Кай выйти в декретный отпуск ранее, чем на 30 неделе

Кай выйти в декретный отпуск ранее, чем на 30 неделе

Декрет раньше 30 недель

Беременна. Осталось 3 месяца до декрета. Как уйти в декрет сейчас раньше 30 недель.

3 беременность,2 были не доношены на сроке 30-31 неделя, и 36 недель. Имею ли я право уйти в декрет раньше 30 недель.

У меня 3 беременность,2 беременности были не доношены, на 30-31 неделя и 36 недель, имею ли я право уйти в декрет раньше 30 недель. Спасибо!

На каком основании можно уйти в декрет раньше 30 недель?

Могу ли я раньше 30 недель уйти в декрет? Работаю официально 2 года на ИП.

При переходе из одного декрета в другой КОГДА нужно писать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребёнком и заявление о уходе в декрет, чтоб получить все выплаты? Сразу перед декретом на 30 неделе беременности или раньше?

Имею ли я право пойти в декретный отпуск не в 30 недель, а в 33 недели?

Дело в том, что гинеколог утверждает, что обязана отправить в 30 недель.

Это декабрь месяц. Мне полностью нужно отработать квартал, чтобы получить свою квартальную и годовую премию, если на день раньше ухожу в декрет, то теряю выплаты.

Я бы хотела знать считается ли работа воспитателя тяжелой вредной при беременности и есть ли способ уйти в декрет раньше 30 недель?

Мне в декрет с 12.11.12 г, сейчас ровно 6, 5 месяцев. Я работаю воспитателем в школе, мне очень тяжело дорабатывать, постоянно болею простудными заболеваниями, могут ли меня отправить в декрет раньше 30 недель?

Недавно трудоустроилась в школу на должность сторожа. Ночные смены 2/ 2. До 30 недели беременности, срока выхода в декрет ещё далеко. Прочитала что беременным работа в ночь запрещена. Уволить или перевести на другую должность не могут. Возможно ли в таком случае оформление декрета раньше?

Везде написано, что можно уйти в декрет после 30 недель, но я работаю на заводе далеко не в чистом, так вот есть ли какие-нибудь пути ухода в декрет раньше, на 3 месяце, т.к. физически больше не смогу; и второе, после каково срока беременности директор не может уволить.

Пожалуйста могу ли я уйти раньше в декрет раньше 30 недель если моя работа является физической, я администратор сауны, и две сауны убираю сама (мою полы, убираю сауны после посещения клиентов) и график работы с 12 дня до 6 утра, даже ранее до беременности порой падаю с ног.

Могу ли я уйти в декрет раньше срока, если 30 недель у меня выходит на 3 января 2021 года и гинеколог не может мне открыть в этот день больничный лист т.к праздничные дни. Могут ли мне открыть больничный 31.12.2020 г?

Лежу на сохранении, завтра выписывают. Дают больничный лист буду предоставлять начальству. Им об этом говорила. На что услышала «а зачем он нам?» В договоре указанно, больничный должен оплачиваться. И сказали, что если еще раз положат в больницу то отправят меня в декрет. Могут ли меня отправить в декрет раньше 30 недель беременности. Сейчас 18 недель. И что делать если откажутся оплачивать больничный? Работаю на ИП по договору. Запись в трудовую идет.

Как лучше поступить. Я на 17 й неделе беременности, работаю в ОАО. У меня есть неотгуленный отпуск на 28 дней, в декрет уходить примерно в конце октября. Нюанс в том, что мы с мужем вынуждены переехать жить в другую страну в самое ближайшее время и возможно там рожать. Могу ли я уйти в декрет раньше 30 й недели, чтобы принести на работу больничный и не потерять пособия. Или придется прилетать в определенный назначенный врачом в России срок? Заранее спасибо!

Я работаю в организации по ТК РФ, моя зарплата состоит из двух частей оклад и премия, работа разъездного характера в пределах города (иногда и области), работодатель настоял на моем переводе (в связи с беременностью), официальным документами этот факт не подтвержден, но платить зарплату по среднему заработку отказывается. Имею ли я право получать зарплату как раньше, при этом работая меньше? Так же работодатель отказывается отпускать меня в отпуск. У меня есть три недели ежегодного отпуска, который я хочу использовать до выхода в декрет. 30 неделя беременности выходит на 2 неделю новогодних праздников, когда мне нужно написать заявление на ежегодный отпуск, чтобы сразу уйти в декрет?

Я нахожусь в положении. В конце марта 2014 года наступает срок 30 недель беременности и соответственно с этого момента я могу спокойно уйти в декрет. Другое дело, что у меня к этому времени накопится по крайней мере 10 дней положенного отпуска + как я узнала, 14 (или 10 дней) за счет грядущего отпуска по беременности и родам. Вопрос следующий: могу ли я за счет суммы этих дней уйти в декрет раньше на 20/24 дня раньше, то есть в начале марта?

Девушка являлась ип на протяжении 2 лет, фсс не выплачивала, до официального декрета не дотянула и закрыла раньше на 2 месяца, сейчас срок 30 недель.

До родов она естественно без работы? На какие выплаты она может рассчитывать?

В общем за какие средства ей сейчас жить?

Работодатель на фоне конфликта предлагает уйти в декрет раньше, чем полагается по закону (не в 30 недель. А в 5 месяцев) .Эти три месяца под его честное слово готов сохранить зарплату. Какой бумагой можно закрепить данную договорённость с руководством. Т.к. пока это на честном слове. Боюсь поставят прогулы и уволят.

Я работаю в банке и нахожусь на 6 месяце беременности. Самочувствие хорошее, поэтому я хочу доработать до 32 недели, потом взять очередной отпуск на 4 недели и с 36 недели уйти в декретный отпуск. Врачи заставляют меня взять декретный с 30 недели и говорят, что не имеют права дать его с 36 недели. Могут ли они меня заставить выйти в декрет раньше, чем я хочу сама. По деньгам мне намного выгоднее мой вариант.

Я работаю в компании уже семь лет. Всегда график был с 8 утра до 18:00. На работу я приходила на 30 мин раньше. Так получалось, почти всегда задерживалась в помощь сотрудникам. Ушла в декрет, меня попросили выйти раньше с декрета. Я вышла но рабочий день стал с 8:00 до 18:30. С одним выходным. Ну вот уже как две недели решили работать до семи наша отдел кадров. Звонков не было, кое какие сотрудники оставались. Я попросила можно я пойду время было 18:45 что меня на следующий день наказали на 20% из з/п. Как мне быть. Официально нет ни приказа на увеличения рабочего времени, так словесно. А в договоре прописано рабочее время с 09:00 до 18:00. Помогите советом.

Могу ли я на законных основаниях уйти в декрет раньше 30 недель и как это сделать? И еще, сейчас я работаю в графике 3/3 по 12 часов, добираться на работу очень далеко, работаю в автосалоне, но есть наш салон из сети салонов рядом с домом, каким образом я могу перевестись туда? Какие должны быть основания? И положен ли мне легкий труд, т.к работа за компьютером?

Мне нужно уходить в декрет с 12 мая (так как, насколько я знаю, в декрет уходят с 30 недели беременности). Однако моя фирма в процессе ликвидации (не реорганизации!): в декабре объявили, но никаких официальных бумаг я пока что не подписывала. По закону, бумаги подписывают за 2 месяца до увольнения; их должны принести на днях, но тогда получится, что я не смогу оформить декрет. Какие у меня есть варианты в данном случае? Могу ли я оформить декрет раньше положенного срока? Могу ли я оформить декрет, если уже подписала бумаги об увольнении, но срок 2 месяца еще не прошел? Могу ли я оформить декрет (или хотя бы выплаты по беременности, родам и уходу за ребенком на работе мужа)? Заранее спасибо за ответ!

Я работаю официально, ухожу в декрет, но перед этим в отпуск (28 дней). Декретный лист выдают в 30 недель, чтоб его предоставить на работу и написать там заявление. НО т.к. я ухожу в отпуск заранее, то мы планируем переехать в др.угой город жить и там рожать. Могут ли мне в женской консультации раньше дать декретный лист, чтобы я его отнесла на работу, написала заявление и спокойно уехала в др. город?

Хочу выйти раньше с декрета ребенку 2 года, на неполную рабочую неделю (у нас на работе 40 часовая), я хочу на 30 ти часовую+-,у меня полная ставка, место мое не занято, но директор мне поставил 20 ти часовую неполную рабочую неделю и говорит, что больше не поставит, хотя я просила хотя бы 25 ч в неделю! Может ли она мне отказать или я могу у нее потребовать себе часы? Говорит вдруг на больничный пойдешь ( (Спасибо.

На предприятии, где я работаю, беременным положен предварительный отпуск с 20 недель до декрета. Раньше выплаты производили сразу, а теперь за каждый месяц отдельно. Так за период с 16 июня по 30 июня мне заплатили 8651 рубль, а с 1 июля по 31 июля заплатили 21544,56 рубль, а с 1 августа по 24 августа начислили 3409 рубля. Подскажите, законно ли это? И как сумма за 15 дней может быть в несколько раз больше суммы оплаты за 24 дня?

У меня к вам вопрос, ответьте пожалуйста. Дело в том, что я работала в Перекрёстке, кассиром, 1 год и 2 месяца, з/п 30-35 тыс. руб. Вышла в декрет 22 апреля 2021 года. Мне выплатили 64708 руб, с 22 апреля по 8 сентября 2021 года, 708 руб за то, что я встала на учёт раньше 12 недель беременности, а 64000 руб, то что они мне оплатили за мой декретный отпуск, стаж работы у меня составлял 1 год и 2 месяца. Скажи пожалуйста, правильно ли они мне выплатили декретный отпуск? Спасибо.

У моего мужа есть ребенок от первого брака. Муж раньше выплачивал 8 тысяч рублей, т.к. не работал. Его бывшая жена попросила, чтобы он написал отказную от ребенка, что не является больше отцом. Мотивировала это тем, что собирается замуж и хочет чтобы у ребенка был нормальный отец. Муж и бывшая жена разведены, они поехали к нотариусу составить исполнительный лист о том, что муж не является отцом. При этом бывшая жена сказала, чтобы он выплатил 30 тысяч долга, и она отстанет раз и навсегда.

Прошло 2 года, приходит письмо 2 недели назад о том, что у моего супруга висит задолженность в размере 150 тысяч рублей. Мы поженились в том году, и родили ребенка. Я сижу в декрете. У нас кредитов на 23 тысячи, а зарплата у мужа около 30 тысяч. Супруг ходил к приставам, на что пристав ответила что кредиты и декрет супруги не является ничем, и никак не влияет на алименты. И алименты сейчас будут составлять 17 тысяч рублей в месяц, т.к. это долг. Подскажите что нам сделать, чтобы не платить такую большую сумму? И правда ли что кредиты не являются препятствием к выплате и мое положение в декрете тоже никак не влияет?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком; ребенку 2.5 года. Сейчас я беременна второй раз (срок 15 недель). На данный момент в Арбитражном суде г. Москвы рассматривается дело о признании банкротом моего работодателя. В суд я направила заявление о включении меня в реестр кредиторов (т. к. последнее ежемесячное пособие до достижения ребенком 1.5 лет я не получила). Однако я совсем не пойму, как мне поступить по-поводу моей нынешней беременности. Должен ли работодатель выплатить мне пособие по беременности и родам или нет? Куда и с каким заявлением мне обращаться? Как подсчитать сколько мне должны сейчас денег? Кто это высчитывает? Бывшее руководство на контакт не идет, на телефонные звонки не отвечает. Понятия не имею, сохранились ли у них вообще какие-то бухгалтерские документы.

И еще мне не понятен такой момент: если работодатель будет признан банкротом раньше моего выхода в декрет (до 30 недель беременности), значит ли это, что он мне ничего не должен? Или должен независимо от срока моей беременности на момент банкротства? Заранее спасибо за ответ.

Беременная на 5 мес.! Заставляют писать заявиление за свой счет по пятницам, т.е. работаю с напарницей она пишет день, и я пишу, получается что мне надо будет работать за двоих и еще мне не хочется писать заявил. Т.к. отразится это на моих декретных (я имею право отказаться от написания заявил ведь без ущерба для себя?)! В декрет мне уходить через 2 мес.. Пошла к руководителю сказать о том когда ухожу, ну что бы за 2 мес.. смогли найти замену, так меня начали упрекать в том что я поздно им сообщаю о своей берем. И что я обязана была сделать это на ранних сроках! По закону за ск я должна была оповестить нач. о берем?! Теперь меня хотят отправить на мес. раньше в декретный отпуск, свой очередной отп. я отгуляла в сентябре и у меня осталось дней 5, так как же по закону они могут меня отправить в отпуск!

Могут ли меня уволить после того как я выйду из декрета, через 1,5 года после рожд. Ребенка?

Стою на учете в женской консультации с 8 недель берем. Но врач справки все на работу сказала что выпишет только на 30 нед. когда надо будет уходить в декрет! Начальство козыряет тем что справок нет и значит беременности нет! ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ!? Доводят на работе уже который день, всю трясет уже, боюсь за ребенка!

Декрет в 30 недель по месячным или по плоду?

Девочки, здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, может кто знает, в декрет отправляют в 30 недель по месячным или в 30 недель по плоду?Сегодня мне в ЖК заявили, что пойду не раньше 30 ноября, хотя по месячным (и как я надеялась уйти) у меня получается 19 ноября.Медсестра сказала, что по М не точно, а вот по плоду 30 недель получается 30 ноября.Хотя я УЗИ делала 19 сентября срок беременности (не написано акушерский или по плоду) поставили 21-22 недели.Т.е. 19 ноября в декрет.Как вы думаете, напишите пожалуйста.

16 комментариев

Рекомендованные комментарии

Присоединяйтесь к нашим обсуждениям!

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Популярные темы

irisheka

Автор: irisheka
Создана 10 часов назад

Автор: Анна Птичкина
Создана 17 часов назад

LinkaMolko

Автор: LinkaMolko
Создана 19 часов назад

Неле

Автор: Неле
Создана 8 часов назад

lutik82

Автор: lutik82
Создана 8 часов назад

Romada_li

Автор: Romada_li
Создана 18 часов назад

Конфетик-Светик

Автор: Конфетик-Светик
Создана 9 часов назад

Автор: Fleur0013
Создана 8 часов назад

Отзывы о клиниках

Алиса Геннадьевна

Anittakol

Катерина Удот

Feodora_ru

О сайте

Быстрые ссылки

Популярные разделы

Материалы, размещенные на нашем сайте, носят информационный характер и предназначены для образовательных целей. Пожалуйста не используйте их в качестве медицинских рекомендаций. Определение диагноза и выбор методики лечения остается исключительной прерогативой вашего лечащего врача!

Как уйти в декрет раньше срока.

в декрет досрочно

В нормативных актах предусмотрено время отдыха для женщины, ожидающей ребенка, перед родами. Его оформляют в 30 недель. Но если беременность протекает с проблемами, и женщине трудно справляться с обязанностями, то возникает вопрос, можно ли уйти в декрет раньше положенного срока.

Досрочный декретный отпуск.

Если женщина нормально себя чувствует, то отпуск полагается за 10 недель до даты предполагаемых родов.

Больничный лист открывается на 140 дней, при этом не важно, когда именно пройдут роды, раньше или позже срока.

Если же беременная хочет уйти на отдых раньше, то можно воспользоваться следующими поводами.

Уход в декрет на месяц раньше.

На месяц раньше взять декретный отпуск могут лишь женщины, проживающие в местности, загрязненной радиации.

Это право описано в законе № 1244-1-ФЗ от 15.01.91. Беременные, находящиеся в зонах, пораженных радиацией, могут взять отпуск за 3 месяца до даты предполагаемых родов.

Если будущая мать не соответствует этому условию, но хочет уйти в декрет на месяц раньше, то она может взять ежегодный трудовой рабочий отпуск.

По законодательству она имеет право на него как до открытия больничного листа, так и после его окончания.

Его длительность не может быть менее 28 дней.

В некоторых организациях и при особых условиях работы могут предоставляться дополнительные дни.

Беременная женщина может взять отпуск в любое время, независимо от графика, утверждаемого в компании в начале календарного года.

Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем.

При возникновении проблем со здоровьем женщина не может претендовать на досрочный выход в декрет.

Однако, она может обратиться к лечащему врачу для открытия листка нетрудоспособности.

В случаях, когда беременность тяжело протекает, женщина может лечь в стационар или оставаться дома по своему усмотрению, но под постоянным наблюдением акушера.

Больничный лист, взятый до декрета, позволит отдохнуть и набраться сил будущей матери.

Его длительность не ограничивается. Количество листков трудоспособности, взятых в период беременности, может быть любым.

Начисление пособия по больничному происходит по общему принципу.

Лист нетрудоспособности может быть оформлен как на саму женщину, так и на ее ребенка, если ему не исполнилось 14 лет.

Даже если женщине тяжело выполнять свои трудовые обязанности, уйти в декрет на месяц раньше не получится.

Однако, изначально она может попросить работодателя перевести ее на облегченные условия работы. Это можно сделать и на ранних сроках беременности.

При этом за ней сохраняется средний заработок по основной должности. Основанием для перевода является справка из медицинского учреждения.

Досрочный декретный отпуск по соглашению сторон.

Если врач не видит оснований для выписки листка нетрудоспособности, а женщина желает отдохнуть перед декретом, то она может взять отпуск за свой счет.

Он дается по согласованию с работодателем и может длиться от нескольких дней до месяцев.

Минусом в такой ситуации является то, что заработная плата начисляться не будет.

Отсутствие заработка негативно скажется и на пособии, выплачиваемом по беременности и родам.

В период отпуска без сохранения заработной платы за сотрудницу не отчисляются социальные выплаты. Следовательно, пособие по больничному листу будет меньше.

Досрочный декрет при многоплодной беременности.

Если обследования и УЗИ показало, что женщина ждет не одного малыша, а два и более, то она имеет право уйти в декрет на 2 недели раньше обычного срока.

Это связывается, в первую очередь, с тем, что выносить двойню гораздо тяжелее, чем одного ребенка.

На поздних сроках беременности сотрудница уже не сможет полноценно выполнять работу. Кроме того, ей требуется отдых перед появлением малышей.

При многоплодной беременности женщине продлевается отпуск по беременности и родам на 2 недели после рождения детей.

Таким образом, в целом ей выдают больничный лист на 28 дней больше, чем при ожидании одного ребенка.

Лист нетрудоспособности после рождения ребенка продлевают на 2 недели в случае тяжелых родов, негативно отразившихся на здоровье матери или новорожденного.

Скачать заявление на уход в декретный отпуск в 2020 году:

Порядок оформления декретного отпуска.

Для того чтобы уйти в декретный отпуск, женщине потребуется выполнить следующее:

  • Взять лист нетрудоспособности у наблюдающего ее акушера-гинеколога.
  • Поставить в известность работодателю и предъявить ему бумагу.
  • Получить пособия и выплаты, которые ей полагаются.

После окончания больничного листа женщина может или выйти на свое место работы, или написать заявление на отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет.

В первом случае сотрудница имеет право запросить у работодателя установить ей неполный рабочий день.

Кроме того, по трудовому законодательству кормящим женщинам предоставляется дополнительный перерыв 30 минут не реже, чем каждые 3 часа рабочего времени.

По согласованию с руководителем сотрудница может написать заявление о присоединении этого времени к обеденному перерыву или переносе его на начало или конец рабочего дня, что приведет к его сокращению.

При наличии у женщины двух детей, возрастом до 1,5 лет, дополнительные перерывы устанавливаются не менее 60 минут.

Если сотрудница выходит на работу после декрета на неполный рабочий день, то все пособия, положенные в этот период, она продолжит получать.

При выполнении трудовых обязанностей в полном объеме, женщине выплачивается только заработная плата.

Читайте также  Как проводить собеседование с менеджерами по

Встречаются ситуации, когда беременная желает уйти в декрет не досрочно, а позже положенных 30 (28) недель.

В таком случае она может позже взять листок нетрудоспособности в консультации. Одновременно получить заработную плату и выплаты по больничному листу не получится.

Расчет декретных.

Размер пособия по беременности и родам рассчитывается из заработка двух ранее отработанных лет.

Если в это время женщина была на больничном или в другом декретном отпуске, то она имеет право выбрать другой период, который будет взять для расчета.

При общем стаже менее 6 месяцев пособие рассчитывается из минимального размера оплаты труда на данный момент.

Когда женщина может уйти раньше срока.

После окончания отпуска до 1,5 лет сотрудница имеет право на его продление, пока малышу не исполнится 3 года.

Для этого она должна написать заявление на имя работодателя. Нужно учитывать, что размер пособий в оба этих периода отличаются.

Если до 1,5 лет женщина будет получать 40% от заработка, то после социальная выплата составляет 50 рублей.

Размер пособия планируется пересмотреть, так как он не менялся с начала 2000-х годов.

Уйти в декрет раньше срока можно только при многоплодной беременности. В таком случае женщине предоставляется дополнительные 2 недели до родов.

Если будущая мать плохо себя чувствует, то это не является основанием для досрочного декрета. В такой ситуации врач должен открыть больничный лист.

увеличение детского пособия до 3 лет

подарок от собянина

пособие до трёх лет

беременным пособие 6350

перевести беременную на легкий труд

Кредит для женщины в декрете.

Заключение.

Тем, кто хочет уйти на отдых раньше, чем в 30 недель беременности, можно оформить рабочий трудовой отпуск, независимо от того, когда он стоит по графику.

Досрочный выход в декрет возможен и в результате соглашения с работодателем на предоставление дней без сохранения заработной платы.

При вредных или тяжелых условиях труда беременная может претендовать на выполнение более легких обязанностей.

Когда можно уйти в декрет раньше положенного срока — законные причины начала отпуска до 30 недель

Для того, чтобы официально оформить декретный отпуск по беременности, работнице необходимо оформить листок нетрудоспособности.

При одноплодной беременности, протекающей без осложнений и рисков для здоровья матери и ребенка, больничный лист оформляется начиная с 30 недели и длится в течение 140 календарных дней.

Учтены ситуации, когда возможен выход в декрет раньше положенного срока.

Когда положен отпуск по беременности и родам?

Официально Российское законодательство обозначило 3 случая, когда каждая трудоустроенная сотрудница может уйти в декрет:

  • начиная с 30-й недели беременности и до истечения 140 календарных дней, когда она протекает без осложнений;
  • начиная с 28-й, если женщина ожидает появления на свет двух и более малышей, длительность такого декрета составит 194 дня;
  • начиная с 27-й для работниц, проживающих в местности с особыми климатическими условиями.

Важно! Если же беременность протекает с осложнениями и роды были тяжелые, работнице официально продляют отпускной период на 16 дней, указывая их как данные для восстановления.

В этом случае женщина проведет в декрете 156 дней. Для продления ей нужно написать заявление, а руководителю утвердить приказ.

Следовательно, можно выйти в декрет раньше положенного срока (до 30 недель) при наличии у работницы одной из вышеописанных причин, учтенных в законодательном порядке.

Расчет и точную дату выхода в декретный отпуск выполняет врач в гинекологическом отделении, куда беременная должна встать предварительно на учет. Именно эта дата указывается в больничном, который необходимо предоставить по месту работы.

В случае осложнений или наличия других особенностей протекания беременного процесса, работнице необходимо потребовать у своего врача подтверждающие справки и иные документы, которые также будут прикреплены к личному делу сотрудника. После этого, необходимо написать заявление с просьбой предоставить декрет.

До 30 недель по состоянию здоровья

Официально декретный отпуск предоставляется после получения больничного листа по беременности и родам и написания заявления, с указанием даты выхода на отдых.

В обычных ситуациях это период с 30 недели беременности. Но при многоплодной этот период может быть увеличен, и начинается с 28-й. Этот момент тоже указывается в листке нетрудоспособности.

Примечательно, что раньше этого срока больничный по беременности не предоставляется, и выйти в декретный отпуск до этого времени невозможно. Но что же делать, если у работницы возникли проблемы со здоровьем еще до начала периода выхода на декрет?

Важно! При возникновении проблем с самочувствием, каждый работник может потребовать предоставление больничного по состоянию здоровья, в течение которого он может его поправить и вновь приступить к рабочим обязанностям.

Когда можно уйти в декрет раньше положенного срока - законные причины начала отпуска до 30 недель

То же самое относиться и к трудоустроенным женщинам, находящимся в беременном положении. Если до выхода в декрет осталось совсем немного времени, но самочувствие не позволяет выполнять трудовые обязанности, можно выйти на больничный раньше положенного срока по состоянию здоровья (до 30 или 28 недель).

Для преждевременного выхода в отпуск, нужно официально закрепить этот период справками и соответствующими документами от лечащего врача, а при наступлении периода выхода в декретный переключиться на него.

Это не увеличит срок декретного отдыха, но позволит будущей матери позаботиться о своем здоровье, взяв дополнительный больничный.

Также беременных часто интересует возможность более позднего ухода — можно ли уйти в декрет после 30 недель.

Полезное видео

Смотрите видео, как уйти на больничный по БиР раньше:

Таким образом выход в декрет раньше 30 недель возможен, если женщина ожидает двух и более малышей (уйдет на 28 недели). Это позволяет ст.255 ТК РФ. Кроме того, раньше срока может пойти отдыхать, если беременная живет в сложных климатических условиях — на 27 недели.

Также можно уйти на обычный больничный, оформив лист нетрудоспособности по состоянию здоровья. К моменту начала декретного отпуска обычный листок закрывается и оформляется новый — по беременности и родам.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector