Порядок внесения изменений в записи трудовых книжек

Порядок внесения изменений в записи трудовых книжек

Внесение изменений в записи трудовой книжки

Основным документом о трудовом стаже и трудовой деятельности является трудовая книжка (ст. 66 ТК РФ). Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» закреплены положения о подтверждении трудового стажа путем предоставления трудовых договоров, выписок из приказов, других документов. Но подобное возможно при наличии в трудовой книжке неправильных и неточных сведений либо отсутствии записей об отдельных периодах работы.

В каком порядке необходимо вносить исправления в трудовые книжки, расскажем в данной статье.

Нормативно-правовая база и условия внесения исправлений в трудовые книжки

Статьей 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ <1> (далее — Закон N 173-ФЗ) установлено право на назначение трудовой пенсии по старости при наличии не менее пяти лет страхового стажа. В страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности, за которые уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд (ст. 10).

<1> Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (ред. от 01.12.2007, с изм. от 30.04.2008).

Статьей 13 Закона N 173-ФЗ закреплено, что после регистрации в системе обязательного пенсионного страхования за основу при назначении трудовой пенсии принимаются выписки из лицевых счетов, а до регистрации — сведения, содержащиеся в документах, выдаваемыми в установленном порядке работодателями.

Поэтому правильное оформление записей в трудовых книжках, особенно четкость в установлении дат приема и увольнения, является важным условием установления права гражданина на получение пенсии.

Основными нормативно-правовыми актами, регулирующими порядок оформления трудовых книжек, являются:

  • Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» <2> (далее — Правила);
  • Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 <3> (далее Инструкция).

Следует помнить об Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162, которая в связи с изданием указанного Постановления N 69 не применяется на территории РФ, но при назначении трудовых пенсий учитывается для записей, внесенных в период ее действия.

Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку регламентировано разд. III Правил. Согласно п. 26 Правил изменение записей, сделанных на титульном листе, производится работодателем по последнему месту работы на основании представленных работником документов.

Примечание. Для изменения сведений о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника последний должен представить паспорт, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества или другие документы, подтверждающие соответствующие изменения.

Запись может быть изменена как по месту работы, где она была внесена, так и по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Отметим, что в Правилах закреплена обязанность работодателя оказать работнику при его обращении необходимую помощь, под которой понимается, например, направление запроса организации, допустившей ошибку (или являющейся правопреемником реорганизованной организации), или в архив города при передаче документов в случае ликвидации организации.

В случае отсутствия документов, на основании которых можно вносить изменения в записи трудовой книжки, а также несоответствия такого документа фактически выполнявшейся работе, исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также в случаях массовой утраты работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций.

Порядок оформления изменений записей в трудовых книжках

Внесение изменений в сведения, указанные на титульном листе, производится в порядке, установленном п. 2.3 Инструкции. Сведения о фамилии, имени, отчестве и дате рождения изменяются путем зачеркивания одной чертой прежних записей, надписи рядом новой и указания ссылки на соответствующий документ на внутренней стороне обложки трудовой книжки, с заверением подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы).

Изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей.

Часто при приеме трудовой книжки инспектором отдела кадров или при их проверке Пенсионным фондом можно увидеть зачеркнутые записи с отметкой рядом «исправленному верить» и подписью сотрудника. Такое исправление записи противоречит п. 30 Правил и п. 1.2 Инструкции, запрещающим зачеркивание неточных или неправильных записей и предписывающим изменение записей путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

При необходимости изменения конкретной записи в разделах «Сведения о работе» или «Сведения о награждении» после соответствующей последней в данном разделе записи указываются последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна». После этого производится правильная запись. В графе 4 повторяются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указываются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

В таком порядке вносятся изменения в записи:

  • о приеме, переводе на другую постоянную работу, увольнении;
  • в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе («Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе», в графе 4 указываются номер и дата приказа (распоряжения) или иного решения работодателя о восстановлении на работе);
  • при изменении формулировки причины увольнения (в этом случае в графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя об изменении формулировки причины увольнения).

Как видим, законодательные нормы достаточно четко регулируют порядок внесения исправлений в трудовые книжки. Однако на практике встречаются ситуации, разрешение которых не нашло отражения в Правилах и Инструкции.

Примечание. За разъяснением спорных моментов о порядке внесения изменений и последствиях неправильного изменения записей обратимся к заместителю начальника управления Пенсионного фонда Нижегородского района Голуб Татьяне Васильевне.

Какие ошибки в записях трудовых книжек, влияющие на назначение гражданину пенсии, встречаются наиболее часто?

Одной из наиболее распространенных ошибок являются неточности в написании фамилии, имени, отчества и даты рождения владельца трудовой книжки. Работники кадровых служб могут ошибиться в написании буквы имени (е/и, о/а, ь/и) или цифры в дате рождения, записав данные работника, не проверяя документ, удостоверяющий личность.

Следует помнить: согласно п. 2.1 Инструкции сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовых книжек (Ф.И.О. и дата рождения), записываются полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами, на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (например, военного билета, заграничного паспорта, водительских прав и др.). Если тем не менее в записи имени или даты рождения обнаружена ошибка, исправление может быть сделано либо допустившим ее работником, либо работником кадровой службы по последнему месту работы владельца трудовой книжки.

Исправление вносится в порядке, установленном п. 2.3 Инструкции для внесения изменений в сведения, указанные на титульном листе, — путем зачеркивания одной чертой прежних записей, надписи новой и указания ссылки на соответствующий документ. Особо отметим, что не подтвержденные подобным образом исправления дают основание считать трудовую книжку недействительной и не принимать содержащиеся в ней сведения при установлении стажа ее владельца.

Вопрос: В трудовых книжках можно увидеть исправления, сделанные следующим образом: неверная запись зачеркнута, рядом написано «Исправленному верить» и подпись работника отдела кадров. Принимаются ли сведения, исправленные подобным образом, для подтверждения трудового стажа при назначении пенсии?

Сотрудники Пенсионного фонда, определяющие трудовой стаж, могут принять исправленные подобным образом записи, если кроме подписи лица, ответственного за ведение трудовых книжек, исправление будет заверено печатью соответствующей организации. В случае возникновения сомнений в подлинности внесенных исправлений, сотрудники Пенсионного фонда вправе потребовать представить документы, подтверждающие соответствующие сведения (справки от работодателя, трудовой договор, заверенные копии приказов и др.).

В настоящее время исправления, сделанные в указанном порядке, даже заверенные печатью организации, не допускаются и должны быть внесены в трудовую книжку в соответствии с п. 30 Правил и п. 1.2 Инструкции.

Вопрос: Допускается ли внесение в трудовую книжку записи, сформулированной следующим образом: «Уволен по собственному желанию, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», вместо «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»? И будет ли признана недействительной формулировка о расторжении трудового договора, если обозначен только п. 1 ст. 77 ТК РФ без указания соответствующей части?

В настоящее время записи необходимо вносить в виде «Трудовой договор расторгнут. «. Тем не менее и формулировка «Уволен. » в совокупности с другими данными — отсутствием пропусков строк при внесении записей, наличием подписи лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печати организации — будет принята в качестве данных, подтверждающих трудовой стаж. Поэтому сделанные в таком виде записи исправлять не нужно. Запись, содержащая лишь указание на пункт и статью, без указания части статьи, будет принята как достоверная при наличии указанных выше реквизитов и отсутствии подчисток.

Вопрос: На практике часто возникают ситуации, когда работник кадровой службы организации, в которую устраивается на работу новый человек, отказывает в приеме трудовой книжки по причине неточностей внесенных записей. В качестве причин отказа называют отсутствие на титульном листе сведений об образовании, ошибки в имени работника и т.д. Правильно ли поступает кадровик?

В настоящее время в соответствии с п. 27 Правил работодатель по новому месту работы вправе на основании соответствующих документов самостоятельно исправить ошибки, допущенные предыдущими работодателями. Более того, установлена обязанность работодателя оказать работнику при его обращении необходимую помощь в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке.

Поэтому, если при приеме трудовой книжки кадровик обнаруживает несущественные ошибки, он может исправить их самостоятельно. Исключение составляют случаи, когда явно заметны исправления, отсутствие печати организации при увольнении и т.д. В этом случае необходимо объяснить возможные трудности при обращении в Пенсионный фонд за назначением пенсии и попросить устранить недочеты в трудовой книжке.

В целом в трудовых книжках не допускаются подчистки, а также исправления, не заверенные подписью кадрового работника и печатью организации. При внесении изменений в данные работника на титульном листе обязательно нужно делать отметку на внутренней стороне обложки со ссылкой на соответствующий документ. Исправления записей в разделах «Сведения о работе» или «Сведения о награждении» должны производиться путем признания соответствующей записи недействительной и указания верной. При возникновении у сотрудников Пенсионного фонда сомнений в достоверности записей и исправлений они вправе предложить владельцу трудовой книжки представить дополнительные данные (копии приказов, справки), подтверждающие указанные сведения.

Порядок внесения изменений в трудовую книжку

Порядок внесения изменений в трудовую книжку

Что говорит закон о внесении изменений в трудовую книжку?

Вносим необходимые изменения в трудовую книжку

Правильно внести исправления в трудовую книжку не так легко, как может показаться на первый взгляд. Почему? Потому, что в каждой конкретной ситуации имеются собственные уникальные нюансы.

Оформляя трудовую книжку, ответственно относитесь к регламентированным требованиям закона РФ. Иначе ваш сотрудник окажется в сложной ситуации при наступлении положенного времени и расчете размера пенсионных выплат.

Ошибочная запись в трудовой книжке

Предположим, ошибка в трудовой книжке была совершена представителем иного предприятия. Например, специалистом кадрового отдела вашей прошлой работы. В таком случае специалисты вашего нового места трудоустройства также должны оказать вам поддержку в решении ситуации. Для этого вам необходимо будет предоставить им список бумаг, способных доказать факт ошибки, и подтвердить истинность новых данных.

Случается, что неверная запись делается в трудовой книжке человека, который пока нигде не работает. Тогда на помощь должен прийти последний работодатель. Сейчас мы расскажем о том, как необходимо действовать.

В графе трудовой книжки «Сведения о Работе» необходимо сделать новую запись с указанием наименования предприятия. Это позволит оформить список записей от бывшего работодателя. Для чего? Дело в том, что прежде кадровики указали информацию о том, что произошло увольнение. В связи с этим их коллеги не смогут понять, кто сделал новую запись и по какой причине.

Также необходимо указать сведения о том, когда была сделана новая запись (арабскими цифрами).

После того, как указанные мероприятия будут выполнены, прежняя запись в трудовой книжке является уже недействительной. После нее необходимо в обязательном порядке сделать новую верную запись.

Для того чтобы подтвердить достоверность внесенных изменений, следует указать реквизиты соответствующего Приказа.

Бывший сотрудник и специалист кадровой службы должны расписаться в трудовой книжке. Дальше ставится печать предприятия, и меню исправлений является закрытым.

Неверная дата в трудовой книжке

Внося информацию, сотрудник кадровой службы обязан следить за тем, чтобы она была корректной и верной. Если проставить в трудовой книжке неверную дату, ее хозяин в дальнейшем при обращении в ПФ РФ будет иметь немало проблем.

Мы рекомендуем вам внимательно следить за тем, какие записи и какие даты указываются в вашей трудовой книжке. Если вы нашли ошибку, например, в дате приема на работу или в дате увольнения из организации, непременно и в самое ближайшее время исправляйте ситуацию.

Итак, дата неверная. Как быть? Руководствуйтесь следующей инструкцией:

  • Оформите специальное заявление для передачи директору предприятия. В заявлении укажите требование о корректировке неверной даты;
  • Директор должен составит приказ об исправлении ошибки, присвоив приказу уникальный номер;
  • Сотрудник кадровой службы обязан подтвердить тот факт, что имеющаяся в документе дата неверная. Факт должен быть подтвержден в письменной форме. Устные заявления принимать не следует;
  • В документ вносится новая верная запись + номер соответствующего приказа. Корректировать любые данные можно только на основании соответствующего приказа руководителя предприятия;
  • Сотрудник кадровой службы должен поставить свою роспись и штамп предприятия, указать свою должность и ФИО.

Если неверно внесены реквизиты приказа

Случается, что ошибка возникает при указании реквизитов приказа. Информация о приказе обязана быть исключительно точной и верной. Ошибки в номере приказа также приведут к будущим неприятностям.

Данные из приказов необходимо указывать так:

  • Название документа;
  • Дата приказа;
  • Цифры уникального номера.

Как быть, если сам приказ нуждается в корректировке? В 4-ой строке необходимо написать серию и номер приказа об отмене.

Корректировка данных титульного листа

Под ошибочной информацией на титуле необходимо сделать запись о том, что сведения неправильные. После указать действительную информацию. На титуле документа разрешено зачеркивание слов. Однако лишь в исключительных случаях. После перечеркивания неверного слова или фразы, делается новая верная запись. Далее достоверную информацию следует заверить печатью предприятия и подписью работодателя.

И новые данные, и любые исправления в целом следует выполнять фиолетовой, черной или темно-синей чернильной ручкой, устойчивой к воздействию воды и ультрафиолета. Как правило, новые данные вносят в связи с тем, что владелец трудовой книжки берет новую фамилию.

Как быть, если неточность допущена во вкладыше?

Некоторые сотрудники регулярно меняют место трудоустройства и/или специализацию. Поэтому в трудовой книжке просто заканчиваются основные листы, и записи делаются на вкладыше. Что делать, если неточность появилась в дополнительном листе? Действовать нужно так:

Можно ли внести изменения в трудовую книжку через 22 года?

Здравствуйте! В организацию обратилась женщина, проработавшая в ней с 1987 по 1994 годы, с просьбой изменить в трудовой книжке запись «Уволена по собственному желанию. » на «Уволена по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет. «, для того чтобы ей была надбавка за медицинский стаж. Мы подняли архив, но в личном деле заявление об увольнении отсутствует, а вместо приказа, который указан в трудовой, подшита записка № __ о предоставлении отпуска (увольнении) по форме № 425-мех, в которой не указана причина увольнения и нет ссылок как на заявление, так и на трудовое законодательство. Прошло 22 года, организация уже сменила 4 названия. Как поступить в такой ситуации?

Вы такую запись внести не можете.

И тогда и сейчас действует правило, что в трудовую книжку вносятся записи в точном соответствии с приказам. Так как нет такого приказа, и запись не может быть внесена.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)II. Ведение трудовых книжек

Даже если бы организация не изменила 4 раза названия, в данном случае изменить запись в трудовой книжке было бы нельзя, так как она соответствует той форме увольнения, на которую согласились в тот момент работник и работодатель.

Тем более это невозможно, если предприятие изменило название.

Посоветуйте женщине обратиться в суд и попробовать установить факт увольнения по такому основанию.

С уважением Сергей

Здравствуйте, Марина! В соответвии со ст. 31 Кзот РФ, действовавший на момент увольнения данного администрация расторгает трудововй договор в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи).

Вы имеете право внести изменения записи в трудовую книжку, но на основании документов, свидетельствующих о неточнсти записи.

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках»

27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

29.Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.

Внесение изменений в трудовую книжку

Вносится ли в трудовую книжку запись о декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. И каким образом происходит внесение изменений о изменении фамилии во второй раз? Спасибо за помощь.

Я подавал исковое заявление о внесение записи в трудовую книжку по другой профессии, в чем мне было отказано, могу ли я подать исковое заявление об изменении записи в трудовой книжке?

Вчера работодатель правопреемник внес в трудовую книжку запись об изменении оснований для увольнения которая была сделана 5 лет назад. Почему я не могу потребовать от него выплаты заработной платы за указанный период? Ведь года еще не прошло с момента внесения изменения в трудовую книжку? Подробнее, пожалуйста! Спасибо заранее!

Вопрос на тему внесения изменений в трудовую книжку.

Допущена ошибка в дате приема на работу.

Вношу изменения в таком порядке:

1. Номер следующей записи, дата внесения изменений

2. Пишу: запись за номером (которая неправильная) не действительна и тут же пишу правильную формулировку с правильной датой приема (графа №3)

3. Приказ тот же.

Правильно ли внесены изменения, а также надо ли подтверждать, т.е. указывать должность, фамилию, подпись того, кто вносил изменения?

Специалист кадровой службы при увольнении сотрудника совершил ряд грубых ошибок в оформлении трудовой книжки. Уже 1.5 месяца сотрудник пытается добиться от бывшего работодателя внесения изменений в записи по увольнению. Кадровик отказывается это делать по необоснованным причинам. В какие инстанции подать жалобу на работодателя с требованием внести изменения в трудовую книжку и, в том числе, изменить дату увольнения на более поздний срок, т.е. на тот день, когда сотруднику будет выдана трудовая книжка, оформленная надлежащим образом?

Может ли Государственная инспекция по труду Приморского края, выдать предписания работодателю для внесения изменения в трудовую книжку работника.

Исходя из переписки предоставленной на вашем сайте, не поняла надо вносить запись в трудовую книжку о переводе на пониженную ставку?

Условие о режиме работы в трудовой книжке не отражается. В связи с чем и при переходе на 0,5 ставки никаких записей в трудовую книжку делать не нужно.

Перевод с одной ставки на 0,75 ставки ЯВЛЯЕТСЯ существенным изменением условий труда, а этот шаг влечет за собой изменения в трудовом договоре и естественно внесение записи в трудовую книжку.

Оплачивается ли государственная пошлина истцом при подачи искового заявления в суд о внесении изменения в трудовую книжку? Заранее благодарю за ответ!

В нашей организации работал сотрудник, при увольнении ему сделали запись в трудовую книжку и в графе 2 неаккуратно указали (на взгляд как будто исправили) дату внесения записи об увольнении. За нашей записью в трудовой книжке стоит запись следующей организации. В данный момент сотрудник встает на учет в отдел занятости населения, и там попросили исправить запись об увольнении из нашей организации из-за неаккуратно указанной цифры в графе 2 трудовой книжки. Да еще к тому же трудовая книжка у сотрудника закончилась. Подскажите, как правильно внести изменения в трудовую книжку. Нужно ли все оформить во вкладыше? Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.

Занимаюсь сортировкой алмазов в течении 20 лет. Подошёл срок назначения льготной досрочной пенсии, в ПФ отказали в связи с другим названием моей профессии в Списке 2 профессий для досрочных пенсий. Условия работы и функции идентичны профессии указанной в Списке. Возможно ли внесение изменений в трудовую книжку об изменении профессии в сторону понижения на необходимый для специального стажа срок? Или подавать на тождественность профессий? Как лучше и правильней оформить данные изменения?

Трудовая книжка заведена еще в пору окончания школы, то есть в графе образование написано н/среднее. С тех пор образование увеличено до высшего, а фамилия поменялась в связи с замужеством. Месяц назад я уволилась. Мне выдали трудовую книжку без всяких изменений, то есть старая фамилия и образование неверно. Куда мне обратиться за внесением изменений и нужны ли они. Вопрос об обращении на прежнюю работу исключен. Спасибо.

В ООО, где я работаю, в штатном расписании нет должности гл.бухгалтера, а только бухгалтер, однако мне приходится выполнять всю работу как главному. Вносит изменения в шт.расписание не хотят по причине внесения изменений в банк. Карточки и подачи сведений в налоговую. Можно ли делать запись в трудовую книжку, что я работаю главным бухгалтером.

1. Мама при уходе на пенсию обнаружила ошибку в написании отчества в трудовой книжке. Для исправления необходимо обратиться на предприятие, выдавшее трудовую книжку?

2. Наряду с этим, обнаружилась ошибка в написании ее отчества в моем свидетельстве о рождении. С этим вопросом надо обращаться в ЗАГС с Заявлением о внесении исправления или изменения в запись акта гражданского состояния?

Я была уволена с работы 27 сентября 2010 г. по собственному желанию, отработав законно положенные 2 недели. Работала я в красноярском представительстве, головной офис находился в г.Владивостоке. Мою трудовуюю книжку отправили по почте, так утверждает работодатель. Однако я свою трудовую. До сих пор не получила (сегодня 10 ноября).

В связи с отсутствием трудовой я не могу устроиться на работу, и, следовательно, получать заработную плату.

В адрес организации-работодателя я отправила письмо с требованием восстановить трудовуюю книжку и изменить в ней дату увольнения (поскольку у меня пропадает 1,5 месяца трудового стажа), а также выплатить мне заработную плату за дни, пока я не имею возможности устроиться на новую работу. На это письмо работодатель в устной форме согласился лишь восстановить трудовуюю (без внесения в нее изменений) и отправил ее по почте.

Имею ли я право требовать от работодателя внесения в трудовуюю книжку изменений и выплаты мне заработной платы за дни вынужденного прогула? Куда мне следует обратиться? Какова вероятность решения вопроса в мою пользу?

19 мая инспекция труда вынесла нам предписание «при увольнении 01.04.03 Иванова А.Г. трудовая книжка была выдана не в день увольнения в нарушение ст. 62 ТК РФ. Уведомление с просьбой забрать трудовую книжку не направлялось. Устранить нарушение до 03 июня.»

УСТНО! инспектор сказал, что устранение нарушение — это приказом перенести дату увольнения на день выдачи трудовой книжки и выплатить деньги за период «вынужденного прогула».

— должны ли мы переносить дату увольнения с внесением изменений в трудовую книжку работника и выплачивать эти деньги? Поскольку в правилах ведения трудовых книжек указано «при задержке выдачи работнику трудовой книжки ПО ВИНЕ работодателя. «. Должен ли инспектор доказывать вину работодателя?

— Можем ли мы ответить на данное предписание таким образом: «трудовая книжка не была выдана, т.к. работник отказался ее забирать до полного расчета с ним — о чем нами составлен Акт.» Не будет ли это являться невыполнением предписания инспекции с соответствующим наложением очередного штрафа.

Помогите разобраться. Наша организация переименована. Постановление учредителя о переименовании от 20.12.2016 г. В налоговой внесены изменения 30.12.2016 г. А по сути мы сменили название с 01.01.2017 г. С какого момента считать нашу организацию переименованной для внесения записи в трудовую книжку?

Я с 1 сентября 2005 года работаю у индивидуального предпринимателя. Я с ним заключил трудовой договор и мы его зарегистрировали. В настоящее время я узнал, что теперь предприниматели не должны регистрировать трудовые договоры, а должны вносить запись в трудовую книжку как это делается в организациях. Возникает вопрос, а нужно ли мне теперь вносить запись в трудовую книжку, ведь я работаю у предпринимателя еще до того как были изменения в трудовой кодекс. Если нужно, то каким образом это делается, т.е. имеется ввиду, на какие статьи ссылаться при внесении записи, можно ли писать дату приема на работу — 01.09.2005 г. (будет ли это юридически правильным: ведь я принят на работу до изменений, а запись вносится после изменений). Заранее благодарен.

Нахожусь на больничном. С директором в конфликте, выиграла три суда (не выплата зарплаты, незаконное увольнение, внесение изменений в трудовую книжку). Хочу написать заявление по собственному желанию по окончании листка нетрудоспособности. Если заявление об увольнении передано директору, может ли работодатель за время до даты увольнения уволить сотрудника по другому основанию?

Обязанности по трудовому договору мной исполнялись в филиале работодателя, который находится в г. Калининграде. Кадровый орган работодателя находится в г.Москве. Имеется решение суда от февраля месяца 2007 года о внесении изменений в трудовую книжку с выплатой компенсации за причиненный моральный вред. Однако до настоящего времени решение суда работодателем не исполнено. Представитель работодателя, принимавший меня на работу в Калининграде отказывается направлять мою трудовую книжку в кадровый орган организации. Укажите пожалуйста законный механизм решения данного вопроса с позицией активного участия и законного привлечения к его решению работодателя — как непосредственного виновника нарушений при заполнении трудовой книжки? С уважением и благодарностью, Сергей.

Как получить подтверждение трудового стажа если есть запись в трудовой, но не могут найти финансовый документ. Меня интересует период с 20,04,1987 по 20,12,1993. запись по трудовой. А архив подтвердил только за 1988 год. Хотя заявление о смене фамилии и внесении в трудовую книжку были отправлены. Но изменения в трудовую не внесены. Что делать?

Прошу Вашего совета в следующем: каким образом должны вноситься записи в трудовую книжку и каким образом изменяться (или расторгаться и заключаться заново) трудовые договора с сотрудниками при внесении изменений в учредительные документы в связи с изменением наименования.

Буду очень благодарна за Ваш совет.

Исходные данные в моем фотоальбоме.

После увольнения мужу вернули трудовую книжку. Я сомневаюсь в корректности заполнения:

* корректна ли запись №5 без указания отдела?;

* в записи №6 о переводе на должность указана статья ТК РФ;

* запись о неверной записи не пронумерована, и нужна ли печать и подпись руководителя в данном случае;

* в записи 8 присутствуют сокращенные слова;

* нет подписи мужа об ознакомлении.

Как верно оформляются записи? Нужно ли обращаться к работодателю для внесения изменений?

Чем грозит неверное оформление тр. книжки?

Уволили по сокращению, частично выплатили и не сразу компенсацию при сокращении. Уволили в мае, до сих пор окончательно не рассчитались. Не предоставили расчеты при увольнении, справки, задержали выдачу трудовой книжки, на мой взгляд неверно рассчитали. Организация находится в другом городе от моего фактического места работы. Книжку выслали только спустя 2 месяца, прислали почтой даймекс без описи. Но имеется электронная переписка с руководством и просьбами (неоднократными) выслать необходимый перечень документов, трудовую книжку. Была написана мной жалоба в прокуратуру. Прокуратура отписалась труд инспекции о нарушениях и обязала уведомить заявителя (письмо от 15.08.2013). На сегодняшний день 14.11.2013 ответа с инспекции не поступило. Три месяца для подачи в суд прошли. 1. Если даст заключение труд инспекция может это быть продлением сроков для подачи в суд? 2. Можно подать в суд в своем городе по месту прописки? 3. Может ли подать в суд труд инспекция и как их простимулировать? 4. Факт задержки трудовой книжки может являться основанием для изменения сроков увольнения и внесения соответствующих изменений в трудовую книжку в моем случае, если да, то как достичь этого результата? Заранее благодарю за содействие! (Татьяна)

Заявление об изменении предмета иска и исковых требований.

Ходатайствую об изменении основания иска и частичном отказе исковых требований по гражданскому делу №2-2367/2012 (Истец: Самсонова С.В., ответчик: ООО «Медведь-СПб», сущность: « О внесении записи в трудовую книжку об увольнении из организации»).

При рассмотрении иска, выяснилось, что внесение записи в трудовую книжку об увольнении из организации ООО «Медведь-СПб» выплатить мне сумму окончательного расчета по заработной плате являться невозможным, в связи с отсутствием сотрудников в данной организации и исключения ее из ЕГРЮЛ.

Я полагаю, что мои нарушенные права полностью могут быть удовлетворены с учетом признания суда увольнений меня из организации ООО «Медведь-СПб».

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ и статьей я частично изменяю основания своих исковых требований.

— признать меня уволенной из организации ООО «Медведь-СПб» по причине ликвидации.

Читайте также  Табельщик: должностные обязанности, необходимое
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector