ст 31 КЗоТ РСФСР: увольнение

ст 31 КЗоТ РСФСР: увольнение

Ст 31 КЗоТ РСФСР: увольнение

(с изменениями на 24 января 2002 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 февраля 2002 года на основании
Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ
____________________________________________________________________

Документ с изменениями, внесенными:

Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 года (ВВС РСФСР, 1983, N 51, ст.1782);

Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 28 мая 1986 года (ВВС РСФСР, 1986, N 23, ст.638);

Законом РСФСР от 7 июля 1987 года (ВВС РСФСР, 1987, N 29, ст.1060);

Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 года (ВВС РСФСР, 1988, N 6, ст.168);

Законом Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 (ВСНД РФ и ВС РФ, 1992, N 41, ст.2254);

Федеральным законом от 15 февраля 1995 года N 14-ФЗ (СЗ РФ, 1995, N 8, ст.599);

Федеральным законом от 24 августа 1995 года N 152-ФЗ (СЗ РФ, 1995, N 35, ст.3504);

Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 182-ФЗ (СЗ РФ, 1995, N 48, ст.4564);

Федеральным законом от 24 ноября 1996 года N 131-ФЗ (СЗ РФ, 1996, N 49, ст.5490);

Федеральным законом от 17 марта 1997 года N 59-ФЗ (СЗ РФ, 1997, N 12, ст.1382);

Федеральным законом от 6 мая 1998 года N 69-ФЗ (Российская газета N 89, 12.05.98);

Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ (Российская газета, N 153-154, 12.08.98) (вступил в силу с 6 января 2000 года);

В настоящем Законе также учтено:

Законом Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 слова: «Кодекс законов о труде РСФСР» заменены словами: «Кодекс законов о труде Российской Федерации», слова «РСФСР» заменены словами «Российской Федерации»

* В соответствии с названным Законом в тексте Кодекса слова «рабочий и служащий», «профсоюзный комитет», «трудовой договор» в соответствующем числе и падеже заменены словами «работник», «соответствующий выборный профсоюзный орган», «трудовой договор (контракт)» в соответствующем числе и падеже. Если при этом других изменений в текст нормы не вносилось, то ссылка на Закон не приводится.

ГЛАВА I

Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Российской Федерации

Кодекс законов о труде Российской Федерации регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.

Кодекс законов о труде Российской Федерации устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 года и Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года).

Статья 2. Основные трудовые права и обязанности работников

В соответствии с Конституцией Российской Федерации — России каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

Принудительный труд запрещен.

Каждый работник имеет право:

на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;

на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;

на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;

на объединение в профессиональные союзы;

на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;

на судебную защиту своих трудовых прав.

добросовестно выполнять трудовые обязанности;

соблюдать трудовую дисциплину;

бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации;

Комментарий к статье 2

Статья З. Регулирование труда членов колхозов и
иных кооперативных организаций

Труд членов колхозов и иных кооперативных организаций регулируется их уставами, а также законодательством, относящимся к колхозам и иным кооперативным организациям (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 года и Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года).*3.1)

Статья 4. Законодательство о труде

Законодательство Российской Федерации о труде состоит из настоящего Кодекса и иных актов трудового законодательства Российской Федерации и республик в составе Российской Федерации.*4.1)

На территории Российской Федерации до принятия соответствующих законодательных актов применяются нормы бывшего Союза ССР в части, не противоречащей Конституции и законодательству Российской Федерации, а также международным соглашениям (договорам) с участием Российской Федерации (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года).

Комментарий к статье 4

Статья 5. Недействительность условий договоров о
труде, ухудшающих положение работников

Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

Администрация предприятия, учреждения, организации совместно с советом трудового коллектива и соответствующим выборным профсоюзным органом вправе устанавливать за счет собственных средств дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников коллектива или отдельных категорий работников (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 года и Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года).

Статья 6

ГЛАВА II

Статья 7. Коллективный договор

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.

Комментарий к статье 7

ГЛАВА III

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)*

Статья 15. Стороны и содержание трудового договора (контракта)

Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (часть в редакции, введенной в действие с 12 мая 1998 года Федеральным законом от 6 мая 1998 года N 69-ФЗ).

В случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в трудовом договоре могут содержаться условия неразглашения работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей (часть дополнительно включена с 12 мая 1998 года Федеральным законом от 6 мая 1998 года N 69-ФЗ).

Статья 16. Гарантии при приеме на работу

Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.

Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года).

Статья 17. Срок трудового договора (контракта)

Трудовые договоры (контракты) заключаются:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет;

3) на время выполнения определенной работы.

Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года).

Статья 18. Заключение трудового договора (контракта)

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме.*18.1)

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года).

Статья 18_1

(исключена Законом Российской Федерации от 12 марта 1992 года N 2502-1)

Статья 19. Запрещение требовать при приеме на работу документы,
помимо предусмотренных законодательством

При приеме на работу запрещается требовать от трудящихся документы, помимо предусмотренных законодательством.*19.1)

Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении

33 статья трудового кодекса при увольнении у подавляющего большинства россиян вызывает стойкую ассоциацию с увольнением работника за пьянство или прогулы.

Причем такие мысли возникают не только у лиц старшего возраста, но и у молодого поколения, которое в силу своих лет не застало предшествующих законов.

И хотя трудовые отношения в несколько последних десятилетий значительно отличается от норм Кодекса законов о труде (КЗОТ), действовавших в РСФСР, увольнение за различные «прегрешения» сотрудников остается возможным и сегодня.

Значение ст. 33 КЗоТ

В Кодексе законов о труде Российской Федерации (КЗоТ), утвержденном ВС РСФСР 09.12.1971 (или старом Трудовом кодексе) статья 33 ТК РФ играла достаточно важную роль, т. к. содержала перечень оснований, дающих право администрации организации инициировать увольнение с работником по собственной инициативе. Чаще всего увольнение по ст 33 ТК РФ означало, что трудящийся уволен в связи с прогулом или систематическими дисциплинарными нарушениями. Это, соответственно, имело негативную смысловую окраску для него и в дальнейшем служило препятствием для нормального трудоустройства.

Хотя перечень оснований, содержавшийся в статье 33 старого Трудового кодекса РФ, в действительности был более широким и не всегда предполагал наличие нарушения дисциплины.

Перечень причин увольнения

По 33 статье КЗоТ увольнение работника по инициативе работодателя связывала:

  • с ликвидацией организации или сокращением ее штата (п. 1);
  • несоответствием занимаемой должности из-за уровня квалификации или состояния здоровья (п. 2);
  • систематическими дисциплинарными нарушениями, выражающимися в неисполнении трудовых функций или правил трудового распорядка (п. 3);
  • прогулом, к которому приравнивалось отсутствие на работе более 3 часов за рабочий день (п. 4);
  • болезнью, длящейся более 4 месяцев подряд, если это не декретный отпуск и не увечье (заболевание), являющееся следствием связанных с производством факторов (п. 5);
  • восстановлением на работе работника, ранее занимавшего должность нынешнего сотрудника (п. 6);
  • появлением на работе в состоянии опьянения какого-либо вида (п. 7);
  • совершением кражи, факт которой подтвержден решением суда или иного органа, привлекшего работника к наказанию (п. 8).

Оговорка о необходимости предшествующей увольнению попытки трудоустройства по месту этой же работы относилась к причинам, связанным:

  • с п. 1 – ликвидацией (сокращением штата);
  • п. 2 – несоответствием должности;
  • п. 6 – восстановлением уволенного ранее работника.
Увольнение по статье за пьянство: составление акта

Одной из самых распространенных причин увольнения недобросовестного сотрудника администрацией является появление его на рабочем месте в нетрезвом виде. Работники в этом случае могут быть уволены, если находились в рабочее время на месте выполнения трудовых обязательств в состоянии опьянения или в наркотическом состоянии. Это подтверждается в ряде постановлений Пленума Верховного Суда.

33-statya-trudovogo-kodeksa-pri-uvolnenii

Обычно работодатель прописывает, что работник обязан находиться на рабочем месте в трезвом состоянии при составлении трудового договора или контракта (самый распространенный случай), в дополнительном соглашении к контракту и так далее.

Опять же, если сотрудник появлялся в рабочее время на территории организации, где он работает, в ненадлежащем состоянии, это тоже может стать причиной для увольнения (даже если он не работал за станком в это время, например). То есть, не важно, был ли он на рабочем месте в этот момент или нет – нужно рассматривать случай нетрезвого состояния рабочего в целом.

Доказательством также могут стать показания других рабочих, которые проходят по данному делу свидетелями, акты представителей работодателя или других работников. В том случае, когда речь идет о составлении акта представителями работодателя в присутствии других работников на недобросовестного сотрудника, необходимо соблюсти следующие пункты:

  • акт должен иметь дату и время;
  • информация о лице, которое составляет вышеуказанный акт. Сюда относится информация о должности, указываются инициалы;
  • работники, которые выступают свидетелями в данном разбирательстве, должны подписаться под своими показаниями, указать информацию об инициалах и занимаемых должностях;
  • в акте надо указать информацию о работнике (инициалы), который находится в состоянии наркотического или токсического опьянения, в нетрезвом состоянии;
  • обстоятельства, при которых сотрудник был замечен в нетрезвом виде, также должны быть прописаны в акте;
  • когда акт готов и составлен на имя работника, за которым было замечено неподобающее поведение, он должен расписаться в акте и поставить дату. В случае, если сотрудник отказывается это сделать, уполномоченное лицо, которое составляло акт, должно указать это в документе.
  • подпись ответственного лица, которое составило акт;
  • работники, которые выступали как свидетели при составлении акта, также должны поставить свои подписи;
  • также в акте должны быть перечислены все события, которые послужили причиной составления акта.

Изменения в законодательстве

С переходом нашей страны к рыночным отношениям и существенными изменениями в политической и общественной жизни РФ, был принят новый закон – Трудовой кодекс Российской Федерации.

Сохранив преемственность порядка половины положений КЗоТ, он более подробно регламентирует трудовые взаимоотношения с учетом новых институтов собственности, многообразия юридических лиц–работодателей и включает значительно большее число глав и статей.

Нумерация и содержание разделов ТК РФ также не соответствует ранее действовавшему КЗоТу, поэтому ст. 33 теперь регулирует взаимоотношения представителей сторон трудовых отношений.

Аналог ст. 33 КЗоТ в ТК РФ

Содержание, аналогичное ст. 33 КЗоТ, в новом законе приобрела ст. 81 ТК РФ, отразившая уточненный и расширенный (в сравнении с КЗоТ) перечень оснований увольнения, связанных с инициативой работодателя.

Изменения содержания выразились не только в существенном увеличении количества причин увольнения (13 против прежних 8), но и в расширении текста пояснений к ним. При этом 2 основных положения, присутствовавшие в ст. 33 КЗоТ, перенесены и в ст. 81 ТК РФ:

  • работодателю для некоторых ситуаций вменяется в обязанность попытка трудоустроить работника у себя прежде, чем увольнять его;
  • запрещается увольнение, вызванное инициативой работодателя, в период нахождения работника на больничном или в отпуске.

Последствия: как отражается в трудовой книжке

В случае увольнения по «плохой» статье последствия могут быть разными. К сожалению, причина увольнения с предыдущего места работы указывается в трудовой книжке и может усложнить поиски другой работы.

Указание причины, по которой произошло увольнение с предыдущего места работы, будет служить как «красная тряпка» для отдела кадров и другого работодателя. При поиске работы будет следовать ряд отказов от работодателей, поскольку увольнение по 81 статье ТК РФ означает, что сотрудник недобросовестно подходил к исполнению своих профессиональных обязанностей, что никому из будущих работодателей не нужно.

Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в следующем видео:

Итоги

Ст. 33 действующего ТК РФ по своему содержанию никакого отношения к вопросу увольнения не имеет, но ассоциируется с имеющей такой же номер статьей уже отмененного КЗоТ, которая напрямую касалась вопросов увольнения по инициативе работодателя. В действующем ТК РФ аналогом ст. 33 КЗоТ является ст. 81, существенно расширенная в сравнении со своей предшественницей.

Статья 31. Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника

Часть этапов процедуры увольнения по инициативе работника характеры для всех способов увольнения, другая часть – является особенной именно для увольнения по собственному желанию.

Этот этап соблюдения порядка увольнения по собственному желанию важно упомянуть по одной причине.

Увольнение по собственному желанию будет законно только в том случае, если работник действительно хочет прекратить трудовые отношения с работодателем.

С 1 января 2009 года внесены изменения в закон «О занятости населения в Российской Федерации»** и из статьи 29 исчез перечень причин увольнения, которые давали некоторые преимущества по выплатам безработным. Сегодня существует лишь один список уважительных причин увольнения, приведенный в разъяснении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 июля 1980 г.

У работника запись в трудовой книжке «уволена по собственному желанию статья31 КЗОТ РФ с 30 июня 2000 года». Какой день в данном случае является последним днем работы по КЗОТ 29 июня 2000 г. или 30 июня 2000 г.?

Запись произведена некорректно.

Увольнение по собственному желанию статья 31

на основании которого составляется приказ на увольнение по собственному желанию. Дата увольнения, указанная в заявлении, и является последним рабочим днем сотрудника. После подачи заявления об уходе сотрудник обязан отработать еще 2 недели. при зачислении работника в образовательное учреждение; при выходе на пенсию; при нарушении работодателем трудового законодательства; при смене места жительства; по соглашению с работодателем и др. В последний рабочий день производится окончательный расчет с сотрудником, в т.ч.

Увольнение начинается с заявления работника. Заявление пишется от руки на листе бумаги или набирается на компьютере. Подать заявление об увольнении работник может как лично, так и направив по почте. При этом работодатель не имеет права требовать от работника согласования заявления об увольнении с какими-либо должностными лицами предприятия. В тексте заявления указывается причина и дата увольнения. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (увольнения по собственному желанию) установлен ст.

Кзот рф 31 статья

По правилам русского языка, последним днем работы является 29 июня 2000 года, ведь с 30 июня 2000 года работница уволена. При этом, при увольнении работника в графе 2 трудовой книжки указывается дата увольнения (последний день работы). Поэтому последним днем работы (датой увольнения) следует считать 30 июня 2000 года.

Это важно знать: Лист беседы с военнослужащим при увольнении

Для уточнения даты увольнения предлагаем запросить у прежнего работодателя (при наличии такой возможности) приказ об увольнении, который указан в трудовой книжке, на основании которого внесена запись в трудовую книжку.

КЗоТ по договоренности между работником

и администрацией трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения

срока предупреждения об увольнении, то увольнение работника по договоренности

может быть и немедленным.

§4. Работник, подавший заявление об увольнении, вправе до истечения срока

предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение тогда не производится,

кроме одного случая, когда на его место уже приглашен с другого производства

работник, которому согласно ч.

IV ст. 18 КЗоТ нельзя отказать в приеме на

§5. Если работник оставит работу до истечения срока предупреждения и

без приказа об увольнении его досрочно, то администрация может квалифицировать

это как прогул без уважительных причин и уволить его за прогул (см.

Какая статья ТК РК должна указываться при увольнении по собственному желанию

Согласно указанной статье, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

При этом, законодательство позволяет по соглашению между работником и работодателем трудовой договор расторгнуть до истечения срока предупреждения. В вашем случае последним днем работы будет 28 ноября и расчет будет вестись по 28 ноября включительно.

Ст 31 кзот рсфср увольнение

Только ясно выраженное желание работника, заключившего трудовой договор

на неопределенный срок, является основанием его увольнения по собственному

желанию. При этом ст. 31 КЗоТ предусматривает два срока предупреждения.

работником заявление может не содержать указания на конкретный срок и мотивы

увольнения. Тогда действует двухнедельный срок с момента подачи заявления.

Заявление работник может подать и во время отпуска, командировки.

Если же в заявлении работник указывает уважительные причины увольнения,

в силу которых он не может продолжить работу и представляет одновременно соответствующие

доказательства, то трудовой договор расторгается в тот срок, о котором просит

Губин Александр

Если же работник в суде утверждает, что заявление об увольнении по собственному желанию подано вынужденно, данное обстоятельство должно быть проверено судом. Обязанность доказать «вынужденность» увольнения по собственному желанию лежит на работнике.

Бухгалтер Сергеева А.А. 03 июня 2012 года Если работник заявление об отказе от увольнения по собственному желанию, то работник не может быть уволен, кроме случая, когда на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Рекомендуем прочесть: Оплатить штрафы гибдд где

Ст 31 кзот рсфср увольнение когда отменена

Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить

Читайте также  Справка с основного места работы для совместителей

работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать

работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и администрацией трудовой договор

(контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении

(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. — Ведомости

Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168); (в ред. Закона Российской Федерации

от 25 сентября 1992 г.

Увольнение по собственному желанию в 2021, порядок и нюансы

  • не требует проведения специальной процедуры;
  • не предусматривает обязанность работодателя выплачивать повышенную компенсацию за увольнение;
  • не требует наличия веских аргументов для прекращения договора.

Случается, что эмоциональный сотрудник пишет заявление на увольнение, а через 3 дня уже кается в своём решении. Статья – увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) предусматривает для таких сомневающихся личностей возможность отозвать ранее поданное заявление, но в пределах двухнедельного срока. Отзыв подаётся в той же форме, что и первоначальное заявление, то есть письменно.

Рекомендуем прочесть: Повышение пенсии работающим пенсионерам

Ст 31 кзот рсфср увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

При этом, при увольнении работника в графе 2 трудовой книжки указывается дата увольнения (последний день работы). Поэтому последним днем работы (датой увольнения) следует считать 30 июня 2000 года.

Для уточнения даты увольнения предлагаем запросить у прежнего работодателя (при наличии такой возможности) приказ об увольнении, который указан в трудовой книжке, на основании которого внесена запись в трудовую книжку.

3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии с п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв.

КЗОТ увольнение по собственному желанию

1. Я только устроилась на работу с меня удержали за ревизию.Имеют ли право?Какие меры необходимо предпринять? 2) Я увольняюсь,мне сказали, что в счёт будущей ревизии с мне удержат с расчёта 2000 рублей. Имеют ли на это право?

Администрация не имеет права насильственно удерживать на работе расторгающего трудовой договор, у которого есть задолженность перед нею, или в случае, когда сотрудник, являясь материально ответственным лицом, не передал дела своему преемнику. Все проблемы решаются уже после увольнения опять-таки в судебном порядке.

Ст 31 кзот рф увольнение

Комментарий к статье 31 КЗоТ РФ

§1. На работников, заключивших срочный договор, ст. 31 КЗоТ не распространяется,

поскольку они на срок договора наложили запрет себе увольняться по собственному

желанию. Но когда у них есть уважительные причины для увольнения, то применяется

32 КЗоТ (см. ст. 32 КЗоТ и комментарий к ней). Остальные работники в любое

время могут подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Осужденные к исправительным работам без лишения свободы в течение срока

их отбывания не могут быть уволены по собственному желанию без разрешения

на это органов, ведающих исполнением этого вида наказания (см. ст. 94 ИТК

§2. Только ясно выраженное желание работника, заключившего трудовой договор

на неопределенный срок, является основанием его увольнения по собственному

Увольнение по собственному желанию по КЗОТ

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Если человек был вынужден написать заявление, то говорить о его собственной инициативе в данном вопросе невозможно. Если работник в результате подал в суд и утверждает, что написал заявление, находясь под давлением руководства, то ему придется это доказать, но любом случае этот факт будет проверяться.

Ст 31 кзот рф увольнение по уходу за ребенком до 8 лет

Какие мои действия дальше?

ПФ все равно на какую ссылку статья, главное чтобы были отчисления, я не права?

та организация однодневка и была продана Бомжу Васе, последствия сами понимаете.

Я отправляю работника в организацию в которой должны будут предоставить справку

Ваша задача — вносить правильно СВОИ записи, а не пытаться исправлять чужие.

я переживаю, когда записи неправильные в ТК

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.

Уволена по собственному желанию статья 31

Если предложение о заключении соглашения о расторжении трудового договора исходило от работодателя, то процедура оформления зависит от того, прилагалось ли к проекту соглашения сопроводительное письмо (записка), или все пояснения были сделаны в устном порядке. В последнем случае можно составить акт, в котором указать, что работник отказался от заключения соглашения, и ознакомить с ним работника под роспись.

Об изложенных преимуществах рассматриваемого основания прекращения трудового договора можно говорить только применительно к описанным ситуациям. При других обстоятельствах плюсы могут стать минусами для работника, и здесь уже следует вести речь о выгоде работодателя.

Как производится увольнение по собственному желанию в Украине по 38 статье КЗоТ

Если уволенный не забирает документы, то для исключения дальнейших претензий организация должна выслать ему уведомление о том, что необходимо их забрать. Если организация задерживает возврат трудовой книжки, то работник получает основание для судебного иска на возмещение оплаты за то, что не мог без документов устроиться на новую работу.

Для ухода без отработки, следует указать уважительную причину в заявлении и предоставить документальное подтверждение. Также сотрудник может не отрабатывать, если администрацией нарушаются его права. Например, принуждают выполнять работу, не предусмотренную условиями его трудового договора, что запрещено 31 статьей КЗоТ.

Изменение 33 статьи трудового кодекса при увольнении

Увольнение сотрудника по статье

Увольнение – это не самая приятная тема для обсуждения. Но чтобы избежать такой ситуации, необходимо знать, за какие поступки руководитель имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке. До недавнего времени в нашей стране действовал КЗоТ РСФСР. По этому кодексу работодатель имел право уволить сотрудника по 33 статье. В статье мы разберём причины увольнения по этой статье, а также отметим изменения в российском законодательстве.

Уволен по 33 статье КЗоТ РСФСР – что означает и последствия применения

Стоит отметить, что 33 статья трудового кодекса при увольнении применялась раньше. В то время использовался Кодекс законов о труде РСФСР. Современный кодекс имеет некоторые отличия, но о них мы поговорим чуть ниже.

Трудовой Кодекс РСФСР

Итак, в ст. 33 изложена информация о возможных причинах увольнения работника по инициативе работодателя. В этой статье речь идёт об администрации, которая выступала в качестве работодателя.

Трудовой договор, который составляется на неопределённый срок, а также срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе администрации в следующих случаях:

  • Если предприятие подлежит ликвидации, идёт сокращение штата работников.
  • Если обнаружится, что работник неправомерно занимает должность, то есть у него нет специального образования для этой должности или недостаточно квалификации, или есть проблемы со здоровьем, который препятствуют выполнению трудового функционала.
  • Если работник неоднократно нарушает правила внутреннего распорядка или не выполняет свои трудовые обязанности. Такие обстоятельства должны иметь неоднократный характер.
  • Если работник прогуливает работу или отсутствует на рабочем месте более трёх часов в течение одного рабочего дня, при этом у него нет уважительных причин.
  • Если работник не приходит на работу более четырёх месяцев. Исключение может составлять уход за ребёнком, проблемы со здоровьем. Если работник утратил трудоспособность из-за травмы, полученной на работе, за ним должно оставаться рабочее время до того периода, пока он не восстановится и или не оформит инвалидность.
  • Если работник пришёл на работу в алкогольном, наркотическом, токсическом опьянении.
  • Если работник совершил хищение на рабочем времени и по этому поводу есть вступивший приговор суда или постановление органа, который обязан выявлять такие дела и наказывать работника административным штрафом.

Работодатель не имел право уволить сотрудника, пока он находился в оплачиваемом отдыхе.

Изменения в трудовом законодательстве при увольнении работника — новый ТК РФ

Современный Трудовой Кодекс РФ

В 2002 году был введён новый Трудовой Кодекс РФ. Он сохранил некоторые положения КЗоТа РСФСР. Но есть и свои отличия. Главные отличия по структуре кодекса. В настоящем кодексе ст. 33 называется так: «Представители работодателей». Теперь ст. 33 не рассматривает причины увольнения работника по инициативе предприятия. Соответственно уволить сотрудника по этой статье невозможно. Теперь этот вопрос решается по ст. 81 ТК РФ. Она полностью посвящена вопросу увольнения работника по инициативе работодателя. В этой статье приводится 14 пунктов, который могут быть причиной для расторжения трудового договора.

Есть пункты, которые были взяты из ст. 33, расторжение договора возможно в случаях:

  • Ликвидации организации.
  • Сокращения штата сотрудников.
  • Прогула сотрудника.
  • Появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
  • Несоответствия сотрудника занимаемой должности.
  • Совершения хищения на рабочем месте.

Все остальные пункты отличаются от тех, которые были изложены в статье 33 КЗоТ РСФСР.

Изменения в статье:

  • Смена собственника организации. Есть пункты, которые будут применяться только к руководителям, представителям.
  • Совершение грубого поступка, если сотрудник совершит хищение, если придёт на работу пьяным или под действием психотропных веществ.
  • Разглашение тайны.

Также в новую статью был внесён пункт увольнения сотрудника за совершение аморального поступка, если сотрудник предоставить руководителю подложные документы.

Популярные поводы для увольнения по инициативе работодателя

Мы уже выяснили, что 33 статья утратила силу. Теперь действует новый Трудовой Кодекс и новая статья по увольнению сотрудников. Мы выяснили общие положения по увольнению. Теперь разберём, какие пункты чаще всего применяются для увольнения по инициативе работника и какие есть особенности.

Прогул – повод для увольнения в одностороннем порядке

Прогул как основание для увольнения

Прогул – это веская причина для увольнения. При этом этот факт не так просто доказать.

Определение прогула даётся в пп. а, п. б ч.1. ст. 81 ТК РФ.

Прогул – это отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение рабочего дня и неважно сколько его не было на работе два часа или десять.

Также прогулом может считаться отсутствие работника на работе более четырёх часов подряд.

При этом, прогулом нельзя назвать отсутствие по уважительной причине.

Кроме этого, нужно помнить, что если рабочее место не закреплено за работником, то отсутствие на рабочем место не является прогулом.

Также, прогул должен быть официально зафиксирован на бумаге.

Утрата доверия – новая причина для увольнения

Регулируется п.7 ст. 81 ТК РФ. Она применяется только к тем сотрудникам, которые имеют непосредственный доступ к деньгам. К таким профессиям относятся:

Доверие к продавцу

  • Продавцы.
  • Кассиры.
  • Бухгалтеры.
  • Заведующие складами.
  • Экономисты.
  • Экспедиторы.

Поводом для увольнения по этому пункту части статьи может стать как халатность работника, так и небрежное отношение к товару или деньгам.

Так же, как и в первом случае, необходимо предоставить доказательства.

Пьянство как повод для увольнения

Для того, чтобы уволить работника за пьянство, необходимо обладать следующими фактами:

Увольнение за пьянство

  • У работодателя должны быть доказательства того, что сотрудник присутствует на работе в состоянии опьянения, а не только факты употребления.
  • Увольнение за пьянство может быть применено к сотруднику, который появился в таком состоянии на рабочем месте и в своё рабочее время.

Под опьянением понимается не только алкоголь, но токсические и наркотические вещества.

Ещё раз отметить, что этот факт должен быть подтверждён.

Воровство как повод для увольнения

Для того чтобы уволить сотрудника по этой причине, необходимо знать следующие факты:

  • Где произошло хищение.
  • Был ли мотив у сотрудника совершить хищение.
  • Приговор суда в отношении сотрудника и признание его виновным в хищении.

Увольнение за воровство

Если в отношении сотрудника будет вынесен обвинительный приговор суда, то работодатель имеет право уволить работника не позднее одного месяца после вступления в законную силу приговора суда.

Если говорить о практике, то работодатели не любят распространяться о таких делах. И, если сотрудника уличат в хищении небольшой суммы, то ему предложат самостоятельно уволиться, то есть написать заявление по собственному желанию. Такой выход приемлем как для сотрудника, так и для работодателя.

Несоответствие работника должности (п. 3. ч. 1. ст. 81) – повод для увольнения по статье

В этом случае работодатель имеет право уволить сотрудника, который не соответствует требования занимаемой должности. Но это возможно только в том случае, если у организации нет работы, которую может выполнять сотрудник с данной квалификацией.

Для увольнения сотрудника по этому п. 3. ч.1 статьи 81, необходимо выполнить следующие шаги:

  • Аттестация. Она проводится для выявления качеств сотрудника, сможет ли он работать на современном производстве и какие есть у него навыки и квалификация.
  • Оформление документов, если результаты проверки оказались отрицательными.

Начальник

Стоит отметить: для определения квалификация используется документ об образовании, а также трудовая книжка, в которой указана предыдущая должность и стаж работы.

Причин для увольнения может быть предостаточно. Работодатель может уволить даже за непристойный внешний вид или за сообщение третьему лицу домашний номер одного из сотрудников. Могут уволить и за курение в рабочее время. Все эти моменты заранее прописываются в трудовом договоре. Именно поэтому, его нужно вначале читать, а уже потом ставить дату и подпись. Самый распространённый пункт, из-за которого можно лишится работы – это невыполнение своих трудовых обязанностей. Но, стоит отметить, что каждый повод для увольнения должен подкреплять фактами, а не доводами руководителя.

Итак, мы рассмотрели варианты увольнения сотрудника по 33 статье. Эти пункты применялись до 2002 года. С 2002 года кодекс РСФСР был заменён Трудовым Кодексом РФ. Увольнение сотрудников по инициативе работодателя теперь регулируется 81 статьёй ТК РФ.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector