Объявление о приеме на работу - правила написания

Объявление о приеме на работу — правила написания

Образец объявления о вакансии на работу

Эффективное объявление о вакансии

Читая резюме соискателей, мы устали от того, что они ищут «интересную высокооплачиваемую работу для применения своих знаний и навыков», от коммуникабельности, ответственности и стрессоустойчивости каждого второго кандидата. А как соискатели воспринимают объявления о вакансиях? Почему приходит так мало откликов или они не релевантны? Потому что каждая вторая вакансия – это «работа в дружном коллективе и с привлекательным соцпакетом».
Рассмотрим образец объявления о вакансии.

Неудачное объявление о вакансии

Проанализируем типичные ошибки в этом и аналогичных объявлениях.
1. Описание компании. Эпитеты «стабильная», «динамично развивающаяся» не привлекают внимание соискателей. Нужна конкретика.
2. Причина открытия вакансии. «В связи с расширением» — общая, не информативная для кандидата фраза. Если Вы открываете новый магазин, представительство, обязательно укажите это в объявлении.
3. Название вакансии. Ошибка в названии — нет конкретики. Не правильно: «программист». Правильно уже в названии вакансии указывать, например, систему управления сайтом «программист MODX». Известные федеральные компании могут себе позволить название должности «продавец-консультант». Все остальные должны конкретизировать: «продавец-консультант одежды» или какого-то другого продукта.
4. Обязанности. Не переписывайте сюда половину должностной инструкции . Кандидат устанет читать и откроет вакансию другой компании. Опишите основной функционал в 3-5 коротких предложениях. Это поможет соискателям оценить свои возможности.
5. Требования.
• «Высокая стрессоустойчивость».
Читая это, кандидат будет рассуждать так: «Что будет являться причиной стресса в этой компании? Сотрудников прессует руководитель? Ставятся не реальные планы? У организации плохая репутация и я должен буду выслушивать претензии клиентов?»
• «Умение давать результат, а не оправдываться».
Соискатель это будет видеть так: «Раз Вы это отдельно декларируете, видимо сотрудникам есть, что сказать в свое оправдание. Наверно руководство не смогло бизнес-процесс нормально поставить и теперь не желает слышать об этом».
• «Вас не пугает многозадачность».
Фраза будет настораживать претендентов на должность: «А чего же тогда новых сотрудников ищите? Видимо много кто испугался и нашли место получше. Либо руководитель постоянно свое решение меняет: то одно сделать надо, то второе, и все сразу и еще ко вчера. Или начальников очень много и каждый норовит поручение дать».
Важно! Разделите требования к кандидату на критичные и желательные. Переговорите с руководителем, в департаменте которого открыта вакансия, например, рассмотреть соискателей, свободно владеющих одной из программ, указанных в заявке на подбор, а другой обучить за 2-3 дня. Это в разы может сократить срок закрытия вакансии.
5. Условия.
• «Бесплатные чай и печенье».
Кандидат воспринимает это так: «Ну здорово конечно. Лучше бы оклад выше сделали. Или в компании все так плохо с деньгами, что привлечь к себе на работу больше не чем».
• «Сплоченная команда единомышленников».
Соискатель видит так: «Значит ни каких индивидуальных подходов в работе и полное подчинение интересам компании (руководителя)».
• «Работая на нас, Вы работаете на себя».
С точки зрения кандидата тут два варианта. Либо тут ни кого официально не устраивают и ИП своё открывать надо. Либо это работа на голый процент.
• «Оформление по ТК РФ».
Официальное оформление – это закон. Даже крохотные ИП оформляют своих сотрудников. А вот полностью «белой» заработной платой могут похвастаться очень не многие компании. Или, по крайней мере, окладом выше МРОТ.
• «Отпуск 28 календарных дней».
Это не конкурентное преимущество, а то, что есть у каждого работодателя.
• «Зарплата обсуждается с успешным кандидатом», «зарплата по результатам собеседования», «оклад + премии».
Так можно писать только в вакансиях для управленческого персонала. Или это могут себе позволить сделать только крупные игроки рынка труда, где зарплата выше среднерыночной. Для всех остальных – обязательны конкретные средние цифры от и до.
• «Зарплата 2 раза в месяц».
Это не конкурентное преимущество. Это обязанность работодателя. А вот еженедельные и ежедневные выплаты для отдельный категорий персонала – это интересно.
• «Социальный пакет».
Не расписано, что туда входит. Под социальным пакетом в одной компании может пониматься компенсация питания, ДМС, доставка на работу на комфортабельном автобусе, а в другой копейки за больничный, так как трудоустраивают только на минималку.
То, что работает только при наличии опубликованных доказательств в разделе «Работа в компании» и на страницах в соц сетях:
• дружный коллектив (фото с корпоративных мероприятий);
• креативный офис или технологичное производство;
• карьерный и профессиональный рост (анонсы и фото с обучений, информация о достижениях сотрудников, истории успеха и служебного продвижения).
Лайфхак: поставьте на первое и последнее место в описании условий самые выигрышные. Это дополнительно привлечет внимание к объявлению.
Проверьте соотношение объема разделов. Если у Вас 7-10 пунктов в Обязанностях и Требованиях и 2-3 в Условиях, то даже визуально это выглядит так, что компания только требует от людей, ни чего не предлагая взамен.
Образец как правильно написать объявление о вакансии.

Образец грамотного описания объявления о вакансии

Как составить объявление о вакансии для соц сетей.
Не копируйте текст объявления с работного сайта. Туда люди идут с конкретной целью найти работу. А в соц сети – Ваш пост это часть ленты из сотни публикаций. Сделайте его заметным, следуя нашим рекомендациям.
1. Продумайте текст объявления с учетом должности, которую нужно закрыть. Для творческих профессий (дизайнер, маркетолог, копирайтер, SMM-менеджер и др.) напишите объявление живым неформальным языком.
1.1. Поиграйте с названием должности. Но не переусердствуйте в оригинальности… Когда Вы пишите, что ищете «охотника за талантами» понятно, что речь идет о рекрутере, «Бога кухни» — шеф повара, «SEO-джедая» – сео-оптимизатора. А вот определить профессиональную принадлежность «человека с золотым сердцем и руками» не представляется возможным.
1.2. Пример объявления о вакансии на работу на должность PR-менеджера. Сравните:

Образец объявление о вакансии

1.3. Не бойтесь употреблять профессиональный сленг. Превратите избитое и наболевшее в юмор. Так покажете, что понимаете кандидата и сами с иронией относитесь к стереотипам о профессии. Это расположит к Вам пользователей.
Пример из объявления о вакансии менеджера по продажам: «Тебе не придется продавать ручку или другой продукт, в который ты не веришь. Мы делаем современный софт для индустрии развлечений».
2. Пользователи соц сетей в первую очередь обращают внимание на визуальный контент: фото, гифки, видео. Оно должно относится к профессиональной сфере открытой вакансии, а не деятельности компании. Например, пролистывая фото официанта и банкетного зала потенциальный кандидат на должность бухгалтера не обратит на него внимания, так как судит о вакансии по изображению, а не по содержанию поста.
Сделайте корпоративные фотографии сотрудников на рабочих местах. Прикрепление к посту понравившихся снимков из Интернета может вызвать волну негативных комментариев. Например, «в нашем городе нет такого магазина. В несуществующую компанию людей набираете?» или «А это продукция не Вашей организации, какое право Вы имеете выкладывать ее под своим именем?».
3. Делайте правильные ссылки. Сравните:
• «Интересная вакансия для студента: vacancy/xxxxxx». Описание вакансии одним предложением – плохой ход. Такая информация ни кого не заинтересует и Вы потеряете своего подписчика.
• А вот такое объявление способно вызвать интерес. «Друзья, приглашаем на летнюю практику студента пиарщика! Будем организовывать крупные городские мероприятия, писать увлекательные сценарии, заниматься съемками промоакций. Хочешь крутую оплачиваемую практику в медиа-холдинге? Откликайся на вакансию: vacancy/xxxxxx».

Образцы объявлений о работе. Правила написания объявления о приеме на работу

Сегодня вашему вниманию будут представлены лучшие образцы объявлений о работе. Также придется разобраться, как именно стоит составлять текст, чтобы пробудить доверие у соискателей. Это не так-то трудно. Особенно если речь идет об интернет-публикации. Здесь очень часто встречаются лживые объявления, которые создаются мошенниками. Как не навести на себя подозрения? Какими секретами стоит пользоваться, если вам требуется составить пост о поиске сотрудников на ту или иную вакансию?образцы объявлений о работе

Заголовок

Первое, на что обращают внимание соискатели, — заголовок объявления. Он для самого текста не так важен. Но в качестве инструмента привлечения аудитории очень даже необходим.

Лучшие образцы объявлений о работе обычно не выделяются слишком заманчивым подзаголовком. Они не вызывают доверия. Старайтесь не использовать при составлении такие фразы, как: «Срочно», «Эксклюзивное предложение», «Ограниченное предложение» и так далее. Если вы размещаете свой пост там, где уже есть масса похожих объявлений, пусть заголовок будет оригинальным. Но при этом без броских обещаний.

Привлекать соискателей посредством данной особенности трудно. Ведь зачастую подзаголовки выглядят, как реклама. И только излишне доверчивых вынуждают заинтересоваться опубликованными предложениями.

Должность

После того, как вы составите заголовок, можно приступать к написанию основной части. Она для соискателей играет важную роль. Образец объявления о приеме на работу без данной составляющей нельзя представить. Именно с ее помощью можно окончательно привлечь внимание публики.образец объявления о приеме на работу

И начинать стоит с описания предлагаемой должности. В хорошем объявлении в обязательном порядке в первую очередь публикуются вакансии, на которые идет прием. Желательно не рекламировать их, а писать только по существу. Ничего лишнего. Чем понятнее вы выразитесь, тем лучше. Должность должна быть понятна всем и каждому. Иначе недоверие к вашему посту только возрастет. В Интернете, например, большинство мошенников рьяно рекламирует вакансию, на которую якобы идет набор соискателей. Порой предложение вообще слишком запутанно демонстрирует должность. Это не лучшим образом скажется на звонках от соискателей. Более того, вами могут заинтересоваться правоохранительные органы, если в регионе в последнее время работало слишком много мошенников.

Куда обратиться

Как написать объявление о работе? Образец, который можно считать успешным на все 100 %, — это вариант, в котором есть информация о месте трудоустройства. То есть вы должны написать, по какому адресу обращаться для записи на собеседование. Также хорошо бы указать точное место работы.

Такой прием только пробудит доверие соискателей. Зачастую мошенники не указывают точных адресов. А если и пишут их, то на поверку они оказываются липовыми. Более того, почти ни один работодатель, даже добросовестный, не сообщает точный адрес для обращения соискателей. Получается, что наш прием встречается редко. И действует на аудиторию только положительно.как написать объявление о работе образец

Это не может не работать. Ведь любой образец объявления о приеме на работу, считающийся успешным, отражает всю суть предложения, подпитывая информацию реальными сведениями о работодателе. Без проблем соискатель сможет проверить добросовестность фирмы. Учтите это. Если вы не указываете никаких адресов для обращения, придется поработать над основной частью поста. Ей в любом случае нужно уделить отдельное внимание.

Требования

Например, в этой части следует писать информацию о ваших требованиях к соискателям. То, какие именно кадры вас интересуют. Желательно публиковать точную и полную информацию в этой области. И расписывать все по пунктам.

Следует указать желательный возраст, образование, трудовой стаж, опыт работы в конкретной отрасли, личностные и профессиональные качества. Без всего этого ваше объявление будет выглядеть слишком уж подозрительно, даже если все остальные пункты окажутся заполненными по максимуму.

Образцы объявлений о работе (не совсем успешные), как правило, содержат минимум требований к соискателям. Просто пишется что-то вроде: «Опыт работы и ваш возраст не важны! Главное — желание обучаться и работать». Подобные изречения наталкивают на мысль о мошенничестве. Ведь и работодатель должен четко понимать, какой сотрудник ему нужен, и соискатель оценивать, насколько он подходит для трудоустройства на ту или иную вакансию. Иначе обращение по вашему посту — это пустая трата времени. И для потенциального работника, и для вас.объявление о работе в праздничные дни образец

Должностные обязанности

На что еще стоит обратить внимание? На некоторые моменты, которые тоже играют важную роль. Объявление о приеме на работу, образец (пример) которого может считаться на все 100 % успешным и правильным, в обязательном порядке включает в себя такую составляющую, как описание должностных обязанностей. Без них вообще никого не привлечь к посту.

Вы должны написать точные пункты, которые на рабочем месте будет выполнять после трудоустройства тот или иной кадр. Иными словами, что входит в вашей организации в обязанности конкретного сотрудника (должности). Например: «работа в офисе», «ведение бухгалтерии», «обзвон клиентов», «координация и назначение встреч». В общем, все то, что должен будет делать человек для получения заработной платы, согласно трудовому договору. Вот это будет прекрасное и успешное объявление. О режиме работы (образец хорошего предложения) упомянуть тоже необходимо. Во всяком случае это поможет определиться, насколько соискателю подходит та или иная вакансия.

На время

В некоторых случаях приходится искать кадры только на определенный период. То есть предлагать временное трудоустройство. Как действовать в таких случаях? Публиковать только правду. Не стоит писать, что вы ищете людей для постоянного трудоустройства.объявление о приеме на работу образец пример

Объявление о работе в праздничные дни (образец оного представлен далее) выглядит приблизительно следующим образом (речь идет об основной части текста):

«Компании «ПрофитГрупп» требуются аниматоры для работы в новогодние праздники (с 1 по 8 января). От вас — энергичность, активность, возраст 18-35 лет. От нас — почасовая оплата труда (200 рублей/час), стабильный график работы. Обращаться по телефону: XXXXXXX (где XXXXXXX — это номер).

Успех — неудача

А вот теперь стоит рассмотреть образцы объявлений о работе, которые считаются успешными и не очень. Вниманию будут представлены два поста. Первый — как нужно писать, второй — как не следует. Начнем с более успешного варианта:

«Внимание! Требуются официанты в кафе быстрого питания! Кафе «Теремок» (адрес) ищет сотрудников для работы официантами. Вы энергичны, целеустремленны, готовы работать и зарабатывать? Вам от 18 до 35 лет? С опытом работы или без него — готовы обучаться и трудиться? Тогда вы обратились по адресу! В должностные обязанности наших официантов входит:

  • обслуживание клиентов;
  • ведение кассы;
  • принятие заказов;
  • уборка столов после клиентов.

Мы предлагаем сотрудникам гибкий график (посменно, 5/2, 2/2, 3/2). Работа прекрасно подходит студентам, возможно совмещение/подработка. Обращаться непосредственно в кафе или по телефону: YYYYY (где YYYYY — номер)».

А вот теперь стоит обратить внимание на не самый лучший вариант объявлений. Иногда можно подойти к решению нашего сегодняшнего вопроса с юмором (фото выше). Но чаще всего такой вариант не подходит. Зато он привлекает аудиторию. А вот пример, который наводит на мысли о мошенничестве:

объявление о режиме работы образец

«Требуются операторы ПК. Легкая работа для студентов и мамочек в декрете! У вас есть компьютер и Интернет? Всего 4 часа в день — и вы сможете зарабатывать огромные деньги! Оператор ПК — отличный выбор для женщин в декрете. Работа полностью на дому. Возраст и образование не важны. Обращаться по адресу: zzz, (где zzz — это электронная почта)».

Как написать объявление о работе? — ищем специалиста правильно

Как написать объявление о работе и что нужно учитывать при его составлении? Опытные HR знают, что правильно составленная вакансия помогает избавиться от лишней работы при собеседовании — привлекает квалифицированных специалистов и отсекает тех, чьи навыки и умения окажутся недостаточными для размещаемой должности.

Есть и типичные ошибки, при совершении которых, вакансия становится “невидимой” как раз для тех, кому адресована. Чаще всего это небрежность при составлении, опечатки, перегруженность лишней информацией и недостаточность основных данных, на которые ориентируются соискатели при поиске работы.

При этом следует помнить, что размещенная вакансия становится своего рода визитной карточкой вашей компании — ведь этот короткий текст станет первым, с чем познакомится ваш потенциальный работник. Значит, важным окажется все — от заголовка и содержания до оформления объявления.

С чего начать?

Заголовок

Особое внимание следует уделить заголовку. Большинство соискателей во время поиска интересных вакансий успевает встретиться с немалым количеством недобросовестных работодателей, “серых” компаний и набивших оскомину “пирамид”. Как правило, именнно такие фирмы используют тяжелый арсенал броских заголовков, многословных обещаний и минимальной информации по существу. Как бы ни хотелось выделить свое предложение в массе других, объявления о найме на работу — это именно тот случай, где скромность не повредит.

Избегайте и шаблонных заголовков “Срочно требуется”, “Разыскивается сотрудник”, “Объявляется набор”. Лучше всего в шапке размещаемой вакансии указать название должности, на которую ищется достойный работник.

Не в тренде и попытка подменять название конкретной должности “менеджерами” и “консультантами”, а в случае, если обязанности действительно не позволяют указать конкретику, лучше написать, что разыскивается специалист, добавив отдел, департамент или общее направление деятельности. Такая конкретизация позволит сразу отсечь низкоквалифицированных и неопытных кандидатов.

Информация о компании

Даже те, кто хорошо знает, как составить объявление о работе и умеет правильно и информативно описывать вакансию, часто забывают представиться — добавить пару предложений о месте, где предстоит трудиться будущему работнику. Это является серьезным упущением — ведь для хорошего специалиста реноме фирмы имеет не меньшее значение, чем условия оплаты и социальный пакет.

В начале объявления укажите полное название компании, направление ее деятельности и возраст. Соискатели всегда любопытны и постараются заранее разузнать побольше о вашей компании. Прекрасно, если у вас есть сайт, на котором кандидат найдет ответы на все свои вопросы — обязательно предоставьте ссылку на него в своем объявлении.

Описание должности

Познакомив соискателя с компанией, переходите к представлению самой вакансии. Здесь следует указать точное название должности — так, как она будет записана в трудовой книжке. Если требуются уточнения и дополнения — добавьте несколько поясняющих слов.

Обратите внимание, что после ознакомления с этой частью текста у соискателя должно сложиться четкое и ясное представление о том, какой сотрудник требуется и где именно ему предстоит трудиться. Доступным языком постарайтесь перечислить и основные должностные обязанности — чем будет заниматься новый сотрудник на своем рабочем месте.

Не слишком заманчивым выглядят предложения, в которых одна вакансия совмещает в себе сразу несколько разных должностей, а список обязанностей слишком длинный. Перечисляйте только основные пункты, в противном случае нескончаемый перечень отпугнет кандидатов.

Требования

Если вы уже хорошо представляете себе идеального работника — не будьте слишком “поликорректны”, чтобы не откладывать неминуемый отказ до момента собеседования. Если для получения вакантной должности человек должен обладать хорошим опытом или пройти стажировку в солидных компаниях, иметь достойный послужной список — смело перечисляйте эти пункты. Здесь же можно указать и требуемый пол и возраст, но старайтесь не выглядеть нелепо, требуя юности и огромного стажа одновременно.

Такие предложения, как минимум, вызывают сомнения в профессионализма сотрудника кадровой службы, как максимум — дискредитируют и саму фирму. Если должность предполагает обучение в процессе работы, обязательно отметьте, что готовы рассматривать кандидатуры стажеров и молодых специалистов.

Заранее обозначенные требования к диплому, полученной специальности и ВУЗу помогают уже на данном этапе отсеять слишком самоуверенных кандидатов, не производя при этом негативного впечатления.

Условия

Никто не любит работодателей, искренне считающих, что их предложение настолько заманчиво, что условия труда и размер зарплаты будет интересовать работников в последнюю очередь. Не указывая размер зарплаты, вы лишаетесь 90% достойных кандидатов, зато детальное описание условий и соц.пакета выгодно выделят вашу вакансию среди других.

Официальное оформление, в том числе и на период испытательного срока, размер оклада не меньше рынка, строгое соблюдение трудового законодательства являются обязательными требованиями среди хороших специалистов. Забыв остановиться на этом пункте поподробнее, вы серьезно рискуете оказаться в игнор-листе у большинства кандидатов — лишь немногие из них предпочтут дождаться личной встречи, чтобы обсудить эти детали.

Если размер вознаграждения невелик, работник обязательно поинтересуется — каковы перспективы дальнейшего роста и какие премии и бонусы предусмотрены в качестве компенсации низкой зарплаты. О графике работы, наличии командировок и возможных переработках также лучше информировать сразу, чтобы человек мог самостоятельно взвесить все за и против.

Контактные данные

В этом разделе укажите не только способы обратной связи, но и точное месторасположение офиса. Лучше всего приложить карту и написать, сколько минут займет дорога, например, от метро.

Основные ошибки

Ошибки. Не торопитесь при составлении объявления. Хотя каждый человек с пониманием отнесется к закравшейся опечатке, их большое количество способно отпугнуть — такое небрежное отношение говорит и об отсутствии порядка в компании. Намного хуже выглядят грамматические и орфографические ошибки — они могут свидетельствовать и о низком уровне будущих коллег, и о слишком скромном бюджете, не позволяющем нанять грамотного специалиста по подбору персонала.

Шаблоны. Если вакансия и кажется вам простой и понятной, не требующей дополнительных разъяснений, короткий текст с использованием шаблонов будет выглядеть крайне непривлекательным. Минимум предоставленной информации вынудит кандидатов обратить внимание на другие предложения, где сотрудники кадровой службы не поленились добавить к главному тексту подробности и уточнения.

Читайте также  Приказ о передаче дел при увольнении: образец

Зарплата ниже рынка. Даже грамотно составленное предложение останется неконкурентным, если размер зарплаты окажется существенно ниже среднестатистических предложений. При низком бюджете правильно выбирайте целевую ацдиторию — скорее всего, это будут либо низкоквалифицированные работники, либо студенты и выпускники. Но отсутствие при этом таких бонусов, как неполный рабочий день, возможности удаленной работы или свободного графика способно заставить отказаться от вашей вакансии даже эти категории работников.

Совмещение разных должностей. Хотя такой вариант вполне приемлем для маленьких или молодых компаний, где низкая загруженность вполне позволяет совмещать несколько вакансий, без дополнительных примечаний и разъяснений такое объявление останется неконкурентным.

Даже при поиске сотрудника на самые распространенные должности — бухгалтер, продавец или секретарь, не копируйте чужие объявления. Ведь цель — не количество, а качество соискателей, откликнувшихся на вашу вакансию.

Образец неудачного объявления:составляем объявление правильно

“Срочно. Крупная зарубежная компания объявляет дополнительный набор сотрудников от 18 до 70 лет. Опыт работы и образование не имеют значения. Карьерный рост, высокие заработки и свободный график”. Несмотря на то, что на подобные вакансии откликаются разве что совсем простодушные люди, они все еще широко тиражируются как на просторах интернета, так и в печатных изданиях.

Вместо копирования неудачных примеров, попробуйте использовать форму объявления, где все важные пункты будут указываться автоматически.

Первая часть объявления должна содержать следующие пункты:
  • Вакансия.
  • Стартовый оклад.
  • Тип занятости.
  • Город.
  • Условия работы.
  • Должностные обязанности.
Вторая — обозначит рамки ваших требований:
  1. Требования к кандидату.
  2. Возраст.
  3. Пол.
  4. Образование.
Третий блок будет посвящен контактной информации:
  • Название организации.
  • Месторасположение.
  • Описание деятельности.
  • Контактное лицо: (ФИО).
  • e-mail, телефон, официальный сайт компании.

Как написать объявление о работе и где его разместить?

Как правильно дать объявление о приеме на работу? Интересные и вкусные вакансии крайне редко доходят до газеты бесплатных объявлений. Поэтому большинство специалистов давно отказалось от этого способа поиска работы. Хорошие предложения ищут как на крупных сайтах о работе, так и на официальных страницах самой компании — поэтому не забудьте разместить информацию о наборе персонала и там.

Если для обычных офисных сотрудников таких площадок вполне достаточно, то у фрилансеров и представителей творческих профессий совсем иные места обитания. Для этой категории работников важны рекомендации, они охотнее откликаются на яркие объявления, которые можно подать и в соц.сетях, и на основных фрилансерских площадках.

А вот низкоквалифицированный персонал проще искать через печатные издания, расклейку объявлений, или обратившись в службу занятости. Найти такого работника с помощью подачи рекламы в интернете и на популярных площадках едва ли получится.

Весело и эффективно: Как создать креативное описание вакансии?

Составление объявления о вакансии – важный этап подбора персонала. Если текст будет неинформативным, с ошибками или явной ложью, откликов от соискателей рекрутер рискует не дождаться. При этом, как показывает практика, важно не только четкое отражение сути вакансии, но и стиль подачи информации. Яркие, запоминающиеся, креативные объявления о приеме на работу набирают популярность и зачастую приводят куда больше интересных кандидатов. Почему так происходит и как составить такую «цепляющую» рекламу вакансии – в нашей статье.

Ориентир на поколение «Y»

Методы поиска новых сотрудников зависят от ситуации на рынке труда и, в частности, от ценностей, которые важны для нынешнего поколения. Кандидаты разных периодов — из 80-х, 90-х, 2000-х годов – кардинально отличаются друг от друга. Соответственно, тот стиль объявления, который прекрасно работал бы 15 лет назад, сейчас будет совершенно не актуален.

В настоящее время основную часть рынка труда занимают представители поколения «Y» — люди, рожденные с 1985 по 2003 годы. Их ценности – соцсети, информационные технологии, экстремальные развлечения, яркие спецэффекты. Они любят свободу, а потому предпочитают удаленную работу. «Игреки» стремятся к новым ощущениям, ценят острый юмор, оригинальность и в целом стараются быть «на позитиве».

Язык общения людей «Y» — игривый, наполненный шутками и стебом. Современные рекрутеры учитывают эту особенность в своей работе – и в живом общении на собеседованиях, и при составлении креативных объявлений о приеме на работу.

Принципы яркого стиля

Креатив на то и креатив, что никаких прописанных правил по его созданию не существует. Вся суть в оригинальности, неожиданности и юморе. Впрочем, некоторые общие принципы яркой подачи вакансии все же выделить можно:

    Интересное название должности

Здесь можно использовать метафоры, отсылки к знаменитым фильмам (слова «джедай», «мастер», «повелитель»), речевые обороты. Главное условие – не перекреативить, так как должность должна быть узнаваема.

Здесь достаточно два-три емких предложения, которые отражают суть объявления в шутливой манере. Можно расшифровать, кто именно нужен, или кратко описать деятельность компании.

Пример из объявления от студии дизайна Артемия Лебедева

Пример из объявления от студии дизайна Артемия Лебедева

Из объявления о поиске Специалиста техподдержки (Hh.ru)

Допустимо обращение на «ты», шутливый тон, нестандартные ходы.

Перечисление обязанностей и условий работы

Из объявления о вакансии Менеджер проекта (hh.ru):

Из объявления о вакансии Менеджер проекта (hh.ru)

Имейте в виду, «игреки» очень ценят комфорт в офисе, так что обязательно стоит написать преимущества – например, что из окна открывается умопомрачительный вид на город, есть уголок релакса с мягким диваном или, допустим, всем, кто хорошо себя ведет, полагается кусок пиццы по пятницам. Выделяйте преимущества, обыгрывайте и подавайте их как можно ярче и позитивнее.

Из объявления о вакансии Менеджер по продажам (Hh.ru):

Мы предлагаем
Из объявления о вакансии Менеджер по продажам (Hh.ru)

Из объявления о вакансии PR-менеджер (Hh.ru):

Иногда внедрение «гопнической» лексики и даже явных ошибок (!) могут добавить тексту живости и динамики. Главное, чтобы было понятно, что сделаны они специально, в качестве антуража. Применять дозированно и с большой осторожностью!

Из объявления о вакансии Fullstack PHP-developer (Hh.ru):

Из объявления о вакансии Fullstack PHP-developer (Hh.ru)

Пример использования шутливого негатива:

Вертикальные аббревиатуры снова входят в моду – можно использовать этот стилистический прием в описании требований к кандидату или его личных качеств.

Не текстом единым

Технические средства сделали качественное изображение доступным. Мы живем в век видео и фото – в эпоху YouTube и инстаграмных stories. Нынче картинка превалирует над текстом, и этот тренд внедряется и в объявления о вакансии. Уже не нужно делать длинное описание компании, ее корпоративной культуры и ценностей – можно снять лаконичное и яркое видео и прикрепить его к описанию вакансию. Фотографии офиса или рабочего места, забавные коллажи, мультипликация, инфографика с цветными схемами также могут повысить результативность объявления.

Из объявления о поиске повара-кондитера (hh.ru):

Из объявления о поиске повара-кондитера (hh.ru)

Чтобы создать действительно крутое и креативное объявление о вакансии, лучше заручиться поддержкой грамотного копирайтера и дизайнера – чтобы и текст, и визуализация были на высоте!

Креатив с осторожностью

Залог результативности рекрутерского креатива в том, что он должен полностью соответствовать ценностям компании и самой должности. Если в вашей организации

  • царят строгие консервативные устои,
  • сотрудники общаются друг с другом на «вы» и по имени-отчеству,
  • шутки и свободное общение не приветствуются,
  • жестко отслеживается время ухода-прихода сотрудников,
  • признан официальный дресс-код,

Еще одна ошибка – обилие шуток и креатива, которые затмевают саму суть объявления. Как говорится, посмеялся и забыл: выглядит все смешно и позитивно, но ничего не понятно.

Пример обилия шуток и креатива

Кто нужен? Для чего? На каких условиях? Ответы на эти вопросы обязательно должны быть отражены в тексте. Если используется юмор, он должен максимально соответствовать анонсируемой должности. И, конечно, никакой пошлости – шуточки «ниже пояса» привлекут соответствующий контингент соискателей, а оно вам надо?

Умный креатив, тонкий юмор и максимальная информативность – вот три кита, на которых основывается создание результативного объявления о приеме на работу.

Креативная вакансия имеет эффект «вирусного» видеоролика, ей делятся, о ней рассказывают, и она набирает популярность! Так что она может быть эффективным инструментом привлечения персонала.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector