Подготовка к декрету: как оформить заявление на

Подготовка к декрету: как оформить заявление на

Алгоритм написания и подачи заявления на отпуск перед декретом – образец и сроки предоставления отдыха

Не каждая беременная работница знает о своем праве требовать ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней непосредственно перед началом декрета.

Однако такое право закреплено в статье 260 ТК РФ. Для получения желаемого отдыха нужно написать заявление о предоставлении отпуска и подать его работодателю. Отказать последний не может, так как это будет нарушением трудового законодательства, что недопустимо.

Можно ли требовать?

Требовать ежегодный отпуск можно – основание ст.260 ТК РФ, где сказано, что на отдых может рассчитывать женщина, если у нее есть такое желание.

При этом отпускной период должен либо непосредственно перед уходом в декретный отпуск по беременности либо сразу по его окончанию. Также есть право получить отдых сразу за декретом по уходу за ребенком, если ранее данное право не было реализовано.

Требовать можно 28 календарных дней – минимальная продолжительность, которая предоставляется за один год работы.

Не важно, есть ли у женщины неотгулянные отпускные дни, достаточно ли она отработала, чтобы получить сразу 28 дней. Для ухода в ежегодный отпуск с оплатой достаточно того факта, что он предшествует декрету или идет сразу по его окончании.

Работодатель не вправе отказывать или сокращать длительность отдыха. Если неиспользованных отпускных дней у женщины нет, или их недостаточно, то нужно предоставить ежегодный отпуск авансом.

В Трудовом кодексе сказано, что отдых перед декретным отпуском предоставляется по желанию работницы. То есть при нежелании беременной отправляться отдыхать перед декретом, заставить ее не возможно. Женщина должна сама принять такое решение и заявить об этом руководству в письменном виде – в форме заявления.

Сроки подачи

Заявление о предоставлении отпуска перед началом декрета по беременности и родам подается работодателю – ответственному лицу.

Сроки подачи не обозначены, но чтобы работодатель успел начислить и выплатить отпускные, не нарушив трудовых законов, подать документ нужно как минимум за три дня до желаемой даты начала отпускного срока.

Для удовлетворения просьбы в заявлении женщине нужно правильно рассчитать отпускной период – дату начала и окончания. При этом последний отпускной день должен непосредственно предшествовать первому декретному дню. Не должно быть рабочих дней между ежегодным отпуском и декретным.

Пример:

Дата начала декрета по беременности и родам 17.04.2019. Женщина хочет пойти в отпуск на 28 дней перед его началом. Для этого ей нужно требовать отдых с 20.03.2019.

В этом случае ежегодный отпуск продлится 28 календарных дней с 20 марта по 16 апреля включительно, а с 17 апреля начнется декрет по БиР.

Написать заявление и подать его работодателю лучше не позднее 17 марта.

Как написать правильно?

Для получения желаемого отдыха беременной сотруднице достаточно одного документа – заявления, написанного в свободной форме.

В тексте обозначается желание отдохнуть перед началом декрета. Следует указать:

  • просьбу от первого лица – прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • ссылку на ст.260 ТК РФ, которая позволяет требовать от работодателя незапланированного отдыха с оплатой;
  • дата начала отпускного периода;
  • количество отпускных дней – в пределах 28-ми, нужно понимать, что придется их впоследствии отработать;
  • подпись – личная рукописная;
  • дата составления;
  • стандартный реквизиты в шапке заявления – информация об адресате, заявителе, наименовании бланка.

Прикладывать дополнительные документы к заявлению для подтверждения своей беременности нет необходимости.

В последний отпускной день женщина может прийти к работодателю с документами для оформления декрета по беременности и родам. В перечень документации включается заявление о предоставлении декрета и начислении пособия, справка из женской консультации и больничный лист по БиР.

Расчет декретного пособия работодатель произведет в десятидневный срок с момента получения документов, а выплатит в ближайший день выдачи зарплаты после дня начисления. Выплата производится одной суммой за весь декретный период.

Скачать образец

Полезное видео

Можно ли взять отпуск перед декретным по беременности, на сколько дней рассчитывать и как оформить процедуру — смотрите ответы в видео:

Выводы

Ежегодный отдых продолжительностью в пределах 28 календарных дней перед декретом – это право любой беременной женщины, официально трудоустроенной в компании.

Предоставлять время отдыха нужно сотруднице независимо от ее стажа и неиспользованных ею отпускных дней.

Каждый отпускной день оплачивается в общем порядке – из расчета среднего заработка за последние 12 месяцев.

Ежегодный отпуск должен непосредственно предшествовать декрету по беременности, не должно быть выходов на работу между этими двумя периодами, иначе работодатель вправе отказать работнице.

Отпуск предоставляется только при желании самой женщины на основании ее заявления. У руководства нет права отказать или отправить отдыхать в принудительном порядке.

Как правильно написать и подать заявление на отпуск по беременности и родам?

Декретный отпуск — право на законный и оплачиваемый отдых женщины, которая скоро станет мамой, сроком от семидесяти дней до родов и столько же после. Подробно об этом прописано в ст. 255, 256 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Предоставить и оплатить отпуск обязан работодатель. Основанием для декрета является заявление на отпуск по беременности и родам (сокращенно — БиР) от работницы и лист нетрудоспособности, который выдается в установленный законодательством срок.

Без заявления предъявление больничного листа не обязывает работодателя начинать процесс оформления отпуска по БиР и осуществлять выплаты пособий.

Что это за документ?

blankЗаявление на отпуск по БиР — это обязательный кадровый документ, который предписывает работодателю предоставить оплачиваемый отдых сотруднице. Согласно ст. 255 ТК РФ все женщины имеют право:

  • на 140 календарных дней отпуска (70 до родов и 70 после);
  • 156 дней (в случае осложнений при родах прибавляют 16 дней);
  • 194 календарных дня (84 до и 110 после) в случае многоплодной беременности.

Унифицированного стандарта заявления нет. Пишут его в произвольной форме на имя директора организации согласно образцу, принятому в учреждении.

Обязательно ли нужно писать?

Уходить отдыхать в положенное время или нет — это решение сотрудницы. Примерно за два с половиной месяца до предполагаемого срока родов в женской консультации врач выдает ей лист нетрудоспособности. Это является основанием написать заявление на отпуск по БиР. Далее вместе с больничным листом и справкой для единовременного пособия при ранней постановке на учет надо подать на работе документы для оформления.

blankЕсли женщина желает продолжать трудиться, препятствовать ей никто не может. Только она принимает решение об уходе на временный отдых и добровольно подтверждает его соответствующим заявлением, которое позволяет работодателю начать оформление отпуска и начисление полагающихся пособий. Если заявление работницей не написано, будет продолжать начисляться заработная плата, что не позволит ей получать другие выплаты.

Однако лучше не ссориться с руководством, создавая такой ситуацией неприятности и неудобства. Написать документ проще и морально выгоднее для обеих сторон.

Требования

Сам по себе документ достаточно прост. Однако лучше не пренебрегать существующими требованиями компании и помнить о нескольких важных нюансах, сопряженных с особенностями его составления.

blank

  • В законодательстве нет таких определений, как «декретный отпуск» или «декрет». Это понятия неофициальные, и упоминать их в документе не рекомендуется.
  • Правильно будет писать юридически верное название отпуска: «по беременности и родам», «по уходу за ребенком».
  • В заявлении нужно указать реквизиты листа нетрудоспособности (серия, номер), обязательно прописать даты начала и конца отпуска. Их пишут в точном соответствии с датами в больничном листе.
  • Для облегчения процесса назначения и последующих выплат пособий рекомендуется сразу в заявлении прописать просьбу их начислить. Если пропустить этот пункт, то потом придется дополнительно собирать пакет документов для начисления и оформлять другим заявлением.

Документ принимается в любом предложенном варианте:

  • написанный от руки;
  • на заполненном бланке;
  • в распечатанном виде.

Единое условие для всех вариантов — «живая» подпись сотрудницы.

Как правильно написать?

Вот как пишется стандартный документ о предоставлении отпуска по БиР:

blank

  1. В правом верхнем углу указываются фамилия, инициалы и должность лица, на чье имя пишется заявление, а также название организации.
  2. Немного ниже, в том же в правом верхнем углу, пишется, от чьего имени написано заявление, с перечислением личных данных (фамилия, имя, отчество) и указанием должности и подразделения.
  3. Через два-три отступа вниз по центру документа обозначают название документа — «Заявление» (без кавычек).
  4. С красной строки прописывается основной текст в форме просьбы, например так: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с … (дата открытия больничного листа) по … (дата окончания больничного листа), затем идут строчки о требовании полагающихся пособий, следующим пунктом надо указать прилагаемые к заявлению документы.
  5. Ниже приводится основание — больничный лист, его серийный номер и дата выдачи, справка из женской консультации как о зарегистрированной на учет на раннем сроке — это даёт право на небольшую дополнительную выплату. Документы подают в оригинале.
  6. В правом нижнем углу ставят дату составления документа.
  7. Подпись автора обязательно ставить собственноручно.
  • Скачать бланк заявления на отпуск по беременности и родам
  • Скачать образец заявления на отпуск по беременности и родам

Нужно учитывать, что оригинальный больничный лист сдается вместе с заявлением на отпуск. Рекомендуется сделать себе копию для личных нужд. Помимо этого во избежание недоразумений можно написать заявление в двух экземплярах: один для организации, второй с подписью о получении сотрудника отдела кадров или бухгалтерии оставить себе. Завизированный экземпляр нужно сохранить до перечисления пособий.

Как и кому представить документ?

blankБеременная работница собирает следующие документы:

  • заявление на отпуск по БиР;
  • лист нетрудоспособности;
  • справку из женской консультации о регистрации на учет до срока в 3 месяца (для дополнительного пособия);
  • копию паспорта (в заявлении не прописывать, просто приложить);
  • реквизиты карты или номер счета, для отчисления денежных средств.

Как правило, заявление, как и все остальные заявительные документы, подается директору, в отдел кадров или в бухгалтерию — в зависимости от размера компании и ее структуры.

Когда подается?

Получение больничного листа на руки является основанием для написания заявления на отпуск по БиР. А дата его выдачи, при желании женщины, станет первым днем отпуска. В случае одноплодной беременности справку обычно выдают на 30-неделе, если вынашивается два и более ребенка, то врач выпишет ее, начиная с 28-недели срока.

Что будет, если опоздать с подачей?

blankЕсли работница лист нетрудоспособности получила, а заявление на отпуск по БиР не написала и при этом работает, организация будет начислять ей только зарплату. Даже если она будет работать неполный день, права на иные выплаты у нее нет. Пособие полагается только за дни фактического отпуска.

К примеру, сотрудница подала заявление на 36 неделе, проработав еще 42 календарных дня, из которых 30 рабочих. Расчет пособия ей предоставят на 98 дней (140 – 42). За отработанные 30 дней она получит причитающуюся заработную плату.

По окончании отпуска по БиР работница сразу пишет заявление на следующий отпуск — по уходу за ребенком. Для этого она должна написать соответствующее заявление и предоставить копию свидетельства о рождении ребенка в организацию, где работает. В случае, если она примет решение работать, то в первый день после декретного отпуска надо выйти на работу.

На какой неделе беременности нужно написать заявление на работе по предоставлению отпуска по беременности и родам: образец, пример заполнения и обязательные пункты

Всем женщинам в РФ, работающим официально, гарантировано право на декретный отпуск с получением пособий. Чтобы оформить все официально, необходимо написать заявление – форма документа произвольная, но все же есть ряд обязательных требований.

Как заполнить заявление на декретный отпуск и когда его подавать?

заявление на декретный отпуск

Право на декрет обеспечивается ст. 255 ТК РФ. В законе уточняется, что он является периодом нетрудоспособности, когда за беременной сохраняется ее должность и средний доход.

Как и в случаях с остальными отпусками, для оформления декретного нужно составлять заявление. Разница в том, что беременной отдых должен оформляться, несмотря на расписание отпусков.

Она может отгулять основной отпуск без очереди, даже не выработав минимальные 6 месяцев стажа, потом уйти в декрет. Его длительность – максимально 140 дней, включая 70-дневный дородовой и 70-дневный послеродовой период. Не обязательно брать декретный отпуск на весь срок. Если она пожелает, женщина может и дальше работать. Только от длительности отдыха будет зависеть размер начисленного пособия, потому что его нельзя получать одновременно с зарплатой.

Основания для предоставления

заявление на декретный отпуск

Декретный отпуск положен любой женщине, оформленной на предприятии по трудовому договору. Основаниями служат определенные документы, которые нужно отдать работодателю:

  • заявление директору;
  • справка из женской консультации по факту ранней (до 12-й недели) постановки на учет (появляется возможность получить дополнительную выплату);
  • оформленный гинекологом больничный, подтверждающий саму беременность и плановую дату родов.

Когда нужно писать

Нигде документально не закреплено точное время, когда должен начинаться декретный отпуск. Взять его – право, но не обязанность работающей женщины. Она может готовить заявление с 30-й, а при вынашивании двойни – с 28-й недели беременности.

За сколько до отпуска в связи с беременностью нужно писать

заявление на декретный отпуск

Женщина вправе написать заявление сразу, как будет на руках листок нетрудоспособности, или в какой угодно момент до самих родов. В нем ставится дата начала отдыха – это может быть хоть завтрашний день.

Когда пишется заявление на период декретного отпуска основного работника

Независимо от должности сотрудница может написать заявление, получив больничный, и уже на завтрашний день уйти в декрет. Работодатель вправе попросить ее перенести начало отдыха, чтобы он успел найти замену, но принуждение к этому незаконно.

Чтобы избежать конфликтов с начальством, рекомендуется все же уведомлять начальство о приближении декрета за 2 недели до его начала. За этот срок успеют подыскать временного сотрудника на замену, и предприятие сможет продолжать функционировать без простоев и замедлений.

Заявление на отпуск с последующим декретом

В каждой организации утверждаются графики основных отпусков. Все отдыхают в порядке очередности, но беременные входят в «льготную» категорию работников. Они вправе оформить основной отпуск вне очереди, в том числе непосредственно перед декретом. Нужно только написать и подать руководству заявление. Желательно сделать это за 2 недели, минимум за 3 дня, чтобы бухгалтерия успела с выплатами.

Заявление на отпуск по родам

заявление на декретный отпуск

Предусмотрено единое заявление на отпуск по БиР (беременности и родам), которое подается в любой момент после 30-й недели или 28-й при многоплодии.

Только этот вид отдыха принято делить на 2 части – максимум 70 дородовых дней и аналогичное число послеродовых. Женщина может запросить столько дней, сколько посчитает нужным, обозначив начало и завершение декрета. От его продолжительности зависит размер дородовых и послеродовых выплат.

Перенос по беременности

Если сотрудница хорошо себя чувствует, она может оставаться на работе вплоть до родоразрешения. Альтернативный вариант – взять отпуск на сколько угодно дней до родов, но максимум на 70. Перенос отдыха по беременности на время после рождения ребенка не предусматривается. Однако впоследствии возможно оформление отпуска по уходу за ребенком до 1,5, потом до 3 лет.

За сколько времени предоставить

заявление на декретный отпуск

Точный срок предъявления заявления на отпуск по беременности не указывается ни в одном законе. Значит, фактически предоставить его могут даже за день до начала отдыха. Только есть важный нюанс – пособие переводят вместе с очередной зарплатой, раньше его не получить.

Заявление на отпуск по беременности и родам: как правильно написать

Унифицированной формы документа законодатель не предусмотрел. Поэтому он составляется произвольно или по схеме, принятой в компании.

Как заполнить

Стандартная структура документа:

  • «шапка» (правый угол сверху) – должность и ФИО руководителя, название фирмы, должность и ФИО работницы;
  • заголовок по центру – Заявление;
  • основной текст – просьбы о предоставлении отпуска (важно обозначить сроки и требование выдачи пособия);
  • приложение – перечисление документов, которые подаются с заявлением (больничный, справка из женской консультации);
  • в правом углу внизу – дата;
  • ниже – подпись работницы.

Что обязательно должно быть

заявление на декретный отпуск

Хотя форма документа произвольная, есть сведения, которые необходимо включить в него обязательно:

  • грамотно называть отпуск – по беременности и родам, так нужно писать, а декретный – это просторечное выражение;
  • сроки отпуска – они должны совпадать с прописанными в больничном;
  • просьба о пособии – если ее не указать, придется писать еще одно заявление, снова собирать бумаги, которых не хватает;
  • опись прилагаемых документов.

Пример заявления

Можно написать заявление, например, такого содержания:

  1. «Шапка документа»: Генеральному директору ООО «Стройсервис» Степанову И. А. от секретаря Смирновой К. К.
  2. В середине страницы – слово «Заявление».
  3. Текст – «Просьба предоставить мне отпуск по БиР с 07.08.2018 по 27.12.2018, начислить и выплатить пособие плюс разовую выплату за постановку на учет в женскую консультацию на раннем сроке. Пособия прошу перевести на зарплатную карту. Больничный и справку об учете в медучреждении прилагаю».

Можно ли заполнить через почту

заявление на декретный отпуск

Если на работе под любым предлогом не принимают заявление, можно отправить его почтой.

Стоит выбрать заказное письмо с описью и уведомлением о вручении.

При недопонимании и конфликтной ситуации у сотрудницы тогда будет документ-подтверждение того, что работодатель заявление точно получил.

Когда подписывается заявление предоставить отпуск по беременности и родам

Чтобы обезопасить себя, сотруднице лучше подготовить заявление в двух экземплярах (идентичных). Одна копия сразу подписывается, на ней ставится отметка о получении, после чего ее отдают сотруднице.

Отпуск в декрет беременной: кто подписывает приказ, заявление

алименты родителям от детей

Заявление подписывает кадровик, бухгалтер или руководитель. Затем на базе него издается приказ. Его должен подписать директор, после чего сотрудница должна его прочитать и тоже поставить подпись.

Чтобы официально пойти в декрет, точнее в отпуск по БиР, нужно подать начальству больничный и заявление. Его форма свободная, главное – указание просьбы об отдыхе и указание его точных сроков.

Писать заявление можно с 30-й недели либо с 28-й при беременности двойней/тройней, а подавать – хоть накануне. Лучше сообщить о своих планах начальству хотя бы за 14 дней до декрета. Это позволит избежать недопонимания и даст работодателю возможность найти сотрудника на замену.

Полезное видео

Оформление декретного отпуска: заявление и другие необходимые документы

Заявление на декретный отпуск

Начать свое дело

Документальное оформление декретного отпуска несколько отличается от той же процедуры, предусмотренной для обычных отпускных дней. И это вовсе неспроста — отпуск, представляемый в связи с материнством, должен быть обоснован подтверждающими этот факт документами, он даёт женщине или другому родственнику малыша право на получение государственной поддержки и некоторых трудовых льгот, он достаточно длительный. Следует также учитывать, что состоит декретный отпуск из двух частей — устанавливаемой на основании больничного исключительно женщине и предоставляемой любому члену семьи по факту появления на свет малыша. Каждая из частей имеет свои особенности оформления. Поэтому знание по грамотному составлению заявления и дальнейшим действиям лишним не будет.

Основные сведения о декретном отпуске

Беременная работает

Декретный отпуск состоит из двух частей, каждая из которых оформляется отдельно

Говоря о декретном отпуске, обычно подразумевают общий период отсутствия родившей малыша женщины на рабочем месте. Тем не менее в правовом смысле этот период делится на две части, которые могут быть использованы друг за другом (с перерывом между ними или без него) или по отдельности:

  1. Отпускной период, предоставляемый женщине на время поздних сроков вынашивания малыша и восстановление собственного здоровья после родоразрешения (ст. 255 ТК). Дата ухода с работы в каждом конкретном случае определяется врачом, который и выдаёт больничный лист. Закон устанавливает следующие сроки:
    • 70 дней до предполагаемых родов — при беременности с одним плодом;
    • 84 дня до предполагаемых родов — при беременности двуплодной и более.
  2. Период освобождения от труда на время, необходимое для заботы о появившемся на свет малыше до достижения им трёхлетнего возраста (ст. 256 ТК). На такой отпуск вправе претендовать любой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребёнком. Отпускными днями могут воспользоваться полностью или по частям один или несколько родственников поочерёдно. Выплата ежемесячного пособия при этом длится лишь до достижения малышом полуторагодовалого возраста.

Длительность первой части декретного отпуска также регламентирована законом:

  • 70 дней с даты родов при вынашивании и рождении одного плода;
  • 86 дней — если родоразрешение было осложнённым;
  • 110 дней — если мама выносила и родила одновременно несколько малышей.

Декретный отпуск положен и усыновителям. Так, женщина вправе получить больничный лист до 70 дней (110 — в случае усыновления сразу нескольких крох), если ребёнок не достиг трехмесячного возраста. Указанный срок отсчитывается от дня появления на свет малыша. В дальнейшем любой член семьи оформляет на себя отпускной период по уходу за ребёнком в обычном порядке.

Правила оформления отпуска по беременности и родам

Беременная получает больничный

Основанием для ухода в первую часть декрета является больничный лист

Читайте также  Статья 49 СК РФ Установление отцовства в судебном

Как и любой отпускной период, декрет оформляется путём издания распорядительного документа на основании просьбы сотрудника, оформленной в заявление. Тем не менее такой отпуск требует представления сотрудником дополнительных документов, которые подтверждали бы наличие используемых правовых оснований:

  • больничного листа, подтверждающего наличие беременности и её срок — для первой части отпуска;
  • свидетельства, выданного органами ЗАГС, о появлении на свет малыша.

Заявление: как писать его правильно + образец 2021 года

Несмотря на то, что основанием для освобождения от труда в связи с поздним сроком беременности и подготовкой к родоразрешению является больничный листок, закон прямо указывает на необходимость подачи работницей нанимателю соответствующего заявления (ст. 255 ТК).

Заявление женщина составляет в произвольной форме в соответствии с общими правилами написания деловых документов. Как правило, документ содержит следующие элементы:

  • данные лица, которому адресован документ — Ф. И. О. и должность руководителя компании, наименование компании — в правом верхнем углу;
  • сведения о заявительнице — Ф. И. О. и занимаемая в компании должность — в правом верхнем углу, ниже сведений об адресате;
  • заголовок документа — «Заявление» — по центру листа;
  • основной текст, в свою очередь содержащий следующие элементы:
    • просьбу о предоставлении освобождения от работы;
    • причину — нетрудоспособность, связанная с беременностью и родоразрешением;
    • даты начала и окончания периода нетрудоспособности по больничному листу;
    • просьбу о выплате пособий — по больничному и по справке о постановке на учёт в ранние сроки;
    • ссылку на прилагаемые больничный листок и справку;

    Заявление на отпуск по беременности и родам

    Наличие заявления сотрудницы — требование закона к оформлению отпуска по беременности и родам

    Распорядительный документ нанимателя

    Приказ о декретном отпуске наниматель обязан издать сразу же после получения заявления от сотрудницы — ведь, как правило, больничный лист выдаётся непосредственно в день ухода в отпуск, а «задним числом» приказы не издают. Документ составляется на бланке формы Т-6 (унифицированная типовая форма для любого рода отпусков). При этом заполнить необходимо пункт «Б», указав следующие сведения:

    • разновидность отпускного периода — по беременности и родоразрешению;
    • продолжительность отсутствия сотрудницы — в соответствии с указанным в листке нетрудоспособности количеством дней;
    • даты начала и окончания отпускного периода также берутся из больничного листка.

    Приказ об отпуске по беременности и родам

    Приказ об отпуске по беременности и родам составляется на бланке унифицированной формы Т-6

    Из общего смысла ст. 255 ТК видно, что оформление продления больничного (дополнительный больничный лист выдаёт медучреждение по факту установления осложнённых родов или многоплодия, обнаруженного при родоразрешении) происходит в том же порядке, что первоначальное предоставление декрета.

    Прочие документы

    Как было отмечено, немаловажную роль при оформлении декретного отпускного периода играют документы, подтверждающие право сотрудницы на освобождение от труда, а также на получение пособий. Первый и основной из них — больничный лист, ответственность за правильное заполнение которого в первую очередь лежит на принявшем его к оплате нанимателе. Безусловно, проверить основные содержащиеся в документе данные должна и сама сотрудница при получении его в медучреждении, однако если больничный не примет ФСС — потери понесёт компания.

    При проверке больничного следует обратить внимание на такие моменты:

    • правильность заполнения поля с наименованием организации;
    • точное соответствие данных о сотруднице;
    • правильно внесённый код — причина нетрудоспособности — «05»;
    • отсутствие помарок, исправлений, выхода символов за пределы ячеек.

    Больничный по беременности и родам

    Больничный — главное основание для предоставления отпуска, а также начисления пособия

    Наряду с больничным к заявлению сотрудница прилагает справку о том, что была поставлена на учёт в медучреждении в ранний срок беременности.

    Справка о постановке на учёт

    Справка о постановке на учёт в ранние сроки беременности даёт сотруднице право на получение единоразового государственного пособия

    Продление декрета

    Мама и малыш

    Вторая часть декрета — социальный отпсук по уходу за ребёнком, оформить который может не только мама, но и любой другой член семьи малыша

    Условно под продлением декрета следует понимать предоставление сотруднику отпускного периода на время ухода и воспитания ребёнка до трёх лет. Ещё раз заметим, эта разновидность социального отпуска может быть использована в любое время до достижения малышом трёх лет — как непосредственно следом за окончанием больничного, так и некоторое время спустя. Кроме того, в декрет можно уходить и возвращаться неограниченное количество раз — закон этого не запрещает, однако процедура оформления должна быть соблюдена для каждого случая предоставления отпуска.

    Заявление + примеры

    Решив уйти в отпуск по уходу за ребёнком, сотрудник должен написать соответствующее заявление, приложив к нему копию свидетельства о появлении на свет малыша, как подтверждающий это право документ. Заявление составляется в произвольной форме. Рекомендуемые к включению элементы:

    • данные адресата — Ф. И. О. и должность руководителя, название компании — в правом верхнем углу;
    • данные заявителя — Ф. И. О. и должность;
    • название документа — «Заявление» — по центру листа;
    • основной текст, включающий:
      • просьбу о представлении отпускного периода;
      • разновидность отпуска — по уходу за детьми;
      • дату начала отпускного периода;
      • условие окончания — достижение ребёнком трёхлетнего возраста;
      • просьбу о выплате пособия;
      • ссылку на прилагаемое свидетельство.

      Заявление на отпуск

      К заявлению в обязательном порядке прилагается копия свидетельства о рождении ребёнка

      Распорядительный документ

      На основании просьбы сотрудника, выраженной в заявлении, наниматель издаёт приказ. Форма документа — та же, что и для отпуска по беременности и родоразрешению — Т-6.

      Приказ об отпуске по уходу за ребёнком

      В приказе следует заполнить пункт «Б» – разновидность отпуска, даты начала и окончания, общее количество дней

      Может ли наниматель отказать в предоставлении декретного отпуска

      Работодатель рассматривает заявление

      Наниматель не вправе отказать в декретном отпуске

      Первая часть декретного, по сути, представляет собой больничный, или период нетрудоспособности, решение о предоставлении которого принимает медицинское учреждение. В свою очередь, государство обеспечивает оплату этого больничного. Наниматель в рассматриваемой процедуре — лишь реализующий это социальное право гражданина участник процесса. Каким-либо образом влиять на ход процедуры, а уж тем более препятствовать её продвижению он не вправе.

      Вторая часть декрета — социальный отпуск. Ст. 256 ТК РФ рассматривает освобождение от труда по этому основанию, как правомочие гражданина. При этом речи о позиции нанимателя и её влиянии на исход дела в законе не идёт. А это значит, что работодатель не вправе отказывать сотруднику ни в уходе, ни в возвращении из декретного отпускного периода.

      Нарушение компаниями-работодателями закона в этой области влечёт за собой административную ответственность по ст. 5.27 КоАП, предусматривающей в виде наказания широкий диапазон штрафных санкций.

      Видео о декретном отпуске

      Оформление любой из частей декретного отпуска происходит посредством издания распорядительного документа нанимателя (приказа) на основании заявления сотрудника. При этом к заявлению гражданин должен приложить документацию, подтверждающую право на отпуск — либо больничный, либо свидетельство о появлении на свет малыша — в зависимости от разновидности истребуемого отпускного периода. Право на декрет — одна из социальных и трудовых гарантий государства, поэтому каким-либо образом препятствовать уходу сотрудника наниматель не вправе.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector