Профстандарт специалиста по управлению персоналом

Профстандарт специалиста по управлению персоналом

Профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом

Обязателен ли профстандарт для специалистов по управлению персоналом в 2021 году?

В 2015 году — первой половине 2016 года наряду со старыми квалификационными справочниками начали применяться новые профессиональные стандарты. Вызвано это было тем, что информация, изложенная в справочниках, являлась давно устаревшей в условиях существующих экономических реалий, и потому законодатели решили, что стране пора переходить на современные профессиональные стандарты.

В связи с этим с 01.07.2016 был введен в действие закон «О внесении изменений в ТК РФ» от 02.05.2015 № 122-ФЗ, которым:

  • была признана утратившей силу ч. 3 ст. 195.1 Трудового кодекса, содержавшая норму о применении квалификационных справочников.
  • добавлена в ТК РФ ст. 195.3, в которой, в частности, сказано, что профстандарты в ряде случаев становятся обязательными для применения работодателями. Такая обязанность возникает, если для исполнения трудовых функций на определенной должности сотруднику необходимо соответствовать законодательно установленным квалификационным требованиям. Это в первую очередь касается бюджетников (медики, педагоги и пр.), которые должны отвечать стандартам по полученному образованию и иным требованиям к квалификации.

Что касается профессионального стандарта специалиста по управлению персоналом, то неполное соответствие работника стандарту не дает работодателю права уволить человека или применить к нему другой вид дисциплинарного взыскания.

Больше информации о системе оплаты труда работников вы найдете в нашей статье «Положение об оплате труда работников — образец-2021».

Что включает профстандарт для специалиста по управлению персоналом

Введение в действие для менеджеров по управлению персоналом профстандарта 2015 года является самым значимым событием для построения трудовых отношений между данными специалистами и работодателями. Профессиональный стандарт для этой категории специалистов утвержден приказом Минтруда от 06.10.2015 № 691н.

Стандарт, вступивший в силу 01.11.2015 и продолжающийся применяться в 2021 году, обобщает трудовые функции HR-менеджера. В нем содержится описание необходимых для его трудовой деятельности умений, знаний и навыков, для того чтобы сотрудник мог повысить свою квалификацию, если он не соответствует требованиям стандарта.

В профессиональном стандарте по управлению персоналом указаны возможные наименования должностей, в отношении которых установлены квалификационные требования. Итак, это могут быть специалисты (менеджеры):

  • по персоналу;
  • подбору персонала;
  • кадровому делопроизводству;
  • документообеспечению работы с персоналом;
  • развитию и обучению персонала;
  • развитию карьеры персонала;
  • организации и оплате труда (по нормированию, по компенсациям и льготам);
  • социальным программам (по корпоративной социальной политике, по работе с профсоюзами).

В профстандарте приведены обобщенные трудовые функции для специалистов по управлению персоналом, сгруппированные по имеющимся профессиональным навыкам и уровню полученного образования. Итак, выделяют 3 группы специалистов по роду занятий:

  • руководители подразделений по управлению кадрами;
  • специалисты учреждений занятости и кадровых служб;
  • специалисты по профориентации и кадрам.

Для каждой из групп расписаны квалификационные требования, необходимый уровень знаний, умений и опыта. Соблюдение сотрудником требований из профстандарта при управлении персоналом позволит грамотно осуществлять руководство кадрами, повышать квалификацию.

Вы уверены, что трудовые договоры ваших сотрудников составлены верно? Оформите пробный бесплатный доступ к системе «Консультант Плюс» и проверьте, все ли нюансы составления трудовых договоров вами учтены.

Профессиональный стандарт менеджера по персоналу: особенности содержания и применения

Профстандарт специалиста по персоналу обобщает такие трудовые функции:

  • обеспечение документооборота в своей деятельности по работе с персоналом;
  • поиск персонала и обеспечение им предприятия;
  • аттестация персонала и оценки его деятельности;
  • развитие, повышение квалификации персонала;
  • организация труда и оплата за трудовую деятельность персонала;
  • построение корпоративной социальной политики в компании;
  • операционное и стратегическое управление персоналом.

В соответствии с профессиональным стандартом установлены определенные требования к образованию специалиста по персоналу. Так, для выполнения трудовой функции в части документационного обеспечения работы с кадрами достаточно получения претендентом на занятие должности менеджера по кадрам лишь среднего профессионального образования (установлен 5-й уровень квалификации).

Для исполнения трудовых обязанностей более высокой квалификации (последняя позиция из представленного выше списка) потребуется, чтобы специалист имел высшее образование (специалитет или магистратура), а также опыт работы не меньше 5 лет в данной сфере на руководящей должности (7-й уровень квалификации). Для выполнения других трудовых функций из указанного списка достаточным является достижение 6-го уровня квалификации, т. е. получение степени бакалавра и, возможно, также дополнительное получение профобразования. Перечисленные квалификационные уровни утверждены приказом Министерства труда от 12.04.2013 № 148н.

Советуем ознакомиться с порядком составления должностной инструкции для данного специалиста в статье «Должностная инструкция специалиста по кадрам».

Итоги

Закон № 122-ФЗ (или так называемый закон о профессиональных стандартах) с 01.07.2016ввел в ТК РФ понятие о профстандартах и указано, в каких случаях их применение является обязательным для работодателей. Этим же законом аннулирована уже устаревшая норма об использовании квалификационных справочников.

В связи с тем, что для должности специалиста по персоналу нет жестких законодательно установленных квалификационных требований, применение работодателем профстандартов при приеме на работу такого сотрудника, а также для оценки его работы не является обязательным.

Обучение специалистов по управлению персоналом в соответствии с профессиональным стандартом

Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом»

Профессиональный стандарт – это перечень условий и характеристик, которым должен соответствовать работник на занимаемой должности.

Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «06» октября 2015 г. № 691н. Стандарт вступил в силу с 1 ноября 2015 года. Согласно Федеральному закону от 02.05.2015 N 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в РФ» с 1-го июля 2016 года требования, указанные в профстандартах считаются обязательными для работодателя.

Таким образом, с 1 июля 2016 года квалификация специалистов по управлению персоналом в обязательном порядке должна соответствовать требованиям профстандарта.

Уровни квалификации

Уровень квалификации – 5

Требования к образованию:
Среднее профессиональное образование – программа подготовки специалистов среднего звена.

Программа обучения (объем – 260 часов):

Программа соответствует Профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом» (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ N691н) и ФГОС 38.03.03 и 38.04.03 высшего образования по направлению подготовки УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ.

По итогам обучения и успешной аттестации слушатели получают Диплом с присвоением квалификации «Специалист по персоналу», дающий право на ведение нового вида профессиональной деятельности в сфере документационного обеспечения работы с персоналом.

Возможное наименование должностей после прохождения программы переподготовки:

  • Специалист по кадровому делопроизводству;
  • Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом;
  • Специалист по документационному обеспечению персонала.

Уровень квалификации – 6

Требования к образованию:
Высшее образование – бакалавриат.

Программа обучения (объем – 350 часов):

Программа соответствует Профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом» (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ N691н) и ФГОС 38.03.03 и 38.04.03 высшего образования по направлению подготовки УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ.

По итогам обучения и успешной аттестации слушатели получают Диплом с присвоением квалификации «Менеджер по персоналу», дающий право на ведение нового вида профессиональной деятельности в сфере управление персоналом организации.

Возможное наименование должностей после прохождения программы переподготовки:

  • Руководитель структурного подразделения;
  • Начальник структурного подразделения;
  • Начальник отдела кадров;
  • Начальник отдела организации и оплаты труда;
  • Начальник отдела подготовки кадров;
  • Начальник отдела социального развития;
  • Заведующий (начальник) отделом кадров.

Уровень квалификации – 7

Требования к образованию:
Высшее образование – специалитет, магистратура.

Программа обучения (объем – 520 часов):

Программа соответствует Профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом» (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ N691н) и ФГОС 38.03.03 и 38.04.03 высшего образования по направлению подготовки УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ.

По итогам обучения и успешной аттестации слушатели получают Диплом с присвоением квалификации «Руководитель по управлению персоналом», дающий право на ведение нового вида профессиональной деятельности в сфере операционного и стратегического управления персоналом организации.

Возможное наименование должностей после прохождения программы переподготовки:

Профстандарт специалист по управлению персоналом

Согласно новому трудовому законодательству, с 1 июля 2016 года на работодателей возлагается обязанность применять профессиональные стандарты в отношении требования к квалификации сотрудников и в части соответствия наименований профессий, должностей, квалификаций требованиям, приведенным в официальных профстандартах.

Для работников профстандарт необходим для того, чтобы можно было оценить характеристику своей квалификации с целью получения работы по профессии.

На основании приказа Министерства труда и соцзащиты РФ от 06.10.2015 г. № 691н, профстандарт специалиста по управлению персоналом введен для обеспечения успешного функционирования управленческой системы конкретного предприятия. Ответственной организацией-разработчиком данного профстандарта выступил «Российский союз промышленников и предпринимателей» (Москва).

Оставить заявку на обучение по управлению персоналом

Группы специалистов по управлению персоналом

Специалисты, профессия или должность которых вошла в реестр профстандартов Минтруда, должны в обязательном порядке пройти обучение «Управление персоналом». На сегодняшний день позиция государства такова, что несоответствие работника профстандарту является нарушением Трудового кодекса, что влечет за собой ответственность работодателя.

В области кадрового обеспечения, занятости и профориентации под профстандарт «Специалист по управлению персоналом» попадают следующие категории работников:

  • специалисты, обеспечивающие документационную работу с персоналом;
  • специалисты по компенсациям и льготам;
  • специалисты по оценке и аттестации персонала;
  • специалисты по подбору персонала и менеджеры по персоналу;
  • специалисты по нормированию/организации и оплате труда;
  • специалисты по социальным программам;
  • специалисты по корпоративной социальной политике;
  • специалисты по работе с представительными органами работников,

а также руководители (начальники) соответствующих структурных подразделений и другие категории.

Требования профстандарта

Профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом регламентирует главные характеристики трудовых функций для каждой категории работников, включая:

  • требования к образованию (основному и дополнительному);
  • необходимые знания, умения;
  • трудовые действия.

Таким образом, для каждого специалиста по управлению персоналом профессиональный стандарт устанавливает строго обозначенный круг должностных обязанностей и квалификационных требований, что позволяет работодателю объективно оценить целесообразность сотрудничества с тем или иным соискателем.

Обучение для управления персоналом

НОЧУ ДПО «Крымский региональный учебный центр» организует обучение для специалистов по персоналу как в форме очных занятий, так и дистанционно по всей России. Свою деятельность в области дополнительного образования мы ведем в соответствии с лицензией № 0518 от 14.07.2016 г., а наши учебные планы разработаны с учетом самых актуальных изменений в российском законодательстве.

КРУЦ организует обучение, позволяющее специалисту приобрести квалификационные навыки, которые требует профстандарт управление персоналом. Обучение в нашем центре поможет работнику претендовать на получение престижной должности, присвоение более высокой категории квалификации и рост размера оплаты труда. Работодатель, направляющий своих кадровиков на обучение в КРУЦ, может рассчитывать на новый уровень профессионализма персонала и снижение рисков получения административных штрафов в ходе аттестации работников, проводимой трудовыми инспекциями.

Профстандарт специалиста по управлению персоналом

Управление персоналом организации

(наименование вида профессиональной деятельности)

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации

Группа занятий:

Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями

Специалисты по кадрам и профориентации

Специалисты кадровых служб и учреждений занятости

Отнесение к видам экономической деятельности:

Деятельность по подбору персонала прочая

(наименование вида экономической деятельности)

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

Обобщенные трудовые функции

уровень (подуровень) квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу

Ведение документации по учету и движению кадров

Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы

Деятельность по обеспечению персоналом

Сбор информации о потребностях организации в персонале

Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала

Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом

Деятельность по оценке и аттестации персонала

Организация и проведение оценки персонала

Организация и проведение аттестации персонала

Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала

Деятельность по развитию персонала

Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала

Организация обучения персонала

Организация адаптации и стажировки персонала

Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала

Деятельность по организации труда и оплаты персонала

Организация труда персонала

Организация оплаты труда персонала

Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала

Деятельность по организации корпоративной социальной политики

Разработка корпоративной социальной политики

Реализация корпоративной социальной политики

Администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики

Операционное управление персоналом и подразделением организации

Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения

Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения

Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения

Стратегическое управление персоналом организации

Разработка системы стратегического управления персоналом организации

Реализация системы стратегического управления персоналом организации

Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция

Документационное обеспечение работы с персоналом

Происхождение обобщенной трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Возможные наименования должностей, профессий

Специалист по кадровому делопроизводству

Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом

Специалист по документационному обеспечению персонала

Специалист по персоналу

Требования к образованию и обучению

Среднее профессиональное образование — программа подготовки специалистов среднего звена

Дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации

Читайте также  Заполнение и сдача отчета 1-Т (условия труда)
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector