Примерная форма трудового договора с медицинским

Примерная форма трудового договора с медицинским

Примерная форма трудового договора с медицинским

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКОМ
(ЛЕЧАЩИМ ВРАЧОМ)

(название места заключения договора)

1. Стороны договора

именуемая в дальнейшем «Работодатель», и гражданин

именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.

2. Предмет договора

принимается на работу

(место работы с указанием структурного подразделения)

по должности, специальности, профессии

(полное наименование должности, специальности, профессии)

(указание квалификации в соответствии со штатным расписанием организации)

конкретная трудовая функция

2.2. Договор является:

договором по основной работе;

договором по совместительству

3. Срок договора

3.1. Настоящий договор заключен на:

(указать срок его действия и обстоятельство (причину), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора или указать, что договор на определенный срок заключен по соглашению сторон в соответствии с ч.2 ст.59 ТК РФ)

3.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.2.1, параграфе

(указать дату начала работы)

3.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок

(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)

4. Права и обязанности Работника

4.1. Работник имеет право на:

4.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

4.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

4.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

4.1.4. Защиту персональных данных.

4.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

4.1.6. Время отдыха.

4.1.7. Оплату и нормирование труда.

4.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ).

4.1.9. Гарантии и компенсации.

4.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

4.1.11. Охрану труда.

4.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

4.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

4.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

4.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

4.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением Работником трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.1.19. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.

4.1.20. Получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теоретической и практической подготовки.

4.1.21. Страхование профессиональной ошибки, в результате которой причинен вред или ущерб здоровью гражданина, не связанный с небрежным или халатным выполнением им профессиональных обязанностей.

4.1.22. Создание профессиональных ассоциаций и других общественных объединений, формируемых на добровольной основе для защиты прав медицинских работников, развития медицинской практики, содействия научным исследованиям, решения иных вопросов, связанных с профессиональной деятельностью медицинских работников.

4.1.23. В практике здравоохранения использовать методы профилактики, диагностики, лечения, медицинские технологии, лекарственные средства, иммунобиологические препараты и дезинфекционные средства, разрешенные к применению в установленном законом порядке.

4.1.24. Использование в интересах излечения пациента не разрешенных к применению, но находящихся на рассмотрении в установленном порядке методов диагностики, лечения и лекарственных средств только после получения его добровольного письменного согласия (не разрешенные к применению, но находящиеся на рассмотрении в установленном порядке методы диагностики, лечения и лекарственные средства могут использоваться для лечения лиц, не достигших возраста 15 лет, только при непосредственной угрозе их жизни и с письменного согласия их законных представителей).

4.1.25. Выписку рецептов для лекарственного обеспечения граждан на льготных условиях.

4.1.26. Производить экспертизу временной нетрудоспособности, единолично выдавать гражданам листки нетрудоспособности сроком до 30 дней.

Заключение трудового договора с медицинским работником

Заключая трудовой договор с работником в сфере здравоохранения, работодатель должен в полной мере осознавать, что законодательством предусмотрен целый ряд особенностей регулирования трудовой деятельности граждан подобного профиля.

Вот самые основные из этих особенностей:

  • для медработников существует ограничение по продолжительности рабочей недели – не боле 39 часов. Точный размер устанавливается для каждой конкретной специализации представителями правительства;
  • для медицинских работников, которые проживают в селах и ПГТ, продолжительность работы по совместительству может быть увеличена в соответствии с решением правительства РФ;
  • представители некоторых профильных специальностей могут один раз в год получать дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается правительством РФ;
  • в рамках реализации программы по бесплатному оказанию профессиональной медпомощи некоторые категории медицинских работников могут получать возможность дежурить на дому. При этом при учете рабочего времени каждый час дежурства на дому учитывается, как полчаса дежурства в медицинском учреждении;
  • все трудовые договоры с руководителями или заместителями медицинских учреждений, которым исполнилось 65 лет, действуют не более, чем до 1 ноября 2020 года;
  • все руководящие должности должны замещаться лицами, не достигшими 65 лет вне зависимости от срока действия трудового договора. По достижении упомянутого возраста гражданин переводится на альтернативную неруководящую должность, соответствующую его опыту и квалификации;
  • учредитель имеет право продлить срок выполнения трудовых обязанностей руководителя вплоть до достижения им возраста 70 лет, но только с согласия общего собрания работников медицинского учреждения.

Все перечисленные выше особенности регламентированы 350 статьей Трудового Кодекса, а также 122, 125 и 256 Федеральными законами Российской Федерации.

Составление трудового договора с медицинским работником

Особенности

Основания и порядок расторжения

Основанием для расторжения соглашения могут служить:

  • истечение срока действия трудового договора;
  • собственная инициатива сотрудника;
  • собственная инициатива работодателя;
  • обоюдное решение обеих сторон;
  • обстоятельства, которые не зависят ни от воли или желания сотрудника, ни от воли или желания работодателя;
  • нарушение правил и принципов, предусмотренных для заключения соглашения;
  • перевод сотрудника на работу в иное медицинское учреждение;
  • отказ сотрудника от перевода в связи с медицинскими предписаниями или собственным желанием;
  • отказ сотрудника от продолжения исполнения трудовых обязанностей по причине смены собственника учреждения, его реорганизацией, изменением подведомственности или условий трудового соглашения.

В особых исключительных случаях этим сроком можно пренебречь. После этого работодатель должен подготовить специальный приказ и в случае необходимости выдать работнику его копию. В день увольнения сотрудник должен обязательно получить расчет за отработанные дни за последний месяц, а также компенсацию неиспользованных отпускных. Тогда же ему вручается трудовая книжка со всеми необходимыми данными в ней.

Примерная форма трудового договора с медицинским работником

Как правило, используются стандартные трудовые договоры со слегка измененным составом участников соглашения. Как следствие, периодические трудовые инспекции с завидным постоянством отыскивают неверно оформленные трудовые отношения между ИП и работником, и ИП подвергается штрафу за нарушение трудового законодательства.

У кого есть право применять типовой бланк трудового договора с работником микропредприятия

Статус микропредприятия имеют организации и индивидуальные предприниматели с наёмными работниками, отвечающие следующим критериям:

  1. Штат не более 15 человек.
  2. Доходы за прошлый год не более 120 млн рублей.

Остальные работодатели, не подпадающие под эти критерии, образец типового трудового договора (2019) тоже могут использовать, но не имеют права отказываться от прочей кадровой документации в связи с этим.

Типовой трудовой договор с работником (образец 2019) удобен, потому что в нём учтены требования статьи 57 Трудового кодекса РФ к соглашениям между работодателями и их сотрудниками, и уменьшается опасность получения штрафа по статье 5.27 КоАП РФ, предусматривающей административную ответственность за:

уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

  • для должностного лица — 10 000–20 000 руб.;
  • для организации — 50 000–100 000 руб.;
  • для ИП — 5000–10 000 руб.

Чтобы начать использовать типовую форму, достаточно издать соответствующий приказ по организации.

Для заключения с иностранными гражданами бланк не подходит.

Примерная форма трудового договора с медицинским работником

» » » Бланк документа «» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт».

(место заключения договора) (дата заключения договора) ___________________________________________________________________ (полное наименование работодателя) в лице _______________________ _________________________________________, (наименование должности) (Ф.И.О.) действующего на основании ______________________________________________, (Устава, Положения, Доверенности) именуемое в дальнейшем

НТВП «Кедр — Консультант»

912-333 Кабинет Имя Пароль » » » » Об особенностях оформления трудовых отношений с медработником, проводящим предрейсовый осмотр В 2014 – 2016 г.г.

При проверке ФСС настаивает, что этот договор можно приравнять к трудовому, т.к. она работала ежедневно (за месяц по 30-31 час) и длительное время.

Вопрос Можно ли сослаться на то, что у нас нет лицензии на медицинскую деятельность и только по этой причине медработник не состоит в штате организации?

Ответ юриста. Проведение предрейсового и послерейсового медосмотров можно организовать одним из следующих способов.

1. Работодатель принимает на работу медицинского работника, предварительно включив в штатное расписание должность такого специалиста. Данный вывод основан на ч. 4 ст.

Трудовой договор с врачом частной клиники

Трудовой договор с врачом частной клиники должен отвечать общим законодательным требованиям, которые актуальны для любого трудового соглашения. Однако есть и некоторые особенности, связанные со статусом медицинского работника и его специфическими обязанностями.

Почему это актуально?

Трудовой договор с врачом частной клиники

Государственная и муниципальная системы здравоохранения активно реформируются и реорганизовываются, лечебно-профилактические учреждения укрупняются и все это влечет за собой изменения в коммерческом секторе рынка медуслуг.

Число профессиональных медработников, которые трудятся в коммерческом секторе, постоянно увеличивается. А это значит, что коммерческие предприятия, занятые медицинским бизнесом, будут заключать все больше трудовых договоров с нанятыми лицами. Для эффективного сотрудничества со специалистами необходимо наработать определенную практику общения с рабочим коллективом, а также выработать собственную кадровую политику, которая будет отвечать требованиям действующего трудового законодательства и особенностям труда медработников.

В свою очередь, медицинскому работнику должна быть предоставлена возможность для ознакомления с правами, которые гарантируются любому лицу без привязки к сфере труда и организационно-правовой форме медучреждения. Поэтому независимо от того, оказывает ли специалист платные услуги в государственном или муниципальном ЛПУ либо совмещает работу в коммерческой и государственной клинике, либо занят исключительно в частной структуре, трудовое соглашение следует оформлять с учетом всех обязательных предписаний ТК РФ.

Трудовой договор с медработником – общие требования

В целом трудовой договор с врачом, которого принимают на работу в коммерческое предприятие, составляется по стандартным правилам, указанным в Разделе III ТК РФ. Конечно, есть и некоторые особенности, которые напрямую связаны с требованиями, предъявляемыми к претендентам на должность врача.

Трудовые отношения оформляются исключительно путем составления и подписания трудового соглашения. Если лицо фактически приступило к работе без письменного договора, документ следует подготовить в течение 3 дней с момента начала выполнения работником своих обязанностей.

Содержание любого трудового договора должно отвечать положениям ст. 57 ТК РФ. В обязательном порядке следует указать ФИО работника, реквизиты документов, удостоверяющих личность последнего, наименование и ИНН работодателя, место и дату заключения соглашения, а также данные относительно:

    ;
  • трудовой функции работника;
  • дате, с которой следует приступить к работе; ;
  • режима работы и положенном отдыхе;
  • гарантий и компенсаций за труд в особых условиях;
  • характера работы и условий труда;
  • условий об обязательном соцстраховании;
  • других условий, если это предусмотрено действующими законами.

В договоре также могут быть прописаны и дополнительные условия. Однако здесь есть один нюанс – подобные дополнения не должны ухудшать положение наемного лица по сравнению с установленным трудовым законодательством.

К сожалению, многие коммерческие медицинские организации заключают со своими сотрудниками довольно примитивные соглашения. Как правило, подобные недоработки ставят в затруднительное положение прежде всего работодателя, особенно в том случае, если работники жалуются на нарушение законных прав в судебные органы или ГИТ.

Особенности приема на работу врача

Формальным основанием для приема сотрудника на работу является личное заявление кандидата на свободное место, а также заключенный сторонами трудовой договор.

Практические основания для зачисления специалиста в штат следующие:

Непосредственно при заключении трудового договора медик обязан предъявить своему нанимателю пакет документов, перечисленных в ст. 65 ТК РФ. В частности, в список входят стандартные для любого соискателя бумаги – паспорт, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, военный билет, СНИЛС.

Если лицо поступает на работу, требующую специальных знаний или подготовки, предъявляется документ об образовании, квалификации и наличии спецзнаний. Эта норма закона, прописанная в той же ст. 65 ТК РФ , напрямую затрагивает тех, кто намерен пополнить лавры врачебного состава.

Для того, чтобы работать врачом, лицо должно иметь высшее медицинское образование, а также пройти аккредитацию. После успешного прохождения аккредитации выпускник медвуза может поступать на работу и заниматься медпрактикой в лечебных учреждениях первичного звена, например, в поликлиниках. Тем, кто хочет получить более узкую специализацию, придется поступать в ординатуру. При оформлении на работу в частный медцентр необходимо предъявить нанимателю дипломы, подтверждающие образование, сертификат, лицензию или иные документы, подтверждающие профессиональную квалификацию.

В ТК РФ установлено, что соискатели в случаях, прямо предусмотренных законодательством, обязаны предъявлять и иные бумаги. Так, например, лица, работа которых предполагает работу с наркотическими препаратами, должны предоставить справку об отсутствии заболеваний, связанных с наркоманией, алкоголизмом, токсикоманией. Это предусмотрено постановлением Правительства РФ № 892 от 06.08.1998 года.

Вам также будет интересно:

Также если трудовая функция врача предполагает работу с несовершеннолетними, в обязательном порядке нужно подтвердить отсутствие судимости. Для этого претендент на должность предъявляет работодателю справку об отсутствии судимости.

Составление трудового договора с врачом – особенности

Составление трудового договора с врачом – особенности

Единого универсального образца трудового договора с врачом, в том числе с врачом частной клиники, не утверждено. Хотя каждое коммерческое предприятие может разработать свой шаблон и использовать его в работе.

Вот пример структуры трудового договора с медицинским работником:

  1. Предмет договора.
  2. Срок действия договора.
  3. Права и обязанности работника.
  4. Права и обязанности работодателя.
  5. Условия оплаты труда.
  6. Режим рабочего времени и отдыха.
  7. Ответственность сторон.
  8. Гарантии и компенсации.
  9. Конфиденциальность.
  10. Прекращение трудового договора.
  11. Адреса и реквизиты сторон.

Далее рассмотрим содержание соглашения в разрезе каждого раздела отдельно.

Предмет договора

Вам также будет интересно:

В этом блоке нужно прописать, что работник принимается на работу в конкретную клинику и определенное структурное подразделение с указанием полного наименования должности, специальности, профессии, а также квалификации в соответствии со штатным расписанием организации. Также следует описать трудовую функцию, которая будет возложена на специалиста. Нужно учитывать, что если по закону представителю определенной должности, специальности или профессии полагаются специальные льготы (например, дополнительный отпуск), то наименование этой должности, специальности или профессии должно отвечать Единому квалификационному справочнику.

Следующим пунктом можно зафиксировать, является ли данное соглашение договором по основной работе или договором по совместительству.

Также в этой части укажите, кому непосредственно будет подчиняться врач в процессе выполнения своих трудовых обязанностей, например, главному врачу либо заведующему соответствующего отделения.

Срок действия договора

Срок действия договора

В этом разделе нужно написать, является ли договор срочным или бессрочным. Срочные соглашения заключаются в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

Укажите дату, с наступлением которой врач должен приступить к выполнению своих должностных обязанностей в медцентре, а также срок испытания, если такое испытание установлено.

Права и обязанности работника

Раздел, которым урегулированы права и обязанности врача, лучше расписать детально во избежание возможных конфликтных ситуаций или недоразумений между руководством и подчиненными.

Вот примерный список прав врача, занятого в коммерческой клинике:

Ежедневные задачи специалиста необходимо описать еще более подробно. Как правило, на врачей частной клиники возлагаются следующие обязанности:

В этом блоке трудового соглашения также можно указать, какими знаниями, умениями и навыками должен владеть медицинский работник. Например, можно прописать, что врач коммерческого предприятия должен знать:

Если речь идет о главном враче частной клиники, то здесь список обязанностей будет дополнен осуществлением руководства медицинской деятельностью клиники, представительством организации в государственных, муниципальных структурах, а также в отношениях с партнерами, анализ результатов работы организации, контроль за соблюдением сотрудниками правил ВТР.

Права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право поощрять сотрудника, требовать исполнения последним своих трудовых обязанностей, привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, предусмотренном законодательством, принимать локальные нормативные акты.

Обязанности нанимателя следующие:

Условия оплаты труда

В трудовом договоре с врачом может быть указан размер заработной платы работника. Иногда в соглашении дают ссылку на штатное расписание клиники. Это не является нарушением, однако в таком случае штатное расписание или выписка из расписания должны прилагаться к трудовому договору в качестве неотъемлемого приложения. Урегулировать следует также периодичность выплат, размер авансового платежа, а также валюту расчетов.

Режим рабочего времени и отдыха

Режим рабочего времени и отдыха

В этом разделе необходимо указать время и периодичность выполнения врачом его трудовой функции. Также нужно зафиксировать продолжительность рабочей недели (для медиков – не более 36 часов в неделю), продолжительность рабочего дня или смены.

Также пропишите продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – не менее 28 календарных дней за год работы. Дополнительный отпуск для большинства медицинских работников составляет 12 календарных дней.

В этом блоке также можно прописать характеристику условий труда специалиста на его рабочем месте.

Конфиденциальность

Часто отдельный раздел трудового договора с врачом коммерческого медцентра посвящают вопросам конфиденциальности.

В частности, врач обязан соблюдать врачебную тайну, не разглашать данные о своих пациентах.

Ответственность сторон

Несмотря на то, что деятельность частной клиники носит коммерческий характер, в раздел об ответственности за нарушение условий договора нельзя включить пункты, которые бы ухудшали положение работника по сравнению с действующим законодательством.

Работник отвечает за допущенные нарушения только в порядке, установленном законодателем. Кстати, работодатель не вправе наказывать врача частной клиники за дисциплинарные проступки различными штрафами, удержаниями и заработной платы. Подобные пункты трудового договора признаются ничтожными.

Гарантии и компенсации

Вам также будет интересно:

В этом разделе пропишите, на какие гарантии и компенсации вправе рассчитывать врач в связи с исполнением своей трудовой функции.

Основные виды гарантий и компенсаций работников детализированы в разделе VII ТК РФ. Кроме этого, организация вправе установить для своих медиков дополнительные меры, средства и способы осуществления законных прав подчиненных.

Прекращение трудового договора

Трудовой договор с врачом частной практики прекращается то тем же основаниям, что и трудовые договора с работниками, занятыми в других сферах. Работодатель не вправе предусмотреть какие-либо дополнительные основания, поскольку это не соответствует ТК РФ.

Читайте также  211 Понятие, причины и виды трудовых споров
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector