Максимальный размер больничного листа в 2022 году

Максимальный размер больничного листа в 2022 году

Максимальный размер больничного листа в 2022 году

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из средней заработной платы работника. При этом начисленная сумма платежа не должна превышать установленную сумму. Максимальный отпуск по болезни увеличится в 2022 году, поэтому при высокой зарплате в предыдущие годы сотрудник будет получать больше.

Максимальный размер больничного в 2022 году

Порядок оплаты больничного листа в 2022 году регулируется законом от 29 декабря 2006 г. 255-ФЗ, а также постановлением Правительства Российской Федерации от 11 сентября 2021 г. 1540, вступает в силу с 1 января 2022 года. Максимальный размер выплаты зависит от размера налоговой базы со страховыми взносами за предыдущие 2 года. В 2020 году максимальная сумма налогооблагаемого дохода составила 912 тысяч рублей, в 2021 году — 966 тысяч рублей.

Для расчета средней дневной заработной платы годовой доход делится на 730 календарных дней (пункт 12 постановления № 1540), поэтому максимальный отпуск по болезни за 1 день нетрудоспособности в 2022 году составит:

(912 000 + 966 000) руб. / 730 дней = 1878000/730 = 2572,60 руб. Этот предел не увеличивается для региональных коэффициентов, так как они уже учтены в заработке физического лица.

Таким образом, максимальная выплата будет присуждена работнику, если его доход с учетом страховых взносов за период 2020-2021 годов составляет не менее 1878000 рублей, а стаж работы на день наступления нетрудоспособности более 8 лет — тогда пособие рассчитывается от 100% средней заработной платы. Размер пособия будет уменьшаться с уменьшением стажа работы (п. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ):

  • 80% средней заработной платы будет начислено при работе от 5 до 8 лет (максимальная среднедневная заработная плата составит 2058,08 руб.);
  • 60% от средней заработной платы при стаже работы менее 5 лет (среднесуточный максимум — 1543,56 руб.).

Если стаж работы сотрудника менее 6 месяцев, пособие будет назначено на основе федеральной минимальной заработной платы, действующей на день открытия больничного листа. При этом учитываются региональные коэффициенты, если они действительны в сфере компетенции.

Пример

Заработок Красноперовой Л.В за 2020 год 1280 400 рублей, за 2021 год — 1367 900 рублей. В 2022 году он болел 10 дней, с 01.02.2022 по 10.02.2022 стаж Красноперова до 01.02.2022 составлял 7 лет. Рассчитываем надбавку.

Для начала определим среднедневной заработок Красноперова на период 2020-2021 гг.:

(1280400 + 1367900) / 730 = 3627,81 руб.

Поскольку полученная сумма больше установленного лимита (3627,81> 2572,60), пособие рассчитывается исходя из значения лимита 2572,60 руб. Стаж Красноперова менее 8 лет, поэтому по листку нетрудоспособности ему полагается только 80% от максимума:

2572,60 х 80% = 2058,08 руб.

Пособие за первые 3 дня болезни ему будет начислено по месту работы:

2058,08 х 3 = 6174,24 руб.

Сумма за оставшиеся 7 дней оплачивает ФСС:

2058,08 х 7 = 14 406,56 руб.

Всего за 10 дней болезни Красноперову приписывают:

6174,24 + 14 406,56 = 20 580,80 руб.

Поскольку из отпуска по болезни удерживается подоходный налог с населения, работник будет получать меньше на руки. Компания заплатит 5371,24 руб. (6174,24 — 13%), а ФСС перечислит 12 533,56 руб. (14 406,56 — 13%).

Всего Красноперов получит:

5371,24 +12 533,56 = 17 904,80 руб.

Максимальный размер декретных в 2022 г.

Пособие по беременности и родам (материнское пособие) рассчитывается исходя из средней заработной платы, если стаж работы работницы превышает шесть месяцев (часть 1 статьи 11 Закона № 255-ФЗ). Но максимальный размер больничного листа сохраняется: за 1 день нетрудоспособности начисление не может превышать 2572,60 руб. Следовательно, декретный отпуск не превысит:

  • 360 164 руб при нормальной беременности (на 140 дней больничного листа);
  • 401.325.60 руб при наличии осложнений (на 156 дней);
  • 499 084,40 руб при многоплодной беременности (194 дня).

Если стаж женщины менее 6 месяцев, пособие рассчитывается исходя из минимальной заработной платы, увеличенной на региональный коэффициент. ФСС переведет сотруднику всю начисленную сумму без вычета НДФЛ из выплаты.

Пример

Сотрудник Беляевой в марте 2022 года уходит в декретный отпуск. Ее выписали из больницы на 140 дней. Заработная плата Беляевой в 2020 году составит 1023750 рублей, за 2021 год — 1096 514 рублей. Стаж работы на день открытия листка нетрудоспособности — 6 лет.

Средний дневной заработок составил:

(1 023 750 + 1 096 514) / 730 = 2 904,47 рубля, что выше максимально допустимого (2 904,47> 2572,60), следовательно, в Фонд социального страхования будет взиматься плата в соответствии с лимитом. Стаж работы не учитывается при расчете пособия.

Беляев получит:

2572,60 х 140 = 360 164 руб.

Расчет может измениться, если в 2020 или 2021 году у сотрудницы был декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком. Количество дней в расчетном периоде (730) в этом случае уменьшится. По желанию работника этот год может быть заменен на предыдущий при условии, что размер возмещения не уменьшится (п. 7 постановления № 1540).

Максимальный больничный в 2022 году по уходу за больным ребенком

Максимальный размер такого суточного также составляет 2572,60 руб. При расчете пособия учитывается возраст ребенка и продолжительность ухода за ним.

Общие правила расчета «детского» больничного листа с 01.09.2021 г следующие (п. 3 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

  • больничный по уходу за ребенком в возрасте до 8 лет оплачивается в размере 100% от средней заработной платы за предыдущие 2 года;
  • оплата первых 10 больничных дней амбулаторного лечения ребенка старше 8 лет рассчитывается с учетом стажа работы (100% при стаже более 8 лет, 80% — от 5 до 8 лет, 60% — менее старше 5 лет), а с 11 числа — в размере 50% от средней заработной платы;
  • при лечении ребенка старше 8 лет в стационаре (включая дневной стационар) все выплаты рассчитываются с учетом стажа работы сотрудника.

Также ограничено общее количество оплачиваемых дней (п. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ):

  • для детей до 7 лет — всего не более 60 дней в году, а при заболеваниях, указанных в перечне Приказа Минздрава n. № 84н от 20 февраля 2008 г. — 90 дней в году;
  • если ребенку от 7 до 15 лет — до 45 дней в году, но не более 15 дней в каждом случае;
  • по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет оплачивается до 120 дней в году.

Оплачивается за весь период госпитализации ВИЧ-инфицированного ребенка в возрасте до 18 лет, а также за все дни лечения ребенка в возрасте до 18 лет с поствакцинальными осложнениями, злокачественными новообразованиями.

Пособие по уходу за больным членом семьи

Вознаграждение за помощь взрослому члену семьи рассчитывается исходя из стажа работы, аналогично расчету больничного листа по инвалидности самого работника (п. 4 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Таким образом, максимальная сумма начисления дневного пособия в 2022 году не превысит 2572,60 руб. Разница в том, что в этом случае оплачивается не более 7 дней на каждый случай болезни и не более 30 дней в году в целом за помощь данному родственнику (п. 6 п. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ.). То есть максимальный размер пособия за период помощи в 2022 году составит:

2572,60 х 7 дней = 18,008,20 руб. И не более 77,178 руб. В год (2572,60 х 30 сут.).

Пример

Сергеев взял больничный по уходу за больным отцом с 03.01.2022 по 20.03.2022 Стаж Сергеева на 02.01.2022 составил 4 года, учтено при расчете заработка на 2020-2021 годы — 2 840 000 руб. Поскольку средняя заработная плата превышает максимально допустимую (2 840 000/730 = 3890,41; 3890,41> 2572,60), пособие рассчитывается в соответствии с лимитом. Учитывая, что в связи с непродолжительным стажем работы Сергеев имеет право только на 60% от средней заработной платы, сотруднику будет начислено надбавка не за все дни, а только за 7 оплачиваемых дней в размере:

2572,60 х 60% х 7 дней = 10 804,92 руб.

На руки Сергеева он получит 9399,92 рубля. (10 804,92 — 13% НДФЛ).

“Российская газета”. Что изменится в оформлении больничного с 1 января

В 2022 году изменится форма листка нетрудоспособности, порядок начисления выплаты по нему, ее максимальный и минимальный размер, а также правила взаимодействия Фонда социального страхования с работодателями.


Электронный больничный станет обязательным и заменит бумажный. Фото: Photoxpress

1. Все больничные будут электронными

Сегодня гражданам доступны как бумажные, так и электронные листки нетрудоспособности. С 2022 года электронный больничный станет обязательным, и выбирать между ним и бумажным пациенту больше не придется. Врачи будут подписывать документ электронной подписью и размещать в информсистеме Фонда социального страхования. По требованию врач предоставит выписку с номером цифрового бюллетеня. Сегодня электронные больничные выдают практически все медорганизации (свыше 11 тысяч), всего таких листков нетрудоспособности уже оформлено более 100 млн.

2. Выплаты по больничному будут начисляться проактивно

Уже сейчас пособие по временной нетрудоспособности напрямую переводит Фонд социального страхования без отвлечения средств работодателя. Пока работнику приходится уведомлять руководителя о том, что он заболел, с какого числа у него открыт и закрыт лист нетрудоспособности. В 2022 году человеку не придется доказывать, что он остался дома по уважительной причине, если к нему приходил врач. Информация об этом из поликлиники поступит в Фонд социального страхования, который проинформирует работодателя.

С 1 января все работодатели должны быть подключены к системе электронного документооборота Фонда социального страхования, пояснили в минтруде. Через нее фонд сообщит работодателю об открытии, продлении или закрытии электронного листка нетрудоспособности заболевшему работнику, при необходимости – запросит недостающие данные для назначения ему пособия: например, сумму заработка или стаж. Сведения могут также уточняться в Пенсионном фонде, Федеральной налоговой службе и других госорганах с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.

3. Единовременную выплату по беременности и родам будут начислять без заявлений

Сейчас, чтобы получить единовременное пособие, например, при рождении ребенка, необходимо написать заявление. С 1 января женщинам, которые оформили больничный по беременности и родам, его предоставлять не потребуется. Фонд социального страхования переведет деньги автоматически, сведения он получит от медорганизации, информацию о рождении ребенка – из информсистемы органов ЗАГС.

4. Увеличится максимальный размер пособия по больничному

Максимальный размер пособия по больничному в 2022 году составит 2572 рубля 60 копеек в день или около 80 тысяч рублей в месяц. Размер выплаты напрямую зависит от среднего заработка за последние два года. В размере 100% от среднего заработка больничный оплачивается, если есть страховой стаж не менее 8 лет. В размере 80% среднего заработка выплата начисляется при страховом стаже от 5 до 8 лет и в размере 60% – при страховом стаже до 5 лет. С 1 сентября в максимальном размере независимо от страхового стажа работника оплачиваются больничные по уходу за детьми до 8 лет.

Между тем
Правила оплаты больничных за 2021 год в следующем году не изменятся

В минтруде обратили внимание, что выплаты по бумажным больничным, выданным в конце декабря 2021 года, будут начисляться в 2022 году по старым правилам. Работодателям нужно будет самим проинформировать Фонд социального страхования о закрытии листка нетрудоспособности у работника.

Как рассказали “РГ” в самом фонде, в период пандемии россияне стали чаще брать больничный. “В 2020 и 2021 годах выдано значительно больше листков нетрудоспособности, особенный прирост выявлен по листкам нетрудоспособности, выданным в связи с карантином”, – уточнили в ведомстве. Ранее правительство дополнительно направило Фонду социального страхования свыше 53,5 млрд рублей на оплату больничных.

Свежие новости и изменения по оплате больничного листа в 2022 году: пример расчета, максимальный размер

2020 выдался непростым, и такие вопросы как выплата различных пособий и больничных стали настоящей проблемой.

Так как процесс получения больничного листа довольно сложен и требует прямого участия компании-работодателя, «кризисный» год вынудил обнажить новую сторону данного процесса: из-за разорения компаний и невозможности выплат сотрудникам по больничным многие оказались в сложной ситуации.

Но на эти проблемы уже обратили внимание, и в 2022 году система оплаты больничного листа потерпит изменения, которые смогут решить их и сделать сам процесс выплат более простым и доступным.

Изменения в оплате больничных в 2022 году


Главное и самое важное изменение в том, что для оплаты больничных в 2022 году больше не потребуется отдельное заявление, заполненное вручную. Теперь его заменит электронный лист нетрудоспособности, для заполнения которого не потребуется участие работодателя.

Кроме больничных, в электронный вид перейдут пособия по беременности, рождении ребенка и уходу, временной нетрудоспособности.

Хоть такая система введена в работу 1 января 2021, официально узаконена она станет только в январе 2022 года. До этого времени действие данной системы будет регулироваться лишь постановлением правительства.

Эти изменения пошли на пользу подавляющему количеству граждан и работников, которые отмечают удобство и высокую скорость оформления документа.

Как будет работать система оплаты больничного?

К тому времени, как новый закон об оплате больничного будет официально принят и введен, все учреждения будут готовы к новому формату работы. Например, на данный момент к системе оформления листов подключено около 90% поликлиник и городских больниц.

Подобная ситуация и с компаниями-страхователями. К принятию закона компании успеют подготовиться и перенести часто работы в онлайн-режим.

Что же касается самой системы оплаты, она будет выглядеть так: физическая копия документов понадобится только в редких случаях, весь процесс перейдет в онлайн. Лист о нетрудоспособности будет сформирован автоматически, для заполнения не понадобится участие работодателя, а для выплат финансы компании.

Пособия и выплаты будут оплачены напрямую из Фонда социального страхования (ФСС). Фонд может запросить информацию о СНИЛСе гражданина, его зарплате и сведения о назначениях пособия. В список включена информация, которая входит в налоговую тайну.

Расчет больничного листа в 2022


Расчет больничного листа почти не изменится. Также учитываются средний размер зарплаты за два последних года, продолжительность болезни, страховой стаж сотрудника и его процент.

В качестве примера расчета больничного листа в 2022 году по новому используется следующая формула: СД х ПТС х Д = Сумма ежемесячного пособия, где:

  • СД – среднедневной заработок,
  • ПТС – процент стажа,
  • Д – общее количество дней, которые человек провел на больничном.

Нужно помнить, что это обобщенная формула, и учитывать нужно множество нюансов. Например, если стаж составляет менее 6 месяцев, вместо значения СД понадобится подставить МРОТ х 0,6, где МРОТ – минимальная оплата труда, а 0,6 – 60% от этой суммы.

А в стаж входит не только время работы за календарные дни, но и те периоды, когда человек был застрахован на случай болезни: например, военная служба, деятельность ИП, работа по трудовому договору, государственная служба и другое.

Максимальный размер больничного

Максимальный размер больничного в 2022 году зависит от установленного государством лимита или базы, который облагается обязательными социальными взносами. Каждый год сумма меняется, и на 2021 она составляет 966 000 р. Так как информации о 2022 еще нет, стоит предположить, что это значение также немного увеличится, как это продолжается уже несколько лет.

Для расчета среднедневного заработка используется формула такого типа: МРОТ × РК × КЗ × 24 / 730, где РК — районный коэффициент, КЗ — коэффициент занятости, 730 — количество календарных дней за два года и 24 – количество месяцев за два года.

Если говорить о максимальном периоде больничного, то тут все зависит от ситуации, в которую попал сотрудник. Например, амбулаторное лечение должно занимать не более 15 дней, а уход за ребенком до 7 лет не ограничен по сроку и рассчитан на весь период болезни ребенка.

Стационарное лечение включает в себя весь период нахождения в стационаре и до 10 дней после него, а больничный по беременности и родам может растянуться на 196 дней.

Оплата больничного листа в 2022 году: порядок расчёта, минимальный и максимальный размер выплат, электронные больничные

Минтруда подготовил целый ряд важных изменений, поэтому предлагаем детально разобраться, как будет производиться оплата больничного листа в 2022 году, на основании каких данных будет осуществляться расчет суммы выплат и как изменится максимальный больничный.

Оплата больничного листа в 2022 году: порядок расчёта, минимальный и максимальный размер выплат, электронные больничные

Электронные больничные листы

Уведомления об открытии сотруднику больничного листа и любом изменении статуса документа (продлении или закрытии) будут приходить работодателям в автоматическом режиме, в ФСС сведения направит медицинская организация.

Получив эту информацию, работодатель отметит в табеле, что человек не пропал, не прогуливает. После закрытия больничного ему на проверку поступят предзаполненные сведения для назначения пособия, отмечают в ФСС. В сообщении будут указаны фамилия, имя и отчество сотрудника, его дата рождения, СНИЛС, номер и текущий статус электронного листа нетрудоспособности, когда он был выдан и по какой причине, дата, с которой сотрудник может приступить к работе.

Сроки выплаты по больничному листу

С января 2022 года вступают в силу правила, которые утверждены Федеральным законом от 30.04.21 № 126-ФЗ. ФСС сможет проверять по двум новым видам камеральных и выездных проверок полноту и достоверность предоставляемых страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий.

  • За недостоверные сведения страхователя оштрафуют на 20% суммы излишне выплаченных пособий из ФСС, но не более чем на 5 тыс. руб. и не менее чем на 1 тыс. руб.
  • За нарушение срока подачи сведений штраф — 5 тыс. руб.

Таким образом, оплата больничного листа в 2022 году должна производиться быстрее, ведь теперь главная задача бухгалтера не только вовремя оплатить первые три дня болезни, но и в сроки передать данные в ФСС, чтобы не подвести компанию под штрафы.

Установлены такие сроки для выплат:

Оплата больничного листа в 2022 году: порядок расчёта, минимальный и максимальный размер выплат, электронные больничные

Такие удлиненные сроки зафиксированы в новой части 15 статьи 13 Закона № 255-ФЗ. Ранее на все было отведено 5 календарных дней.

Если в 2022 году ФСС нарушит сроки оплаты больничного листа в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием, он заплатит пени в размере 0,5% от суммы больничного за каждый день просрочки (новая редакция п. 8 ст. 15 Закона № 125-ФЗ)

Максимальный и минимальный размер выплаты

При этом минимальный размер пособия по больничному, пояснили в ведомстве, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) в расчете за полный календарный месяц. Поэтому планируется, что в следующем году оно вырастет следом за МРОТ и составит 13 617 рублей за месяц, или 439 рублей 25 копеек в день.

В максимальном размере пособие по временной нетрудоспособности получают граждане с высокими зарплатами. Размер выплаты напрямую зависит от среднего заработка работника за последние два года.

Оплата больничного листа в 2022 году: порядок расчёта, минимальный и максимальный размер выплат, электронные больничные

Из проекта бюджета Фонда социального страхования (ФСС) следует, что в среднем в следующем году за один день больничного россияне будут получать 1202 рубля 78 копеек. При формировании трехлетнего бюджета в 2020 году такая средняя выплата на 2022 год планировалась меньшей — в размере 1048 рублей 53 копейки. Ее размер увеличился, потому что с 1 сентября этого года выросли выплаты по больничному по уходу за ребенком до 8 лет: родители детей такого возраста получили право на пособие в максимальном размере независимо от своего страхового стажа. В связи с этим вырос средний размер больничного и планируемые расходы фонда на выплату пособий по нетрудоспособности.

Больничный по уходу за ребенком

Порядок оплаты и расчета больничного по уходу за ребенком в 2022 году закреплен постановлением Правительства от 30.12.2020 № 2375. Он изменился для всех работодателей из-за перехода на прямые выплаты.

С 1 сентября 2021 года пособие по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет включительно составляет 100% среднего заработка работника. Страховой стаж и условия лечения малыша (стационарно или амбулаторно) значения не имеют.

Если болеет ребенок в возрасте от 8 до 14 лет включительно, пособие за первые 10 дней болезни ФСС выплатит родителю в соответствии с его страховым стажем. За последующие дни оплата больничного в 2022 году составит 50% среднего заработка.

Размер больничного по уходу за подростком 15 лет и старше зависит от страхового стажа работника (как и при больничном из-за временной нетрудоспособности самого сотрудника, таблицу смотрите выше).

Любой сотрудник, который работает по трудовому договору и фактически ухаживает за больным малышом, может рассчитывать на пособие:

  • Сотрудник на испытательном сроке;
  • Совместитель;
  • Директор-учредитель;
  • Надомник (дистанционный сотрудник);
  • Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком, работающий неполный день;
  • Иностранцы, временно или постоянно проживающие в РФ (при условии, что работодатель отчислял за него страховые взносы минимум 6 мес.);
  • Уволенные сотрудники при условии открытия больничного до дня увольнения включительно.

Максимальная длительность оплачиваемого больничного

Стоит помнить, что больничный в 2022 году не может быть бесконечным. В редких случаях нетрудоспособность человека (или необходимость находится рядом с больным ребенком) может продлиться дольше, чем установленные законом нормы. В этом случае стоит знать, когда можно остаться без финансовой помощи ФСС.

Читайте также  Влияние больничного на расчет отпускных

Оплата больничного листа в 2022 году: порядок расчёта, минимальный и максимальный размер выплат, электронные больничные

Расчет суммы больничного

Расчетный период при выплате больничного пособия по любому основанию – два календарных года, которые предшествуют году начала болезни. В 2022 году расчетный период – 2021 и 2020 годы.

Такой расчет больничного листа в 2022 году будет действовать для всех сотрудников, в том числе и тех, кто раньше нигде не работал. Формула простая:

  • РБ – размер больничного;
  • СДЗ – средний дневной заработок;
  • РК – районный коэффициент;
  • ПП – процент пособия (с учетом страхового стажа); КД – кол-во дней нетрудоспособности.

Средний заработок рассчитывают, разделив облагаемый страховыми взносами доход сотрудника за последние 2 года на кол-во календарных дней за эти 2 года. В расчет среднего заработка для больничного пособия включите те выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Сумма среднего заработка ограничена облагаемым страховыми взносами лимитом. Если на расчетный период попадает время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком, его можно заменить периодом, который предшествует перерыву в работе.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector