Профессиональный стандарт "Юрист: «кому это надо?»

Профессиональный стандарт «Юрист: «кому это надо?»

Профстандарт для юриста с 2021

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Профстандарт для юриста с 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Внимание Если для какой-то профессии установлен обязательный профстандарт, то и профессия должна называться соответствующим образом.

Б) При желании получить 2-ю категорию, нужно иметь высшее образование, а также 3-летний стаж работы в должности юрисконсульта.

Профстандарты юрисконсульта в 2021 году

Эксперт подчеркнул, что стандарты принимаются для унификации и единого толкования должностных обязанностей работников, а также удобства оформления трудовых договоров. «Вместо перечисления миллиона служебных задач и обязанностей можно будет просто сослаться на этот профессиональный стандарт (весь или его часть).

Все профстандарты вносят определенный порядок в регламентацию должностных требований. С ними гораздо удобнее формулировать служебные инструкции для различных должностей, решать вопросы, касающиеся штатного расписания, планировать аттестацию и обучение сотрудников. Чем же, наряду с общими позитивными моментами, могут быть полезны профстандарты, созданные специально для юристов?

Всего же к разработке проекта было привлечено 26 организаций и экспертов, сведения о них можно получить из пояснительной записки, размещенной вместе с проектом приказа Минтруда на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Профессиональные стандарты разрабатываются по единому образцу, утвержденному приказом Минтруда РФ от 12.04.2013 № 147н. В соответствии с предлагаемой формой структура документа должна выглядеть следующим образом:

  1. Общая информация — в этом разделе указываются вид профдеятельности и ее основная цель, код по ОКВЭД, а также группа занятий (код ОКЗ) и отнесение к видам экономической сферы.
  2. Описание обобщенной трудовой функции — например, в стандарте для следователя-криминалиста к обобщенной функции относится проведение криминалистической (следственные и другие процессуальные действия) деятельности с целью предварительного расследования преступлений.
  3. Характеристика определенных трудовых функций — здесь детализируются указанные в графе выше характеристики обобщенной функции. Кроме того, в этом разделе перечисляются те знания и умения, которыми должны обладать юристы. В стандарте для следователя-криминалиста указывается, что специалист должен соответствовать 7-му уровню квалификации, что означает наличие степени магистра или специалиста. При этом в стандарте, разработанном для следователя-криминалиста, не содержится требований к опыту практической работы, зато среди условий допуска к работе — соответствие требованиям, предъявляемым к следователям. В стандарте корпоративного юриста предлагается установить требование по получению высшего юридического образования (степень магистра в сфере корпоративного права).
  4. Информация о том, кто разработал профстандарт и какой орган ответственен за его разработку.

Условия применения профстандарта юриста

В связи с тем, что сегодня профстандарт юрисконсульта еще не утвержден, при заключении трудовых договоров и составлении должностных инструкций может использоваться информация из действующего ЕКС (Единого квалификационного справочника).

Если он полностью подходит по образованию и опыту работы, отлично. Но при выявлении несоответствия следует собрать комиссию, и провести внеочередную аттестацию.

Теперь же, когда профстандарты становятся обязательными, попробуем разобраться, кто именно должен их соблюдать.

Этот уровень квалификации характерен для штатных юрисконсультов, рядовых сотрудников юридических отделов.

Что делать, пока не утвержден профстандарт для юриста?

По ее мнению, интересными деталями проекта являются требования к юристам, занимающимся судебной работой, в том числе в сфере уголовного судопроизводства. «Требование о наличии высшего образования у таких юристов, очевидно, является отголоском необходимости предъявления документа о высшем профессиональном образовании для участия в заседаниях в арбитражных судах и судах общей юрисдикции.

В тех случаях, когда ни та, ни другая ситуация не относится к деятельности конкретного юриста, профстандарт для него будет лишь рекомендательным.

Юристы после окончания ВУЗа получают шанс занять эту должность сразу в компании и остаться в ней на долго.

Зачем государству потребовалось заменять короткие описания профессий из 2-3 абзацев (как сейчас в ЕКС) на более подробные в профстандартах?

В чем разница межу юристом и юрисконсультом

Вспомогательная деятельность при оказании профессиональной юридической помощи» представляет собой входную квалификацию с минимально возможными требованиями к образованию и без требований к практическому опыту.

Итак, в 2021 году профессиональные стандарты для юристов необходимы в следующих случаях:

  1. Когда необходимость их введения прямо предусмотрена законом или подзаконным актом. К таким случаям относится, к примеру, уже упомянутый выше профстандарт следователя-криминалиста — его обязательность основана на многочисленных актах, регулирующих работу как государственной службы вообще, так и следственной деятельности в частности.
  2. Когда для работников по определенной юридической профессии государством установлены компенсации, льготы или, напротив, ограничения по работе. Здесь главным является то, что льготы или ограничения связаны с названием профессии. Примерно так в свое время действовали списки профессий, дававших право на досрочную пенсию.

Для кого профстандарты в 2021 году обязательны? Профессиональные стандарты обязательны в случае, когда к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, устанавливает требования Трудовой кодекс РФ, Федеральные законы или нормативные правовые акты.

Итак, в 2021 году профессиональные стандарты для юристов необходимы в следующих случаях:

  1. Когда необходимость их введения прямо предусмотрена законом или подзаконным актом. К таким случаям относится, к примеру, уже упомянутый выше профстандарт следователя-криминалиста — его обязательность основана на многочисленных актах, регулирующих работу как государственной службы вообще, так и следственной деятельности в частности.
  2. Когда для работников по определенной юридической профессии государством установлены компенсации, льготы или, напротив, ограничения по работе. Здесь главным является то, что льготы или ограничения связаны с названием профессии. Примерно так в свое время действовали списки профессий, дававших право на досрочную пенсию.

Каждая инструкция должна содержать в себе пункт, касающийся квалификационных требований, — и этот пункт должен быть приведен в соответствие с профстандартом.

По его мнению, второй недостаток проекта документа кроется в отношении к юристу как инструменту или функции и объясняет заведомую безуспешность любых попыток описать работу судебного юриста путем стандартов или формул. «Невозможно “усидеть на двух стульях”, и нужно признаться, что исчерпывающе описать работу можно только какого-то механизма, не способного к инициативе, к действию.

Отчетность, за которую отвечает специалист

По его мнению, первый недостаток заключается в попытке разработчиков «объять необъятное». «Например, очевидно, что перечисленными для категории (представление интересов в гражданских и административных судах) действиями, умениями и знаниями работа судебного представителя не ограничивается.

Начнем с самого показательного примера. Член Совета ФПА Олег Баулин удивляется, почему разработчиком этого профстандарта выступил Минтруд России и нет ли в этом какого-то тайного умысла.

Профстандарт юрисконсульта 2021 года устанавливает необходимый набор знаний/умений/навыков, опыта работы и уровня образования сотрудника для осуществления данной профдеятельности.

Что общего у этих профстандартов (утвержденных и разрабатываемого)? То, что в них указан 7-й уровень квалификации. Используемые при разработке профстандартов квалификационные уровни утверждены приказом Министерства труда РФ от 12.04.2013 № 148н.

До тех пор, пока проектируемый профстандарт еще не утвержден, будущую деятельность юрисконсульта (соискателя на соответствующую должность) работодатель сможет спрогнозировать на основании данных Единого квалификационного справочника. Этот документ утвержден Постановлением Минтруда от 21.08.98 № 37.

Это более подробные описания каждой профессии по сравнению с теми, которые содержатся в действующих сейчас справочниках и классификаторах. Юристы тут не уникальны, уже действуют профстандарты для 1300 профессий.

Теоретически да. Средним компаниям с юротделом из 1-2-3-4 человек может пригодиться новый способ подбора и проверки кадров, сэкономит время и силы. А может и не пригодиться. Всё. Но никто и не обещает, что профстандарт моментально решит какие-то проблемы юристов. Просто государство для своих целей хочет более подробно описать профессию.

Как мы работали над профстандартом «Юрист»

Ок, на этот довод можно возразить, что я неправильно эти акты толкую, и начать долгий спор о толковании. Тогда предлагаю обратиться к опыту: уже действующие профстандарты для других профессий этот риск не подтверждают.

В июле 2021 года в России введены профессиональные стандарты, которые необходимо соблюдать в обязательном порядке. Ранее они так же были, но не имели такой значимости, как сей час.

Мотивировка «бакалавр – еще не настоящий юрист» вызвана общими стереотипами, а отнюдь не реальным положением вещей. Принятие конкретных профстандартов помогло бы окончательно устранить подобные недоразумения, раз и навсегда официально определив необходимое образование для каждой конкретной должности.

Если необходимо, вносятся корректировки и в другие части инструкции для приведения их в соответствие с профессиональным стандартом.

Минтруд России представил проект профстандарта для юриста

Более того, допускается ситуация, когда должностная инструкция может содержать в себе нормы двух и более профстандартов. В этом случае работник должен соответствовать требованиям, установленным для каждой из профессий (такой вариант исполнения должностных обязанностей не противоречит закону).

Задача юрисконсульта заключается в обеспечении законности в правовых взаимоотношений предприятия. Юрисконсульт – эксперт в узком сегменте как любой служащий, который несет государственную службу или является работником коммерческой организации.

Например, бухгалтеру, чтобы заниматься «первичкой», достаточно иметь среднее профессиональное образование, хотя бы одно удостоверение о повышении квалификации и опыт практической работы не менее трех лет. Такие требования установлены по обобщенной трудовой функции 3.1, входящей в профстандарт «Бухгалтер», который утвержден Приказом Минтруда России от 22.12.2014 г. № 1061н.

Когда юрисконсульт оформляется на работу, то он наделяется определенными правами. К таким правам можно отнести:

  • Вести переписку с судебными, государственными органами по правовым вопросам;
  • Выступать представителем предприятия в органах государственной власти по правовым вопросам;
  • Получать материалы, сведения, поручения для выполнения обязанностей от других подразделений;
  • Если на предприятии выявлены правовые нарушения, тогда в обязательном порядке принять определенные меры;
  • Давать указания по юридическим вопросам отдельным специалистам;
  • Проставлять визу на документах, которые связаны с управленческой деятельностью;
  • Требовать от руководства нормальных, соответствующих законодательству условий хранения документов.

Профессиональные стандарты юриста 2021

С текстом приказа можно ознакомиться на официальном интернет-портале правовой информации (ID 01/02/03-20/00100744).

Для специалиста без категории обязательно наличие высшего профильного образования, но требований по стажу работы нет.

Со многим мы согласны. Вместе с тем нельзя не отметить, что значительная часть претензий, высказанных в статье, вызвана исключительно незнакомством коллег с действующим законодательством о независимой оценке квалификаций. Позволим себе прокомментировать некоторые из высказанных мнений, чтобы развеять опасения и заблуждения коллег.

Юрисконсульт может работать на различных предприятиях, которые нуждаются в юридической поддержке, а именно в:

  • Государственных учреждениях;
  • Общественных организациях;
  • Частных организациях.

Специальность юриста получают выпускники юридических вузов и средних профессиональных учебных заведений с соответствующей специализацией.

Профессиональные стандарты в трудовом праве

Статья опубликована в Материалах научно-практической конференции школьников и студентов «Право, его охрана и защита». АНО ВО Самарский университет государственного управления «Международный институт рынка». – Самара, 2018.

Автор статьи — Бессонова Т.В., АБ «Антонов и партнеры»

Правила разработки профессиональных стандартов появились еще в 2013 году и все еще продолжают разрабатываться: пополняется перечень профессий, уточняются требования. Профессиональные стандарты описывают требования к качеству и содержанию труда в определенной сфере деятельности.

Основными целями введения профессиональных стандартов являлась оценка пригодности работника к определенным работам, совершенствование программ обучения.

Профессиональные стандарты носят комплексный характер и раскрывают необходимые для выполнения работником трудовых функций знания и умения. Поддержание информации о востребованных и перспективных профессиях, современных требованиях к работникам и учет этих требований в системе подготовки кадров должно обеспечиваться государством. Повышение профессионального уровня работников оказывает существенное влияние на производительность труда, снижение издержек работодателей на адаптацию работников при трудоустройстве, а также на конкурентоспособность работников на рынке труда

Планируется, что со временем профессиональные стандарты заменят Единый квалификационный справочник (ЕКС) и Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС), которые устарели как по методике разработки, так и по специфике выполняемой работы.

Согласно ч.2 ст. 195.1 ТК, профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции

Работодатели обязаны применять профессиональные стандарты:

— в части требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если такие требования установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

— в части соответствия наименования должностей, профессий, специальностей и квалификационных требований наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений

Каким образом разрабатывается профессиональный стандарт?

В самом начале этапа разработки определяется тип профессиональной деятельности. Затем разграничиваются трудовые функции, описываются их суть, необходимые знания, умения, навыки. Для их разработки использовался метод функционального анализа, то есть была анализирована реализация трудовых функций в данной сфере труда. Проводился опрос большого количества предприятий данной отрасли, тенденции и международный опыт. При этом внимания уделялось предприятиям, занимающим лидирующее положение на своем рынке.

Необходимо отметить, что в разработке предыдущих актов – ЕКС и ЕТКС использовалось меньшее количество работников, чья деятельность анализировалась, также выборка проводилась случайным образом. Анализ делался с точки зрения должностной инструкции работника.

Каждая трудовая функция выступает единицей стандарта. Описывается минимальный уровень образования, общая трудовая функция работника, перечень знаний и умений, которыми должен обладать специалист в этой области для выполнения каждой трудовой функции. Таким образом, имеет место оценка профпригодности работника по набору действий, которые он способен выполнить.

В настоящее время в сфере юриспруденции создан лишь один профессиональный стандарт – следователь-криминалист. Он утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 марта 2015 г. N 183 н. Разберем профессиональный стандарт на этом примере.

Необходимым уровнем образования является специалитет или магистратура по направлениям: «Юриспруденция», «Правоохранительная деятельность», а также Специалисты в области права, не вошедшие в другие группы.

Для следователя-криминалиста трудовые действия – это реализация мероприятий по получению юридически значимой информации, анализу, проверке, оценке и использовании ее в интересах расследования преступлений, возбуждение уголовного дела планирование этапов расследования, планирование, подготовка и проведение различных следственных действий и так далее.

Умениями выступают: квалифицировать и разграничивать различные виды преступлений выдвигать и проверять версии в ходе осмотра места происшествия, использовать различные способы следственного осмотра и так далее.

Существует перечень необходимых знаний: криминалистика как наука, габитоскопия, дактилоскопия, баллистика, трасология и так далее.

С 2016 года в сфере юриспруденции профессиональные стандарты обязательны в случаях, предусмотренных законодательством или подзаконными актами. На сегодняшний день единственный случай – должность следователя-криминалиста и старшего следователя-криминалиста.

Несомненными плюсами утверждения профессиональных стандартов являются:

  1. Раскрытие особенностей деятельности определенной категории работников
  2. Обеспечение взаимосвязи требований к работе и учебной программы
  3. Выделение видов деятельности, в которых работодатели наиболее заинтересованы и проведение их независимой оценки

Профессиональный стандарт может быть применен как рекомендательный методический документ, кроме содержащихся в нем требований, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель применяет профессиональные стандарты для определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации, правильного подбора и расстановки кадров, рационального разделения и организации труда, разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников, определения трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий, организации подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников, организации труда, установления систем оплаты труда.

Профессиональные стандарты должны применяться и при разработке учебных программ и ФГОС

Есть ли критика нововведения?

Согласно информации от 10.02.2016 Министерства Труда и Социального развития «О применении профессиональных стандартов в сфере труда», профессиональные стандарты являются обязательными для государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности.

Правительство РФ вправе устанавливать особенности применения данных стандартов для отдельных предприятий. Для остальных организаций они носят рекомендательный характер и обязательны лишь в части наименования должностей. Таким образом, главная критика самой идеи стандартов состоит в следующем: если для государственных предприятий уже разработаны требования к работникам, а для негосударственных они носят рекомендательный характер, то зачем их вообще вводить?

В настоящее время технологии и бизнес развиваются очень динамично, и старые квалификационные справочники быстро устаревают. Таким образом, профессиональные стандарты должны со временем заменить их.

Что касается юриспруденции, то в 2014 году Ассоциация юристов России приняла решение о формировании Комиссии по профессиональный юридическим стандартам. Направлениями ее работы являлись:

  1. Планирование и координация деятельности по разработке профессиональных стандартов
  2. Методическая поддержка разработчиков
  3. Организация общественного обсуждения проектов стандартов
  4. Мониторинг применения профессиональных стандартов

Данная инициатива была воспринята критически со стороны органов государственной власти с части введения профессиональных стандартов юридических профессий. Они мотивировали свою точку зрения тем, что в этом нет необходимости и, более того, это невозможно, так как в федеральном законодательстве и ведомственных актах уже существуют требования к квалификации работников.

Однако данный вопрос был разрешен Постановлением Правительства РФ от 27 июня 2016 г. N 584. Профессиональные стандарты в части требований к квалификации применяются поэтапно на основе утвержденных указанными организациями с учетом мнений представительных органов работников планов по организации применения профессиональных стандартов, содержащих в том числе:

а) список профессиональных стандартов, подлежащих применению;

б ) сведения о потребности в профессиональном образовании,

в) этапы применения профессиональных стандартов.

Таким образом, введение профессиональных стандартов является безусловно положительной мерой по двум причинам, так как, во-первых, позволяет с помощью применения научных методов выявить и учитывать актуальные потребности общества в работниках и те задачи, которые они должны выполнять. Обращается внимание и на международный опыт. Во-вторых, профессиональные стандарты выступают ориентиром при разработке образовательных программ, что позволяет повысить кадровый потенциал и удовлетворить спрос на рынке труда квалифицированных работников.

Список источников и литературы

Егоров С.А. Законодательные новации в сфере разработки и применения профессиональных стандартов // Актуальные проблемы российского права. – 2016. — №4(65). – С. 150-152.

Былков В.Г. Трансформация системы квалификация на основе создания профессиональных стандартов // Известия ИГЭА. – 2014. — №1(93). – С. 68-70.

Ладаусас С.В., Сорокина Н.В. Профессиональные стандарты: особенности внедрения в Российской Федерации // Научный вестник ЮИМ. 2017. — №2. – С. 52-55

Все о профессиональных стандартах

По ряду специальностей на государственном уровне введены профессиональные стандарты. Для большинства работодателей они носят рекомендательный характер, однако по некоторым сферам деятельности указанные в стандартах положения обязательны к применению.

Роль в кадровой политике

Напомним, что первые профессиональные нормативы появились в июле 2016 года, и теперь отсылка к этим документам дается в Трудовом кодексе (ст. 195.1-195.3, ст. 57 ТК РФ).

В настоящее время работодатели своими локальными актами устанавливают порядок внедрения профессиональных стандартов в кадровую практику. Наниматели могут использовать информацию, содержащуюся в профстандартах:

  • при разработке должностных инструкций;
  • составлении квалификационных требований к соискателям;
  • оформлении нормативов оценки персонала во время аттестации.

Для этих целей опираться надо только на те стандарты, которые утверждены Министерством труда. Напомним, что действующие профессиональные стандарты – это документы, которые прошли регистрацию в Минюсте и включены в единый реестр стандартов.

В частности, предприятия, контрольным пакетом акций которых владеет государство, должны применять профстандарты в обязательном порядке. Изменение этого положения возможно при условии, что правки будут инициированы Правительством РФ, а Трехсторонняя комиссия, занимающаяся урегулированием трудовых отношений, поддержит нововведения. Вопросы по профессиональным стандартам на предприятиях госсектора раскрыты в постановлении Правительства от 27.06.2016 № 584.

Назначение документов

У работодателей, которым вменено в обязанность применение профстандартов, нет выбора. Они должны пользоваться государственными рекомендациями при наборе персонала. Но другие категории нанимателей задаются вопросом: зачем им нужны профессиональные стандарты, а также какую выгоду от их применения можно извлечь. Эти нормативы позволяют унифицировать подход к разделению сфер ответственности между специалистами со схожими рабочими функциями.

В любом стандарте учтены:

  • особенности квалификационной подготовки работников и наработанный стаж;
  • обозначен необходимый минимум знаний и навыков.

Это дает возможность минимизировать риск субъективной оценки трудовых функций кадровыми специалистами. Перечислим, для чего нужны профессиональные стандарты:

  • рациональное распределение нагрузки на всех сотрудников;
  • оптимизация системы оплаты труда с привязкой к сложности выполняемых задач;
  • у работодателя появляется методической материал по подбору квалифицированных кадров на вакантные места;
  • также профессиональный стандарт повышает уровень доверия к кадровому менеджменту со стороны трудового коллектива, так как все требования унифицированы и заранее известны участникам трудовых взаимоотношений.

Как начать применять

Чтобы кадровый орган мог использовать в практической деятельности положения профессиональных нормативов, руководитель предприятия должен издать приказ о формировании комиссии по внедрению этого типа формуляров. В распоряжении указывается, обязательны ли профессиональные стандарты, кто несет ответственность за актуализацию их положений для предприятия. Члены комиссии перечисляются пофамильно с обозначением должностей каждого участника. В рабочую группу могут входить:

  • кадровый инспектор или другой представить отдела управления персоналом;
  • экономист;
  • бухгалтер;
  • юрист;
  • инженер по охране труда.
Читайте также  Госпошлина в арбитражном суде

Коллегиальный орган собирается на первое заседание, на котором разрабатывается график введения в действие профстандартов в организации. В плане приводится пошаговый алгоритм внедрения унифицированных стандартов в кадровую деятельность.

Для реализации мониторинговой функции обозначаются предельные сроки по каждому этапу, указываются ответственные лица за осуществление заложенных в план мероприятий. Расскажем, как применять профессиональные стандарты на практике:

  • трудовые обязанности наемного персонала сопоставляются с требованиями профессионального норматива;
  • при необходимости содержание должностной инструкции корректируется;
  • осуществляется анализ штатного расписания, наименования должностей приводятся в соответствие со стандартами;
  • внесение корректировок в систему оплаты труда;
  • составление плана профессиональной переподготовки и обучения работников, создание локальной программы аттестации персонала.

Если в процессе внедрения федеральных профессиональных стандартов нанимателем вносятся правки в штат, в результате чего меняются наименования должностей, необходимо отразить это в трудовых контрактах с работниками. Корректировки в договорную документацию, заключаемую с персоналом, вносятся путем составления дополнительных соглашений.

Наниматель может изменить содержание должностных инструкций, но при условии, что действующие работники согласны с этим решением. Обязательность профессиональных стандартов по отношению к некоторым должностям обуславливает оптимизацию системы оплаты труда:

  • работники с одинаковым функционалом и квалификацией должны получать заработную плату в равных размерах;
  • при выполнении сотрудником задач, требующих соответствия повышенным требованиям по уровню образования и профподготовки, зарплата должна быть выше, чем у коллег, которые не могут справиться с аналогичными заданиями.

Если профессиональным нормативом по конкретной должности предусмотрена необходимая квалификация более высокого уровня, чем имеется у работника, назначенного на это место, наниматель может инициировать перевод специалиста или отправить человека на курсы переподготовки.

В настоящее время стандарты разработаны далеко не для всех профессий. Как быть, если по некоторым специальностям нет утвержденного Минтрудом стандарта? На практике лучше поступить следующим образом:

Профессиональный стандарт «Юрист: «кому это надо? никому не надо. кому это нужно? никому не нужно».

2) Кратко о сегодняшнем применении ЕКС к должности юрисконсульт.

Профессиональный стандарт

Минтруд России представил проект профстандарта для юриста.

Общественное обсуждение проекта продлится до 10 апреля 2020 года,

Согласно проекту основная цель указанного вида профессиональной деятельности:

-содействие эффективной реализации прав и свобод граждан, включая право на квалифицированную юридическую помощь;

-защита прав и законных интересов граждан и их объединений;

-обеспечение законности деятельности хозяйствующих субъектов;

-помощь в восстановлении нарушенных прав, см. (http://www.consultant.ru/law/hotdocs/61222.html/).

В проектируемом профстандарте 3 раздела:

1. Общие сведения;

2. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности);

3. Характеристика обобщенных трудовых функций.

В проекте профессионального стандарта выделено три квалификационных уровня, соответствующие 5, 6 и 7 квалификационным уровням, установленным Уровнями квалификаций в целях разработки проектов профессиональных стандартов, утвержденными Приказом Минтруда России от 12.04.2013 N 148 н. Например, вспомогательная деятельность при оказании профессиональной юридической помощи соответствует 5 уровню, правовое обеспечение деятельности организаций и оказание юридической помощи физическим лицам и их объединениям — 6-му, а оказание профессиональной юридической помощи в ходе ведения дел в суде соответствует 7 уровню квалификации.

Во втором из названных разделов проекта того же профстандарта обозначены четыре группы обобщенных трудовых функций, отражающих, как это сказано в пояснительной записке к проекту, траекторию профессионального роста юриста. Им присвоены коды:

«А» – Вспомогательная деятельность при оказании профессиональной юридической помощи (младший юрист, помощник юриста, помощник юрисконсульта).

«B» – Правовое обеспечение деятельности организаций и оказание юридической помощи физическим лицам и их объединениям (юрист, юрисконсульт, старший юрист, консультант, ведущий юрисконсульт).

«С» – Оказание профессиональной юридической помощи в ходе ведения дел в суде (юрист, старший юрист, юрист по судебной работе, юрист-судебный представитель, юрист претензионно-судебного отдела).

«D» – Управление юридической функцией организации (руководитель юротдела, директор юридического департамента, начальник правового управления, заместитель гендиректора по юридическим вопросам, вице-президент по правовым вопросам).

А в третьем разделе проектируемого профстандарта для каждой из перечисленных групп детализировано содержание трудовой функции и трудовых действий, необходимых знаний и умений, предусмотрены требования к образованию и опыту практической работы.

Профессиональный стандарт

Чтобы разобраться с терминами, заглянул на сайт журнала «Справочник кадровика», https://www.pro-personal.ru/article/1097571-17-m7-professionalnyy-standart-dlya-yuristov-zachem-on-vnedryaetsya-sostav-dokumenta, который определяетюриста как специалиста в области юридических наук и права.

Специальность юриста получают выпускники юридических вузов и средних профессиональных учебных заведений с соответствующей специализацией.

Адвокаты, судьи, прокуроры, следователи, нотариусы — это все юристы.

Таким образом, юрист — это специальность.

Юрисконсульт определяется как штатный сотрудник, который обеспечивает соблюдение правовых норм и законности внутри компании и в рамках ее внешних взаимоотношений.

Если так, то юрисконсульт это узкоспециализированный юрист, поле деятельности которого лежит в пределах организации, где он работает.

Другими словами, юрисконсульт — это должность.

Если упростить, можно сказать, что каждый юрисконсульт — это юрист, но не все юристы — юрисконсульты.

Пока для юристов не утвержден профстандарт, работодатели имеют определенную свободу при составлении должностных инструкций и трудовых соглашений.

С учётом положений первого раздела ЕКС к числу должностных функций юрисконсульта относятся:

-Составление документов, связанных с вопросами права.

-Консультирование по правовым вопросам внутри компании, контроль соблюдения законности в деятельности организации, помощь в составлении ответов на обращения контролирующих органов, обработка претензий.

-Подготовка документации для судебных разбирательств и следствия, обеспечение учета и контроля всех дел, по которым есть решение суда.

-Участие в кампаниях по улучшению внутренней дисциплины на предприятии (как трудовой, так и финансовой), забота о сохранении активов организации.

-Работа с документами о привлечении работников к разного рода ответственности (например, дисциплинарной, материальной).

-Участие в подготовке внешних и внутренних договоров и соглашений; решение вопросов, связанных с задолженностями (как кредиторскими, так и дебиторскими).

-Контроль изменений в законодательстве, своевременное информирование руководства и коллектива о нововведениях, которые могут отразиться на работе компании.

-Обработка правовых вопросов, которые возникают в процессе деятельности предприятия, консультирование работников, помощь в составлении внутренних справочно-правовых актов.

Что касается требований к профессиональным знаниям, то юрисконсульт должен профессионально знать и свободно ориентироваться в:

-Нормативных и законодательных актах, которые имеют отношение к деятельности предприятия.

-Вопросах гражданского, финансового, административного и трудового права.

-Налоговом и земельном законодательстве.

-Правилах и стандартах оформления соглашений, договоров, других документов.

-Основах учета и ведения электронного документооборота.

-Нормативах охраны труда.

По мнению разработчиков проекта, профессиональный стандарт «Юрист» станет для потребителей (как работодателей, так и клиентов, обращающихся к юридическим фирмам и/или частнопрактикующим юристам)

А) инструментом оценки соответствия компетенции привлекаемых специалистов,

Б) позволит повысить профессионализм действующих специалистов в области юриспруденции,

В) снизит затраты работодателей на разработку собственных систем оценки соискателей в сфере юриспруденции.

Профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия (учредитель – Верховный Суд Российской Федерации), кандидат исторических наук Валентина Ивановна Андреева полагает (http://www.garant.ru/article/1293202/), что

Оказывается, Минтруд на сегодняшний день «в поте лицасвоего» разработал своды для 814 (. ) профессий, охватывающих свыше трех десятков направлений. Но для юрисконсульта профессионального стандарта пока нет (непорядок. ..). Вообще, среди этой специальности разработан единственный свод для следователя-криминалиста.

А профессий в юриспруденции очень много, в связи с чем Минюстом обсуждается и планируется принять профстандарты для:

-Юриста по корпоративному праву.

-Юриста в пенитенциарных учреждениях.

Источник информации: https://FB.ru/article/474016/yuriskonsult-professionalnyiy-standart-doljnostnyie-obyazannosti-trebovaniya-kategorii

До тех пор, пока проектируемый профстандарт еще не утвержден, будущую деятельность юрисконсульта (соискателя на соответствующую должность) работодатель сможет спрогнозировать на основании данных Единого квалификационного справочника. Этот документ утвержден Постановлением Минтруда от 21.08.98 № 37.

В соответствии с п.2 раздела 1 ЕКС, к должностным обязанностямюрисконсульта относятся следующие:

1) Разработка нормативной документации.

2) Оказание юридической помощи отделениям компании.

3) Подготовка различных правовых актов, участие в подготовке ответов на запросы надзорных инстанций.

4) Подготовка документации по недостаче, браку и иным моментам для предоставления ее в следственные или судебные органы.

5) Хранение и ведение учета дел, рассмотренных в ходе судебных заседаний, по которым принято решение.

6) Участие в мероприятиях, направленных на улучшение дисциплины работников и сохранение финансов компании.

7) Оформление документации по привлечению к материальной ответственности.

8) Принятие участия при заключении договоров, оказании содействия в рассмотрении вопросов по поводу дебиторской или кредитной задолженности.

9) Контроль по своевременной выдаче справок, предоставление объяснений по претензиям.

10) Участие при составлении заключений по поводу хозяйственной деятельности компании.

11) Сообщение сотрудникам и руководству об изменениях законодательства, которые влияют на работу компании.

12) Консультирование сотрудников по юридическим вопросам, оказание содействия при составлении документации, которая относится к имуществу компании.

13) Исполнение других обязанностей.

Кроме того, в соответствии с ЕКС трудовой договор с юрисконсультом может быть заключен при наличии следующих условий:

А) Специалист, не имеющий необходимой категории, должен иметь профильное высшее образование без опыта или, наоборот, иметь опыт работы не менее 5 лет при наличии среднего специального образования.

Б) При желании получить 2-ю категорию, нужно иметь высшее образование, а также 3-летний стаж работы в должности юрисконсульта.

В) Образование высшее, а также 3-летний стаж работы в изучаемой должности 2-й категории потребуется и при намерении получить 1-ю категорию.

Если компании потребуется внедрить профстандарт для юриста, это будет осуществляться поэтапно в виде следующих действий:

1) Проверку расписания штата компании. Если для определенной профессии установлен обязательный профессиональный стандарт, должно быть указано соответствующее название. Если необходимо, кадровые документы исправляются (трудовой договор, личные карточки и так далее).

2) Проверку должностной инструкции. В ней должен содержаться пункт о квалификационных требованиях. Его вводят в действие вместе с профстандартом. При необходимости данные в инструкции корректируются и приводятся в соответствие с действующим профессиональным стандартом.

3) Проверку работника на соответствие занимаемой должности. Если он полностью подходит по образованию и опыту работы, отлично. Но при выявлении несоответствия следует собрать комиссию, и провести внеочередную аттестацию.

Если аттестация покажет полное соответствие работника занимаемой должности, он может спокойно продолжать трудиться. В противном случае, работодатель вправе направляет работника на дополнительное обучение, хотя указания на то, что обучение работника в таком случае осуществляется за счет средств работодателя, в отечественном законодательстве отсутствует.

Важное примечание: надо четко понимать, что увольнение сотрудника на основании того, что он не соответствует профессиональному стандарту, не допускается. В этом плане закон не имеет обратной силы. Поэтому в случае, если юрисконсульт уже работал к моменту введения профстандарта, он сможет продолжить трудовую деятельность при условия успешного прохождения аттестации. В то же время новому кандидату работодатель не только имеет право отказать при слишком низкой квалификации, но и обязан это сделать, так как в противном случае, он нарушит закон.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector