Статья 1068 Ответственность юридического лица или

Статья 1068 Ответственность юридического лица или

Статья 1068 ГК РФ. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником

1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

2. Хозяйственные товарищества и производственные кооперативы возмещают вред, причиненный их участниками (членами) при осуществлении последними предпринимательской, производственной или иной деятельности товарищества или кооператива.

Комментарии к ст. 1068 ГК РФ

1. Статья воспроизводит правило, содержавшееся в п. 2 ст. 126 Основ ГЗ, и раскрывает понятие работника применительно к нормам гл. 59 ГК. Неопределенность понятия «работник» при деликтных правонарушениях вызывало трудности в правоприменительной практике. Новый ГК устраняет этот пробел. Работником в абз. 2 п. 1 ст. 1068 признается не только лицо, выполняющее работу по трудовому договору, но и лицо, исполняющее, в предусмотренных законом случаях, работу по гражданско-правовому договору.

2. Под исполнением работником своих трудовых (служебных, должностных) обязанностей следует понимать выполнение работы, обусловленной как трудовым договором, так и выходящей за пределы трудового договора, если она была поручена ему работодателем (юридическим лицом или гражданином) по производственной или иной необходимости, связанной с «процессом работы».

3. Для ответственности юридического лица либо гражданина по ст. 1068 необходимо, чтобы его работник причинил вред при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, и имелись общие условия ответственности за вред, предусмотренные ст. 1064 ГК.

4. В случаях возникновения судебного спора ответчиком по таким делам является субъект ответственности, а непосредственный причинитель вреда — работник привлекается в качестве третьего лица. Рассматривая подобные иски, суд обязан учесть грубую неосторожность самого потерпевшего, если таковая имелась (п. 2 ст. 1083 ГК). Имущественное положение непосредственного причинителя вреда значения не имеет, поскольку ответственность за его действие несет работодатель. Закон (п. 3 ст. 1083 ГК) предусматривает возможность учета имущественного положения только гражданина — причинителя вреда, когда субъект ответственности и непосредственный причинитель совпадают в одном лице.

5. В п. 2 ст. 1068 применительно к деликтным отношениям содержится новое правило, исходящее из правовых особенностей организации и деятельности хозяйственных товариществ и производственных кооперативов. О хозяйственных товариществах (полном товариществе и товариществе на вере) и производственных кооперативах см. ст. ст. 66, 69, 75, 82 и 107 ГК.

Статья 1068. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником

1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

2. Хозяйственные товарищества и производственные кооперативы возмещают вред, причиненный их участниками (членами) при осуществлении последними предпринимательской, производственной или иной деятельности товарищества или кооператива.

Комментарий к статье 1068 ГК РФ

1. Под работниками юридического лица для целей ст. 1068 ГК понимаются граждане, выполняющие работу как на основании трудового договора, так и гражданско-правового договора (подряда, поручения и т.п.). Различие между этими двумя категориями граждан в том, что если граждане, выполняющие работу на основании трудового договора, безусловно признаются работниками юридического лица, то граждане, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, признаются такими работниками лишь при условии, что они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за соблюдением требований безопасности.

Выполнение работы при таких условиях не соответствует характеру отношений между участниками гражданского оборота, поэтому при рассмотрении требований о возмещении вреда следует устанавливать, не являлся ли гражданско-правовой договор притворной и в силу этого недействительной сделкой (ст. 170 ГК), прикрывающей трудовой договор.

2. Обязанность юридического лица возместить вред, причиненный по вине его работников, наступает не только когда они являются постоянными работниками данной организации, но и в случаях причинения вреда временными или нештатными работниками, а также лицами, выполняющими работу по трудовым соглашениям.

Другой комментарий к статье 1068 ГК РФ

1. Статья воспроизводит правило, содержавшееся в п. 2 ст. 126 Основ ГЗ, и раскрывает понятие работника применительно к нормам гл. 59 ГК. Неопределенность понятия «работник» при деликтных правонарушениях вызывало трудности в правоприменительной практике. Новый ГК устраняет этот пробел. Работником в абз. 2 п. 1 ст. 1068 признается не только лицо, выполняющее работу по трудовому договору, но и лицо, исполняющее, в предусмотренных законом случаях, работу по гражданско-правовому договору.

2. Под исполнением работником своих трудовых (служебных, должностных) обязанностей следует понимать выполнение работы, обусловленной как трудовым договором, так и выходящей за пределы трудового договора, если она была поручена ему работодателем (юридическим лицом или гражданином) по производственной или иной необходимости, связанной с «процессом работы».

3. Для ответственности юридического лица либо гражданина по ст. 1068 необходимо, чтобы его работник причинил вред при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, и имелись общие условия ответственности за вред, предусмотренные ст. 1064 ГК.

4. В случаях возникновения судебного спора ответчиком по таким делам является субъект ответственности, а непосредственный причинитель вреда — работник привлекается в качестве третьего лица. Рассматривая подобные иски, суд обязан учесть грубую неосторожность самого потерпевшего, если таковая имелась (п. 2 ст. 1083 ГК). Имущественное положение непосредственного причинителя вреда значения не имеет, поскольку ответственность за его действие несет работодатель. Закон (п. 3 ст. 1083 ГК) предусматривает возможность учета имущественного положения только гражданина — причинителя вреда, когда субъект ответственности и непосредственный причинитель совпадают в одном лице.

5. В п. 2 ст. 1068 применительно к деликтным отношениям содержится новое правило, исходящее из правовых особенностей организации и деятельности хозяйственных товариществ и производственных кооперативов. О хозяйственных товариществах (полном товариществе и товариществе на вере) и производственных кооперативах см. ст. ст. 66, 69, 75, 82 и 107 ГК.

Статья 1068. Гражданского Кодекса РФ. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником

1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

2. Хозяйственные товарищества и производственные кооперативы возмещают вред, причиненный их участниками (членами) при осуществлении последними предпринимательской, производственной или иной деятельности товарищества или кооператива.

Комментарии к ст. 1068 ГК РФ

1. Статья воспроизводит правило, содержавшееся в п. 2 ст. 126 Основ ГЗ, и раскрывает понятие работника применительно к нормам гл. 59 ГК. Неопределенность понятия «работник» при деликтных правонарушениях вызывало трудности в правоприменительной практике. Новый ГК устраняет этот пробел. Работником в абз. 2 п. 1 ст. 1068 признается не только лицо, выполняющее работу по трудовому договору, но и лицо, исполняющее, в предусмотренных законом случаях, работу по гражданско-правовому договору.

2. Под исполнением работником своих трудовых (служебных, должностных) обязанностей следует понимать выполнение работы, обусловленной как трудовым договором, так и выходящей за пределы трудового договора, если она была поручена ему работодателем (юридическим лицом или гражданином) по производственной или иной необходимости, связанной с «процессом работы».

3. Для ответственности юридического лица либо гражданина по ст. 1068 необходимо, чтобы его работник причинил вред при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, и имелись общие условия ответственности за вред, предусмотренные ст. 1064 ГК.

4. В случаях возникновения судебного спора ответчиком по таким делам является субъект ответственности, а непосредственный причинитель вреда — работник привлекается в качестве третьего лица. Рассматривая подобные иски, суд обязан учесть грубую неосторожность самого потерпевшего, если таковая имелась (п. 2 ст. 1083 ГК). Имущественное положение непосредственного причинителя вреда значения не имеет, поскольку ответственность за его действие несет работодатель. Закон (п. 3 ст. 1083 ГК) предусматривает возможность учета имущественного положения только гражданина — причинителя вреда, когда субъект ответственности и непосредственный причинитель совпадают в одном лице.

5. В п. 2 ст. 1068 применительно к деликтным отношениям содержится новое правило, исходящее из правовых особенностей организации и деятельности хозяйственных товариществ и производственных кооперативов. О хозяйственных товариществах (полном товариществе и товариществе на вере) и производственных кооперативах см. ст. ст. 66, 69, 75, 82 и 107 ГК.

Статья 1068 ГК РФ. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником

1068 гк рф

Гражданский кодекс предусматривает ряд последствий за ущерб, нанесенный сотрудниками предприятия (ИП) при реализации возложенных на них профессиональных задач. Вред, причиненный работником исполнении при трудовых обязанностей , должен быть возмещен юрлицом или гражданином, заключившим с ним трудовое соглашение. Рассмотрим особенности применения этого правила.

Общие правила

Устанавливая ответственность работодателя , законодательство определяет категории лиц, за действия которых он отвечает. В частности, речь идет о сотрудниках, реализующих профессиональные задачи по контракту или гражданско-правовому соглашению, если их действия совершались ли должны были осуществляться по заданию соответствующего физического или юрлица под контролем. Производственные кооперативы, хозяйственные товарищества обязаны компенсировать ущерб, нанесенный их членами, если последние вели предпринимательскую или иную деятельность, установленную уставом. Указанные правила закрепляет норма 1068 ГК РФ .

Разъяснения

ст 1068 гк рф

Работа по договору всегда несет определенные риски. Вместе с этим документально оформленная профессиональная деятельность дает и немало преимуществ. Так, если субъектом производилась работа по договору , и он нанес ущерб сторонним лицам при реализации поставленных перед ним задач, компенсировать потери должно предприятие или предприниматель, заключившие с ним соответствующее соглашение.

Случаи применения нормы

Работник и работодатель , заключая соглашение, должны понимать, что законодательство предъявляет определенные требования к ним, как к субъектам правоотношений. В частности, наниматель и сотрудник должны надлежащим образом осуществлять свои права и нести обязанности. Ст. 1068 ГК РФ предусматривает специфические юридические последствия нанесения ущерба. В этой статье закреплено, что:

  1. Наниматели отвечают за действия своих сотрудников.
  2. Заказчики несут ответственность за ущерб, нанесенный лицами, выполнявшими их задание под их контролем.
  3. Полные товарищества, производственные кооперативы отвечают за действия своих участников. При этом соответствующие последствия наступают, если последние реализовывали задачи, предусмотренные уставом общества.

работа по договору

Стоит сказать, что положения ст. 1068 ГК РФ не означают, что в рамках трудовых отношений к сотрудникам могут приравниваться субъекты, с которыми было заключено гражданско-правовое соглашение.

Нюансы законодательства

Как сказано в 11 статье ТК (п. 4), если судом установлено, что гражданско-правовое соглашение фактически регулирует отношения нанимателя и сотрудника, то к ним применяются законы и прочие нормативные акты, содержание положения трудового права. Следует отметить важный момент. Положения первого абзаца статьи 1068 ГК РФ распространяются как на постоянных, так и на временных сотрудников. Кроме этого, положения нормы действуют в отношении совместителей, субъектов, реализующих профессиональные задачи вне штата. Другими словами, первый абзац статьи 1068 ГК РФ распространяется на всех граждан, которые ведут деятельность на предприятии или заняты у предпринимателя с ведома руководства или по его поручению, если соответствующее соглашение не было оформлено надлежащим образом.

Момент наступления последствий

ответственность работодателя

При нанесении ущерба, возмещение которого регулирует статья 1068 ГК РФ, сотрудник должен находиться на предприятии и осуществлять профессиональную деятельность. Операции, которые ему надлежит совершать, устанавливаются локальными документами. К ним, в числе прочих, относится и договор. Согласно этому документу, сотрудник должен осуществлять операции в соответствии со своей профессией, квалификацией, подчиняясь внутреннему распорядку.

Наниматели

работник и работодатель

Работодателями, как указывает 20 статья ТК, могут выступать граждане, вступившие с сотрудниками в трудовые отношения. Нанимателем может являться и юрлицо. Организация для получения соответствующего статуса также должна заключить с сотрудником соглашение. Физлицами-работодателями могут являться граждане, имеющие регистрацию в качестве ИП и ведущие деятельность без создания юрлица. К данной категории нанимателей также следует относить частнопрактикующих адвокатов, нотариусов, прочих лиц, которые по действующему законодательству должны иметь свидетельство или лицензию. При этом граждане, не зарегистрировавшиеся в установленном порядке или не получившие разрешающих документов, но вступившие в трудовые отношения с другими физлицами, не освобождаются от обязанностей, которые закон возлагает на индивидуальных предпринимателей. Следует также отметить, что нанимателями признаются субъекты, которые привлекают других лиц для ведения домашнего хозяйства или личного обслуживания, но не имеющие статуса ИП.

Факты наступления последствий

Необходимо отметить, что если сотрудник причинил вред во внерабочее время, не в период исполнения своих обязанностей, то положения рассматриваемой статьи Гражданского кодекса не применяются. В рамках выявления фактов нанесения ущерба необходимо учитывать другие нормы законодательства. В частности, как следует из части первой 1068 статьи, применение мер к нанимателю-юрлицу допускается, если сотрудник на соответствующий момент выполнял производственные задачи и при этом существовали общие условия, закрепленные 1064 нормой Кодекса. Если ущерб был нанесен служащим его коллегам, то в таких ситуациях также меры применяются к нанимателю.

Процессуальный статус

При разбирательстве дел в суде наниматель будет выступать как ответчик. Непосредственный причинитель ущерба является третьим лицом, которое не заявляет самостоятельных требований по предмету спора. Он выступает на стороне ответчика. Кроме этого, непосредственный причинитель вреда может привлекаться к разбирательству по ходатайству других участников или по инициативе суда. вред причиненный работником исполнении при трудовых обязанностей

Ее наличие считается во многих отношениях обязательным признаком наступления ответственности. Подтверждением этому может являться статья 1064. В ней регламентируются общие основания, по которым наступает ответственность за нанесение ущерба имуществу либо личности физлица. В норме установлено, что он должен быть компенсирован виновным лицом. Возмещение вреда в отсутствии умысла субъекта не может предусматриваться законодательством. Вина сотрудников, причинивших вред во время исполнения своих обязанностей, является виной самого предприятия. Наниматель и прочие субъекты, установленные законодательством, будут отвечать своим имуществом. Ответственность наступает вне зависимости от того, было ли применено к непосредственному виновному уголовное или административное наказание.

Право обратного взыскания

Субъекты, возместившие за своих работников вред, причиненный ими во время исполнения обязанностей, могут требовать от них возврата отданного имущества. Согласно 1081 статье, обратное взыскание осуществляется в том же объеме, в котором было осуществлено возмещение ущерба, если другой размер не предусматривается законодательством. Нормами установлено, что исковая давность будет течь с даты выплаты предприятием суммы компенсации за виновные действия его сотрудника. Указанные правила распространяются на случаи возмещения и материального, и морального вреда.

Читайте также  Что должна содержать должностная инструкция повара
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector