Как получить справку о северном стаже при увольнении

Как получить справку о северном стаже при увольнении

О подтверждении «северного» стажа индивидуальным предпринимателям

Гражданам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от места проживания, представлено право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Такое право предоставляется на 5 лет ранее общеустановленного пенсионного возраста лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях, и наличии страхового стажа не менее 25 и 20 лет (мужчины и женщины соответственно).

Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах.

Право на досрочную пенсию по старости предоставляется также женщинам, родившим двух и более детей, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях.

Для лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, к которым относятся индивидуальные предприниматели, в отличие от наемных работников, предусмотрены особые правила подтверждения страхового стажа.

Периоды осуществления предпринимательской деятельности включаются в стаж работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при условии документального подтверждения уплаты за эти периоды обязательных платежей в Пенсионный фонд РФ и осуществления указанной деятельности в таких районах и местностях .

В соответствии с законодательством государственная регистрация индивидуального предпринимателя осуществляется по месту его жительства (временного проживания).

При этом, место регистрации гражданина, осуществляющего предпринимательскую деятельность, может не совпадать с местом осуществления им предпринимательской деятельности.

Таким образом, для подтверждения факта ведения предпринимательской деятельности в особых климатических условиях, в территориальные органы Пенсионного фонда РФ необходимо предоставлять в целях установления досрочной пенсии по старости дополнительные документы.

Такими документами, в зависимости от вида осуществляемой индивидуальным предпринимателем деятельности, могут быть:

— патент на осуществление одного из видов предпринимательской деятельности с указанием «северной» территории его действия;

— копии деклараций, представленных в налоговые органы, в которых указывается место осуществления предпринимательской деятельности;

— свидетельство об уплате единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности (при условии содержания сведений о месте деятельности индивидуального предпринимателя в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

— договор аренды (справки об аренде) помещений, необходимых для осуществления деятельности;

— ведомости на выплату заработной платы или иного дохода при работе в торговых точках;

— договор на выполнение работ или предоставление услуг частным лицам, предприятиям и организациям, расположенным в северных районах;

— журналы учета выполнения работ, содержащие сведения о выполнении работ в указанных районах;

— сертификат соответствия продукции с указанием адреса изготовителя продукции — индивидуального предпринимателя;

— акт технического освидетельствования образцов продукции, содержащий сведения о месте нахождения мастерской индивидуального предпринимателя;

— справка администрации муниципального образования, подтверждающая вид деятельности и место нахождения рабочего места предпринимателя со ссылкой на основание выдачи справки (свидетельские показания, похозяйственные книги не являются основанием для выдачи справки);

— бухгалтерские документы, содержащие сведения о месте нахождения предпринимателя;

— другие документы , содержащие сведения о ведении деятельности в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В подсчет «северного» стажа включаются только те периоды, за которые предоставлены необходимые документы. При этом, органами Пенсионного фонда свидетельские показания подтверждения такого стажа во внимание не принимаются.

Справка о северном стаже при увольнении

Действительна ли справка о северном стаже при увольнении и устройстве на другую работу.

При увольнении мне не выдали на руки справки о северном стаже, справку о средней зарплате, расчетный лист. Законно ли это, и можно ли считать что меня уволили незаконно.

При увольнении мне не выдали справки о северном стаже, я работал в ХМАО. причем когда я устраивался я им дал справку с предыдущего места работы, как мне получить старую и новые справки.

При увольнении мне не выдали справки о северном стаже, я работал в ХМАО. причем когда я устраивался я им дал справку с предыдущего места работы, как мне получить старую и новые справки. Письма писал, звонил никакой реакции игнорируют справки не высылают.

Работал на севере 3 года при увольнении мне не предоставляли справку о северном стаже и в трудовой нет никаких записей, в данный момент это организация поменялась как я могу получить справку?

Оформляю северную пенсию проживая в Санкт-Петербурге. На титульном листе и на дате увольнения с первого места работы размыта печать. Читается только в данных об изменении фамилии. В ПФР сказали, что книжка недействительна. Требуют Подтверждения со всех мест работы, жила 40 лет в Сургуте и проработала в нем более 20 лет. Многих организаций уже давно нет. В архиве мне подтвердили данные только о 2-х из 4-х ликвидированных. Можно ли предоставить справку о всем стаже с последнего места работы, при увольнении мне давали справку о Северном стаже, но она утеряна? Данные для Снился подавали так же они и может ли являться СНИЛС доказательством стажа? Спасибо!

Моя ситуация такова: с 1999 года по 2005 год обучался в пгт. Покровский Нефтеюганского района ХМАО. С 2005 по 2010 годы уехал в Марий-Эл для прохождения обучения. В 2010 году вернулся в пгт. Покровский и устроился на работу в РН-Охрана-Югра, где мне предоставили полные 50 % северной надбавки на основании предоставленной мной справки из школы и т.к. на момент 31.12.2004 г. я прожил более 5 лет в местности, приравненной к районам крайнего севера. Проработав 1,5 мес. уволился, т.к. предложили работу в ГПС (Государственная пожарная служба в г.Нефтеюганск). При увольнении из охраны мне была выдана справка о том, что северная надбавка составляет 50 %. Через 8 дней стажировки при подписании трудового договора я спросил о том, будут ли мне начисляться северные, в ответ услышал отказ на основании изменения с 01.01.2005 г. Федеральным законом от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ в ст.11 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1, где написано, что стаж нужно нарабатывать.

Правомерны ли их действия и каким Законом мне теперь руководствоваться, чтобы добиться северной надбавки?

Моя ситуация такова: с 1999 года по 2005 год обучался в пгт. Покровский Нефтеюганского района ХМАО. С 2005 по 2010 годы уехал в Марий-Эл для прохождения обучения. В 2010 году вернулся в пгт. Покровский и устроился на работу в РН-Охрана-Югра, где мне предоставили полные 50 % северной надбавки на основании предоставленной мной справки из школы и т.к. на момент 31.12.2004 г. я прожил более 5 лет в местности, приравненной к районам крайнего севера. Проработав 1,5 мес. уволился, т.к. предложили работу в ГПС (Государственная пожарная служба в г.Нефтеюганск). При увольнении из охраны мне была выдана справка о том, что северная надбавка составляет 50 %. Через 8 дней стажировки при подписании трудового договора я спросил о том, будут ли мне начисляться северные, в ответ услышал отказ на основании изменения с 01.01.2005 г. Федеральным законом от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ в ст.11 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1, где написано, что стаж нужно нарабатывать. А юрист вообще отказалась как-то аргументировать этот вопрос!

Правомерны ли их действия и каким Законом мне теперь руководствоваться, чтобы добиться северной надбавки?

Отработал в организации в КС вахтовым методом 8,5 лет прорабом. Уволился по собственному желанию 21.10.2014. При увольнении начислили компенсацию за неиспользованный отпуск и больничный. Были переработки за каждый год (выяснил сейчас, когда подсчитал сам отработанные часы). При подаче искового заявления в суд о взыскании с работодателя оплаты сверхурочной работы, суд может посчитать срок исковой давности за 2006-2013 год истекшим (есть примеры в интернете из судебной практики), потому что я должен был заявить о нарушении в трудовую инспекцию или в суд в течение 3 месяцев (ч.1 ст.392 ТК РФ), когда работал (мотивируя тем, что нам выдавали расчетные листы). В декабре 2013 года мне выдали справку о северном стаже за 2006-2013 год, где написано, что за указанный период общая продолжительность рабочего времени не превышает нормального числа рабочих часов (в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г. №516). Смогу я доказать в суде то, что я не знал о переработках за каждый год с 2006 по 2013, если вместо отгулов мне приходилось брать отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам (за 8,5 лет в сумме 67 дней в итоге не вошли в северный стаж). Получается, по мнению суда, работник должен сам вести учет отработанных часов. Ответьте на вопрос: сможет работодатель в моем случае доказать, что срок искового заявления по оплате переработки истек к периоду 2006-2013 года?

Северные надбавки: оформление и получение справки при увольнении

Справка о северном стаже при увольнении

Увольняющиеся работники заинтересованы в получении документа, информирующего о надбавках. С чем это связано?

Для чего необходима справка о северных надбавках

Работать в условиях Крайнего Севера значительно тяжелее, чем где-либо еще. Это осознали еще власти СССР и решили выплачивать надбавки работникам, которые трудятся в вышеуказанных регионах. Правило о дополнительных выплатах сохранилось и в новой России.

Справка содержит информацию о том, какие надбавки причитаются тому или иному работнику, трудящемуся на Крайнем Севере или на территориях, имеющих аналогичный статус.

Получив такой документ, новый работодатель поймет, сколько доплачивать сотруднику. Без справки определить размер дополнительных выплат не представляется возможным.

Дело в том, что они не являются одинаковыми. Их величина зависит от ряда факторов — в частности:

  • от статуса работника,
  • продолжительности трудовой деятельности в тяжелых условиях.

Размер северных надбавок

В суровых районах страны право на надбавку работник может получить уже спустя 6 месяцев со дня официального трудоустройства. Доплата будет составлять 10% от заработка. Далее весь процесс подчиняется следующим правилам:

  1. каждые полгода размер надбавки увеличивается на 10%,
  2. максимально можно получать надбавку, равную 100% от заработка.

Это общие правила. Определенные особенности возникают, когда речь заходит о военнослужащих и молодых специалистах.

Надбавки для военнослужащих

В северных регионах страны имеется значительное количество воинских частей. Это продиктовано необходимостью поддержания обороноспособности страны на должном уровне на всей территории.

В 2011 году было обнародовано Постановление Правительства РФ № 1237, которым установлены правила определения северных надбавок для людей в погонах. Территории несения службы были поделены на группы. У каждой есть свои правила начисления надбавок:

  1. первая группа — 10% за каждые полгода службы, предельный размер — 100%,
  2. вторая группа — 10% за каждые полгода, с 60% — 10% за каждый год, предел — 80%,
  3. третья группа — 10% за каждый год, предельный размер — 50%,
  4. четвертая группа — 10% за первый год службы, 10% за каждые два года, предел — 30%.

Таким образом, на одних территориях военнослужащие за 5 лет могут добиться надбавки в 100%, а на других выше 30% не получат.

Размер для молодых специалистов

К ним следует относить сотрудников, которым еще не исполнилось 30 лет. Правила получения и увеличения прибавки к заработной плате таковы.

  1. Отработав полгода на Крайнем Севере, специалист начинает получать надбавку в 20%.
  2. Каждые полгода величина дополнительных выплат растет на 20%.
  3. После того как она достигла 60%, по 20% добавляется после каждого отработанного на Крайнем Севере года.

Почему молодежи положены повышенные выплаты? Все просто: государство таким образом желает мотивировать молодых специалистов работать в указанных регионах и приносить пользу государству.

Форма справки

Установленной формы документа не существует. Уполномоченные лица вправе составлять её так, как пожелается. Главное, чтобы в документе содержалась вся важная и необходимая информация:

  1. сведения об организации, в которой работает человек,
  2. дата выдачи документа и его номер,
  3. данные о работнике,
  4. информация о заработной плате,
  5. сведения о величине надбавки,
  6. информация о лице, выдавшем справку.

Образец документа

Справка, о которой идет речь, может выглядеть следующим образом:

Образец справки

Выдают ли справку уволенным за виновные действия

Согласно Закону РФ № 4520-1, стаж прерывается, если работник уволен за дисциплинарные нарушения. То есть у нового работодателя расчет надбавок будет происходить заново. Снова придется работать несколько лет, чтобы получать максимальные дополнительные выплаты.

Где взять справку, если фирмы-работодателя не существует

  • в Пенсионный фонд,
  • Фонд социального страхования.

Если работодатель делал соответствующие отчисления, то определить размер надбавок и подготовить соответствующую справку сотрудникам ПФР и ФСС не составит труда. Можно получить необходимые сведения и из трудовой книжки.

Справка о северной надбавке: образец

Компенсации в виде процентных надбавок к зарплате полагаются тем, кто трудится в тяжелых климатических условиях северных регионов России. Применение северных надбавок регулируется статьями 315, 317 ТК РФ и законом о гарантиях и компенсациям северянам № 4520-1 от 19.02.1993. Когда и кем выдается справка о северной надбавке, как ее оформить, мы расскажем в нашей статье.

Для чего нужна справка о надбавках

Надбавка за работу на Севере представляет из себя определенный процент к заработку без учета районного коэффициента. Северные надбавки должны начисляться всем работникам как бюджетных, так и коммерческих предприятий, независимо от того, работает ли человек постоянно, по совместительству, вахтовым методом и т.п.

Надбавки не применяются к выплатам, не относящимся к оплате труда – больничным, отпускным, матпомощи, оплате проезда, обедов и т.п.

Поскольку размер северных надбавок зависит от «северного» стажа работника, при смене работы можно запросить подтверждающую справку у работодателя. На новом месте работы справка о северных надбавках (образец скачать можно в конце этой статьи) служит основанием для начисления работнику определенного процента к его зарплате, значительно облегчая работу кадровика или бухгалтера. Справка о северных надбавках пригодится и при начислении пенсии по возрасту, на ее основании производится перерасчет и увеличивается размер ежемесячных пенсионных выплат.

В то же время, справка о северных надбавках не относится к обязательным документам, которые выдаются работнику при увольнении, поэтому требовать такую справку у нового работника при его трудоустройстве нельзя.

Если справку о надбавках получить у работодателя не удалось (например, в связи с его ликвидацией, или при отказе работодателя в выдаче), то сведения о северном стаже и регионе, в котором трудился работник, можно найти в его трудовой книжке, либо обратиться в отделение ПФР, куда работодатель отчислял страховые взносы.

Размер северных надбавок

Размер надбавок может составлять от 30 до 100 процентов. Он зависит не только от продолжительности стажа, но и от района, в котором трудился работник.

Регионы, в которых применяются северные надбавки, могут менять свою категорию, либо вовсе исключаться из перечня районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей (утв. Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 № 12), поэтому важно следить за изменениями законодательства в этой сфере. Так, например, в числе последних изменений — два района Тюменской области, Березовский и Белоярский, которые были переведены в районы Крайнего Севера постановлением Правительства РФ от 03.03.2012 № 170.

При расчете размера северных надбавок используется Инструкция, утвержденная приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, а также постановление Совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458 с соответствующими изменениями и поправками.

В общем случае за первые полгода работы в северных условиях назначается надбавка в размере 10%, которая увеличивается каждые следующие полгода еще на 10%, пока не достигнет максимальной величины, установленной для региона.

Форма справки о северных надбавках

Справка о северной надбавке, образец которой мы предлагаем, унифицированной формы не имеет. Составляется она произвольно, на фирменном бланке предприятия-работодателя, при этом в нее следует включить следующие обязательные сведения:

Читайте также  Образец документа на покупку товара: как написать
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector