Незаконное увольнение с работы, куда обращаться

Незаконное увольнение с работы, куда обращаться

ВС разъяснил, как рассматривать дела о незаконном увольнении

Коллегия Верховного суда по гражданским делам разъяснила, что при рассмотрении исков о восстановлении на работе суды не могут ссылаться только на внутреннее расследование работодателя. Нужно выяснить, имели ли место на самом деле дисциплинарные проступки, которые стали поводом для увольнения. Как следует из определения ВС по делу № 5-КГ21-5-К2, суды должны самостоятельно установить степень вины сотрудника в нарушениях, за которые его уволили. К таким выводам Верховный суд пришел при рассмотрении иска Галины Кузнецовой, которая пыталась оспорить свое увольнение.

Кузнецова работала в московской школе № 1103 воспитателем. В феврале 2018 года ей объявили выговор за то, что она допустила драку между детьми во время прогулки, и в тот же день уволили за то, что женщина на полчаса оставила воспитанников без присмотра в музыкальном зале.

До того воспитательница пыталась оспорить в суде выговоры, полученные в декабре 2017-го и январе 2018 года. Они касались грубого обращения с детьми и их родителями, а также неподходящего для сезона выбора одежды воспитанников для прогулки. Черемушкинский райсуд отказал в удовлетворении этих исков.

Новый выговор и увольнение Кузнецова также попыталась оспорить в суде. Кроме того, она просила взыскать со школы зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб. По версии воспитательницы, она действовала в соответствии с должностной инструкцией, а директор школы не разобрался в произошедшем. Черемушкинский районный суд и вышестоящие инстанции отклонили ее требования.

При этом суд первой инстанции указал, что факты нарушений со стороны Кузнецовой подтвердило служебное расследование, а на момент увольнения у нее было два выговора, полученных менее чем за год до того. Вышестоящие инстанции с этим согласились.

Гражданская коллегия сочла, что они не рассмотрели дело надлежащим образом. Согласно нормам Трудового кодекса, суды должны были выяснить, действительно ли воспитательница нарушила свои обязанности, а если да – то по ее ли вине это произошло. Но суды ограничились ссылкой на акты о проведении служебных расследований.

При этом Кузнецова при рассмотрении дела утверждала, что эти акты основаны только на докладных записках старшего воспитателя, у которой с истицей плохие отношения. Суды нижестоящих инстанций не стали рассматривать эти доводы, также как и положительные характеристики, которые дали Кузнецовой родители воспитанников и коллеги. Кузнецова также указала, что сопровождение детей на платные занятия не входило в ее должностные обязанности, и присматривать за ними в те полчаса, когда воспитанники остались одни, должна была ее коллега. Этот вопрос суды тоже не исследовали.

ВС отменил решения нижестоящих инстанций и направил дело Кузнецовой на новое рассмотрение. При этом первой инстанции следует проверить те обстоятельства, на которые указал ВС.

Споры Последствия незаконного увольнения сотрудника

Увольнение работника возможно только при наличии веских оснований. Если инициатива исходит от нанимателя, то он должен доказать необходимость прекращения сотрудничества. Для этого подготавливаются официальные документы. Незаконное увольнение без серьезных причин становится основанием проверок со стороны прокуратуры или трудовой инспекции. Работодатель не только привлекается к ответственности, но и выплачивает крупную компенсацию.

Особенности незаконного увольнения

Если руководитель компании планирует избавиться от какого-либо сотрудника, то он должен первоначально найти повод. Дисциплинарное взыскание назначается исключительно после выявления серьезного проступка, проведения расследования, запроса объяснительной и издания официального приказа.

Важно знать! Если человека незаконно уволили, то он легко добьется восстановления в должности или получения моральной компенсации, поэтому работодатели должны ответственно подходить к этому вопросу.

Законодательное регулирование

В ст. 81 ТК приводятся все основания, при которых руководство может прекратить сотрудничество с наемным специалистом. Если нарушаются положения данного нормативного акта, то это приводит к судебному разбирательству или проверкам со стороны государственных учреждений.

Даже если у работодателя имеются веские основания для расторжения договора, но он неграмотно выполнил процесс, то такие действия признаются незаконными.

Основания для увольненияСуть нарушения
Расторжение договора с беременной женщинойДаже если у работодателя имеются веские основания, представленные постоянными опозданиями или прогулом, то он не может уволить сотрудницу. Нарушением является и неправомерный отказ в трудоустройстве женщины в положении.
Неправильное сокращени еНарушение заключается в несоблюдении срока, в течение которого передается уведомление, или в отказе от перевода специалиста на другую должность, имеющуюся в организации. Доказывается только официальными документами. Сюда же относится фиктивное сокращение, когда работодатель намеренно увольняет людей, с которыми у него регулярно возникают конфликты.
Расчет несовершеннолетнегоРазрешено только при наличии веских оснований и доказательств выявленных нарушений.
Применение дисциплинарного взыскания при отсутствии подтверждений вины сотрудникаЕсли выявляются какие-либо серьезные нарушения, представленные прогулом, уничтожением имущества фирмы или растратой, то наниматель может расторгнуть трудовой договор. Но для этого нужно назначить комиссию и провести расследование для нахождения доказательств вины. При отсутствии этих действий осуществляется незаконное увольнение с работы , которое легко оспаривается.
Расторжение контракта за мелкие проступкиСюда же относится отказ гражданин исполнять обязанности, не включенные в его должностную инструкцию.
Прекращение сотрудничества по причинам, не указанным в ТКОбычно это является следствием внесения в трудовой договор информации, противоречащей требованиям законодательства.

При вышеуказанных обстоятельствах расторжение контракта будет незаконным, поэтому если человек желает продолжить работу или наказать нанимателя, то он может попросить помощи у представителей государственных учреждений, защищающих права наемных специалистов.

Понятие незаконного увольнения

Незаконное увольнение работника всегда сопровождается нарушением требований ТК со стороны руководителя компании. Чтобы выявить неправильные действия, сами сотрудники должны разбираться в условиях расторжения трудового соглашения.

Директор и сотрудник

Подобный тип увольнения имеет свои особенности:

  • отсутствие веских причин;
  • несоответствие действия руководителя фирмы с требованиями ТК;
  • сотрудник находится в отпуске или на больничном.

По ст. 179 ТК работник может обратиться в суд, если во время сокращения он не получил социальные гарантии, предусмотренные в законе.

Порядок действий

Работники должны знать, что делать, если с работы уволили незаконно. Они могут отстоять свои права, восстановившись на прошлом месте трудоустройства или получив компенсацию. Если человек сможет добиться справедливости, то работодателю придется уплачивать крупный штраф. Такие действия позволят не только наказать владельца компании, но и предотвратить дальнейшие нарушения с его стороны.

Что делать, если незаконно увольняют с работы? Для этого выполняются следующие действия:

  • подается жалоба в инспекцию труда;
  • составляется заявление в прокуратуру;
  • формируется исковое заявление.

Если специалист не желает привлекать сторонние организации, то первоначально пишется заявление на имя директора фирмы. В нем приводятся выявленные нарушения и негативные последствия для нанимателя. Иногда это позволяет решить проблему мирным способом. Если же руководство не желает идти навстречу специалисту, то отстаивать права придется в судебном порядке.

Трудовая инспекция

Если человек задумывается о том, что делать при незаконном увольнении с работы, то первоначально рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию. Данная организация сформирована специально для защиты граждан, которые сталкиваются с противоправными действиями со стороны нанимателя.

Особенности привлечения инспекции труда:

Кодекс по труду

  • важно уложиться в срок, представленный 14-ю днями с момента увольнения, иначе время, в течение которого можно привлечь руководителя к ответственности, будет упущено;
  • жалоба подается исключительно при наличии доказательств нарушения со стороны нанимателя;
  • если требуется проверка и привлечение свидетелей, то целесообразно сразу составлять исковое заявление;
  • если проверяющий из трудовой инспекции действительно обнаруживает нарушения ТК, то он самостоятельно назначает наказание для директора фирмы по ст. 5.27 КоАП.

Проверка длится довольно долго, поэтому рекомендуется изначально самостоятельно подготовить доказательства выявленных проступков со стороны руководства организации. Наказание представлено крупными штрафами, причем фирма уплачивает от 30 до 50 тыс. руб., а для директора санкция составляет максимально 5000.

Если выявляются повторные нарушения, то мера наказания ужесточается. Поэтому назначается отстранение от управления компанией на срок до трех лет. Дополнительно предприятие уплачивает штраф до 70 тыс. руб., а директор платит 20000.

Прокуратура

Если обиженный сотрудник не знает, куда обращаться при незаконном увольнении, то целесообразно подать жалобу в прокуратуру. Необходимо подавать заявление при наличии доказательств нарушения.

Сотрудники проводят проверку на основании полученных документов. Если обнаруживаются правонарушения, то выносятся предписания и назначаются крупные штрафы. Но практика показывает, что работники государственного учреждения редко уделяют внимание таким заявлениям, упуская мелкие проступки директоров фирм. Поэтому обращаться в прокуратуру целесообразно при действительно серьезных преступлениях.

Внимание! Заявления, составленные людьми предпенсионного возраста, рассматриваются в первую очередь по требованиям законодательства, поэтому при незаконном увольнении такие лица могут рассчитывать на всестороннюю защиту.

Незаконно уволен

Если требуется проведения разбирательства и поиск доказательств, то целесообразно обращаться в суд. В качестве истца может выступать даже пенсионер, уволенный из компании без веских оснований.

В требованиях указывается не только восстановление в должности, но и получение крупной моральной и материальной компенсации. По ст. 393 ТК за проведение судебного разбирательства не нужно уплачивать пошлины и сборы, поэтому от обиженного специалиста не требуются какие-либо затраты. Но он может нанять юриста для повышения вероятности выиграть дело.

Сроки обжалования

На подготовку и подачу иска дается только один месяц с момента расторжения трудового договора с нарушением требований законодательства. Заявление рассматривается судьей в период до полугода. Конкретный срок зависит от особенностей ситуации, выявленных правонарушений и позиции ответчика. По ст. 234 ТК в иск могут включаться сведения о получении моральной компенсации за понесенные страдания. Это приводит к затягиванию процесса, так как рассматриваются негативные последствия, с которыми пришлось столкнуться гражданину после увольнения.

Ответственность работодателя

Если государственные инстанции, в которые обращается работник, принимают сторону специалиста, то руководитель фирмы вынужден понести наказание. Оно представлено в нескольких видах:

  • уплата штрафа компанией в размере до 70 тыс. руб.;
  • лишение права занимать управляющие должности на срок до трех лет;
  • санкция для директора, достигающая 20 000;
  • выплата крупной моральной компенсации;
  • восстановление сотрудника на прежнем месте, причем даже в ситуации, когда на эту должность уже был найден новый специалист.

Внимание! Другим негативным последствием является проведение проверок со стороны трудовой инспекции и прокуратуры, что часто сопровождается выявлением иных нарушений.

Компенсация сотруднику

Очень часто люди, уволенные с нарушением законодательства, обращаются в государственные инстанции не для восстановления справедливости, а для получения крупной суммы от бывшего работодателя. При составлении иска разрешается требовать выплаты:

Компенсация за вынужденный прогул

  • компенсация за вынужденный прогул, которая рассчитывается на основании ст. 139 ТК с учетом среднего заработка работника;
  • долг по зарплате;
  • возмещение морального вреда, причем в судебной практике существуют примеры, когда граждане получали до 1 млн. руб., но обычно назначается выплата до 5 тыс. руб.;
  • расходы на оплату услуг юриста.

В заявлении гражданин может потребовать любую сумму. Особенно это относится к моральному ущербу, но важно пользоваться принципом разумности и соразмерности. Если отсутствуют официальные документы, подтверждающие наличие страданий у человека после ухода с работы, то максимально назначается выплата в размере 5 тыс. руб.

Незаконное увольнение представлено расторжением договора без веских оснований или с нарушением требований ТК. Работники могут оспорить решение руководства, обратившись в различные государственные учреждения или суд. Специалист требует восстановления на работе или компенсации. В некоторых случаях конфликт решается мирным способом.

Восстановление на работе при незаконном увольнении

Восстановление на работе при незаконном увольнении

Если Вас незаконно уволили, ты вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву. В жалобе необходимо изложить все факты нарушения Ваших прав со стороны работодателя, указать Вашу фамилию, имя и отчество, а также все ваши контактные данные, полное наименование организации, где вы работаете и ее местонахождение. Как правило, указание нарушенных норм права и ссылок на закон не требуется. Сотрудники указанных ведомств сами являются компетентными юристами по трудовым спорам. Однако нужно понимать, что обращение в Прокуратуру или Трудовую инспекцию может быть эффективно только в случае, когда вину работодателя не нужно доказывать, т.е. увольнение является явно незаконным. В противном случае, если работодатели выдвигают свою версию событий – восстановление на работе возможно только через Суде.

Трудовая инспекция обязана принять Вашу жалобу на работодателя и осуществить проверку фирмы на предмет нарушения трудового законодательства не только в отношении Вас, но и в отношении всей фирмы в целом. Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает штраф, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц.

Прокуратура, при получении жалобы от работника, как правило, перенаправляет ее в трудовую инспекцию. Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями, а также случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса.

Суд является единственным органом, который в полном мере в праве восстановить человека на работе. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке. Следует помнить, что при спорах об увольнении срок обращения в суд – один месяц.

Когда увольнение признается незаконным?

1. Отсутствие оснований для увольнения.

Согласно ст. 77 ТК РФ устанавливаются общие основания для прекращения трудового договора, других оснований, не предусмотренных Трудовым кодексом или иным Федеральным законом, быть не может.

То есть, любое увольнение по основаниям, которые не предусмотрены Трудовым кодексом или иным законом, является незаконным.

Кроме того, что увольнение работника должно быть произведено по основаниям перечисленным в Трудовом кодексе, работодатель обязан доказать в суде, что такие основания действительно существовали, а не были им искусственно созданы. Например, если работник был уволен при неудовлетворительном результате испытания (ст. 71 ТК РФ – Результат испытания при приеме на работу), то есть как не прошедший испытательный срок, то в судебном процессе по трудовому спору работодатель будет обязан доказать суду и прокурору, что компетенция работника действительно не соответствует занимаемой должности, что он не выполнил предусмотренные Планом прохождения испытания задания. Подтвердить данные факты работодатель обязан, предложив на обозрение суда и работника прокуратуры письменные доказательства.

Также судом могут быть учтено насколько наказание в виде увольнения соответствует тяжести того или иного дисциплинарного проступка, даже если за такой проступок предусмотрено наказание в виде увольнения.

2. Нарушение порядка увольнения, как основание для признания увольнения незаконным.

Порядок (процедура) увольнения – это последовательность действий осуществляемых работодателем в целях прекращения трудовых правоотношений с работником. Такая процедура предусмотрена Трудовым кодексом и другими Федеральными законами.

К существенным нарушениям процедуры увольнения работника относится:

  • предусмотренные ст. 192 -193 ТК РФ нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, в тех случаях, когда увольнение рассматривается как вид дисциплинарной ответственности;
  • если работодатель не предложил работнику все имеющиеся аналогичные или нижестоящие свободные должности подходящие работнику по состоянию здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);
  • в случае если работодатель не учел мнение профсоюза в отдельных случаях увольнения его членов (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).

Однако отдельные нарушения процедуры увольнения могут быть расценены судом как несущественные.

Также, незаконным увольнением признается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, одиноких матерей и отцов воспитывающих ребенка младше четырнадцати лет, кроме как в случае ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ), незаконно увольнять сотрудника по инициативе работодателя в то время, когда он находится в декретном или обычном отпуске, либо на больничном (ст. 81 ТК РФ).

В случае нарушения работодателем законодательства о труде и об охране труда он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ.

Следует иметь в виду, что в случае незаконного увольнения с работы начинать действовать необходимо как можно быстрее. Согласно положению ст.392 ТК РФ, срок исковой давности по трудовым спорам, т.е. срок подачи искового заявления о незаконном увольнении составляет один календарный месяц с того дня, как выдан приказ об увольнении или трудовая книжка, для других трудовых споров общий срок подачи иска составляет три месяца.

Защита прав работника при увольнении наиболее эффективна в том случае, если интересы пострад авшей стороны представляют квалифицированные юристы. Обратившись за помощью в наше бюро, Вы получите компетентную юридическую консультацию и помощь, чтобы оспорить незаконное увольнение в судебном порядке, в комиссии по трудовым спорам, в прокуратуре. Грамотно составленные исковые обращения в суд и к работодателю помогают быстро и результативно разрешать возникшие трудовые споры.

В том случае, если Ваши трудовые права нарушены, не стоит пренебрегать услугами профессиональных юристов. Мы сможем установить и доказать неправомерность действий, совершаемых в отношении вас, и поможем восстановить справедливость, компетентно представив Ваши интересы в суде.

Специалисты Бюро «Moscow legal» помогают при разрешении всех типов трудовых споров.

Как происходит восстановление на работе?

Подчас, даже выиграв трудовой спор в суде, у граждан остаются вопросы по самой процедуре восстановления на работе, особенно когда работодатель не хочет добровольно восстанавливать сотрудника на прежней должности.

Согласно требованиям ст. 392 ТК РФ, в случае если работник не согласен с увольнением он вправе подать заявление о восстановлении на работе непосредственно в суд.

Срок, в который работник может обратиться в суд в целях восстановления на работе, составляет один месяц с даты получения им приказа об увольнении или трудовой книжки, государственная пошлина при спорах об увольнении не оплачивается (ст. ст. 392, 393 ТК РФ).

Судебные процессы по восстановлению на работе проходят в районном суде по месту регистрации работодателя и проводятся с обязательным участием прокурора. Срок рассмотрения подобной категории дел составляет один месяц, однако на практике данное требование судами не исполняется.

Что делать если Вы выиграли Суд?

В случае признания судом увольнения работника незаконным, работодатель обязан осуществить фактическое восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника в прежней должности. Кроме того работодатель и выплачивает сотруднику установленный судом средний заработок за все время вынужденного прогула, данное требование предусматривается ст. 394 ТК РФ. Такое решение вступает в силу немедленно, согласно требованиям ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ.

Если же работодатель задерживает восстановление на работе такого сотрудника, то судом выносится решение о выплате среднего заработка за то время, когда работодатель задерживает исполнение предыдущего решения о восстановлении на работе.

Решение Суда о восстановлении на работе при незаконном увольнении считается исполненным в том случае, если отменен приказ об увольнении и работник допущен к прежней работе (ст. 106 Закона об исполнительном производстве). Ст. 105 Закона об исполнительном производстве предусматривает, что судебный пристав-исполнитель выносит в адрес работодателя постановление о взыскании исполнительного сбора и устанавливает новый срок для исполнения решения суда по восстановлению на работе в том случае, если работодатель не исполняет решение суда по восстановлению незаконно уволенного работника. Однако, если и в этом случае работодатель не исполнит требований исполнительного документа в новый срок, то на него налагается штраф согласно требований ст. 17.5 КоАП РФ и устанавливает новый срок в течение которого должно быть выполнено восстановление на работе по суду. Если и в этом случае требование выполнено не будет, штраф увеличивается.

Что делать в случае незаконного увольнения?

Увольнение работника по основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством, а также с нарушением установленной процедуры увольнения является незаконным.

Незаконные действия работодателя вы можете обжаловать в государственную инспекцию труда, которая осуществляет государственный надзор за соблюдением законодательства в сфере труда. На основании вашего обращения (жалобы) инспекция может провести внеплановую проверку работодателя и при установлении факта нарушения выдать работодателю обязательное для исполнения предписание (например о восстановлении вас на работе с оплатой вынужденного прогула), а также возбудить дело об административном правонарушении и привлечь виновных лиц к административной ответственности.

Также вы вправе обратиться с заявлением (жалобой) о нарушении законодательства в прокуратуру. По результатам проверки изложенной в нем информации прокурор вправе внести представление об устранении выявленных нарушений, возбудить производство об административном правонарушении, принять меры в целях уголовного преследования виновных лиц.

Подача жалобы в указанные государственные органы не препятствует вашему обращению за защитой своих прав в суд. При этом, если по вашей административной жалобе государственная инспекция труда или прокуратура выявила нарушение работодателем трудового законодательства, привлекла виновных лиц к ответственности, доказать незаконность увольнения в суде, возможно, будет проще. Кроме того, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав уволенного работника, если последний по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может обратиться в суд сам. Также прокурор вправе вступить в судебный процесс и дать заключение по делам о восстановлении на работе.

Дополнительно отметим, что при незаконном увольнении помощь может оказать и профсоюз, поскольку он полномочен, в частности, обращаться в суд в защиту трудовых прав работников.

В связи с незаконным увольнением вы можете заявить в суд исковые требования, в частности, о восстановлении на работе либо изменении даты и формулировки причины увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. Такие споры рассматриваются в порядке искового производства районными судами по месту жительства работника, либо по месту нахождения (месту жительства) работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано. Срок подачи искового заявления в суд — один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов .

В случае признания увольнения незаконным работник подлежит восстановлению на прежней работе. При этом решение суда о восстановлении на работе должно быть исполнено немедленно.

Если продолжать работу у данного работодателя вы не намерены, возможно изменение формулировки основания увольнения, например в случае судебного спора — на увольнение по собственному желанию. Одновременно изменяется и дата увольнения — на дату вынесения соответствующего судебного решения или дату, предшествующую дню начала вашей работы у нового работодателя.

Кроме того, работодатель несет следующую ответственность:

1) материальную — в виде возмещения работнику среднего заработка за время вынужденного прогула. Также суд может вынести решение о взыскании с работодателя денежной компенсации морального вреда, причиненного вам незаконным увольнением.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных либо физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

2) административную — в виде штрафа за нарушение трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Отметим также, что за необоснованное увольнение беременной женщины либо женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам виновные физические лица (например, руководитель организации) могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде штрафа либо обязательных работ.

Читайте также  Должностная инструкция начальника (руководителя)
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector