Существенные и дополнительные условия трудового

Существенные и дополнительные условия трудового

Какие условия трудового договора называют существенными?

существенные условия трудового договора

В соответствии с действующими в Российской Федерации законодательными актами все условия, касающиеся взаимоотношений между сотрудником и нанимателем обязаны быть зафиксированы в трудовом договоре.

При этом они могут быть как существенными, то есть обязательными, так дополнительными и случайными. Спектр прописываемых в контракте условий зависит от специфики осуществления конкретной деятельности и варианта трудовых отношений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Общие понятия

Как указано в тексте статьи ТК под номером 56, трудовой договор представляет собой соглашение, заключаемое между предприятием и работником, в котором оговариваются критерии сотрудничества.

В нем прописывается спектр обязанностей и прав для каждой из сторон, условия выполнения определенного объема работ и оплата затраченных на это усилий.

Основные условия, которые требуется включить в трудовой договор, перечислены во второй части статьи 57 ТК Российской Федерации. Дополнительные и прочие условия, которые вносятся в официальное соглашение регламентируются 4 частью 57 статьи.

Скачать образец типового трудового договора можете здесь.

  • статья 9 — регламентирует конкретные трудовые отношения;
  • 1 часть статьи 21 — подтверждает право соискателя на получение верной и полной информации о трудовой деятельности;
  • 58 статья — ограничивает время на подписание понятиядокументации;
  • 60 статья — указывает на неправомерность действий работодателя, требующего от сотрудника выполнения работы, не указанной в контракте (за исключением отдельных случаев, регламентируемых российским трудовым законодательством);
  • в статье 61 — четко указывается дата, с которой сотрудник обязан приступить к выполнению своих непосредственных обязанностей.

Какие бывают условия?

При подписании контракта сотруднику следует внимательно изучить документ. В трудовом договоре должен быть перечислен целый спектр условий, которые значимы для трудовых взаимоотношений.

Существенные

Это пункты, которые должны обязательно присутствовать в трудовом договоре, заключаемом между работодателем и сотрудником. Их перечень перечислен в статье 57 ТК РФ.

    Место осуществления рабочей деятельности.

Если сотрудник будет трудиться в филиале или прочем обособленном подразделении, которое располагается в иной местности — необходимо указать его местонахождение.

Обязательно указывается штатное расписание, специализация и квалификация и прочие сведения, касающиеся трудовой функции.

Если работнику в связи с осуществлением данной деятельности полагаются льготы, компенсации или напротив — накладываются какие-либо ограничения, необходимо указать в договоре должность, специальность или профессию в соответствии с указанными в квалификационных справочниках требованиями, что регулируется ФЗ 13 и 236.

Если данный пункт отсутствует, контракт считается действительным с момента его подписания сторонами.

Если заключается срочный договор, необходимо указать причины — к примеру, совместительство.

Все о срочном договоре узнайте в нашей статье.

Данный пункт необходим в том случае, если условия осуществления деятельности для конкретного сотрудника отличаются от общих, установленных у данного нанимателя. Регламентируется этот пункт Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими на конкретном предприятии.

Тут должны быть приведены все выплаты, которые полагаются сотруднику. В их числе оклад, стимулирующие выплаты и прочие надбавки.

существенные условия

Здесь указывается наличие вредных и опасных условия труда, а также — ненормированный график, гарантии и компенсации за вышеприведенные характеристики, что регулируется Федеральным законом под номером 421.

Если в трудовой договор не внесены какие-либо пункты из существенных условий, то контракт все равно считается действительным. Тем не менее, контракт можно дополнить теми положениями, которых не хватает, путем внесения их в отдельное соглашение или приложение, становящееся официальной частью договора.

Дополнительные

Помимо основных условий в трудовом контракте могут присутствовать и дополнительные.

Как правило, чем более подробно в соглашении прописываются условия взаимоотношений работодателя и сотрудника, тем лучше — в случае нарушения какого-либо пункта проще доказать в трудовой инспекции собственную правоту.

При этом ни одно из перечисленных условий не должно нарушать законодательно дополнительные условиярегламентируемых прав и подчиненного или же как-либо ухудшать его положение. Если в контракте имеются пункты, противоречащие ТК и прочим законодательным актам, они не подлежат исполнению и признаются ничтожными.

  • данные о прохождении испытательного срока, если он установлен;
  • дополнительные сведения о работе;
  • неразглашение тайны, охраняемой законодательно — коммерческой, государственной, патентной или иной;
  • договор о повышении уровня жизни подчиненного и его родственников;
  • информация о возможности дополнительно застраховаться;
  • вариант дополнительного пенсионного обеспечения сотрудника, являющийся негосударственным;
  • уточнение обязанностей и прав обеих сторон;
  • обязательства сотрудника, обучавшегося за счет компании, проработать на данном предприятии определенный срок.

Законодательно отмечается, что дополнительные условия могут быть внесены в документ исключительно по соглашению сторон. Трудовой договор и без внесения второстепенных условий считается действительным.

Случайные

К понятию «случайные условия» относят те пункты договора, которые вносятся в него исключительно по взаимному согласию сторон.

Именно они могут стать дополнением к основным и второстепенным условиям, указанным в контракте. Тем не менее, трудовое соглашение считается действительным даже если в нем не прописаны случайные условия.

В отличие от существенных условий контракта, случайные будут иметь юридическую силу исключительно в том случае, если включены в текст соглашения. Договор может признан ничтожным, если одна из сторон докажет, что требовала включения определенного пункта в документ.

Можно ли изменить условия?

В случае, если существенные условия, указанные в трудовом соглашении, меняются (например, перестраивается рабочий технологический процесс, в связи с чем сменяется график работы), наниматель обязан оповестить подчиненного о нововведениях не позднее, чем за 2 месяца до их вступления в действие.
можно?

  1. получить иную должность на предприятии, при этом уровень его заработной платы не должен снизиться;
  2. расторгнуть контракт с работодателем, с указанием причины — изменения условий труда.

При увольнении в данной ситуации работнику не полагается какая-либо компенсация, как, к примеру, при сокращении. Этим фактом нередко пользуются недобросовестные работодатели.

Именно поэтому допустимо изменять существенные трудовые условия только в двух случаях — при технологической или же организационной реформе на предприятии.

изменить
Если же после изменения какого-либо пункта в контракте положение сотрудника ухудшается или условия противоречат российским законам, то договор аннулируется, признается недействительным и ведет к разбирательству в судебном порядке, что регламентировано 8 статьей ТК.

При заключении трудового договора следует внимательно прочитать каждый пункт, обозначенный в документе. Это обезопасит от множества проблем, поскольку несоблюдение условий ведет к санкциям, применяемым как к подчиненному, так и к начальству, и позволяет трудиться в соответствии с нормами, указанными в законодательстве.

Рассмотрим отсутствие существенных условий на примере договора подряда:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


Это быстро и бесплатно !

Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

Статью 57 ТК РФ можно расценить как прикладную, поскольку в нее входит детальное описание компонентов, входящих в трудовой договор, как в правоустанавливающий документ. В этом смысле следует различать понятие договора как своего рода модели устанавливаемых правоотношений и понятие договора как письменного документа. В статье 57 ТК РФ речь идет именно о письменном документе, содержащем в себе не только волеизъявление сторон, но и комплекс договорных прав и обязанностей.

Статья 57 ТК РФ

Компоненты ТД

Любой письменный договор, в том числе и трудовой договор — это совокупность его реквизитов и условий. Так, под реквизитами трудового договора понимаются:

  • дата и место его заключения;
  • номер договора;
  • наименования и сведения о контрагентах договора, то есть о работнике и работодателе.

В качестве обязательных реквизитов ТД часть 1 ст. 57 ТК РФ устанавливает:

  • ФИО работника, его анкетные и паспортные данные;
  • наименование работодателя (или ФИО, если работодатель — физическое лицо);
  • ФИО, статус и полномочия лица, подписывающего договор от имени работодателя. Как правило, лицо, подписывающее договор от имени работодателя — это его руководитель (ст. 273 ТК РФ). Однако в крупных организациях правом подписания трудовых договоров может быть наделено иное должностное лицо.

В соответствии с положением Закона РФ «Об акционерных обществах» установлен ряд случаев, при которых руководство организацией работодателя может осуществляться управляющей организацией либо ИП (управляющий). Для подобных ситуаций предусмотрена процедура, при которой при заключении ТД в реквизитах работодателя указываются реквизиты договора, в соответствии с которым полномочия по управлению переданы управляющему или управляющей организации.

Исходя из смысла ст. 55 ТК РФ, руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. При этом в тексте доверенности должны содержаться полномочия, дающие доверенному лицу право принимать на работу и право увольнять с работы наемных работников.

Что касается условий договора, то их можно условно разделить на стандартные и на согласованные. В качестве стандартных условий договора можно рассматривать, к примеру, обязанность работодателя оплачивать труд работника, обязанность предоставлять отпуск и выходные дни, обеспечить рабочим местом и т.д.

К согласованным условиям следует отнести те, которые включаются в договор после их согласования между работником и работодателем. К согласованным условиям следует отнести:

  • должность, на которую принимается работник;
  • размер заработной платы;
  • условие полного или неполного рабочего времени;
  • условие стажировки;
  • условие материальной ответственности и т.д.

В свою очередь условия ТД могут быть подразделены на существенные и несущественные.

Под существенными условиями следует понимать те компоненты договора, отсутствие которых влечет за собой признание договора недействительным. Соответственно, к несущественным условиям можно отнести те, отсутствие которых не скажется на действенности договора.

Статья 57 ТК РФ в качестве обязательных компонентов, входящих в существенные условия договора, называет:

  • функцию (должность, специальность), для исполнения которой работник принимается на работу, и сведения о квалификации работника. Для ТД достаточно только наименования функции, поскольку основные требования к виду работы устанавливаются во внедоговорном порядке, к примеру, в должностной инструкции;
  • сведения о месте работы работника. Место работы и место нахождения работодателя не всегда совпадают. Указывать в трудовом договоре основание несовпадения обязательно только в случае, если работник трудоустраивается в обособленное структурное подразделение (филиал, представительство). Формально место работы — это предприятие, которое ведет трудовую книжку работника. Однако при желании стороны могут дать в трудовом договоре уточненные сведения о рабочем месте, вплоть до цеха или номера станка.
  • сведения о временных рамках договора (дата выхода на работу, срок действия договора). Напоминаем, что договор, в котором не определен срок его действия, по умолчанию будет считаться бессрочным. Поэтому положение о сроке действия договора будет являться существенным условием только для срочных трудовых договоров;
  • сведения о размере заработной платы и порядке ее выплаты;
  • сведения о режиме труда и отдыха. Данные условия нельзя отнести к существенным, хотя статья 57 ТК РФ относит их к обязательным. Дело в том что договорные условия относительно режима труда и отдыха являются стандартными, то есть предустановленными общими правилами ТК РФ. Однако если обговоренный сторонами режим труда и отдыха отличается от стандартных условий, то это должно быть зафиксировано в ТД.

Отсутствие в тексте ТД условий, которые часть 3 ст. 57 ТК РФ относит к обязательным, влечет за собой признание ТД незаключенным.

В качестве дополнительных (необязательных) условий трудового договора ст. 57 ТК РФ рассматривает те, которые работник и работодатель включают в текст договора по обоюдному согласию, но которые тем не менее не влияют на законность и дееспособность договора.

Это могут быть условия о конфиденциальности, об обязанности работника отработать после обучения обговоренный срок у работодателя, о дополнительном страховании, об обеспечении жильем, о предоставлении льгот социального характера и т.д.

Содержание трудового договора

Стороны и содержание трудового договора составляют его основу. Содержание трудового договора определено взаимностью согласия сторон.

Требования к содержанию трудового договора

Трудовой договор является главным институтом трудового права. Его можно рассматривать в нескольких аспектах:

  • как трудовое соглашение, которое заключается между работодателем и работником в письменной форме;
  • как институт трудового права, чьи нормы регулируют характер приема на работу, перевода на иную работу, а также увольнения, что выражается в заключении, изменении и прекращении действия трудового договора;
  • юридический факт инициации, изменения и остановки трудовых взаимоотношений и их производных.

Стороны и содержание трудового договора составляют его основу. Содержание трудового договора определено взаимностью согласия сторон. По сути оно составляет комплекс условий, которые определяют спектр прав и обязанностей, как трудящегося, так и работодателя.

Требования к содержанию трудового договора предполагают информацию о сведениях и условиях. Сведения представляют собой те факты, для которых характерно существенное юридическое значение. Их предоставление характеризует фиксированная форма. Условий договора может быть достаточно много, некоторые из них являются обязательными, а некоторые — дополнительными. Каждая из этих групп условий имеет свои особенности.

Классификация условий трудового договора

Классификация предусматривает два типа условий трудового договора:

  • непосредственные, которые устанавливаются соглашением обеих сторон в случае заключения договора;
  • производные, которые зафиксированы в трудовом законодательстве и относятся к нормам закона об ответственности (материальной и дисциплинарной) и об охране труда.

Производные условия договора являются обязательными к выполнению и по этой причине не нуждаются в фиксации сторонами, заключающими договор.

Понятие непосредственных условий позволяет разделить их на обязательные (необходимые) и дополнительные (факультативные). При отсутствии необходимых условий договор не может быть заключен, то есть трудовое правоотношение не может возникнуть никаким образом.

Стоит отметить, что в трудовой кодекс РФ введено понятие существенных условий трудового договора. Но в формировании их перечня не учтено подразделение условий договора на обязательные и дополнительные, и в группу существенных условий включены и те, и другие. Перечень существенных условий не в полной мере соответствует понятию существенных условий, которое было выработано правовой наукой.

Вообще, существенные условия представляют собой такие, по каким законодательно может быть достигнуто соглашение и какие будут достаточными для заключения договора и порождения спектра прав и обязанностей сторон.

То есть понятие существенных условий, с точки зрения науки о праве, включает в себя условия о трудовой функции и месте работы, поскольку именно они необходимы для формирования трудовых правоотношений. Прочие условия, зафиксированные в статье 57 трудового кодекса РФ, конкретизируют понятие прав и обязанностей сторон, заключающих между собой договор.

Содержание трудового договора: дополнительные условия

Дополнительные, или факультативные условия не могут влиять на сам факт существования трудового договора. Особенности дополнительных условий включают в себя:

  • установление испытательного срока;
  • установление неполного рабочего дня;
  • неразглашение тайны, которая охраняется законом;
  • обязанности трудящегося отрабатывать определенное время после обучения на рабочем месте или вне его, оплаченное работодателем.

И обязательные, и дополнительные условия характеризуются определенной юридической значимостью, а именно:

  • обязательны для обеих сторон;
  • способны влиять на содержание трудового договора и трудовых взаимоотношений;
  • невыполнение их влечет правовые последствия для каждой из сторон.

Как обязательные, так и дополнительные условия подлежат изменению лишь по взаимному соглашению сторон, зафиксированному в письменной форме. Соглашение об изменении условий становится неотъемлемой составляющей договора о трудовых взаимоотношениях. Общее законодательное правило предполагает запрет к требованию от трудящегося выполнения работ, не зафиксированных в трудовом договоре (статья 60 ТК РФ).

Классификация трудовых договоров по содержанию

Согласно трудовому законодательству, классификация договоров по содержанию выделяет следующие их разновидности:

  • с трудящимися младше 18 лет;
  • с женщинами, лицами с семейными обязательствами;
  • по совместительству;
  • с руководящим лицом организации, а также членами ее коллегиального органа;
  • с трудящимися, которые заключили договор на срок, не превышающий двух месяцев (заключение срочного договора);
  • с сезонными работниками;
  • с вахтовыми работниками;
  • с трудящимися, которые работают на физические лица;
  • с надомными работниками;
  • с трудящимися, работающими на Крайнем Севере и приравненных к нему районах;
  • с транспортными работниками;
  • с педагогами;
  • с дипломатическими сотрудниками;
  • с трудящимися религиозных организаций;
  • с прочими категориями трудящихся.

Классификация договоров по содержанию позволяет максимально четко разграничить понятия прав и обязанностей различных категорий трудящихся и работодателей.

В случае заключения коллективного договора предполагается трудовое соглашение, заключаемое между представителями обеих сторон — работодателя и профсоюза (или полномочного представителя) работников.

Законодательство предусматривает рекомендации относительно содержания и структуры коллективного трудового договора, регламентирующие все стороны трудовых взаимоотношений.

Особенности срочного договора включают фиксированный срок трудовой деятельности в пределах устанавливаемых трудовых взаимоотношений. Договор срочного типа может быть продлен или прекращен по взаимному соглашению сторон. В некоторых случаях возможен переход трудоотношений срочного типа в бессрочные.

Что не может содержать трудовой договор

В статье 9 ТК РФ указано, что трудовой договор не должен включать условия, которые будут снижать уровень прав и гарантий трудящихся, зафиксированный в трудовом законодательстве. В том случае, если такие условия будут внесены договор, они не могут быть применимыми.

Даже добровольное согласие трудящегося на ухудшающие его положение условия не может освободить работодателя от ответственности, которая установлена в случае нарушения закона о трудовых взаимоотношениях.

К примеру, к условиям, которые могут ухудшить положение работника, относятся условия о заработной плате, выдаваемой в натуральной форме полностью, или условие, предполагающее полное возмещение ущерба в том случае, когда законодательство предусматривает ограниченную материальную ответственность.

Таким образом, трудовой договор предполагает индивидуализацию условий труда и повышение гарантий для каждого трудящегося.

Обязательные условия трудового договора

Действия руководителя и сотрудника при приеме на работу:

  1. Руководитель обязательно знакомит гражданина с локальными актами организации — ПВТР и должностной инструкцией (некоторые их положения составляют существенные условия труда), этого требует закон (см. статью 68 ТК РФ ).
  2. Далее происходит подписание контракта, один экземпляр которого работодатель обязательно выдает на руки сотруднику.
  3. После подписания документа в течение трех дней издается приказ о приеме на работу.
  4. В книжку сотрудника в течение пяти дней вносится запись о приеме на работу.

По ст. 68 ТК РФ, прием на работу нового сотрудника оформляется приказом, изданным на основании контракта.

Перечень обязательных и дополнительных факторов

Законодательно не установлена жесткая форма трудового соглашения, но ст. 57 ТК РФ устанавливает существенные и дополнительные условия трудового договора. Остановимся на них подробнее:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, обязательные условия трудового договора в 2019 следующие:

  • фактическое место работы нового сотрудника;
  • обязательным требованием трудового договора является информация о виде и характере работы, которую предстоит выполнять гражданину;
  • дата начала работы;
  • порядок оплаты труда в соглашении, информация об окладе и премиях;
  • информация о режиме рабочего времени и выходных днях;
  • компенсации, предусмотренные за работу с вредными факторами труда;
  • сведения о характере работы (связана с разъездами или нет);
  • существенные условия труда;
  • сведения о социальном страховании гражданина.

Договор может содержать:

  • сведения об испытательном сроке;
  • соглашение о неразглашении коммерческой тайны (перед тем как согласиться с этим пунктом, работник знакомится с перечнем информации, которая является в организации конфиденциальной);
  • дополнительные социальные гарантии, предоставляемые организацией работнику;
  • сведения о предоставлении жилья работнику в случае вахтовых командировок;
  • информация о доставке к месту работы транспортом предприятия и т. д.

При необходимости контракт дополняется какими-либо сведениями. В этом случае к нему оформляется письменное приложение (дополнительное соглашение), которое подписывается двумя сторонами.

По ст. 67 ТК РФ , контракт заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, подписывается работодателем и работником. Один экземпляр работодатель передает работнику.

Порядок расторжения

Контракт расторгается по собственному желанию работника по ст. 80 ТК РФ или по инициативе работодателя — ст. 81 ТК РФ .

Если сотрудник решил прекратить рабочие отношения, он подает руководителю заявление на увольнение за две недели до ухода из организации (если не предусмотрены другие сроки). После подписания заявления оформляется приказ. В последний день работы выдается книжка и производятся выплаты (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск).

Во втором случае расторжение договора чаще всего происходит вследствие ликвидации организации, сокращения штата, если сотрудник не прошел испытательный срок, и по иным причинам.

Читайте также  Бухгалтерские проводки по учету членских взносов
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector