть пути и методы решения заявленных проблем.

С одной стороны кажется, что речь к диплому написать гораздо проще, чем сам диплом. Однако качественная речь это умелая выжимка из работы, а также грамотное ее преподнесение. И часто бывает так, что диплом написан на высший балл, а студент получает оценку хуже. Поэтому, если существует неуверенность в своих силах, можно заказать речь у нас на сайте. И тогда исчезнет вероятность провала из-за плохой речи. Ведь мы даем двадцатидневную гарантию на работу, и если вас что-то не устроит – вы можете бесплатно потребовать от автора доработать заказ. Мы заботимся о том, чтобы студенты оставались довольны, поэтому если и в окончательном варианте работа не удовлетворяет заявленным требованиям – вы получите назад свои деньги.

Формальные требования

При написании речи к дипломной работе необходимо также учитывать, что существуют и чисто формальные требования.

  • Время. Не стоит забывать, что студентов много, а комиссия одна. Поэтому время на защитную речь регламентировано и составляет от 5 до 7 минут. При этом следует помнить о времени, которое уйдет на вопросы комиссии.
  • Интонация. Где как ни на защите диплома важно расположить к себе слушателей? Поэтому читать речь лучше не монотонно, делая акценты интонацией.
  • Стиль. При изложении речи следует помнить, что главная цель — это понимание со стороны комиссии. Поэтому не стоит слишком “умничать”, однако переходить на разговорную речь тоже нельзя. В этом вопросе нужно соблюдать золотую середину.
  • Местоимения. Как и в самом дипломе, на защите важно помнить, что хоть автор диплома четко прописан, истинных владельцев знаний, отраженных в работе очень много (авторы всех источников, на которые опирался студент плюс научный руководитель), поэтому местоимения первого лица здесь не уместны.
  • Вопросы. После окончания речи неизбежно последуют вопросы от комиссии, и к ним нужно быть готовым. Предполагаемые вопросы нужно записывать по ходу написания диплома, проработать все вопросы, возникшие на предзащите, а также можно посмотреть вопросы в конце глав из учебников по данной теме.
  • Предзащита. В таком вопросе, как защита диплома, лучше не быть самонадеянным и пренебрегать предзащитой. На ней можно потренироваться произносить речь и записать возможные вопросы слушателей. Это позволит более уверенно чувствовать себя на официальной защите.
Читайте также  Пошаговая инструкция по установлению отцовства

Конечно, это лишь рекомендации, и никто не заставляет строго им следовать. Однако отбрасывание некоторых позиций во время защиты создаст дополнительные вопросы от аттестационной комиссии, которая не всегда настроена лояльно. Поэтому лучше всего продумать все возможные вопросы и дать на них ответы заранее в защитной речи. Тогда у преподавателей останется минимум вопросов, и они будут благодарны за сохраненное время.

Свободный график работы

Сейчас все больше жителей Российской Федерации сталкиваются с вопросом — как понять свободный график в трудовом договоре, и что значит подобный подход к режиму рабочего времени. Сейчас свободный график в мире становится все более популярным подходом в рамках взаимоотношения сотрудников и работодателей. И сейчас в России уже установлен особый порядок заключения трудовых договоров и ведения сотрудничества в таком формате в рамках действующего трудового законодательства.

Свободный график работы — что это такое

В современном мире все чаще как работодатели, так и сотрудники становятся заинтересованными в свободном графике труда. Но что же это такое? В первую очередь под свободным графиком подразумевается ситуация, когда работник самостоятельно распоряжается своим рабочим временем и сам решает, когда и как именно ему следует работать. Это позволяет получить определенные преимущества каждой стороне трудовых взаимоотношений.

Наиболее часто применяется свободный график в тех отраслях, где у работодателя нет необходимости в постоянном присутствии сотрудника на рабочем месте, однако этот работник все равно необходим предприятию в целом как специалист. Например, подобный график работы может устанавливаться для сотрудников аварийных служб. С одной стороны — работодатель не получает никакой выгоды от их постоянного присутствия на работе, и сотрудники могли бы распоряжаться этим временем свободно. С другой стороны — работодателю могут потребоваться их услуги внезапно, в том числе в то время, когда по стандартному графику они бы должны были отдыхать.

Не менее актуальным применение свободного графика является и для профессий, деятельность в которых в первую очередь связана с творчеством. Творческий процесс достаточно сложно измерить, и еще сложнее буквально заставить сотрудника генерировать необходимые идеи и продукты искусства. При этом само вдохновение может прийти к работнику в неожиданный момент. Да и проведение различных творческих мероприятий далеко не всегда может вложиться в стандартный график труда. В таком случае использование свободного графика тоже становится оправданным и взаимовыгодным для каждой из сторон трудовых взаимоотношений.

Наконец, наиболее часто применяется свободный график при заключении дистанционного трудового договора. Ведь в таком случае, часто работодатель не имеет возможности проконтролировать фактическое использование сотрудником рабочего времени и в принципе вести его учет. К тому же именно в этом аспекте действующее трудовое законодательство имеет наиболее удобные принципы правового регулирования.

С точки зрения оплаты труда, свободный график не налагает никаких дополнительных ограничений. Часто оплата труда в таком случае является сдельной — это позволяет работодателю четко соотносить свои расходы на труд сотрудника с приносимой последним экономической пользой. Однако допускается и использование различных других способов оплаты, которые могут быть более актуальными в рамках конкретных аспектов трудовых взаимоотношений.

Нюансы законодательного регулирования свободного графика

С точки зрения российского законодательства, прямое юридически значимое толкование словосочетания «свободный график» отсутствует. Однако, в рамках заключения трудового договора и определения режима труда и отдыха сотрудников, у работодателей есть достаточная свобода, предоставляемая Трудовым кодексом, чтобы обеспечить фактическую реализацию механизма свободного графика работы различными способами. Чтобы лучше понимать практическую сторону регулирования рассматриваемого вопроса, каждой стороне трудовых взаимоотношений будет полезно ознакомиться со следующими нормативно-правовыми документам и актами:

    Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации рассматривает принципы содержания трудового договора, в том числе в обязательном порядке требует включения в договор условий о режиме труда и отдыха.
  • Статья 100 Трудового кодекса Российской Федерации посвящена принципам установления режима рабочего времени в целом.
  • Статья 101 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует понятие ненормированного рабочего дня, как одного из возможных способов обеспечения работы в рамках свободного графика.
  • Статья 102 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует гибкое рабочее время, которое тоже может применяться для обеспечения труда в рамках свободного графика.
  • Статья 310 Трудового кодекса Российской Федерации рассматривает принципы оформления надомной работы, которая также может производиться в условиях свободного графика.
  • Статья 312.4 Трудового кодекса Российской Федерации посвящена вопросам регулирования рабочего времени при заключении дистанционного трудового договора.

Как оформить свободный график работы в трудовом договоре

Если работодатель желает принять на работу сотрудника на свободном графике работы, это необходимо правильно отразить в заключаемом трудовом договоре. Прием на работу сотрудника на условиях свободного графика не освобождает работодателя от ответственности за незаключение договора. Однако правовое регулирование рассматриваемого вопроса предполагает несколько способов обеспечения фактического свободного графика сотрудников:

  • Устное соглашение. Непосредственно в трудовом договоре могут отсутствовать любые упоминания свободного графика, однако по договоренности с работодателем он может присутствовать у сотрудника. При этом последний часто подвергается дополнительному риску — работодатель всегда может уволить работника за прогул. С другой стороны — работодатель также по закону не будет иметь права привлекать работника к труду во внерабочее время.
  • Оформлениегражданско-правового договора. В случае, если сотрудник выполняет работу по договору ГПХ, он фактически не является трудоустроенным, а значит — может выполнять поставленные перед ними задачи тогда, когда это определено условиями самого заключенного договора в рамках самостоятельного распоряжения своим личным временем. . Сама по себе дистанционная работа прямо предполагает использование свободного графика, если обратное не указано в заключаемом договоре.
  • Гибкий график. В случае, если работодателю все же необходимо присутствие сотрудника на рабочем месте, он может быть трудоустроен на работу по гибкому графику. . В ряде случаев работодателям выгодно привлекать на работу надомных сотрудников — труд которых все так же может осуществляться по свободному графику. . В случае, если в договоре предусматривается возможность работы по ненормированному рабочему дню, сотрудник фактически может иметь свободный график работы, если это обусловлено заключенным договором. Однако ненормированный рабочий день обязывает предоставлять работнику как минимум три дополнительных дня оплачиваемого отпуска в год.

Следует отметить, что наиболее выгодным и удобным способом сотрудничества является заключение договора на дистанционную работу. В таком случае работодатель освобождается полностью от ответственности за учет рабочего времени сотрудника и предоставление ему необходимых выходных и времени отдыха между сменами. В остальных ситуациях возможны правовые коллизии.

Плюсы и минусы работы по свободному графику

Несмотря на то, что работа по свободному графику часто кажется многим работникам удобной и комфортной, на практике далеко не всегда она является именно такой. Поэтому лучше заранее рассмотреть все положительные и отрицательные аспекты подобного трудоустройства, чтобы принимать взвешенное решение относительно возможной работы в данном режиме. К плюсам свободного графика можно отнести:

Однако помимо положительных аспектов свободного графика, следует обязательно рассмотреть и отрицательные. К ним можно отнести:

  • Возможное снижение эффективности труда. Отвлекающие от работы родственники и семья — бич большинства фрилансеров. К тому же, сама по себе эффективность труда многих людей падает при отсутствии жесткого контроля за их рабочим временем.
  • Нарушение режима дня. Свободный график стимулирует человека к возможности перенести работу на потом — и это может привести к необходимости срочно доделывать ее в ночное время суток.
  • Отсутствие дополнительных гарантий. Если простому работнику приходится задерживаться на рабочем месте, он может получить оплату сверхурочных и дополнительную оплату за работу в ночное время. При свободном графике о подобных выплатах придется забыть.
  • Конфликты в семье. Работа по жесткому графику позволяет сотруднику проводить значительную часть времени вдали от близких людей, что позволяет отдохнуть от семьи и радоваться любой свободной минуте. Со свободным графиком семья и близкие могут начать надоедать намного быстрее.

Определенные риски при трудоустройстве на работу сотрудника по свободному графику несет и работодатель, так как он не может фактически управлять ходом рабочего процесса и контролировать полностью выполнение сотрудником его рабочих обязанностей. Кроме этого, всегда следует помнить о полной неприменимости свободного графика в значительном количества возможных сфер деятельности. Именно поэтому, хоть с каждым днем для все большего количества сотрудников и работодателей свободный график становится выгодным и удобным решением, повсеместное применение подобного режима организации трудовой деятельности пока еще выглядит полностью невозможным.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector