Открывают ли больничный лист в выходные дни

Открывают ли больничный лист в выходные дни

Можно ли открыть больничный лист в выходной или праздничный день?

Как гласит статья №183 ТК РФ, работающее население вправе сохранить свою должность и средний заработок на период вынужденной нетрудоспособности (болезни). Основанием для выплаты пособия является больничный лист.

Открывают ли больничный в выходные дни

В соответствии с восьмым пунктом статьи №5 Закона №255 от 29.12.2006 “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”, выплата пособий осуществляется вне зависимости от календарных дней, то есть уточнений о выплатах за выходные и праздничные дни законодательство не предусматривает.

Соответственно, если работник заболел в выходной, он может оформлять бюллетень с этого дня, так как этот день будет оплачен наравне с буднями. Это же правило касается и праздничных дат.

Больничный по уходу за ребенком

Так как родители больного ребенка в выходные дни не нуждаются в освобождении от рабочего процесса, то взять больничный по уходу они могут только в свой первый рабочий день.

Сам больничный лист может быть открыт любым числом, но оплата за выходные дни по нему не пройдет (Приказ Минздравсоцразвития России №624н от 29.06.2011).

Больничный по уходу за взрослым родственником

Если работник вынужден открыть бюллетень по уходу за взрослым больным родственником, то такой лист будет оплачен полностью вместе с выходными днями, поскольку правило детских бюллетеней на данный случай не распространяется. Начисления производятся за все пропущенные календарные дни.

В каких ситуациях выплаты не предусмотрены

Больничный не может быть оплачен в случае, если (первая часть статьи №9 Закона №255):

  • сотрудник находился в отпуске за свой счет;
  • сотрудник находился в учебном отпуске;
  • сотрудник находился под стражей;
  • предприятие официально простаивало.

Как оплачивается больничный в выходные дни

Выходные в бюллетене (кроме больничного по уходу за ребенком) оплачиваются стандартным образом.

В соответствии с Постановлением Правительства №375 от 15.06.2007 “Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”, можно выделить основные моменты в этом вопросе:

  • расчет производится за два последних года, которые предшествуют текущему (то есть, например, 2016 и 2017 для 2018 года);
  • расчет производится исходя из среднедневного заработка сотрудника за этот период;
  • в расчет принимаются только суммы, с которых выплачивались страховые взносы (например, 718000 рублей за 2016 год, и 755000 рублей за 2017 год);
  • процент оплаты по бюллетеню зависит от стажа сотрудника.

Сотрудник, имеющий стаж более восьми лет, получает сто процентов оплаты, при стаже от пяти до восьми лет – восемьдесят процентов, менее пяти лет – шестьдесят процентов.

Как происходит оплата больничного листа в праздничные дни

Общие правила определения периода оплачиваемого больничного

Действующее трудовое законодательство гарантирует работнику, оформленному у работодателя по трудовому договору, выплату пособия за период его временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ). Порядок расчета и оплаты больничного определен законом «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Напоминаем! С 2021 года действуют новые правила выплаты денег по больничным листам. Подробнее смотрите в нашей памятке.

Ситуации, обязывающие к выплате пособия по нетрудоспособности, таковы (ст. 5 закона № 255-ФЗ):

  • заболевание или травма самого работника;
  • осуществление ухода за членом семьи;
  • карантин, устанавливаемый для самого работника, его ребенка в возрасте до 7 лет или иного недееспособного члена семьи;
  • необходимость проведения протезирования в условиях стационара;
  • долечивание в санатории (на курорте).

Оплате подлежит весь период нахождения работника на больничном (п. 1 ст. 6 закона № 255-ФЗ). При этом исключений для оплаты больничного листа в праздничные дни или выходные, приходящиеся на период болезни, не делается. Существуют лишь ограничения длительности оплачиваемого периода нетрудоспособности, установленные:

  • для долечивающихся в условиях санатория (курорта) — не более 24 календарных дней на период долечивания;
  • ставших вследствие заболевания инвалидами — не больше 4 месяцев подряд или 5 месяцев за календарный год;
  • работающих на условиях срочного трудового договора — не более 75 календарных дней.

Эти ограничения не применяются при заболевании туберкулезом. Лицам с таким заболеванием весь период болезни будет оплачен полностью.

Ограничены по длительности оплачиваемого периода также больничные, выданные в связи с уходом за заболевшим членом семьи. Они составят не больше (п. 5 ст. 6 закона № 255-ФЗ):

  • 60 (при некоторых заболеваниях 90) календарных дней в общей сложности за календарный год — при уходе за ребенком в возрасте до 7 лет;
  • 15 (а в общей сложности 45 за календарный год) дней — при уходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет;
  • в общей сложности 120 дней за календарный год — при уходе за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, однако не будет иметь ограничений срок ухода за ребенком того же возраста, имеющим ВИЧ-инфекцию, поствакцинальное осложнение или злокачественное заболевание;
  • 7 (а в общей сложности 30 за календарный год) дней — при уходе за иным членом семьи.

Таким образом, в общем случае огранивается продолжительность оплачиваемого периода нетрудоспособности, а не включение в него каких-либо определенных дней.

С 10 апреля 2018 года больничные по уходу за детьми до 7 лет, детьми-инвалидами до 18 лет, а также при поствакцинальных осложнениях, ВИЧ и онкологии у детей до 18 лет выдаются на весь период ухода, т.е. без указанных выше ограничений по срокам (приказ Минздравсоцразвития от 28.11.2017 № 953н). Но при оплате больничных эти ограничения продолжают действовать. Поэтому работодатели должны организовать и вести учет дней по оплаченным «детским» больничным, дабы не переплатить пособие и не занизить взносы. К примеру, для этого можно использовать специальный реестр.

Когда в период неоплаты могут попасть выходные и праздники?

Вместе с тем вопрос об оплате больничного в выходные и праздничные дни может оказаться связанным с периодами, за которые больничный не подлежит оплате в принципе (ст. 9 закона № 255-ФЗ). Это периоды, когда работник:

  • освобожден от работы без оплаты или с сохранением (полным или частичным) среднего заработка, но не в связи с уходом в очередной отпуск;
  • отстранен от работы с неначислением зарплаты за этот период;
  • заключен под стражу или подвергнут административному аресту;
  • проходит судебно-медицинскую экспертизу;
  • находится в простое, но не для ситуации, когда больничный был оформлен до начала периода простоя, возникшего по вине работодателя.

Об оплате больничного в праздничные днии выходные, попадающие в такие периоды, можно не беспокоиться: осуществлять ее не будут, поскольку весь период является неоплачиваемым.

Зато оплата больничного в праздники и выходные на общих основаниях будет сделана, если период нетрудоспособности:

  • совпал с очередным отпуском (дополнительно это приведет к сдвигу окончания отпуска или переносу его неиспользованной части);
  • начался до наступления периода простоя, возникшего по вине работодателя;
  • пришелся на 30 календарных дней, следующих за увольнением работника (здесь больничный будет оплачен не в полном размере, а только в объеме 60%).

Подробнее об оплате больничного после увольнения читайте здесь.

Принципы расчета суммы выплат по больничному

В общем случае размер пособия определяется умножением среднедневного заработка на количество дней больничного и на такие коэффициенты:

  • районный, учитывающий территориальные особенности места работы;
  • стажа работы, принимающий следующие значения (но не играющий роли при расчете пособий по беременности и родам и при производственной травме — для них этот коэффициент всегда равен 100%):
    • 100% — при стаже 8 и больше лет;
    • 80% — при стаже от 5 до 8 лет;
    • 60% — при стаже менее 5 лет, но больше чем полгода;
    • 100% (с учетом коэффициента стажа) — при больничном, не превышающем 10 календарных дней;
    • 50% (с учетом коэффициента стажа) — за дни больничного, превышающего 10 календарных дней.

    Размер выплат по больничному может снижаться, если работник нарушал предписания врача или нетрудоспособность связана с опьянением (ст. 8 закона № 255-ФЗ).

    Среднедневной заработок рассчитывается делением общей суммы доходов работника за 2 года, предшествующих году начала больничного, на число дней в периоде расчета. При этом величина дохода в каждом году, участвующем в расчете, не может превышать той предельной суммы, с которой в нем уплачивались страховые взносы в ФСС. Число дней в расчете для обычных больничных всегда равно 730, а для исчисления пособий по беременности и родам учитывается реальное их количество, приходящееся на годы, взятые для расчета.

    Рассчитать больничный вам помогут рекомендации и примеры от экспертов КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Готовое решение.

    Расчет больничного должен осуществляться от суммы федерального МРОТ, действующего на дату начала больничного, в ситуациях, когда:

    • общий стаж работника составляет менее полугода;
    • работник нарушал предписания врача — со дня допущения нарушений;
    • нетрудоспособность связана с опьянением;
    • не имеется дохода за 2 расчетных года (при расчете пособий по беременности и родам этот период может смещаться на предшествующие годы, в которых заработок был);
    • по итогам сделанных расчетов среднедневной заработок оказался меньше рассчитанного от МРОТ.

    Алгоритм и пример расчета больничного от МРОТ смотрите в Готовом решении от КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе предоставляется бесплатно.

    Итоги

    Больничный за дни, приходящиеся на выходные и праздники, оплачивается в обычном порядке, поскольку оснований для исключения этих дней из периода расчета не имеется. Вместе с тем если больничный попадает в период, за который он оплачиваться не должен, то не будут подлежать оплате и выходные дни, приходящиеся на этот период.

    Открывают ли больничный лист в выходные дни

    ВСЕ поликлиники и взрослые и детские работают БЕЗ выходных, в субботу и воскресенье работает дежурный врач, который ходит по вызовам по всему району, Вы должны были позвонить с 9.00 до 12- 14.00 в квартирную помощь и к Вам пришел бы врач и выписал больничный. Я это точно знаю, тк работала участковым терапевтом в поликлинике, правила в гор поликлиниках везде одинаковые, если у Вас не приняли вызов идите жаловаться заведущей Вашего отделения. Странно, что в неотложке Вам об этом ничего не сказали…
    Помимо сказанного, сотруднику следует уведомить начальство, желает ли он продления отдыха или выйдет на работу по окончании отпускного периода, а дни, когда он находился на больничном — перенести на другой срок.

    Входят ли в больничный выходные дни? Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе

    Вторично продлить больничный можно в выходной день, если наблюдается ухудшение состояния или больной себя чувствует очень плохо. Никто не запрещает пациенту обратится к дежурному врачу поликлиники или вызвать его на дом, который и примет дальнейшее решение относительно бюллетени. Если лицо болеет длительный период времени, то бюллетень продлевает врачебная комиссия по месту жительства или месту направления.

    • Опыт работы менее одного года – 30% от ср. заработка;
    • Опыт работы менее пяти лет — 60 % от ср. заработка;
    • Опыт работы от пяти до восьми лет- 80% от ср. заработка;
    • Опыт работы от восьми лет и выше- 100% ср. заработка.

    Больничный лист открыт в выходные дни: когда их нужно оплачивать, а когда — нет

    Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 25 марта 2011 г.Н.А.

    Мартынюк, эксперт по налогообложению Работник принес вам больничный, открытый в выходной или праздничный день?

    Давайте разберемся, в каких случаях первые нерабочие дни больничного нужно оплатить.

    На это прямо указано в законе, (далее — Закон № 255-ФЗ); , (далее — Порядок). Первые 3 дня такого больничного оплачиваются за счет вашей компании, остальные — за счет средств ФСС.

    В этом случае вопрос с оплатой выходных или праздников, на которые пришлось начало болезни, решается иначе.

    Можно ли закрыть больничный в воскресенье

    Ответ. Как установлено пунктом 43 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утверждённой постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Миниcтерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 г. № 52/97 (далее – Инструкция), листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдаётся со дня, когда лицо, осуществляющее уход, нуждается в освобождении от работы. То, что листок нетрудоспособности выдан со дня, когда работница не нуждалась в освобождении от работы, является нарушением Инструкции, и в этом случае имеются все основания для возврата листка нетрудоспособности для правильного оформления. Таким образом, право на пособие по уходу за больным ребёнком у работницы возникает с 8 апреля.

    Ситуация простая: в субботу затемпературил ребенок, в вокресенье затемпературил совсем сильно :010: 39.4. У меня работа сменная, в воскресенье мне надо было идти в ночь (с воскресенья на понедельник смена 12 часов). Как лечить и что делать для начала в принципе я в курсе, не первый год замужем

    Как открыть больничный в воскресенье

    Такая ситуация, мне выходить в воскресенье в ночную в восемь вечера но я заболел и открыл больничный в понедельник утром, а мне начальство говорит что поставит мне прогул за воскресенье так как у меня открыт больничный в понедельник. Имеет ли он на это право? Тем более как я ему открою больничный если в воскресенье больницы не работают а скорая справок не дает.

    Как мне оформить больничный правильно?

    В больнице куда я обычно хожу сейчас ремонт и сегодня в воскресенье там никого нет, только одни рабочие. Но мне нужно открыть больничный.

    Может быть вызвать скорую и взять у них справку, а в понедельник у врача на основании этой справки больничный открыть?

    Нахожусь на дневном сохранение, больничный открыт на 14 рабочих дней.

    Закрытие больничного выходит на выходной день, но в воскресенье перинатальный центр не работает. Как тогда закрывается больничный?

    Я работаю вахтовым методом в г.Сочи. Я живу в ростовской обл. Вахта начинается в воскресенье, а в субботу я заболел. Как быть, ведь чтобы открыть больничный мне придется ждать понедельника? У меня будет прогул?

    Как решить вопрос в данной ситуации? 2 апреля закрыл больничный у терапевта, но не смог открыть у невролога т.к не попал на приём. 5 апреля открыл больничный у невролога. Таким образом между больничными образовался промежуток (суббота и воскресенье). В субботу (по моему скользящему графику) у меня рабочий день. Будет ли считаться это прогулом и как можно урегулировать?

    5 апреля написал заявление на увольнение и мне назначили отработку, которая совпадёт у меня с новым больничным.

    Больничный лист открыт за два дня до увольнения по собственному, был непрерывным в течение двух месяцев, прерван на выходные-субботу и воскресение и возобновлен в понедельник. Непрерывный больничный мне оплатят, а как с прерванным на выходные?

    Работаю я сменами. Вчера была суббота, на работе себя плохо чувствовала, ели отработала. Придя домой, померила температуру 39. Вызвала скорую так, как в воскресенье тоже на работу, а больница не работает. Приехала скорая и мне сказали идти в больницу в понедельник, но больничный скорее всего будет открыт с понедельника так, как выходные. Это получается у меня воскресенье будет как прогул?

    Работаю я посменно. В субботу вышла на работу, целый день плохо себя чувствовала. Когда вечером пришла домой, померила температуру оказалось 39. И так, как мне ещё и в воскресенье надо выходить на смену, а больница в воскресенье не работает и дежурных врачей у нас тоже нет, пришлось вызвать скорую. Прибывшая скорая сказала, что скорее всего мне больничный будет открыт только с понедельника так, как выходные. Так я же работаю посменно и вызывала скорую чтобы зафиксировать. Это получается, что у меня воскресенье будет как прогул. Или в больнице могут дать больничный задним числом, ?ведь скорая должна передать данные о вызове?

    03,08 было написано заявление без содержания с 03,08 по 05,08 также этим же число заявление на увольнение по согласованию сторон 06,08-07,08 суббота воскресение 08,08 стало плохо обратилась в больницу открыли больничный трудовую книжку получила на руки 09,08 что открыт больничный в известность не поставила 08,08-позвонила руководству что не смогу прийти как быть в этой ситуации.

    Мне в воскресенье вечером наложили гипс, но в поликлинике не по месту жительства. Мне нужно было открыть больничный лист в понедельник в своей поликлинике, но в силу того что я сама никак не могла добраться, приехала в больницу только в четверг, на что они мне сказали, что больничный лист будет именно от сегодня, так как вы не явились в понедельник. Хотя в выписке поликлиники в которой мне наложили гипс четко написано, что амбулаторное лечение с понедельника. Кто прав?

    Как решить вопрос в данной ситуации? 2 апреля закрыл лист нетрудоспособности у терапевта, но не смог открыть у невролога т.к не попал на приём. 5 апреля открыл больничный у невролога. Таким образом между больничными образовался промежуток (суббота и воскресенье). В субботу (по моему скользящему графику) у меня рабочий день. Будет ли считаться это прогулом и как можно урегулировать? Есть справка о болезни ребёнка на 3 апреля.

    Работаю в ГБУЗ СО ГБ (в больнице проще говоря) , нахожусь на больничном. Первый больничный лист был закрыт в пятницу, а другой открыт в понедельник, так как в выходной день не было возможности попасть на приём так как поликлиники не работают. Будут ли суббота и воскресенье считаться прогулами между больничными листами. И если нет на,что руководствоваться при возникновении вопросов от начальства. Заранее спасибо.

    Ребенок 11 лет в субботу получил травму ноги в 15.00 (перелом). В травмпункт приехали в 17.30. На мою просьбу открыть больничный лист врач мне сказал, что может открыть его только с воскресенья, т.к., с его объяснения, время рабочего дня закончилось. Я объяснила свою позицию тем, что согласно п.6 Приказа № 624 н О порядке выдачи листков нетрудоспособности.. больничный лист открывается в день обращения. Врач мне ответил, что тогда мне нужно обращаться к заведующему травмпункта, который будет только в понедельник, а у них якобы такой порядок. Права ли я и как отстаивать свою позицию? К какой ответственности можно привлечь лечебное учреждение в таком случае? Спасибо заранее.

    Я работаю в ночь. Получилось так что мой ребенок заболел в воскресенье 2 сентября, мы поехали на скорую, там отметились что приезжали. Утром в понедельник 3 сентября пошли в поликлинику и выписали больничный лист. Потом нам его 3 раза продлевали. В итоге когда я вышла на работу, мне сказали что он неправильный. Так как со 2 числа а выдан 3 им. и оплачивать мне его не собираются. Хотя я звонила менеджеру своему и он сказал иди в воскресенье на скорую и отметь там что приходили и дадут со 2 числа. Т.е ничего страшного. А потом уже по другому говорит. Что делать то теперь мне? и могут ли по 33 за это уволить? И скажите пожалуйста если человек заболел то в какой день нужно открыть больничный лист? Например при выписке из больницы можно? Если не разрешают даже встать с кровати, например если сейчас я снова в больнице на сохранении?

    У мужа рак лёгкого 3 стадия, сделал 4 курса химиотерапии. 19 июня (воскресенье) будет 120 дней пребывания на больничном листе, сам больничный сейчас открыт по 16 июня, на 17-е муж взял день за свой счёт, чтобы идти на ВТЭК, карта-направление уже практически вся заполнена врачом. А врач-онколог сказал, что может и не направит мужа на медосвидетельствование, а будет продлевать больничный дальше. Правомерно ли это? И что делать в таком случае мужу? Существуют ли варианты решения этого вопроса, кроме, как направление на ВТЭК по истечении срока 120 дней с начала оформления больничного листа? Может ли отсутствие показаний компьютерной томографии, которую врач забыл вовремя назначить послужить основанием для продления больничного, а не направления на ВТЭК?

    Пожалуйста-муж находясь в отпуске заболел и ему был открыт больничный лист на 5 дней и как раз закончился отпуск днем закрытия больничного листа. Пятницей закрыли был и закончился как раз и отпуск. В понедельник ему выходить по идее на работу. Но отпуск должен продлиться на дни больничного листа да?Как продляется отпуск? С понедельника на эти 5 дней больничного листа? Или с субботы? Суббота и воскресенье нерабочие дни у него. А также можно их взять не сразу, а через какое-то время отгулять? В бухгалтерии сказали, если не сразу идти на эти дни в отпуск, то удержат деньги за какие-то дни? Какие и почему?

    17.07 мне был открыт больничный по травме-перелом руки, врач сказал, что может выдать только до 15 дней, а именно до 30.07 (пятница) и в этот день надо прийти продлить. Я уведомила, что не смогу явиться в этот день, так как улетаю в другой регион, билеты давно оформлены, и вернусь 1.08 (воскресенье), смогу прийти 2.08. Возможности обменять билеты нет. Я уточнила, могу ли я продлить в др регионе, мне пояснили, что нет. Тогда врач пошёл навстречу и сказал, что оставит карточку у меня и продлит самостоятельно без моего присутствия. Сегодня 31.07 в личном кабинете фсс и на госуслугах я обнаружила, что информации о продлении нет. Видимо, этот врач забыл мне его продлить. 2.08 как и планировала пойду в поликлинику. Что теперь мне делать? Смогут ли мне ВК продлить как и положено тем числом каким надо было без прогула?

    Суть такова-25 апреля мою дочь и её сотрудников отправили на домашнюю изоляцию в связи с тем, что на другом магазине у сотрудника было подозрение на коронавирус. Сказали:»Ждите, к вам приедут и возьмут анализ.»Ключи отдали чужим людям-там теперь работают одни, вторые, третьи и т.д. и она переживает за материальные ценности, которые числятся на ней и на её коллективе! Ни в субботу, ни в воскресенье к ним ни кто не приехал-руководство всё говорило, что мы решаем вопрос по вам. В понедельник дочь стала вызывать врача открыть больничный-ей сказали, чтобы сама шла в поликлинику-врачей не хватает. Больничный ей открыли, анализ не взяли-сказали ждать, приедут и возьмут. Но ни 28-го,ни 29-го,ни 30 ни кого не было! Она стала звонить и требовать-1 мая пришёл вечером доктор, послушал и собрался уходить. На вопрос:»А анализ?»,-сказал, что нет ресурсов. И только 4 мая (!) у неё взяли анализ! Так как анализы той из-за которой их всех посадили на изоляцию пропали и у неё брали повторный, то распоряжение главного санитарного врача по ним по всем было от 1 мая по 14 мая включительно. А теперь дочери пришло другое распоряжение на неё одну, где они считают срок с того момента, как у неё были взяты анализы! То есть с 4 по 19 мая! Дело в том что она работает в одном районе МО,а живёт в другом-соседнем и второе решение вынес главсанврач уже другого района! Вроде организация одна, база данных-одна, а решения принимаются так, как будто ни базы и ни единой организации нет! Больничный у неё по 11 мая и его могут закрыть! И ей придётся ещё неделю сидеть за свой счёт?!Она уже звонила на все горячие линии на какие можно-её отфутболивают то туда, то сюда, но ни какого совета и конкретной рекомендации не дают! Говорят сидеть дома до 19-го!А это с 25-го апреля будет уже три недели! А за что жить?! Как быть в данной ситуации? Чьё решение из главсанврачей имеет большую силу? Если анализ у неё будет отрицательный-сможет ли она приступить к работе 14 мая, как и было указано в первом вынесенном решении? Подскажите, пожалуйста, как поступить и какие предпринять дальнейшие шаги, чтобы данную ситуацию решить?

    Читайте также  Что делать если клиника не выдала больничный лист
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector