Профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом
Обязателен ли профстандарт для специалистов по управлению персоналом в 2021 году?
В 2015 году — первой половине 2016 года наряду со старыми квалификационными справочниками начали применяться новые профессиональные стандарты. Вызвано это было тем, что информация, изложенная в справочниках, являлась давно устаревшей в условиях существующих экономических реалий, и потому законодатели решили, что стране пора переходить на современные профессиональные стандарты.
В связи с этим с 01.07.2016 был введен в действие закон «О внесении изменений в ТК РФ» от 02.05.2015 № 122-ФЗ, которым:
- была признана утратившей силу ч. 3 ст. 195.1 Трудового кодекса, содержавшая норму о применении квалификационных справочников.
- добавлена в ТК РФ ст. 195.3, в которой, в частности, сказано, что профстандарты в ряде случаев становятся обязательными для применения работодателями. Такая обязанность возникает, если для исполнения трудовых функций на определенной должности сотруднику необходимо соответствовать законодательно установленным квалификационным требованиям. Это в первую очередь касается бюджетников (медики, педагоги и пр.), которые должны отвечать стандартам по полученному образованию и иным требованиям к квалификации.
Что касается профессионального стандарта специалиста по управлению персоналом, то неполное соответствие работника стандарту не дает работодателю права уволить человека или применить к нему другой вид дисциплинарного взыскания.
Больше информации о системе оплаты труда работников вы найдете в нашей статье «Положение об оплате труда работников — образец-2021».
Что включает профстандарт для специалиста по управлению персоналом
Введение в действие для менеджеров по управлению персоналом профстандарта 2015 года является самым значимым событием для построения трудовых отношений между данными специалистами и работодателями. Профессиональный стандарт для этой категории специалистов утвержден приказом Минтруда от 06.10.2015 № 691н.
Стандарт, вступивший в силу 01.11.2015 и продолжающийся применяться в 2021 году, обобщает трудовые функции HR-менеджера. В нем содержится описание необходимых для его трудовой деятельности умений, знаний и навыков, для того чтобы сотрудник мог повысить свою квалификацию, если он не соответствует требованиям стандарта.
В профессиональном стандарте по управлению персоналом указаны возможные наименования должностей, в отношении которых установлены квалификационные требования. Итак, это могут быть специалисты (менеджеры):
- по персоналу;
- подбору персонала;
- кадровому делопроизводству;
- документообеспечению работы с персоналом;
- развитию и обучению персонала;
- развитию карьеры персонала;
- организации и оплате труда (по нормированию, по компенсациям и льготам);
- социальным программам (по корпоративной социальной политике, по работе с профсоюзами).
В профстандарте приведены обобщенные трудовые функции для специалистов по управлению персоналом, сгруппированные по имеющимся профессиональным навыкам и уровню полученного образования. Итак, выделяют 3 группы специалистов по роду занятий:
- руководители подразделений по управлению кадрами;
- специалисты учреждений занятости и кадровых служб;
- специалисты по профориентации и кадрам.
Для каждой из групп расписаны квалификационные требования, необходимый уровень знаний, умений и опыта. Соблюдение сотрудником требований из профстандарта при управлении персоналом позволит грамотно осуществлять руководство кадрами, повышать квалификацию.
Вы уверены, что трудовые договоры ваших сотрудников составлены верно? Оформите пробный бесплатный доступ к системе «Консультант Плюс» и проверьте, все ли нюансы составления трудовых договоров вами учтены.
Профессиональный стандарт менеджера по персоналу: особенности содержания и применения
Профстандарт специалиста по персоналу обобщает такие трудовые функции:
- обеспечение документооборота в своей деятельности по работе с персоналом;
- поиск персонала и обеспечение им предприятия;
- аттестация персонала и оценки его деятельности;
- развитие, повышение квалификации персонала;
- организация труда и оплата за трудовую деятельность персонала;
- построение корпоративной социальной политики в компании;
- операционное и стратегическое управление персоналом.
В соответствии с профессиональным стандартом установлены определенные требования к образованию специалиста по персоналу. Так, для выполнения трудовой функции в части документационного обеспечения работы с кадрами достаточно получения претендентом на занятие должности менеджера по кадрам лишь среднего профессионального образования (установлен 5-й уровень квалификации).
Для исполнения трудовых обязанностей более высокой квалификации (последняя позиция из представленного выше списка) потребуется, чтобы специалист имел высшее образование (специалитет или магистратура), а также опыт работы не меньше 5 лет в данной сфере на руководящей должности (7-й уровень квалификации). Для выполнения других трудовых функций из указанного списка достаточным является достижение 6-го уровня квалификации, т. е. получение степени бакалавра и, возможно, также дополнительное получение профобразования. Перечисленные квалификационные уровни утверждены приказом Министерства труда от 12.04.2013 № 148н.
Советуем ознакомиться с порядком составления должностной инструкции для данного специалиста в статье «Должностная инструкция специалиста по кадрам».
Итоги
Закон № 122-ФЗ (или так называемый закон о профессиональных стандартах) с 01.07.2016ввел в ТК РФ понятие о профстандартах и указано, в каких случаях их применение является обязательным для работодателей. Этим же законом аннулирована уже устаревшая норма об использовании квалификационных справочников.
В связи с тем, что для должности специалиста по персоналу нет жестких законодательно установленных квалификационных требований, применение работодателем профстандартов при приеме на работу такого сотрудника, а также для оценки его работы не является обязательным.
Обучение специалистов по управлению персоналом в соответствии с профессиональным стандартом
Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом»
Профессиональный стандарт – это перечень условий и характеристик, которым должен соответствовать работник на занимаемой должности.
Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «06» октября 2015 г. № 691н. Стандарт вступил в силу с 1 ноября 2015 года. Согласно Федеральному закону от 02.05.2015 N 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в РФ» с 1-го июля 2016 года требования, указанные в профстандартах считаются обязательными для работодателя.
Таким образом, с 1 июля 2016 года квалификация специалистов по управлению персоналом в обязательном порядке должна соответствовать требованиям профстандарта.
Уровни квалификации
Уровень квалификации – 5
Требования к образованию:
Среднее профессиональное образование – программа подготовки специалистов среднего звена.
Программа обучения (объем – 260 часов):
Программа соответствует Профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом» (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ N691н) и ФГОС 38.03.03 и 38.04.03 высшего образования по направлению подготовки УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ.
По итогам обучения и успешной аттестации слушатели получают Диплом с присвоением квалификации «Специалист по персоналу», дающий право на ведение нового вида профессиональной деятельности в сфере документационного обеспечения работы с персоналом.
Возможное наименование должностей после прохождения программы переподготовки:
- Специалист по кадровому делопроизводству;
- Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом;
- Специалист по документационному обеспечению персонала.
Уровень квалификации – 6
Требования к образованию:
Высшее образование – бакалавриат.
Программа обучения (объем – 350 часов):
Программа соответствует Профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом» (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ N691н) и ФГОС 38.03.03 и 38.04.03 высшего образования по направлению подготовки УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ.
По итогам обучения и успешной аттестации слушатели получают Диплом с присвоением квалификации «Менеджер по персоналу», дающий право на ведение нового вида профессиональной деятельности в сфере управление персоналом организации.
Возможное наименование должностей после прохождения программы переподготовки:
- Руководитель структурного подразделения;
- Начальник структурного подразделения;
- Начальник отдела кадров;
- Начальник отдела организации и оплаты труда;
- Начальник отдела подготовки кадров;
- Начальник отдела социального развития;
- Заведующий (начальник) отделом кадров.
Уровень квалификации – 7
Требования к образованию:
Высшее образование – специалитет, магистратура.
Программа обучения (объем – 520 часов):
Программа соответствует Профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом» (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ N691н) и ФГОС 38.03.03 и 38.04.03 высшего образования по направлению подготовки УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ.
По итогам обучения и успешной аттестации слушатели получают Диплом с присвоением квалификации «Руководитель по управлению персоналом», дающий право на ведение нового вида профессиональной деятельности в сфере операционного и стратегического управления персоналом организации.
Возможное наименование должностей после прохождения программы переподготовки:
Профстандарт специалист по управлению персоналом
Согласно новому трудовому законодательству, с 1 июля 2016 года на работодателей возлагается обязанность применять профессиональные стандарты в отношении требования к квалификации сотрудников и в части соответствия наименований профессий, должностей, квалификаций требованиям, приведенным в официальных профстандартах.
Для работников профстандарт необходим для того, чтобы можно было оценить характеристику своей квалификации с целью получения работы по профессии.
На основании приказа Министерства труда и соцзащиты РФ от 06.10.2015 г. № 691н, профстандарт специалиста по управлению персоналом введен для обеспечения успешного функционирования управленческой системы конкретного предприятия. Ответственной организацией-разработчиком данного профстандарта выступил «Российский союз промышленников и предпринимателей» (Москва).
Оставить заявку на обучение по управлению персоналом
Группы специалистов по управлению персоналом
Специалисты, профессия или должность которых вошла в реестр профстандартов Минтруда, должны в обязательном порядке пройти обучение «Управление персоналом». На сегодняшний день позиция государства такова, что несоответствие работника профстандарту является нарушением Трудового кодекса, что влечет за собой ответственность работодателя.
В области кадрового обеспечения, занятости и профориентации под профстандарт «Специалист по управлению персоналом» попадают следующие категории работников:
- специалисты, обеспечивающие документационную работу с персоналом;
- специалисты по компенсациям и льготам;
- специалисты по оценке и аттестации персонала;
- специалисты по подбору персонала и менеджеры по персоналу;
- специалисты по нормированию/организации и оплате труда;
- специалисты по социальным программам;
- специалисты по корпоративной социальной политике;
- специалисты по работе с представительными органами работников,
а также руководители (начальники) соответствующих структурных подразделений и другие категории.
Требования профстандарта
Профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом регламентирует главные характеристики трудовых функций для каждой категории работников, включая:
- требования к образованию (основному и дополнительному);
- необходимые знания, умения;
- трудовые действия.
Таким образом, для каждого специалиста по управлению персоналом профессиональный стандарт устанавливает строго обозначенный круг должностных обязанностей и квалификационных требований, что позволяет работодателю объективно оценить целесообразность сотрудничества с тем или иным соискателем.
Обучение для управления персоналом
НОЧУ ДПО «Крымский региональный учебный центр» организует обучение для специалистов по персоналу как в форме очных занятий, так и дистанционно по всей России. Свою деятельность в области дополнительного образования мы ведем в соответствии с лицензией № 0518 от 14.07.2016 г., а наши учебные планы разработаны с учетом самых актуальных изменений в российском законодательстве.
КРУЦ организует обучение, позволяющее специалисту приобрести квалификационные навыки, которые требует профстандарт управление персоналом. Обучение в нашем центре поможет работнику претендовать на получение престижной должности, присвоение более высокой категории квалификации и рост размера оплаты труда. Работодатель, направляющий своих кадровиков на обучение в КРУЦ, может рассчитывать на новый уровень профессионализма персонала и снижение рисков получения административных штрафов в ходе аттестации работников, проводимой трудовыми инспекциями.
Профстандарт специалиста по управлению персоналом
Управление персоналом организации
(наименование вида профессиональной деятельности)
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации
Группа занятий:
Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями
Специалисты по кадрам и профориентации
Специалисты кадровых служб и учреждений занятости
Отнесение к видам экономической деятельности:
Деятельность по подбору персонала прочая
(наименование вида экономической деятельности)
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
Обобщенные трудовые функции
уровень (подуровень) квалификации
Документационное обеспечение работы с персоналом
Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу
Ведение документации по учету и движению кадров
Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы
Деятельность по обеспечению персоналом
Сбор информации о потребностях организации в персонале
Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала
Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом
Деятельность по оценке и аттестации персонала
Организация и проведение оценки персонала
Организация и проведение аттестации персонала
Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала
Деятельность по развитию персонала
Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала
Организация обучения персонала
Организация адаптации и стажировки персонала
Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала
Деятельность по организации труда и оплаты персонала
Организация труда персонала
Организация оплаты труда персонала
Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала
Деятельность по организации корпоративной социальной политики
Разработка корпоративной социальной политики
Реализация корпоративной социальной политики
Администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики
Операционное управление персоналом и подразделением организации
Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения
Стратегическое управление персоналом организации
Разработка системы стратегического управления персоналом организации
Реализация системы стратегического управления персоналом организации
Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
Документационное обеспечение работы с персоналом
Происхождение обобщенной трудовой функции
Заимствовано из оригинала
Регистрационный номер профессионального стандарта
Возможные наименования должностей, профессий
Специалист по кадровому делопроизводству
Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом
Специалист по документационному обеспечению персонала
Специалист по персоналу
Требования к образованию и обучению
Среднее профессиональное образование — программа подготовки специалистов среднего звена
Дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации