Особенности увольнения по истечении срока трудового

Особенности увольнения по истечении срока трудового

Действующий порядок увольнения сотрудника по окончании срока действия трудового договора

Трудовые договоры с сотрудниками могут заключаться как на бессрочной основе, так и на определенный срок. Если договор является срочным, и его действие подошло к концу, работодатель вправе на законных основаниях расторгнуть договор и уволить сотрудника.

Особенности увольнения сотрудника по истечении срока действия трудового договора

Работодателю важно понимать, что если вовремя не расторгнуть срочный трудовой договор, он приобретает статус бессрочного и будет иметь юридическую силу в течение неограниченного времени.

Таким образом, срочный трудовой договор не расторгается автоматически. Если пропустить сроки увольнения сотрудника, то отстранение его от должности в рамках бессрочного договора по инициативе работодателя может стать серьезной проблемой.

Еще одним важным условием для увольнения по ст. 77 ТК РФ является законность оформления трудовых отношений в рамках срочного договора. Если правовые основания, которые содержатся в ст. 58-59 ТК РФ, отсутствовали на момент подписания срочного договора, то он может быть переквалифицирован в бессрочный. В такой ситуации его расторжение по нормам ст. 77 ТК РФ будет невозможным.

В отношении срочных трудовых договоров действует правило, что нахождение сотрудника на больничном или в отпуске не является поводом для пролонгирования договорного соглашения. Они расторгаются в штатном режиме (тогда как бессрочные трудовые договоры в указанные периоды не подлежат расторжению).

При этом беременную сотрудницу по данному основанию уволить нельзя. Ее трудовой договор необходимо продлить до окончания декретного отпуска либо, если он не предоставлен, то уволить ее могут только в течение недели после родов. После того как женщина родила, работодатель вправе подписать приказ о ее увольнении и вправе не платить ей пособие по уходу за ребенком.

Если беременная сотрудница замещала функции временно отсутствующего работника, то ей полагаются все актуальные вакансии на предприятии с учетом ее квалификации и образования.

Согласно Трудовому кодексу уведомление необходимо вручить работнику:

  • за три дня до обозначенной в договоре даты;
  • в день выхода замещаемого лица (например, женщины из декретного отпуска);
  • при оформлении сотрудника на выполнение конкретных работ или на сезон – за три дня до даты завершения работ.

Согласно действующим правилам, если договор стал недействительным в праздничный (выходной) день, то окончанием действия договора считают ближайший рабочий день.

Пошаговая инструкция увольнения по истечении срочного договора

Документальное оформление увольнения

Для того чтобы увольнение не было признано незаконным, необходимо правильно оформить все документы. Среди них наиболее важными являются приказ об увольнении и трудовая книжка.

При этом в приказе об увольнении следует отразить следующие моменты:

  1. Наименование компании-работодателя.
  2. ФИО и должность увольняемого сотрудника, отдел или подразделение его работы, его табельный номер.
  3. В качестве основания для увольнения указывается ч. 2 п. 1 ст. 77 ТК РФ.
  4. В числе документов-оснований для прекращения действия трудового договора указывается сам договор с выделением конкретного пункта данного документа, в которой прописана дата прекращения его действия, а также реквизиты уведомления, которые были вручены сотруднику и содержали информацию относительно обстоятельств увольнения.
  5. ФИО ответственного за увольнение руководителя и должность, которую он занимает в компании.
  6. Дата оформления приказа. Традиционно этот документ составляется на дату увольнения.

Приказ об увольнении является важнейшим элементом соблюдения процедуры увольнения, поэтому к его подготовке стоит подойти максимально ответственно.

В день увольнения сотруднику необходимо выдать Трудовую книжку (согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК). В ней работодатель должен сделать отметку о том, что трудовой договор был прекращен «в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ». Также здесь указывается номер записи, дата увольнения и реквизиты приказа об увольнении. Запись заверяется печатью организации и подписью руководителя.

В последний рабочий день работодатель также должен выдать сотруднику иные документы, которые касаются его работы: справки 2-НДФЛ, справки о доходах за 2 года и пр.

Выплаты при увольнении

Расчет выплат сотруднику, отработавшему 11 месяцев и более, рассчитывается в стандартном порядке. Для этого среднедневной заработок умножается на количество неиспользованных дней отпуска. Из полученного временного промежутка вычитается количество использованных дней отпускных.

Выходное пособие для работников, которые увольняются из-за окончания срока действия трудового договора, не полагается. При этом работодатель вправе установить формы материальной компенсации увольняемым сотрудникам по своему усмотрению. Нередко поощрения предусмотрены для работавших по срочным договорам руководителям компании в виде так называемых «отступных» или «золотого парашюта».

Расчет выплат, сделанный работодателем, указывается в записке-расчете по форме Т-61. В ней прописаны все начисления и удержания в пользу сотрудника.

Досрочное расторжение срочного трудового договора

Законодательство допускает возможность досрочного расторжения трудового договора, не дожидаясь окончания его действия. Основаниями в данном случае будут являться:

  1. Соглашение сторон. , оформленное в виде заявления.
  2. Инициатива работодателя – увольнение на этом основании допускается по веской причине: например, из-за ликвидации компании, по сокращению штата, за ненадлежащее поведение или нарушение дисциплины и пр.

Увольнение будет оформляться в штатном режиме, как и по бессрочному трудовому договору.

Таким образом, если работник трудился в организации по срочному трудовому договору, то по его окончании такой договор должен быть расторгнут. В качестве основания для увольнения будет указан п. 2 ст. 77 ТК РФ. Работодатель должен соблюсти все юридические формальности увольнения, чтобы работник не смог обжаловать его в суде или подать жалобу в трудовую инспекцию. Если работодатель не уведомил работника в письменном виде о расторжении трудового договора, то он автоматически переходит из разряда срочных в бессрочные. Условия труда сотрудника остаются прежними.

Основания Увольнение при окончании срока трудового договора

При устройстве на работу между гражданином и компанией, независимо от ее формы собственности, заключается трудовой договор. В документе должны быть отражены основные положения относительно заработной платы, графика и режима работы, предоставленных условий и оборудования, обязанностей и прав сторон. Подписывается он на конкретный период, если гражданин выполняет сезонную уборку урожая или замещает кого-нибудь, или на неопределенное время. Истечение срока трудового договора является легитимным основанием для увольнения сотрудника. Но работодателю очень важно соблюсти установленную процедуру.

Особенности увольнения по истечении срока трудового договора

Трудовой договор, заключенный сторонами на определенное время, прекращает свое действие после окончания срока. Привлекают по таким контрактам сезонный персонал, людей для проведения ремонта или замещения основного сотрудника, временно не способного выполнять свои обязанности. Несмотря на то, что лицо не работает постоянно, освобождать его от должности компания обязана с соблюдением установленных правил.

Перед началом процедуры увольнения, гражданину направляется уведомление об истечении срока трудового договора. Весь процесс регулируется положениями ТК РФ. Расторжение осуществляется по статье 77. Это общее основание, которое не относят к инициативе одной из сторон.

Внимание! Работодатель, вовремя не направивший сообщение о прекращении действия документа, рискует приобрести постоянного сотрудника. Контракт пролонгируется в этом случае автоматически.

Расторжение трудового договора

Окончание срока действия договора

Увольнение по истечении срока трудового договора является одним из законных оснований для прекращения сотрудничества с гражданином. Руководству крайне важно оповестить лицо и издать приказ по форме Т-8. После этого все трудовые отношения между физическим лицом и компанией полностью прекращаются. Когда договор заканчивается:

  • Сотрудник полностью выполнил взятые на себя обязательства.
  • В одном из пунктов указана точная дата.
  • Испытательный срок завершился, и лицо не прошло проверку.
  • Сезонные работы подошли к концу.
  • Основной работник вернулся к своим профессиональным обязанностям.

Завершением трудового соглашения является процедура увольнения. В зависимости от причины, устанавливается срок, в который наниматель отправляет гражданину уведомление. Если это выход из декрета женщины, то оповещение достаточно отдать на сутки. В остальных указанных случаях сообщение человек должен получить минимум за 3 дня.

Порядок увольнения

Увольнение по истечении срока трудового договора осуществляется по статье 77 ТК РФ. Именно она указывается в качестве основания в трудовой книжке. В процессе освобождения от должности работодатель обязан соблюсти установленный законодательством алгоритм. Порядок действий будет следующим:

Увольнение работника

  1. Направить оповещение об окончании трудовых отношений минимум за 3 дня. Это требование прямо вытекает из положений статьи 79 ТК РФ. Обязательным является соблюдение письменной формы. В уведомлении указывается конечный рабочий день, а также причина. Один экземпляр с подписью сотрудника остается в отделе кадров, второй отдается на руки или направляется почтой гражданину.
  2. Составление приказа об увольнении по форме Т-8. Бланк унифицирован, поэтому использовать другой недопустимо. В нем указывается ФИО работника, с какой должности он уходит, основание. Подписывается руководителем и самим бывшим сотрудником, который знакомится с документов в обязательном порядке.
  3. Оформление записи в трудовой. В ней также в качестве причины указывается окончание трудового договора по истечении срока. Сделанная отметка заверяется руководителем организации, обязательно ставится подпись и печать.
  4. Выплата полного расчета. После ознакомления с приказом, бывший работник получает на руки документы и остаток заработной платы. Кроме нее выдаются и полагающиеся по закону компенсации.

Соблюдение порядка увольнения обезопасит компанию от возможных судебных разбирательств. Поэтому кадровая служба и отдел бухгалтерии обязаны учесть установленные законом сроки направления уведомления.

Положенные выплаты и компенсации

После расторжения срочного трудового соглашения бывший сотрудник имеет право на получение компенсаций, установленных законодательством. Расчет проводит отдел бухгалтерии, далее перечисляет всю сумму на банковский счет или наличными через кассу. Что в него входит:

  1. Заработная плата по факту отработанных дней.
  2. Выплата за дни неиспользованного отпуска.
  3. Премиальные и мотивационные выплаты.
  4. Компенсация за выходы в неурочное время.

Важно знать! Выдаются деньги в день ухода сотрудника. Отпускные полагаются каждому, кто отработал больше двух недель. За каждый месяц работы – 2 дня оплачиваемого отдыха. Исходя из этого делаются расчеты.

Обжалование незаконного увольнения

Если после истечения срока действия трудового договора сотрудник продолжает выходить на работу, а компания не предприняла никаких мер, чтобы его уволить, соглашение следует считать бессрочным. Наниматель может «вспомнить» об окончании контракта позже и использовать эту причину для освобождения от должности, но такие действия уже будут считаться незаконными.

После принятия в штат, уволить человека можно только на основаниях, прописанных в статьях 77-84 ТК РФ. При неправильном расчете защищают свои права следующим образом:

  • Написать претензию на имя руководителя организации с обоснованием и ссылками на нарушенные нормы трудового права. Желательно получить ответ от компании, но если его нет в течение 10 дней, стоит двигаться дальше.
  • Подать жалобу в профсоюз, при условии членства в нем или его наличия.
  • Направить обращение в трудовую инспекцию, с подробным объяснением ситуации, приложив копию претензии и договора, доказательств нарушения процедуры его расторжения. Специально созданная комиссия проведет проверку, в случае подтверждения заявленного проступка со стороны юридического лица обяжет компанию восстановить работника в должности и выплатить ему полагающуюся компенсацию.
  • Параллельно с обращением в трудовую инспекцию можно направить прошение о проведении проверки в прокуратуру. Они также после разбирательства дадут свое заключение.
  • Восстановить нарушенные права можно в суде. Для этого составляется исковое заявление, к которому прикладываются все имеющиеся доказательства и ответы государственных органов, после чего направляется в инстанцию для рассмотрения.

Совет! При обращении в суд следует помнить о процессуальных правилах. Поэтому желательно обратиться к юристу, специализирующемуся по трудовому праву. С его помощью можно грамотно составить жалобу и добиться положительного решения.

Кого нельзя уволить

Расторжение трудового договора происходит на основании статьи 77 ТК РФ, если стороны не предприняли никаких действий для его прекращения, работодатель не направил оповещение об окончании срочного соглашения, а гражданин приходит на работу и выполняет возложенные на него функции. В таком случае после наступления указанной в документе даты компания продолжает сотрудничество по бессрочному договору и не может уволить человека без причины.

Мать с малышом

Не подлежат также освобождению от должности на основании истечения срока, следующие категории работников:

  • Женщины в положении (при наличии справки из медицинского учреждения).
  • Сотрудницы, вышедшие в оплачиваемый декретный отпуск.
  • Несовершеннолетние работники.

Увольнение допустимо, если ликвидируется все предприятие или ИП прекращает свою деятельность. Беременную женщину работодатель исключает из штата только через полтора года после родов. До этого срока такое действие считается незаконным. В случае с лицами, не достигшими 18 лет, для их освобождения от должности требуется получение разрешения от инспекции по делам несовершеннолетних.

Нахождение на больничном или в отпуске не является основанием для продления трудового договора на этот период. Расторжение осуществляется в обычном порядке, в отличие от бессрочных соглашений, по которым прекратить сотрудничество с лицом в это время нельзя.

Увольнение по истечении срока трудового договора направляется сотруднику за 3 дня до указанной даты в документе. В противном случае соглашение считается заключенным на неопределенный срок, а гражданин принятым на работу и зачисленным в основной штат. Поэтому компании крайне важно для исключения появления спорных ситуаций соблюсти установленную законом процедуру.

Роструд разъяснил особенности заключения и прекращения срочных трудовых договоров

/img/plugs/1.jpg

Одной из причин для прекращения трудовых отношений является истечение срока трудового договора. На этом основании с сотрудником можно расстаться и во время действия больничного листа (бюллетеня).
Обратите внимание: если в трудовом договоре нет указания на его срок, он считается заключенным на неопределенный промежуток времени (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

Виды срочных трудовых договоров

  • Договор с установленным сроком — до 5 лет.
    Срок можно прописать в днях, месяцах или годах. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем его окончания считается ближайший, следующий за ним рабочий день.
    О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
  • Договор на время выполнения определенной работы, окончание которой невозможно определить конкретной датой. В этом случае трудовой договор прекращается по завершении определенной работы. Основание — документ, фиксирующий выполнение объема работ, для которых был заключен срочный трудовой договор.
  • Договор на время выполнения сезонных работ. В этом случае трудовой договор прекращается по окончании сезона.
    Срок наступления и окончания климатических или других сезонов нужно прописать в трудовом договоре.
  • Договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор прекращается с выходом отсутствовавшего работника на работу. Поскольку два человека не могут одновременно выполнять один и тот же объем работ, последний день оплаченной работы увольняемого работника не должен совпадать с первым оплаченным днем выхода на работу отсутствовавшего работника. При коллизии приоритет имеет увольняемый работник.

Особенности прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной

Если срочный трудовой договор был оформлен в целях исполнения обязанностей отсутствующего работника, то работодателю важно помнить, что беременную сотрудницу можно уволить при наличии одновременно следующих условий:

  • отсутствует другая работа (в том числе вакантная и нижеоплачиваемая), на которую можно перевести работника;
  • отсутствует письменное согласие работника на перевод;
  • выполняемая работа противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Если срочный трудовой договор заключен для иных целей, то работодатель обязан продлить его срок до родов сотрудницы или до окончания декрета при наличии следующих условий одновременно:

  • от женщины получено письменное заявление о продлении срока трудового договора;
  • представлена медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.

Помимо этого, Роструд раскрыл нюансы прекращения трудового договора на основаниях, не зависящих от воли сторон.

Женщина была принята на работу по срочному трудовому договору на время декрета основной сотрудницы, которая должна была находиться в отпуске по беременности и родам до 25 ноября, но вышла на работу раньше — 7 октября. Можно ли сотрудницу, с которой заключен срочный трудовой договор, уволить 7 октября или нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам основного работника и уволить временного 25 ноября?

Если трудовой договор с работницей был заключен на период отсутствия основного работника, то расторгнуть его в период ее беременности (нахождения в отпуске по беременности и родам) в связи с истечением срока действия работодатель будет вправе при одновременном выполнении следующих условий:

  • основной работник вышел на работу;
  • у работодателя отсутствует другая работа, на которую работницу можно перевести с ее письменного согласия до окончания беременности и которая не противопоказана ей по состоянию здоровья.

Если нет хотя бы одного из вышеуказанных условий, уволить временную работницу в связи с истечением срока действия трудового договора работодатель не вправе.

Истекает срок действия трудового договора с гендиректором, который заключен согласно уставу на 5 лет. Полномочия продлят на основании протокола общего собрания участников общества. Как правильно оформить трудовые отношения с генеральным директором, нужно ли его уволить и заново принять?

Срочный трудовой договор с генеральным директором прекращается в связи с истечением (окончанием) срока его действия. Сделать это необходимо, поскольку общий срок срочного трудового договора не может превышать 5 лет. После расторжения срочного трудового договора необходимо заключить новый трудовой договор на определенный срок.

В службу персонала обратилась родственница работницы с просьбой уволить сестру в связи с невозможностью продолжать ею трудовую деятельность. Из представленных документов следует, что сестре установлена I группа инвалидности со степенью ограничения «3». Можно ли такую работницу считать не способной к трудовой деятельности и уволить по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?

Если работнику установлена 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности и при этом указано на невозможность (противопоказанность) работать, трудовой договор с ним должен быть расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Необходимо иметь в виду, что 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности не означает, что работник однозначно не может трудиться.

При частичном сохранении трудоспособности этот факт отражается в индивидуальной программе реабилитации. Работодатель вправе уволить работницу на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ только при наличии медицинских документов, однозначно удостоверяющих факт 100-процентной (полной) утраты возможности осуществления ею трудовой деятельности.

Работница находится в отпуске по беременности и родам до конца ноября. У нее срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ до 30 октября. Как правильно ее уволить в связи с истечением срока трудового договора?

Работодатель должен отсрочить прекращение трудового договора с работницей до окончания ее декрета. По окончании отпуска трудовой договор с работницей, утратившей статус беременной женщины, прекращается в связи с истечением срока его действия.

После продления срочного трудового договора с беременной работницей на основании ч. 2 ст. 261 ТК РФ до окончания отпуска по беременности и родам вправе ли работодатель уволить ее в связи с истечением срока трудового договора при условии, что она стала матерью-одиночкой с ребенком в возрасте до 1,5 лет? Или в таком случае работодатель обязан продлить срок действия ее трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком?

Продление срочного трудового договора с зафиксированной в нем датой его прекращения законом не предусмотрено. В случае беременности дата прекращения срочного трудового договора должна быть отложена до момента прекращения состояния беременности. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора родившей женщины, находящейся в отпуске, возможно, поскольку это не является увольнением по инициативе работодателя.

Особенности увольнения по истечении срока трудового

ПО ЗАКОНУ

6 МИН

Как расторгнуть срочный трудовой договор

Если вовремя не разорвать сотрудничество, такой контракт продлится и станет бессрочным. Рассказываем, как этого не допустить и закончить отношения по инициативе компании или работника.

Срочный трудовой договор регламентирует временные рабочие отношения.

Такой контракт заключают, когда нужно сделать следующее:

  • выполнить срочную работу — сезонную или проектную;
  • устранить последствия ЧП;
  • испытать оборудование;
  • временно заменить штатного сотрудника;
  • нанять болеющего специалиста или пенсионера;
  • нанять сотрудника на выборную должность или на общественную работу, не требующую особой квалификации;
  • нанять человека для работы на Крайнем Севере с условием переезда.

Подробнее о срочных трудовых договорах читайте в нашей статье.

По инициативе работника

Для того чтобы расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию, работник должен подать руководству заявление за 2 недели до предполагаемого увольнения. Фактическая дата ухода зависит от решения сторон: он может случиться одним днём. Если дополнительных договорённостей нет, по закону работник считается нетрудоустроенным на 14-й день после подачи заявления.

В день увольнения, если для сотрудника он был рабочим, выплатите положенные ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. д. Если нерабочим, заплатите сотруднику на следующий день после требования о расчёте.

Читайте также  Образец срочного трудового договора с иностранным

По инициативе работодателя

Работодатель может инициировать досрочное расторжение трудового договора в следующих случаях:

  • работник грубо нарушил трудовой договор — пришёл на работу пьяным, что-то украл или как-то ещё подорвал доверие;
  • в компании сокращение;
  • сменился собственник компании — он имеет право заменить руководителя, его заместителей и главбуха;
  • сотрудник разгласил охраняемую законом тайну — государственную, коммерческую, служебную; или персональные данные другого сотрудника.

В случае ликвидации компании или сокращения штата предупредить работника об увольнении за 2 месяца. С письменного согласия сотрудника можно расторгнуть трудовой договор раньше, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка.

Если заключён краткосрочный договор (до 2 месяцев), предупредить об увольнении за три дня. Выходное пособие в таком случае не выплачивается, если это не противоречит договору.

При сокращении штата предложить сотруднику другое место. А если его нет или работник от него отказался, выплатить выходное пособие. Но вы не обязаны делать это, если заключённый договор противоречит законодательству по вине сотрудника. Например, он скрыл от вас, что не должен выполнять определённую работу по состоянию здоровья.

Под конец сезонных работ предупредить занятых на них сотрудников об увольнении за 7 дней до него.

В случае судебных разбирательств доказать вину сотрудника, если его увольняют за серьёзный проступок.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector