Причины смены места работы в резюме

Причины смены места работы в резюме

Причины увольнения и смены работы в резюме

Причины увольнения и смены работы в резюме

Вы должны предугадать возможные вопросы кадрового специалиста и подать информацию о причине поиска новой работы, как можно выгодней, что бы сделать свой имидж положительным.

Правила написания причин ухода в резюме

  • Честность – основным фактором является правдивость информации указанной в графе. Не нужно лгать о действительных факторах увольнения с прошлого места работы, даже если оно было шумным, ведь предоставленная информация в крупных компаниях нередко проверяется службой безопасности, особенно это касается руководящих и высокопоставленных должностей. Пример:

Компания предпочитает устаревшие методы “ведения дел”, в следствии мой потенциал и предложения по оптимизации производства не востребуются в должной мере.

  • Краткость – не стоит сильно расписывать обстоятельства смены работы, особенно, если и написать то нечего! Описание ухода должно быть кратким, лаконичным и отвечать действительности, например так:

Не было возможности карьерного роста

  • Четкость – давайте четкую формулировку обстоятельств! Не пишите общими понятиями, например: “по семейным обстоятельствам” или “по собственному усмотрению”, поскольку причина туманна, а это вызовет дополнительные вопросы. Пример:

Переезд офиса повлиял на возможность вовремя добираться до работы

Стоит так же обратить внимание на орфографию! Очень важно писать без ошибок и правильно расставлять знаки препинания, т.к. любой уважающий себя работодатель не станет принимать на работу безграмотного сотрудника.

ТОП-10 причин для увольнения

Проведенный опрос среди соискателей – поведал, что чаще всего работник увольняются потому что их не устраивает:

график причин увольнения работников

Наиболее распространенные формулировки

Чаще всего в резюме соискателей можно встретить похожие причины поиска работы, мы подобрали для вас выборку, которую можете использовать в своем резюме:

  • закрытие предприятия, ликвидация отдела компании, смена сферы деятельности предприятия;
  • отсутствие карьерной лестницы, поиск более подходящей должности;
  • истечение трудового контракта, окончание рабочей визы (для работы за рубежом), неофициальное трудоустройство;
  • смена места жительства, переезд офиса.

Вышеперечисленные вариации наиболее кратко описывают причины увольнения с работы для резюме, но не всегда дают понять кадровому агенту в полной мере желание сменить компанию, поэтому поводы увольнения зачастую указываются более развернуто.

Запись об увольнении в трудовой книжке

запись об увольнении

Существует ряд возможных причин указываемых в трудовой книге:

  1. Увольнение по собственному желанию – в этом случае, как раз и требуется разумное и лаконичное объяснения вашего желания сменить место работы, иначе могут возникнуть подозрения о разногласиях с бывшим начальством.
  2. Увольнение по обоюдному согласию сторон – наиболее предпочтительная запись, характеризующая взаимовыгодное сотрудничество и обоюдное, цивилизованное прощание. В причинах стоит написать простое объяснение.
  3. Увольнение по инициативе компании – ситуация неоднозначная, с одной стороны вы могли попасть под сокращение, либо ликвидировали саму компанию или отдел, а с другой – заподозрить в действиях противоречащих уставу. Но безвыходных ситуаций не бывает! Следует указать стандартный предлог, а после объяснить ситуацию на собеседовании.

Если в трудовой книжке запись отсутствует – причину указывайте стандартную, либо выгодную для вас.

Что писать в причинах увольнения

Правильные примеры причин увольнения с работы для резюме должны преподносить вас как добросовестного и надежного сотрудника находящегося в поиске компании, с которой можно построить длительные отношения.

Сформулируйте выгодную для себя позицию, используйте следующими вариантами:

  • Локальная причина – место работы находиться в неудобном расположении и добираться приходится долго и затратно, возможно вы переехали и это повлекло необходимость поиска новой работы. Допустимое основание для увольнения, которое не вызовет негативной реакции, особенно, если вы упомянете о своей пунктуальности и нежелании опаздывать.
  • Внешние факторы – это может быть закрытие компании, сезонность или смена рода деятельности фирмы, в общем, обстоятельства не зависящие от вас. В этом случае важно предоставлять только правдивую информацию!
  • Отсутствие перспектив – часто подспорьем для дальнейшей работы становится невозможность продвинуться по службе и сделать себе успешную карьеру. Данная причина зарекомендует вас, как развивающегося специалиста, готового на долгую и плодотворную службу.
  • Новые возможности – поиск более высокой компетенции и возможностей в новой компании – имеет место быть. Свое место в удается найти не сразу, а верная трактовка желания попробовать проявить себя, для работодателя покажется хорошим шансом приобрести толкового работника.
  • Нормативная подоплека – завершение трудового договора, окончание срока действия рабочей визы – логичный мотив для ухода с работы в резюме, который не вызовет подозрений.

Воспринимайте данный раздел, как дополнительный шанс обратить внимания кадровика на ваше резюме и используйте его в полной мере!

Какие причины нельзя сообщать в резюме

Читая резюме “между строк” – рекрутер способен понять истинный мотив смены работы. Будьте грамотными и удалите следующие формулировки и намеки на них из раздела:

  1. Конфликты с руководством, строгость и критика начальства, штрафы и любые другие сложности с работодателем.
  2. Конфликтный коллектив, отсутствие рабочей атмосферы, не сработался.
  3. Сокращение штата, невостребованность должности, долгая стажировка.
  4. Низкая заработная плата, переработка, ненормированный график, сверхурочная работа.
  5. Личные обстоятельства из жизни не имеющие отношения к работе (декрет, болезни).

Реальные причины увольнений  из настоящих приказов

Вопросы на собеседовании о предыдущей работе

Заранее подготовьте ответы на возможные вопросы отталкиваясь от информации указанной в резюме, дайте развернутый и максимально выгодный для вас ответ.

Важно сохранять спокойствие и не вызывать недоверия обсуждая прошлую компанию.

Никогда не высказывайтесь плохо о прошлом работодателе, даже если хорошего сказать нечего, просто аргументированно расскажите о минусах, а затем о плюсах предыдущей вакансии.

Причины увольнения с работы для резюме: что лучше писать?

Регулярный переход от одного работодателя к другому довольно распространенная модель поведения среди граждан. Каждому последующему нанимателю до принятия решения о приеме хочется получить максимум информации о кандидате. Делает он это, знакомясь с резюме соискателя. И не в последнюю очередь, в ходе заочного знакомства с потенциальным работником, его интересуют почему он покинул предыдущие места. Поэтому причины увольнения с работы для резюме нужно указывать грамотно и с должной степенью осмотрительности.

Зачем нужна информация о мотивах ухода с прежней работы в резюме?

Оценка соискателя начинается с просмотра информации о нем в резюме. Изучив данные в нем работодатель должен получить первое впечатление о человеке, ищущем работу. В нем содержатся следующие сведения:

  • Об уровне образования;
  • О прежних компаниях — работодателях;
  • Трудовые функции, которые выполнялись;
  • Перечень решаемых задач и степень ответственности за результаты;
  • Достижения кандидата.

Один из стандартных пунктов, которые предлагается заполнить в шаблонах на сайтах или в правовых базах предполагает внесение информации о предыдущих местах работы. При этом уточнение причин ухода, как правило, в «стандартных» бланках не предусмотрено. Однако для работодателя эта информация крайне важна, поскольку позволяет оценить приоритетные цели кандидата, его возможные проблемы в налаживании взаимоотношений, излишнюю конфликтность или завышенную самооценку.

Корректно оформленное резюме, в том числе и в части причин увольнения, повышает шансы на получение места.

Часто увольнения происходят по инициативе работодателя и их причинами может быть как банальные непрофессионализм, так и более серьезные проступки, например: хищение, подлог документов или мошенничество. На основе этой информации составляется психологический портрет кандидата. Возможно, факторы, ставшие причиной ухода с предыдущего места, присутствуют и у компании, предлагающей новое место и сценарий увольнения, может быть повторен.

Формальная правовая характеристика типов увольнений

Увольнение с точки зрения трудового законодательства заключается в разрыве договора между работником и нанимателем, прекращении сотрудничества между ними. Оно происходит по строго регламентированным процедурам и предполагает проставление отметки об основании увольнения со ссылкой на статьи ТК РФ в трудовой книжке. Именно этот документ и позволит получить первичные данные о причине расставания участников трудового договора. Укрупненно основаниями для увольнения работника могут быть:

  • Собственная инициатива сотрудника;
  • Соглашение между нанимателем и работником;
  • Инициатива компании.

Если первые два пункта не несут никакой негативной окраски, хотя и требуют дополнительных уточнений, то последний может сигнализировать о проблемах в отношениях между сторонами трудового договора. Крайне нежелательно, чтобы формальным основанием увольнения было:

  • Нарушение требований трудовой дисциплины;
  • Грубое нарушение (неисполнение) должностных обязанностей;
  • Утрата доверия со стороны работодателя.

Даже если соискатель не будет указывать их или солжет, в ходе рассмотрения кандидата наниматель изучит записи в трудовой книжке и о них станет известно. Подобный причины расставания с прежним работодателем однозначно окажутся препятствием трудоустройству кандидата. В этом случае лучше указать формальное основание увольнения, но без ссылки на конкретную статью ТК РФ. При этом необходимо быть готовым дать детализированные пояснения, чтобы представить кандидатуру в более выгодном свете.

Заполняя раздел с причинами ухода сначала можно ограничится приведением оснований из трудовой книжки, а более подробно обговорить их уже на собеседовании. В случае увольнения по собственному желанию, допустимо более развернуто описать причины увольнения в резюме. Наиболее часто в качестве обстоятельств, подтолкнувших к уходу, указывают:

  • Семейные сложности;
  • Наличие разногласий с руководством;
  • Отсутствие роста в заработной плате;
  • Сокращение штата;
  • Желание карьерного роста;
  • Неудовлетворенность содержанием работы.

Каждая из указанных причин может нести как позитивный, так и негативный оттенок. Излишняя подробность описания ситуации увольнения может сыграть отрицательную роль, выставив кандидата в невыгодном положении. С другой стороны, чрезмерно нейтральные формулировки не позволят полноценно оценить его и породят еще большее количество сомнений.

Классификация позитивных и негативных факторов увольнения

Хотя излишне приукрашивать данные в резюме не рекомендуется, нужно сразу разграничить, то, что может сыграть кандидату на руку, а что напротив оттолкнет работодателя. Разбиение параметров увольнения на позитивные и негативные покажем в таблице.

Уважительные (позитивные) причиныНеуважительные (негативные) причины
Отсутствие возможности профессионально развиваться, с указанием того, как этого можно было бы достичь в новой компанииЧрезмерные нагрузки и стрессы
Неудовлетворительный уровень заработной платы (желательно указать на среднерыночный уровень по аналогичной позиции)Конфликт с коллективом или руководством
Смена места проживания (другой город, область, регион)Непрохождение испытательного срока
Отсутствие поддержки со стороны руководства при реализации рационализаторских инициативПотребность начать собственный бизнес

Что лучше указывать в резюме в качестве причин увольнения?

Основное к чему нужно стремиться при описании причины ухода от бывшего нанимателя – писать как можно конкретнее. Вот какие причины увольнения указывать в резюме предпочтительнее:

  • Планы развития компании не предполагали дальнейшего карьерного роста;
  • Невозможность получить знания и опыт в смежных областях;
  • Предприятие не использует инновационные предложения, способствующие развитию специалиста;
  • Ликвидация или реорганизация компании;
  • Уровень зарплаты ниже среднерыночного.

Подобная информация, потребует в дальнейшем более детально пояснить все обстоятельства при личной встрече со специалистом по подбору. Например: какое именно новое направление хотелось бы освоить, какие рацпредложения были отклонены.

В любом случае, нужно придерживаться определенных принципов при описании основания для ухода:

  • Писать кратко и по существу;
  • Приводить только факты, никаких выдумок;
  • Излагать конкретные причины ухода;
  • Составлять текст без ошибок.

Хотя желание повысить свой доход может воспринято в негативном ключе, поскольку прежний работодатель мог не повышать зарплату ввиду низкой эффективности сотрудника, довольно часто наниматель позитивно воспринимает такой мотив. Особенно, если указать что необходимость в увеличении зарплаты вызвана материальной потребностью в приобретении дома или новой машины.

Желание профессионального развития в большинстве случаев находит отклик у работодателей, в особенности, если соискатель изложит имеющиеся у него заготовки по конкретным проектам. В этом случае его могут оценить как амбициозного кандидата с конкретными, достижимыми целями.

В качестве нейтральных характеристик увольнения можно привести следующие:

  • Недопонимание с коллегами и руководством в деловой сфере, в этом случае наверняка потребуется более детально описывать ситуацию;
  • Переезд в другую местность для проживания;
  • Объективный рост рабочих нагрузок без пропорционального увеличения дохода;
  • Оптимизация организационно-штатной структуры;
  • Изменения режима работы в компании.

Не стоит допускать переход на личности при описании ситуаций. Переезд в другую местность и изменение режима работы наверняка потребуют более детального описания произошедших изменений. Возможную оптимизацию в компании также следует подать в нейтральном ключе, без обвинений руководства в несправедливости или необъективной оценке важности для фирмы соискателя.

Помимо этого, есть обстоятельства расставания, о которых лучше предварительно в резюме вообще не сообщать, а оставить их для уточнения в процессе собеседования.

Какие основания увольнения лучше не упоминать в резюме?

Перечень условий, вызвавших увольнение, которые будут негативно восприняты новым работодателем довольно обширный.

Аргументы соискателяРеакция нанимателя
Вокруг были неприятные, недалекие люди, которые мешали и ставили палки в колеса развивающемуся профессионалуСоискатель конфликтный, несдержанный, с раздутым самомнением, неспособный конструктивно строить общение
Перестал соответствовать требованиям руководителяНалицо недостаток квалификации
Переизбыток количества тренингов, семинаров, курсов, необходимость слишком частого повышения квалификацииСоискатель не хочет повышать свой профессиональный уровень
Нет фиксированной продолжительности рабочего дня, постоянные задержкиМногие компании придерживаются такого режима, в их числе может быть и та, в которую пришел кандидат
Выплата зарплаты в конвертеЕсть вероятность, что соискатель пришел в еще одну компанию, где это практикуется
Не прошел испытаниеПришел лентяй, профнепригодный и не способный правильно выполнить поручение
Не повысили в должностиАмбиции полезны, но если в течение длительного времени они не реализуются, значит на это есть объективные причины

Нельзя сказать, что они необъективны, так как каждый случай может оказаться индивидуальным. Но в большинстве случаев, это те причины, которые не стоит указывать при первом знакомстве с нанимателем.

Деловой этикет идет вразрез с чувством справедливости соискателя и предписывает высказывать о предыдущем работодателе, как минимум, в нейтральном ключе, либо излагать сдержанную положительную оценку. Негативный отзыв о старом руководителе или о фирме в целом, наверняка будет негативно воспринят новым нанимателем. Он будет свидетельствовать об эмоциональной распущенности кандидата, его непрофессионализме и неумении налаживать контакты с людьми.

Нередко от кандидата просят рекомендации с предыдущего места или просят дать телефоны тех должностных лиц с предыдущего места, кто мог бы его охарактеризовать. Если отношения будут испорчены, о положительной характеристике можно не мечтать. Кроме того, служба безопасности потенциального работодателя наверняка будет проверять все заявленные в резюме факты.

Любая ложь и намеренное искажение событий будет обнаружена при первой же проверке.

Заверения о том, что соискатель хороший специалист и при этом он попал под сокращение, также будут подвергнуты сомнению, поскольку от ценных кадров избавляются в последнюю очередь. Кроме того, не очень хорошее впечатление может произвести ссылка влияние экономического кризиса на положение дел в компании и последующее за этим сокращение штата.

Даже если прекращение сотрудничества произошло на фоне конфликта, необходимо на собеседовании максимально сгладить негативные последствия произошедшего. Например сослаться, на то, что обе стороны погорячились, выразить сожаление о произошедшем. Акцентировать внимание, что из этой ситуации извлечен урок, сделаны выводы и вынесен хотя и негативный опыт, но не препятствующий дальнейшему развитию. Однако в этой ситуации необходимо применять разумные, сдержанные формулировки и реплики. Иными словами, врать не нужно, но преподнести ситуацию с выгодной для соискателя позиции – вполне оправданно.

Даже если в итоге приглашение на работу не будет получено, это нужно воспринимать как получение дополнительного опыта. Необходимо проанализировать допущенные ошибки и постараться не допускать их в дальнейшем. Также если в резюме обнаружатся фактически слабые места, их нужно будет подкорректировать и попытаться получить желаемое место в другой компании снова.

Причины увольнения с работы для резюме

Причины увольнения с работы для резюме

Когда работодатель интересуется, почему соискатель ушел с предыдущего места работы, помимо очевидного, он хочет узнать, насколько хорошо будущий сотрудник владеет деловым этикетом, как относится к начальству, умеет ли достойно переносить неудачи и поражения, нести ответственность за проступки, адекватно оценивать свой труд. Именно поэтому, соискателю важно правильно преподнести причину, выставить себя в выгодном свете, ответив при этом правдиво и не приукрашивая факты. Даже если это было самостоятельное решение, необходимо тщательно подбирать формулировку, чтобы оставить благоприятное впечатление. Еще больше внимания требуется уделить ответу, если прошлую должность пришлось оставить из-за увольнения по инициативе начальника.

Когда нужно указывать причины увольнения в резюме?

Чаще всего указывать причину увольнения с предыдущего места работы в резюме нет необходимости. Более того, многие сходятся во мнении, что это информация лишняя и только навредит трудоустройству. Но когда работодатель сам об этом просит в требованиях к анкете соискателя, разумеется, в таком случае прописывать ее обязательно.

Также, уместно прописать причину, если за плечами уже целый ряд увольнений и уходов с работы по собственному желанию. Такое насыщенное прошлое вызывает неприятные ассоциации — мало кого привлечет столь ветреный сотрудник, который с большой вероятностью продержится на должности всего пару месяцев. Чтобы избежать подобных догадок со стороны руководства, выгодно заранее дать разумное объяснение частой смене работы.

В других ситуациях решение принимает соискатель. Но подготовить грамотный ответ на вопрос все же стоит, так как его можно услышать во время собеседования.

Примеры причин увольнения

Примеры причин увольнения с работы

В большинстве случаев в трудовой книжке значится «уход по собственному желанию». Конечно, начальник поймет, что за этой фразой, скорее всего, скрывается не самая приятная история, но отсутствие чужой формулировки дает возможность несколько смягчить углы. Причина увольнения должна трактоваться однозначно и быть:

  • правдоподобной;
  • емкой;
  • конкретной;
  • понятной;
  • не требующей дополнительных пояснений.

Впрочем, последний пункт спорный: уточнений в любом случае могут быть, но все же предпочтительно не использовать размытые выражения.

Нейтральные причины увольнения с работы

Некоторые причины называют нейтральными. Чаще всего эти причины связаны с жизненными обстоятельствами. Ниже приведены самые распространенные из них.

  • Переезд. Уважительная причина на любой случай. Можно дописать, что смена места жительства обусловлена стремлением продвинуться по карьерной лестнице, что в родном городе неосуществимо.
  • Рождение ребенка. Актуально в первую очередь для девушек. Впрочем, и мужчины иногда начинают искать более прибыльную должность, чтобы улучшить жилищные условия и обеспечить растущее семейство. По сути, эта причина – частный случай увольнения из-за недостаточно высокой заработной платы.
  • График работы. Совмещать работу с повседневной жизнью удается не всегда. Конечно, о банальной лени и недостаточной выносливости говорить не стоит, но есть и уважительные обстоятельства: получение образования, уход за ребенком, состояние здоровья, инвалидность, уход за больным родственником и т.д.
  • Сокращение персонала или закрытие фирмы. В данном случае вопросы к соискателю излишни.
  • Смена специальности. Конечно, стоит подготовить ответ на возможное: «Почему?», но в целом это приемлемая причина, у которой есть лишь один недостаток — отсутствие опыта работы на данной должности.

Лучшие варианты причин увольнения с работы

Правильная формулировка способна заставить увольнение работать на пользу соискателя. Иногда это оригинальная история, которая в кратком изложении показывает выгодные стороны характера. Например, идеологический конфликт. Допустим, машинист работал на производстве соевых полуфабрикатов и уволился, когда предприятие начало изготавливать мясную продукцию. Если новая компания проповедует экологичность и охрану природы, подобный опыт сыграет на руку соискателю, покажет его принципиальность и убеждения, соответствующие идеалам организации. Такие обстоятельства случаются относительно редко. Но есть другие выгодные причины увольнения, которые увеличат привлекательность кандидата на вакансию.

  • Невозможность профессионального роста. Возможно, прежняя компания была небольшой и подходила только для получения первичного опыта. Теперь соискатель считает себя достойным претендовать на место в более крупном и престижном месте.
  • Прежнее руководство отказывалось реализовывать креативные проекты. Одной фразой можно выставить себя активным, инициативным работником и показать, что данная компания современна, обладает большими возможностями и заинтересовывает специалистов, готовых трудится ей во благо.
  • Невозможность освоить смежные области в предыдущей организации. Любой уважающий себя специалист поддерживает принцип непрерывного образования.
  • Профессиональное выгорание. Подходит не всем, но, например, педагоги и психологи уважают коллег, которые не работают через силу, во вред окружающим, а находят в себе силы изменить жизнь и влиться в новую область.
  • Желание работать именно в этой компании. Конечно, тут важно выглядеть правдоподобно и не лицемерить. Если компания действительно престижнее предыдущей, а для собеседования подготовлены убедительные аргументы, работодатель будет польщен.

Причины увольнения, которые указывать не стоит

Нейтральная причина увольнения останется без внимания, удачная превратится в преимущество, но есть формулировки, которые указывать не стоит. Обычно они не только шаблонные, но и максимально отталкивающие: никто не захочет принять сотрудника, которого выгнали со скандалом за прогулы или пререкания с боссом. Даже если причина действительно в этом, стоит описать ее как можно более обтекаемо и мягко, минимизировав негативное впечатление. Врать нельзя, поскольку ложь раскроется после одного звонка на бывшее место работы.

  • Начальник – тиран. Нельзя критиковать бывших коллег и руководство. Кто бы ни был виноват, именно соискатель покажется неумелым, конфликтным, неоправданно требовательным и непрофессиональным работником. Если не удалось сработаться с боссом и коллективом на прошлом месте, кто гарантирует, что выйдет здесь?
  • Переработки. Возможно, так и было, и бывший начальник перешел через все допустимые границы. Но вывод возникнет другой: это резюме человека, который боится работы которого и трудностей.
  • Стрессы. В сотрудниках ценят стрессоустойчивость, подобная строчка в резюме – серьезный повод для отказа.
  • Черная/серая заплата, неофициальное трудоустройство, уклонение от налогов. Значительная часть людей работает именно так, и многие ищут новую работу, желая найти белую зарплату и соц.гарантии. Но человек, который прежде обманывал государство, может не только остаться без должности, но и навлечь неприятности на себя и прошлое место работы.
Читайте также  Образец доверенности в органы ИНФС

Любую причину увольнения с работы можно преподнести грамотно. Главное акцентировать внимание на своих положительных качествах и трезво оценивать написанное. Если неискренности не избежать, лучше этот пункт и вовсе опустить.

Причины увольнения с работы для резюме (примеры)

В совсем не далекие советские времена отработать всю свою жизнь на одном предприятии или быть представителем целой трудовой династии было обычным делом. Все это осталось в прошлом. Следуя советам американских психологов, советующих менять место работы, как минимум, раз в три года, человек переходит из организации в организацию в поисках оптимального места реализации своих амбиций или достижения более высокого уровня материального благополучия. Ничего не поделать. Время диктует свои условия. Сейчас редко можно познакомиться с тем, кто проработал до пенсии на одном месте.

Изменение рода деятельности предполагает неоднократную подготовку резюме и испытание собеседованием. С каждым разом кандидат набирается опыта, описывать свою биографию становится всё проще. Но вот раздел «Причины увольнения с предыдущего места работы» вызывает беспокойство. Что написать? Какую уважительную причину указать?

Взглянем со стороны работодателя или HR-специалиста

Первым делом, я поделюсь своим опытом. Я пересмотрел не одну сотню резюме различных кандидатов и проводил собеседование напрямую и через скайп. Это было и в роли руководителя, так и hr-специалиста. Начнем!

Первым делом работодатель знакомится с Вашим резюме. Вы должны дать ему ответы на все первичные вопросы, которые могут возникнуть. Обычно все указывают, где работали, но не указывают причину смены работы. Указывайте сразу! Хорошо подумайте о ней и опишите. Работодателю важно увидеть, где Вы работали, какие обязанности выполняли, что входило в круг ответственности и чего Вы добились и конечно же, почему решили уйти.

Причины, которые я относил к уважительным:

  • Нет возможности развиваться в профессиональном плане. Желательно подробно описать, какие возможности по развитию Вы видите в новой компании и как это поможет компании дальше расти вместе с Вами;
  • Маленькая заработная плата. Необходимо указать, почему Вы пришли к такому выводу. Какие задачи решали и какие проблемы снимали с плеч работодателя. Как аргумент, необходимо привести средние цены на рынке;
  • Переезд в другой город. Указать причину, по которой приняли решение сменить город.
  • Конфликт внутри компании с сотрудниками;
  • Много работы;
  • Желание вести предпринимательскую деятельность;
  • Не прошли этап стажировки.

Один раз на собеседование пришел парень, который до этого вел свое дело и проекты. Когда я спросил его, зачем ему работа — его ответ меня поразил: у родителей появились проблемы на работе и они не могут больше его содержать. А я наивно полагал, что он зарабатывает себе на жизнь личными проектами. Конечно же, мы его не взяли. Не допускайте таких ошибок, такие вещи лучше преподносить иначе.

Увольнение в трудовом праве

Надо заметить, что такого пункта не существует в унифицированных формах. Кадровая служба иногда разрабатывает другую анкету, в которой эти данные потребуются. Однозначно, на установочной беседе вопрос о причинах, приведших к перемене места работы, все равно возникнет. Работодателю важно знать, почему Вы ушли с прошлой работы и не повторите ли тоже самое в его компании.

Увольнение в трудовом праве — это прекращение трудовых отношений работника и работодателя. Отметка о прекращении действия договора отражается в трудовой книжке. Хорошо бы, чтобы запись говорила о расторжении трудового договора по соглашению сторон или хотя бы по «собственному желанию».

  • В первом случае – это цивилизованное прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.
  • Второй вариант станет предметом обсуждения, поскольку такая формулировка может иметь под собой какие угодно основания.

Никак нельзя допускать увольнение от нарушения трудовой дисциплины или несоответствия занимаемой должности. Часто с такой пометкой увольняют не очень хороших работников. Конечно, чтобы избежать возможного судебного разбирательства в дальнейшем, могут попросить написать по собственному желанию. Потенциальный работодатель имеет полное право посмотреть трудовую книжку, созвониться с представителем отдела кадров предыдущего места работы. Скрывать причину увольнения не имеет смысла.

По рассказу человека о причинах изменения места работы, составляется психологический портрет, и выясняется, годен ли он для работы в новой компании. Поэтому мотивы увольнения необходимо преподнести в самом выгодном свете. На худой конец, хотя бы в нейтральном.

При первичном анализе автобиографии рекрутер тщательно изучит раздел «Причины увольнения с предыдущего места работы». Он вправе знать о будущем сотруднике любые мелочи. Вопрос о предыдущем трудоустройстве и причинах увольнения прозвучит сразу же после рассказа кандидата о себе. Поэтому заполнять раздел надо внимательно.

Возможный выход – переписать запись из трудовой книжки. Если увольнение произошло «по собственному желанию», рекомендуется добавить несколько деталей в качестве пояснения. Если основанием для изменения места трудоустройства стало какое-то дисциплинарное нарушение, то ее указывают, не ссылаясь на статью Трудового кодекса. Во время интервью придется дать более развернутое пояснение.

Чаще всего, как фактор, повлиявший на желание человека изменить вид деятельности, указывают семейные обстоятельства, разногласия с руководителем/непосредственным начальником, маленькую заработную плату, сокращение штатных единиц или всего персонала. Такие основания могут насторожить работодателя: нет никакой гарантии, что семейные проблемы не заставят кандидата работать менее продуктивно и в новой компании, конфликтный человек, вероятно, не приживется в коллективе, а при сокращении штатных единиц первыми убирают не очень грамотных либо неэффективных сотрудников. Обтекаемые формулировки не дают нанимателю возможность составить мнение о соискателе. Легче нанять другого кандидата, в ком нет сомнений.

Причина увольнения в резюме: что писать, примеры формулировок

Причина увольнения должна быть прописана конкретно. Например:

  • действующее производство не предусматривает карьерного продвижения, профессионального роста;
  • желание осваивать другие виды деятельности, не связанные с работой на предыдущем месте;
  • компания не принимает новаторских идей, работает по старинке, что не дает возможности реализоваться как специалисту;
  • закрытие или реорганизация предприятия;
  • низкая заработная плата.

Такие причины смены места работы привлекут внимание рекрутера. На личной встрече у интервьюера могут возникнуть вопросы для уточнения: какие идеи не были осуществлены, в каком именно виде деятельности видит себя кандидат.

Очень часто в качестве причины смены места работы указывается низкий уровень заработной платы. Компании по разному относятся к такому мотиву. Кто-то из работодателей задумается о том, что, возможно, человек не заслужил повышения зарплаты на прежнем месте в силу малоэффективной работы. Но есть организации, которые приветствуют такую причину в случае значимого мотива «я хочу зарабатывать больше, потому что хочу приобрести квартиру (машину, дачу и т.д.)». Известно, что человек, умеющий поставить цель и планомерно ее добиваться, готов к исполнению должностных обязанностей с большей отдачей.

Распространенным основанием для смены вида деятельности становится желание кандидата реализоваться в качестве высокопрофессионального специалиста. Такой человек готов подстраиваться под изменяющиеся условия производства, стремится расти в своей профессии. Рекрутер увидит в резюме человека амбициозного и целеустремленного. Если еще и при личной беседе соискатель сумеет аргументированно преподнести свое желание развиваться, подкрепит это готовым проектом, то место ему обеспечено.

В качестве нейтральных причин желания поменять работу можно указать:

  • Человеческий фактор, часто влияющий на деловые отношения. Возникшее недопонимание в коллективе или с руководителем придется подробнее разъяснить на установочной беседе. За рекрутером остается право выяснить ситуацию.
  • Изменение места жительства работника (другой район, населенный пункт) само собой будет сопровождаться сменой работы.
  • Увеличение объёма работ без соответствующего вознаграждения приводит к тому, что человек начинает подыскивать новую работу.
  • Сокращение штатной численности предприятия, его реорганизация или ликвидация.

Эти причины требуют обоснования и, возможно, подтверждения (например, приказ (распоряжение) о сокращения рабочего места).

Некоторые моменты рекомендуется вообще не указывать в портфолио. Вероятно, на установочной беседе вопросы возникнут, но лично дать пояснения куда проще, чем на бумаге. Есть возможность сказать о том, что ошибка понята и замечания приняты к сведению.

О чем не стоит писать и говорить

О некоторых вещах лучше промолчать:

  • «в коллективе собрались неприятные люди, с которыми не сошелся во взглядах» – кандидат – человек проблемный, неуживчивый, имеет завышенную самооценку, не умеет общаться с окружающими людьми.
  • «не отвечал требованиям руководства» – скорее всего, человек не обладает должным уровнем знаний и умений, не соблюдает трудовую дисциплину.
  • «в компании требовали постоянного прохождения тренингов, семинаров, курсов повышения квалификации» – кандидат не готов развиваться.
  • «ненормированный рабочий день» – формулировка вообще может вообще оттолкнуть нанимателя, поскольку многие организации подразумевают именно такой режим рабочего времени в связи с производственной необходимостью.
  • «серая зарплата» — фраза может вызвать негативную реакцию, поскольку такой способ оплаты труда практикуется довольно часто.
  • «уволили в связи с окончанием испытательного срока» – за 3 месяца, предусмотренные трудовым законодательством на испытание, человек не смог проявить себя, как профессионал или не исполнял (исполнял не в полном объёме) должностные обязанности.

Нет сомнения, что причины могут быть вполне объективными, но у рекрутера может возникнуть предвзятое отношение к человеку со сварливым характером, не умеющему хранить коммерческие тайны.

Соискатель глобально навредит себе, если как фактор, приведший к решению сменить работу, укажет некомпетентность руководства. Может быть критика вполне обоснована, но наниматель, однозначно, сделает вывод о бестактности кандидата, его несдержанности. Не приветствуются отрицательные отзывы об организации в целом, о коллективе.

Особенно трудно будет пояснить запись «Ст. 81 ТК РФ уволен по инициативе работодателя». Встанет вопрос о компетентности кандидата, его дисциплинированности. Шансы получить новую работу минимальные.

Рекрутер вправе попросить предоставить рекомендации с предыдущего места работы. Увольняясь, надо постараться оставить о себе хорошие воспоминания. Умение найти компромисс в данной ситуации – самое нужное качество. Любые предоставляемые сведения могут быть проверены.

Подготовка портфолио — хорошая возможность обдумать, какие вопросы могут возникнуть у интервьюера по поводу мотивов, послуживших основанием к смене работы. Даже если увольнение случилось по не очень приятным причинам (например, конфликт с руководством), можно преподнести более мягкую версию – небольшие разногласия. В портфолио обязательно надо указать, что более подробно основания будут разъяснены на собеседовании.

Раздел заполняется, начиная с последнего места работы. Далее — по убывающей, к самому первому. Несоответствие хронологии записям в трудовой книжке воспринимается как проявление невнимательности, небрежности и даже о желании утаить некоторые факты биографии.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector