Профстандарты на младший медицинский персонал

Профстандарты на младший медицинский персонал

Как применять профстандарт для медсестры (медбрата)

Профессиональный стандарт медицинской сестры — это документ, в котором закреплены требования к данному виду профессиональной деятельности, такие как требования к образованию, умениям, квалификации, условия допуска к работе.

Профстандарт медсестры в 2021 году не обновлялся — действуют
профстандарт старшей медсестры, введенный Приказом Минтруда России от 31.07.2020 № 479н (профстандарт «Специалист по организации сестринского дела»);
профстандарт для среднего медперсонала, введенный Приказом Минтруда России от 31.07.2020 № 475н с 15.09.2020 (профстандарт «Медицинская сестрасестра/медицинский брат»;
профстандарт для младшего медперсонала, введенный Приказом Минтруда России от 12.01.2016 № 2н с 22.02.2016 (профстандарт «Младшший медицинский персонал»)

Обязательность применения профстандарта

Профстандарты медсестры обязательны к применению на основании следующего:

    Согласно ст. 195.3 Трудового кодекса РФ, если квалификационные требования для определенной работы установлены нормативными актами, профстандарты обязательны к применению в отношении таких требований.

Квалификационные требования к должности медсестры установлены приказом Минздравсоцразвития России «Об утверждении…» от 23.07.2010 № 541н. Т. е. на основании имеющихся квалификационных требований должен быть разработан и утвержден, например, профстандарт медицинской сестры по физиотерапии, профстандарт медицинской сестры диетической и др.

Т. к. льготы для медработников установлены ст. 350 ТК РФ, указанное основание распространяется и на медсестер.

Обратите внимание! Обязательность применения профстандарта не зависит от формы собственности организации (п. 7 письма Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253) Подробности — в нашей статье «Какие организации обязаны применять профстандарты?».

Сферы применения профстандарта

Рассмотрим некоторые области применения профстандарта медсестры. Работодатель на основании профстандарта может:

  • определять кадровую политику;
  • проводить аттестацию, повышение квалификации сотрудников;
  • определять трудовые обязанности работников, включать их в должностные инструкции и трудовые договоры;
  • устанавливать систему оплаты труда, в т. ч. определять стимулирующие выплаты и др.

Работникам профстандарты полезны тем, что с их помощью можно узнать, какие требования предъявляются к определенным должностям.

Как правильно использовать профстандарт работодателям

Обратите внимание! Все утвержденные профстандарты есть на сайте Минтруда.

При использовании профстандарта на практике необходимо иметь в виду следующее:

  • Использование профстандарта носит рекомендательный характер, за исключением случаев его обязательного применения (ст. 57, 195.3 ТК РФ).
  • Работодатель должен изменить наименования должностей в документах организации и при необходимости в трудовых договорах в соответствии с профстандартом.
  • Само по себе введение профстандартов в действие в части требований к стажу и образованию не может быть основанием для увольнения сотрудника.
  • Если работодатель не применяет профстандарт в случаях его обязательного использования, он может быть привлечен к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ.

Соответствующие разъяснения даны в письме Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253.

Содержание профстандарта

Профстандарт младшей медсестры

Профессиональный стандарт медицинской сестры, утвержденный приказом Минтруда России от 12.01.2016 № 2н (далее — приказ № 2н) распространяется на младший медперсонал. Рассмотрим содержание профстандарта палатной медицинской сестры, утвержденного приказом № 2н. Профстандарт состоит из 4 разделов. Раздел I включает в себя общие сведения, такие как вид и цель профессиональной деятельности. В разделах II и III раскрываются трудовые функции и их характеристики. Раздел IV содержит сведения о разработчиках профстандарта.

Требования к медсестре

Профстандарт предъявляет одно из следующих требований к образованию работников, занимающих должность младшей медсестры по уходу за больными:

  • среднее общее образование и профобучение по должности «младшая медсестра по уходу за больными»;
  • среднее профессиональное образование по таким специальностям, как «лечебное дело», «акушерское дело», «сестренское дело», образовательная программа подготовки по должности «младшая медсестра по уходу за больными».

Указанный профстандарт также содержит требования к лицам, работающим санитарами:

  • среднее общее образование;
  • профобучение по должности «санитар».

Обратите внимание! Требований к опыту практической работы в должностях медсестры и санитара профстандарт не содержит.

Не имеет значения, каким образом работник получил среднее общее образование — в образовательной организации или посредством семейного обучения или самообразования (ст. 17 закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ).

21.11.2018 Министерством здравоохранения РФ было выпущено письмо «По вопросу профессиональной деятельности лиц…» № 16-5/2125907, которое содержит разъяснения о требованиях к младшему медперсоналу, в частности к их профессиональному обучению:

  • лица имеют право работать в должности медсестры или санитара после прохождения профобучения, при этом его продолжительность стандартом не установлена;
  • содержание профобучения должно быть определено в конкретной программе, утвержденной образовательной организацией.
Должностные обязанности младшей медсестры

Трудовой функцией медсестры, согласно профстандарту, является профессиональный уход за пациентом. К должностным обязанностям медсестры относятся:

  • наблюдение за состоянием пациента;
  • оказание первой помощи при угрозе жизни пациента;
  • уход за больными, находящимися в тяжелом состоянии, который включает умывание, кормление и др.;
  • получение комплектов чистого белья, а также его смена;
  • информирование медперсонала об изменениях в состоянии пациента и пр.

К трудовым функциям санитара отнесена транспортировка медицинских отходов и уход за телом умершего человека. Среди должностных обязанностей санитара можно выделить:

  • ежедневную уборку палат и других помещений, включая проветривание и обеззараживание воздуха;
  • дезинфекцию инвентаря и оборудования;
  • осуществление посмертного ухода за пациентом, его транспортировку в морг и др.
Условия допуска к работе

Профстандартом предусмотрены особые условия допуска к работе. Они идентичны как для медсестер, так и для санитаров:

  • прохождение медосмотра при поступлении на работу;
  • прохождение периодических и внеочередных медосмотров.

Порядок прохождения медосмотров утвержден приказом Минздравсоцразвития России «Об утверждении перечней…» от 12.04.2011 № 302н.

Важно! Ст. 213 ТК РФ обязывает проходить медосмотр всех сотрудников медорганизаций.

Если работник отказывается проходить медосмотр, работодатель вправе отстранить его от работы (ст. 76 ТК РФ), издав соответствующий приказ.

Обратите внимание! Работник отстраняется от работы до момента, пока не предоставит данные о прохождении медосмотра. Заработная плата в этот период ему не начисляется (ст. 76 ТК РФ).

В качестве примера из судебной практики можно привести апелляционное определение Нижегородского областного суда от 26.09.2017 по делу № 33-11153/2017.

Ответы на сложные вопросы о введении и применении профстандартов можно найти в системе Консультант+. Предлагаем познакомиться с системой с помощью бесплатного пробного доступа.

Профстандарт медсестры (средний медперсонал)

Требования к медсестре

Медсестре из состава среднего медперсонала (участковая медсестра, патронажная медсестра, медсестра приемного отделения, перевязочной, процедурной) необходимо среднее образование по специальностям

  • «Сестринское дело»,
  • «Лечебное дело»
  • или «Акушерское дело»
  • и прохождение переподготовки по специальности «Сестринское дело».

Обязательно наличие аккредитации по специальности.

Должностные обязанности медсестры (средний медперсонал)

Обязанности медсестры широки и определяются трудовой функцией. Например, в составе функции «ведение медицинской документации» необходимо контролировать выполнение распоряжений младшим персоналом, использовать медицинские информационные системы для работы, уметь работать с персональными данными.

Условия допуска к работе

Как и для младшего медперсонала, обязательное условие допуска к работе — наличие медосмотра и отсутствие противопоказаний к такого рода труду.

Еще одно обязательное условие — отсутствие судимости (все равно — в наличии или погашенной) за тяжкие и особо тяжкие преступления, за преступления в отношении жизни, здоровья или достоинства личности (см. ст. 351.1 ТК РФ, на которую ссылается профстандарт медсестры).

Профстандарт старшей медсестры

Разработанный для старших медсестер стандарт — Специалист по организации сестринского дела» можно скачать здесь.

Таким образом, профстандарт, определяющий требования к младшему медицинскому персоналу, утвержден в 2016 году приказом Минтруда РФ. Он обязателен к применению в части квалификационных требований и наименования должностей. Профстандарт содержит наименования трудовых функций, их характеристики, перечень должностных обязанностей и условия допуска к работе младшего медперсонала. Профстандарт старшей медицинской сестры в здравоохранении в настоящее время не утвержден.

Профессиональный стандарт младшего медицинского персонала

«Современная профориентация педагогов
и родителей, перспективы рынка труда
и особенности личности подростка»

Свидетельство и скидка на обучение каждому участнику

Профессиональный стандарт младшего медицинского персонала

В январе 2016 приказом Министерства труда и соцзащиты был утвержден новый профстандарт «Младший медицинский персонал», в котором определено и официально зарегистрировано, что входит в обязанности младшего медицинского персонала. Профстандарт «Младший медицинский персонал», как и любой другой профессиональный стандарт, был разработан для того, чтобы у руководства появилась возможность четко определить и разграничить то, что входит в обязанности сотрудника, а что нет. Другими словами, в нем изложены характеристики тех видов профессиональной деятельности, которые являются обязательными для выполнения сотрудником. Как можно видеть, в появившемся документе выделены два типа общих трудовых функций. Во-первых, это уход за пациентами, во-вторых, уборка помещений в медучреждении (врачебных кабинетов, палат для пациентов и др.), перемещение различных материальных объектов, в-третьих, обработка тел умерших, работа с медицинскими отходами. До создания профстандарта для младшего медицинского персонала у работников отдела кадра всегда стоял вопрос, как при составлении штатного расписания правильно обозначить вспомогательного медработника, как отличить младшую медсестру от санитарки, какое название должности будет корректным. Но сейчас новый документ четко разделил младшую медицинскую сестру и санитара. Теперь выделяют уровни квалификации отдельной трудовой деятельности, которые, в свою очередь, напрямую зависят от того набора навыков и умений, которыми обладает сотрудник, а также от обязанностей, определяемых для него руководством. Младший медицинский персонал – это не просто «уборщик», им необходимо обладать соответствующими знаниями, чтобы уметь квалифицированно выполнять свои обязанности. Однако необходимость наличия в клинике квалифицированного младшего медперсонала не является обязанностью, согласно Федеральному Закону «Об охране здоровья граждан в РФ». В нем не содержится положений об обязательном специальном образовании санитаров и младших медсестер, поэтому руководство может применять профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал» частично, отталкиваясь от собственных требований. Что касается увольнения сотрудника при его несоответствии требованиям профессионального стандарта «Младший медицинский персонал», то в Трудовом кодексе нет четких указаний на это; если санитар подходит к выполнению своих трудовых обязанностей ответственно и к ней нет нареканий, уволить работника нельзя. Однако, если при прохождении аттестации будет выявлено несоответствие занимаемой должности, в таком случае увольнение будет оправданно. Следующий случай, в котором потребуется обращение к стандарту, является момент замещения сотрудником той или иной должности, которая подразумевает право на получение льгот и компенсаций либо влечет за собой применение каких-то ограничений. Как и в любой ситуации, связанной с нарушением требований законодательства, в случае несоблюдения этих правил главврачом или другим административным персоналом, клинике может грозить штраф согласно ст. 5.27 КоАП РФ. В Федеральном Законе «Об охране здоровья граждан в РФ» говорится о том, что к медицинскому персоналу относятся лица, которые не только работают в медучреждении, но имеют медицинское образование и осуществляют медицинскую деятельность. Таким образом, санитаров и младших медсестер, не имеющих соответствующего образования, нельзя отнести к категории медицинского персонала. Поэтому новый профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал» содержит требования непосредственно к персоналу, выполняющему вспомогательные функции в процессе оказания медицинской помощи. Соответственно, младший медперсонал не может напрямую участвовать в медицинской деятельности, однако в его обязанности входит проведение санитарно-противоэпидемиологических мероприятий. Согласно приказу Минздрава № 541н, для этого сотрудник не обязан иметь специальное образование, однако профстандарт корректирует данный приказ тем, что вводит необходимость прохождения младшим медперсоналом специализированных курсов. Таким образом, согласно этому документу, к младшему медицинскому персоналу относятся: Санитар, Младшая медсестра по уходу за больными. Присутствующие в официальном перечне медицинских должностей «сестра-хозяйка» и «водитель санитарного автомобиля» не могут быть причислены к младшему медперсоналу, потому что суть их обязанностей не связана напрямую с медицинской деятельностью.

Обязательность соблюдения профессиональных стандартов в сфере здравоохранения и ответственность за нарушение их требований

Ранее, в статье «Правовой статус профессиональных стандартов» мы рассмотрели особенности такого нормативно-правового акта как профессиональный стандарт, его структуру, основные этапы разработки и утверждения. В частности, было отмечено, что в случае коллизий профессиональных стандартов и квалификационных справочников, приоритет должен отдаваться нормам профессиональных стандартов. Но насколько обязательны требования профессиональных стандартов? Что грозит работнику за несоответствие их требованиям? Существуют ли юридические санкции для работодателя, который принял на работу сотрудника, не соответствующего требованиям профессионального стандарта. Ответ на этот вопрос в большей степени зависит от сферы деятельности для которой разработан профстандарт. В данной статье мы рассмотрим ответы на заданные выше вопросы в отношении профессиональных стандартов в области здравоохранения (медицины и фармацевтики).

1. Обязательность применения профессионального стандарта

В силу ч.1 ст. 195.3 Трудового кодекса РФ, если Трудовым кодексом (далее — ТК РФ), другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

В письме Минтруда России от 22.04.2016 № 14-3/В-381 разъясняется, что под иными нормативными правовыми актами имеются в виду постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, приказы федеральных органов исполнительной власти, которые устанавливают специальные требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности, носящие нормативный правовой характер. В этом случае в части требований применяются данные нормативные правовые акты.

По вопросам соответствия работников требованиям к образованию и стажу, содержащимся в профессиональных стандартах, Минтруд России обращает внимание, что данные требования являются обязательными в случаях, когда с выполнением соответствующей работы связано наличие льгот, гарантий и ограничений, либо если соответствующие требования уже установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ наименования должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если выполнение работ по должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений.

Учитывая, что для медицинских и фармацевтических работников установлены как трудовые гарантии (например, ст.350 ТК РФ), так и ограничения (ст.74 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»), то квалификационные требования к ним должны соответствовать требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах.

Прекрасно осознавая, что часть медицинских работников, занимающих должности в учреждениях здравоохранения, не в полной мере соответствуют квалификационным требованиям профессиональных стандартов, законодатель пошел по пути поэтапного внедрения в практику новых правил.

Так, государственные и муниципальные учреждения здравоохранения применяют профессиональные стандарты с учетом особенностей, установленных постановлением Правительства РФ от 27.06.2016 № 584.

Государственные и муниципальные учреждения здравоохранения применяют профессиональные стандарты в части требований к квалификации поэтапно на основе утвержденных с учетом мнений представительных органов работников планов по организации применения профессиональных стандартов.

План должен включать:

  • список профессиональных стандартов;
  • сведения о потребности в образовании и обучении работников и о проведении соответствующих мероприятий;
  • этапы применения профессиональных стандартов;
  • перечень локальных нормативных актов и других документов организаций, в том числе по вопросам аттестации, сертификации и других форм оценки квалификации работников, подлежащих изменению в связи с учетом положений профессиональных стандартов, подлежащих применению.

Реализация утвержденных планов осуществляется федеральными государственными учреждениями — в пределах средств, предусмотренных бюджетными сметами получателя средств федерального бюджета и планами финансово-хозяйственной деятельности федеральных государственных учреждений.

Реализацию мероприятий планов учреждения должны были завершить не позднее 1 января 2020 года.

Стоит отметить, что для частных медицинских организаций аналогичных норм предусмотрено не было.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с ч.1 ст.195.3 ТК РФ, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

2. Последствия несоответствия работника профессиональному стандарту

При внедрении профессиональных стандартов работодатели неминуемо сталкиваются с неполным соответствием работника установленным в стандарте требованиям. Что делать с таким работником? Уволить, перевести или отправить учиться?

В письме Минтруда России от 06.06.2017 № 14-2/10/В-4361 указывается, что согласно ч.4 ст.196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Обязанность работодателя проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников подразумевает, что оно проводится за счет средств работодателя.

Таким образом, правомерным с точки зрения законодательства поведением работодателя должно быть направление работника для прохождения обучения, получения образования за счет средств работодателя.

Минтруд России подчеркивает, что внедрение профессионального стандарта не может служить основанием для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со статьей 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст.72 ТК РФ). При этом обращается внимание на недопустимость нарушений трудовых прав работников, включая необоснованное снижение заработной платы, определенной трудовым договором.

Так, мы помним, что несколько лет назад при внедрении в учреждениях здравоохранения профессионального стандарта «Младший медицинский персонал» произошел массовый перевод санитарок на должность уборщика служебных помещений.

В письме Минздрава России от 07.02.2018 № 16-3/10/2-705 по этому случаю указывалось, что Трудовым кодексом РФ не предусмотрено расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя вследствие несоответствия квалификации работника требованиям профессионального стандарта. Согласно п.3 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

В этой связи, в случаях, когда трудовая функция лиц из числа младшего медицинского персонала включает только уборку помещений, могут вноситься изменения в штатные расписания медицинских организаций в части замены должностей «санитар» на рабочие профессии «уборщик служебных помещений». При этом при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса, в частности работникам из числа младшего медицинского персонала, должности которых подлежат сокращению, может быть предложен перевод в уборщики служебных помещений. При этом трудовая функция уборщика служебных помещений должна содержать исключительно обязанности по уборке вестибюлей, коридоров, лестничных проемов и другие, предусмотренные для данной профессии. Помимо этого лица, выполняющие трудовые функции младшего медицинского персонала, при их согласии могут пройти обучение в целях приведения уровня их подготовки в соответствие с требованиями профессионального стандарта.

Таким образом, в данном случае Минтруд подчеркнул, что простая механическая замена названия «санитар» на название «уборщик служебных помещений» невозможна. Вернее, возможна — но только в тех случаях, когда трудовые функции санитара ограничиваются исключительно уборкой помещений (что, согласитесь, бывает крайне редко). Просто же взять и «оптимизировать» штат зачеркнув в штатном расписании слово «санитар» и написав «уборщик помещений», переложив на такого «уборщика» трудовые функции санитара (как поступили многие руководители медицинских организаций), является незаконным.

Вместе с тем, в письме Минтруда России от 22.04.2016 № 14-3/В-381 дополнительно разъясняется, что допуск работника к выполнению трудовой функции является полномочием работодателя. Работодатель вправе проводить аттестацию работников. Так, при применении квалификационных справочников и профессиональных стандартов лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Однако по результатам аттестации также может быть установлено несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, что является основанием для расторжения трудового договора согласно п.3 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

3. Ответственность медицинской организации за несоблюдение профессионального стандарта

Минтруд России указывает на то, что если работодатель не соблюдает требования профессиональных стандартов в той части, в которой их применение является обязательным, то работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. В остальных случаях требования проверяющих органов в части применения профессиональных стандартов неправомерны.

Согласно ч.1 ст.5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Таким образом, в ряде случаев несоблюдение профессионального стандарта может повлечь юридическую ответственность для работодателя.

Приказ Минтруда России от 31.07.2020 N 475н «Об утверждении профессионального стандарта «Медицинская сестра/медицинский брат» (Зарегистрировано в Минюсте России 04.09.2020 N 59649)

В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:

Читайте также  Такие участки можно использовать под огород, посадку

Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Медицинская сестра/медицинский брат».

УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 31 июля 2020 г. N 475н

МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА/МЕДИЦИНСКИЙ БРАТ

I. Общие сведения

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Отнесение к видам экономической деятельности:

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный
стандарт (функциональная карта вида
профессиональной деятельности)

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция

3.1.1. Трудовая функция

3.1.2. Трудовая функция

3.1.3. Трудовая функция

3.1.4. Трудовая функция

3.1.5. Трудовая функция

3.1.6. Трудовая функция

IV. Сведения об организациях — разработчиках
профессионального стандарта

4.1. Ответственная организация-разработчик

4.2. Наименования организаций-разработчиков

<1> Общероссийский классификатор занятий.

<2> Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.

<3> Приказ Минздрава России от 20 декабря 2012 г. N 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников» (зарегистрирован Минюстом России 18 марта 2013 г., регистрационный N 27723), с изменениями, внесенными приказом Минздрава России от 01 августа 2014 г. N 420н (зарегистрирован Минюстом России 14 августа 2014 г., регистрационный N 33591).

<4> Приказ Минздрава России от 10 февраля 2016 г. N 83н «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием» (зарегистрирован Минюстом России 9 марта 2016 г., регистрационный N 41337).

<5> Приказ Минздрава России от 29 ноября 2012 г. N 982н «Об утверждении условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, формы и технических требований сертификата специалиста» (зарегистрирован Минюстом России 29 марта 2013 г., регистрационный N 27918) с изменениями, внесенными приказами Минздрава России от 31 июля 2013 г. N 515н (зарегистрирован Минюстом России 30 августа 2013 г., регистрационный N 29853), от 23 октября 2014 г. N 658н (зарегистрирован Минюстом России 17 ноября 2014 г., регистрационный N 34729) и от 10 февраля 2016 г. N 82н (зарегистрирован Минюстом России 11 марта 2016 г., регистрационный N 41389).

<6> Приказ Минздрава России от 6 июня 2016 г. N 352н «Об утверждении порядка выдачи свидетельства об аккредитации специалиста, формы свидетельства об аккредитации специалиста и технических требований к нему» (зарегистрирован Минюстом России 4 июля 2016 г., регистрационный N 42742), с изменениями, внесенными приказом Минздрава России от 31 июля 2019 г. N 586н (зарегистрирован Минюстом России 3 октября 2019 г., регистрационный N 56127).

<7> Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (зарегистрирован Минюстом России 21 октября 2011 г., регистрационный N 22111), с изменениями, внесенными приказами Минздрава России от 15 мая 2013 г. N 296н (зарегистрирован Минюстом России 3 июля 2013 г., регистрационный N 28970) и от 5 декабря 2014 г. N 801н (зарегистрирован Минюстом России 3 февраля 2015 г., регистрационный N 35848), приказом Минтруда России, Минздрава России от 6 февраля 2018 г. N 62н/49н (зарегистрирован Минюстом России 2 марта 2018 г., регистрационный N 50237), приказом Минздрава России от 13 декабря 2019 г. N 1032н (зарегистрирован Минюстом России 24 декабря 2019 г., регистрационный N 56976), приказом Минтруда России N 187н, Минздрава России N 268н от 3 апреля 2020 г. (зарегистрирован Минюстом России 12 мая 2020 г., регистрационный N 58320), приказом Минздрава России от 18 мая 2020 г. N 455н (зарегистрирован Минюстом России 22 мая 2020 г., регистрационный N 58430).

<8> Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2015, N 29, ст. 4356).

<9> Статья 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2015, N 29, ст. 4363).

<10> Статья 13 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст. 6724; 2020, N 14, ст. 2023).

<11> Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

<12> Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector