Официальное трудоустройство для получения гражданства

Официальное трудоустройство для получения гражданства

Варианты получения гражданства РФ

Аватар автора Энелане Александра

Получить гражданство России можно в общем, можно в упрощенном или даже в особом порядке по решению Президента РФ

Мы много писали о получении российского гражданства, но каждую статью мы посвящали какому-то отдельному аспекту получения гражданства России. В этой статье мы попытаемся обобщить информацию и описать все существующие способы получения российского гражданства.

Общий порядок и упрощенный порядок, в чем разница

Варианты получения гражданства России

Варианты получения гражданства делятся на две большие группы — в общем порядке и по упрощенной схеме. Главное отличие этих групп — в сроках получения гражданства и в способе его получения. Если в общем порядке вопрос принятия в гражданство рассматривает президент РФ и занимает это около года, то в упрощенном порядке рассмотрением вопроса занимается Министерство внутренних дел. И занимает упрощенное получение гражданства от трех до шести месяцев.

Упрощенное получение гражданства — что это значит

Безусловно, многие иностранцы хотели бы получить российского гражданство по упрощенной схеме. Ведь кроме сокращения сроков рассмотрения вопроса о принятии в гражданство, при упрощенном порядке предусматривается также выдача гражданства без соблюдения обычных требований. Например, без получения вида на жительство. Мы писали об этом в статье «Гражданство после РВП». Но чаще всего упрощенный порядок получения гражданства предполагает, что не нужно жить в России по виду на жительство в течение пяти лет перед подачей документов на гражданство. Но для того, чтобы получить гражданство по упрощенной схеме, нужно соответствовать одному из требований, о которых мы расскажем ниже.

Получение российского гражданства по рождению

  • Российское гражданство по рождению может получить ребенок, рожденный в России, если хотя бы один из его родителей — россиянин.
  • Рожденный за границей ребенок имеет право на гражданство России по рождению, если хотя бы один из его родителей — россиянин.

Примечание редакции: В некоторых случаях, рожденный за границей ребенок может получить иное гражданство, например, гражданство США. Даже если оба его родители — россияне.

Получение гражданства без ВНЖ, сразу после РВП

  • Участники программы по «Добровольному переселению соотечественников».
  • Иностранцы, выходцы из стран бывшего СССР, служащие в российской армии по контракту не менее трех лет.
  • Иностранец, у которого есть супруг или супруга — российский гражданин, с которым в браке рождены дети.
  • Граждане ЛНР и ДНР.

Получение гражданства по упрощенной схеме после получения ВНЖ

При получении гражданства в упрощенном порядке после ВНЖ не потребуется ждать пять лет. Для того, чтобы претендовать на получение гражданства в упрощенном порядке после ВНЖ, могут претендовать иностранцы:

  • которые жили еще в СССР, на территории союзных республик, входивших в состав СССР, которые после распада Союза не получили гражданства в этих республиках;
  • которые родились на территории Российской Союзной Федеративной Союзной Республики и имели гражданство СССР;
  • которые не меньше трех лет женаты на россиянке или замужем за россиянином, проживающим на территории РФ;
  • у которых есть дееспособный ребенок старше 18 лет, являющихся гражданином России;
  • у которых есть ребенок — гражданин РФ, а другой родитель умер или признан пропавшим без вести;
  • у которых есть взрослый недееспособный по решению суда ребенок — гражданин РФ;
  • получившие после 2002 года профобразование по основным в учреждении, которое имеет государственную аккредитацию. И после окончания учебного заведение уже как минимум год работает на территории РФ по профессии;
  • если иностранец является индивидуальным предпринимателем, работает в России не менее трех лет и заплатил за это время не менее 1 млн налогов и сборов;
  • если иностранец не менее года работает в России по профессии, включенной в перечень профессий, утвержденный Министерством труда;
  • если иностранец инвестирует в российскую экономику, создал юридическое лицо с уставным капиталом не менее 100 миллионов рублей, при этом ему принадлежит не меньше 10 процентов от этого уставного капитала. Иностранец при этом должен работать не менее трех лет и сумма выплаченных налогов и сборов за весь этот период должна быть не меньше 6 миллионов рублей.
  • иностранец, у которого есть хотя бы один родитель — российский гражданин, постоянно проживающий в РФ;
  • иностранцы, граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан, Республики Молдова или Украины;
  • иностранцы, которые признаны носителями русского языка;
  • иностранцы, которые являются ветеранами Великой Отечественной войны, были гражданами СССР и проживают на территории РФ.

Примечание редакции: Подробнее о получении вида на жительства РФ читайте в нашей Базе знаний в статье «Вид на жительство в РФ;.

Получение гражданства РФ в особом порядке по решению Президента РФ

7 марта 2020 года Владимир Путин утвердил Перечень поручений по изменениям, которые должны быть внесены в миграционное законодательство в целом, и в порядок получения гражданства в частности. Среди поручений — требование разработать три вида получения гражданства — общий, упрощенный и особый. Под особым порядком принятия в гражданство подразумевается принятие решения о приеме в российское гражданство лично президентом в исключительных случаях.

Прием на работу иностранных граждан в 2021 — 2022 годах (нюансы)

Прием на работу иностранных граждан в 2021 — 2022 годах

Трудоустройство иностранцев зависит от того, в каком статусе они находятся на территории страны:

  • временно пребывающий:
    • есть миграционная карта, но нет вида на жительство и разрешения на временное проживание;
    • может находиться на территории РФ на основании визы или в безвизовом порядке;
    • получил разрешение на временное проживание в РФ, которое выдается на 3 года;
    • есть вид на жительство, на который можно претендовать после того, как прожил в России 1 год;
    • вид на жительство дается на 5 лет, его можно продлевать.

    Отдельная категория иностранцев — высококвалифицированные специалисты, чья работа в России будет оплачиваться в размере:

    • не менее 83 500 руб. в месяц для занятых в научно-исследовательской, туристической, медицинской сфере;
    • не менее 167 000 руб. в месяц для задействованных в иных отраслях экономики;

    Минимальная зарплата не установлена для тех, кто едет из-за рубежа работать в «Сколково», а также для иностранцев, участвующих в реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра в соответствии с законом «Об инновационных научно-технологических центрах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 29.07.2017 № 216-ФЗ.

    В Путеводителе по кадровым вопросам эксперты КонсультантПлюс детально разъяснили правила приема иностранных граждан на работу. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

    Трудоустройство беженцев из Украины проходит в упрощенной (относительно других иностранцев) форме — по правилам, действующим для российских граждан. Плюс они должны представить в организацию удостоверение беженца.

    Также на порядок приема на работу влияет то, из какого государства приехал работник и установлен ли с этим государством визовый режим. Визу нужно получать гражданам большинства территориально удаленных от РФ стран (например, США, Канады, стран Евросоюза). Из ближайших стран в визовом порядке приезжают эстонцы, латыши, грузины. Перечень стран с указанием необходимости получения визы для посещения России приведен в письме МИД РФ от 27.04.2012 № 19261/кд.

    Нужно ли уведомлять ФМС (УФМС России) о принятии временно пребывающего гражданина Киргизии на работу? Предусмотрена ли ответственность за прием на работу без заключения трудового договора и уведомления УФМС России? Ответы на эти вопросы есть в КонсультантПлюс. Получите пробный демо-доступ и бесплатно переходите в материал.

    Таким образом, именно от статуса иностранца и страны приезда зависит перечень документов, которые он должен будет представить в компанию при трудоустройстве и ваше взаимодействие с госорганами как работодателя.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Уведомлять миграционную службу (с апреля 2016 года полномочия ФМС переданы МВД России) о трудоустройстве иностранного сотрудника необходимо всегда (за редким исключением, о котором расскажем далее). Нарушение этого правила чревато для компании штрафом в размере от 400 000 до 1 000 000 руб. (в худшем случае приостановлением деятельности), а ответственное лицо может быть оштрафовано на сумму от 35 000 до 50 000 руб. (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

    Уведомление оформляйте на бланке из приказа МВД России от 30.07.2020 №536. Вы можете скачать его бесплатно, кликнув по картинке ниже:

    Образец уведомления есть в КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию. Это бесплатно.

    Основной нормативный акт, регулирующий труд иностранных работников, — закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Кроме того, на иностранцев распространяются нормы ТК РФ и иных законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в РФ.

    Согласно ст. 65 ТК иностранный работник должен предоставить работодателю разрешение на работу или патент при трудоустройстве. Проверять подлинность этих документов работодатель не обязан. Но если выяснится, что сотрудник предоставил поддельные документы, работодателя могут оштрафовать за привлечение к труду иностранца с нарушением требований миграционного законодательства (письмо Минтруда от 04.12.2018 №.14-2/В-966). Поэтому рекомендуем проверить документы на подлинность с помощью специального сервиса ГУ МВД.

    Прием на работу гражданина Белоруссии в 2021 — 2022 году

    В январе 2000 года вступил в силу договор о создании Союзного государства между Россией и Республикой Беларусь. Тесная интеграция 2 стран способствует тому, что на сегодняшний день трудоустроиться в России белорусам несложно. Кроме того, Беларусь, наряду с Арменией, Казахстаном, Киргизией и Россией, является членом ЕАЭС. Соответственно, при трудоустройстве гражданина Беларуси действуют правила договора о ЕАЭС от 29.05.2014.

    Для трудоустройства белорусские граждане не обязаны получать патент. Работодатель не оформляет для них приглашение на въезд и не запрашивает информацию о квотах иностранных сотрудников в службе занятости.

    При трудоустройстве гражданин Беларуси предъявляет белорусский паспорт и иные документы, указанные в ст. 65 ТК РФ:

    • трудовую книжку российского образца (если таковой нет, ее заведет работодатель);
    • сведения о регистрации;

    ВНИМАНИЕ! Граждане Белоруссии, прибывшие на территорию РФ, освобождаются от регистрации в компетентных органах по месту пребывания в течение 90 дней с даты въезда (ст. 3 Соглашения). По истечении указанного срока пребывающий в РФ гражданин Белоруссии подлежит постановке на миграционный учет в общем порядке, установленном действующим законодательством.

    • СНИЛС (постоянно не проживающие граждане оформлять этот документ не обязаны);
    • документы об образовании.

    Напомним, что с 2019 года СНИЛС в виде зеленой заламинированной карточки больше не оформляется. Что должен предоставить сотрудник вместо СНИЛС, узнайте в материале «СНИЛС отменили — что взамен?»

    Аналогичные правила приема на работу действуют для остальных иностранцев, прибывших из стран — членов ЕАЭС: при приеме на работу они предъявляют паспорт соответствующей страны и прочие документы согласно ст. 65 ТК РФ.

    По какой ставке будет платить налог с трудовых доходов иностранный гражданин, рассказывается в этой статье.

    Если вы заключаете трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином Белоруссии, уведомлять об этом миграционную службу желательно. Несмотря на то что Верховный Суд РФ, например, в Постановлениях от 07.06.2018 N 83-АД18-6, от 30.05.2017 N 78-АД17-19, признал незаконным привлечение к административной ответственности по ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ работодателя (должностное лицо работодателя), не уведомившего миграционную службу о приеме на работу (увольнении) гражданина Республики Беларусь, мы рекомендуем работодателям (заказчикам услуг) при заключении (расторжении, прекращении) трудового (гражданско-правового) договора с гражданином Беларуси уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в течение 3-х дней после заключения договора.

    Граждане Белоруссии имеют равные права с россиянами в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда, а также в других вопросах трудовых отношений.

    Прием на работу иностранных граждан в 2021 — 2022 годах: таблица

    Для того чтобы вам было проще ориентироваться в правилах трудоустройства иностранцев, мы подготовили специальную таблицу. В ней вы найдете основные нюансы приема на работу граждан в зависимости от их статуса и страны пребывания.

    Прием на работу иностранных граждан в 2017–2018 годах: таблица

    ВАЖНО! Неисполнение норм трудового и миграционного законодательства чревато для компании крупными штрафами — до нескольких сотен тысяч рублей. Ответственный сотрудник работодателя штрафуется в меньшем размере. Сумма штрафа зависит от того, какую обязанность работодатель не выполнил. При этом наказание выносится не за сам проступок, а за каждого неверно принятого на работу сотрудника.

    Как ужесточилась ответственность работодателей за работу иностранцев без заключения с ними трудового договора, узнайте из этой публикации.

    Итоги

    В последние годы мобильность трудовых ресурсов значительно выросла. Люди уже не ограничивают поиск работы территориальными границами родного государства. В последние годы чиновники сделали многое, чтобы упорядочить миграционное законодательство и снизить поток нелегальной рабочей силы.

    Официальное трудоустройство для получения гражданства

    7 МИН

    Сотрудник из-за рубежа: как принять на работу иностранца

    Некоторые российские компании нанимают трудовых мигрантов. Кто-то подбирает более квалифицированных специалистов, а кто-то, наоборот, экономит на рабочей силе. Но не все делают это легально, ведь сотрудникам нужен патент, а компаниям — разрешение на трудоустройство иностранцев. Разбираемся, как нанять работника из-за рубежа, чтобы не получить штраф.

    Шаг 1. Проверьте документы иностранных граждан

    Иностранцы вправе работать в российских компаниях, если они оформили специальное разрешение — патент. Исключение составляют несколько категорий граждан, например:

    • иностранцы с разрешением на временное проживание или видом на жительство;
    • студенты очных отделений российских вузов;
    • иностранцы с действующей срочной трудовой визой;
    • граждане стран ЕврАзЭс: Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии.

    Чтобы принять таких иностранцев, не нужно оформлять разрешение, достаточно запросить у них подтверждающие документы. Например, загранпаспорт для граждан ЕврАзЭс, визу или справку об обучении в российском вузе. Остальным иностранцам нужны разрешения.

    Старайтесь проверять документы до оформления в штат. Если иностранцы не относятся к указанным категориям, то они должны оформить патент в миграционной службе МВД.

    Если у сотрудника уже есть разрешение, проверьте срок действия документа и регион выдачи: иностранцы могут работать только на территории того субъекта, в котором получили патент. В противном случае работодателю грозит штраф от 250 до 800 тысяч рублей.

    Шаг 2. Получите разрешение в миграционной службе МВД

    Если планируете нанимать иностранцев, заранее получите разрешение от МВД. Для этого напишите заявление по строгой форме и укажите:

    • название миграционной службы МВД по месту регистрации компании или ИП;
    • название компании или инициалы ИП;
    • паспортные данные (для ИП), ИНН, ОГРН;
    • количество сотрудников с указанием должностей и гражданства;
    • срок действия разрешения, но не дольше года;
    • вид деятельности компании или ИП;
    • общее число штатных сотрудников;
    • адрес компании или фактического места работы.

    Чтобы правильно заполнить заявление, запросите у сотрудников копии патентов на работу. Информация о работниках и должностях в документах должна полностью совпадать.

    За каждое рабочее место для иностранцев работодатель платит госпошлину в размере 10 тысяч рублей. Её оплачивают с расчётного счёта компании или ИП.

    Заявление и квитанцию об оплате госпошлины можно принести лично в миграционную службу МВД, отправить по почте или через Госуслуги. Документы рассмотрят в течение 20 рабочих дней, после чего выдадут разрешение.

    Шаг 3. Заключить трудовой договор с иностранцем

    Трудовой договор с иностранцем почти не отличается от договора с российским сотрудником. Учитывать нужно только три правила:

    • дата заключения — не раньше выдачи разрешения на работу;
    • в договоре указывают информацию о визе и патенте работника, а также условия медицинского страхования (ДМС или ОМС);
    • прекращение действия разрешения не может быть основанием для расторжения договора.

    В остальном условия труда для иностранцев не отличаются от таковых для российских граждан: они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный, компенсации и другие льготы, предусмотренные трудовым законодательством. Ограничений по времени тоже нет, вы можете заключить как бессрочный трудовой договор, так и срочный (например, при найме на сезонные работы).

    Страховку при трудоустройстве работники оформляют сами. По желанию работодатель вправе подключить его к системе корпоративного ДМС после подписания трудового договора.

    Чтобы оформить трудовой договор, запросите следующие документы:

    • загранпаспорт гражданина;
    • внутригражданский паспорт;
    • полис медицинской страховки;
    • разрешение на проживание или вид на жительство (при наличии); у (для отдельных видов бизнеса);
    • трудовую книжку (при наличии);
    • СНИЛС (если сотрудник уже оформил его самостоятельно);
    • визу (для визовых трудовых мигрантов);
    • патент.

    Сохраните копии документов в личном деле сотрудника, а информацию из них добавьте в раздел с реквизитами трудового договора. Если у сотрудника нет трудовой книжки, оформите документ самостоятельно и внесите запись о приёме на работу.

    Чтобы правильно заполнить договор и трудовую книжку, воспользуйтесь сервисом СберБизнеса «Конструктор документов». В нём содержатся шаблоны 1400 документов для бизнеса и личных нужд.

    Последний этап оформления — письменное уведомление МВД о приёме иностранца на работу. Его составляют по строгой форме и отправляют в миграционную службу по месту регистрации компании или ИП. При увольнении тоже придётся отправить заявление, но по другой форме.

    Шаг 4. Уплатить налоги за иностранных сотрудников

    Трудоустроенные иностранцы автоматически становятся налоговыми резидентами России, если проживают на территории страны более 183 календарных дней. Это значит, что вы считаетесь его налоговым агентом и платите НДФЛ по ставке 13 %. Если сотрудник живёт меньше полугода, за него придётся платить НДФЛ по ставке 30 %. Размеры взносов в ФСС и ПФР в обоих случаях такие же, как для российских сотрудников.

    В 2020 году появилось новое правило: если иностранец проживает в России более 90 календарных дней, он вправе добровольно стать налоговым резидентом. Для этого ему нужно отправить заявление через онлайн-сервис «Подтверждение статуса налогового резидента». Достаточно зарегистрироваться на сайте ФНС и заполнить электронную заявку.

    Короче

    Российские компании и ИП вправе нанять иностранцев, если получили разрешение от МВД.

    Иностранцы с разрешением на временное проживание или видом на жительство, студенты-очники и граждане ЕврАзЭс не считаются трудовыми мигрантами и оформляются по общим правилам.

    Разрешение для трудового мигранта оформляет миграционная служба МВД. Для этого нужно отправить заявление и заплатить пошлину по 10 тысяч рублей за каждого сотрудника.

    Чтобы принять иностранца на работу, заключите с ним трудовой договор и уведомьте об этом миграционную службу МВД.

    Как мигранту легализоваться в России, официально устроиться на работу и получить гражданство РФ?

    Наряду с элементарной правовой безграмотностью и склонностью полагаться на «авось», зачастую мигрант, привлечённый желанием сэкономить, попадается на удочку к мошенникам, предлагающим не задорого « всё уладить». Обычно за этим следуют не только потеря времени и денег, но и далеко идущие проблемы, связанные с выдворением из РФ и запретом на въезд.

    Как этого избежать?

    К счастью, в «Юридической службе» есть специалисты, специализирующиеся на решении такого рода проблем , и , при экономии времени мигранта, помогающие преодолеть юридические и бюрократические барьеры, и, что самое главное, несущие ответственность за результаты своих действий и оформленные с их помощью документы.

    Это может быть патент, разрешение на работу для ВКС, разрешение на временное проживание (РВП), вид на жительство (ВНЖ), гражданство РФ.

    Что важно знать и понимать мигранту, чтобы не оказаться в затруднительной или невыгодной для себя ситуации?

    Какие документы надо оформлять и в каких случаях?

    Вот ответы на эти вопросы:

    1. При въезде в РФ в миграционной карте необходимо указать цель визита.
    Если вы въезжаете с целью работать, надо обязательно указать это, иначе в дальнейшем при попытке оформить патент или разрешение на работу вас будут ждать проблемы.

    2. После въезда в РФ мигрант должен оперативно в течение нескольких дней встать на миграционный учёт и получить отметку в уведомление о прибытии.
    Почему так?
    Да потому, что уведомления, оформленные мигрантом самостоятельно через почту России, зачастую просто не доходят, и , соответственно, не регистрируются в базах.
    То есть в дальнейшем попытка оформить патент, разрешение на работу или РВП с такой «регистрацией» ни к чему не приведёт.

    Сразу возникает следующий вопрос, например такой:
    — Я являюсь гражданином Украины и имею право находиться в РФ без уведомления о прибытии ( ранее- регистрации) в течение 90 суток. Зачем мне нужно по-быстрому вставать на миграционный учёт?
    Ответ:
    — Если вы не зарегистрируетесь в течение 1 недели, то просто можете не успеть оформить патент или разрешение на работу и вам опять потребуется совершать выезд и въезд в РФ, а это, как понимаете, дополнительные расходы и неудобства.

    3. Далее встаёт вопрос экономической целесообразности оформления того или иного рода документов с целью дальнейшего проживания и легальной работы в РФ.
    Например, при оформлении патента для работы в Москве или МО ежемесячный налог составляет 4 500 рублей, соответственно, умножаем 4 500. на 12 месяцев и получаем, что 54 тысяч рублей в год уходит только на пошлины.
    Помимо этого надо оплатить прохождение медкомиссии, сдачу экзамена по русскому языку (если нет соответствующего документа об образовании), нотариальные заверения переводов документов, оформить полис ДМС, что тоже требует немалых денег.

    И хотя в последнее время созданы центры по Москве в Сахарово и по МО в Красногорском районе (69-й км. МКАД), проблему они решают лишь отчасти, так как требуют от мигранта многократного посещения и многочасового стояния в очередях.

    С нашей стороны мы можем взять большую часть этих хлопот на себя и значительно сэкономить время мигранта, при минимилизации затрат.

    4. Можно оформить разрешение на временное проживание (РВП), которое выдаётся сразу сроком на 3 (три) года!

    Так как РВП позволяет мигранту легально трудоустраиваться без оформления и оплаты патента на работу, то посчитав сумму расходов на оформление РВП и поделив это на 3, мы можем узнать расходы в год на оформление позволяющих работать документов.

    Теперь посчитаем. Оформив РВП, вы сэкономите 48.000 или 54.000 рублей ежегодно!

    Также во многих случаях уже через год после РВП можно подать на ВНЖ и следом на гражданство РФ! Хорошо? Конечно да!

    Однако и здесь есть подводные камни.

    Чтобы иметь право подать документы на РВП без учёта квоты, надо быть либо супругом/супругой гражданина РФ, либо иметь хотя бы одного из родителей – гражданина РФ при условии, что он пенсионер или инвалид, либо ребенка — гражданина РФ, либо самому местом рождения иметь РФ или РСФСР. С 1 ноября 2019 года появятся дополнительные возможности по новому закону.
    Хотя таких людей достаточно много, всё-таки больше тех, у кого данные обстоятельства отсутствуют.

    Есть возможность оформить РВП в МО по квоте.
    Это несомненно выгоднее, чем оформление патента, а учитывая, что далее мигрант может получить ВНЖ и гражданство, то, возможно, и целесообразнее.

    А если учесть, что имея РВП или ВНЖ, не придётся ежегодно выезжать/въезжать в РФ для обновления миграционной карты, как в случае с оформлением патента или разрешения на работу, то дополнительные транспортные расходы и хлопоты сходят на нет, что для многих немаловажно.

    5. И наконец , самый быстрый и экономный способ получить гражданство РФ, а соответственно вместе с ним и бессрочное право на проживание и работу в РФ,
    – это оформление гражданства посредством участия в программе переселения соотечественников.

    Срок оформления гражданства РФ по этой программе всего лишь 6- 9 месяцев и цена юридических услуг составляет 5 тысяч рублей по каждому этапу»с нуля» и до получения гражданства России и паспорта гражданина РФ.

    Выгодно? Безусловно –ДА,
    если вы хотите связать своё будущее с Россией, и быть не временным гастарбайтером, а полноправным гражданином великой многонациональной и многоконфессиональной страны с уверенно развивающейся экономикой, невысокими налогами и стабильным политическим курсом, чем Россия сейчас и является.

    Читайте также  XIV Приказ МВД России от 01022018 N 50
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector