Статья 189 ТК РФ Дисциплина труда и трудовой

Статья 189 ТК РФ Дисциплина труда и трудовой

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Часть третья. Раздел VIII. Трудовой распорядок, дисциплина труда

Глава 29. Общие положения

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации
Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Работодатель обязан в соответствии с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка организации — локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными законами.

Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Глава 30. Дисциплина труда

Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников
Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников.
В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

Внесенные в комментируемую статью поправки устраняют неясность в нормативном регулировании вопросов, касающихся дисциплины труда, поскольку в настоящее время это право прямо закреплено за любым работодателем, включая работодателей — физических лиц.

Под понятием “дисциплина труда” подразумевается обязанность работника следовать в процессе трудовых отношений правилам поведения, установленным законами и иными нормативными правовыми актами, а также актами работодателя, который, в свою очередь, создает условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Создание условий для соблюдения работниками дисциплины труда предполагает как нормативное регулирование, так и обеспечение организационно-технических и иных условий производственного процесса со стороны работодателя.

Совокупность требований — правила поведения со стороны работника в процессе трудовых отношений и создание условий со стороны работодателя — подразумевают наличие упорядоченности взаимоотношений данных сторон, которую должен обеспечивать трудовой распорядок.

Необходимость подчинения трудовому распорядку со стороны работника является в правоприменительной практике отличительной чертой трудового договора от договора гражданско-правового характера.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. 3.

Определение, данное ч. 4 комментируемой статьи правилам внутреннего трудового распорядка, позволяет рассматривать данный акт работодателя как кодифицирующий различные элементы прав и обязанностей сторон трудового договора.

Несмотря на то, что соблюдение трудовой дисциплины (понятия “дисциплина труда” и “трудовая дисциплина” Кодекс рассматривает как равнозначные) подразумевает подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, данные правила направлены на урегулирование значительно более широкого круга вопросов. Следует отметить, что ст. 21 ТК РФ возлагает на работника обязанность соблюдать как правила внутреннего трудового распорядка, так и трудовую дисциплину.

Правила внутреннего трудового распорядка, по сути, должны содержать описание процесса возникновения прав и обязанностей у сторон трудового договора, их реализацию в процессе трудовых отношений, а также правила прекращения прав и обязанностей.

Ряд положений правил внутреннего трудового распорядка может воспроизводить нормы Кодекса и иных актов, содержащих нормы трудового права, однако в интересах сторон требования действующего законодательства, затрагивающие сферу регулирования данного локального акта работодателя, положения правил внутреннего трудового распорядка должны быть изложены с учетом особенностей условий труда у данного работодателя.

Работодатель, издавая правила внутреннего трудового распорядка, систематизирует их следующим образом: —

требования Кодекса и иных федеральных законов, носящие предписывающий характер; —

вопросы, решаемые по соглашению сторон трудового договора; —

вопросы, решаемые работодателем самостоятельно, при условии, что они не могут ухудшать положение работающих по сравнению с требованиями Кодекса и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 4.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Следует отметить, что на практике ознакомление ряда работников с правилами внутреннего трудового распорядка осуществляется уже в процессе их трудовой деятельности, поскольку, учитывая существующий порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка, такой документ не может быть издан одновременно, в частности, с началом деятельности юридического лица.

Форма ознакомления может быть различной, однако она должна обеспечивать реальное ознакомление работников с указанным актом.

Работодателю с большой численностью работающих следует учитывать, что размещение правил внутреннего трудового распорядка на информационном стенде может не достичь упомянутой цели. Наиболее целесообразно обязать руководителя каждого структурного подразделения ознакомить работника с данным актом под роспись (например, в листе ознакомления, который в дальнейшем хранится в кадровой службе работодателя). Работодатель также обязан ознакомить работников с изменениями, вносимыми в правила внутреннего трудового распорядка. 5.

В правилах внутреннего трудового распорядка конкретизируются следующие вопросы:

а) порядок приема и увольнения работников. Данным вопросам посвящены гл. 11 и 13 ТК РФ. Помимо требований Кодекса, в локальном нормативном акте необходимо детализировать процедуры приема и увольнения — например, какие конкретно документы с учетом предписаний ст. 65 ТК РФ, а также иных положений Кодекса, регулирующих вопросы труда отдельных категорий работников, следует представить при заключении трудового договора, каков порядок ознакомления лица, поступающего на работу, с локальными нормативными актами, действующими у данного работодателя применительно к трудовой функции данного работника, какое структурное подразделение (либо конкретный работник) осуществляет подготовку необхо димых документов — проекта приказа, выдачу обходного листа и т. д.

б) основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора. Основные права и обязанности работника и работодателя содержатся соответственно в ст. 21 и 22 ТК РФ. Данным разделом следует урегулировать сроки выплаты заработной платы (см. ст. 136 ТК РФ и комментарий к ней). Что касается ответственности сторон трудового договора, то речь может идти о различных видах ответственности, в частности, о дисциплинарной (гл. 30 ТК РФ), материальной (гл. 38, 39 ТК РФ). Исходя из специфики деятельности данного работодателя, в правилах внутреннего трудового распорядка может содержаться отсылочная норма к нормативным правовым актам, устанавливающим гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность;

в) режим работы. Содержание раздела правил внутреннего трудового распорядка, регулирующего режим работы, в целом базируется на положениях разд. IV ТК РФ. В данном разделе необходимо указать, в частности, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (см. ст. 101 ТК РФ и комментарий к ней), порядок введения суммированного учета рабочего времени, если у данного работодателя не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (см. ст. 104 ТК РФ и комментарий к ней);

г) время отдыха. Вопросы, касающиеся времени отдыха, регулируются разд. V Кодекса. Правила внутреннего трудового распорядка должны содержать соответствующий раздел с целью урегулировать такие вопросы, как время предоставления перерыва для отдыха и питания (см. ст. 108 ТК РФ и комментарий к ней), установление второго выходного дня при пятидневной рабочей неделе (см. ст. 111 ТК РФ и комментарий к ней), дополнительные отпуска, предоставляемые работникам в соответствии с ТК и иными федеральными законами, либо непосредственно установленные работодателем (см.

д) применяемые к работникам меры поощрения и взыскания (см. гл. 30 ТК РФ и комментарий к ней). Правила внутреннего трудового распорядка могут определять виды поощрений работников за труд, помимо предусмотренных Кодексом (см. ст. 191 ТК РФ и комментарий к ней), а также описывать порядок применения поощрений (в каких случаях, при наличии каких критериев и кто инициирует решение данного вопроса и т. д.). Виды и порядок применения дисциплинарных взысканий урегулированы Кодексом и иными нормативными правовыми актами, поэтому в правилах внутреннего трудового распорядка целесообразно воспроизвести соответствующие нормы либо создать отсылочную норму к ТК РФ или иным нормативным правовым актам, содержащим дисциплинарные взыскания для отдельных категорий работников (см. также ст. 192 ТК РФ и комментарий к ней);

е) иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Для коллективного договора, наряду с вопросами, касающимися трудовых отношений, характерен социальный аспект, в то время как Кодекс предписывает регулировать в правилах внутреннего трудового распорядка вопросы именно трудовых отношений.

Однако перечень вопросов, подлежащих урегулированию правилами внутреннего трудового распорядка, является открытым, что позволяет достаточно широко и подробно осветить в нем ряд интересов сторон трудового договора. Это обстоятельство, а также процедура утверждения правил внутреннего трудового распорядка (см. ст. 190, 372 ТК РФ) подчеркивают степень важности данного акта для сторон трудового договора, которая сопоставима со значимостью коллективного договора.

Кроме того, процедура утверждения правил внутреннего трудового распорядка идентична процедуре принятия иного локального нормативного акта работодателя.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине. Это обусловлено спецификой деятельности в отдельных отраслях экономики. Факторами, влияющими на необходимость принятия таких документов, являются повышенная опасность и особая сложность труда. Такие акты принимаются не только в целях обеспечения безопасности самих работающих, но и во избежание ситуаций, угрожающих жизни и здоровью иных граждан, для предотвращения различных ситуаций, следствием которых может быть возникновение эпидемий либо катастроф техногенного характера.

К числу таких актов можно отнести постановление Правительства РФ от 25.08.1992 № 621 “Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации”; постановление Правительства РФ от 10.07.1998 № 774 “Об утверждении Устава о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии”; постановление Правительства РФ от 23.05.2000 № 395 “Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта” и др. 7.

Изменения, внесенные Законом № 90-ФЗ в комментируемую статью, предусматривают возможность действия для отдельных категорий работников уставов и положений о дисциплине, устанавливаемых федеральными законами.

Ранее право осуществлять нормативное правовое регулирование в данной сфере принадлежало Правительству РФ, которое регулировало упомянутый вопрос в соответствии с федеральными законами.

Таким образом, действие упомянутых выше актов, и иных уставов и положений о дисциплине, принятых до вступления в силу Кодекса, будет осуществляться с учетом предписаний ст. 423 ТК РФ.

Следовательно, нормативные правовые акты, принятые по вопросам трудового права, могут применяться, если они не противоречат Кодексу, и не могут регулировать спорные правоотношения по иному, чем это предусмотрено Кодексом (см. решение ВС РФ от 24.05.2002 № ГКПИ2002-375).

Раздел VIII. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА Глава 29. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ служебный распорядок государственного органа определяется нормативным актом государственного органа, регламентирующим режим службы (работы) и время отдыха.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Читайте также

Раздел VIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Раздел VIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 168. Порядок введения в действие настоящего Кодекса 1. Ввести в действие настоящий Кодекс с 1 марта 1996 года, за исключением положений, для которых настоящим Кодексом установлены иные сроки введения в действие.2. Признать

Раздел VIII. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Раздел VIII. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА Глава 29. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными

Раздел VIII. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Раздел VIII. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА Глава 29. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными

ЧАСТЬ ВТОРАЯ Раздел II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА Глава 3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ЧАСТЬ ВТОРАЯ Раздел II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА Глава 3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Социальное партнерство в сфере труда (далее –

ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договораТрудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику

Раздел V. ВРЕМЯ ОТДЫХА Глава 17. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Раздел V. ВРЕМЯ ОТДЫХА Глава 17. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 106. Понятие времени отдыхаВремя отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.Статья 107. Виды времени отдыхаВидами

Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА Глава 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА Глава 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 129. Основные понятия и определения(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,

Раздел VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ Глава 23. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Раздел VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ Глава 23. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 164. Понятие гарантий и компенсацийГарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых

Раздел X. ОХРАНА ТРУДА Глава 33. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Раздел X. ОХРАНА ТРУДА Глава 33. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 209. Основные понятияОхрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические,

ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ Глава 40. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ Глава 40. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 251. Особенности регулирования трудаОсобенности регулирования труда – нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам

ГЛАВА XI. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

ГЛАВА XI. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА § 1. Понятие дисциплины труда и ее обеспечение1. Всякий коллективный труд требует согласованных действий, для чего необходима должная организация и управление, четкий трудовой распорядок.Без подчинения всех участников

Раздел VIII. Заключительные положения

Раздел VIII. Заключительные положения Статья 46Положения Договора об учреждении Европейского Сообщества, Договора об учреждении Европейского объединения угля и стали и Договора об учреждении Европейского сообщество по атомной энергии, касающиеся полномочий Суда

Раздел VIII ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Раздел VIII ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Глава 34 ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 151 Заключительные положения 1. Со дня вступления в силу настоящего Федерального закона до дня вступления в силу соответствующих технических регламентов требования к объектам защиты

Статья 189 ТК РФ. Дисциплина труда и трудовой распорядок (действующая редакция)

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Читайте также  Удлиненный ежегодный основной отпуск для педагогов

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 189 ТК РФ

1. Трудовая дисциплина — необходимое условие (элемент) всякого коллективного труда независимо от организационно-правовой формы организации и социально-экономических отношений, сложившихся в обществе. Без соблюдения установленных правил поведения, дисциплины труда невозможно достижение той цели, для которой организуется совместный трудовой процесс.

В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В самом общем виде правила поведения работников (их основные права и обязанности) определены в ст. 21 ТК (см. коммент. к ней). В каждой конкретной организации эти правила конкретизуются в коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах, трудовом договоре.

2. Для обеспечения трудовой дисциплины необходимо создание соответствующих организационных и экономических условий для нормальной производственной деятельности. Создание таких условий ч. 2 комментируемой статьи возлагает на работодателя. Сформулированная в ней в общей форме обязанность работодателя создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда, конкретизуется в других статьях ТК и федеральных законов, в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах, трудовом договоре. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК работодатель обязан: предоставлять работникам обусловленную трудовым договором работу; обеспечивать их оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать безопасность, охрану и гигиену труда; выплачивать работникам заработную плату в полном размере и в установленные сроки; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, и др. (см. коммент. к ней).

3. Обязанность работника и работодателя соблюдать дисциплину труда означает прежде всего обязанность соблюдать трудовой распорядок, установленный у работодателя. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с ч. 4 комментируемой статьи правила внутреннего трудового распорядка — это локальный нормативный акт. Как локальный нормативный акт правила внутреннего трудового распорядка должны приниматься в соответствии с правилами, установленными ст. 8 ТК (см. коммент. к ней и к ст. 190).

Содержание правил внутреннего трудового распорядка у каждого работодателя определяется применительно к конкретным условиям и специфике его работы. Однако оно должно соответствовать ТК и иным федеральным законам. Так, права и обязанности работников и работодателя должны определяться в правилах внутреннего трудового распорядка с учетом положений ст. ст. 21 и 22 ТК; порядок приема на работу — в соответствии с требованиями ст. 68 ТК. Порядок увольнения работников должен соответствовать правилам, установленным ст. ст. 77 — 84, 179 — 181 и другими статьями ТК.

Законодатель не ограничивает содержание правил внутреннего трудового распорядка положениями, прямо указанными в ч. 4 ст. 189 ТК. В них могут быть включены и другие вопросы, требующие урегулирования у данного работодателя. В каждом конкретном случае их характер определяется работодателем.

4. Наряду с правилами внутреннего трудового распорядка в некоторых отраслях экономики (железнодорожный, морской, речной транспорт; связь и др.) для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине. В соответствии с ч. 5 комментируемой статьи уставы и положения о дисциплине устанавливаются федеральными законами. В настоящее время до принятия соответствующих законов действуют уставы и положения о дисциплине, утвержденные Правительством РФ. Они предусматривают повышенные требования к отдельным категориям работников некоторых отраслей. Необходимость предъявления к ним более высоких требований обусловлена тем, что нарушение установленных ими правил может повлечь тяжкие последствия.

Например, Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 N 621, установлено, что в целях обеспечения безопасности движения поездов и маневровой работы, сохранности перевозимых грузов, багажа и иного вверенного имущества, а также во избежание ситуаций, угрожающих жизни и здоровью пассажиров, от работников предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта требуется высокая организованность в работе и безукоризненное выполнение трудовых обязанностей. Нарушение дисциплины на железнодорожном транспорте создает угрозу жизни и здоровью людей, безопасности движения поездов и маневровой работы, сохранности перевозимых грузов, багажа и иного вверенного имущества, а также приводит к невыполнению договорных обязательств.

Названное Положение распространяется на всех работников организаций железнодорожного транспорта независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, за исключением работников, прямо указанных в Положении. В частности, оно не распространяется на работников жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания, системы рабочего снабжения, общественного питания на железнодорожном транспорте (кроме работников вагонов-ресторанов), медико-санитарных, учебных учреждений и др. Постановлением Правительства РФ от 11.10.1993 N 1032 это Положение, за исключением отдельных пунктов, распространено на работников метрополитена.

Согласно Уставу о дисциплине работников морского транспорта, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.05.2000 N 395, работник морского транспорта обязан содействовать обеспечению безопасности плавания судов, защиты и сохранения окружающей среды, поддержанию порядка на судах, предотвращению причинения вреда судам, находящимся на них людям и грузам, а также обеспечению безопасности и сохранности технических средств, оборудования и другого имущества морского транспорта.

Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии, утв. Федеральным законом от 08.03.2011 N 35-ФЗ, в целях обеспечения безопасности названных производств и объектов устанавливает повышенные требования дисциплины труда к отдельным категориям работников таких организаций. В частности, Уставом закреплена обязанность работников незамедлительно прибыть на работу по вызову работодателя или уполномоченного им лица для предотвращения развития аварии или ликвидации ее последствий, не оставлять самовольно свое рабочее место (работников дежурной смены — не оставлять самовольно ядерную установку, радиационный источник или пункт хранения ядерных материалов и радиоактивных веществ, хранилище радиоактивных отходов).

Перечень названных эксплуатирующих организаций утвержден Постановлением Правительства РФ от 20.07.2011 N 597. Перечни должностей (профессий) работников эксплуатирующих организаций, в т.ч. работников, непосредственно обеспечивающих безопасность особо радиационно опасных и ядерно опасных производств и объектов в области использования атомной энергии, утверждаются соответствующими органами управления использованием атомной энергии и подлежат регистрации и опубликованию в порядке, установленном для государственной регистрации и опубликования нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти.

Положения и уставы о дисциплине обязательны для всех работников, которые подпадают под их действия. Организации не вправе вносить в положения и уставы о дисциплине какие-либо изменения или дополнения. Некоторые особенности, касающиеся трудового распорядка работников, подпадающих под действие положений и уставов о дисциплине, могут быть предусмотрены в правилах внутреннего трудового распорядка. Однако они не должны противоречить положениям и уставам о дисциплине, а также ухудшать положение работников по сравнению с законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением.

С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены под роспись все работники, поступившие на работу к данному работодателю (ст. 68 ТК), а с положениями и уставами о дисциплине — работники, на которых они распространяются. При этом работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка еще до подписания сторонами трудового договора, т.е. еще до вступления в трудовое отношение. Это позволяет работнику заранее иметь представление о том, какие он будет иметь права и обязанности, заключив трудовой договор, каков режим работы у данного работодателя, какие меры поощрения применяются работодателем к работникам и проч.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector