Расчет среднего тарифного разряда рабочих

Расчет среднего тарифного разряда рабочих

Отраслевая экономика, все лекции / Лекция 38. Расчёт средних показателей элементов тарифной системы

Лекция 38. Расчёт средних показателей элементов тарифной системы.

1). Расчёт среднего тарифного коэффициента для группы рабочих.

Средний тарифный коэффициент для группы рабочих ( Кс ) рассчитывается как средняя арифметическая величина из произведений поразрядных тарифных коэффициентов и числа рабочих в каждом разряде:

Кс = / Чо ,

где Кi — тарифный коэффициент i –го разряда рабочих;

Чi — численность рабочих, имеющих i –й разряд, чел.;

Чо — общая численность рабочих, чел.;

n — число разрядов, имеющихся у рабочих.

2). Расчёт среднего тарифного коэффициента выполняемых работ.

Средний тарифный коэффициент выполняемых работ (Кс.р.) рассчитывается как средняя арифметическая величина из тарифных коэффициентов выполняемых работ, взвешенная по трудоёмкости работ каждого разряда:

Кс.р. = / То ,

где Кi — тарифный коэффициент i –го разряда работ;

Т i — трудоёмкость работ i –го разряда;

То — общая трудоёмкость работ;

m – число разрядных групп, по которым тарифицируются работы.

Средний тарифный коэффициент можно также рассчитать по среднему тарифному разряду по формуле:

где Км и Кб — соответственно, меньший и больший тарифные коэффициенты из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится средний разряд;

Рс — средний тарифный разряд рабочих ( работ );

Рм и Рб — соответственно, меньший и больший тарифные разряды из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится средний тарифный разряд.

Средний тарифный коэффициент рабочих ( работ ) можно также рассчитать по средней тарифной ставке по формуле:

где СС — средняя тарифная ставка рабочего ( работ );

С 1 — тарифная ставка 1 – го разряда.

3). Расчёт среднего тарифного разряда.

Средний тарифный разряд рабочих ( работ ) ( Рс ) определяется по известному среднему тарифному коэффициенту по формуле:

Средний тарифный разряд рабочих ( работ) можно также рассчитать, использую среднюю тарифную ставку, по формуле:

где См и Сб — соответственно, меньшая и большая тарифные ставки, между которыми находится средняя тарифная ставка рабочих ( работ ).

4. Расчёт средней тарифной ставки.

Средняя тарифная ставка рабочих ( работ ) может рассчитываться как средняя арифметическая величина из тарифных ставок, взвешенная по числу рабочих ( работ ), имеющих одинаковые тарифные ставки:

Сс = ,

либо по тарифным ставкам выполняемых работ по формуле

Сс = ,

где Сi — тарифная ставка оплаты труда рабочих ( работ ), относящаяся к i–му

разряду рабочего ( выполняемой работы ).

Средняя тарифная ставка рабочих ( работ ) может рассчитываться и по известному тарифному коэффициенту и тарифной ставке 1-го разряда по формуле:

где С1 — тарифная ставка 1-го разряда для данной группы рабочих ( работ );

Кс — средний тарифный коэффициент данной группы рабочих ( работ ).

В бригаде 44 рабочих, из которых 8 человек имеют 2-й разряд (С2 = 49, 50 руб.),

10 человек имеют 3 –й разряд (С3 = 54,70 руб.), 12 человек имеют 4-й разряд

( С4 = 61,40 руб.) и 14 человек имеют 5-й разряд ( С5 = 70, 0 руб.). Требуется рассчитать среднюю тарифную ставку бригады рабочих.

Решение. Сс = ( 49,50 x 8 + 54,70 x 10 + 61,40 x 12 + 70 x 14 ) / 44 = 60,45 руб.

Рассчитать среднюю тарифную ставку рабочих бригады, если тарифная ставка 1-го разряда равна 45, 50руб., а средний тарифный коэффициент бригады равен 1, 63.

Решение. Сс = 45,50 x 1,63 = 74,16 руб.

Суммарная трудоёмкость работ, выполняемых в течение месяца бригадой из 15чел.,

составляет 2700 нормо-часов ( н/ч ). При этом 700 н/ч приходится на работы 2-го разряда ( часовая тарифная ставка С2 = 49,50 руб.), 650 н/ч приходится на работы 3-го разряда ( С3 = 54, 70 руб.), 810 н/ч – на работы 4-го разряда ( С4 = 61, 40 руб.) и 540 н/ч приходится на работы 5-го разряда ( С5 = 70,00 руб.). Требуется рассчитать среднюю часовую тарифную ставку работ, выполняемых данной бригадой.

Решение. Сс = (49,50 x 700 + 54,70 x 650 + 61, 40 x 810 + 70 x 540 ) / 2700 = 58,42 руб.

Рассчитать средний тарифный коэффициент рабочих сдельщиков сборочного участка, если их средняя часовая тарифная ставка равна 70,50 руб, а тарифная ставка рабочего 1-го разряда составляет 45, 50 руб.

Решение. Кс = 70, 50/ 45,50 = 1,549.

В бригаде 12 человек, из них 7 человек-3-го разряда ( тарифный коэффициент

К3 =1,20 ), 3 человека — 4-го разряда ( К4 = 1,35) и 2 человека — 5-го разряда

Требуется рассчитать средний тарифный коэффициент бригады.

Решение. Кс = (1,20 x 7 + 1,35 x 3 + 1,53 x 2) / 12 = 1,292. ———-

Что показывает тарифный коэффициент

Тарифный коэффициент — это составляющая системы оплаты труда, основанной на системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. В расчетах отталкиваются от уровня квалификации специалистов и сложности выполняемого ими объема работ.

Зачем нужен

Тарифный коэффициент показывает, что оплата труда двух работников, выполняющих работу по одной и той же специальности (профессии) на одном и том же предприятии, может значительно различаться. И причина этого — в разном уровне квалификации работников и сложности выполняемой ими работы. В зависимости от квалификации и сложности работникам присваиваются разряды и устанавливаются тарифные коэффициенты (ТК).

Приведем некоторые примеры:

  • 1, наиболее низкий, присваивается таким рабочим, как протирщик часовых стекол, рабочий по обслуживанию бани, истопник, няня и другие;
  • 2-6 — наиболее многочисленная категория самых разных рабочих профессий;
  • до 8-го «дотягиваются» наладчики различного оборудования (технологического, полиграфического, испытательного и т. д.).

Список всех профессий и разрядов дан в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих, но информации, как рассчитать тарифный коэффициент разряда, он не содержит. Кроме того, начиная с 01.07.2016 при определении квалификации обращаются к профессиональным стандартам. В них используется понятие «уровень квалификации» (от 1-го до 8-го).

Как рассчитать

В Советском Союзе действовала единая тарифная сетка, в которой были установлены минимальные ставки (самого низкого квалификационного разряда для конкретной профессии) и ТК. В настоящее время такой сетки нет и возникает вопрос: что показывает тарифный коэффициент на практике и зачем он нужен.

Показывает он следующее: чем выше квалификация рабочего, трудоемкость работы, тем больше ТК, на который умножается минимальная ставка. Нужен он для дифференциации оплаты труда рабочих по одной профессии, но выполняющих работу разной степени сложности.

Сегодня государство регулирует минимальные ставки и ТК лишь в отношении бюджетников (базовый документ — так называемая Новая система оплаты труда и отраслевые соглашения). Остальные предприятия вправе создавать сетки и рассчитывать ТК самостоятельно. Для этого определяют:

  • сколько разрядов одной профессии (специальности) вы введете;
  • какой планируется разрыв между низшим и высшим уровнями квалификации;
  • как увеличивается ТК — равномерно (1; 1,2; 1,4; 1,6…) или прогрессивно (1; 1,2; 1,5; 1,9…).

Для расчета коэффициента с равномерным увеличением воспользуемся формулой:

(макс. коэф. – мин. коэф.) / (кол-во разрядов – 1).

Решено для токарей ввести 5 разрядов: с 2-го по 6-ой. Разрыв в ТК — 2 (низший — коэф. 1, высший — коэф. 2).

Решение: (2 – 1) / (5 – 1) = 0,25.

Значит, ТК для разрядов будут:

2-й

3-й

4-й

5-й

6-й

1

1,25

1,5

1,75

2

Консультация: как определить тарифные коэффициенты при установлении тарифной системы оплаты труда

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 132 ТК РФ).

Под тарифными системами оплаты труда понимаются системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. При этом тарифная система включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (ст. 143 ТК РФ).

Средний коэффициент

Иногда в организациях существует такая система оплаты труда, когда труд рабочих одного цеха или бригады оплачивается по единой тарифной сетке. В таком случае потребуется высчитать средний ТК. Формула среднего тарифного коэффициента довольно трудна, но попробуем разобраться без пугающих математических символов. Расчет строим следующим образом:

Что бухгалтеру надо знать про единую тарифную сетку по разрядам на 2022 год

Единая тарифная сетка по разрядам — это особый вид оплаты труда. Он позволяет не только учитывать вид деятельности специалиста, но и оценить его профессионализм, опыт и квалификацию.

Для бюджетных организаций тарифная ставка наименьшего разряда и повышающие ее коэффициенты устанавливаются на государственном уровне отраслевыми соглашениями и региональными постановлениями. В коммерческих организациях вводится собственная тарификационная сетка, разработанная с учетом коллективного, профсоюзного мнения.

Единственный момент, о котором следует помнить бизнесу: ставку ЕТС низшего разряда нельзя устанавливать ниже МРОТ, который в 2021 году составляет 12 792 рубля, а в 2022-м поднимется до 13 890 рублей. Региональные МРОТ обычно выше федеральных (в Санкт-Петербурге минимум — 19 650 рублей, в Москве — 20 589 рублей), и руководителям предприятий следует ориентироваться на показатели, установленные в субъекте осуществления деятельности.

Когда удобна тарифная оплата труда

Как государственный инструмент управления доходами граждан, единая тарифная система отошла в небытие с 2008 года. Ей на смену пришла новая система оплата труда (НСОТ) для бюджетников (постановление Правительства от 05.08.2008 № 583), где тоже предусмотрена система повышающих коэффициентов за должность, квалификацию, выслугу лет, трудоемкость работ и т. д. Но в крупных производственных компаниях до сих пор разрабатывается и утверждается единая тарифная сетка по разрядам на 2022 год, поскольку руководство рассматривает такой вариант оплаты, как гибкий управленческий механизм, оперативно и точно решающий такие кадровые задачи:

  • подбор и расстановка рабочих;
  • аттестация работников;
  • бучение и развитие сотрудников;
  • мотивация персонала.

Основа оценки — понимание того факта, что чем выше квалификация сотрудника, чем сложнее и ответственнее работа, которую он выполняет, и тем выше его заработная плата. Когда специалисты кадровой службы работают над созданием тарифной и квалификационной сетки, они совместно с руководителями подразделений определяют:

  • количество квалификационных уровней каждой профессии и специальности;
  • максимальный коэффициент для наивысшего разряда по каждой специальности;
  • промежуточные показатели (они растут равномерно или прогрессивно).

В результате в виде таблицы формируется разрядная сетка рабочих профессий и иных должностей в организации, которая позволяет оценить (тарифицировать) работу каждого сотрудника и назначить справедливую заработную плату, отражающую ценность его знаний и умений для компании.

Тарифная оплата в коммерческом секторе

Если самостоятельно разработать и утвердить необходимые разряды рабочих сложно, то всегда есть возможность позаимствовать образцы из отраслевых соглашений, единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС), профессиональных стандартов. Так, в отраслевом соглашении работников наземного городского электротранспорта на 2021–2023 гг. приведен пример тарифной сетки, которая позволяет учесть все особенности оплаты труда этой категории водителей:

В документе указано, что для водителя трамвая и троллейбуса тарифный разряд — это 6-й или 7-й (зависит от длины состава). Но при работе на регулярных пассажирских маршрутах в городах с численностью населения до 1 млн человек труд водителя оплачивается по более высокому разряду, а если в городе более 1 млн человек, то разряд повышается на 2 единицы. Для каждого из разрядов установлен повышающий коэффициент, и, к примеру, вилка разряда 5 для специалиста — от 1,63 до 2,06. Какой конкретно коэффициент выбрать, решает уже руководство.

При прежней системе имелся и 18 разряд учителя — это был максимально возможный уровень. Но сейчас установить его невозможно, максимально допускается 16-й, и то (см. постановление Минтруда РФ от 11.11.1992 № 33) при условии, что педагог руководит образовательным учреждением.

Покажем конкретный пример, как коэффициент превращается в зарплату, на примере того же водителя троллейбуса, который трудится в городе с населением более 1 млн человек— Санкт-Петербурге. Его разряд — 5-й, вилка коэффициента — от 1,63 до 2,06. МРОТ в СПб (оклад для 1-го разряда) = 19 650 рублей. Умножим тарифную ставку 1-го разряда (МРОТ) на коэффициент и получим размер оклада водителя: от 32 029,5 руб. до 40 479 руб. (без учета надбавок и компенсаций).

Что входит в систему оплаты труда бюджетников

Для государственных и муниципальных учреждений система оплаты труда определяется межотраслевым положением. Простыми словами, представители вышестоящих министерств и ведомств спускают уже готовые нормативы и правила для подведомственных учреждений. И если раньше, до 2008 года, утверждали разрядные сетки воспитателя-бюджетника, педагога и другого работника бюджетной сферы, то сейчас сначала определяют базовый оклад. Это минимальная единица оплаты труда, к которой применяются повышающие коэффициенты, к примеру за стаж или квалификацию. Еще есть профессиональный коэффициент, который используют как надбавку за сложность работы в данной должности по справочнику (определяется отраслевыми положениями).

Вот пример системы оплаты труда по тарифной сетке для образовательного учреждения:

Далее к базовому окладу применяется наличие квалификации. Отраслевым положением устанавливают надбавочный коэффициент к базовому окладу в простой форме. Например, за наличие квалификации оклад увеличивается на определенный процент, и если работник не подтвердил уровень квалификации, то надбавки за категорию ему не положено.

Законодательством установлено, что средний заработок руководителя не превышает восьмикратный средний заработок работников. Это правило работает пока только для государственных и муниципальных учреждений.

Иногда применяют и более сложную формулу. Например, когда работники одной должности получают несколько уровней квалификации, ученых степеней, заслуг, наград и прочих отличительных знаков.

Дополнительно к базовому окладу применяют и иные виды надбавок — коэффициент за общий стаж, надбавка за стаж работы на данном предприятии, территориальные надбавки и прочие доплаты, которые зависят от рода деятельности работника.

Расчет среднего тарифного разряда рабочих

ОБЩЕЕ ОПИСАНИЕ ТЕМЫ

При проведении строительных расчетов (в частности — сметы, графики производства работ), возникает потребность выполнения дополнительных расчетов, связанных с разрядами выполняемых работ.

Так например в сметных расценках стоит средний разряд работ, а в графиках производства работ используются конкретные специальности и разряды. Это можно наблюдать при подготовке расчетов как в известных пакетах для планирования производства работ типа MS Project (из MS Office) или Project Libre (бесплатный вариант) и т.д. — в том числе и при составлении графиков в составе ППР вручную т.е. без использования готовых программных пакетов

Где взять средние разряды работ — в соответствующих расценках РЕСН.
Где взять конкретные разряды работ, для конкретной работы — в соответсвующих видах работ из ЕНИР.
Но вот здесь и могут возникнуть проблемы, так как состав работ в расценке ЕНИР и расценке РЕСН не всегда идентичны, а соответственно нормы времени и тарифные разряды могут отличаться.

Для вычисления среднего тарифного разряда, исходя из разрядов отдельных работников бригады (звена), существует следующая формула:
Рср = (Т1*Р1 + Т2*Р2 + Т3*Р3 + Т4*Р4 + Т5*Р5 + Т6*Р6)/(Т1+Т2+Т3+Т4+Т5+Т6);
где:
Т1. Т6 — трудозатраты каждого разряда;
Р1. Р6 — порядковый номер разряда;
Таким образом для выполнения текущих расчетов можно применить — прилагаемую форму расчета среднего разряда

Для вычисления межразряднеой тарифной часовой ставки (исходя из среднего разряда работ + директивно правительством (или по согласованию с Заказчиком) устанавливаемой месячной тарифной ставки + среднегодовой норме времени Тср-год/12) применяется прилаганмая форма

Так же приложена справка: «Справка по межразрядным коэффициентам»

Так же приложена справка: «Справка по межразрядной тарифной ставке для ставки 3400 грн (167 часов) разряд 3.8»

ВЫЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕГО РАЗРЯДА РАБОТ

ВЫЧИСЛЕНИЕ МЕЖРАЗРЯДНОЙ ТАРИФНОЙ СТАВКИ

(отношение ставки текущего разряда к ставке 1-го разряда)

Разряд работ,
которые
выполняются
КоэффициентРазряд работ,
которые
выполняются
КоэффициентРазряд работ,
которые
выполняются
Коэффициент
1.01.03.41.2475.81.746
1.11.0083.51.2635.91.772
1.21.0163.61.2786.01.797
1.31.0243.71.2936.11.825
1.41.0323.81.3086.21.853
1.51.0403.91.3246.31.880
1.61.0484.01.3396.41.908
1.71.0564.11.3596.51.936
1.81.0644.21.3806.61.964
1.91.0724.31.4006.71.992
2.01.0804.41.4206.82.019
2.11.0914.51.4416.92.047
2.21.1014.61.4617.02.075
2.31.1124.71.4817.12.107
2.41.1224.81.5017.22.139
2.51.1334.91.5227.32.171
2.61.1445.01.5427.42.203
2.71.1545.11.5687.52.235
2.81.1655.21.5937.62.266
2.91.1755.31.6197.72.298
3.01.1865.41.6447.82.330
3.11.2015.51.6707.92.362
3.21.2175.61.6958.02.394
3.31.2325.71.721

ЧАСОВЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ РАБОТ

(3400 грн — 167 час/мес — 3.8 разряд — 2015 год)

(3400 грн — 166,92 час/мес — 3.8 разряд — 2016 год)

РазрядСтоимость чел/час, грнРазрядСтоимость чел/час, грнРазрядСтоимость чел/час, грн
1.015.573.419.425.827.19
1.115.693.519.665.927.59
1.215.823.619.906.027.98
1.315.943.720.136.128.42
1.416.073.820.366.228.85
1.516.193.920.616.329.27
1.616.324.020.856.429.71
1.716.444.121.166.530.14
1.816.574.221.496.630.58
1.916.694.321.806.731.02
2.016.824.422.116.831.44
2.116.994.522.446.931.87
2.217.144.622.757.032.31
2.317.314.723.067.132.81
2.417.474.823.377.233.30
2.517.644.923.707.333.80
2.617.815.024.017.434.30
2.717.975.124.417.534.80
2.818.145.224.807.635.28
2.918.295.325.217.735.78
3.018.475.425.607.836.28
3.118.705.526.007.936.78
3.218.955.626.398.037.27
3.319.185.726.80

Вышеперечисленные справки составлены на базе нормативных документов Украины 2015_2016 года.
В то же время с незначительными изменеиями вычисления применимы для всего СНГ, там где используется традиционная система нормирования труда, основанная на тарифных разрядах

Читайте также  Сроки сдачи новых отчетов в службу занятости
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector