Как вести себя на собеседовании, чтобы обязательно

Как вести себя на собеседовании, чтобы обязательно

Как вести себя на собеседовании

Больше материалов по теме «Сотрудники» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .

Собеседование – кульминационный момент процесса трудоустройства. Именно сейчас работодатель решает ключевой для соискателя вопрос: будет он принят или нет. Обычно человек, пришедший на собеседование, находится в подчиненном положении: ведь это ему нужна работа, и он хочет ее получить, тогда как работодатель выбирает подходящего кандидата из нескольких претендентов.

В такой ситуации соискателя всегда волнуют вопросы: как себя вести, чтобы произвести наилучшее впечатление? Какая стратегия поведения повысит шансы быть принятым? О чем говорить с возможным работодателем? Попробуем внести немного ясности для претендентов на трудоустройство, которым предстоит это испытание.

Что дает собеседование?

Цель собеседования – знакомство. Никакое штудирование резюме, в котором можно написать, по большому счету, все, что угодно, не заменит личного впечатления от встречи. Точно так же, как для претендента беседа с работодателем не заменит изучения информации о фирме.

Впечатления друг о друге составляют сразу обе стороны. Собеседование – это диалог людей, пока еще абсолютно равных по статусу, которые хотят прийти к взаимовыгодному сотрудничеству. Поэтому, несмотря на разные задачи, цель у них одна: составить мнение друг о друге как о возможных партнерах.

ВАЖНО! Большинство соискателей воспринимает собеседование как некий экзамен, тогда как его суть – переговоры.

Задачи принимающей стороны:

  • проверить сведения об опыте претендента;
  • составить собственное мнение о личных данных возможного будущего сотрудника;
  • проверить реакцию на некоторые важные или проблемные моменты потенциального сотрудничества;
  • убедиться, что вы соответствуете принятым у них критериям о «хорошем» или хотя бы «подходящем» сотруднике.

Задачи претендента:

  • убедиться, подходят ли ему предлагаемые условия работы;
  • добиться максимально выгодных условий труда и оплаты, адекватных квалификации;
  • решить для себя, действительно ли он хочет сотрудничать с этой организацией;
  • пройти необходимую ступень на пути к трудоустройству.

Накануне собеседования

Что включает в себя подготовка к собеседованию? Нужно позаботиться как о материальной ее стороне, так и о психологической.

Психологический настрой

Как ни крути, а любой соискатель испытывает неизбежное волнение перед собеседованием. Менеджеры всегда стремятся представить его как серьезный конкурс, в котором у вас очень маленький шанс, так как есть и другие претенденты, возможно, более достойные. Эта тактика применяется для того, чтобы вы в случае приема были согласны на любые предложенные условия.

На самом деле, действительно хороших специалистов найти так же непросто, как и хорошую работу. Если вы уверены в своем профессионализме, сделайте эту уверенность краеугольным камнем вашего внутреннего настроя. Вы можете быть полезны для фирмы, и это факт. Вы постараетесь это показать. Если они это не оценят – вы ничего не потеряете, оставшись на той же позиции, что и до собеседования, лишь приобретя дополнительный бесценный опыт.

Страх всегда от недостатка знаний, поэтому поищите побольше информации о предприятии, на которое вы хотите устроиться, это не только снимет излишнее напряжение, но и может пригодиться на самом собеседовании.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Даже если вы действительно находитесь в стрессе, это никоим образом не должен увидеть ваш работодатель. Существует много способов справиться со стрессовым состоянием или хотя бы изобразить спокойствие, поищите ваш способ, и это лучше сделать заранее.

Практические рекомендации:

  • не проводите перед собеседованием бессонную ночь;
  • не стоит игнорировать завтрак;
  • избегайте обильного питья перед собеседованием: поиски туалета в незнакомой организации не добавят вам уверенности;
  • оденьтесь не только соответственно, но и комфортно для вас;
  • прибудьте к месту собеседования за четверть часа до начала;
  • при сильном беспокойстве можете принять легкое успокоительное.

Сборы на собеседование

Лучше подготовить все необходимое именно накануне, особенно если собеседование назначено на утреннее время. Тогда вам не придется лихорадочно искать решение возникших проблем и беспокоиться о том, ничего ли вы не забыли.

  1. Документы. Обязательно подготовьте папку, в которую вы сложите бумаги, могущие понадобиться вашему интервьюеру:
    • ваш паспорт или другое удостоверение личности;
    • два экземпляра резюме;
    • все свидетельства вашего профессионализма (дипломы, свидетельства, сертификаты и пр.), лучше сделайте их копии.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Не стоит собирать все документы подряд, даже если они свидетельствуют о ваших успехах. Ограничьтесь имеющими отношение к должности, которую вы хотите занять.

Общая рекомендация: ваш внешний вид не должен эпатировать ни одной своей деталью.

В офисе до начала собеседования

Будьте терпеливы и вежливы. Поздоровайтесь с людьми, находящимися в том помещении, где вы ожидаете приглашения на собеседование. Если в приемной вас встретит секретарь, не забудьте представиться. Отключите звук своего мобильного телефона.

Вполне возможно, вам предложат до начала интервью заполнить какие-либо формы, анкеты и пр. На такой случай у вас при себе должна быть хорошо пишущая ручка черного или синего цвета. Спросите, нужно ли заполнить документы немедленно. Если это не требуется, лучше поработать с ними дома не спеша, вернув в ближайшее время. Помарки и исправления крайне нежелательны.

Сам момент собеседования

И вот вы лицом к лицу с интервьюером. Начните с улыбки, затем представьтесь. Если он назовет вам свое имя, постарайтесь его правильно расслышать и запомнить: переспрашивать некорректно. А вот спросить имя собеседника, если он его не назвал, вполне приветствуется.

Положение в пространстве. Сев, займите удобную позу. Держите руки на столе, лучше ничего в них не держат и не перебирать, не стоит подпирать руками лицо. Не держите ногу на ногу. Постарайтесь держать ровную осанку и смотреть прямо. Зрительный контакт всегда работает «в плюс» собеседнику.

Беседа. Сначала отдайте инициативу вашему интервьюеру, затем продуктивнее будет перейти к диалогу. Отвечайте на вопросы немногословно и конкретно, но при этом избегайте односложных ответов. Не начинайте отвечать, если вопрос вам не совсем ясен, лучше переспросить, но, разумеется, не при каждом вопросе. Старайтесь говорить уверенным голосом средней громкости.

Не стоит излишне откровенничать, старайтесь не лгать, при необходимости лучше умолчать, если информация не является критичной или необходимой. Если вы вынуждены сообщить о себе нечто негативное, не нужно замалчивать очевидное, но стоит подать эту информацию, уравновесив ее положительной стороной.

Лучшая стратегия поведения – спокойное чувство собственного достоинства: ни бедствующий неудачник, ни вызывающий самоуверенный фанфарон не вызывают желания работать вместе.

А в следующей статье читайте о чем стоит обязательно спросить и какие вопросы задать на собеседовании.

Заканчивая собеседование, обязательно вежливо попрощайтесь.

Результат собеседования

Выйдя из кабинета интервьюера, вы должны примерно представлять себе, чего вам ожидать дальше. Уместным будет спросить: «Как я узнаю о результатах?» Обычной практикой является обещание перезвонить. Не стоит ожидать звонка слишком долго: в случае негативного решения вы теряете драгоценное время, которое можно потратить на поиски более перспективных вакансий. Если через несколько дней долгожданного звонка не последовало, вполне уместно позвонить самим и напомнить о себе. Если вас не приняли, вы узнаете об этом наверняка и сбережете свое время и нервы. Но нередко случается, что звонок, совершенный в нужное время, помогает руководству принять решение в вашу пользу, если он колеблется между одинаково приемлемыми претендентами.

Не огорчайтесь в случае негативного результата: не расценивайте его как упущенный шанс, пусть это будет дополнительным опытом.

Правила эффективного собеседования

Основные правила собеседования при найме на работу и психологические нюансы, позволяющие преподать себя в самом выгодном свете.

Поиск работы – ситуация сейчас совсем не редкая. Почти каждый из нас хоть однажды проходил собеседование, после которого мы либо получали вожделенное место, либо снова попадали на биржу труда.

Как подготовиться к собеседованию

В последнем, скорее всего, не было нашей вины – например, техническое образование не соответствовало содержанию данной вакансии.

Правила поведения на собеседовании

Для того, чтобы быть уверенным в эффективности собеседования, то есть в том, что вы пройдете его вполне успешно, надо знать определенные (психологические) правила поведения.

  1. Главное, что вы должны помнить: собеседование – это встреча двух равноправных сторон. Вы пришли не как проситель, а как профессионал – выяснить, насколько вам подходят предлагаемые работодателем условия и оплата труда. Иными словами, вам сделали деловое предложение, и в процессе беседы вы решаете, стоит или не стоит его принимать.
  2. Собеседование есть самопрезентация, а ни в коем случае не исповедь. Конечно, необходимо придерживаться фактов, но любую информацию можно подать выгодно для себя. Согласитесь, «временно не работаю» звучит лучше, чем «безработный». Если возраст солидный, то: «Мои дети уже выросли, и я могу больше сил отдавать работе» или «Моя нынешняя профессия – это мой зрелый выбор». Если же пока нет опыта работы, скажите об учебе: «Мне интересна эта специальность, и для того, чтобы овладеть ей, я сделал следующее. «
  3. Здороваетесь ли вы, называете ли свое имя, отвечаете ли на вопросы – все это нужно делать с удовольствием! Даже если вам (вдруг) не нравится ваше имя, или неприятен рекрутер, или. да мало ли что еще – вы обязаны настроиться на волну успеха и позитива. Чрезвычайно важно, с каким настроем вы пришли на собеседование, с какой интонацией и выражением лица вы говорите. Итак, третье правило гласит: доброжелательность, уверенность, правдивость.
  4. Все мы знаем об эффекте первого впечатления, которое складывается в первые 7 секунд знакомства. Вы только открыли дверь, вошли в кабинет, а ваш собеседник уже имеет о вас определенное представление. Какое? А вот это полностью зависит от вас. Поэтому при подготовке к собеседованию необходимо:
    • а) создать настроение победителя – «я доволен собой, я доволен жизнью, у меня есть все, что мне нужно, я открыт миру и позитивно воспринимаю любые его проявления (в том числе и менеджера по персоналу, с которым предстоит общаться!). » Как это сделать? Прежде чем войти в кабинет, вспомните что-то очень хорошее, приятное для вас, и держите мысленно этот образ во время беседы;
    • б) одеться в стиле, принятом на фирме, для чего полезно провести предварительную разведку, побольше узнать о возможном работодателе. При этом вам нужно чувствовать себя естественно и комфортно – одежда должна быть удобной и не «только что из магазина». Кстати, по негласному офисному этикету по стоимости ваш туалет должен приближаться к одной месячной зарплате, не превышая ее.
  5. Один из законов этики интервью гласит: режиссер – тот, кто пригласил вас на собеседование. Перехватывание инициативы здесь недопустимо!

Как себя вести на собеседовании

  1. Прийти на собеседование желательно чуть раньше назначенного времени – будет возможность оценить обстановку, почитать внутрифирменную информацию, услышать, как принято называть директора, как общаются сотрудники и т.д.
  2. Подобно тому, как разные режиссеры снимают кто мелодрамы, кто комедии, кто эпосы, а кто триллеры, так и собеседования бывают различных типов. Тип собеседования зависит от специфики предстоящей кандидату работы, а также от личности самого рекрутера.
    Есть, например, так называемое «стрессовое интервью» – попытка вывести человека из равновесия. Оно, как правило, проводится в случае, если позиция связана с многочисленными стрессовыми ситуациями. Допустим, вас заставили долго ожидать в приемной. Учтите, скорее всего, это не случайность, а проверка вашего терпения и уровня стрессоустойчивости.
  3. С самого начала беседы умейте слышать вопрос и отвечайте конкретно. В некоторых фирмах, к примеру, вам могут предложить: «Хотите ли что-нибудь выпить – чай, кофе?» Тут нужно ответить: «Спасибо, да» или «Спасибо, нет». Если же вопрос звучит: «Вам чай или кофе?» – надо выбрать. Имейте в виду, это тоже тест.
  4. Вопросы на собеседовании могут задаваться любые. Надо быть к этому готовым и, напоминаю, всегда говорить доброжелательно и уверенно!
  5. Существенно не только как, но и что вы говорите. Рассказывая о себе, используйте активные глаголы: «я умею», «я владею», «я работаю». Речь – это показатель интеллекта: «Кто ясно мыслит, тот ясно излагает». На собеседовании оценивается словарный запас претендента, его интеллектуальный и культурный уровень. Так что избегайте «типа» сленга и всяких «как бы» паразитов. Профессиональный жаргон уместен лишь как вкрапления, ненавязчиво показывающие вашу компетентность.
  6. При последней российской переписи населения обнаружился интересный факт: оказывается, замужних женщин у нас в стране гораздо больше, чем женатых мужчин. А дело в том, что пары, живущие в гражданском браке, по-разному относятся к своему семейному положению. Женщины думают, что они замужем, а мужчины считают себя холостыми. В связи с этим надо четко себе уяснить, что на собеседовании на вопрос: «Ваше семейное положение?» – следует ответить «замужем» или «женат» только при условии, что ваш брак официально зарегистрирован.
  7. Если у вас есть маленькие дети, обратите внимание на следующий вариант эффективных ответов кандидата на вопросы рекрутера на эту тему:
    – Есть ли у вас дети?
    – Да.
    – Сколько?
    – Двое.
    – Сколько им лет?
    – Два и пять.
    – Не помешает ли это работе?
    – Я думала над этим вопросом и решила его.
  8. Когда речь заходит о вашей прежней работе и о том, почему вы ушли, главное правило: о прошлом, как о покойнике – только хорошее. Без агрессии, никакого негатива: «Не было возможности карьерного роста, однако приобрел полезный опыт, остались хорошие отношения с коллегами» и т.п.
  9. Вопрос о ваших сильных и слабых сторонах часто смущает. Маленькая подсказка. Разговор о достоинствах вполне этично начать так: «Коллеги по работе (или друзья) говорят, что я. » Далее сделайте упор на профессиональные навыки, обучаемость и положительные характеристики, более относящиеся к работе, такие как ответственность, целеустремленность, инициативность. Естественно, не забывайте о конкретных примерах.
    Что касается «минусов», их надо подавать так, чтобы это звучало как «плюс»: «Нет опыта работы, но есть большая заинтересованность. » В данном контексте также хорошо выручает шутка, парочку которых лучше подобрать заранее. Хорошая импровизация, как известно, – всегда результат серьезной подготовки.
  10. Гармонично развитый человек умеет и работать, и отдыхать. Посему когда вас спрашивают, как вы проводите свободное время или просят рассказать о вашем хобби, говорить о своих увлечениях нужно воодушевленно и обязательно со знанием дела.
  11. В последней части собеседования рекрутер обычно интересуется у кандидата: «Какие у вас есть вопросы?» И по содержанию последних оценивает качество вашей мотивации. Вот примеры правильных тем, затронутых кандидатом в своих вопросах:
    – специфика работы;
    – делегирование полномочий;
    – что хорошего было в моем предшественнике?
    – какой человек на этом месте для вас был бы эффективен?
  12. У нас остается один, пожалуй, наиболее важный, а иногда и решающий аспект собеседования – будущая зарплата. То, что вы должны обязательно сделать – провести предварительный маркетинг аналогичных позиций!
    • а) Как правило, зарплата называется самим менеджером по персоналу. Если она мала, уместно спросить: «Какой у вас пакет компенсаций?»
    • б) Иногда выясняют у кандидата, какие деньги он хотел бы получать. В этом случае называйте адекватную цифру и держите паузу. Кто первым открыл рот, тот и проиграл.
    • в) Если же вдруг вопрос о зарплате вообще не поднимался, вы вправе задать его самостоятельно. Отмечу лишь, что психологически выгодно спрашивать таким образом: «Какую зарплату принято платить на этой должности в фирме?» или «На какую зарплату я могу претендовать?» – спокойно, доброжелательно!
  13. В конце беседы надо поблагодарить за уделенное вам время. Более того, согласно этике делового общения, если на вас потратили более 20 минут, прилично написать дежурное благодарственное письмо.
  14. Не обрекайте себя на муки длительного ожидания ответа. Сократить его максимум до одной недели вполне в вашей власти. Попрощавшись, спросите: «Когда я могу узнать о результатах: в начале или в конце недели, когда мне позвонить?»

И напоследок хочу добавить, что собеседование – это социальная игра, так что не стоит относиться к нему излишне серьезно. Будьте легче, это прибавит вам «очков» как в ситуации собеседования, так и вообще в жизни. Удачи!

Хочу дополнить Вашу статью тем, что является очень важным, но практически всегда опускается из внимания обеих сторон.
Я имею ввиду то, что даже если Вы очень хорошо подготовились к собеседованию с технической точки зрения, если Вы очень опытны и авторитетны в той должности и специальности, на которую претендуете — отнюдь не факт, что Вы трудоустроитесь практически всегда.
Дело в том, что очень серьёзные компании хотят узнать какой Вы человек в жизни, каковы Ваши моральные качества. Для этого проводят комбинированные собеседования, которые однозначно выведут Вас на чистую воду.
Приведу пример.
Вы приходите к потенциальному работодателю и собеседование проводит PR менеджер, он выясняет все технические моменты, выясняет Вашу квалификацию, стаж, профессионализм. вроде бы всё в порядке, Вы подходите и после этого заходит директор. PR менеджер докладывает директору какой Вы хороший и квалифицированный специалист, что Вы подходите. Директор в отличном расположении духа предлагает сходить рядом в бизнес-центре попить кофе и поговорить о том-сём.
Внимание!
Директор в дружеской беседе, невзначай начинает обсуждать проводившего собеседование PR менеджера, начинает говорить о каких-либо его недостатках и что вообще он ему не нравится и надоел и т.п. И при этом спрашивает Ваше мнение об этом менеджере, каков он человек на Ваш взгляд, что Вы о нём думаете и т.д.
Здесь, как правило, возможны 2 варианта развития событий:
1 — Вы начинаете соглашаться с директором и тоже начинаете обсуждать какие-либо недостатки менеджера, как он Вам не понравился и т.п.
2 — Вы начинаете защищать менеджера, т.к. Вам показалось, что он человек хороший и положительный и т.п.

Так вот, друзья, в обоих случаях Вас на работу не возьмут, каким бы Вы не были профессионалом своего дела!

Вас примут лишь в том случае, если Вы изначально откажетесь от подобного рода дискуссий!
Тактично, но открыто и честно изъявите директору своё желание отказаться от подобного обсуждения, мотивируя это тем, что Ваше мнение в любом случае будет ошибочным, т.к. Вы не знаете этого человека, и вообще Вас интересует в данном случае работа и ничего кроме неё.

Дело в том, что директора серьёзных компаний не хотят принимать на работу сплетников и склонных к праздномыслию сотрудников. Поскольку рано или поздно такой человек будет уделять больше времени обсуждениям и сплетням, и внутри такого коллектива всегда начинает формироваться несколько неформальных группировок, которые враждуют между собой. Естественно, эффективность такого коллектива минимальна.

Советы психолога: Как себя вести на собеседовании, чтобы гарантированно взяли на работу?

Собеседование при приеме на работу — вещь нелегкая. Если хотите устроиться на хорошую высокооплачиваемую работу, необходимо научиться правильно вести себя на этом ответственном мероприятии.

В этой статье приведены основные рекомендации и советы психолога, который помогут понять, что делать перед встречей с работодателем, а также во время его проведения, помогут правильно настроиться и чувствовать себя уверенным с рекрутером.

Подготовка к встрече с работодателем

Любую войну выигрывает тот, кто имеет больше оружия и лучше умеет им пользоваться. Эта метафора хорошо раскрывает то, насколько важно подготовиться к мероприятию: запастись оружием разного плана и разработать стратегию и тактику поведения на собеседовании при приеме на работу.

Вместе с тем, данное выражение имеет серьезный недостаток. К собеседованию ни в коем случае нельзя относиться, как к войне. А проблема большинства соискателей в том, что они ведут себя соответствующим этому убеждению образом.

Как это проявляется? Перед собеседованием возникает страх. Вроде бы и ничего, нормальная физиологическая и психическая реакция на ситуацию угрозы.

А что нам угрожает в собеседовании? Ну по факту, ничего. Тем не менее, и здесь страх может помочь. Как? Он мобилизирует психические усилия.

Но если этот страх заходит за грань, что вы начинаете относиться к тому человеку, который с вами проводит собеседование, как к врагу, который может навредить в любой момент? Вот это уже за чертой. И от такого страха надо избавляться.

Как? Ниже приведены простые советы психолога о том, как успешно подготовиться и пройти собеседование.

Рекомендуем также посмотреть полезное видео, которое поможет пройти успешно любое собеседование и чувствовать себя уверенно:

Как пройти правильно — советы психолога

Итак, для успешного прохождения встречи с работодателем, следуйте следующим рекомендациям:

  • Чем больше дней перед собеседованием у вас есть, тем лучше. Но даже если завтра, ничего страшного.

Ваша задача — научиться расслабляться. Вы совсем страх не уберете, но адекватно мыслить будете.

  • Есть прекрасный психотерапевтический метод, который называется аутогенной тренировкой. Он помог известному психологу Виктору Франклу самому выжить в концлагере и помочь адаптироваться к этим сложным условиям его “сокамерникам”. Освоить его не так и сложно. Но его описание достаточно большое, чтобы поместить его в одной статье. Данный метод того стоит.
  • Очень важно накануне собеседования хорошо выспаться. Почему? Потому что хороший сон делает вас эмоционально более стабильными, а мозги начинают соображать лучше. Благодаря аутогенной тренировке у вас получится засыпать, даже если до того вы страдали бессонницей. Вы расслабитесь, и сможете нормально выспаться перед собеседованием.

Почему так много внимание мы уделяем подготовке к собеседованию? Прежде всего потому, что если вы не избавитесь от страха и не выспитесь перед собеседованием, вы не сможете адекватно оценивать текущую ситуацию во время него, полноценно вникать в вопросы, которые вам задает начальник или менеджер по подбору персонала, правильно и успешно на них отвечать.

Более того, есть риск, что в случае возникновения каверзного вопроса вы потеряете самообладание, и тогда точно придется попрощаться с привлекательной должностью.

    , которые обязательно задаст работодатель с ответами; с дополнительными вопросами работодателя — примеры плохих и хороших ответов.

На силу воли лучше не надеяться, потому что мозг так устроен, что участки, отвечающие за эмоции, включаются быстрее логических и волевых. Поэтому, чтобы успешно пройти собеседование, надо быть направленным именно на то, чтобы снизить интенсивность страха. Тогда и не придется держать самообладание.

Как правильно вести себя?

Стратегия поведения во время собеседования по советам психолога приведена ниже. Следуйте ей и сможете успешно пройти любое собеседовании, получив желаемую работу.

А теперь перейдем к правильному поведению непосредственно во время собеседования. Нужно поставить себя в позицию “менеджер по подбору персонала — друг”. В этом случае вы не будете испытывать злости и страха, когда он задает каверзные вопросы.

Кроме того, если он начнет задавать неловкие вопросы, нужно понимать — это его работа. Возможно, ему самому неудобно спрашивать вас такое, но он обязан это делать, потому что его потом сверху спросят.

Психологи рекомендуют быть искренне благодарным человеку, который задает неловкий вопрос.

Это делает вас более дружелюбным, и вероятность того, что тот начнет “копать” значительно уменьшится.

Поведение на собеседовании

Как вы должны себя вести перед менеджером или вашим будущим непосредственным начальником? Прежде всего, психологи советуют вести себя на равных. Соблюдайте баланс уверенности и доброжелательности.

Вы не должны чувствовать себя, как на экзамене, равно как и не должны показывать своей суперкомпетентности.

Ведите себя на собеседовании, прежде всего, как обычный человек: не надо себя расхваливать, потому что даже если вам поверят, то могут не принять как слишком идеального. Такие вызывают много подозрений.

Уважайте права менеджера, отвечайте на его вопросы с улыбкой. Не спорьте, а старайтесь понять, что он хочет сказать. Если что-то непонятно, не бойтесь переспросить или уточнить. Так вы покажете, что вам небезразличен его вопрос. Если не знаете, что ответить, ничего страшного. Вы — человек, помните.

Есть стратегия перфекционизма, которая работает по принципу “все или ничего”, а есть стратегия оптимализма, которая гласит “я делаю все возможное на данный момент сделать наилучшим образом”.

Вот простые рекомендации и советы психолога по тому, как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу. Можно было бы еще расписывать, но даже если этим советам следовать, можно существенно увеличить свои шансы.

Подготовьте свой список вопросов, чтобы задать их работодателю — 10 важных вопросов.

Как вести себя на собеседовании

Все согласятся, что при подборе персонала изначально рассматриваются кандидаты с приблизительно одинаковым опытом и профессиональными умениями и навыками. Но почему среди прочих равных выбирают какого-то определенного кандидата? На основании чего принимается окончательное решение? Помимо оценки профессиональных и личных компетенций нас оценивают, как индивидуальность и от того, насколько мы умеем показать себя с лучшей стороны, зависит, какой ответ вы получите. Итак, сегодня мы поговорим о том, как вести себя на собеседовании, чтобы быть принятым на работу.

1. Не просите!

Первое, что нужно помнить, вы уже провалили собеседование, если представили себя в роли просителя. Да иногда, особенно, когда поиски работы затягиваются, мы теряем веру в себя. Давайте подумаем, вы готовы работать за еду? Ответ будет отрицательным. Поэтому знайте себе цену, вы не проситель, а работодатель –не благодетель. Собеседование –это диалог на равных. Вы предлагаете свои услуги компании как специалист, а компания в свою очередь предлагает вам свои условия для работы. Соответственно ведите диалог на равных, не бойтесь задавать вопросы, которые для вас важны. Ваш выбор компании-работодателя должен быть максимально объективным и взвешенным. Всегда помните о том, что вы очень ценный потенциальный сотрудник, соответственно в трудоустройстве заинтересованы не только вы, но и менеджер по персоналу.

2. Будьте расслаблены.

Теперь о собственно поведении. Психологи отмечают, что наше поведение зависит от того, насколько комфортно мы себя чувствуем в сложившихся условиях. Задание простое –нужно расслабиться. Можно выпить успокоительный чай, сделать дыхательные упражнения, помочь смогут и аутотренинговые упражнения. В общем, сделайте все для того, чтобы вести себя спокойно и естественно. Лично мне помогает взвешивание всех плюсов и минусов компании, я делаю список, что в ней хорошего, что плохого. После этого сравниваю, делая упор на минусах и задаю вопрос, что самое плохое может случится, если я не подойду в эту компанию. Если вы сделаете так же, вы будете приятно удивлены ответом. Потому что, ничье здоровье от этого не зависит, а жизнь на этом не остановится. С таким настроем собеседование уже не будет чем-то страшным и роковым.

3. Как быть с жестикуляцией.

Жестикуляцией –одна из форм невербального общения, которая совершается на бессознательном уровне. Ее достаточно тяжело контролировать. Тем не менее, если поработать над собой можно научится избегать нежелательных жестов и добавить в свой арсенал те, которые добавят вам однозначных преимуществ. Чтобы подтвердить искренность и правдивость своих слов используйте открытые жесты (собеседник должен видеть ваши запястья, а ладонь должна быть открытой, то есть повернута к нему внутренней стороной, а не тыльной). Избегайте закрытых жестов, не сцепляйте руки в замок, точно так же не стоит скрещивать их на груди. Это будет вызывать у вашего собеседника впечатление, что вы не готовы предоставить полностью нужную ему информацию. Не следует злоупотреблять жестикуляцией, это можно воспринять, как неискренность и неуверенность в том, что вы говорите.

Позой в отличии от жестов легче управлять. Если есть возможность выбирайте место сбоку от интервьюера. Садясь напротив него, вы изначально позиционируете себя, как его оппонента, соответственно и поведение будет такое же. Если же у вас нет выбора и есть только место напротив, тогда сдвиньте стул немного в сторону. Так же как и жесты, предпочтение следует отдавать открытой позе. Можно положить руки на стол, если это поможет вам чувствовать себя более уверенно. Ни в коем случае не стоить теребить что-то. Лучше ставить обе ноги на пол, а не скрещивать их. Развязные позы также не добавят вам плюсов. Особый негатив несет в себе поза наполеона –это когда вы кладете ногу на ногу и согнутые в руках локти складываете на груди. Она визуально делает вас полностью закрытым для контакта. Важно также помнить, что не стоит нарушать зону личного пространства. Для делового общения –это не меньше, чем 70 см. Если вы сядете ближе, то редко, кто из людей будет себя чувствовать комфортно. Это вызовет только чувство неловкости и может вызвать у вашего собеседника даже чувство неприязни к вам.

5. Улыбайтесь.

Но следите за тем, чтобы это была искренняя улыбка, а не дежурная. Не стоит улыбаться постоянно, просто таким способом демонстрируйте свое доброжелательное отношение к человеку, который с вами разговаривает и к обстановке, которая вас окружает. Искреннюю улыбку поможет вызвать вспомненная смешная ситуация, как кошка упала с полки от громкого шума или видео, которые вы смотрели недавно, или любимый эпизод из фильма.

Говорите спокойно, уверенно, с удовольствием рассказывайте о своих обязанностях и своей профессии. Постарайтесь не зажимать голос, это часто бывает, когда человек нервничает, тогда вместо нормального звука мы можем издавать лишь звуки похожие на крысиный писк. Если чувствуете, что все-таки не справляетесь с собой, можно разговориться в туалете, выпить воды. Говорить нужно четко и уверенно. Не спешите, не старайтесь вложить максимальное количество слов в одну минуту. Быстрый темп речи только навредит. Перед тем, как отвечать на вопрос, подумайте, что самое важное вы хотите донести и только потом начинайте отвечать. На каждый вопрос отвечайте 2-3 минуты. Следите внимательно за реакцией собеседника, вы не должны надоедать своим рассказом, поэтому избегайте лишних подробностей. Не забывайте о том, что ваша речь показывает ваше внутреннее состояние, если вы будете говорить тихо и медленно, то это будет указывать на то, что вы человек неуверенный в себе или боитесь чего-то. Одним из способов преодолеть свое волнение –прямо заявить работодателю, что вы нервничаете. Все мы люди и ничто человеческое нам не чуждо. Такая искренность наоборот расположит к вам собеседника. Правда не стоит этим злоупотреблять и объяснять, например, неуместность своих ответов волнением.

7. Первое впечатление.

Впечатление о вас формируется в мозгу человека на протяжении 10 секунд. Оно самое важное, потому что зачастую определяет ход вашего общения в дальнейшем в целом. Поэтому очень важно произвести хорошее первое впечатление, ведь шанса исправить его больше не представится. Для того, чтобы сформировать позитивное первое впечатление нужно быть уверенным в себе человеком. Когда вы довольны собой, вы подсознательно ведете себя позитивно и открываетесь окружающим. Вспомните что-то хорошее и держите этот образ на протяжении всего разговора с работодателем. Выбирайте такую одежду, в которой чувствуете себя уверенно. Конечно она должна соответствовать в общем ситуации, но не стоит одевать новый, только с магазина костюм. Если вы хотите предоставить на собеседовании какие-то документы, которые будут касаться ваших профессиональных навыков, то положите их в папку хорошего качества. Также на первое впечатление повлияет и то, запомнили ли вы имя человека, с которым вам предстоит встретиться. Очень важная деталь – не забудьте выбросить жвачку, эта мелочь очень часто портит не только первое впечатление, но и впечатление от разговора в общем. Как вести себя на собеседовании наилучшим образом? Нужно быть дружелюбным, свободно общаться, но не развязно. Взгляд должен быть направлен в глаза собеседнику, если вам трудно это делать, то мысленно очертите круг выше уровня глаз и смотрите туда. Взгляд не должен быть застывшим. Не протягивайте руку первым, после того, как это сделал собеседник крепко пожмите ее, но не надо сдавливать, особенно это касается мужчин.

8. Выслушивайте до конца вопросы.

Чтобы убедиться, что интервьюер закончил –посчитайте про себя до 3 и только после этого начинайте отвечать. Иногда бывает, что вы четко ответили на вопрос, а работодатель не спешит задавать следующий. Оставайтесь спокойны и выдержите паузу. Не надо стараться заполнить неловкий момент. Ведь зачастую –это может быть проверка, такой себе элемент стресс-собеседования.

9. Проявления неуверенности.

В ответах избегайте фраз: «не знаю», «не уверен» и т.д. Эти слова покажут вас, как личность неуверенную в своих силах. Употребляйте активные глаголы и имена существительные: я сделал, мои достижения, примеры моей деятельности, я выполнил. Еще один показатель, который будет демонстрировать вашу неуверенность в себе –это заниженный размер заработной платы. Чтобы правильно посчитать, на какую сумму вы можете претендовать -к желаемой сумме нужно добавить от 10% до 20%.

10. Сложные вопросы.

Как себя вести, если вам задают слишком интимные вопросы и вы не понимаете, как ответы на них могут быть связаны с трудоустройством. Например, это могут быть вопросы о вашей религиозной или партийной принадлежности, о причине вашего развода, предполагаемой женитьбе или желании и возможности иметь детей. Если вопрос вас смущает –вы должны корректно попросить пояснения у работодателя, поинтересоваться, как именно ответ на данный вопрос может повлиять на ваш профессионализм или работоспособность. Конечно, не нужно вставать в пользу, но вы имеете право знать, почему вам задаются такие вопросы, ведь дело касается вас напрямую. Подумайте, если в компании приветствуется такое вмешательство в личную жизнь, то насколько вам будет комфортно в ней работать.

Залогом успешного прохождения собеседования будет ваше доброжелательное отношение, объективная самооценка и уверенность в своих силах. Также нужно показать свою мотивацию работать в компании. Но избегайте шаблонных фраз, пускай это будет искренние слова. Ведь, как правило, менеджеры по подбору персоналу психологически подкованные люди, а руководители интуитивно ощущают, подходит им человек или нет. Поэтому, чем больше вы будете честны и искренни, тем больше у вас шансов понравится.

Читайте также  Последствия вступления в члены ТСЖ
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector