Отпуск жене военнослужащего совместно с мужем

Отпуск жене военнослужащего совместно с мужем

Порядок предоставления отпуска жене военнослужащего

Больше материалов по теме «Отпуски, больничные, отгулы» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .

Военная служба сопряжена с рядом ограничений. Служащих переводят из гарнизона в гарнизон, их отпуск может быть перенесен в любой момент. Неудобства терпят не только их военные, но и их жены. Поэтому последним предоставляются некоторые льготы.

Особенности предоставления льгот

В статье 123 ТК РФ указано, что график отпусков на предприятии должен быть утвержден до 15 декабря. Отпуск супруг военных регламентируется также этим документом. Однако вне зависимости от того, что указано в графике, жены могут получать отпуск в другое время. В ФЗ №76 «О статусе военнослужащих» от 27 мая 1998 года указано, что супругам предоставляется отдых одновременно с мужьями-военными.

Рассмотрим основания для предоставления льготы:

  • Работодатель гражданского лица, коим является супруга, не может заранее узнать график отпусков военного лица, так как это конфиденциальная информация. Следовательно, подстроить график отпусков супруги под график ее мужа-военного заранее нельзя.
  • Даже если сроки отпуска военного известны, они могут быть перенесены в любое время из-за служебной необходимости.

Из этих ограничений следует, что супруга не может запланировать свой отдых на время отдыха мужа. По этой причине и была введена льгота.

Жена военного, согласно статье 11 ФЗ №76, может попросить отпуск в любое время на протяжении всего года, если он будет совпадать с периодом отдыха ее мужа. Предварительного согласия руководства получать не требуется. Однако это право, а не обязанность женщины. Рассматриваемая льгота предоставляется по пожеланию сотрудницы. Женщина может оформить отпуск немного позже даты отдыха супруга. Актуально это в том случае, если, к примеру, ей нужно закончить срочную работу.

К СВЕДЕНИЮ! Длительность отдыха военного лица составляет 45 суток, а гражданского – 28 суток. Если женщина хочет провести с супругом весь отпуск, она может продлить свой период отдыха за счет административного отпуска. Он оформляется для покрытия разницы в отпускных периодах на основании статьи 128 ТК РФ. Дополнительное время оплачиваться не будет.

ВАЖНО! Если супруг ушел с военной службы, воспользоваться рассматриваемой льготой будет невозможно. Она предоставляется только супругам действующих военных.

Как оформить отпуск супруге военного

Супруга, если появилась соответствующая необходимость, должна направить заявление о переносе отпуска в отдел кадров. Соответствующее правило содержится в статье 124 ТК РФ. Рекомендуется уведомить работодателя заранее. Оптимальный срок – неделя. Связано это с тем, что оформление отпуска предполагает издание приказа, бухгалтерские расчеты. Работодатель начисляет отпускные. На все это нужно время.

Для получения льготы нужно подготовить эти документы:

  • Заявление, в котором женщина обращается к работодателю с соответствующей просьбой.
  • Справка с места работы супруга. В этом документе указывается ФИО военного, подтверждение его места службы, указание на сроки отпуска. В справке прописывается точные даты начала и завершения отдыха. Указывается ссылка на ФЗ №76, который дает право на получение отпуска. Документ подписывается командиром.
  • Брачное свидетельство.

Работодатель может затребовать справку из воинской части, из которой можно установить должность военного. Однако такую справку просят редко, так как она предоставляется при поступлении в фирму.

Порядок составления заявления

Рассмотрим структуру заявления, которое должно предоставить женщина:

  • Шапка: ФИО и должность руководителя, ФИО и должность сотрудницы.
  • Полное наименование заявления.
  • Основная часть: ФИО и звание мужа, часть, в которой он проходит службу, сроки отпуска военного.
  • Ссылка на ФЗ №76, на основании которого предоставляется незапланированный отпуск.
  • Даты отдыха, которые запрашиваются сотрудницей.
  • Приложение, в котором прописываются все документы, приложенные к заявлению.
  • Дата и подпись работницы.

Если работница запрашивает дополнительные неоплачиваемые дни отдыха, на это нужно составлять дополнительное заявление.

Дальнейшее документальное оформление

После поступления заявления сотрудницы следуют стандартные меры. Это проставление резолюции, подготовка приказа. Рассмотрим документальное оформление:

  • Приказ. Приказ составляется по форме Т-6. Если возникла необходимость оформить отпуск для нескольких сотрудниц, можно воспользоваться формой Т-6а. В этой бумаге прописывается номер приказа, дата оформления, табельный номер. Нужно указать вид отпуска. На документе ставится подпись руководителя фирмы, а также начальника кадрового отдела.
  • Записка-расчет. На основании этого документа выплачиваются отпускные. Составляется он по форме Т-60. Это двухсторонний бланк. На одной стороне прописываются основные данные: даты начала и завершения отдыха. На другой стороне выполняются бухгалтерские расчеты.

Размер отпускных определяется на основании средней зарплаты.

Особенности оплаты отпуска

Расчеты и начисление отпускных выполняются на основании приказа и записки-расчета. Для определения размера отпускных нужно определить средний заработок сотрудницы за последние 12 месяцев или за меньший срок, если женщина работает в компании меньше года. Под заработком понимаются все выплаты: оклад, премии. Сначала устанавливается среднедневная зарплата, а затем она умножается на количество отпускных дней.

Что делать, если работодатель отказывает в отпуске

Положения ФЗ №76 и статьи 122 ТК РФ дают понять, что отказ в предоставлении отпуска является неправомерным. В такой ситуации сотруднице нужно обратиться в Трудовую инспекцию или суд. Куда лучше обратиться? Обращение в инспекцию – это более щадящий вариант, однако нужно иметь в виду, мероприятие будет длительным. Представители учреждения рассматривают заявление, а затем проверяют компанию в течение месяца. Если будут обнаружены правонарушения, в отношении организации принимаются определенные меры. Что получает сотрудница от обращения в инспекцию? Только наказание организации. Отпуск вовремя работница вряд ли получит.

Если хочется провести мероприятие быстрее, следует идти в суд. Составляется иск, в котором излагаются все обстоятельства дела. В заявлении нужно сделать ссылки на соответствующие законы. При инициировании трудовых споров работнику не требуется платить пошлину.

ВАЖНО! Подавать иск нужно по адресу организации. К заявлению прилагаются документы, подтверждающие позицию истца.

Что делать сотруднице, если она хочет не наказать работодателя, но желает получить отпуск вовремя? Имеет смысл не сразу идти в суд, но сначала обговорить ситуацию с руководителем. Следует заявить о своих правах, сослаться на закон. Если руководитель будет знать о серьезном настрое своей сотрудницы, скорее всего, он предоставит отпуск.

Тема: Предоставление отпуска супруге военнослужащего

Работница является женой военнослужащего. Ее супругу наконец-то дали отпуск в летний период. Однако работодатель не отпускает работницу, поскольку согласно графику отпусков она должна идти в отпуск осенью, когда закончится «сезон». Работодатель, являющийся санаторно-курортным учреждением, организовал в летний период дополнительные смены для детей, и график отпусков, который, по общему правилу, обязателен для работника и работодателя, был спланирован с учетом этого обстоятельства.

Анализируем ситуацию

В качестве исключения из общего правила отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

К таким категориям относятся супруги военнослужащих, которым отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы (п. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

Вне зависимости от графика отпусков, составленного в соответствии с производственной необходимостью, работница независимо от очередности, утвержденной графиком отпусков, вправе требовать предоставления ей отпуска одновременно с отпуском супруга-военнослужащего.

Если работодатель отказывается добровольно устранить нарушение трудовых прав работника, работница имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.рф.

В случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

1) на должностное лицо в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) на юридическое лицо – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. Работница должна направить работодателю письменное заявление о предоставлении ей отпуска одновременно с отпуском супруга-военнослужащего.

2. Работодатель обязан издать приказ о предоставлении работнице ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с отпуском супруга-военнослужащего.

Отпуск для жены военнослужащего: важные нюансы

Жены военнослужащих имеют особые права при уходе в отпуск. Расскажем, каковы особенности отпуска таких работниц и как правильно оформить документы.

Отпуск жене военнослужащего по закону

Жены военнослужащих наряду с иными работниками вправе уходить на заслуженный оплачиваемый отдых — 28 дней ежегодно с сохранением должности и среднего заработка (ст. 114, 115 ТК РФ). Более продолжительный отпуск предоставляется некоторым категориям сотрудников, например, врачам и педагогам.

Правило очередности предоставления отпусков, согласно ст. 123 ТК РФ, распространяется на всех работников: не позднее 2 недель до окончания года утверждается график отпусков на следующий календарный год.

Однако жены военнослужащих вправе отдыхать одновременно с мужем (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»). Это значит, что отпуск такой работницы, вероятнее всего, будет перенесен, несмотря на утвержденный график.

Если длительность отдыха супруга-военнослужащего превышает длительность отпуска жены, она по желанию продлевает период своего отдыха на административный отпуск, например:

Как написать заявление на отпуск жене военнослужащего

Если ежегодный оплачиваемый отпуск военнослужащего совпадает с периодом отпуска жены, либо супруга не желает отдыхать одновременно с мужем, ее уведомляют об отпуске за 2 недели до его начала. В таком случае никакие другие документы не требуются.

Желание супруги уйти в отпуск одновременно с мужем-военнослужащим не по утвержденному графику требует письменного заявления в произвольной форме с такими реквизитами:

  • наименование работодателя, полное имя руководителя;
  • должность и полное имя работницы;
  • наименование документа — «Заявление о предоставлении отпуска одновременно с супругом-военнослужащим»;
  • полное имя супруга, наименование части, в которой он служит, и период его отдыха;
  • ссылки на ТК РФ и Закон № 76-ФЗ;
  • сама просьба о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и/или отпуска без сохранения заработной платы одновременно с мужем на конкретный период;
  • дата и подпись сотрудницы.

К заявлению прилагаются копия свидетельства о заключении брака, копия приказа о предоставлении отпуска супругу-военнослужащему или справка с его места работы с данными о периоде отпуска за подписью командира части.

Пошаговая процедура предоставления отпуска жене военнослужащего

Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска супруге военнослужащего работодатель следует такому порядку:

Шаг 1. Уведомляет работницу о начале отпуска за 2 недели. Если сотрудница планирует перенести свой отпуск, она подает заявление. Уведомление в таком случае ей можно не направлять. Заявление визирует руководитель.

Шаг 2. Издает приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Шаг 3. Производит начисление и выплату отпускных — не позднее 3 дней до первого дня отпуска.

Шаг 4. Заносит сведения об отпуске в личную карточку работницы.

Административный отпуск жене военнослужащего

П. 11 ст. 11 Закона № 76-ФЗ гарантирует предоставление отпуска без сохранения заработной платы женам военнослужащих, если оплачиваемый отпуск супруга оказался длительнее, чем у супруги.

Заявление на предоставление административного отпуска оформляется аналогично заявлению на оплачиваемый отпуск с приложением тех же подтверждающих документов. Считаем, что изложить просьбу о предоставлении ежегодного отпуска и отпуска за свой счет, допустимо в одном заявлении.

Выплаты Когда идут в отпуск жены военнослужащих

Вопрос о порядке предоставления отпуска жене военнослужащего считается крайне актуальным. В соответствии с ТК РФ, ближайшие родственники данной категории служащих могут рассчитывать на получение дополнительного отдыха. Это своеобразная льгота, которая гарантируется законом и не может быть нарушена работодателями. Следует выяснить, как оформляется отпуск жене военнослужащего по ТК РФ, и в каких случаях возможен отказ.

Общая информация

Законодательством предусмотрен ряд льгот и привилегий, к числу которых относится предоставление отпуска жене военнослужащего. Таким образом государство старается компенсировать неудобства, связанные с армейской службой. Она, в свою очередь, зачастую сопровождается тяготами и сложностями, которые влияют не только на самих армейцев, но и их близких родственников.

Законодательное регулирование

Согласно 123-ей статье ТК, каждый официально устроенный гражданин должен ежегодно выходить в оплачиваемый отпуск. Это право, которое сохраняется за всеми сотрудниками со стажем дольше 6 месяцев.

Важно знать! Служба в армии не регулируется ТК. Поэтому порядок выхода на отдых у военных отличается. Подробно он рассмотрен в ФЗ №76 «О статусе военнослужащих».

Встреча военного

В этом же законе, в пункте 11, указано, что супругам служащих могут по требованию предоставить отпуск одновременно с мужем. Его продолжительность, как правило, одинаковая. Если он превышает срок ежегодного оплачиваемого отдыха, то количество дней, которое составляет разницу, не компенсирует работодатель. Таким образом, отпуск жены военнослужащего вместе с мужем гарантируется законом. Что касается ТК РФ, то в данном нормативном акте также затрагивается вопрос о предоставлении отдыха супругам армейцев. Об этом говорится в ст. 128. Этот пункт гарантирует возможность выхода на дополнительный неоплачиваемый отпуск, длительность которого составляет до 14 суток.

В каком случае предоставляется

Законом предусмотрен отпуск женам военнослужащих, протекающий одновременно с отдыхом мужа. Получить отгул в любой другой день можно на основании Трудового Кодекса. Однако в этом случае речь идет о дополнительных выходных, которые не оплачиваются работодателем.

На большинстве предприятий предусмотрен график отпусков сотрудников. В них вносят и жен армейцев. Отличие от других категорий трудящихся заключается в том, что супругам военных могут перенести сроки выхода отдых, чтоб он совпадал с датой временного прекращения службы мужа.

Условия предоставления

Женщине, чей супруг служит по контракту, гарантируется ряд льгот. Они связаны с трудовой деятельностью, и в частности с выходом на отдых. Среди них:

  • Возможность выхода в отпуск жены военнослужащего в любое время года;
  • Право на перенос дат, несмотря на утвержденный на предприятии график;
  • Возможность получить отпуск независимо от количества выходных, предоставленных мужу;
  • Право увеличения длительности отгула за счет административного отпуска.

Длительность отдыха зависит от различных факторов. Следует понимать, что если военному предоставили, к примеру, 45 выходных, это не означает, что супруга может рассчитывать на аналогичный срок. Период оплачиваемого отпуска для жен военнослужащих по ТК определяют с учетом трудового стажа и количества отработанных дней за предыдущий расчетный период. Минимальная длительность – 28 дней.

Бланк

Процедура оформления

В целом, отпуск жене военнослужащего по трудовому кодексу дается в том же порядке, что и другие виды временного прекращения работы. Сотруднице нужно написать заявление руководству, в котором указывается просьба о предоставлении необходимого количества выходных.

В данном вопросе могут возникнуть трудности касательно того, какое содержание должно иметь письменное прошение. Если женщина идет в отгул по графику, то ей нужно указать в тексте просьбу о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. Если же возникает необходимость скорректировать дату, то следует написать заявление о переносе. В любом случае, такие документы оформляются в свободной форме.

Существует еще одна особенность, которую следует учитывать супругам армейцев. По закону отпуск жене военнослужащего предоставляется при наличии письменного подтверждения. К ним относятся такие документы:

  • Свидетельство о браке;
  • Копия приказа на предоставление отпуска мужу;
  • Справка из воинской части.

Внимание! Эти документы подтверждают право на предоставление либо перенос нерабочих дней. При необходимости, вместе с заявлением можно подать еще одно – на продление отпуска за счет отгула без сохранения з/п.

В дальнейшем руководством рассматривается прошение сотрудницы, проверяются предоставленные справки. После этого следует стандартная процедура, предусматривающая издание приказа, который составляют по форме Т-6. В него вписывается номер распоряжения, дата, разновидность отпуска. Документ должен содержать подписи руководителя и печать предприятия.

Начисление отпускных

При выходе на оплачиваемый отдых женам военнослужащих выдается материальная компенсация. Ее размер определяют исходя из суммы, полученной за предыдущий расчетный период. Высчитывается средний дневной заработок, который позже умножается на количество дней в предоставляемом отпуске. При этом учитывают не только оклад, но и другие выплаты: премии, надбавки, бонусы за переработку.

Внимание! Важно помнить о том, что компенсация предусмотрена только за дни пребывания на оплачиваемом отдыхе. Если же супруга военного продолжает отпуск за счет отгула без сохранения з/п, то руководитель не обязан начислять ей денежные средства.

При издании и ознакомлении с приказом наниматель обязан предоставить сотруднице расчетный лист. Как правило, это делается в последний день перед временным уходом с работы.

Могут ли отказать

Нередко возникает ситуация, когда начальство не дает отпуск. С такой проблемой могут столкнутся не только жены военных, но и любые другие работники. Отказ руководителя может быть обоснован либо носить неправомерный характер.

В первую очередь, необходимо учесть, что согласно ТК, наниматель обязан давать отпуск ежегодно и при этом оплачивать его. Если он не делает этого дольше 1-ого года, работник может обратиться в инспекцию.

Случаи, когда не предоставляется отгул женам военных, распространены. Иногда такой отказ носит законный характер. К примеру, отпуск могут не дать, если женщина не предъявила документы, подтверждающие то, что она является родственником.

Влюбленная пара

Кроме того, на отдых отправляют только на определенный период времени, превышение которого не допускается без согласия нанимателя. Это значит, что если сотрудница уже была в оплачиваемом отпуске недавно, то получить второй она не сможет без одобрения руководства.

В иных случаях отказ расценивается как нарушение прав работника. Если наниматель не предоставляет положенный отдых, его можно привлечь к ответственности. Для этого следует подать жалобу в отделение трудовой инспекции либо прокуратуру по месту расположения предприятия. Добиться наказания нарушителя и материальной компенсации можно при подаче судебного иска.

Сохраняется ли льгота при выходе в отставку

Отпуск супругам военных предоставляется в период несения службы. В иных ситуациях привилегия становится не действительной. Поэтому если человек ушел в отставку, льготы, которые обеспечивались в сфере труда его родственникам, прекращают свое действие. Это касается и предоставления дополнительных отпусков.

Важно знать! При этом следует помнить о том, что за самим военным и его близкими сохраняется ряд других привилегий. Они зависят от срока нахождения на службе, звания, иных аспектов. К примеру, право на дополнительный отдых женам могут сохранить, если их муж был ранен или стал инвалидом в результате участия в боевых операциях, либо ему присвоены определенные звания, присуждены награды.

Отпуск – это гарантированное законом право на временное прекращение работы с целью отдыха. Оно предоставляется всем категориям трудящихся, однако некоторые из них имеют льготы. К их числу относятся жены военнослужащих. В соответствии с ТК, за ними сохраняется право на основной и дополнительный отпуск одновременно с мужем.

Отпуск жене военнослужащего вместе с мужем по ТК РФ

Супруга военнослужащего по закону имеет право получить дополнительный отпуск одновременно со своим мужем. Это своего рода компенсация за те ограничения, которая жена военного терпит в связи со службой супруга: частые переводы в гарнизоны, возможность непредвиденной отмены отпуска и прочее. Как оформить такой отпуск по Трудовому кодексу Российской Федерации, как в этом случае начисляются отпускные, а также что делать, если получили отказ в предоставлении права на отдых – узнаете в нашей статье.

Отпуск жене военнослужащего вместе с мужем по Трудовому кодексу РФ

Право работающих граждан на ежегодный оплачиваемый отпуск закреплено в Трудовом кодексе России. Так, в соответствие со 123-й статьёй этого документа, каждый сотрудник, вне зависимости от того, работает он в коммерческом или государственном предприятии, должен ежегодно уходить в оплачиваемый отпуск. Такое право предоставляется всем работникам со стажем более 6 месяцев на нынешнем предприятии.

Что говорит Трудовой кодекс

В статьях 114 и 115 ТК РФ указано, что работники вправе получить ежегодный отпуск сроком 28 дней с сохранением заработной платы. Этот же закон касается и жён военнослужащих, для которых, впрочем, есть определённые льготы – они могут уйти в отпуск в одно время со своим супругом.

Важно! Порядок предоставления отпуска военнослужащим регламентируется не Трудовым кодексом, а Федеральным законом № 76 «О статусе военнослужащих» . В пункте 11 этого документа указывается на то, что жёны военных могут получить отдых в то же самое время, что и супруг. Продолжительность отпуска такая же, а в случае, если он превышает 28 дней оплачиваемого отпуска, работодатель не компенсирует разницу.

Ст. 128 ТК также регулирует вопрос отпуска для жен военнослужащих – им гарантирована возможность получить дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

Читайте также  Унифицированная форма № КМ-7 — бланк и образец

Причины получения отпуска

В статье 11 Федерального закона № 76 говорится о том, что супруга военнослужащего России может взять дополнительный отпуск на протяжении всего года в любое время, одновременно со своим супругом. Существуют две основные причины предоставления льготы в виде дополнительного отпуска:

  1. Невозможно скоординировать графики отпусков. Поскольку график отпусков военнослужащих является конфиденциальной информацией, работодатель супруги не имеет к ней доступа, соответственно, заранее запланировать отпуск с супругом-военным невозможно.
  2. Военнообязанным могут в любое время перенести отпуск, что также не позволяет запланировать супругам отпуск одновременно. Вследствие этих объективных причин, супругам практически невозможно заранее спланировать совместный отпуск, и поэтому была введена льгота в виде отпуска супруге военного.

Вместе с тем, эта льгота предоставляется только том в случае, если женщина изъявит желание уйти в отпуск одновременно с супругом, это является её правом, но не обязанностью.

Важно! У военнослужащих отпуск составляет 45 дней, а не 28, как у остальных граждан РФ. Если женщина хочет увеличить свой отпуск, чтобы он совпал со всем периодом отдыха супруга, сделать она это может, взяв административный неоплачиваемый отпуск.

Условия предоставления отпуска

Среди основных прав, которые гарантирует законодательство супруге военного, стоит отметить основные:

  1. Право на отпуск в любое время года.
  2. Право на изменение ранее запланированного графика отпуска.
  3. Возможность получить дополнительные дни отпуска за свой счёт .

На кого распространяется льгота

Чтобы понять, имеете ли вы право на данную льготу, стоит обозначить, на какие именно государственные органы и структуры распространяется действие озвученных законов:

  • Военнослужащие министерства обороны РФ по контракту.
  • Внешняя разведка.
  • Служба по военно-техническому сотрудничеству, служба по контролю оборонных заказов и другие структуры, сотрудники которых относятся к кадровым военным.
  • Федеральная служба охраны.
  • Федеральная служба безопасности.
  • Министерство внутренних дел.
  • Федеральная служба Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков
  • Отдельные структуры Министерства чрезвычайных ситуации и т.д.

Как оформить отпуск супруге военнослужащего

Для того, чтобы изменить график отпуска и отправиться отдыхать одновременно с мужем, супруге военного необходимо уведомить об этом свою организацию. Для этого необходимо написать заявление о переносе отпуска и отдать его в отдел кадров. При этом желательно сообщить об изменении своих планов заранее – минимум за неделю. Поскольку предприятию необходимо будет оформить приказ, начислить отпускные выплаты и прочее.

Список необходимых документов

Пакет документов будет включать следующие бумаги:

Справка с места работы мужа, где нужно указать его ФИО, место службы и сроки предоставленного отпуска. В бумаге необходимо прописать точные даты отпуска, сослаться на Федеральный закон №76, который устанавливает право супруги на такой отпуск. Справка должна быть заверена командиром.

В редких случаях может потребоваться справка с указанием должности военного в воинской части.

Как составить заявление

Заявление на отпуск с супругом жена военного составляет в таком же формате, как и остальные обращения о временном прекращении работы. Однако могут возникнуть вопросы о том, что именно необходимо прописать в своём заявлении. Составляется оно в свободной форме и содержит, как правило, такую информацию:

  • В шапке документа надо прописать фамилию, имя, отчество и должность руководителя, на имя которого составляется документ, а также свои данные: Наименование: “Заявление о предоставлении отпуска одновременно с отпуском супруга-военнослужащего”.
  • Основная часть: полностью фамилия имя и отчество супруга, его звание, номер части и место её дислокации, даты, в которые ему предоставлено отпуск. А также ссылка на ФЗ №76, который является основанием для получения супругой военного незапланированного отпуска. Далее необходимо указать период, на который запрашивается отпуск, и даты. Затем указываются документы, которые прилагаются к заявлению: копия свидетельства о браке и копия приказа о предоставлении отпуска мужу на указанный период.
  • Дата и подпись сотрудницы.

Важно! В случае, если вам необходимы дополнительные дни отпуска, которые не оплачиваются, скорее всего, потребуется составить отдельное заявление.

Как начисляются отпускные

После того, как заявление на отпуск с мужем-военным подписано, предприятие издаёт приказ, с которым обязаны ознакомить сотрудницу под роспись. На его основании начисляется материальная компенсация при выходе на оплачиваемый отдых. Размер отпускных рассчитывается исходя из количества календарных дней отпуска, умноженных на среднедневной заработок сотрудницы. Всевозможные надбавки и премии также учитываются при расчётах. Отпускные выплаты, по закону, должны быть перечислены не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

Дополнительный отпуск без выплат

Как уже отмечалось, у военнослужащего отпуск дольше, чем у гражданских лиц. Но поскольку супруга военного имеет право на отпуск одновременно с мужем на то же самое количество дней, она может обратиться к своему работодателю с просьбой о получении административного отпуска, то есть, отдыха за свой счёт. Право жены военнослужащего увеличить свой отпуск прописано в статье 128 Трудового кодекса .

Если муж-военный уходит в отпуск на 45 дней, его супруга, помимо стандартного оплачиваемого отпуска в 28 дней, может получить дополнительно еще 17 дней отдыха без выплаты отпускных. Для этого нужно составить заявление на имя работодателя в свободной форме с указанием причины.

Если получили отказ

Имеет ли право работодатель отказать жене военного в предоставлении отпуска одновременно с мужем, и что делать, если предприятие отказывается менять ранее установленный график?

Отметим, что право на отдых одновременно с супругом, который служит в вооружённых силах РФ, гарантируют сразу два законодательных акта – Федеральный закон № 76 и статья 122 Трудового кодекса . Соответственно, отказ работодателя является незаконным. Что делать если вы столкнулись с неправомерными действиями своего предприятия, и с работодателем не получается решить вопрос мирно? Существует два варианта, куда можно обратиться:

Трудовая инспекция

Вы можете обратиться с иском на незаконные действия работодателя в суд, изложив суть претензии и обстоятельства. В заявлении необходимо сослаться на соответствующие законы, а также приложить подтверждающие вашу позицию документы.

Зачастую, суд в этом случае встаёт на сторону истца. Получить отказ вы можете только в случае, если не предоставили работодателю необходимые документы или допустили иную ошибку в оформлении заявления.

Когда льгота перестаёт действовать

Дополнительный отпуск супругам военных полагается только на период несения службы. После отставки или ухода на пенсию супруга-военнослужащего, льгота в виде возможности уйти в дополнительный отпуск с мужем перестаёт действовать.

Важно! Вместе с тем, в отдельных ситуациях право на отпуск супругам военных сохраняется и после завершения службы. Например, в случае, если военнослужащий имеет особые заслуги перед Родиной, был ранен в ходе боевых действий и отмечен наградами.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector