Отпуск через 6 месяцев работы - право или

Отпуск через 6 месяцев работы — право или

Обязательно ли уйти в отпуск после 6 месяцев работы?

Я устроилась на новую работу с 30 мая 2017 г. Начальство утверждает, что я обязана уйти в отпуск через 6 месяцев и не позже Нового года, то есть в декабре 2017. Законно ли это? Могу ли я требовать, чтобы отработать хотя бы 8 — 10 месяцев, ведь отпуск идет за год.

Ответы на вопрос:

У вас появляется право на отпуск через 6 месяцев, но уходить вы не обязаны

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Если Вас поставили в график отпусков, то изменение даты отпуска возможно по согласованию с начальством;

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)

«»ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ

«»Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей «редакции)»

«»временной нетрудоспособности работника;

«»исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей «редакции)»

«»в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей «редакции)»

«»В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей «редакции)»

«»Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Можно ли уйти в отпуск раньше, чем через 6 месяцев работы после трудоустройства

Трудовая деятельность приносит не только ежемесячную зарплату, но и ежегодный оплачиваемый отпуск. Для его получения нужно проработать в компании полгода, но некоторым сотрудникам работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска авансом. Подробнее об этом читайте в нашей статье.

Через сколько времени работник вправе получить отпуск

Чтобы избежать недопонимания между подчиненным и руководством и получить отпуск в срок, рекомендуется обговорить этот вопрос еще при приеме на работу. Либо этот разговор должен состояться за 2 недели до желаемой даты начала отдыха.

На какой срок можно взять отпуск

Отдельные категории работников через полгода после трудоустройства вправе взять удлиненный отпуск. Это несовершеннолетние сотрудники, инвалиды, лица, занятые на работах с химическим оружием, педагогические и научные работники. Для них длительность отпуска составляет от 30 дней и более.

Можно ли уйти в отпуск раньше

Бывают ситуации, когда работник получает отпуск авансом, но затем вскоре увольняется. В таких случаях организации вправе удержать из зарплаты сотрудника ту сумму, которую он не отработал за отпуск, полученный раньше срока.

Вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска авансом

Шансы сотрудника, который не отработал 6 месяцев в компании, получить отпуск авансом составляют 50/50. Руководство не обязано соглашаться отпускать работника отдохнуть раньше положенного срока, хотя и вправе это сделать. Решение остается на усмотрение работодателя. Подробнее о том, имеет ли право работодатель отказать в отпуске, читайте тут

Риски работодателя при предоставлении отпуска авансом

Предоставление работнику отпуска авансом влечет за собой определенный риски для организации, поэтому на это соглашаются не все работодатели. Если сотрудник решит уволиться во время отдыха, то компания удержит из зарплаты выплаченную за отпуск сумму на основании ст. 137 ТК РФ . Если же удерживать будет не из чего или сотрудник откажется выплачивать «неотработанные отпускные», работодателю останется только подавать иск в суд.

Список лиц, кому положен отпуск авансом в любой ситуации

Раньше, чем после полугода работы, отпуск вправе получить следующие категории работников по первому требованию:

  1. несовершеннолетние;
  2. беременные женщины;
  3. работники, усыновившие детей младше 3 месяцев;
  4. родители детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;
  5. родители двух детей младше 14 лет;
  6. мужчины, чьи жены находятся в декрете;
  7. женщины, чьи мужья проходят воинскую службу;
  8. ветераны ВОВ;
  9. люди, пережившие аварию на Чернобыльской АЭС;
  10. сотрудники, работающие по совместительству (они вправе получить отпуск авансом на то же время, что и по основному месту работы).

Отдельное указание в законе есть по поводу беременных. Таким сотрудницам начальство обязано предоставлять очередной оплачиваемый отпуск сроком 28 календарных дней до ухода в декрет или сразу после него, независимо от стажа работы в организации.

Трактовка кодекса Когда положен отпуск на новой работе

Право на периодический выход в отпуск является одной из ключевых гарантий, оговоренных в Трудовом Кодексе. Однако многие граждане сталкиваются с трудностями, особенно при первой попытке отдохнуть с момента устройства на новое место. Чтобы исключить осложнения, связанные с данным вопросом, следует ознакомиться с правовыми нормами. В особенности, нужно выяснить, когда можно брать отпуск новым сотрудникам.

Особенности предоставления

Отпуск – это не только право сотрудника, но и прямая обязанность нанимателя. Чтобы отказать работнику в предоставлении гарантированного отдыха, требуются веские основания. Их очень мало, и они строго регламентируются действующими законодательными актами. Поэтому в большинстве случаев, если руководство не желает давать отпуск через 6 месяцев после трудоустройства – это является нарушением.

Правовые нормы

Все аспекты предоставления сотрудникам отдыха описываются в ТК РФ. Этот документ выступает гарантом соблюдения интересов работников.

Чтобы выяснить, когда положен отпуск по трудовому кодексу, следует обратиться к 122-ой статье. Ее пункты гарантируют возможность ухода на ежегодный оплачиваемый отдых. Причем сотрудник может требовать его после того, как отработал на новом месте определенное количество времени.

Важно отметить, что ТК РФ не исключает возможность выхода в первый отпуск после устройства на работу и раньше 6 месяцев. Но в этом случае все зависит от личного желания руководства. Если наниматель согласится отправить на очередной отдых человека, который трудился менее полугода, это его законное право. Сам же работник, если был на новом месте меньше указанного термина, требовать отгул не может.

Основные условия

122-ая статья подробно описывает, в каком порядке работодатель должен давать отпуск. В случае нарушения сотрудник может подавать жалобу, ссылаясь на соответствующий пункт ТК.

Среди основных условий следующие:

  • Отпуск должны давать ежегодно;
  • Минимальный срок отдыха – 28 дней;
  • Ежегодный отпуск оплачивается руководством;
  • На предприятии составляется график, в соответствии с которым сотрудников отправляют отдыхать.

Важно знать! Эта же статья определяет, когда положен первый отпуск. На основании личного заявления сотрудника его могут предоставить спустя 6 отработанных месяцев.

Как происходит оформление

Если сотрудник принял решение уйти в отпуск через 6 месяцев, ему, в первую очередь, нужно известить об этом руководство. Внезапно прекратить выполнять трудовые функции и потребовать оплачиваемый отгул в таких ситуациях нельзя. В ином случае к работнику могут применить дисциплинарные меры наказания, а при грубом нарушении договора уволить.

На многих предприятиях действует график отпусков.Он определяет очередность выхода на отдых разных сотрудников. Такой способ наиболее эффективен, так как позволяет исключить сложности. Это советуют учитывать тем, кто не знает, сколько нужно отработать, чтобы пойти в отпуск.

Отпуск по заявлению работника

Утвержденный график – нормативный документ, который нельзя нарушать. Поэтому отправлять сотрудника на отдых, при условии, что он не внесен в него, запрещено.

Ежегодный отпуск оформляют на основании заявления. Его рекомендуется подавать не раньше, чем за 2 недели до указанной даты. В ином случае возрастает риск отказа. При соглашении руководства издается соответствующий приказ. В нем указывают продолжительность и другие сведения об отдыхе.

Это распоряжение также издается и при действующем графике. Наниматель извещает сотрудника о том, что он должен отправиться в отпуск. Это делается заблаговременно, в том числе чтобы работник принял решение о том, желает ли он уйти на отдых либо получить материальную компенсацию.

Совет! После того как был издан соответствующий приказ, рассчитывается размер отпускных. Их обязаны выдать в последний день, который трудящийся находится на месте. В подавляющем числе случаев гражданина освобождают от работы только на 28 дней.

Право на льготы

В соответствии с ТК, временное прекращение работы допускается через полгода. Однако в данном условии есть исключения. Некоторые категории трудящихся могут уйти на отдых при меньшем сроке. Поэтому следует определить, можно ли предоставить отпуск раньше 6 месяцев.

Он положен следующим группам граждан:

  • Беременным женщинам;
  • Несовершеннолетним;
  • Сотрудникам, которые усыновили ребенка до 3 месяцев.

Для иных категорий отгул дают только на основании больничного листа либо индивидуального желания руководства. Законно требовать раньше 6 месяцев могут исключительно перечисленные группы граждан.

Планирование отпуска

Рассматривая, когда положен отпуск, следует также обратить внимание на другую льготу, которая гарантируется ТК РФ. Она касается очередности ухода на отдых. Обычно его предоставляют в соответствии с графиком. Но определенные категории трудящихся могут требовать отгул на основании заявления в любое время.

Льготная группа включает:

  • Родственников военнослужащих;
  • Мужчины, чьи жены находятся в декретном отпуске;
  • Ликвидаторы аварии на ЧАЭС;
  • Граждане, имеющие УБД;
  • Работникам совместителям;
  • Граждане, которым присвоены звания Героя Российской Федерации либо Советского Союза.

Перечисленным категориям также могут предоставлять дополнительный отпуск. Его срок будет зависеть от ряда факторов, в том числе стажа работы на конкретном месте.

Расчет и оплата

При ежегодных отпусках предусматривается сохранение заработной платы. Перед уходом сотруднику выплачивают сумму, расчет которой осуществляется исходя из средней з/п и длительности отработанного срока.

В случае неполного года срок умножается на среднее число дней в месяце (29.3). Благодаря этому определяется количество отработанных суток. Исходя из этого узнается средняя з/а и рассчитывают отпускные.

Расчет и оплата на новой работе

  • Сотрудник проработал 6 месяцев без больничных или иных отгулов.
  • Срок его работы составит 175.8 дня (29.3 умноженное на 6).
  • За это время заработано 100 тыс. рублей.
  • Средняя дневная з/п составит 100 тыс. / 175.8 = 568 руб.
  • Полученную сумму умножают на кол-во дней отпуска (568*28) = 15 904 руб. в результате чего будет определен размер выплат.

Как правило, положенная сумма выплачивается в последний день перед уходом на отдых. Кратковременная задержка со стороны работодателя допускается только при условии, что дата начала отгула совпала с выходным.

Возможен ли отказ

Определив, когда предоставляется отпуск после приема на работу, следует выяснить, в каких ситуациях право на отдых могут ограничить. Обычно это происходит в случае, если на предприятии составлен график. Его должен соблюдать как наниматель, так и сам сотрудник. Руководитель может предоставить отпуск при условии, что работник будет вписан в документ.

Отказ также возможен, если отсутствие трудящегося на месте негативно скажется на работе предприятия. В этих случаях даты отдыха переносятся, а сотрудник может потребовать материальную компенсацию. В остальном непредоставление отпуска является нарушением.

Альтернативный вариант

Если сотрудник отработал меньше полугода, он имеет право пойти в отпуск за личный счет. Он предоставляется с согласия руководства и здесь также возможен отказ. Однако в некоторых случаях отправить на неоплачиваемый отгул обязаны по закону.

Такая норма действует для следующих категорий:

  • Граждане с удостоверениями УБД;
  • Трудящиеся на предприятиях с опасными условиями;
  • Пенсионеры;
  • Студенты ВУЗов.

Внимание! Отправиться в отпуск за свой счет также можно по причине семейных обстоятельств. Однако срок такого отгула, как правило, составляет не дольше 5 дней. Длительность оговаривается с руководством индивидуально.

Выход в отпуск – одно из основных прав трудящихся, описанных в ТК РФ. В соответствии с указанным нормативным актом, временное прекращение труда с одновременным сохранением зарплаты возможно через 6 месяцев работы. Раньше получение дней для отдыха допускается по соглашению руководства или за собственный счет. После полугода трудовой деятельности отпуск должен предоставляться в обязательном порядке.

Можно ли взять отпуск через полгода работы?

Главная » Трудовое право » Можно ли взять отпуск через полгода работы?

Можно ли взять отпуск через полгода работы?

  • Через сколько времени работник вправе получить отпуск
  • На какой срок можно отпуск взять
  • Можно ли уйти в отпуск раньше 6 месяцев
  • Как оплачивается отпуск спустя полгода работы
  • Как составить заявление
  • Может ли работодатель в предоставлении отпуска отказать
  • Можно ли отказаться от отпуска работнику
  • Что будет, если побывав в отпуске, уволишься до окончания трудового года
  • Оцените статью

Через сколько времени работник вправе получить отпуск

Внимание! Согласно части 2 статьи 122 Трудового Кодекса Российской Федерации, абсолютно любой работник может получить первый свой отпуск после устройства на работу и 6 отработанных месяцев.

Во избежание недоразумений между начальником и сотрудником следует заранее обсудить вопрос о сроке получения отпуска при принятии на работу или, если необходимо, согласовать желаемый срок отдыха за четырнадцать дней до начала отпуска.

На какой срок можно отпуск взять

Статья 115 ТК РФ гласит, что отпуск после отработанного шестимесячного срока составляет 28 календарных дней. Это стандартный срок ежегодного отпуска, который оплачивается сотруднику.

Определенные подчиненные имеют право после трудоустройства взять более длинный отпуск.

К ним относятся:

  • лица, не достигшие совершеннолетия;
  • сотрудники, имеющие инвалидность;
  • люди, которые работают с химическим оружием;
  • педагоги;
  • научные сотрудники.

Размер отпуска таких граждан может быть от 30 дней и больше.

Можно ли уйти в отпуск раньше 6 месяцев

Согласно статье 122 ТК РФ, первый ежегодный отпуск можно оформить раньше, чем сотрудник отработает положенный срок в 6 месяцев. Данный случай требует согласия со стороны руководства.

Бывают случаи, когда гражданин получает отпуск раньше срока, так сказать, авансом, но после сразу увольняется. Такой случай дает право начальнику удержать с зарплаты подчиненного сумму, которая не была отработана за отпуск, предоставленный раньше назначенного срока.

Посмотрите видео. Отпуска. Порядок предоставления и оформления:

Как оплачивается отпуск спустя полгода работы

В ст. 122 Трудового Кодекса РФ говорится, что оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется по истечении шестимесячного срока, и работодатель не имеет оснований оплачивать только его часть, то есть за четырнадцать календарных дней.

В данном случае руководитель обязан выплатить деньги за все 28 дней, которые составляют срок ежегодного базового отпуска сотрудника с последующими выплатами по нему.

Важно! В статье 139 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что за работником на время отпуска сохраняются расчеты по средней заработной плате, которые вычисляются согласно всем правилам. А именно положением разных особенностей, в порядке которых исчисляется средняя зарплата.

Как составить заявление

Бесплатная консультация юриста

В Трудовом Кодексе РФ нет установленных сроков для того, чтобы подать заявление на отпуск. Каждая организация обязана составить специальный график, исполнение которого отслеживает отдел кадров.

За 14 дней до отпуска сотрудник должен быть уведомлен отделом кадров о приближении отпуска. Четырнадцать дней выделяются для того, чтобы оформить приказ и рассчитать отпускные. Выплаты должны быть начислены не позже трехдневного срока до запланированного отдыха.

В заявлении на отпуск после отработанного срока в 6 месяцев необходимо указать:

  • личные данные обеих сторон;
  • просьбу о назначении отпуска. Если сотрудник хочет отдохнуть 28 дней, то в заявление указывается данный срок, а если больше, то нужно указать, на какой конкретно срок берется отпуск;
  • подпись и дата на момент составления документа.

Заявление обязательно должен подписать работодатель, после чего оно должно быть передано в отдел кадров.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Может ли работодатель в предоставлении отпуска отказать

Начальник имеет право дать отказ сотруднику, который обратился к нему с заявлением о предоставлении отпуска по истечении шестимесячного рабочего периода, если:

  • в графике отпусков не предусмотрено время, указанное в заявлении;
  • время, оставшееся до конца рабочего года, превышает продолжительность ежегодного отпуска.

Несмотря на это, сведения о запланированном отпуске для нового работника, принятого в текущем году, обязательно вносят в утвержденный начальством график.

Можно ли отказаться от отпуска работнику

Отказать сотруднику, отработавшему 6 месяцев, в отпуске можно только в том случае, если с этим согласны обе стороны. Сотрудник может использовать часть отпуска, а остальные дни, которые он не использовал, работодатель обязан оплатить как вознаграждение после увольнения.

Учтите! Еще подчиненный может совсем не брать отпуск и написать заявление об отказе, в таком случае выплачивается положенная компенсация за отдых, который не был использован.

Что будет, если побывав в отпуске, уволишься до окончания трудового года

Если работником принято решение уволиться раньше, чем окончился трудовой год, в счет которого ему уже выделили ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель имеет все основания для удержания с его заработной платы части среднего дохода за дни отдыха, которые не были отработаны.

Если гражданин увольняется на основаниях, которые предусмотрены в статьях 77, 81 и 83 Трудового Кодекса Российской Федерации, удержание средств производить нельзя.

Надо помнить, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть поделен на части, но один из отрезков не должен быть меньше двух недель.

Данное разделение может быть осуществлено только по соглашению, которое заключается между работодателем и работником и на основании статьи 125 ТК РФ. Делить отпуск на части или выделять на отдых только две недели в одностороннем порядке начальник не имеет права.

Посмотрите видео. Как рассчитать отпускные:

консультация юриста бесплатно онлайн и по телефону горячей линииДорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8-800-511-83-47

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Читайте также  Должностная инструкция горничной гостиницы: пример
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector