Статья 350 Некоторые особенности регулирования труда

Статья 350 Некоторые особенности регулирования труда

Статья 350 Некоторые особенности регулирования труда

ТК РФ Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 350 ТК РФ

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.

(часть третья введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 07.06.2013 N 125-ФЗ)

Дежурство на дому — пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

(часть пятая введена Федеральным законом от 07.06.2013 N 125-ФЗ)

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

(часть шестая введена Федеральным законом от 07.06.2013 N 125-ФЗ)

Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

(часть седьмая введена Федеральным законом от 07.06.2013 N 125-ФЗ)

Должности руководителей, заместителей руководителей медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации или органам местного самоуправления, руководителей филиалов медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от срока действия трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

(часть восьмая введена Федеральным законом от 29.07.2017 N 256-ФЗ)

Учредитель имеет право продлить срок пребывания в должности работника, занимающего должность руководителя медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, до достижения им возраста семидесяти лет по представлению общего собрания (конференции) работников указанной медицинской организации.

(часть девятая введена Федеральным законом от 29.07.2017 N 256-ФЗ)

Руководитель медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, имеет право продлить срок пребывания в должности работника, занимающего должность заместителя руководителя указанной медицинской организации или должность руководителя филиала медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, до достижения им возраста семидесяти лет в порядке, установленном уставом медицинской организации.

(часть десятая введена Федеральным законом от 29.07.2017 N 256-ФЗ)

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основанием прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, руководителем филиала медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, является достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии с настоящей статьей.

Статья 350 ТК РФ. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

Статья 350 описывает нюансы работы медицинских сотрудников, в том числе уровня топ-менеджеров. Она предусматривает для них ряд льгот и ограничений.

Статья 350 ТК РФ

Содержание ст. 350 ТК

В её начале говорится, что медикам устанавливается сокращённая длительность рабочего времени, которая не может превышать 39 часов в неделю. В отношении отдельных позиций или специальностей трудовая нагрузка медиков определяется Правительством.

Упомянуто, что для ряда медицинских сотрудников длительность работ по совместительству может увеличиваться по решению Правительства, утверждённому после учёта замечаний соответствующего профсоюза и объединения нанимателей, действующих на федеральном уровне. К этим сотрудникам относят медиков, живущих и работающих на селе и в посёлках городского типа.

Подчёркнуто, что некоторым группам медиков может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск, длительность которого прописывается Правительством.

Указано, что для обеспечения программы госгарантий бесплатной медпомощи населению в неотложной форме медицинским сотрудникам врачебных учреждений с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Данная форма дежурства – пребывание дома указанного сотрудника в ожидании вызова для оказания медпомощи в неотложной форме.

Подчёркнуто, что при учёте времени, реально отработанного медиком, срок подобного дежурства учитывается в размере 50%. При этом суммарная длительность этого времени для медицинского сотрудника врачебного учреждения не может превышать максимально возможную длительность его работы за соответствующий период.

Указано, что нюансы режима и учёта нагрузки медиков при их домашнем дежурстве прописываются соответствующей федеральной госструктурой, отвечающей за сферу здравоохранения.

Упомянуто, что позиции топ-менеджеров медучреждений замещаются лицами не старше 65 лет независимо от длительности трудовых договоров. Достигшие данного возраста сотрудники переводятся, с их согласия, на другие позиции, отвечающие их квалификации.

К указанным топ-менеджерам относят глав и их заместителей медучреждений, подконтрольных:

  • федеральным или региональным структурам исполнительной власти;
  • органам местного самоуправления.

Также в эту группу входят и главы филиалов медучреждений, подведомственных федеральным структурам исполнительной власти.

Подчёркнуто, что в вышерассмотренной ситуации учредитель вправе увеличить длительность срока пребывания на его позиции до достижения возраста 70 лет главы медучреждения, подконтрольного:

  • федеральным или региональным структурам исполнительной власти;
  • органам местного самоуправления.

Это можно сделать по решению общего собрания сотрудников данного медучреждения.

Указано, что глава медучреждения, подконтрольного вышеупомянутым структурам, вправе увеличить срок пребывания на их позициях до возраста 70 лет своего заместителя или главы филиала медучреждения, подведомственного федеральным структурам исполнительной власти. Это происходит на базе устава данного медучреждения.

Подчёркнуто, что кроме причин, прописанных в ТК и профильном законодательстве, основанием для завершения трудовых взаимоотношений с топ-менеджерами медучреждений является достижение ими возраста, предусмотренного данной статьёй. Это касается главы или заместителя медучреждения, подконтрольного:

  • федеральным или региональным структурам исполнительной власти;
  • органам местного самоуправления.

Также это затрагивает глав филиалов медучреждений, подконтрольных федеральным структурам исполнительной власти.

Основные вопросы по ст. 350 ТК

О какой специальной нагрузке для некоторых позиций, утверждаемой на правительственном уровне, упоминается в начале статьи?

Имеется в виду Постановление Правительства № 101 от 14.02.03, в котором закреплена дифференцированная нагрузка для особых групп медицинских сотрудников. Выделены четыре категории медиков, для которых максимально возможная нагрузка составляет 36, 33, 30 или 24 часа в неделю.

О каких нюансах учёта трудовой нагрузки при домашней форме дежурства упоминается в комментируемой статье?

Эти нюансы подробно разобраны в Приказе Минздрава №148н от 02.04.14. В частности, там разобраны тонкости учёта времени, которое медик тратит на поездку к пациенту и обратно, а также источники, определяющие принципы учёта этих периодов.

Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников (ТК РФ)

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации (часть введена Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 35, ст. 3607).

В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому (часть введена Федеральным законом от 7 июня 2013 г. N 125-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 23, ст. 2883).

Дежурство на дому — пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме) (часть введена Федеральным законом от 7 июня 2013 г. N 125-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 23, ст. 2883).

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период (часть введена Федеральным законом от 7 июня 2013 г. N 125-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 23, ст. 2883).

Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (часть введена Федеральным законом от 7 июня 2013 г. N 125-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 23, ст. 2883).

Должности руководителей, заместителей руководителей медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации или органам местного самоуправления, руководителей филиалов медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от срока действия трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации (часть введена Федеральным законом от 29 июля 2017 г. N 256-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 31, ст. 4805).

Учредитель имеет право продлить срок пребывания в должности работника, занимающего должность руководителя медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, до достижения им возраста семидесяти лет по представлению общего собрания (конференции) работников указанной медицинской организации (часть введена Федеральным законом от 29 июля 2017 г. N 256-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 31, ст. 4805).

Руководитель медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, имеет право продлить срок пребывания в должности работника, занимающего должность заместителя руководителя указанной медицинской организации или должность руководителя филиала медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, до достижения им возраста семидесяти лет в порядке, установленном уставом медицинской организации (часть введена Федеральным законом от 29 июля 2017 г. N 256-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 31, ст. 4805).

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основанием прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, руководителем филиала медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, является достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии с настоящей статьей (часть введена Федеральным законом от 29 июля 2017 г. N 256-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 31, ст. 4805).

ТК РФ | Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации (часть введена Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 35, ст. 3607).

В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому (часть введена Федеральным законом от 7 июня 2013 г. N 125-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 23, ст. 2883).

Дежурство на дому — пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме) (часть введена Федеральным законом от 7 июня 2013 г. N 125-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 23, ст. 2883).

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период (часть введена Федеральным законом от 7 июня 2013 г. N 125-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 23, ст. 2883).

Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (часть введена Федеральным законом от 7 июня 2013 г. N 125-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 23, ст. 2883).

Должности руководителей, заместителей руководителей медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации или органам местного самоуправления, руководителей филиалов медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от срока действия трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации (часть введена Федеральным законом от 29 июля 2017 г. N 256-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 31, ст. 4805).

Учредитель имеет право продлить срок пребывания в должности работника, занимающего должность руководителя медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, до достижения им возраста семидесяти лет по представлению общего собрания (конференции) работников указанной медицинской организации (часть введена Федеральным законом от 29 июля 2017 г. N 256-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 31, ст. 4805).

Руководитель медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, имеет право продлить срок пребывания в должности работника, занимающего должность заместителя руководителя указанной медицинской организации или должность руководителя филиала медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, до достижения им возраста семидесяти лет в порядке, установленном уставом медицинской организации (часть введена Федеральным законом от 29 июля 2017 г. N 256-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 31, ст. 4805).

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основанием прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, руководителем филиала медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, является достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии с настоящей статьей (часть введена Федеральным законом от 29 июля 2017 г. N 256-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 31, ст. 4805).

Читайте также  Отзыв руководителя о практике студента от организации
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector