С 1 января 2022 года работодатели обязаны отпускать

С 1 января 2022 года работодатели обязаны отпускать

Новые законы с 1 января 2022 года в России

С развитием массового доступа в интернет стало проще отслеживать законодательные изменения, выход поправок к уже имеющимся законам и нормативные акты с датами их вступления в силу. Незнание законов, как известно, не освобождает от ответственности, а их произвольное толкование не всегда дает объективное представление о характере изменений. Отслеживать новые законы с 1 января 2022 года в России, узнавать, какие из них вступят в силу, лучше на официальных государственных веб-ресурсах.

Даже в середине 2021 года можно с уверенностью перечислить, какие законы вступят в силу в России с 1 января 2022 года. Новые нормативные акты проходят через этап насущной необходимости изменений в уже действующие, затем появляется законопроект, который проходит обсуждения, а по их результатам при необходимости вносятся конструктивные изменения. Затем происходит принятие и определяется срок, с которого закон вступает в силу. Иногда он отодвигается, если есть объективные обстоятельства, которые мешают его немедленной реализации. Ограничений в дате принятия нет.

Какие же законы в России вступят в силу с 1 января 2022 года, надо разобраться более подробно. Некоторые новые законы могли быть приняты в плановом порядке и в декабре 2020 года, и в текущем, 2021, или пролонгированы по причинам, не зависящим от воли правительства.

В этом перечне есть и изменения в порядке отчетности, и узкоспециальные распоряжения силовым ведомствам, и налогообложение, и применение цифровых технологий в новых сферах. Традиционно в обзоре законодательных новшеств приводятся глобальные изменения, имеющие отношение ко всем гражданам страны или к отдельным многочисленным категориям.

О переменах в пенсионном обеспечении

В 2022 году для облегчения материального и морального положения пенсионеров появится несколько важных изменений, уже внесенных в законодательство:

произойдет плановое увеличение пенсионного возраста в рамках реформы; будет проиндексирована страховая

и гражданская, которую зарабатывают военные пенсионеры; у инвалидов появится возможность получать автоматически начисленные выплаты в беззаявительном порядке; предпенсионеры смогут уйти на отдых на 2 года раньше, если они уволены по ликвидации и не могут трудоустроиться, но заработали стаж в 25/20 лет (для мужчин и женщин); инвалиды-пенсионеры смогут получать страховые пенсии, даже если на территории введен режим ЧС; для пожилых людей установлен новый размер прожиточного минимума; одобрено решение об индексации пенсии работающих пенсионеров, но пока неизвестно, по какому сценарию пройдет ее разморозка. Новая величина ПМ установлена для разных категорий населения – трудоспособных взрослых и детей. С января вступает в действие и новый МРОТ, его увеличивают на 6,4%. Это не только покрывает уровень инфляции, спрогнозированный Центробанком России, но и сохраняет относительно недавно достигнутое равновесие между «минималкой» и ПМ.

Пенсионный фонд начнет бесплатно информировать граждан зрелого возраста о предполагаемом размере выплат, на которые они могут рассчитывать по достижении возрастного барьера выхода на заслуженный отдых.

Финансы и налоги

Перечисляя, какие законы в России вступят в силу с 1 января 2022 года, непременно упоминают о введении НДФЛ на вклады свыше миллиона рублей и другие новые законы. В Беларуси уже давно есть такое положение, в России тоже облагается не весь вклад, а только банковские проценты, поскольку они составляют доход со сделанных вложений. ФНС будет рассылать уведомления тем, у кого на счету более 1 млн руб. Им придется озаботиться уплатой налога до 1 декабря текущего года.

Публикации в СМИ о новом виде НДФЛ не упоминают, что он не коснется ни малоимущих, ни граждан со средним уровнем дохода. Не всегда в них упоминается и то, что вступает в силу новый порядок формирования кредитной истории – должнику-банкроту будут оставлять не менее общефедерального ПМ на жизнеобеспечение и проживание.

Из этого изменения в законодательстве есть исключения: оно не распространяется на задолженности по алиментам, возмещение ущерба здоровью или урона, нанесенного преступными действиями.

Есть и другие приятные новшества по налогообложению: упрощен порядок получения вычетов по приобретению жилья, кредитам и инвестиционным счетам: теперь все это можно получить через личный кабинет, без посещения территориального отделения ФНС и не выходя из дома. Если сведения по вычетам не предоставлены в надзорные органы, с нового года за это будет полагаться ответственность.

Введение новых информационных технологий

Мировая пандемия и опасность инфицирования в общественных и административных зданиях привела к необходимости ускорения инновационных методов документооборота. Эта тенденция распространяется по всему миру, и Россия – не исключение:

больничный лист будет выдаваться только в электронном виде; пособия по временной нетрудоспособности – перечисляться на банковский счет без уплаты комиссии финансовому учреждению, не позднее 10 дней с момента закрытия; запускается система контроля за качеством и скоростью оказания медуслуг; у СБЛ появятся новые возможности – например, оплата с мобильного приложения товаров и услуг; можно будет пройти регистрацию по месту или адресу проживания, получив свидетельство в электронном виде, а сама процедура будет упрощена.

Предусмотрена не только возможность оформления пенсии через портал Госуслуг, но и сохранение сельской надбавки, если пенсионер переезжает в город. Это только те новшества, которые потребовали закрепления в законодательстве, поскольку предусмотрено их повсеместное введение. Некоторые бонусы новых информационных технологий уже работают – например, обмен сведениями в порядке межведомственного взаимодействия, позволяющий получать документы и пособия без утомительного сбора справок, сидения в очередях и написания заявлений в органах соцзащиты или ПФР.

Интересно! Реформа МВД в 2022 году и последние новости

В перечне, какие законы вступят в силу с 1 января 2022 года в России, есть новые нормативные акты, которые касаются отдельных категорий населения или представителей некоторых профессий:

водители транспортных средств будут сдавать анализы на алкоголь и наркотические соединения в крови; экскурсоводы – проходить обязательную регистрацию и тестирование на профпригодность; фермеры смогут строить дома на сельхозугодиях, при условии, что строение займет не более четверти площади и будет не выше трех этажей; направляя на медосмотр или психиатрическую экспертизу, организации будут сохранять зарплату и должность своим сотрудникам.

Новое в законодательстве коснется правил бухгалтерского учета, порядка лесовосстановления, безопасности перевозки грузов, переработки и обогащения угля, определения технических параметров оборудования и требований к проектной документации в капитальном строительстве. Все это – приказы, нормативные акты, письма и инструкции, разработанные профильными департаментами.

В 2022 году вступают в действие отложенные, принятые в конце 2020 года, вызванные суровой жизненной необходимостью изменения в законодательстве. Они коснутся нескольких сфер: экономической, политической, учетной, профессиональной и трудовой. Предусмотрены меры для облегчения положения пенсионеров.В отдельных профессиях введено тестирование или обязательная регистрация. Изменения в законах направлены на упрощение регистрации, начисление пособий и пенсий, оптимизацию кредитной истории.

С 1 января 2022 года работодатели обязаны отпускать

aoczn(alt)

Размещение вакансий на портале «Работа в России» с 1 января 2022 года станет обязательным для большинства работодателей

  • 25.11.2021
  • Безработным гражданам / Бизнес / Гражданам / Гражданам с инвалидностью / Информация для работодателей / Испытывающим трудности в поиске работы / Поиск работы и работников / Работа в России / Работодателям / Услуги работодателям

С 1 января 2022 года работодатели, у которых трудится более 25 человек, должны будут размещать на единой цифровой платформе «Работа в России» информацию о вакансиях. Соответствующие изменения в Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» (далее – Закон № 1032-1) внесены Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ.

1. Работодатели обязаны с 1 января 2022 года размещать на портале «Работа в России» информацию:

С 1 января 2022 года большинство работодателей обязаны размещать на портале «Работа в России» информацию:

• о свободных рабочих местах и вакантных должностях;
• об условиях привлечения работников;
• о специальных рабочих местах, оборудованных для работы инвалидов.

Требование о размещении вакансий на портале «Работа в России» обязательно для:

• работодателей (ИП, организаций) у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
• вновь созданных организаций (в т. ч. в результате реорганизации), если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек.

Кроме того, вакансии на портале «Работа в России» будут обязаны размещать:

• органы государственной власти РФ;
• органы государственной власти субъектов РФ;
• органы местного самоуправления;
• государственные и муниципальные учреждения, ГУПы и МУПы;
• организации, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования.

Соответствующие изменения внесены в статью 25 Закона № 1032-1.

2. О приеме на работу безработного надо сообщить через портал «Работа в России»

Если работодатель принимает на работу соискателя, направленного к нему службой занятости, то ему следует уведомить об этом службу в пятидневный срок. До 1 июля 2021 года для этого нужно было вернуть направление в органы службы занятости с соответствующей отметкой.

Теперь уведомить о приеме на работу соискателя необходимо через портал «Работа в России», если работодатель на этой платформе зарегистрирован. В электронном уведомлении следует указать день приема на работу. Если работодатель на портале не зарегистрирован, он по-прежнему должен отослать направление, выданное безработному службой занятости.

Аналогичным образом работодателю следует поступить, если он откажет безработному в приеме на работу.

В электронном уведомлении следует указать день собеседования и причины отказа в приеме на работу. В бумажном уведомлении следует проставить день явки соискателя и также указать причину отказа.

Соответствующие изменения внесены в п. 5 ст. 25 Закона № 1032-1.

3. Для признания безработным достаточно подать заявление

Для того чтобы гражданина признали безработным, ему нужно будет подать в органы службы занятости заявление (и иные сведения) в электронной форме с помощью:

• единой цифровой платформы (портал «Работа в России»);
• единого портала госуслуг;
• регионального портала госуслуг.

Заявление в электронной форме граждане могут подать самостоятельно или через органы службы занятости. Если граждане обратятся в органы службы занятости лично, то служба должна помочь заполнить и бесплатно подать заявление в электронной форме.

Инвалидам I и II групп служба занятости должна оказывать индивидуальную помощь (в том числе по месту их жительства) в подаче заявления и иных сведений, связанных с содействием занятости.

При этом личное обращение в органы службы занятости носит в большинстве случаев добровольный характер. Случаи, когда личное присутствие (явка) гражданина является обязательным условием, устанавливаются Законом № 1032-1 и нормативными правовыми актами РФ.

Документы и (или) сведения, необходимые для постановки на учет в качестве безработного, органы службы занятости запросят у органов, представляющих государственные или муниципальные услуги, государственных внебюджетных фондов, иных органов и организаций.

Соответствующие изменения внесены в п. 2 ст. 3 и п. 3.1 ст.15 Закона № 1032-1, которые вступили в силу 01.07.2021. Заметим, что ранее для постановки на учет в качестве безработного гражданин должен был лично обратиться в органы службы занятости и предоставить ряд документов.

К таким документам относились:

• паспорт;
• трудовая книжка или сведения по форме СЗВ-ТД;
• документ, удостоверяющий квалификацию работника;
• справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы).

Сейчас предоставление всех этих документов от потерявшего работу гражданина не требуется. Все необходимые сведения орган службы занятости будет получать самостоятельно в порядке межведомственного взаимодействия.

Будет ли новый локдаун в России после новогодних праздников 2021/2022 года: мнение экспертов

Будет ли новый локдаун в России после новогодних праздников 2021/2022

Продление новогодних каникул до 1 февраля активно обсуждается в интернете и экспертами. Новый южноафриканский штамм коронавирусной инфекции, который получил название «Омикрон», наделал много шума.

В сети обсуждают информацию о введении локдауна и продлении новогодних каникул. Однако официальных данных по этому поводу нет. Кроме того, власти уверены, что во введении режима самоизоляции нет смысла, а вирусолог назвал условия, при которых карантина не избежать.

Будет ли новый локдаун в России после новогодних праздников 2021/2022 года: мнение экспертов

Российский вирусолог Петр Чумаков назвал условие для введения локдауна на территории Российской Федерации после Нового года. По его словам, такое действительно возможно, но только в том случае, если выяснится, что омикрон-штамм коронавирусной инфекции способен вызывать тяжелую форму заболевания. Пока такого нет. Все зависит от эпидемиологической обстановки и власти будут принимать решение, исходя из свободных коек в медицинских учреждениях.

Вирусолог прав, решения о локдауне не было. Ни на одном официальном портале, а также на сайте правительства Российской Федерации не говорится о возможном введении локдауна из-за активного распространения коронавируса.

Градоначальник Москвы Сергей Собянин, а также губернатор Санкт-Петербурга Александр Беглов и глава Московской области Андрей Воробьев молчат о локдауне. Сейчас можно с уверенностью сказать лишь одно — никаких планов о локдауне в ближайшие дни не было принято, и, похоже, никто принимать не будет.

Если локдаун действительно будет введен после Нового года, россиян предупреждают об этом заранее. Известно, что российских граждан за несколько недель предупредили о нерабочих днях, которые были введены в период с октябрь по ноябрь, так же будет и с возможным локдауном, поэтому не стоит паниковать раньше времени.

Где могут продлить каникулы в январе 2022?

В Башкортостане могут продлить зимние школьные каникулы, если ситуация с коронавирусом будет ухудшаться. Об этом заявил РИА Новости глава региона Радий Хабиров.

«Если мы почувствуем, что школьники болеют, — сейчас же начинается сезонный грипп — тогда мы, возможно, подчеркиваю — возможно, можем продлить еще на неделю каникулы. Не более того. Потому что мы уже делали так по осенним каникулам, это дает очень положительный эффект», — сказал он.

Как подчеркнул Хабиров, ужесточать коронавирусные ограничения или вводить локдаун перед Новым годом в Башкортостане не планируется. По его словам, система ограничений в республике в настоящее время весьма сбалансированная, а все нужные меры приняты. Хабиров добавил, что регион, по оценке федерального штаба по борьбе с инфекцией, на сегодняшний день не находится в зоне риска.

Нерабочим будет январь или нет: продлят ли новогодние выходные до 1 февраля?

В сетях стремительно распространяется информация о том, будто Минтруд России обсуждает возможность продления новогодних каникул аж до 1 февраля. В связи с распространением коронавирусной инфекции и прочими особенностями сурового российского климата.

Многие россияне, привыкшие к новогодним чудесам, уже охотно верят в эту (скорее всего) утку. Вряд ли наша федеральная власть и примкнувшие к ней регионы пойдут на такой отчаянный шаг. Вспомним: в самые тяжелые дни пандемии, когда в России в день заболевало больше 40 тысяч человек, наши правители с великим скрипом отправили нас на удаленку. Да и то на считаные дни – с 28 октября по 7 ноября.

Более того, находятся политики, упорно призывающие сократить новогодние каникулы нашему брату до минимума, с 1 по 3 января. Чтобы часть россиян в длинные выходные не уходила в запой, а с первых чисел года была на трудовой вахте как штык.

Благо Кремль не стал вмешиваться в эту ситуацию, посчитав, что новогодние каникулы – устоявшаяся практика. И зачем ее, собственно, ломать?

Но поотдыхать в наступающем году мы все-таки сможем. Трудовой календарь, утвержденный правительством на 2022 год, предусматривает для наших сограждан аж 118 выходных дней – вместе с праздниками, субботами и воскресеньями. Без малого получается 4 месяца.

В феврале красный день календаря – 23-го, День Защитника Отечества. В марте слабый пол даст нам еще три выходных: с 6-го по 8-е. В мае мы будем прохлаждаться на грядках с 1-го по 3-е и с 7-е по 10-е. В июне – с 11-е по 13-е, а в ноябре – с 4-го по 6-е.

– В нерабочий январь я не верю, – рассказал «МК» бывший заместитель министра труда РФ, профсоюзный деятель Павел Кудюкин. – Хотя бы по той причине, что общая эпидемическая обстановка в стране не требует столь радикальной меры. К тому же значительная часть предприятий просто не сможет предоставить своим сотрудникам такие длинные каникулы. Возникает и другой важный вопрос: кто будет оплачивать простой? Никакие приказы сверху не вправе обязать работодателя оплачивать нерабочее время. Даже если бы на этот счет был принят федеральный закон, он вряд ли бы он выполнялся.

Собянин рассказал, введут ли локдаун в Москве в январе 2021

Мэр Москвы Сергей Собянин успокоил москвичей, которые запаниковали на фоне возникновения нового штамма COVID-19 «Омикрон». Все дело в том, что другие страны уже ввели более жесткие ограничения, в том числе обязательную самоизоляцию.

Собянин сообщил, Москве локдаун в ближайшее время не грозит. В настоящее время ситуация с распространением коронавирусной инфекции стабилизировалась. Наблюдается снижение уровня заболеваемости.

С Собяниным полностью согласен губернатор Московской области Андрей Воробьев. По его словам, на сегодняшний день в Столице действует достаточно ограничений. Ужесточать их пока что нет смысла.

Основной фактор принятия решения о локдауне

Вирусологи говорят, что основной фактор для принятия решения является возможность медицины справляться с увеличивающимся наплывом больных коронавирусной инфекцией COVID-19. Если с этим будут проблемы, то локдаун могут все-таки ввести.

Ранее заместитель председателя комитета Государственной думы по охране здоровья Татьяна Cоломатина заявила, что вопрос о возможном введении локдауна на территории Российской Федерации из-за нового омикрон-штамма коронавирусной инфекции требует более тщательного изучения этой разновидности. Она говорит, что считает введение ограничительных мер странами, которые столкнулись с новыми омикрон-штаммом, оправданным, поскольку не каждая система здравоохранения справится с наплывом новых больных.

На данный момент эпидемиологическая ситуация в стране в норме. Власти просят граждан придерживаться правил, соблюдать социальную дистанцию и помнить о средствах индивидуальной защиты. Только в таком случае, по мнению властей, можно победить распространение недуга.

Как отдыхаем на новогодние праздники: сроки школьных каникул

Общие правила просты: каникулы должны начинаться с понедельника, продолжаться не менее недели, при этом на весь отдых в течение учебного года отводится не меньше 30 дней, исключая летний. Минимальная длительность летних каникул составляет два месяца. В правилах оговаривается, что допустимо переносить каникулярные периоды не более, чем на две недели.

По информации Минтруда, нынешней зимой школьники будут отдыхать 10 дней – с 31 декабря 2021 года по 9 января 2022 включительно. Напомним, что такие же даты отдыха установлены и для взрослых. Добавим, что по решению правительства страны 31 декабря 2021 года (пятница) будет нерабочим – выходной перенесен с 3 января 2021 года, поэтому новогодние праздники стали длиннее.

Школьники, обучающиеся по четвертной (семестровой) системе, отдыхают после второй четверти (первого семестра) – с 27 декабря 2021 по 9 января 2022 года. Учеба начнется с 10 января. Однако учащиеся первых классов смогут еще отдохнуть в феврале.

При триместровой системе все ученики отдыхают пять раз в год, первоклашки – шесть. Зимой школьники отдыхают 14 дней. Даты отдыха детей, обучающихся по такой системе, – с 27 декабря 2021 по 9 января 2022 года. Вторые в другое время: 14 – 20 февраля.

Для защиты и оздоровления учеников начальной школы в образовательных учреждениях, организовывающих рабочий процесс по четвертям, на 2021–2022 учебный год предусмотрены дополнительные каникулы с 7 по 13 февраля.

Что изменится для работодателей с 2022 года в связи с окончательным закреплением механизма прямых выплат в законодательстве

Федеральный закон от 30.04.2021 N 126-ФЗ внес изменения в Федеральные законы N 125-ФЗ от 24.07.1998 и 255-ФЗ от 29.12.2006 с целью законодательного закрепления окончательного перехода к механизму прямых выплат с 2022 года. По сравнению с действующими в 2021 году переходными Положениями с 2022 года изменится следующее:

– В большинстве случаев больничные листы будут оформляться только в электронном виде. Исключения предусмотрены для лиц, сведения о которых составляют гостайну, и лиц, в отношении которых реализуются меры госзащиты. Остальные застрахованные лица при желании могут получить в медицинской организации выписку из электронного листка нетрудоспособности.

– Банковский счет для перечисления пособия застрахованное лицо может указать в заявлении либо в личном кабинете на Едином портале госуслуг. Плата за банковские услуги взиматься не должна.

– Единовременное пособие при рождении ребенка будет назначаться и выплачиваться ФСС на основании сведений из Единого реестра ЗАГС и запрошенных у страхователя.

– Ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет назначаться и выплачиваться ФСС на основании заявления застрахованного лица по установленной форме и сведений, направленных страхователем вместе с заявлением на отпуск по уходу за ребенком.

– Не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом электронном больничном работодатели должны будут передавать в ФСС в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по БиР, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, подписанные с использованием усиленной квалифицированной ЭП (в 2021 году у работодателя есть пять календарных дней со дня получения документов от работников для их передачи в ФСС). Кроме того, работодатели не позднее трех рабочих дней должны будут сообщать ФСС о том, что сотрудник потерял право на получение пособия по уходу за ребенком.

Читайте также  Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

– Предусмотрены камеральные и выездные проверки полноты и достоверности сведений и документов, представляемых страхователем для назначения и выплаты пособий, и правильности подтверждения страхователем основного вида экономической деятельности.

– Установлена ответственность работодателя за совершение нарушений в сфере обязательного соцстрахования на случай ВНиМ:

  • за отказ в представлении или непредставление в установленный срок документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, грозит штраф 200 рублей за каждый документ;
  • за недостоверные сведения либо документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, либо их сокрытие, повлекшие излишнюю выплату пособия, штраф составит 20% от суммы излишне понесенных расходов на выплату пособия, но не более 5 000 руб. и не менее 1 000 рублей;
  • за просрочку представления сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия, – штраф 5 000 рублей.

– Установлен порядок выставления требования и взыскания излишне понесенных ФСС расходов из-за представления страхователем неполных и (или) недостоверных сведений и документов.

Подробнее о правах и обязанностях работодателя, ФСС и застрахованных лиц, а также о порядке выплаты пособий с 2022 года читайте в Обзоре « Опубликовали поправки о законодательном переходе на прямые выплаты пособий » (КонсультантПлюс, 2020).

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector