Работа, декрет, за двойней уход -что по закону женщину

Работа, декрет, за двойней уход -что по закону женщину

Двойня: отличается ли декретный отпуск и сколько он длится

Когда женщина узнает, что ожидает не одного, а двух малышей, это оборачивается радостью, восторгом, удивлением, а также озабоченностью по поводу двойной нагрузки во всех сферах будущей жизни. Поскольку многоплодная беременность сопряжена с осложнениями и считается наиболее опасной формой беременности из-за трудностей вынашивания и рисков, законодательство предусмотрело особенный декретный отпуск для женщин с двойней. Об этом материал нашей статьи.

Общая информация о декрете

На устах декретом называют и отпуск по беременности, и отпуск по уходу за ребенком. В юридическом контексте существуют различные виды отдыха, предоставляемого сотруднице. Их общее название — отпуск по нетрудоспособности.

Беременная женщина

  • по беременности и родам — дается до рождения ребенка на поздних сроках ожидания, чтобы сотрудница могла свободно и без учета рабочих обязательств готовиться к важному событию и восстанавливаться после него;
  • по уходу — этот вид отпуска может получить не только мать, но и отец, если именно он занимается уходом за новорожденным, также любой другой законный опекун вправе претендовать на такую льготу и вдобавок получать ежемесячное пособие; отпуск дается до достижения ребенком 1,5 лет;
  • по уходу в регионах — прежде действовала федеральная программа социальной помощи семьей, ухаживающим за детьми до 3 лет, однако сложности бюджетной системы заставили приостановить ее действие и свести полномочия по введения на уровень субъектов России.

Таким образом, обычно под декретом подразумевают два первых отпуска, которые в совокупности длятся не менее 2 лет.

Сколько длится декрет по беременности и родам?

Первый вид отпуска в стандартной ситуации составляет 140 дней, из которых женщина получает 70 дней на подготовку к родам, а 70 дней на реабилитацию после родоразрешения. Выходить на этот отпуск женщина вправе после 30 недель, т. е. за 2 месяца до ПДР. В месяцах декрет длится около 5 месяцев.

В случае многоплодной беременности сотрудница может уйти в декрет после 28 недель, а общий срок декрета составит 194 дня, из которых 84 даются для отдыха перед родами, поскольку с двойней намного тяжелее переносить любые виды физической нагрузки. На послеродовой период предоставляется 110 дней.

Справка

Для ожидающих более одного ребенка увеличены и суммы декретных выплат. Так, минимальная сумма, рассчитываемая исходя из статистических показателей, равна 47 836 рублям, т. е. эту сумму женщина получить независимо от уровня заработка, но с учетом стажа. Максимум выплаты — 368 865 рублей. Суммы актуальны на 2020 год.

Редкий случай, когда женщина не знает о двойне, но если такое произойдет и она получит стандартный декрет, то к послеродовому периоду прибавятся 54 недостающих дня и отпуск все равно составит 194 дня. В итоге, декрет для ожидающей двойню длится почти 7 месяцев.

Зачастую беременные увеличивают свой декрет за счет обычного трудового отпуска, право на который они не утрачивают при беременности. Также по показаниям врача женщина может уйти в декрет раньше установленного законном срока по больничному листу.

Практические аспекты

По личному желанию сотрудница может отказаться от права выхода на отдых по достижении 28 недель и продолжать работать. За период такой работы ей будет начисляться заработная плата в обычном бухгалтерском порядке, но уменьшится размер декретной выплаты. Также и дни дородового декрета будут утеряны навсегда, перенести их на другой период невозможно.

При подготовке листа нужно договориться со специалистом о применяемых единицах периода — акушерские или гестационные недели беременности, ведь акушерский срок больше на 2 недели и позволяет женщине уйти в декрет раньше. В лист уже вписаны дни дородового и послеродового отдыха, а при увеличении послеродового отпуска, в роддоме выдается еще один больничный.

Затем женщина составляет заявление о предоставлении отпуска нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, прикладывая к нему:

  • больничный;
  • справки о доходах за 2 предыдущих года — выдает та же бухгалтерия, необходима для расчета декретной выплаты
  • справка о постановке на учет в женской консультации;

После этого женщина может уйти в первый отпуск.

Уход за двойней

Что касается отпуска по уходу за детьми до полутора лет, то он не увеличивается при рождении двойни, но на каждого ребенка можно получить отдельный отпуск вместе с пособием, оформив их на разных членов семьи, — например, за одного ребенка в декрет уходит мать, за другого — отец или другой близкий родственник. Таковы разъяснения ФСС, ответственного за выплаты социальной помощи с связи с материнством, родами и уходом за новорожденными.

Двойня

Безработным

Женщина, которая не имеет трудовую занятость, не может получить декрет, поскольку ей неоткуда его выплатить. Ведь декрет — это компенсация женщине периода, когда она не может работать по причине беременности, рождения и воспитания детей.

Компенсация предоставляется работодателем, который выплачивал за свою сотрудницу страховые взносы в ФСС — Соцстрах. При наступлении страхового случая — беременности, Фонд выплачивает застрахованному лицу предусмотренную сумму.

Размер пособия коррелирует с размером заработной платы по последнему месту трудовой деятельности, а при его отсутствии — по минимальному тарифу. Однако пособие прекращает поступать при достижении 30 недель ожидания, а декретную выплату биржа труда не обязана предоставлять.

Также женщине будут выплачиваться минимальные ежемесячные пособия по уходу за двойней.

Что что может рассчитывать женщина при многоплодной беременности: нюансы предоставления декрета при двойне

Декретный отпуск при двойне регламентирован рядом нормативно-правовых актов. Необходимо знать о своих правах и уметь ссылаться на закон, чтобы получить все, что должны предоставить муниципальные структуры и работодатель.

Дата начала декрета и его продолжительность

Отпуск по уходу за двойней не является эквивалентным тому, который дается при одноплодной беременности и родам. Однако, будущая мать близнецов или двойняшек, имеет право раньше прекратить трудовую деятельность.

Фото 2

Информация о том, когда можно уйти в отпуск, указана в следующих документах:

  • положения Трудового кодекса (ТК) РФ;
  • ФЗ-255;
  • Приказ Минздравсоцразвития №256Н;
  • ФЗ-81.

Таким образом, первая часть декрета длится исходя из ситуации.

ПричинаКоличество дней
Обычная беременность и роды140
Многоплодная беременность156
Наличие осложнений при рождении ребенка194
Усыновление одного или нескольких детей70/110

Отдых от работы начинается примерно на 28 неделе беременности. То есть, общая его продолжительность до родов составляет около 84 дней. При этом необходимо ориентироваться на дату родоразрешения, чтобы вовремя составить больничный лист.

[expert_bq часть отдыха автоматически увеличивается, если ребенок родился ранее, чем через 84 дня после ухода на бюллетень. Требуется, чтобы общее количество выходных дней совпадало с тем, что указано в законе.[/expert_bq]

Особенности оформления при многоплодной беременности

Декрет с двойней оформляется раньше, чем обычный.

Необходимо предоставить работодателю полный пакет документов, чтобы иметь право прекратить свои трудовые обязанности раньше, это:

Фото 3

  • справка, подтверждающая многоплодную беременность;
  • больничный лист, подписанный врачом.

Можно получить бюллетень от частной клиники, если женщина отказалась наблюдаться в муниципальной. Но требуется предусмотреть, чтобы такое учреждение располагало лицензией на выдачу листков нетрудоспособности.

В противном случае работодатель не сможет предоставить выходные дни, мотивируя отсутствием требуемой документации. Трудовой кодекс запрещает увольнять беременных женщин. Если договор является срочным и заканчивается в период, когда женщина ждет ребенка, трудовые отношения продлеваются автоматически.

Оформление декретного отпуска происходит следующим образом:

  • сначала требуется получить больничный лист в поликлинике. В нем должно быть указано, что беременность многоплодная. Сегодня возможно получить электронный бюллетень, если работодатель зарегистрирован на сайте фонда социального страхования (ФСС). Тогда не будет сомнений в подлинности листка нетрудоспособности, а бухгалтеру не придется соблюдать требования ведения бумажного документооборота с данным видом документов. Бюллетень предоставляется бухгалтеру по месту работы, если он выдается на бумажном носителе;
  • далее нужно написать заявление на предоставление декретного отпуска.

Необходимо отдельно оформлять отпуск по беременности и родам (БИР) и по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется тем, кто не имеет официального трудоустройства, но есть несколько исключений:

  • если женщина в течение года обратилась в Центр занятости и получила статус безработной;
  • при сокращении с предыдущего места работы;
  • студентки дневного отделения имеют право на академический отпуск.

Кадровым военным декретный отпуск предоставляется на основании положений ТК РФ и заключенного контракта.

Список необходимых документов

Чтобы уйти в декретный отпуск при двойне необходимо предоставить работодателю следующие документы:

Фото 4

  • паспорт для получения бюллетеня;
  • больничный лист;
  • справку о постановке на учет на раннем сроке;
  • сведения о фактической зарплате за последние два года (если была смена работодателя);
  • заявление.

Для написания ходатайства на предоставление декретного отпуска требуется использовать специальный бланк, если он есть в организации. При его отсутствии нужно писать все на листе формата A4. При этом допускается использовать машинописный текст.

Формулировка самого текста заявления должна быть примерно такого содержания:«Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с «__» _______ 20__г. По «__» _______ 20__г.». Ниже ставятся дата и подпись с расшифровкой.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

Размер выплат

Декретные выплаты рассчитываются исходя из размера среднего заработка женщины. В статье 217 НК РФ указано, что налог с этого пособия не взимается. Есть минимальная и максимальная сумма, которые можно получить в 2019 году.

Длительность декрета (дней)Минимальная сумма (тыс. руб.)Максимальная сумма (тыс. руб.)
14051,9301
15657,8355,5
19471,9417,2

Эти суммы могут меняться в будущем, согласно внутренним правовым актам. При повышении МРОТ увеличивается и минимальная сумма, которую можно получить при выходе в декрет.

Декретницы могут самостоятельно рассчитать, сколько денег они получат, для этого необходимо воспользоваться формулой ПБИР = ДРП/РП*ДО, где:

Фото 5

  • ДРП — это доход за определенный промежуток времени;
  • РП — это рассматриваемый период;
  • ДО — продолжительность декрета.

На размер выплат влияет величина дохода. Но иногда женщина уходит во второй декрет сразу после первого. В этом случае у нее нет отработанных дней в предыдущем расчетном периоде. Закон предусматривает возможность выбрать тогда любые другие временные рамки для начисления пособия.

То есть, можно самостоятельно выбирать то время, когда доход был максимальным, чтобы увеличить размер пособия. Для этого требуется написать соответствующее заявление. Некоторые женщины являются индивидуальными предпринимателями. Они сами оплачивают за себя взносы в ФСС.

Однако законодательство позволяет им не заключать договор с этой бюджетной организацией, если предприниматель работает на себя без найма дополнительной рабочей силы. В этом случае никакие декретные не выплачиваются. Более того, компенсация за выход на больничный также не поступает.

Фото 6

Единственное, что можно получить — это некоторые выплаты, предусмотренные действующим законодательством за рождение детей, а именно:

  • за постановку на учет на раннем сроке; (в том числе региональный);
  • иные выплаты, которые регламентированы локальными правовыми актами.

Как оплачиваются декретные?

Размер пени эквивалентен 1/300 от ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Работодатель самостоятельно обязан начислить необходимую сумму и выплатить ее. ФСС компенсирует затраты после предоставления подтверждающих документов. Сведения об этом указаны в статье 4 ФЗ-81.

Таким образом, декретный отпуск при двойне увеличен. Выплата напрямую зависит от среднего заработка, поэтому большинство женщин стараются забеременеть, имея полностью официальный доход. Обязательно нужно наблюдаться у врача, чтобы получить больничный по БИР и отпуск по уходу за ребенком.

Работа, декрет, за двойней уход -что по закону женщину ждет?

Первый отпуск, который ждет будущую маму связан с подготовкой к рождению малыша и восстановлением после появления чада на свет.

Нормативная продолжительность данного периода составляет 140 дней.

бесплатная юридическая консультация

Если женщина ждет двойню, то указанное время увеличивается еще на 54 дня (до 194 дней).

Порядок выхода на отдых при беременности установлен ст. 255 ТК России.

Выплаты официально занятым мамам осуществляются через нанимателя. Если место работы отсутствует, то женщина должна встать на учет в местный орган соцзащиты населения.

Порядок оформления выплат утвержден Федеральным законом от 19.05.95 за номером 81-ФЗ.

Во время беременности необходимо получить справку, подтверждающую постановку на учет в медучреждении на раннем сроке (первый триместр).

Указанный документ дает право на получение разового пособия в сумме 655,5 рублей.

Основанием для осуществления начислений декретницам является справка из медучреждения о течении беременности.

Во многих субъектах РФ власти устанавливают дополнительные меры социальной поддержки родителям малышей.

К таковым стоит отнести губернаторские пособия, РСК (семейный капитал). Точный перечень льгот и пособий можно узнать при посещении отдела соцзащиты населения.

Единовременные и ежемесячные пособия при рождении двойни в 2020 году

Родителям двойни детские пособия будут выплачиваться на федеральном (общероссийском) и региональном уровне. В первом случае размер пособий является фиксированным, и выплата гарантирована всем без исключения российским семьям. А в случае с пособиями на уровне субъекта РФ, величина выплаты будет зависеть от возможностей местного бюджета:

  • Пособие при постановке на учет в женской консультации на сроке до 12 акушерских недель беременности.
  • Пособие при рождении ребенка.
  • Материнский капитал.
  • Пособие беременной жене военнослужащего по призыву.
  • Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  • Пособие по уходу за ребенком до 3 лет.
  • Пособие на ребенка военнослужащего, проходящего службу по призыву.
  • Выплата на ребенка из чернобыльской зоны до 3 лет.
  • Региональное пособие при рождении ребенка (губернаторская выплата).
  • Дополнительное пособие для молодых семей (в которых матери и отцу не исполнилось 30 лет).
  • Пособие при рождении близнецов.
  • Региональный материнский капитал.
  • Выплата на третьего и каждого последующего ребенка в возрасте до 3 лет.
  • Пособие на ребенка в возрасте до 18 лет.
  • Дополнительное пособие многодетным семьям.
  • Выплата при рождении первого/второго ребенка до полутора лет.

«Новые меры поддержки российских семей заработают уже с 1 января 2020 года. Появится ежемесячная денежная выплата при рождении первого ребенка и до достижения им 1,5 лет. Сумма будет исчисляться из прожиточного минимума ребенка в регионе за 2 квартал года, предшествующего году обращения за указанной выплатой. В среднем в 2020 году сумма составит 10532 рубля, в 2020 — 10836 рублей, в 2020 — 11143 рубля. Выплата будет адресной, с учетом доходов семей — ее получат те, чьи заработки — не больше 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе. Расходы на эту программу за три года составят 144,5 млрд рублей.»

Владимир Владимирович Путин, Президент РФ

Как написать заявление декретный отпуск при двойне?

Чтобы получить полагающиеся преференции женщине следует правильно написать заявление для представления по месту работы.

Декретные двойня: выплаты, рассчитать, декретный отпуск.

К заявлению прилагается справка, полученная в медицинском учреждении. Стоит заметить, что УЗИ не всегда показывает многоплодную беременность. Иногда двойня становится неожиданностью для самой роженицы.

Поэтому может произойти ситуация, при которой привилегии будут оформлены в обычном порядке.

Для пролонгации предоставленного отдыха, положенного перед родами и после них, нужно запросить в больнице уточняющий документ и переоформить отпуск.

Заявление составляется с учетом общих требований. Женщина, собирающаяся рожать, может получить помощь в кадровой службе организации.

У отдела имеются бланки и образцы заполнения заявления.

Документ содержит следующую информацию:

  1. Ф. И. О. руководителя компании-нанимателя.
  2. Наименование организации.
  3. Ф. И. О. работника.
  4. Продолжительность отпуска.
  5. Просьба о предоставлении пособия.
  6. Реквизиты справки, выданной медучреждением.
  7. Дата, виза.

Какие выплаты положены беременным 2020: работающим, неработающим, студентам.

Какие документы нужны, чтобы получить пособия при рождении двойни

Комплектность документов для оформления детских выплат будет зависеть от места подачи заявления:

Место обращения — ФССМесто обращения — УСЗНГде получить
Заявление на получение детского пособияСоставляется на месте
Паспорт РФ заявителяГУВМ МВД РФ
Свидетельства о рождении детейОрганы ЗАГС
Трудовая книжкаПо последнему месту работы
Справка о постановке на учет в качестве безработнойСлужба занятости
Судебное решение о признании задолженности работодателя по детским выплатамКанцелярия суда
Справка о составе семьиЖЭУ, паспортный стол, администрация поселения
Документ об образовании (если женщина ранее не работала)По месту учебы
Справка о том, что пособие не оформлялось в УСЗН по месту регистрации (если пособие оформляется по фактическому месту жительства)Органы УСЗН
Справка о том, что второй родитель не подавал документы для получения пособияОрганы УСЗН

Во сколько недель уходят в декретный отпуск с двойней?

Если женщина ожидает нескольких малышей, то она вправе оформить отпуск раньше положенного.

Многоплодная беременность предполагает временное оставление занимаемой должности с 28 недели.

Срок до родов при этом соответствует значению, установленному трудовым законодательством (84 дня).

Вторая часть отдыха по закону равняется 110 дням. Однако при появлении чада на свет раньше предполагаемой даты ко второй части отпуска автоматически присоединяются пропавшие дни.

Также может произойти обратная ситуация, когда из второй части вычитаются дни при более поздних родах.

Какие положены выплаты

Наиболее важным вопросом для каждой будущей матери является материальная помощь, которая положена женщине при рождении двойни. Размер положенных выплат при оформлении декретного отпуска в связи с рождением двойни увеличен в сравнении со стандартными начислениями. Кроме того, перечень предоставляемых пособий несколько отличается.

Список выплат, которые положены женщине при оформлении декретного отпуска с двойней:

Материальная компенсация, предоставляемая женщине в случае постановки на учет до окончания первого триместра беременности; Единовременные выплаты, предоставляемые девушке после рождения двойни. Величина пособия, начиная с 2020 года, равняется 16 350, 33 рублей. Однако, поскольку женщина родила двоих детей, итоговая сумма увеличивается в два раза. В зависимости от региона проживания семьи, помимо обозначенного пособия предоставляются дополнительные выплаты, рассчитанные на основании региональных коэффициентов; Финансовая помощь для ухода за двойней во время декретного отпуска. После рождения детей выплачивается сумма, равная ста процентам среднемесячного оклада труда предыдущие два года службы, если общий стаж работы свыше восьми лет. При этом минимальное значение составляет 38 045,34 рублей, а максимальный размер – 313 512, 96 рублей. Выплаты на двух детей не должны превышать размер ежемесячной зарплаты сотрудницы. До наступления детям полутора лет работнице обязаны выплачивать пособие, равное сорока процентам от ежемесячного официального дохода на каждого малыша; Губернаторские выплаты — материальная поддержка для работающих женщин, которые получили декретный отпуск при рождении двойни

Финансовая помощь предоставляется во всех регионах РФ, однако величина выплат в разных областях России отличается; Материнский капитал — рассчитывать на получение сертификата на сумму 453 000 рублей могут только женщины, находящиеся в декрете в связи с рождением второго и последующих детей или при рождении двойни Важно обратить внимание, что воспользоваться капиталом смогут только семьи, в которых появились новорожденные до 31. 12 2020.

Кроме того, стоит помнить о возможности начисления дополнительных коэффициентов при оформлении декретного отпуска в связи с рождением двойни. К примеру, это касается женщин, которых проживают в северных регионах России.

Уполномоченным государственным органом, который несет ответственность за расчет и начисление положенных при оформлении декретного отпуска выплат, является Фонд социальной защиты населения. Для получения финансовой помощи требуется обратиться в территориальное отделение ФСС с надлежащим пакетом документации.

Перечень необходимых документов:

  • Свидетельства о рождении обоих детей;
  • Документ с места работы второго родителя, который подтвердит, что денежные средства в связи с оформлением декретного отпуска при двойне не были выплачены;
  • Заявление;
  • Паспорта родителей;
  • Справку с места работы, в которой содержится величина среднемесячного оклада за предшествующие два года службы.

Заявление рассматривается сотрудниками ФСС в течение десяти дней с момента получения. На получение положенных начислений отводится полгода.

Какие льготы полагаются многодетным?

Если мама ожидает появления двойни и уже имеет ребенка, то семья станет многодетной. Такой статус дает право на получение дополнительных привилегий.

В основной список льгот включены:

  • бесплатное предоставление земельного участка под ИЖС;
  • выдача беспроцентного займа на покупку жилплощади;
  • 450 тысяч рублей на выплату ипотеки;
  • безвозмездное пользование общественным транспортом (за исключением такси);
  • оплата школьной формы и принадлежностей;
  • частичная компенсация затрат на коммунальные услуги;
  • налоговые послабления, в т. ч. освобождение (полное или частичное) от уплаты сбора за транспортное средство.

Иногда для оформления преференций нужно подтвердить статус малообеспеченной семьи.

Для этого среднедушевой доход не должен достигать прожиточного минимума, установленного в регионе.

Получение статуса малоимущей семьи: список документов и справки.

В каком размере выплачиваются детские пособия при рождении двойни в 2020 году (+ индексация)

Начиная с 2020 года, все детские выплаты подлежат ежегодной индексации в связи с ростом уровня инфляции. Индексация производится 1 февраля каждого года. В последний раз показатель составил 2,5%.

Читайте также  Куда Обратиться Если Чуть не Сбила Машина на

С учетом того, что изменился также минимальный размер оплаты труда (МРОТ = 11163 рубля), детские выплаты при рождении двойни в настоящий момент составляют:

  • 60438 рублей 83 копейки (по МРОТ)
  • и не более 390919 рублей 29 копеек.
  • 3788 рублей 33 копеек (по МРОТ) — на первого ребенка;
  • 6284 рублей 65 копеек (по МРОТ) — на второго ребенка.

При рождении двойни будет выплачиваться и первое, и второе пособие (на 1-ого и 2-ого ребенка).

  • 3142 рубля 33 копейки — на первого малыша;
  • 6284 рубля 65 копеек — на второго малыша.

Итого: 9426 рублей 98 копеек (если у пары еще не было других детей). Если, например, до рождения двойни уже был один ребенок, выплачивается 2 пособия по 6284,65 рубля.

  • 3241 рубль 5 копеек — на ребенка до 1,5 лет;
  • 6482 рубля 10 копеек — на ребенка от 1,5 до 3 лет.

На двоих до 1,5 лет — 6482 рубля 10 копеек, до 3 лет — 12964 рубля 20 копеек.

Важно!

Женщины, которые проходят военную службу по контракту либо обучаются по очной форме в высших или средних учебных заведениях, также имеют право на получение пособия по беременности и родам. В первом случае оно выплачивается в размере денежного довольствия по месту службы, во втором — в размере стипендии.

Отпуск по уходу за двойней

отпуск по уходу за двойней

Законодательные нормы, применяемые в сфере трудовых отношений, а также регулирующие вопросы рождения детей и ухода за ними, предусматривают право лиц оформлять отпуск, если они ухаживают за малышами.

Законодательная база

Порядок предоставления отпусков, необходимость в которых возникает с рождением детей, основывается на следующих законодательных нормах:

  • Статьи 256 ТК РФ, 257 ТК РФ. . . .

Основным законодательным актом является Конституция РФ.

Государственные гарантии

Гарантии от государства подразумевают под собой предоставления определенных благ, основываясь на признанных нормах и стандартах.

До 1,5 лет

На граждан, которые пребывают в отпуске по уходу за двойней, распространяются такие гарантии со стороны предприятия и государства:

  1. За человеком сохраняется право до достижения ребенком указанного возраста выйти на ранее занимаемое рабочее место.
  2. Выплата пособия.
  3. Временной промежуток осуществления ухода входит в страховой стаж.

Предусматриваются ситуации, когда начисляются дополнительные средства в качестве помощи.

До 3 лет

Для лиц, заботящихся о детях до момента исполнения им трех лет, действуют такие гарантии:

  • Включение этого периода времени в страховой стаж.
  • Получение пособия.
  • Сохранение рабочего места.

В определенных случаях можно рассчитывать на получение доплаты. К такой государственной помощи можно отнести статус семьи малоимущей. Размеры пособия в разных регионах страны могут отличаться.

Отпуск по уходу за ребенком (двойней) в 2021 году

Уход в отпуск по уходу за ребенком подразумевает оформление и выплату пособия от государства. Начисляются они до полуторалетнего возраста сына (дочки).

Дополнительно граждане могут получать специальные виды материальной помощи, — например, если сын признан инвалидом.

Кому положен?

Отпуск по уходу за малышом могут оформить родители, а также близкие лица, которые фактические совершают уход и о нем заботятся.

Матери/отцу

Родители владеют одинаковым правом на оформление данного отпуска.

Отпуск по уходу за близнецами может быть получен каждым родителем на одного малыша.

Соответственно выплаты будут получать на ребенка, за которым официально совершается уход.

Бабушке

Если родители детей продолжают официально осуществлять трудовую деятельность, бабушка вправе оформить на себя отпуск по уходу за детьми.

В случае получения пособия как неработающее лицо, ей нужно выбрать один из видов государственной помощи.

Бабушки пенсионного возраста, получающие выплаты из ПФ РФ, не могут получать отпускные по уходу.

Исключением будет смерть матери и отца малышей или судебное решение об лишении их прав как родителей.

Другим родственникам

Разрешено использование отпуска дедушке и другим лицами, которые заботятся о детях.

К таким лицам могут относиться усыновители или опекуны. Допускается полное или частичное использование.

Военнослужащему мужчине

Закон, который был разработан Министерством обороны РФ, допускает оформление мужчиной, который служит по контакту, отпуска по уходу за малышами.

Данным правом владеют мужчины в следующих случаях:

  • мать лишена судом прав;
  • женщина отказалась от выполнения родительских обязанностей;
  • мать находится более трех месяцев на лечение в медицинском учреждении;
  • смерть матери.

Максимальная длительность составляет три года.

Можно ли по ХГЧ определить двойню? Смотрите тут.

Можно ли оформить на обоих родителей?

Закон не содержит запрещающие нормы осуществлять уход за детьми двумя родителями, а также получать пособие. Когда рождаются двое детей, мать и отец могут заботиться о детях и получать пособие, если они социально застрахованы.

В случае пребывания женщины в отпуске, положенном ей на время родов (так называемый декретный отпуск), мужчина может начать получать пособие по уходу после завершения послеродового периода.

Во время оформления матерью отпуска по уходу за ребенком отец также в этот момент вправе его оформить по уходу за вторым.

Сколько длится?

Отпуск по уходу за двойняшками длиться до исполнения каждому из них трех лет.

Как оформить?

Для оформления гражданам нужно подать заявление. Когда уход будет осуществляться разными родителями, то в заявлении матери и отца нужно указывать точные данные ребенка.

К заявлению на отпуск по уходу за ребенком при двойне следует приложить свидетельство о рождении именно этого малыша.

Заявление (образец)

Заявление не имеет четко установленной на законодательном уровне формы.

Но оно должно содержать в себе следующие разделы и сведения:

  • Название предприятия, данные директора.
  • Фамилия, имя, отчество сотрудника.
  • Должность, которую лицо занимает.
  • Заглавными буквами пишется слово «ЗАЯВЛЕНИЕ».
  • Описание причины, по которой человек просит предоставить ему отпуск.
  • Указание срока, в течение которого планируется осуществление ухода.
  • Ссылка на документ, выданный медицинским учреждением.
  • Перечень прилагаемых документов.
  • Дата составления.
  • Роспись заявителя.

Заявление подается в кадровый отдел предприятия. Оно рассматривается руководством и им утверждается.

Пример составления документа:

Заявление-на-отпуск

Бланк можно скачать здесь:

Приказ (образец)

Издается после того как руководителем предприятия утверждено поступившее заявление.

В приказе указываются такие сведения:

  • Наименование предприятия, данные о руководителе;
  • Название документа.
  • Личные данные сотрудника, должность, которую он занимает.
  • Суть приказа.
  • Дата составления, печать предприятия и подпись начальника.

Пример составления документа:

Пример приказа

Кадровый работник дает приказ сотруднику на ознакомление с его текстом.

Какие документы приложить?

К представляемому заявлению следует приложить нижеуказанные документы:

  1. Свидетельства о рождении детей.
  2. Документ, в котором отображена информация о том, что супруг не оформлял отпуск (при необходимости).
  3. Совместителям необходимо так же представить справку о том, что по другим местам работы пособие не предоставляется.
  4. Если сотрудник работает в организации менее 2 лет, потребуется справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (форма установлена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н).

Сроки обращения

Законодательство определяет шестимесячный срок, на протяжении которого родители или другие лица, официально осуществляющие уход за детьми, могут обратиться для назначения материальной помощи.

Оплата и расчет

При расчете размера пособия, выплачиваемого в отпуске по уходу за двойней, нужно определить средний дневной заработок сотрудницы. Для этого необходимо взять сведения о начислениях за 24 месяца до даты начала отпуска и разделить на количество дней за эти месяцы.

При этом не учитываются следующие дни:

  • время утраты трудоспособности;
  • отпуск по БиР;
  • освобождение женщины от трудовой деятельности и не сохранение всей суммы или части зарплаты.
  • отпуск по уходу за ранее родившимся ребенком.

Если пособие выплачивается только одному из родителей, то это совершается на представленные реквизиты. Когда отпуск оформлен на мать и отца или на двух других членов семьи, выплаты осуществляются на реквизиты каждого из тех, кто заботится о конкретном ребенке.

Минимальный и максимальный размер

Если женщина до момента рождения детей не работала или ее заработная плата была ниже установленного уровня прожиточного минимума, на каждого ребенка выплачивается каждый месяц по 7082,85 руб.

Максимальная сумма, которую могут получать родители на каждого ребенка, составляет 29 600,48 рублей.

Расчет выплаты до 1,5 лет

Для расчета суммы пособия используют такую формулу:

Средний заработок за день (СДЗ) * коэффициент 30,4 * 40 %,

  • СДЗ — средний заработок за день за 2 предыдущих года;
  • 30.4 — среднее число дней в одном месяце в расчете на 1 год (365 дней / 12 месяцев = 30.4 дня).

В тех случаях, когда зарплата женщина ниже МРОТ, нужно рассчитывать, умножая 40% на размер МРОТ, который действует на момент начала отпуска.

МРОТ с 1 января 2021 года в РФ составляет 12792 руб.

Пример расчета

Заработок сотрудницы за два предыдущих года составляет 135000+130000=265 тысяч рублей.

Среднедневной заработок равен: 265 000/731=362,52 руб.

Среднемесячная зарплата: 362,52*30,4 = 11020,52

Размер выплаты на ребенка: 11020,52*40% = 4408,2.

Учитывая, что эта сумма меньше минимальной суммы пособия на 1 ребенка для неработающих граждан, следует использовать сумму, равную 7082,25 руб.

Сумма выплат на второго ребенка теперь такая же и для неработающих и с 01.02.2021 составляет 7082,25 руб.

При расчете суммы выплат на двоих детей стоит помнить, что средства по 40% на каждого ребенка суммируются, но не могут быть больше, чем 100% среднего заработка мамы.

Общий размер пособия на 1 и 2 ребенка составит: 7082,25*2 = 14164,5 руб.

Расчет выплаты от 1,5 до 3 лет

В 2020 года произошло много изменений в законодательстве в части выплат родителям на детей до достижения ими трех лет. Была упразднена ежемесячная компенсационная выплата в 50 руб.

В 2021 году на выплату пособий по уходу за ребенком этого возраста имеют право:

  1. Граждане, чей доход на одного человека в семье (включая малышей) менее 2-х прожиточных минимумов, установленных для трудоспособного населения (ПМТН) в данном регионе.
  2. Женщины, осуществляющие уход за ребенком. Если же она умирает или её лишили родительских прав), право получения выплаты переходит на опекуна или отца ребенка.

Размер выплаты равняется установленному в регионе прожиточному минимуму для детей, значение которого также берут за 2 квартал предыдущего года.

Выплата назначается сроком на один год. В дальнейшем положенные выплаты продлевают автоматически (пока до 1 марта 2021 года).

С какого возраста с двойней становится легче? Узнайте тут.

Как выбрать кроватку для новорожденной двойни? Информация про особенности выбора — здесь.

Часто задаваемые вопросы

Получают ли выплаты неработающие женщины, в т.ч. состоящие на учете в ЦЗН?

Законодательство предусматривает начисление выплат женщинам, которые не осуществляют трудовую деятельность. На первого ребенка положено 4852 руб., на второго и каждого следующего 6758,09 руб. Оформлять отпуск для получения выплат следует через территориальное подразделение управления социальной защиты населения по Вашему региону.

Ребенку исполняется 3 года 15 октября. Когда выходить на работу — 15 или 16 октября?

Статья 190 ГК РФ предусматривает выход на работу после наступления определенного события, а значит на следующий день после исполнения ребенку 3 лет.

Детям еще не исполнилось 3 года, а я снова беременна. Будут ли мне выплачивать пособие на всех детей?

Если женщина во время пребывания в отпуске в связи с осуществлением заботы о ребенке уходит в отпуск по БиР, ей следует выбрать один из видов пособий, которые положены в данные периоды.

Зачастую выбор останавливается на материальной помощи в связи с беременностью и родами. Обуславливается это более высокой суммой денежных средств.

Вышла на работу, когда детям было 1,5 года. Могу ли снова уйти в отпуск уже до трех лет и как это оформить?

Женщина имеет право возобновить отпуск и продолжить заботиться о ребенке до достижения им трехлетнего возраста. Рекомендуется написать заявление.

Можно ли работать на условиях неполного рабочего времени?

Женщина имеет право работать на дому или неполный трудовой день и не утрачивать государственные выплаты, назначаемые каждый месяц.

Ознакомившись с действующим законодательством, можно сделать вывод, что мать, отец и другие лица, фактические осуществляющие заботу за детьми до 1, 5 и 3 лет имеют право уйти в отпуск и получать материальную помощь со стороны государства.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector