Работа в декрете: как найти и официально оформить

Работа в декрете: как найти и официально оформить

Дистанционная работа в отпуске по уходу за ребенком

Пандемия коронавируса вывела на удаленную (дистанционную) работу всех, кого только можно было отправить работать из дома. Такой способ работать и контактировать с работодателем многим пришелся по душе: сотрудники стали проситься на удаленку даже тогда, когда власти не требуют этого в качестве меры борьбы с COVID-19. А работницы в декрете чаще стремятся совмещать уход за младенцем с неполной дистанционной занятостью. Может ли декретница работать на условиях неполного рабочего времени удаленно? Удаленный формат работы — это право женщины в декрете или ее работодателя? Рассказываем.

Труд во время декрета — нормативное регулирование

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вправе работать и получать пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое ФСС. Условие — работа не должна длиться целый день или быть надомной (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Таким же правом пользуются папы, бабушки, дедушки, другие родственники или опекуны, фактически ухаживающие за ребенком.

Разобраться с особенностями установления неполного рабочего времени поможет статья «Как установить неполный рабочий день: пошаговая процедура».

Удаленная работа во время отпуска по уходу за ребенком

Дистанционная работа вне зависимости от того, находится ли работник в декретном отпуске или нет, регулируется гл. 49.1 ТК РФ. Некоторые путают понятие удаленной работы с надомной. Это не одно и то же: последней посвящена гл. 49 ТК РФ.

Надомная работа заключается в выполнении обязанностей, изготовлении чего-либо из материалов работодателя, с применением его инструментов. В то время как удаленка — это работа вне помещения (офиса, филиала, территории и т. д.) работодателя, выполняемая с использованием интернета или других средств связи. Пандемия коронавируса вывела работать из дома почти всех офисных работников, но это именно удаленная, а не надомная работа.

Если женщина и работодатель договорились об удаленном формате работы до декрета, и заключено соответствующее соглашение без каких бы то ни было условий и ограничений по продолжительности удаленки, то работница может требовать дистанционную работу и во время ухода за ребенком.

Если работница принималась на работу на территорию работодателя, а удаленка была временной, и соответствующее соглашение окончило срок действия, то работодатель обязан предоставить работнице возможность частично работать в декрете на прежних условиях, то есть также на обычном стационарном рабочем месте.

Является ли удаленная работа в декрете на условиях неполного времени правом работницы или работодателя — вопрос спорный.

Позиция Роструда

У экспертов Федеральной службы по труду и занятости нет единого мнения в вопросе, обязан ли работодатель удовлетворить просьбу декретницы об удаленной частичной занятости или нет.

Ряд ответов на аналогичные вопросы содержит мнения в поддержку работников:

При этом, отвечая на вопрос вопрос № 156197, специалисты Роструда указали на безусловное право женщины работать во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени (продолжительность не регламентируется). Также сделан акцент на то, что дистанционный способ работы возможен только по взаимному согласию сторон.

Пока отсутствует судебная практика — разночтения будут. А чтобы не доводить до суда (мнение которого пока не известно никому), рекомендуем пойти навстречу декретнице и предоставить ей возможность работать удаленно неполное рабочее время и одновременно получать пособие из Соцстраха, тем более что техническая возможность есть и обязанности позволяют трудиться из дома.

Как оплачивать труд на удаленке, вы узнаете из материала «Зарплата при дистанционной работе».

Как маме в декрете найти работу дома: идеи и сайты для поиска работы

Выход в декрет для многих мам означает резкое снижение ежемесячных доходов. Государственные выплаты сложно считать альтернативой зарплате. Надежда либо на мужа, либо на дополнительный заработок, который удастся совместить с уходом за ребенком. Работа для мам в декрете на дому – это одна из форм фриланса, при которой работодатель учитывает ее занятость.

Работа для мам в декрете на дому

Есть еще варианты:

  • собственное дело в интернете;
  • разовые задания на биржах фриланса;
  • офлайн работа, которую допускается забрать домой.

В интернете предлагают постоянную работу на дому для мам в декрете и временную подработку. Соискательница сама определяет – хочет она «пересидеть» сложный период и потом вернуться на основное место или ищет выгодную альтернативу, способную стать основным источником дохода. В статье рассмотрим варианты удаленного трудоустройства, где искать предложения, как избежать мошенников.

Какое направление работы выбрать?

Работа для мам в декрете на дому

Вариантов работы в декрете на дому масса. Все благодаря развитию сервисов в интернете. Фриланс перестал был чем-то диковинным. Иногда обычную работу бросают задолго до рождения ребенка и спокойно продолжают зарабатывать, когда он появился. Правда, при этом придется мириться с падением размера доходов, все-таки малыш поначалу занимает много времени.

Основные виды работы, доступные мамочкам:

  • официальное трудоустройство на удаленной основе;
  • выполнение заказов, полученных на биржах фриланса;
  • монетизация хобби, когда изделия продают через интернет; .

Из перечисленного оптимальным является работа для мамы в декрете на дому, основанная на ряде бирж фриланса. Во-первых, она не требует никаких первоначальных вложений, как хобби и бизнес. Во-вторых, они позволяют работать в свободном режиме – есть время, берешь заказы, если нет, то свободно отказываешься от предложений. Такого точно не будет при официальной работе, пусть и через интернет. Хотя выбор остается за соискательницей, к тому же всегда есть возможность менять решение, пробовать разные варианты пока ребенок не пойдет в детский сад.

Плюсы и минусы работы на дому в декрете

Популярные профессии работы для мамочек в декрете на дому – копирайтинг, администратор сайта, оператор call-центра, аккаунт-менеджер в социальной сети. Иногда их успешно совмещают друг с другом. Например, пишут продающие тексты в группу ВК, попутно присматривают за сайтом того же работодателя. При этом писать, публиковать, отвечать на посты посетителей часто удается без проблем в вечернее время, пока ребенок спит.

Преимущества подработки в декрете на дому в режиме фриланс:

  • свободный график – время, объем работы выбирает исполнитель;
  • отсутствие начальства – принуждать к труду никто не будет, увольнять тоже некому;
  • работа в удовольствие – каждый выбирает дело по своему вкусу;
  • нет затрат на дорогу, рабочую одежду – все деньги остаются в домашнем бюджете.

Из недостатков отмечают двойную нагрузку, необходимость переключать внимание между детьми и работой. Еще работодатели пользуются тем, что мамочкам некуда деваться. И дают небольшую ставку. Но она все равно выгоднее пособия от государства, все-таки расходов предстоит немало. По мере роста опыта заработок будет неизбежно расти. Главное, научиться избегать мошенников. На первых порах таковые будут встречаться часто.

Места для поиска подработки для мам в декрете

Простейший способ поиска работы для мамы в декрете – воспользоваться поиском по запросу вроде «удаленная работа», «биржа фриланс». В процессе изучения ресурсов с вакансиями стоит прочитать доступные статьи о личном опыте других людей. При желании там черпают идеи. Например, взять за правило посвящать некоторое время изучению новых профессий, направлений.

Многие вспоминают юношеские хобби вроде вязания, вышивания, плетения. Но в интернете работа для мамочек в декрете более привлекательна. Здесь есть куда расти, что осваивать. Если постоянная регистрация позволяет, легко оформиться самозанятой и зарабатывать официально.

Сайт №1. Kwork

Работа для мам в декрете на дому

На сайте https://kwork.ru/ представлено несколько категорий – дизайн, тексты, маркетинг и реклама, аудио и видео, продвижение ресурсов. Здесь найдется подработка для мамочки в декрете с любыми навыками. Задания выдаются с фиксированной оплатой в 500 рублей. При большом объеме работы предлагают несколько кворков.

  • написание статей, отзывов для интернет-магазинов;
  • размещение объявлений на бесплатных и платных досках;
  • администрирование групп в социальных сетях;
  • настройка и ведение рекламных кампаний.

Минусом такой работы в декретном отпуске на дому считается высокая комиссия биржи. С каждого кворка исполнитель платит 100 рублей, из-за чего на руки выплачивается меньше 400 (сюда следует добавить еще комиссию платежной системы). Зато пара-тройка выполненных небольших задач дает порядка 1000 рублей в день. Исполнитель может брать задания только, когда ребенок позволяет ими заниматься, а в остальные дни «рассчитывать» на декретные.

Сайт №2. ETXT

Работа для мам в декрете на дому

Второй вариант – биржа копирайтинга ETXT. Это основное направление, которое предлагает сайт. Правда, там еще есть возможность продавать фотографии, но написание статей является базовым. К такой удаленной работе для мам в декрете придется подготовиться. Писать учатся сами, смотрят бесплатные видеоуроки, поступают на курсы. Здесь все зависит от наличия времени на обучение и денег, которые придется заплатить за него.

  • рерайтинг текстов;
  • копирайтинг, включая SEO-фишки;
  • перевод с различных языков и обратно.

Статьи пишут на заказ или продают во встроенном магазине. На сайте также есть комиссии, но они по сравнению с кворками довольно щадящие. Если считать с оплатой услуги срочного вывода денег, выходит порядка 11%. Новички на бирже зарабатывают от 10 тыс. рублей в месяц, что для заработка в декрете на дому аналогично большинству вакансий с официальным трудоустройством.

Сайт №3. Авито

Работа для мам в декрете на дому

Более универсальный способ найти работу на дому для мам – начать зарабатывать на Авито. На нем есть варианты бесплатной рекламы услуг, публикации вакансий и резюме. Здесь сохраняется преимущество бирж, любому исполнителю доступна вся страна. Можно жить в глубинке и работать в Москве или в СПб. Или свободно перемещаться по стране и сохранять контакты с одним и тем же работодателем.

  • опубликовать свое объявление;
  • откликаться на вакансии;
  • разместить собственное резюме.

Помимо вакансий с работой на дому для мам в декрете, на этом сайте легко продавать продукцию, изготовленную благодаря восстановлению навыков. Здесь вяжут, пишут картины, делают маникюр и многое другое. Часто через Авито продают старые вещи, которые стали маленькими, ненужными. Это будет хороший приработок к работе на фрилансе.

Сайт №4. YouDo

Работа для мам в декрете на дому

Постепенно раскручивается еще один сервис – YouDo. Это российский проект, здесь легко найти вакансии, разовую работу на дому для мам в декрете, проживающих хоть в Москве, хоть в других городах. Отличие от предыдущих бирж фриланса – есть категории услуг по работе в офлайн, рядом с домом.

  • уборка и помощь в хозяйстве;
  • написание и редактирование текстов;
  • виртуальная помощь по различным вопросам;
  • проведение мероприятий, промо-акций;
  • дизайн сайтов, страниц в социальных сетях;
  • юридическая помощь;
  • услуги сферы красоты и здоровья;
  • репетиторство.

Независимо от того, идет речь о разовой работе или вакансии на постоянную подработку для мам в декрете, цена обговаривается на момент заключения договора. Есть функция безопасной сделки, за счет чего исполнителю гарантируется выплата при качественно выполненном задании или возврат денег заказчику, если получился откровенный брак.

Сайт №5. Кадрофф

Работа для мам в декрете на дому

Еще один вариант для разнообразия и «конкуренции» – Кадрофф. На нем выкладывают различные задания, предполагающие удаленное исполнение. Такая работа для декретного отпуска оптимальна, ведь она позволяет свободно выбирать время, объем, направление. Есть задания и для опытных, и для новичков.

  • копирайтинг;
  • рерайтинг;
  • транскрибация видео;
  • написание стихов.

Здесь же находят вакансии по работе в декрете операторами, дизайнерами, редакторами текстов. Во всех предложениях указывается цена или метка «по договоренности». Единственный минус биржи – отсутствие полноценного арбитража, который обычно помогает в спорных ситуациях. Заодно надо учитывать, что здесь периодически появляются мошенники.

Полезные советы по работе для мам в декрете

Работа для мам в декрете на дому

Во время поиска работы в декрете придется столкнуться с массой мошеннических схем. Таков уж рынок труда в интернете. Часто общение происходит по электронной почте, в чате биржи или через мессенджеры. Ни один из этих вариантов не гарантирует честности, оплаты в полном объеме. Зато создает впечатление легкого заработка, ведь «работодатели» так легко идут на контакт.

Советы начинающим соискателям:

  • не совершайте никакой предоплаты работодателю;
  • осторожно относитесь к сетевому маркетингу;
  • всегда изучайте потенциального заказчика;
  • проявляйте креативность и смекалку.

Последнее означает, что работа для мам иногда находится совсем не в том направлении, где ищут в начале поисков. Например, вместо переводов с английского вероятно стоит заострить внимание на написании текстов с нуля. Или на ведении группы в социальной сети, в том числе на иностранном. Все остальное относится в изучении методики определения мошенников среди массы нормальных работодателей.

Хотите не только найти работу но и начать создавать пассивный заработок?
Сделай первый шаг к пассивному доходу, прочитай новую статью «5 лучших инструментов пассивного заработка с доходом от 20 000 в месяц«.
Время чтения всего 2 минуты!

Как избежать мошенников на рынке труда

Работа для мам в декрете на дому

Самый популярный способ развода соискателей – запрос так называемой «страховой суммы» от 100 до 500 рублей. Часто предлагают заманчивый заработок для мам в декрете на дому вроде сборки ручек, перепечатывания текста, кликов по рекламе. Такие объявления 100% мошенничество. Никто в здравом уме не будет просить денег за предоставление работы.

То же относится к бесплатному обучению трейдингу, торговым стратегиям на фондовой бирже или на площадках криптовалют. Ничего кроме потери денег это не даст. Нельзя покупаться на обещания больших прибылей с минимальными вложениями. Вкладывать следует только собственные силы и время. Остальное лучше инвестировать в ребенка.

Можно ли в декрете работать официально: нюансы и принципы

Многие из молодых женщин принимают решение о рождении ребенка, являясь при этом официально трудоустроенными. Такой нюанс должны обязательно учитывать все современные руководители для контроля изменений в законодательстве, что позволит предотвратить в будущем возникновение многих спорных ситуаций.

Официальная работа при нахождении в декрете

Работа из дома

Действующий российский Трудовой кодекс разрешает женщинам работать при нахождении в декрете. Также в соответствии с законодательством работодатель не может совершить увольнение сотрудницы, находящейся в данный момент времени в декрете, поэтому ее место работы обязательно сохраняется три года, если в течение этого периода она не вернется к выполнению своих обязанностей, а будет заниматься уходом за маленьким ребенком.

У работодателя нет права на перевод сотрудницы на другое место работы, которое по положению ниже занимаемого ранее. Также не может уменьшится заработная плата сотрудницы или понижение ее в должности.

Выполнение работы при неполном рабочем дне

Порядок выполнения работы в течение декрета при так называемом неполном рабочем дне является следующим: в соответствии с российским законодательством по продолжительности рабочая неделя в настоящее время составляет 40 часов, соответственно рабочий день не превышает восьми часов.

В этом случае отрабатывается менее норматива рабочего времени, поэтому минимальное время выполнения работы в течение такого дня для той работницы, которая имеет малолетнего ребенка, составляет не более четырех часов в день или двадцати часов в течение недели. Также мать обеспечивается работодателем необходимыми перерывами для проведения кормления ребенка в точном соответствии с пунктом 10 Положения No 111/8-51.

Порядок выполнения работы при таком трудовом дне обладает некоторыми особенностями:

    После принятия решения о работе при неполном дне сотрудница подготавливает и подает своему работодателю заявление, который обязательно сохраняет за ушедшей в декрет женщиной ее место.

Работа в декрете

Работа в декрете

Так как положенный декрет в соответствии с действующим законодательством должен быть предоставлен работнику до трехлетия ребенка, то работодатель обладает правом принять на такой срок на освободившуюся должность декретницы какого-либо сотрудника на временный период. Поэтому когда постоянный работник решит выйти на место своей работы, работодатель будет вынужден прекратить заключенный договор с работающим на временных условиях сотрудником.

Работа при нахождении в декрете на половину ставки

Выход на полставки

Выход на полставки

При выходе на свое место постоянной работы без осуществления прерывания текущего декрета, каждый сотрудник имеет право на оплату своего выполняемого труда, которая рассчитывается пропорционально уже отработанному им рабочему времени.

Поэтому для получения 50% от занимаемой ставки хватит ежедневной четырехчасовой выполняемой работы. Выполнение такой работы на половину ставки также является возможным тогда, когда отрабатываемая рабочая неделя находящейся в декрете женщины составляет около 20 часов. При этом график выполнения работы составляется индивидуально, а время на осуществление – разбивается непропорционально.

Важно! Для оформления иного рабочего графика при неполном дне работодателем подписывается с работником дополнительное соглашение к ранее трудовому заключенному договору.

Рабочее время учитывается работодателем в специальном табеле по так называемой форме Т-12 (13), а напротив инициалов работника, ушедшего в данный момент в декрет, но выполняющего обязанности на половину ставки, проставляется следующее обозначение:

  • ОЖ, или наступивший декретный отпуск
  • Я, или явка для выполнения работы — с непременным указанием того времени, которое было по факту отработано

Когда декретница выполняет работу на половину ставки в домашних условиях, проставляется такое же точно обозначение, но без указания точного количества фактически отработанных часов.

Оформление выхода на место работы после окончания декретного отпуска

Например, после окончания так называемого родового больничного непосредственной сотрудницей оформлен необходимый отпуск для выполнения ухода за маленьким ребенком, пока он не достиг трех лет. Какая процедура совершения выхода из этого вида отпуска предусматривается?

Практически аналогично разработанному механизму совершения выхода на свое место работы сразу после истечения действующего больничного листа сотруднице, принявшей решение вернуться к своим трудовым обязанностям после достижения ребенком трех лет, не требуется оформление дополнительных видов документов.

Существует следующий порядок действий:

Оформление бумаг

  • Шаг 1. Женщине обязательно предоставляется отпуск из-за беременности с оформлением листа нетрудоспособности. При этом период такого больничного должен быть отмечен в табеле «Р».
  • Шаг 2. После завершения отпуска из-за родов молодой женщине оформляется отпуск по выполнению ухода за маленьким ребенком до наступления его трехлетия на основании поданного заявления, причем период всего отпуска обязательно отмечается в специальном табеле «ОЖ».
  • Шаг 3. На следующий день после трехлетия малыша сотрудница выходит на свое место работы с проставлением отметки в специальном табеле «Я».

В этом случае обязательно действует так называемое правило по возврату к выполнению рабочих обязанностей после стандартного положенного отпуска. Для необходимого получения отдыха непосредственной сотрудницей подготавливается заявление, в соответствии с которым подготавливается приказ. При завершении отпуска женщине предстоит вернуться на свою работу. Оформление дополнительных видов документов для выполнения возврата не нужно.

Сохранение положенных выплат при выполнении ухода за маленькими детьми

Сохранить денежное пособие на маленького ребенка до полуторалетнего возраста ушедшая в декрет женщина легко может при своей работе в домашних условиях или выполнении обязанностей при неполном дне. Также возможно переоформление такого пособия на папу малыша или остальных близких родственников, которые подготавливают заявление по непосредственному месту своей работы.

Главным основанием для процесса переоформления положенного пособия со стороны матери на отца станет выход из декрета на свое место именно на условиях так называемого полного дня работы.

Выплата положенного в декрете пособия по своему основному рабочему месту также сохраняется, если сотрудница будет работать с другим работодателем с оформлением по совместительству. Но рабочий день при подобных сложившихся условиях не может по времени длиться более 4 часов.

Это важно! Выполнение своей работы по так называемому совместительству для декретницы допускается у нескольких работодателей. При этом у сотрудницы не существует обязанности в сообщении по своему основному рабочему месту о том, что она в данный момент состоит в определенных трудовых отношениях с каким-либо внешним совместителем за так называемым исключением случаев ее нахождения в компании на руководящей должности.

Пособие на ребенка

Пособие на ребенка

Также декретница полностью сохранит свое имеющееся право на получение пособия при исполнении предлагаемой работы разового характера после заключения гражданско-правового оформленного договора. Но весьма важным является то обстоятельство, чтобы документ не был похож на трудовой договор и не содержал обязательные условия, которые прописаны в действующей ст. 57 ТК РФ. Например, это договор подряда, который составлен по ст. 702 ГК РФ, или же контракт на какие-либо виды оплачиваемых услуг. На лиц, которые работают по подобным договорам, не действуют нормы действующего законодательства.

Поэтому работа при нахождении в декрете в настоящее время является разрешенной. Молодые мамы могут без прерывания декрета принять решение и выйти на свою работу на короткий день без потери пособия.

Также сотрудницы часто перекладывают необходимый присмотр на кого-либо из родственников, а затем при необходимости уходят назад в отпуск для выполнения ухода за маленьким ребенком, который не достиг трехлетия. Но по-любому положенный отпуск для выполнения ухода за маленьким ребенком может получить только кто-либо один из родителей или остальных родственников. Одновременно два близких человека не обладают правом использования такого отпуска.

Но если родившая молодая женщина не планирует брать положенный ей отпуск для ухода за своим ребенком до наступления его полуторагодовалого возраста, а решает выйти на службу, ей целесообразнее оформить ежегодный отпуск практически сразу после окончания текущего отпуска из-за беременности и наступивших родов. Ведь тогда ей будет доступно подольше побыть с малышом, а также получить положенные отпускные.

Читайте также  Как правильно выставить счет на оплату от ИП — образец

Для женщины, решившей побыть домохозяйкой и совсем не спешащей на работу, лучшим станет вариант, когда ее ежегодный отпуск оформляется уже после завершенного отпуска по выполнению ухода за растущим до трех лет малышом, причем женщине доступен самый большой временной отрезок, во время которого у нее появляется возможность побыть дома с семьей и малышом. Когда такой отпуск будет закончен, женщина должна обязательно выйти для исполнения обязанностей на работу или написать заявление на увольнение.

При таком варианте общее время для освобождения от непосредственных обязанностей станет скомбинированным сразу из нескольких видов отпусков:

  • 140 дней положенного декрета в точном соответствии с календарным планом.
  • Отпуск для ухода по пожеланию мамы, продлеваемый до полуторагодовалого или же трехлетнего возраста ее ребенка.
  • 28 и больше дней оформляемого отпуска по законодательству РФ.

Рекомендуется принять во внимание тот факт, что мамочка, работающая на условиях короткого дня или выполняющая рабочие обязанности в домашних условиях, обладает правом на ежегодный оформляемый отпуск при периоде отпуска по выполнению ухода за маленьким ребенком.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Можно ли получить кредит в декрете

Русанова Ирина Александровна

Взять кредит в декретном отпуске возможно, но далеко не всегда. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут работать или не работать, получать пособие от соцзащиты или от своего работодателя. От этих факторов зависит возможность кредитования и то, на что именно может рассчитывать женщина.

  1. Если женщина получает только пособие от соцзащиты
  2. Если женщина получает пособие и работает неофициально
  3. Если женщина получает официальное пособие с работы
  4. Если женщина работает официально и не получает пособие
  5. Где взять кредит в декрете
  6. Обращение к микрофинансовой организации

Кто и на что может рассчитывать, какой кредит в декрете вы можете оформить. Специалист Бробанк.ру подробно рассмотрел ситуацию и указывает на объективные возможности женщин. Оформление при официальной и неофициальной работе, проживании только на пособие. Куда обратиться за деньгами.

Если женщина получает только пособие от соцзащиты

То есть она не имеет места работы и ее единственный источник дохода — пособие, которое ей ежемесячно выплачивает государство. Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет совсем не велик: на начало 2020 года это 4800 рублей на первого ребенка и 6500 на последующих. В 2021 году всем платят по 6752 рубля.

Что видит банк, когда к нему обращается такая гражданка? Допустим, она получает пособие на ребенка размером в 6750 рублей, при этом у нее нет рабочего источника дохода, но есть ребенок на содержании. Даже если женщина замужем, ее личный доход слишком мал, чтобы обеспечивать кредит, поэтому поступит однозначный отказ.

Получить кредит, получая только пособие, невозможно

Допустим, женщина воспитывает ребенка до 1,5 лет, получает на него пособие в 6750 рублей и дополнительно алименты в размере 10 000 рублей. Суммарный доход — почти 17 000 рублей. Но при этом ей нужно содержать на эти деньги себя и ребенка.

Если взять прожиточный минимум, то в зависимости от региона на содержание такой семьи нужно минимум 20 000 рублей, имеющегося дохода уже недостаточно. Женщине просто нечем будет платить кредит.

Если женщина живет только на пособие на детей, рассчитывать на кредитные услуги банков бесполезно. Платежеспособность слишком низкая, чтобы получить одобрение.

Если женщина получает пособие и работает неофициально

Бывает и так, что женщина имеет два источника доход — получает пособие на ребенка до 1,5 лет и при этом работает неофициально. В этом случае взять кредит в декрете вполне реально. У женщины есть работа, сведения о которой она укажет в анкете.

Если работа неофициальная, нужно искать программу с оформлением кредита без справок, их на рынке предостаточно, но ставки будут выше, чем по стандартным продуктам.

Что видит банк при обращении такой клиентки? Она работает, получает зарплату, пусть и неофициальную, и к тому же, у нее есть дополнительный источник дохода — пособие на ребенка от государства. Даже если зарплата небольшая, буквально 15 тысяч рублей, на небольшой кредит рассчитывать можно.

При оценке платежеспособности будет играть роль и семейное положение женщины. Если она состоит в браке — это положительный фактор, расходы на ребенка или детей супруги несут вместе. Если женщина не в браке и получает алименты, они зачтутся как источник дополнительного дохода. Матери-одиночке в декрете можно взять кредит, но сложнее, так как ее платежеспособность будет небольшой.

На что можно рассчитывать:

  • на простой товарный кредит в магазине;
  • на кредитную карту с небольшим лимитом, примерно до 50 000 рублей;
  • на небольшой кредит наличными, не больше 50 000 — 80 000 рублей.

При оценке платежеспособности учитывается много нюансов

Обратите внимание, что наличие маленького ребенка также будет играть роль. Во-первых, женщина несет расходы на его содержание. Во-вторых, банк может поинтересоваться, где находится ребенок, пока мать на работе. Если это частный сад или няня, эта статья расходов будет учитываться при анализе платежеспособности, вероятность одобрения снижается.

Если женщина получает официальное пособие с работы

При таком обстоятельстве взять кредит женщине в декрете реально, особенно если пособие приличное. По закону работодатель выплачивает женщине ежемесячно 40% от ее среднего дохода. В итоге, если женщина получала зарплату в среднем 30 000 рублей, пособие составит 12 000 рублей. Максимально возможное официальное пособие в 2021 году — 29 600 рублей.

Этот доход будет официальным, его можно подтвердить справками или выпиской с портала Госуслуг. Женщина может обратиться в любой банк, а лучше всего в зарплатный. Наличие документально подтвержденного дохода позволит получить ссуду на более выгодных условиях. Но, опять же, если пособие невелико, то и шансы на оформление кредита небольшие.

При подаче заявки гражданка указывает сведения о работе, и не важно, что она находится в отпуске по уходу за ребенком. При оформлении кредита без справок о декрете можно вообще умолчать.

Если женщина работает официально и не получает пособие

В этом случае проблем вообще не возникнет. Все банки дают кредит для мам в декрете, если женщина при этом вышла на работу и имеет хороший стабильный доход. Если этого доход большой, можно рассчитывать на что угодно:

    ; ; любого размера; .

Наличие ребенка на иждивении будет играть роль при рассмотрении, но если доход хороший, можно получить практически любую ссуду. Это стандартная заемщица, которых у банков сотни тысяч.

При официальном стабильном доходе банк одобрит заявку на кредит

Где взять кредит в декрете

Лучше всего обращаться в банки, они предлагают более выгодные условия кредитования. Но если банки отказывают, можно обратиться к сфере микрокредитования. МФО менее требовательны к заявителям, но и суммы выдают весьма скромные — обычно не больше 15 000 рублей, иногда до 30 000.

Если у вас достаточный уровень платежеспособности, вы работаете, несмотря на наличие маленького ребенка, лучше сразу выбрать для обращения банк. Эти банки выдадут кредит в декрете без особых проблем:

    . Выдает ссуды дистанционно без справок. Представитель банка привезет вам карту с деньгами на дом; . Выдает кредиты как со справками, так и без них. Один из самых лояльных банков на рынке, можете одобрить выдачу ссуды даже при низком уровне платежеспособности; . Еще один лояльный банк, который готов рассмотреть женщину в декрете. Нужны справки о доходах, вероятность одобрения большая.

Изначально подайте заявку в банк, через который получаете пособие или зарплату. Там вероятность одобрения будет выше.

Обращение к микрофинансовой организации

Любая женщина в декрете может взять здесь небольшой кредит и покрыть свои срочные нужды. МФО – самые непритязательные финансовые структуры, которые одобряют заявки чуть ли не всем подряд. Даже если вы не работаете и живете только на пособия, выдача денег в долг не исключается.

Микрофинансовые организации рассматривают любых заемщиков с любыми источниками доходов. Можно указывать и неофициальные, справки все равно не требуются. Заявки на выдачу займов принимаются онлайн в любое время, решения принимаются сразу. После деньги зачисляют на карту клиентки.

Можете рассмотреть предложения любых МФО с портала Бробанк.ру. Все они могут выдать займ женщине в декрете. Одни из самых лояльных компаний – Вивус, Веббанкир, Езаем. Обратите внимание на предложения со ставкой 0%. Это реальные бесплатные займы для новых клиентов.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector