Калькулятор расчета зарплаты по окладу

Калькулятор расчета зарплаты по окладу

Калькулятор налогов с зарплаты

Когда хочешь узнать сколько составит твоя заработная плата с учётом налога, нужно прибегать к расчётам. Чтобы не делать это на бумаге, был создан калькулятор расчёта зарплаты после вычета налогов. В калькуляторе несколько простых строк, заполнив которые нужно будет нажать на кнопку расчёта. Вся процедура быстрая и не займёт много времени, всего несколько минут. В этом калькуляторе учтены все нюансы, которые помогут вам получить наиболее близкую к правде цифру (точную).

Если вы сейчас платите кредит

Тем, кто платит кредит поможет Кредитный Калькулятор. Посчитайте на нём — сколько вы переплатите за всё время погашения кредита и каким будет ваш ежемесячный платёж. Расчёт ведётся в опоре на несколько строк исходных данных, в том числе — какой у вас тип платежа — Аннуитетный или Дифференцированный….

Инструкция по заполнению формы:

Ставка НДФЛ

Если вы гражданин России, то поставьте здесь 13%, если вы иностранный гражданин, нерезидент РФ, но работаете на её территории, то ваш налог на доходы физ. лиц — 30%, соответственно ставим его.

Вариант расчёта

Как вам выдаёт зарплату работодатель — в первом случае берется вся сумма зп + налог. Во втором случае вам «на руки» чистыми уже поступила сумма за вычетом НДФЛ и вы хотите высчитать налог, взятый с неё (расчёт методом от обратного)

Сумма зарплаты

Тут всё интуитивно понятно, вводится полная сумма ваших заработанных средств

Специально для вас был создан Калькулятор Платежей по Кредитной Карте — удобный инструмент, благодаря которому вы можете легко узнать свой минимальный ежемесячный платёж, срок погашения всей суммы долга и также какая доля платежа ушла на проценты банку.

Наличие вычетов

Если у вас присутствуют налоговые льготные вычеты или вы ещё планируете их получать и хотите рассчитать будущую выгоду — ставите «Да» и заполните дополнительные поля, в ином случае — «Нет»

Надбавки за особые условия труда

Если вы работаете на крайнем севере, в особых условиях на вахте, в командировке за границей, трудитесь в шахте, либо вы учитель, врач на Дальнем Востоке (в особых районах, где официально действует районный кофициент надбавки. Если есть — поставьте «Да» и заполните появившиеся дополнительные поля, в ином случае ставим «Нет»

Взносы в Фонд Социального Страхования РФ

Здесь укажите в процентах размер ваших выплат в ФСС ввиду опасной профессии или получаемых травм.

Точность

Это поле совсем не обязательно трогать, указывается количество знаков после запятой, но если вам важно получить целое число поставьте ноль, если более точное — укажите число разрядов.

Готово, Нажмите «Расчитать»

Для тех кто копит деньги

Те люди кто копит деньги и считает свои накопления могут воспользоваться Калькулятором Накоплений (Инвестиций). С помощью этого инструмента вы легко узнаете, сколько съедят денег налоги и инфляция за годы накоплений и сколько у вас примерно получится собрать денег с учётом ежемесячных пополнений (на n-сумму).

Калькулятор расчета зарплаты по окладу

Хотите узнать, как рассчитать зарплату по окладу? Проще всего использовать для это специальный калькулятор расчета зарплаты по окладу — благодаря ему вы будете точно знать, сколько вы должны получить на руки каждый месяц, в зависимости от того, какой у вас фиксированный оклад, и сколько рабочих дней вы были на работе или пропустили в течение рабочего месяца. Удобный и универсальный инструмент для проверки правильности действий бухгалтерии и работодателя!

Зачем нужен калькулятор расчета зарплаты по окладу

Сейчас многие россияне часто сталкиваются с ситуацией, когда фактически рассчитывают на получение одного объема зарплаты, как это было указано в вакансии и трудовом договоре, а на руки получают совершенно другую сумму. Поэтому прежде всего — этот калькулятор поможет вам понять, сколько вы должны получить за работу в течение месяца, и какой должна быть ваша оплата труда при определенном установленном окладе.

Как известно, зарплата делится на «чистую» и «грязную». То есть на такую, которая указывается во всей официальной документации до применения налогообложения, и на ту, которая фактически достается работнику. Более подробно о том, что такое чистая и грязная зарплата, можно прочитать в отдельной статье.

Как же происходит расчет зарплаты по окладу? Окладная система оплаты труда предполагает, что сотруднику в течение месяца выплачивается фиксированная сумма. Однако, если работник по тем или иным причинам отсутствует на рабочем месте, например, находится на больничном либо в отпуске, или же просто прогуливает работу — за такие дни работодатель выплачивать зарплату не должен. Соответственно, оплата снижается пропорционально количеству отработанных дней.

Все это приводит к тому, что фактическая «стоимость» рабочего дня может серьезно отличаться в зависимости от месяца. Так, в январе меньше всего рабочих дней, а значит — каждый пропущенный день значительно может снизить общую зарплату, в сравнении с месяцами, где количество выходных и праздничных дней меньше. Чтобы не высчитывать всю необходимую сумму вручную — можно использовать этот простой и удобный калькулятор расчета зарплаты из оклада.

Как пользоваться калькулятором чтобы рассчитать зарплату по окладу

Использовать этот калькулятор очень просто. Эта простая инструкция поможет вам за несколько секунд узнать размер вашей зарплаты в любом месяце, а также объем вычтенных из неё налогов:

  1. Введите ваш размер оклада.
  2. Выберите месяц, за который будет проводиться расчет зарплаты.
  3. Введите количество фактически отработанных дней.

Обратите внимание — калькулятор предназначен для проведения расчетов зарплаты по окладу только на стандартной пятидневной рабочей неделе. При этом следует помнить, что в случае выплаты премий и других дополнительных вознаграждений — с них также вычитается НДФЛ, как и с обычной заработной платы.

Калькулятор расчёта компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ)

Центральный Банк России принял решение с 1 января 2016 года привязать значение ставки рефинансирования к ключевой ставке.

! С 3 октября 2016 года вступила в силу новая редакция статьи 236 ТК РФ
С 03.10.2016 при расчётах процентов по ст. 236 ТК РФ применяется минимальная доля 1/150 от ключевой ставки ЦБ.
Сравнить изменения статьи 236 ТК РФ

! Суды могут снизить неустойку в 360 раз!
И ссылаться они будут на Определения ВС РФ!
Почему так происходит и как с этим бороться? Подробнее в нашей статье.

Введите параметры задолженности

1. Скопируйте данные из редактора (как на рисунке).
Обратите внимание на порядок колонок: дата, сумма

2. Вставьте данные в поле слева

3. Нажмите «Вставить»

1. Скопируйте данные из редактора (как на рисунке).
Обратите внимание на порядок колонок: дата, сумма

2. Вставьте данные в поле слева

3. Нажмите «Вставить»

Сайты, которые нам доверяют

Ниже перечислен список сайтов, которые разместили на своих площадках виджет данного калькулятора

Суды, которые нам доверяют

Ниже перечиселен список официальных сайтов судов, которые поделились ссылкой на наши калькуляторы, как образец для расчётов

Суды, принявшие расчёты

Ниже перечиселен список ссылок на решения судов, которые приняли исковые заявления с таблицей расчётов, выполненных с помощью данного калькулятора

считаю что в калькуляторе закралась какая то ошибка.
пояснение:
согласно ТК зарплата выплачивается два раза в месяц равными долями если не установлено иное, а в организации отсутствуют какие либо локальные правовые акты устанавливающие сроки выплат зарплаты.
в случае несоответствия «внутренних» документов организации действующим нормам законодательства организация обязана «скорректировать» локальные правовые акты действующим нормам.
ситуация:
оклад сотрудника составляет 7000 руб. ежемесячно (6480 руб. за вычетом НДФЛ)
ежемесячно работодатель обязан выплачивать/перечислять 3240 руб. заработной платы два раза в месяц (аванс и заработная плата)
сотрудник был уволен 19.09.2017 года на основании заявления от 18.09.2017 года (по собственному желанию).
сотруднику 29.09.2017 года было перечислено 24865.30 руб. заработной платы
зарплата была перечислена за июнь июль август и частично сентябрь 2017 года.
ввиду возникновения задолженности по выплате заработной платы (аванса) за июнь 2017 года с 16.06.2017 года а также за последующие периоды необходимо рассчитать компенсацию.
вводим данные:
https://dogovor-urist.ru/calculator/236tk_zarplata/#loanAmount=3240&dateStart=16.06.2017&dateFinish=29.09.2017&resultView=1&payments=29.09.2017_24865.3_&loans=01.07.2017_3240;17.07.2017_3240;01.08.2017_3240;16.08.2017_3240;01.09.2017_3240;18.09.2017_3240;20.09.2017_1093.33

объясните пожалуйста:
— почему июль месяц считается июнем, август июлем, а сентябрь августом (причем тут сальдо на начало периода если это начало основной задолженности)?
— почему сумма основного долга не соответствует рассчитанной сумме 24865.33 руб ?

не в укор, даже просто для собственного понимания ситуации.

Странное какое-то замечание. Непонятное. Что считать в геометрической прогрессии? Приведите примеры.

Но пока все довольны. Кроме вас, конечно

Огромное спасибо! Очень удобно! Большая помощь нам!

Описание калькулятора расчёта процентов задолженности по зарплате

С помощью онлайн-калькулятора Вы можете мгновенно рассчитать проценты задолженности по зарплате согласно статье 236 ТК РФ. Если работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы, выплат при увольнении, оплаты отпуска и других положенных работнику выплат, на работодателя возлагается обязанность провести выплаты с учетом процентов в размере не менее одной трёхсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ. При этом проценты рассчитываются от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты и включительно по день фактического расчета.

Размер причитающейся работку денежной компенсации может быть повышен в коллективном договоре, трудовом договоре или в иных локальных актах предприятия (организации). Обязанность выплатить работнику денежную компенсацию возникает независимо от вины работодателя.

Чтобы быстро рассчитать проценты задолженности по зарплате или иным выплатам (отпускные, выплаты при увольнении), достаточно ввести сумму задолженности и период просрочки.

Если Вам не выплатили заработную плату, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Наряду с взысканием заработной платы Вы можете требовать выплаты процентов за задержку заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ, а также моральный вред. Причем для того, чтобы взыскать проценты, в суд необходимо предоставить расчет этих процентов.

Инструкция по подаче иска о невыплаченной зарплате

Если Вам не выплачивают заработную плату, а Вы работаете или работали официально, то для того, чтобы получить свои честно заработанные деньги, приходится обращаться в суд. Сразу отметим, что срок исковой давности по данной категории дел составляет всего 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. (ст. 392 ТК РФ)

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.)

Что значит пропуск исковой давности?

Суть данного понятия в следующем: если Вы подадите иск в суд с пропуском данного срока и ответчик попросит применить последствия пропуска срока исковой давности, то суд откажет в иске (хотя на самом деле Вам действительно не выплатили заработную плату). Конечно, можно надеяться, что ответчик (Ваш работодатель) не придёт в суд и не напишет отзыв, но это огромный риск и ни один юрист не даст Вам гарантию положительного решения суда в данной ситуации. Именно поэтому необходимо подавать иск желательно без пропуска срока исковой давности.

Отсчёт срока исковой давности

Немного поясним, что дата, с которой считается данный срок определяется законом так: когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. То есть, если Вы получаете заработную плату 5 и 20 числа каждого месяца и 5 числа Вам не дали очередную заработную плату – это и будет началом срока течения исковой давности (Вы узнали о том, что Вам не выдали заработную плату).

Нужно отметить, что защите своих прав как работника, Вы можете обратиться и в трудовую инспекцию, и даже в прокуратуру, но в отличие от данных структур только решение суда можно исполнить принудительно. Поэтому если трудовая инспекция вынесла работодателю предписание, в котором указано на необходимость выплатить таким-то работникам заработную плату, то за неисполнение данного предписания для работодателя наступает административная ответственность, но работник в данном случае остается незащищённым. Причём обращение в трудовую инспекцию не продлевает срок исковой давности.

Например, Вам 5 июня не выдали заработную плату – Вы обратились в трудовую инспекцию. Через 2 месяца узнали о том, что вынесено предписание в отношении Вашего работодателя с указанием на необходимость выплатить Вам зарплату, но работодатель не выплатил и ещё через 1 месяц не выплатил. В итоге, когда человек собирается обращаться в суд (так как работодатель не выплачивает зарплату), срок исковой давности уже истёк.

В какой суд обращаться?

В настоящее время трудовые споры подведомственны районным судам. Причём иск подаётся по месту нахождения ответчика (то есть работодателя). Из этого правила есть одно исключение: заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье (также по месту нахождения ответчика), если заработная плата уже начислена, то есть у Вас есть расчётный листок, где указан размер Вашей зарплаты за данный месяц, но Вы ее не получили.

Документы для подачи иска о невыплате зарплаты

По данной категории дел государственная пошлина не уплачивается, поэтому для подачи иска нужны следующие документы:

  1. Исковое заявление;
  2. Трудовой договор;
  3. Трудовая книжка;
  4. Расчет взыскиваемой заработной платы;
  5. Расчет процентов;
  6. Другие документы (например, подтверждающие юридические услуги, расчетные листки и пр.).

Дополним, что количество исковых заявлений должно соответствовать количеству лиц, участвующих в деле. Например, если у нас 1 истец и 1 ответчик, то мы делаем 3 экземпляра: 1 – для суда, второй – для ответчика и по желанию 1 для себя. Если у ответчика есть документы, которые Вы прикладываете к иску, то для ответчика можно не делать копии этих документов, а просто написать, что у ответчика данные документы имеются.

Перечень документов, которые прилагаются к иску, установлен ст. 132 ГПК РФ

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

К исковому заявлению прилагаются:

его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;

доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;

документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;

расчёт взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Подача иска о невыплаченной зарплате в суд

Когда исковое заявление готово и все документы собраны, можно обращаться в суд. Исковое заявление можно подать непосредственно в суд (при этом Вам поставят отметку о принятии иска на Вашем экземпляре иска) либо можно направить заказным письмом с описью вложений. После этого Вам останется только ждать, когда суд известит Вас о дате судебного заседания.

Спасибо, что воспользовались расчётом калькулятора от «Договор-Юрист.Ру»! x

Данный калькулятор предоставляет расчёт абсолютно бесплатно, и доступ к нему никогда не станет платным.

Взамен мы просим от вас совсем немного лояльности и помощи в распространении:

Калькулятор расчёта зарплаты по окладу

Зарплатный калькулятор — это программа, позволяющая рассчитать заработную плату работника. При правильно введенных данных он учитывает размер оклада, отработанное время, надбавки и премии.

Каждый работник, работающий по трудовому договору, имеет в основе своей зарплаты оклад. Это фиксированный размер оплаты труда за месяц. Он устанавливается за выполнение должностных обязанностей и, как правило, указывается в штатном расписании организации. Для сотрудников на одинаковых должностях они одинаковы.

Оклад не равен зарплате. В последнюю входят премии, надбавки, доплаты и стимулирующие выплаты. Она зависит и от количества фактически отработанных человеком дней.

Для правильного вычисления предлагаем использовать специальный онлайн-калькулятор расчета зарплаты в 2021 году, в инструкции подскажем, как правильно им пользоваться.

Расчет ЗП: онлайн-калькулятор в 2021 г.

Вы ввели большее количество рабочих дней, чем было в расчетном месяце 2020 года. Уточните, пожалуйста, верное количество.
Обратите внимание! Наш калькулятор не рассчитывает оплату за переработки.

Сумма к начислениюСумма налогаСумма к выдаче

Справка: как пользоваться калькулятором

Шаг 1. Введите сумму вашего оклада в калькулятор зарплаты онлайн в 2021 году, в первую строку. Впишите цифру, которая указана у вас в трудовом договоре или в штатном расписании – ДО удержания налога на доходы физических лиц (НДФЛ).

Шаг 2. Укажите месяц, за который делаете подсчет, и количество рабочих дней, которые вы присутствовали на работе.

Учтите, что наш онлайн-калькулятор расчета заработной платы «умный», в него заложена информация о том, сколько в каждом месяце текущего года рабочих дней при стандартной пятидневке. Мы специально его настраивали максимально точно, чтобы он «знал», как правильно рассчитать зарплату за месяц вне зависимости от номера года. И если вы попытаетесь ввести больше дней, то вместо результата увидите такое предупреждение:

В результате вы получите итоговый расчет заработной платы по окладу. Калькулятор покажет вам следующие данные:

Сумма к начислению — это тот размер заработной платы, которая начислена за месяц. Формулу, чтобы рассчитать заработную плату, онлайн-калькулятор использует следующую:

Зарплата = Оклад / Количество рабочих дней в месяц × Количество фактически отработанных дней.

Сумма налога — это то, сколько с вас удержат подоходного налога при ставке 13% (без налоговых вычетов). Если вы не являетесь налоговым резидентом России и уплачиваете налог 30%, то правила немного другие. Здесь не поможет калькулятор, как посчитать зарплату по окладу, используя другой вычет НДФЛ. Из нее вычитаются уже не 13, а 30%. Это придется пересчитать вручную так:

Сумма к выдаче (то, сколько вы получите «на руки») = Сумма к начислению – (Сумма к начислению × 0,7).

Что еще важно знать о калькуляторе заработной платы

Воспользуйтесь сервисом, чтобы не думать, как начисляется зарплата по окладу, калькулятор сделает расчет быстро и точно на основе тех данных, которые вы в него заложите. Но если вы получаете и другие выплаты: ежемесячные премии, стимулирующие выплаты, районные надбавки и др., – они не зависят от количества отработанных дней. И, соответственно, калькулятор уже не сможет их учесть правильно. Так, например, если премия платится по результатам выполнения плана за период, то она не уменьшается пропорционально отработанному времени, и расчет идет по другим правилам. Эти детали уточняйте у руководителя.

Справка: как рассчитывается зарплата

Для расчета заработной платы по окладу, используя калькулятор заработной платы онлайн, вам понадобятся следующие данные:

  1. Сумма. Она отражена в трудовом договоре работника и работодателя, в штатном расписании.
  2. Количество дней, которые вы отработали в конкретный месяц.

Обратите внимание на тонкий момент. Те деньги, которые работник получает «на руки» (то, что мы обычно называем заработной платой), включают несколько компонентов:

  1. Собственно оклад, его называют «ставка» (если месяц отработан не полностью, при увольнении, онлайн-калькулятор расчет зарплаты за неполный месяц произведет корректно).
  2. Районные надбавки и коэффициенты (обычно они применяются для Крайнего Севера, приравненных к нему местностей, но не только: например, высокогорные районы имеют повышающий коэффициент).
  3. Премии и бонусы (например, за выполнение плана, за какое-то достижение, к отпуску или к юбилею).
  4. Компенсации (например, за неиспользованный дополнительный отпуск).
  5. И некоторые другие суммы.

Не все эти составляющие по результатам зависят от количества рабочих дней. Так, премии и компенсации часто не связаны с учетом в табеле вообще. А вот районные надбавки как раз связаны. В поле «Сумма оклада» в калькулятор расчета заработной платы в 2021 году вводим те суммы, которые реально зависят от отработанного времени.

Читайте также  Общероссийский классификатор профессий
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector