Как пишется докладная на студентов не пришли на

Как пишется докладная на студентов не пришли на

Как пишется докладная на студентов не пришли на занятия

В любой организации возникает ситуация, когда сотрудники оповещают руководство о возникших проблемах, просят пояснить возникшие обстоятельства или предлагают пути решения рабочих вопросов. Для этого и используют образец, как правильно написать служебную записку. Они бывают:

  1. Докладные. Пишется, если работник вносит какое-либо предложение или обращается за помощью для устранения нарушений или разногласий с другим сотрудником.
  2. Объяснительные. Чаще всего вследствие происшествия, имеющего негативные последствия, пишется объяснительный текст, в котором указываются причины нарушения.
  3. Аналитические или информационные. В них содержится анализ рабочей проблемы или концепции, выводы и предложения, основанные на основе полученной информации.

Причиной создания является инициатива сотрудников или устное или письменное указание руководителя.

Ученик пришел без сменной обуви или не в форме. Что можно сделать?

24 сентября 2017 • 18:33

В некоторых школах дежурные учителя или директор, встречающие утром детей в школе, заворачивают тех, кто явился без сменной обуви или не в форме. Имеют ли они на это право? Что говорит закон?

Для работы нам понадобятся:

— «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) (далее – Конституция РФ);
— Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «Об образовании в Российской Федерации» (далее – ФЗ «Об образовании в РФ»);
— «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 10.08.2017) (далее – КоАП РФ);
— Правила внутреннего трудового распорядка.

Всем знакомы ситуации, когда дежурные учителя (или администрация) школы разворачивают домой учеников, которые пришли на учебные занятия без сменной обуви школьной формы и т.д.

Можно долго рассуждать, что ученики должны соблюдать правила, установленные уставом образовательной организации, и что их как-то надо заставить соблюдать эти правила и требования. Но это все должно происходить в рамках правового поля.

Давайте посмотрим на правомерность недопуска к учебным занятиям без сменной обуви школьной формы и т.д. с точки зрения закона.

Согласно ч. 1 ст. 43 Конституции РФ каждый имеет право на образование. Самовольно ограничить данное право нельзя, для этого должны быть веские основания.
В соответствии с пп.1 п. 3 ст. 28 ФЗ «Об образовании в РФ» к компетенции образовательной организации относится разработка и принятие правил внутреннего распорядка обучающихся, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов.

Требование про наличие сменной обуви или школьной формы у обучающихся устанавливается в ПВТР, с которыми должны быть ознакомлены сами обучающиеся, а также их законные представители.

Теперь изучим возможные меры ответственности, которые можно применить к обучающимся за нарушение ПВТР образовательной организации.

И так, согласно п. 4 ст. 43 ФЗ «Об образовании в РФ» за неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания:
— замечание;
— выговор;
— отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Все, больше ничего с обучающимся делать нельзя.

Если обучающийся пришел в образовательную организацию без сменной обуви, все что можно сделать- это зафиксировать данный факт и на комиссии по профилактике негативных проявлений (может называться по-другому) рассмотреть данный проступок и применить меры дисциплинарной ответственности.

Иные виды санкций за проступки законом не установлены и, как следствие, применению не подлежат.

Более того, за ограничения прав обучающихся и недопуск к учебным занятиям должностное лицо образовательной организации подлежит привлечению в установленном порядке к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.57 КоАП РФ.

Когда будете отправлять обучающегося домой за сменной обувью школьной формой, помните о том, что есть шанс получить штраф порядка 10 000 руб.

И еще пара моментов:

— ни в одном локальном акте образовательной организации не будет указана такая санкция как недопуск к учебным занятиям по причине отсутствия школьной формы сменной обуви;
— какова вероятность, что директор или его замы при проверке подтвердят свои УСТНЫЕ распоряжения о применении такой санкции к обучающимся и тем самым возьмут вину на себя?

О льготах за коммунальные услуги для «детей войны». Сколько, и как рассчитать?

Согласно Закону Украины «О социальной защите детей войны», «дети войны» имеют право на скидку в 25% при оплате на такие виды коммунальных услуг: газ, теплоснабжение, холодная и горячая вода, электроэнергия. Начисление производится только на льготника, а не на всю семью, и в пределах установленных норм потребления (Постановление Кабмина Украины № 630 от 21.07.2005 г.).

Так, при расчете за тепло принимается 21 кв. м жилой площади на человека, на электроэнергию – 75 кВт/час, на холодное и горячее водоснабжение, а также газ – в пределах норм, принятых органами местного самоуправления (на основании ст. 7 Закона Украины «О жилищно-коммунальных услугах»). Если же квартира (дом) снабжены счетчиками воды и газа, то по фактическому потреблению воды (газа) в расчете на одного человека.

Рассмотрим для наглядности конкретные примеры. Сразу оговорюсь, что цифры взяты отвлеченные и никакого отношения ни к одному городу Украины не имеют.

Пример №1

Семья из трех человек проживает в двухкомнатной квартире, площадью 45 кв.м. В семье имеется один льготник категории «дети войны» (не является хозяином квартиры). В квартире имеется только электрический счетчик.

Тарифы на услуги следующие:

  • тепло – 8 грн./кв.м,
  • подогрев воды – 12 грн./куб.м,
  • газ – 1 грн./куб.м,
  • холодная вода и стоки – 5 грн./куб.м,
  • электроэнергия – 24,36 коп./кВт-час.

По нормам потребления на 1 человека, принятыми исполкомом, газ – 8 куб.м, вода холодная – 6 куб.м, вода горячая – 3 куб.м.

Производим расчет:

Поскольку в семье 1 льготник, то оплата за тепло 21 кв.м общей площади будет начислена со скидкой 25%.

8 грн.х0,75 х 21 кв.м = 126 грн. На оставшуюся площадь 45-21=24 кв.м оплата будет насчитана по общему тарифу: 8 грн. х 24 кв.м = 192 грн.

Всего за тепло: 126 грн. + 192 грн. = 318 грн.

Если же дом, в котором проживает семья, снабжен тепловым счетчиком, то расчет будет производиться аналогичным образом, но цена за 1 кв. м тепла будет определяться ежемесячно из фактических показаний теплосчетчика.

При расчете за газ: семья должна потреблять 24 куб. м в месяц, на 8 куб. м расчет произведут со скидкой, на оставшиеся – по полной.

1 грн.х0,75 х 8 куб.м + 1 грн. х 16 куб.м = 22 грн.

При расчете за холодную воду: семья должна потребить 18 куб. м, на 6 куб. м расчет произведут со скидкой, на оставшиеся – по полной.

5 грн.х0,75 х 6 куб.м + 5 грн. х 12 куб.м = 82,5 грн.

При расчете за горячую воду: семья должна потребить 9 куб. м, на 3 куб. м расчет произведут со скидкой, на оставшиеся – по полной.

12 грн.х0,75 х 3 куб.м + 12 грн. х 6 куб.м = 99 грн.

При расчете за электроэнергию: за 75 кВт/час расчет будет со скидкой, на остальное – по полной. Допустим, что семья потребила 180 кВт/час в месяц.

До 1 февраля 2011 года расчет был бы таким:

0,2436 грн.х0,75 х75 кВт/час + 0,2436 грн. х (180 – 75) кВт/час = 13,7 грн. + 25,58 грн. = 39,28 грн.

После 1 февраля 2011 года расчет при показании в 180 кВт/час будет следующим:

0,2436 грн.х0,75 х75 кВт/час + 0,2436 грн. х (150 – 75) кВт/час + 0, 3167 грн. х (180 – 150) = 13,7 грн. + 18,27 грн. + 9,5 грн.= 41,47 грн.

Пример №2

Площадь квартиры – 45 кв. м, проживает трое, два из них льготника «дети войны» (один льготник – хозяин квартиры). Квартира снабжена счетчиками на газ и воду.

Тарифы как в предыдущем примере, а потребление фактическое – по счетчику.

При оплате за тепло: 21 кв.м на одного льготника + 21 кв.м на второго льготника + 10,5 кв. м льготы на членов семьи. Исходя из этого, мы видим, что вся площадь подпадает под категорию льготной. Расчет произведем двумя способами, но результат будет одинаков:

1 способ: 8 грн.х0,75 х 21 кв.м + 8 грн.х0,75 х 21 кв.м + 8 грн.0,75 х (45 – 21– 21) кв.м = 126 грн. +126 грн. + 18 грн. = 270 грн.

2 способ: 8 грн.х0,75 х 45 кв.м = 270 грн.

При оплате за газ: по счетчику потребление составило 6 куб. м в месяц, делим на троих членов семьи, получаем по 2 куб.м на человека.

На семью начисления составят: 1 грн.х 0,75 х 4 куб.м + 1 грн. х 2 куб.м = = 3 грн. + 2 грн. = 5 грн.

Похожие начисления и за воду холодную и горячую. Потребление семьей холодной воды – 13 куб.м, горячей – 4 куб.м. Делим на членов семьи, получаем:

13 куб.м : 3 = 4,33 куб. м холодной воды

4 куб.м : 3 = 1,33 куб.м горячей воды

За холодную воду: 5 грн.х0,75 х (4,33 +4,33) куб.м + 5 грн. х 4,34 куб.м = 32,48 грн. + 21,7 грн. = 54,18 грн.

За горячую воду: 12 грн.х0,75 х (1,33 +1,33) куб.м + 12 грн. х 1,34 куб.м = 23,94 грн. + 16,08 грн. = 40,02 грн.

Расчет за электроэнергию схож с первым примером, только в нем рассчитывается 75 кВт/час на 1-2 льготников плюс 30 кВт-час на семью. То есть не более 105 кВт-час.

Как правильно составить докладную записку на студента: образец и рекомендации

Часто это систематические прогулы, неаттестация, неподобающее поведение с педагогами.

Понятно, что терпеть такое долго никто не будет – и вот уже на стол декану ложится докладная записка, а дальше – в зависимости от серьезности промахов, как повезет.

Могут просто пальчиком погрозить, могут назначить сроки для сдачи накопленных “хвостов”, а могут и вовсе отчислить.

Докладная записка – что это такое?

Под докладной запиской на студента понимается информационно-справочный документ, адресующийся представителю администрации.

Цель такого документа – поставить в известность о выходящем за рамки дозволенного поведения и невозможности купировать ситуации на уровне “студент-педагог”. Например, когда дело не исчерпывается парой “хвостов” или несданным вовремя чертежом.

Больше о том, для чего нужна докладная записка, что это за документ и как его составить, читайте тут, а о видах этого документа, мы рассказывали в отдельном материале.

Кому и кто пишет?

Обычно куратор или педагог адресует документ декану, ректору или проректору. Также автором может быть например староста группы – если студент не уживается ни с кем в коллективе, причем дело не в сходстве характеров, а в недопустимом плохом поведении – в виде оскорблений, к примеру (о том, как написать докладную записку за оскорбление, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о нюансах составления этого документа о некорректном поведении).

Содержание

Унифицированной формы для такой бумаги не существует. Тем не менее, в отдельных организациях (и к учебным заведениям это также относится) в локальной документации обычно содержатся образцы докладных записок.

Какие сведения в ней должны присутствовать:

  • наименование учебного учреждения;
  • кому адресовано (должность, фамилия, инициалы);
  • от кого;
  • суть проблемы – коротко, что случилось;
  • о каком студенте речь, на каком факультете, в какой группе;
  • какова цель записки, чего вы хотите ею добиться от администрации заведения (например, принятие мер дисциплинарного характера);
  • подпись с расшифровкой;
  • приложения;
  • дата.

Основные правила

  1. Докладная записка является элементом делового письменного общения, соответственно, стиль написания должен быть деловой.
  2. Не нужно использовать громоздких, ломаных и двусмысленных фраз, язык должен быть грамотным и лаконичным, без эмоциональной окрашенности, иначе получится, что вы просто сводите счеты.
  3. Не допускаются орфографические, пунктуационные, другие ошибки в написании.
  4. “Шапка” пишется по устоявшимся правилам в правом верхнем углу листа. Обычно в колонтитуле содержится полное наименование учебного заведения, соответственно в “шапке” можно указать принятое сокращенное название – например ПТУ №26 им. Чкалова.
  5. По центру пишется заголовок – ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА и регистрационный номер.
  6. Ниже следует информационная часть, начинается, как правило, со стандартной фразы – “Довожу до вашего сведения, что…” – и далее описывается суть проблемы.
  7. Далее нужно обязательно упомянуть, чем вы подтверждаете свои слова – например, табель. К этому пункту вообще нужно подойти с особенной серьезностью- в противном случае, вашу докладную записку просто оставят без внимания, ибо нет доказательства неправомочности поведения студента.

Плюс такая неподготовленность нанесет серьезный удар по реноме жалобщика – никто же не хочет стать персоной нон-грата и быть заподозренным в собирании личной армии против неугодного лица.

Приведем пример, как должен выглядеть такой документ:

Директору ПТУ № 24

г Серпухов Московской Области

Сидорову Петру Ивановичу

от Сергеевой Елены Сергеевны

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 9

Довожу до вашего сведения невозможность перевода студентки Никифоровой Алены Герасимовны 01.02. 2000 г.р,( группа 101, факультет товароведческий) в связи с непрохождением ею аттестации по 8 предметам из 20. Кроме того, студентка Никифорова была своевременно поставлена в известность о последствиях такого отношения, но никаких усилий к выправлению ситуации не приложила.

Прошу вас издать приказ об отчислении Никифоровй А. Г.

декан Сергеева Елена Сергеевна (подпись)

20 апреля 2016 года.

Подробно об особенностях и нюансах оформления докладной записки можно узнать здесь.

Последствия такого документа для студента

Это будет зависеть от тяжести проступка студента и от возможности выправить ситуацию. Если дело в том, что человек просто “загулялся”, воспользовавшись “взрослостью” и тем, что его уже далеко не так контролируют, как в школе, но при этом ситуация решаема и для общей аттестации не критична – пропускающему занятия студенту просто поставят на вид.

Как правило, предупреждают родителей. Могут обойтись и без этого – если например, имидж человека, в котором он ходит на занятия (лекции, или практические), чересчур эпатажен.

Но совсем другое дело, если у него или у нее неаттестация по большей части предметов или пропусков уроков слишком много. Или же проступок совершен далеко выходящий за рамки обычной дисциплины учебного заведения. В этом случае студенту грозит отчисление, о чем незамедлительно уведомляется военкомат. Нетрудно догадаться, что за этим следует.

В конце концов, если в школе ребенок учится во многом для родителей, то после окончания школы каждый учится для себя.

Как написать докладную записку директору

Школа начала 21 века свела к минимуму возможные действия учителя по отношению к ученику с целю воспитания. Если раньше можно было хлопнуть линейкой или выгнать ученика из класса, то сейчас ничего такого учитель делать не вправе. Хотя сильно ли нам повредил родительский ремень, применённый за дело? Зато знали, что так делать нельзя.

как написать докладную

Учитель стал практически бесправным, ученики пользуются этим,а родители считают, что учитель должен «справляться». Ребёнок может заявиться пьяным в класс, не выполнять задания, мешать другим учащимся. Но ни в каких документах и должностной инструкции не сказано, что учитель должен устанавливать дисциплину в классе, справляться и т.д. Учитель должен давать знания, предусмотренные программой и воспитывать теми средствами, которые предусмотрены школьным курсом. Что же тогда делать?

Почти год назад я написала свои размышления о том, почему в классе может не быть дисциплины. Это очень хорошая статья для родителей, чтобы лишний раз вспомнить, что воспитание в главной степени зависит от родителей, но никак не от школы. Обратите пожалуйста, на неё ваше внимание ещё раз — почему в классе нет дисциплины. В иных случаях педагогу остается одно — доложить директору о сложившейся ситуации. Сделать это желательно письменно, так как это будет доказательством перед родителями, что претензии к ним и их ребенку не голословны.

Теперь перейдем к вопросу статьи — как написать докладную на имя директора школы. Пишут её обычно учителя и другие работники школы.

Для чего пишут докладную директору?

Для того, чтобы сообщить о сложившейся ситуации в одном или нескольких классах, о дисциплине, о нарушении распорядка в школе и о других проступках.

В каких случаях пишут докладную?

Если вы в школе столкнулись с:

  • нарушением дисциплины в классе;
  • непосещением занятий одним или несколькими учащимися по неуважительной причине;
  • неоднократными опозданиями на уроки;
  • несоблюдением устава школы;
  • появлением ребенка в школе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения и пр. (в таких случаях могут вызвать полицию);
  • оскорблением в ваш адрес;
  • дракой;
  • неуспеваемостью ребенка по предмету (невозможностью выставить положительную оценку)
  • и т.д.

В ситуациях, выделенных жирным, вы обязаны написать докладную как можно скорее, чтобы снизить последствия и свести вашу ответственность к минимуму. Обо всех проблемах с классом также нужно оповестить классного руководителя, чтобы он мог оперативно связаться с родителями.

Кто рассматривает докладную?

Директор школы. Докладная фиксируется в книге входящей корреспонденции, что делает её обязательной к рассмотрению.

Докладная передается в зависимости от ситуации, но если дело касается нарушения дисциплины, то её передадут заместителю директора по воспитательной работе, социальному педагогу, психологу и классному руководителю.

В какие сроки принимаются действия после получения докладной?

Всё зависит от ситуации. Как правило, в ближайшее время, так как задержки в решении проблем могут привести к плачевным результатам, чего никто не желает.

Как написать докладную?

Докладная пишется как обычное заявление на имя директора школы, на листе А4 (можно даже на тетрадном) от руки или на компьютере. Образец для вас.

как написать докладную

Удачи вам в решении школьных проблем! Комментируйте и ставьте лайки. Подписывайся на новые статьи через форму!

С уважением, Татьяна Иванова.

Комментарии 47

Спасибо за полезную и интересную информацию!

Спасибо! Информация полезная,нужная!

«… появлением ребенка в школе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения и пр. (в таких случаях могут вызвать полицию)…»
И если данные действия (вызов полиции) администрации школы или учителя вызовут гнев родителей/опекунов, то вызвавшему полицию придётся доказывать, что несовершеннолетний ученик находился в состоянии наркотического или алкогольного опьянения. Полагаю, для этого нужно освидетельствование в определенном учреждении с согласия законных представителей ребёнка. В противном случае, вам показалось…
А не будете ли вы виновны, хотя бы за клевету. (… из жизни ГБОУ СОШ)

В любом случае, если что-то случается с ребенком, сразу вызывают родителей. Поэтому полиция в школе имеет дело сразу с законными представителями.

Что делать , если мы сдали все книги , а в начале года оказалось , что галки (отметили) поставили не на все книги. И теперь нам выдали не все книги. Я написала список выданных и попросила кл,руков. расписаться но, кл.рук отказался . Кому жаловаться и как?

Подойдите по данному вопросу к директору.

Что делать если пропустила один урок за 8 лет никому не сказав и на тебя хотят написать докладную??

По закону,вас могут привлечь к ответственности,так как вы отсутствовали на рабочем месте.

На моего ребенка пишут докладные, он конечно не сахар, но там явно перегибают палку. Могу ли я в ответ писать докладные на имя директора школы?

Ответ на ваш вопрос дан в предыдущем комментарии.

Здравствуйте, на моего ребенка постоянно пишут докладные, в ситуации никто не разбирается, всегда виноват он. Могу ли я как родитель написать докладную на имя директора с просьбой установления справедливости? И что делать, если я периодически замечаю ошибки педагога: записки в дневнике написаны с ошибками, правильное исправлено на неправильное в работе…?

Докладная -это внутренний документ между работником и работодателем. Как родитель вы можете написать заявление,в котором просите разобраться в ситуации и можете указать ваши замечания.

Здравствуйте, Татьяна!
Подскажите, пожалуйста, может ли Председатель родительского комитета класса (с разрешения классного руководителя) написать докладную (на ученика) на имя директора школы? А на имя классного руководителя? Или возможна только форма заявления?
Заранее благодарна за ответ!

На имя классного руководителя не пишется. Докладная-внутренний документ школы. Председатель родительского комитета может написать заявление на имя директора,при этом никакого разрешения классного руководителя не требуется.

добрый вечер! У меня такая ситуация- в классе обучается ребенок с шизофренией(об этом родители скрывают). Этот ребенок нанес незначительные телесные повреждения другому ребенку(кинул ножницы). Какие предпринять действия учителю, чтобы защитить себя при разбирательствах в присутствии полиции,когда могут быть значительные телесные повреждения других учеников. Написать докладную? А дальше?Ну поговорит с ним директор…а дальше…ждать когда другого ребенка увезут на скорой помощи?Подскажите пожалуйста.
Заранее благодарю.

В данном случае писать докладные,требовать, чтобы ребенка перевели на индивидуальное обучение.

Здравствуйте! Подскажите как правильно составить докладную на ребенка (директору). Подозреваю психические отклонения, боюсь как бы не пострадал в классе никто. Медицинских данных, осмотра нет ни от одного врача. Можно ли родителям написать жалобу, чтобы такого ученика удалили из класса?

Напишите заявление на имя директора, опишите все случаи с данным ребенком и его действия,которые могут привести к нехорошим последствиям.Попросите разобраться в данной ситуации.

Возможно ли добиться перевода такого ребенка в другую школу или заставить пройти психиатра? Спасибо!

Напрямую нет,так это право родителей ребенка.

Здравствуйте! Могут ли дети от класса написать докладную на ученика? Заранее спасибо

Учащиеся являются несовершеннолетними,поэтому защищать их интересы должны родители.они и должны писать заявление на имя директора с описанием всех ситуаций с их детьми.На основании этого заявления школа должна провести расследование,пригласить родителей ученика,на которого вы пишете жалобу.

Здравствуйте ! Подскажите пожалуйста как мне быть. Я начинающий завуч .
По ходу работы написала несколько докладных записок на учителя , который нарушил инструкцию заполнения классном журнале , но директор не принял меры.
Как должен рассматривать директор докладную записку

Пишите докладные в двух экземплярах, один с входящим номером оставляйте себе. Это будет доказательством того, что вы доносили данную информацию и к вам не было претензий. Обратитесь к директору, чтобы вам разъяснили, какие меры должны в данном случае предприниматься.

Татьяна, одна мама травит моего сына (1 класс) и заявила, что будет писать докладные, пока его не выгонят из школы. Провели разные советы, кл. собрание — родители возмущены именно поведением мамы, требуют прекратить будоражить класс. Мне на одной встрече у Директора прочли 4 докладных от этой мамы ( полный бред, типа я не так смотрю на ее дочь, сын «дал в зубы», но дочь не помнит где именно) и сообщили, что на сына написано всего 7 доклвдных, в том числе учителем того класса, откуда мы его перевели. Сейчас мамаша подала в ПДН и при знакомстве с «делом» перед комиссией (в возбуждении дела пришел отказ из полиции) я узнаю, что инспектор ПДН прикладывает в качестве подтверждения 37 докладных, НИ РАЗУ мне за все время не было сообщено ни о каких докладных и ни о каких существенных проступках сына. Кл.руководитель говорит, что мальчик хороший, один из сильных в классе, помощник и т.д, то же — учителя музыки и информатики(др.дисципл.нет), из спорт.школы характеристика оч. хорошая.
Помогите, пожалуйста, разобраться, в Вашем чате я впервые увидела профессиональный разбор ситуаций:
1. Для чего пишутся докладные, что должно происходить дальше
2. должны ли по фактам, изложенным в докладных оповещаться родители ребенка
3. если докладные представлены по поводу»в коридоре пробегая толкнул ребенка», это существенно?
4. если у меня есть серьезное предположение, что эти вдруг появившиеся докладные есть работа зам.директора по УВР типа сочинения на тему «Мальчиш-плохиш», как проверить: должна быть у завуча регистрация этих докладных и т.п.?
5. Если комиссия ПДН вдруг решит, что на основании такого количества докладных надо брать ребенка на контроль, то какие аргументы могут сработать на то, что эти сочинения «липовые»?

Очень надеюсь на Ваш ответ! Мама первоклассника

Здесь скорее всего имеются в виду заявления и жалобы (докладные могут исходить только от учителей, то есть работников школ). Так как они написаны на имя директора, то вас могут с ними и не знакомить, могут только сказать, что на вас поступила жалоба. Все подобные обращения должны фиксироваться в книге входящей корреспонденции. Помочь в вашей ситуации смогут характеристики (желательно письменные) от учителей, классного руководителя, других родителей.

Здравствуйте на мое имя написали рапорт,что я часто опаздываю на уроки, прогуливаю или же просто не прихожу на занятия. Дело в том что учеба началась месяц назад.У меня одно опоздание и два прогула (по семейным обстоятельствам)к.руководитель знает.Могу ли я как нибуть расторгнуть рапорт?

Вы нет,но лучше по каждому пропуску предъявлять письменные доказательства (справки, заявление родителей и т.д)

считаю что ребенку поставили не справедливое замечанение, » не знает правила поведение на уроке» в дневнике. она увидела под партой писал, подняла и спросила чей ?!… на что учитель сразу написал замечание, …. считаю что можно было сделать устно замечание. ребенок понял бы. она ведь не бегала и не орала по классу и тд.
кажется справедливо было-бы так
первое замечание -устно
второе замечание -принеси дневник на учительский стол.
третье замечарие- запись в дневник.

к кому обратиться с этим так как не спроведливо.
позвонила учителю и после этого меня удалили из групп школьных в соцсетей. вообщем детский сад устроил учитель

Инструкция: пишем записку об отсутствии сотрудника на рабочем месте

Служебная записка об отсутствии на рабочем месте — это документ, в котором руководитель фиксирует факт неявки сотрудника на работу. Является основанием для дисциплинарного взыскания.

В каких случаях пишется докладная записка

Работники обязаны соблюдать трудовую дисциплину и в рабочее время находиться на работе, выполнять трудовую функцию. Если сотрудник без уважительных причин отсутствует на работе, факт неявки фиксируют в рапорте об отсутствии на работе, который составляет непосредственный руководитель и передает директору организации.

Документ является основанием для применения дисциплинарного взыскания — выговора, замечания или увольнения (ст. 192 ТК РФ). Его составляет руководитель отдела. При отсутствии работника на смене более четырех часов подряд и отражении в служебной записке прогула без уважительной причины работодатель вправе уволить сотрудника по ст. 81 ТК РФ.

В служебках отражают любой факт нарушения дисциплины: нарушение техники безопасности, опоздание, уход с работы раньше положенного времени и пр. На основании докладной записки о сне на рабочем месте, об опоздании и пр. руководитель вправе затребовать объяснительную.

В случае применения дисциплинарного взыскания и обжалования его работником проверяющие органы и суд затребуют докладную записку на сотрудника за покидание рабочего места, за иные оспариваемые нарушения и объяснительную.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как уволить за невыход на работу. Используйте эти инструкции бесплатно.

Как составить докладную записку

Закон не закрепляет требований, как написать докладную на сотрудника за невыход на работу, документ составляют в свободной форме. При наличии в организации утвержденного образца используйте его. Документ составляют на фирменном бланке или на чистом листе А4. Допустимо рукописное написание или с использованием компьютера.

Вот пошаговая инструкция, как пишется в случае невыхода сотрудника работу докладная:

Шаг 1. Заполните шапку: укажите Ф.И.О. и должность составителя и кому адресована.

Шаг 2. По тексту укажите дату события, время и место.

Шаг 3. Напишите Ф.И.О. и должность виновного работника.

Шаг 4. Опишите произошедшее событие с указанием времени начала его совершения и окончания.

Шаг 5. Поставьте дату составления и подпись. Передайте документ директору организации.

Рекомендуем к служебке об отсутствии работника на рабочем месте приложить комиссионный акт об отсутствии.

Предлагаем стандартный шаблон:

Директору ООО «______________»

От руководителя отдела _________

Довожу до вашего сведения, что «_____» ______________ 2021 г. в ____ ч. сотрудник _________________________________ нарушил трудовую дисциплину: __________________________.

В связи с изложенным прошу применить взыскание: _____________________.

«______» __________________ 2021 г.

________________________ (Ф.И.О., подпись)

образец докладной записки на сотрудника за прогул

В 2017 году окончила НФИ КемГУ по специальности «юриспруденция». Начала работу помощником арбитражного управляющего (банкротство). Спустя 1,5 года перешла в администрацию бизнес-центра на должность руководителя юр. отдела. Сопровождаю бизнес.

Читайте также  Образец оформления отчета о выполненной работе
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector