Кто попадает под сокращение в первую очередь, а кого

Кто попадает под сокращение в первую очередь, а кого

Кто попадает под сокращение в первую очередь: порядок увольнения, закон и требования

Кто попадает под сокращение в первую очередь? Выяснить ответ на данный вопрос нам предстоит далее. Это крайне актуальная тема, достойная внимания. Ведь сейчас в России штаты сотрудников сокращают многие компании. И некоторые люди даже не подозревают, что могут быть выброшены из организации. Причем абсолютно законно. Ниже мы рассмотрим все особенности сокращения. О чем должен помнить каждый?кто попадает под сокращение в первую очередь

Сокращение штата — законно ли?

Многим интересно не только то, кого по закону сокращают в первую очередь, а насколько подобное действие законно.

ТК РФ действительно имеет упоминание о том, что с сотрудником можно распрощаться в связи с сокращением. Это нормальное, хоть и не самое приятное явление. Главное — не нарушать установленные правила поведения.

Стоит помнить, что далеко не каждый подчиненный попадает под сокращение. Об исключениях — немного позже. Сначала рассмотрим процесс сокращения штата во всех подробностях.

Неоднозначность мнений

Кто по ТК попадает под сокращение в первую очередь? Ответить на подобного рода вопрос бывает проблематично.

Связано это с тем, что трудовое законодательство РФ не имеет никаких указаний относительно того, какие должности и каких людей сокращать. Этот вопрос решается исключительно в индивидуальном порядке руководством отдельной фирмы.

Зато если речь идет о сокращении работников одной сферы деятельности и должности, можно обнаружить некоторую конкретику. Кто попадает под сокращение в первую очередь?

Опасность близко

Разобраться в этом вопросе не так трудно, как кажется. Но как мы уже говорили, только если речь идет о сокращении штата сотрудников, занимающих одинаковые должности.порядок увольнения по сокращению штата

В этом случае сокращают сначала:

  • менее квалифицированных работников;
  • людей с низкой скоростью работы;
  • лиц, когда-либо нарушивших трудовой договор;
  • людей, которых работодатель считывает недобросовестными (и может это доказать);
  • пожилых людей.

На деле изучаемый вопрос считается «скользким». Ведь в реальной жизни точно предугадать, кто попадает под сокращение в первую очередь, проблематично.

Что может повлиять на решение

Существует ряд факторов, способных повлиять на решение работодателя относительно сокращения штата сотрудников.

К таковым относят:

  • квалифицированность работника;
  • отзывы клиентов (при наличии);
  • производительность;
  • личные качества сотрудника;
  • личное отношение работодателя к подчиненному;
  • семейные обстоятельства;
  • возраст подчиненного.

Соответственно, уволить в связи с сокращением могут почти любого. Но по ТК РФ начальник обязан в первую очередь оставлять в компании более опытные и квалифицированные кадры.

Порядок увольнения

Планируется сокращение штата организации? Кого уволят в первую очередь? Предсказать трудно. Но стоит рассчитывать, что более опытных, инициативных, активных и молодых сотрудников оставят работать дальше. Ведь каждая компания ищет способы получения большей выгоды.кто попадает под сокращение в первую очередь закон

Важно помнить, что порядок увольнения по сокращению штата должен соблюдаться всеми работодателями. Иначе бывший сотрудник сможет без особого труда восстановиться в должности. Например, обратившись в суд.

Пошаговая инструкция по расторжению трудовых отношений между работниками и начальством выглядит так:

  1. Издать приказы о сокращении должности.
  2. Уведомить работников о сокращении.
  3. Предложить подчиненным другие должности.
  4. Оформить приказы о сокращении.
  5. Ознакомить работников с документацией.
  6. Произвести расчеты с подчиненными.
  7. Внести в трудовые книжки соответствующие записи и выдать документацию увольняемым.

На самом деле все не так просто, как кажется. И порядок увольнения по сокращению штата требует огромного внимания.

Срок уведомления

Например, из-за того что уведомлять подчиненных о предстоящих изменениях в кадровом составе приходится заблаговременно. И этот факт доставляет работодателям немало хлопот.

Дело все в том, что о сокращении придется сообщить не меньше чем за 2 месяца до реализации поставленной задачи. Если действие провели позже, вся дальнейшая процедура будет считаться нарушенной.

Расчеты с людьми

Мы выяснили, кто попадает под сокращение в первую очередь. Теперь необходимо рассмотреть другие особенности процесса.

Например, немаловажным моментом является произведение расчетов с увольняемыми лицами. В нашем случае работодатель должен выдать каждому человеку:

  • выходное пособие (равное среднему месячному заработку подчиненного);
  • выплаты за отработанное время (в двойном размере);
  • компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Иногда бывшего работодателя можно склонить и к третьему пособию. Такое возможно, если гражданин после сокращения встал в центре занятости на учет (не позже чем через 14 дней после ухода с работы) и за 2 месяца не нашел себе место работы.кто по тк попадает под сокращение в первую очередь

На самом деле при правильном подходе к решению поставленной задачи расторжение отношений с подчиненными по причине сокращения не доставит никаких хлопот. Добросовестные работодатели легко справятся с этим вопросом.

Проверка квалификации

Иногда для того чтобы точно понять, кто попадает под сокращение в первую очередь, людей проверяют на уровень квалификации. Это вполне нормальное, хоть и не самое распространенное явление.

Тест позволяет определить, какие работники лучше знают свое дело. При наличии доказательств соответствия/несоответствия занимаемой должности работодателю в случае обращения в суд будет проще доказать свою невиновность.

Как мы уже говорили, в первую очередь под сокращение будут попадать люди с низким уровнем квалификации. Для тестирования собирается комиссия, которая вынесет свое решение относительно того, насколько хорошо подчиненный справляется с работой. После аттестации людям выдаются заключения установленных форм.

Особенности уведомления

Кого по закону сокращают в первую очередь? Людей, не соответствующих занимаемым должностям по тем или иным причинам. К примеру, по возрасту или по уровню квалификации.в первую очередь под сокращение

Немаловажной особенностью является составление уведомления о расторжении трудовых отношений. В документе должна быть следующая информация:

  • Ф.И.О. увольняемого;
  • сведения о сокращении;
  • информация о дне прекращения сотрудничества;
  • альтернативные места в компании, которые человек может занять;
  • обоснование решения.

Как уже было сказано, рассылка уведомлений производится не позже чем за 2 месяца до расторжения трудовых отношений. В противном случае реализовать поставленную задачу никак не получится. Порядок увольнения будет нарушен. Это приведет к возможности восстановления человека в должности.

Обжалование

Граждане, не согласные с сокращением, имеют право на обжалование решения. Но как это сделать?

Самое важное — уложиться в отведенные законом сроки. С момента расторжения отношений трудового типа не должно пойти больше месяца. За это время потерпевшая сторона может обратиться либо в суд либо в трудовую инспекцию.

Если в ходе изучения материалов выяснится, что сокращение оказалось незаконным или проведенным с нарушениями, работника должны восстановить в компании. Либо на организацию наложат штраф.сокращение штата организации кого уволят в первую очередь

Многие после сокращения не возвращаются в компанию, где их незаконно уволили. Хотя такие ситуации тоже не исключены. Некоторые жалуются на незаконное сокращение только ради восстановления справедливости, не преследуя при этом иные цели.

Исключения из правил

А кого нельзя уволить по сокращению штата? Действующее законодательство РФ указывает, что некоторые категории граждан могут не бояться увольнения по инициативе работодателя.

Особые гарантии есть у беременных и у людей с детьми до 3 лет. С этими сотрудниками распрощаться из-за сокращения нельзя.

Если происходит сокращение должности, работодатель обязан предложить беременной или находящейся в декрете женщине замену с учетом ее текущего положения. А вот оклад сохранять не обязательно.

Кроме того, нельзя сократить человека (при уменьшении штата сотрудников), который:

  • имеет ребенка-инвалида;
  • находится в декрете;
  • имеет несовершеннолетних детей до 3 лет;
  • родитель-одиночка, воспитывающий ребенка до 14 лет.

Перечисленные категории граждан, как правило, увольняются только по собственному желанию либо в случае полной ликвидации предприятия. Иначе на законных основаниях избавиться от перечисленных подчиненных не получится.

Прочие запреты

Мы выяснили, кто попадает под сокращение в первую очередь. Закон предписывает, что есть определенный круг лиц, который может не бояться этой операции. И это без учета ранее перечисленных граждан.

Запрещено сокращать людей, находящихся в нетрудоспособном состоянии (к примеру, на больничном), а также в отпуске. Кроме того, не беспокоиться за увольнение по сокращению могут:

  • квалифицированные сотрудники;
  • инвалиды;
  • люди, имеющие 2 и более иждивенцев;
  • родители-одиночки;
  • ветераны;
  • лица, в семье которых больше нет трудоспособных, имеющих постоянный доход;
  • люди, получившие в ходе выполнения обязанностей трудового типа инвалидность или увечья/профессиональные заболевания;
  • обучающиеся без отрыва от производства;
  • направленные на курсы повышения квалификации.

Обычного среднестатистического работника действительно могут уволить в связи с сокращением должности или штата. Главное — соблюдать определенный алгоритм действий.кого по закону сокращают в первую очередь

В действительности под сокращение попадают пожилые люди, а также те, кто лично неприятен работодателю. Обычно в этих ситуациях начальство делает все, чтобы доказать несоответствие подчиненного должности.

Кто попадает под сокращение в первую очередь и кого нельзя уволить

Проведение сокращения штата — процедура не из приятных как для работодателя, так и для сотрудников. Она проводится с учетом всех требований закона и занимает не один день. Хотя руководитель имеет право уволить любого сотрудника, исключив эту рабочую единицу из штатного расписания, действующим законодательством предусмотрены некоторые исключения. Эта статья подробно расскажет о том, кого нельзя сократить при сокращении штата и, соответственно, кто попадает под сокращение в первую очередь.

мужчина держит в руках коробку с вещами

Что такое сокращение численности или штата?

Иногда руководители вынуждены прибегнуть к сокращению штата своих работников. Их право вполне легально и может быть оправдано многими причинами: снижением доходов или объемов производства, изменению штатной структуры или экономической необоснованностью некоторых рабочих единиц.

Статья 81. Трудового Кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

  1. сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;”

Однако существуют особые категории граждан, которые находятся под государственной защитой и не могут быть уволены по инициативе работодателя. Зачастую, многие сотрудники, уволенные неправомерно, не знакомы с законом и не знают, что они относятся к тем, кто не попадает под сокращение. В таких случаях вопросы решаются в судебном порядке и заканчиваются принудительным восстановлением рабочего места.

Гарантии беременным женщинам и семьям с детьми

Закон встал на защиту прав беременных женщин поэтому содержание одной из статей Трудового кодекса устанавливает четкий запрет увольнения таких сотрудниц на основании лишь инициативы работодателя. Права работника при сокращении на работе в 2021 году прописаны в законодательстве.

беременная женщина сидит за рабочим столом

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

“Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.”

При этом, сокращение должности беременной женщины при сокращении штата также не допускается. Если это произошло, работодатель обязан предложить ей вакантную должность. Подбирая новое рабочее место, руководитель должен учитывать ее физические возможности и состояние здоровья. Однако он не обязан предоставить ей вакансию с тем же уровнем оклада, положенного ей ранее. Сокращение декретницы при ликвидации предприятия будет правомерным лишь в случае, если предприятие перешло в стадию ликвидации.

Трудовым кодексом налагается запрет на сокращение сотрудников, находящимся в декретном отпуске или женщинам, которые имеют малолетних детей (от 1 до 3 лет). Гарантии защиты предоставляются так же матерям, в одиночку воспитывающим детей до 14-ти лет, а также ребенка-инвалида. Из этого следует, что сокращение матери одиночки с ребенком до 3 лет при сокращении штата неправомерно вдвойне.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

“На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).”

беременная женщина держит руку на животе

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

“Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).”

Статья 81 Трудового Кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.”

В трудовом кодексе также содержатся рекомендации работодателю по вопросам категорий работников, пользующихся преимущественным правом при сокращении штата.

женщина складывает вещи в коробку

Статья 179 Трудового Кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

“При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.”

Лица, относящиеся к этим категориям могут рассчитывать на своеобразные льготы при сокращении работника, однако гарантировать полную защиту от увольнения таких сотрудников Трудовой Кодекс не может.

Особенности сокращения сотрудников-пенсионеров или лиц предпенсионного возраста

Процедура сокращения пенсионера с постоянной работы при сокращении штатов в 2021 году ничем не отличается от аналогичной методики, касающейся других категорий граждан. К сожалению, такие сотрудники не имеют особых привилегий и государственных льгот и могут попасть под сокращение штата соответственно трудовому законодательству РФ. Служащим пенсионного возраста в полном объеме выплачивается компенсация и выходное пособие. Кодекс также не устанавливает запрета на сокращение работника предпенсионного возраста и сокращение совместителей в связи с сокращением штата.

пожилая женщина держит в руке лист

Пошаговая инструкция по увольнению пенсионера по сокращению штатов предусматривает несколько действий, идентичных общей процедуре увольнения сотрудников. Она включает в себя издание приказа о сокращении, письменном уведомлении сотрудника не ранее, чем за два месяца до даты увольнения и формирование приказа об увольнении служащего с соответствующей записью в трудовой книге.

документ приказ о сокращении штата работников документ уведомление работника об увольнении по сокрашению документ приказ о прекращении трудового договора

Пенсионер, как и любой другой сотрудник, попавший под процедуру увольнения может обратиться с заявлением к руководству. Работодатель, в свою очередь, должен рассмотреть просьбу о досрочном сокращении работника до истечения срока предупреждения, но не обязан дать положительный ответ.

В вопросах, касающихся правомерности действий работодателя лучше не полагаться на собственные знания и самостоятельную трактовку законодательных актов. Консультация профессиональных юристов поможет прояснить все моменты касательно Трудового кодекса, что станет залогом успешного исхода дела в случаях обращения работников в суд.

Кого сокращают в первую очередь

Сокращение штата – неприятная процедура для работодателя и персонала. Но часто необходимая, если руководство считает, что держать сотрудников в прежнем количестве экономически нецелесообразно. И тогда перед организацией неизбежно встает вопрос: кого можно сокращать в первую очередь? Решать его приходится, исходя не только из предпочтений работодателя, но и требований Трудового кодекса.

Кто не попадет под сокращение

Инициируя сокращение персонала, руководству компании нужно сразу исключить увольнение некоторых категорий работников – тех, кого запрещено сокращать законом. Согласно 261-й статье ТК, к ним относятся беременные женщины, а также сотрудники с определенными семейными обязанностями. В частности, сокращению не подлежат:

одинокие матери малолетних детей (до 14-ти лет);

одинокие матери детей с инвалидностью (до 18-ти лет);

сотрудницы, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;

сотрудники-родители, являющиеся единственными кормильцами ребенка-инвалида (до 18-ти лет);

сотрудники-родители, являющиеся единственными кормильцами малыша до 3-х лет, в семье которых находится не менее трех детей малолетнего возраста (если второй родитель официально не трудоустроен).

Вышеперечисленные категории сотрудников не сокращают ни при каких условиях. Хотя уволить их все-таки можно, но по другим основаниям. Например, в связи с ликвидацией компании или за неоднократные дисциплинарные проступки.

Преимущественное оставление на работе

Чтобы определить, кого в первую очередь сокращают на работе, следует также оценить, кто имеет преимущество на оставление в штате. Этому вопросу в Трудовом кодексе посвящена отдельная статья (ст. 179 ТК РФ). Здесь говорится, что предпочтение работодатель должен отдавать сотрудникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. И только если эти критерии у работников равные, при сокращении кого сократить в первую очередь руководство решает на основе наличия или отсутствия некоторых преимуществ у кандидатов на увольнение.

Преимущественным правом избежать сокращения, в частности, наделены:

работники, повышающие квалификацию без отрыва от производства (по направлению работодателя);

семейные сотрудники, на содержании которых находится не менее двух иждивенцев;

лица, являющиеся единственными членами семьи с самостоятельным заработком;

работники, получившие увечье или профзаболевание на данном предприятии.

Вопреки распространенному мнению, что преференции при сокращении штата имеют все инвалиды, это не вполне соответствует закону. Преимуществом по ТК РФ обладают лишь инвалиды ВОВ и боевых действий при защите Отечества. В других случаях физически ограниченные люди сокращаются на общих основаниях, если только они не попадают (по иным основаниям) в «льготные» категории сотрудников — например, в связи с беременностью, статусом матери-одиночки и т.д.

Также преимущественным правом оставления на работе обладают:

лица, пострадавшие от Чернобыльской катастрофы и Семипалатинского полигона — перенесшие заболевания, или ставшие инвалидами — независимо от времени работы на предприятии (п. 7 ст. 14 закона от 15.05.1991 № 1244-1, п. 10 ст. 2 закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ);

уволенные военнослужащие и члены их семей, поступившие на работу впервые (п. 5 ст. 23 закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ;

изобретатели (п. 5 ст. 35 закона от 31.05.1991 № 2213-1).

Сокращение штатов: кого сокращают в первую очередь

Таким образом, чтобы выявить, кто в первую очередь попадет под сокращение, необходимо выполнить ряд действий;

Вывести из списка увольняемых беременных сотрудниц и иных «неприкасаемых» работников, поименованных в 261-й статье Трудового кодекса.

Оценить квалификацию и производительность труда работников, занимающих одинаковые должности в компании. Обладатели более низкого профессионального уровня относятся к тем сотрудникам, кого по закону сокращают в первую очередь.

При равной квалификации и производительности труда устанавливается, кто из работников имеет право на преимущественное оставление в штате. Ему и отдается предпочтение.

Трудовой кодекс разрешает работодателям устанавливать собственные критерии преимуществ на оставление сотрудников в компании, фиксируя их в коллективном договоре. Например, во многих организациях при одинаковой квалификации подчиненных в первую очередь увольняют тех, кто пришел на работу в фирму позже остальных. Другие работодатели преимущественно оставляют в компании работников с высшим образованием, или обладателей нескольких дипломов.

Также среди первоочередных кандидатов на сокращение нередко оказываются пенсионеры по возрасту. Руководство (часто несправедливо) считает их менее эффективными работниками, и в то же время социально более защищенными, так как у них есть дополнительный доход – пенсия. Но с точки зрения ТК РФ сокращение пенсионера рассматривается как нарушение принципа равенства прав и возможностей и дискриминация данной категории работников (ст. 2 и 3 ТК РФ). При этом такие сотрудники, как правило, имеют большую квалификацию по сравнению с остальными, что по закону все-таки дает им преимущество.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Кого сокращают в первую очередь?

В ст. 81 Трудового кодекса РФ зафиксировано, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя может произойти по причине как сокращения численности работников, так и сокращения штата:

Сокращение численности — это уменьшение числа работающих на одноименной должности (например, сокращение двух переводчиков из четырех).

Сокращение штата — выведение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц. Например, сокращение всех переводчиков.

Законодатель закрепляет за работодателем право самостоятельно определять численность штата работников в организации. И одновременно с этим фиксирует его обязанность соблюдать установленный с учетом всех льгот и гарантий порядок увольнения сотрудников в случае реорганизации (см. статью «Процедура сокращения штата сотрудников — пошаговая инструкция»). Поэтому руководитель перед тем, как решить, кого сократить в первую очередь, должен определить:

  • кого он уволить не сможет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ);
  • кто имеет установленные законом гарантии на сохранение рабочего места (ст. 179 ТК РФ).

Кто в первую очередь попадает под сокращение

Кто в первую очередь попадает под сокращение? Как уже было упомянуто выше, это зависит от работодателя. В первую очередь любое предприятие избавляется от ненужных должностей. Далее руководитель должен проанализировать, кого из сотрудников, занимающих сокращаемые должности, следует уволить.

Предпочтительнее, если этим занимается специально созданная комиссия, которая:

  1. Из всех кандидатов на увольнение исключает сотрудников, которых закон сокращать запрещает.
  2. Рассматривает остальных кандидатов по степени полезности для предприятия, уровню квалификации, производительности труда (ч. 1 ст. 179, ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ). Производительность труда — количество выполненной работы за единицу времени, быстрота выполнения и т. д.
Читайте также  Нормы по представительским расходам

Для оценки квалификации сотрудника используются квалификационные справочники или профессиональные стандарты (см. статью «Обязательные профессиональные стандарты»), должностные инструкции и результаты проведенных ранее аттестаций.

При этом члены комиссии опираются, как правило, на ранее накопленные данные о сотрудниках и результатах их деятельности, используют докладные записки, характеристики и т. п. Выбор критериев, имеющих значение для работодателя, является прерогативой именно работодателя.

3. Если сопоставление выявило одинаковые уровни квалификации и производительности труда, рассматриваются иные преимущества работников (ст. 179 ТК РФ).

Важно! В ситуации, когда преимущественное право на оставление на работе не выявлено, работодатель может отдать предпочтение любому работнику.

Определяем круг лиц, которых сократить нельзя

Перед тем как сокращать штат, работодатель должен выяснить, кто из работников не может быть уволен по его инициативе. В ч. 4 ст. 261 ТК РФ и пп. 28, 29 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 перечислены категории сотрудников, в том числе работающих по совместительству, которых наниматель не имеет права уволить по сокращению штата.

К ним относятся:

  • беременные женщины;
  • женщины, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет;
  • одинокие родители (законные представители), имеющие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
  • родитель (иной законный представитель ребенка) — единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка в возрасте до 3 лет в многодетной семье, с малолетними детьми, если другой родитель не работает.

Обратите внимание! Если произошло сокращение должности, которую занимает сотрудник из перечисленных категорий, работодатель обязан перевести такого сотрудника на иную вакантную должность.

Важно! Лица, которым гарантировано сохранение работы на период их отсутствия, а именно: женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ), другие сотрудники, пребывающие в отпуске (учебном, основном, дополнительном, за свой счет) и на больничном, — не могут быть сокращены в период их отсутствия на работе.

Лица, имеющие преимущественное право на оставление на работе

Обратите внимание! Если происходит сокращение одной из аналогичных должностей, работодатель должен провести анализ преимуществ каждого работника для сохранения за ним рабочего места с учетом положений ст. 179 ТК РФ.

При одинаковой производительности труда и квалификации право на сохранение места имеют:

  • семейные сотрудники, имеющие двух и более иждивенцев;
  • лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • сотрудники, получившие на работе увечье или профзаболевание;
  • инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества;
  • сотрудники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
  • иные категории сотрудников, обозначенные в коллективном договоре компании, которые также вправе рассчитывать на сохранение рабочего места.

Если сразу несколько работников имеют преимущественное право, сохранить рабочее место сможет тот, у кого таких преимуществ окажется больше.

Иные лица, имеющие гарантии на сохранение рабочего места

На сегодняшний день преимущественное право на оставление на работе предусмотрено для целого ряда граждан определенными федеральными законами. Таковыми являются:

  • сотрудник, который пострадал от техногенной катастрофы (п. 7 ст. 14 закона РФ «О социальной защите… на Чернобыльской АЭС» от 15.05.1991 № 1244-I, п. 10 ст. 2 закона «О социальных гарантиях… на Семипалатинском полигоне» от 10.01.2002 № 2-ФЗ);
  • сирота, которому не исполнилось 23 года (п. 6 ст. 9 закона РФ «О дополнительных гарантиях…» от 21.12.1996 № 159-ФЗ);
  • бывший военнослужащий, если это его первая работа после службы (п. 5 ст. 23 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ, далее — закон № 76);
  • мать-одиночка военнослужащего, который в этот момент проходит службу (п. 5 ст. 23 закона № 76);
  • супруг военнослужащего (п. 6 ст. 10 закона № 76);
  • гражданин РФ, удостоенный звания Героя СССР, Героя РФ или полный кавалер ордена Славы (п. 1 ст. 8 закона РФ «О статусе Героев Советского Союза…» от 15.01.1993 № 4301-I);
  • изобретатель, независимо от даты и места последнего изобретения (п. 5 ст. 35 закона СССР «Об изобретениях в СССР» от 31.05.1991 № 2213-I);
  • в государственных организациях — лицо, имеющее допуск к гостайне (ст. 21 закона РФ «О государственной тайне» от 21.07.1993 № 5485-I).

Лица, относящиеся к перечисленным категориям работников, во избежание возможных споров, связанных с их увольнением, должны заявить о том, что они имеют право остаться на работе.

Как оспорить сокращение

Правильность применения руководителем компании вышеперечисленных критериев при проведении сокращения численности персонала может быть проверена по заявлению работника в административном и/или судебном порядке. Если работника сократили незаконно или была нарушена процедура расторжения трудового контракта, он может обратиться:

  • в прокуратуру;
  • трудовую инспекцию;
  • суд;

При написании обращения или иска целесообразно подкрепить его доказательствами, подтверждающими льготу. Например, медицинским заключением о полученном во время трудовой деятельности на предприятии профзаболевании.

В суд можно обратиться в сроки, указанные в ст. 392 ТК РФ (месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо трудовой книжки).

Важно! Обращение работника в трудовую инспекцию не считается уважительной причиной пропуска срока давности, поскольку не лишает его права на обращение одновременно и в суд (апелляционное определение Челябинского облсуда от 21.01.2016 № 11-255/2016).

Таким образом, если сотрудник не относится ни к одной из указанных выше категорий, имеющих право на льготы и гарантии, он может отнести себя к тем, кто попадает под сокращение в первую очередь. И разумеется, первые кандидаты на сокращение — те, кто показывает низкие результаты в работе, не обладает потенциалом или не может реализовывать его.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector