Политика предприятия в области качества, охраны труда

Политика предприятия в области качества, охраны труда

Политика в области качества, экологии, охраны труда и промышленной безопасности

АО «Кольская горно-металлургическая компания» — крупнейшее предприятие Мурманской области по добыче и переработке сульфидных медно-никелевых руд, производству никеля, кобальта, их соединений и сплавов, концентратов драгоценных металлов и серной кислоты.

Основной приоритет Компании – постоянный рост эффективности бизнеса, обеспечение конкурентоспособности продукции и услуг, удовлетворение требований и пожеланий потребителей с учетом интересов акционеров, партнеров, персонала и других заинтересованных сторон, определенных контекстом организации.

Деятельность Компании характеризуется вредными и опасными производственными факторами, сопровождается выбросами загрязняющих веществ в атмосферу, сбросами сточных вод, образованием отходов производства и потребления. Расположение предприятия в районах Крайнего севера и непосредственной близости от границ Российской Федерации накладывает на Компанию повышенные экологические обязательства.

Осознавая важность обеспечения стабильной работы Компании с сохранением жизни и здоровья своего персонала, работников подрядных организаций и других лиц, пребывающих на территории АО «Кольская ГМК», а также с минимальным ущербом для окружающей среды, руководство Компании устанавливает соответствующие цели и принимает на себя следующие обязательства:

— постоянное улучшение интегрированной системы менеджмента, соответствующей требованиям ISO 9001, ISO 14001 и ISO 45001;

— соблюдение применимых требований федерального, регионального законодательств, международных соглашений, требований отраслевых и корпоративных стандартов и норм в отношении качества продукции, услуг, экологических аспектов, охраны труда и промышленной безопасности, а также других требований, исполнение которых Компания на себя взяла;

— обеспечение качества выпускаемой продукции на всех этапах ее жизненного цикла в соответствии с установленными требованиями;

— обеспечение безопасных и благоприятных для здоровья условий работы персонала с целью предотвращения травматизма и ухудшения состояния здоровья;

— устранение опасностей и снижение рисков в области охраны труда и промышленной безопасности;

— проведение консультаций с работниками Компании и их представителями и обеспечение их участия в вопросах охраны труда и промышленной безопасности;

— рациональное использование природных ресурсов , повышение эффективности энергопотребления, водопотребления;

— улучшение экологической обстановки в районах деятельности производственных объектов Компании путем поэтапного сокращения до минимально возможного уровня выбросов, включая парниковые газы, сбросов загрязняющих веществ и образования отходов;

— реализация стратегических экологических проектов и мероприятий;

— применение принципа «Предотвращать – снижать – восстанавливать — компенсировать» в вопросах управления охраной окружающей среды;

— планирование деятельности, исходя из приоритетности мероприятий по предотвращению негативного воздействия на окружающую среду перед деятельностью по ликвидации загрязнения и его последствий;

— участие в экологических проектах, направленных на достижение целей устойчивого развития;

— распространение экологических принципов ведения своей деятельности на физических и юридических лиц, работающих в интересах Компании (поставщиков и подрядчиков);

— взаимодействие с субъектами управления особо охраняемых природных территорий по вопросам охраны окружающей среды.

Настоящая политика проводится посредством:

лидерства и приверженности руководства;

процессного и системного подходов к менеджменту;

разработки, внедрения и контроля управленческих, методических и технологических документов и применения риск-ориентированного мышления;

повышения осведомленности, компетентности и мотивации персонала Компании в вопросах охраны труда, промышленной безопасности, охраны окружающей среды;

поддержания обратной связи от потребителей и других заинтересованных сторон.

Руководство Компании берет на себя ответственность за реализацию вышеуказанных направлений и обязуется обеспечивать прозрачность деятельности в области экологии, охраны труда и промышленной безопасности для всех заинтересованных сторон.

Настоящая Политика является основой для постановки Целей в области качества, экологии, охраны труда и промышленной безопасности.

Внимание!

Если у вас появились предложения по улучшению
портала или вы нашли ошибку, свяжитесь с нами.

Форма обратной связи расположена в верхней навигационной панели.

Обратная связь

Предложения и замечания по работе портала направляйте
по адресу: info@adm.khv.ru.

Обратная связь

Предложения и замечания по работе портала направляйте
по адресу: info@adm.khv.ru.

Ошибка!

Неизвестная ошибка. Пожалуйста свяжитесь с нами и опишите последовательность действий которые привели к данному сообщению.

Помощь по работе с сайтом в режиме для слабовидящих

В режиме для слабовидящих доступен ряд функций:

  • Эта подсказка выводится/убирается переключателем ? или нажатием клавиш SHIFT + ?
  • Используйте переключатель картинки чтобы убрать картинки и видеофайлы в статьях и прочитать вместо них текстовое описание.
  • Чтобы отключить правую колонку с виджетами (видео, голосование, и т.п.), используйте переключатель виджеты
  • Для увеличения размера шрифта текста используйте переключатель шрифт
  • Вы можете сменить цветовую схему сайта с помощью переключателя цвет

Клавиатура:

  • Для перемещения между навигационными меню, блоками ссылок в области контента и постраничной навигацией, используете клавишу TAB .
    При первом нажатии будет активировано меню верхнего уровня.
  • Активное навигационное меню или группа ссылок подсвечивается контуром.
  • Для перемещения по ссылкам меню навигации, используйте клавиши ← стрелка влево и стрелка вправо → .
    У активной ссылки будет подсвеченный фон.
  • Для перехода по активной ссылке, нажмите Enter
  • Если активно вертикальное меню или группа ссылок, то для перемещения по ссылкам используйте клавиши стрелка вверх ↑ и стрелка вниз ↓ .
    Для прокутки страницы вверх/вниз используйте клавиши PageUp и PageDown
  • Чтобы убрать активацию с меню/блока ссылок, используйте клавишу Esc .
    Нажатие Tab после этого вернет активацию.

Обновлено секунду назад

Формирование работодателями культуры безопасного труда, практические меры ее реализации и внедрения

Формирование работодателями культуры безопасного труда,

практические меры ее реализации и внедрения

Культура в сфере охраны труда – это когда охрана труда играет важную роль и обладает ценностью для всех сотрудников организации, в первую очередь высшего руководства.

Такого взгляда на вещи можно добиться только тогда, когда работники доверяют своему руководству; когда слова о политике охраны труда воплощаются в жизнь на ежедневной основе; когда решения руководства о тех или иных затратах демонстрируют заботу о людях (наравне с заботой о повышении доходов); когда меры и вознаграждения, предлагаемые руководством, заставляют менеджеров среднего звена действовать с удовлетворительной производительностью; когда работники играют заметную роль в принятии решений и решении проблем; когда между рабочими и руководством отношения строятся на высоком доверии; когда существуют прозрачные каналы коммуникации и когда работники получают позитивную оценку своей деятельности. Фактически, когда существует правильно построенная культура в сфере охраны труда, организация не нуждается в программах безопасности, безопасность уже рассматривается как обязательная часть процесса управления. Поведение работников передается новичкам и, при этом, оказывает сильное воздействие на безопасность как в самой организации, так и в быту.

В настоящее время надо признать, что в большинстве организаций забота о безопасности рассматривается в качестве незначительного вопроса, иногда даже раздражающего фактора, только отвлекающего от настоящего бизнеса.

Управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель. От того, какой политики в области охраны труда он придерживается, зависит и отношение работников организации к охране труда.

Очень важно, особенно на крупных промышленных предприятиях, вовлечь самих работников, особенно работников рабочих специальностей, в решение проблем безопасности. Рабочие всегда знают основные проблемы охраны труда непосредственно на их рабочем месте. Следует интересоваться их мнением посредством проведения опросов по охране труда, как при непосредственном общении, так и с помощью анкет.

Дух партнерства повышает показатели безопасности и производительности.

Культура охраны труда в организации не создается по мановению волшебной палочки. Нужны недели, месяцы, годы, что бы охрана труда по-настоящему «окультурилась». Если говорить о практических мерах реализации и внедрении культуры охраны труда, то к ним можно отнести:

  1. Строгое соблюдение требований действующей нормативной базы.
  2. Капитальные вложения предприятия направленные на улучшение условий труда, реконструкция и модернизация производства, наличие необходимого сертифицированного оборудования для работы и средств индивидуальной защиты. Здесь играет свою роль фактор защиты работника от неблагоприятных условий труда. Если он обеспечен сертифицированными и современными СИЗ, работает на современном или даже пусть не очень современном, но достаточно безопасном оборудовании, да и ко всему прочему прошел обучение по охране труда, то ему вряд ли захочется нарушать правила.
  3. Обучение, постоянные тренинги и забота о том, чтобы персонал как можно лучше знал требования охраны труда, показывает, что руководство стремится к тому, чтобы обезопасить труд.
  4. Вовлеченность всех участников процесса от высшего руководства, руководителей среднего звена, рабочих в процесс посредством:

— добровольно применяемых методик и исследований в области безопасности производства;

— организации учебного пункта на предприятии с тематическими залами (классами), оборудованными соответствующими схемами, действующими макетами и моделями, тренажерами, световыми табло, фотостендами, плакатами и т.д.

— знакомства не только с достижениями по охране труда на своем предприятии, но и с опытом, новинками в области охраны труда на других предприятиях;

— создание системы информационного обслуживания, например использование многотиражной газеты и радио для знакомства с работой передовиков, касающейся охраны труда, всех рабочих и служащих предприятия, выпуск в учебных пунктах сатирических листков, направленных на борьбу с нарушителями законодательства по охране труда, обеспечение специальной литературой, журналами, плакатами и прочей продукцией по охране труда;

— обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

  1. Наказание и поощрение. Необходимо, прежде всего, ввести стимулирование за «хорошее» поведение на рабочем месте, однако здесь важно не переборщить, так как человеку само по себе свойственно стремиться к безопасности. Если ее нет, то, скорее всего и работа будет выполняться плохо. Нарушение требований охраны труда следует строгим образом корректировать. Вводить только поощрение или только наказание — это выбор руководства, однако не стоит забывать, что нельзя спрашивать с работника больше, чем ему было дано заранее. То есть, если работник заранее не был обеспечен средствами индивидуальной защиты в полном объеме, то и наказывать его за их неприменение нельзя.
  2. Участие работника в создании безопасных рабочих мест. Все мы хотим, чтобы нами восхищались, прислушивались, считали авторитетом. Нужно позволить работникам заслужить к себе такое внимание. Если нет возможности поощрить работника материально, можно сделать это морально, например, поставить в пример его действия перед его сослуживцами. Необходимо прислушиваться к персоналу, так как никто кроме него не знает всех тонкостей рабочего процесса. Главное, чтобы сотрудники четко видели и чувствовали поддержку руководителя в создании безопасных рабочих мест.

Таким образом, внедрение и профилактика культуры охраны труда как элемента управления предприятием означает обеспечение права на безопасные и здоровые условия труда на всех уровнях, активное участие работодателей и работников в обеспечении безопасных и здоровых условий труда через четко сформулированную систему прав, обязанностей и сфер ответственности, в которой принцип предупреждения имеет наивысший приоритет. Создание, пропаганда и поддержание в рабочем состоянии ориентированной на профилактику культуры охраны труда требует использования всех возможных средств осведомленности, знаний и понимания концепций опасностей и рисков и методов их предотвращения или ограничения.

Система Управления Охраной Труда: банальное выполнение требований законодательства или инструмент повышения эффективности?

Система Управления Охраной Труда: банальное выполнение требований законодательства или инструмент повышения эффективности?

Статья 212 трудового кодекса Российской Федерации гласит о том, что работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда [1] , а в марте 2019 года издан Приказ № 77, в котором говорится об утверждении методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда, применяемых государственными инспекторами при осуществлении проверок [2] . При этом, за невыполнение требований законодательства работодателя ждет не маленький штраф.

Но не всем работодателям и специалистам в области охраны труда до конца ясно, что это за «фрукт» такой СУОТ и с чем его «едят». Зачем государственные органы навязывают выполнение лишней, ненужной работы и так непомерно загруженным специалистам по охране труда и к какому итоговому результату приведет выстраивание этой сложной и непонятной системы?

Вопросов возникает достаточно много: для чего необходимо внедрять СУОТ в организации, в чем заключается ее истинная сущность и как правильно выстроить результативную систему? Именно в этом и попробуем разобраться в данной статье.

Система управления охраной труда

Для начала определим, что представляет собой Система Управления Охраной Труда. В ГОСТ 12.0.230-2007 приведено следующее определение: «Система управления охраной труда – это набор взаимосвязанных или взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели по охране труда и процедуры по достижению этих целей» [3] . Довольно простое, но в тоже время достаточно ёмкое определение, ведь элементов в системе управления множество.

Для того, чтобы упорядочить деятельность, связать между собой все элементы и обеспечить их взаимодействие, необходимо грамотно выстроить систему управления.

СУОТ, как и любая система менеджмента, представляет собой замкнутый цикл, состоящий из этапов планирования, выполнения, контроля, анализа и оценки, разработки мероприятий по улучшению.

Первый этап. Планирование

Планирование включает в себя разработку Политики и Целей в области охраны труда, Процедур, необходимых для функционирования СУОТ, а также мероприятий, направленных на выполнение требований в области охраны труда и достижение показателей, установленных в Целях.

Политика – это основные намерения и направления деятельности организации в области охраны здоровья и обеспечения безопасности труда, сформулированные высшим руководством и оформленные документально.

Цели – то, чего организация стремиться достичь в области охраны здоровья и обеспечения безопасности труда.

Цели разрабатываются на основании Политики организации по правилу SMART: должны быть конкретными, измеримыми, достижимыми, мотивирующими на результат и ограниченными во времени. Для каждой установленной цели должны быть определены количественные или качественные показатели, а также сроки достижения.

На основании установленных Целей разрабатываются мероприятия, направленные на их достижение. За выполнение каждого мероприятия в организации должен быть назначен ответственный.

Процедуры, необходимые для функционирования СУОТ, могут быть представлены в виде инструкций, методик, положений и т.д. В процедурах описывается порядок выполнения деятельности, устанавливаются требования к ее осуществлению и определяются ответственные лица, с указанием их обязанностей и полномочий.

Политика и Цели организации в области охраны труда, процедуры, необходимые для функционирования СУОТ, порядок планирования мероприятий в области охраны труда, контроля осуществления деятельности, проведения анализа функционирования СУОТ, планирования улучшений, реагирования на аварии и несчастные случаи, а также управления документами СУОТ, должны быть определены в «Положении о системе управления охраной труда». Наличие в организации «Положения о СУОТ» является обязательным требованием законодательства. Структура положения и требования к его разделам определены в Приказе Минтруда России от 19.08.2016 N 438н [4] .

Второй этап. Выполнение

Выполнение требований процедур и запланированных мероприятий является обязательным условием функционирования СУОТ и достижения установленных Целей. На данном этапе немаловажную роль играет уровень компетентности персонала в области охраны труда, знание и понимание требований по охране труда, пожарной и промышленной безопасности. Для этого необходимо проводить периодические инструктажи и обучение сотрудников с последующей проверкой знаний.

Третий этап. Контроль, анализ и оценка

Контроль соблюдения сотрудниками установленных требований при выполнении работ, осуществляется посредством проведения внутренних и внешних проверок. Осуществление проверок является всего лишь инструментом сбора информации о соответствии или несоответствии деятельности установленным требованиям для последующего анализа, оценки и поиска путей улучшения.

Анализ и оценка проводятся для того, чтобы убедиться в результативности и эффективности функционирования СУОТ. Анализ и оценка СУОТ должны проводиться высшим руководством по всем показателям деятельности в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности. Анализ функционирования СУОТ должен учитывать степень достижения установленных целей и результативность выполненных мероприятий, результаты расследования связанных с работой травм, ухудшений здоровья, болезней и инцидентов, наблюдения и измерения результатов деятельности и проверок, дополнительные внутренние и внешние факторы, а также изменения, включая организационные, которые могут влиять на систему управления охраной труда [3].

Четвертый этап. Улучшение

На основании проведенного анализа и оценки СУОТ разрабатываются действия по ее постоянному улучшению, с целью внесения необходимых изменений в деятельность по функционированию СУОТ. На данном этапе цикл не завершается, а вновь переходит на этап планирования, но уже с учетом разработанных мероприятий по улучшению.

Создание и внедрение эффективной системы управления охраной труда

Возникает вопрос: на кого возлагается обязанность по созданию и внедрению СУОТ, на плечи рядовых сотрудников, ответственных за охрану труда или это общее дело всех структурных подразделений организации? СУОТ является частью общей системы менеджмента предприятия. Вопросы безопасности при выполнении работ зависят от многих факторов: уровня знаний и опыта сотрудников, состояния технологического оборудования, инфраструктуры, используемых в работе сырья и материалов, факторов производственной среды. Таким образом создание безопасных условий труда является обшей задачей и ответственностью всех сотрудников предприятия от высшего руководства до конкретных исполнителей. Высшее руководство берет на себя обязательства по обеспечению безопасных условий труда своих сотрудников, утверждает Политику, устанавливает конкретные Цели с измеримыми показателями и проводит анализ функционирования СУОТ. Руководители структурных подразделений должны контролировать выполнение подчиненным персоналом требований охраны труда. Ответственные лица определенных сфер деятельности, в рамках возлагаемых на них обязанностей, должны обеспечивать реализацию мероприятий по обеспечению безопасных условий выполнения работ. Персонал структурных подразделений должен понимать необходимость соблюдения установленных требований к безопасности и вносить свой вклад в достижение целей организации.

Создание и правильная организация СУОТ является достаточно трудоёмким процессом, требующим участия всех сотрудников организации. Для того, чтобы выстроить наиболее результативную и эффективную систему управления, необходимо максимально оптимизировать все входящие в неё процессы.


В век компьютеризации и автоматизации существует множество способов оптимизации любой области деятельности. Охрана здоровья и обеспечение безопасности труда не исключение. Одним из наиболее эффективных инструментов автоматизации деятельности в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности является применение программного продукта «Охрана труда».

Программа позволяет разрабатывать Положение о СУОТ по установленному шаблону, Политику в области охраны труда, фиксировать Цели организации с установленными показателями, размещать и хранить необходимые процедуры в документообороте, а также формировать матрицу ответственности и различные виды отчетов, необходимых для анализа функционирования СУОТ.

Шаг 1. Формирование Политики и Целей в области охраны труда

Политику в области охраны труда можно создать по установленному шаблону и разместить в документообороте. Сформировать Цели с установленными показателями и их значениями, указать ответственных лиц и сроки достижения Целей, возможно в документе «Установка Целей».

документ Установка целей СУОТ

По мере реализации Целей имеется возможность отображать факт по показателям и проводить оценку достижения Целей.

Шаг 2. Распределение ответственности

Программа позволяет распределить обязанности по предприятию и назначить ответственных лиц.

Назначение ответственных лиц и коммисий

Распределив ответственность, обязанности и полномочия можно сформировать Матрицу ответственности.

Матрица ответственности в программе

Шаг 3. Разработка Положения о системе управления охраной труда

Для того, чтобы создать Положение о СУОТ, необходимо указать в табличной части документа процедуры, используемые в рамках СУОТ, включая Политику, Цели и распределение ответственности.

Положение о СУОТ

Автоматизировать деятельность нужно вовсе не для того, чтобы программа все сделала за специалиста, который занимается работой в той или иной области, а для того, чтобы помочь сэкономить время, затрачиваемое на подготовку множества необходимых документов и формирование аналитической отчетности, облегчить ведение учета и осуществление контроля за сроками выполнения задач. Ведь с помощью программного продукта все это можно сделать достаточно быстро. А при выполнении такой трудоёмкой работы, как создание и поддержание функционирования СУОТ, автоматизация процессов в области охраны здоровья и обеспечения безопасности труда является ещё более актуальной.

Для чего необходимо внедрять систему управления охраны труда?

Внедрение СУОТ позволяет правильно организовать деятельность и сделать ее результативной. Долгое время все действия по достижению каких-либо результатов в области охраны здоровья и обеспечения безопасности труда сводились лишь к осуществлению контроля соблюдения установленных требований и применения штрафных санкций в случае выявления нарушений. Но нельзя только за счет проведения проверок исключить травматизм или предотвратить профзаболевания. Должен быть создан целый комплекс мероприятий, в котором контроль соблюдения требований является лишь одним из его элементов.

Можно проводить бесконечное множество проверок выполнения требований, но, если не анализировать причины возникающих несоответствий и не разрабатывать мероприятия по их устранению, не устанавливать цели по улучшению и не достигать их показателей, это не приведет к желаемому результату.

Необходимо уйти от функций администрирования, которые направлены на тотальный контроль соблюдения требований, и внедрить механизм, позволяющий комплексно управлять деятельностью, как единой системой взаимодействующих элементов, и постоянно улучшать ее показатели.

Безусловно, поддерживать идеологию о соблюдении правил безопасной работы, которой должен проникнуться каждый сотрудник, и обеспечивать функционирование СУОТ в организации должен работодатель. Ведь именно за ним остается выбор: «прикрываться бумажками» при проверках, осуществляемыми государственными надзорными органами, или в действительности повышать эффективность и результативность деятельности в области охраны здоровья сотрудников и обеспечения безопасности труда!

Андреюк ЕленаАндреюк Елена

Методист по программным продуктам

Список источников.

1. Трудовой кодекс Российской федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ).
2. Приказ от 21.03.2019 № 77 «Об утверждении методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда».
3. ГОСТ 12.0.230-2007 Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования.
4. Приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» (Зарегистрировано в Минюсте России13.10.2016 N 44037).

Читайте также  Нужно ли менять банковские карты при смене прописки?

Политика предприятия в области качества, охраны труда

Промышленная безопасность и охрана труда

На предприятии создаются здоровые и безопасные условия труда, устанавливаются правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками, а также создаются условия труда, соответствующие требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Администрация обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

В своей деятельности АО «Нижневартовскремсервис» руководствуется следующими принципами:

• выполнение требований российского законодательства, стандартов и правил в области охраны труда;

• постоянного улучшения и совершенствования деятельности в области охраны труда и условий труда;

• планирования и осуществления деятельности, направленной на снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

• планирования и осуществления деятельности, направленной на оснащение работников средствами индивидуальной защиты от опасных производственных факторов.

Для соблюдения избранных принципов АО «Нижневартовскремсервис» ставит перед собой следующие цели и задачи:

• обеспечение охраны труда и безопасных условий труда работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и осуществлении технологических процессов;

• обеспечение функционирования систем мониторинга и контроля состояния охраны и условий труда на рабочих местах;

• обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников, оборудование здравпункта для оказания медицинской помощи и проведения оздоровительных процедур работникам, укомплектование средствами и препаратами для оказания первой медицинской помощи;

• проведение специальной оценки состояния условий труда рабочих мест;

• информирование работников об охране труда и условиях труда на рабочих местах, о существующих рисках повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов;

• минимизация рисков и предотвращение угрозы возникновения производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников;

• постоянное проведение обучения безопасным методам и приёмам выполнения работ по охране труда и проверка знаний требований охраны труда;

• совершенствование системы управления охраной труда АО «Нижневартовскремсервис» за счёт своевременной разработки и актуализации корпоративных руководящих документов, регламентов в области охраны труда, чёткого разграничения прав, обязанностей и ответственности работников за соблюдение требований по охране труда;

• выделение организационных, материальных и финансовых ресурсов для обеспечения функционирования системы управления охраной труда и проведения мероприятий по охране труда.

Организация охраны труда на предприятии

Руководство АО «НРС» относит к числу важнейших проблемы производственной безопасности и охраны здоровья сотрудников. Долгосрочные цели АО «Нижневартовскремсервис» в области безопасности и охраны здоровья заключаются в следующем:

• отсутствие несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний;

• отсутствие аварий на производстве.

Четкое соблюдение требований безопасности, охраны здоровья и условий труда всеми работниками компании играет ключевую роль в успехе ее деятельности.

Компания, в соответствии с применимым законодательством в области охраны труда и производственной безопасности, стремится к уменьшению негативного воздействия производственной деятельности на здоровье работников, путем внедрения прогрессивных технологий, модернизации оборудования, сокращения производственных отходов и выбросов, а также путем создания безопасных условий труда на рабочих местах.

Стандарты АО «Нижневартовскремсервис» по охране труда и производственной безопасности распространяются на всех работников компании в процессе ее производственной деятельности.

АО «Нижневартовскремсервис» признает, что безопасное функционирование производственных объектов компании зависит не только от исправности установок и оборудования, но также от квалификации работников и безусловного выполнения ими требований в области ОТ и ПБ, соблюдения санитарных норм и правил.

В области охраны труда АО «Нижневартовскремсервис» выполняет следующие функции:

• обеспечивает защиту персонала от травматизма, а активов и объектов компании от ущерба путем создания на рабочих местах здоровых и безопасных условий труда и принятия мер по физической защите производственных объектов компании, исключающих проникновение на их территорию посторонних лиц и возможность осуществления преступных и иных противоправных деяний;

• осуществляет меры по улучшению условий труда, промышленной безопасности и предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• осуществляет обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также обеспечивает санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

• обеспечивает допуск к работе лиц, удовлетворяющих соответствующим квалификационным требованиям и не имеющих медицинских противопоказаний к заявляемой работе;

• обеспечивает работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами и условиями труда и осуществлять контроль за наличием и правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

Средства индивидуальной защиты призваны обеспечить непосредственную защиту работников от травматизма и нанесения вреда здоровью. Они не могут заменить работу по минимизации рисков посредством организации планирования, инженерно-технических решений, и т д.

В то же время средства индивидуальной защиты являются необходимой и важной частью системы охраны труда и производственной безопасности и должны соответствовать следующим основным требованиям:

• все виды СИЗ должны соответствовать установленным компанией требованиям;

• руководители должны обеспечить работников, выполняющих работы, требующие средства индивидуальной защиты, соответствующих типу и условиям выполняемых работ, обеспечивающих защиту работников от реального или возможного негативного воздействия опасных и вредных производственных факторов, а также обеспечить замену средств индивидуальной защиты в соответствии с внутренним документом, регламентирующим порядок и сроки замены и устанавливающим нормы по бесплатной выдаче средств индивидуальной защиты;

• для всех работников компании является обязательным использование средств индивидуальной защиты, соответствующих типу работ и рабочей обстановке;

• руководители должны обеспечить проведение соответствующего обучения по правильному использованию средств индивидуальной защиты.

Организация производственной безопасности на предприятии

В области производственной безопасности АО «НРС» выполняет следующие функции:

• в рамках системы управления охраны труда и производственной безопасности организует на регулярной основе проверяет эффективность осуществления производственного контроля в компании;

• проводит комплексную оценку опасных факторов и рисков, вырабатывать и осуществлять соответствующие компенсирующие мероприятия;

• обеспечивает проведение экспертизы производственной безопасности, аттестацию рабочих мест по условиям труда на производственных объектах компании;

• проводит диагностику, испытание, освидетельствование сооружений и технических устройств, применяемых на опасных производственных объектах;

• заключает договоры страхования риска ответственности за причинение вреда при эксплуатации опасных производственных объектов.

В области предотвращения аварий, несчастных случаев и чрезвычайных ситуаций АО «НРС»:

• своевременно представляет надзорным органам достоверную информацию об авариях, несчастных случаях на производстве;

• обеспечивает проведение внутреннего служебного расследования и учет каждого факта возникновения аварии, инцидента, несчастного случая на производстве, анализировать причины и условия, способствовавшие их возникновению, вырабатывать и осуществлять соответствующие превентивные меры по их устранению и недопущению;

• создает системы наблюдения, оповещения, связи в случае аварии;

• принимает меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

Экстренная медицинская помощь организуется АО «Нижневартовскремсервис» при несчастном случае на производстве или остром заболевании, возникшем во время выполнения работником своей трудовой функции в целях:

• сохранения жизни и здоровья работников компании;

• минимизации последствий несчастного случая на производстве или острого заболевания работника компании, возникшего во время выполнения работником своей трудовой функции;

• содействия окончательному выздоровлению работника компании.

АО «Нижневартовскремсервис» стремится к соблюдению требований Трудового законодательства Российской Федерации и уменьшению риска происшествий, связанных с нахождением работников в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Четкое соблюдение требований безопасности, охраны здоровья и безопасных условий труда всех сотрудников играет ключевую роль в успехе предприятия.

Только постоянный и ежедневный контроль за состоянием здоровья работников дает положительный результат в деятельности предприятия.

• Недопущение несчастных случаев по причине нахождения работников в состоянии алкогольного/наркотического опьянения.

• Недопущения аварий, пожаров и происшествий по причине нахождения работников в состоянии алкогольного/наркотического опьянения.

• Бережное отношение к здоровью работников предприятия.

Охрана окружающей среды

Экологическая политика акционерного общества «Нижневартовскремсервис» направлена на уменьшение и предотвращение вредных факторов на окружающую среду и здоровье человека.

• Уменьшение воздействия вредных факторов на окружающую среду;

• Недопущение аварий, пожаров, отрицательно влияющих на природу;

• Бережное отношение каждого к окружающей среде.

• Привлекать персонал к участию в природоохранной деятельности для достижения целей;

• Своевременно транспортировать отходы производства и потребления в места их утилизации;

• Соблюдать требования экологической безопасности, установленные законодательством, требования Правил и инструкций;

• Исключать применение технологий, оборудования, ухудшающих состояние окружающей среды;

• Регулярно проводить аудиты работ, направленные на недопущение негативного воздействия на природу;

• Проводить обучение персонала нормам поведения бережного отношения к охране окружающей среды, ответственности работников за состояние окружающей среды.

Система менеджмента качества

Свою деятельность АО «Нижневартовскремсервис» ведет в соответствии со стандартами системы менеджмента качества. Имеются все необходимые сертификаты соответствия и стандартизирующие документы.

Система менеджмента компании проверена и признана соответствующей требованиям стандарта ISO 9001:2015 в области сертификации: разработка конструкторско-технологической документации, изготовление, ремонт, пуско-наладочные работы, техническое обслуживание нефтепромыслового, бурового оборудования и оборудования для подземного и капитального ремонта скважин, изготовление комплектующих для нефтепромыслового и бурового оборудования, услуги по проверке качества запорной и фонтанной арматуры. Имеются и другие подтверждающие разрешительные документы: система менеджмента безопасности труда и охраны здоровья; cистема экологического менеджмента.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector