Как оформить увольнение на испытательном сроке по

Как оформить увольнение на испытательном сроке по

Расторжение трудового договора с предварительным испытанием: пример из судебной практики

В соответствии со ст. 29 ТК каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока испытания.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнуть, работник будет считаться выдержавшим испытание. Следовательно, расторгнуть трудовой договор с ним можно будет только на общих основаниях.

Работник, формулируя требование о расторжении трудового договора с предварительным испытанием, должен придерживаться норм законодательства о труде и указывать основание увольнения в заявлении нанимателю в соответствии с ТК. Рассмотрим пример из судебной практики.

1. Позиции сторон

Суд 17.04.2020 рассмотрел исковое заявление Б. к ЧТУП. В иске Б. указала, что 19.12.2019 заняла должность администратора магазина и заключила с ЧТУП трудовой контракт сроком на год с месячным испытательным сроком. А 18.01.2020 подала заявление об увольнении по соглашению сторон, ожидая, что ее уволят в день истечения испытательного срока, т.е. 18.01.2020. Считая себя уволенной, Б. на работу больше не выходила, за исключением 19.01.2020, когда пришла для решения некоторых рабочих вопросов и пробыла в магазине с 8:00 до 14:00. Вместе с тем ответчик так и не выдал трудовую книжку и не произвел окончательного расчета.

На основании изложенного Б. просила суд понудить ответчика издать приказ об увольнении 18.01.2020 в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием, выдать трудовую книжку, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск, возмещение морального вреда за нарушение порядка увольнения.

В судебном заседании представитель истца указал, что ненадлежащее увольнение, невыдача трудовой книжки и невыплата причитающихся при увольнении сумм нарушили права Б. В связи с указанным просил удовлетворить заявленные требования в полном объеме и восстановить срок для обращения за разрешением трудовых споров. Истица, не обладая юридически знаниями, первоначально пыталась разрешить спор в добровольном порядке путем письменной переписки. Из нее только 24.02.2020 поняла, что ЧТУП нарушило право Б на увольнение по ст. 29 ТК и женщина по-прежнему якобы является сотрудником предприятия.

Представители ответчика заявленные истицей требования не признали. К соглашению об увольнении стороны не пришли, соответственно, приказ об увольнении истицы наниматель не издавал. Иных заявлений, из которых следовало бы, что Б. хочет уволиться в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием, ответчик не получал. При этом 19.01.2020 истица, пробыв на работе с 08:00 до 14:00, без объяснения причин покинула рабочее место. В связи с этим наниматель составил акт. В последующие дни Б. на работу не выходила. Ей неоднократно направляли письма с просьбой объяснить отсутствие на работе, которые остались без ответа.

Таким образом, Б. оставалась работником ЧТУП, который находился в длящемся прогуле. Срок обращения в суд с требованием о признании трудового договора расторгнутым путем издания приказа об увольнении 18.01.2020 истица пропустила. На этом основании ответчик просил в удовлетворении требований Б. отказать в полном объеме, взыскав с нее расходы на оказание юридической помощи в размере 500 рублей.

2. Выводы суда

Б. обратилась к нанимателю с заявлением об увольнении по соглашению сторон по ст. 37 ТК 18.01.2020. Это представители сторон не отрицали.

Довод представителя истицы, что наниматель должен был расценить заявление Б. об увольнении как намерение расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием по ст. 29 ТК, суд признал несостоятельным. Во-первых, в заявлении об увольнении истица четко указала причину увольнения — по соглашению сторон. Во-вторых, в заявлении отсутствовала дата, с которой истица хотела быть уволенной. Соглашение об увольнении по заявлению стороны не достигли. Иных заявлений или предложений о намерении расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием истица нанимателю не подавала. При этом, считая себя уволенной с 18.01.2020, вышла на работу на следующий день и находилась там с 8:00 до 14:00 (окончание рабочего времени — в 20:00), а затем ушла без объяснения причин и больше на работе не появлялась.

Суд признал обоснованным заявление представителей ЧТУП о пропуске истицей срока обращения с требованием о признании трудового договора расторгнутым. Из материалов дела следовало, что истица для себя определила последний рабочий день — 18.01.2020. Согласно ст. 242 ТК работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. По делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Исковое заявление в суд Б. подала 10.03.2020, доказательств уважительности причин пропуска срока суду не представила. Следовательно, пропустила установленный законом срок для обращения в суд с требованием признать трудовой договор расторгнутым. Основания для восстановления срока отсутствовали.

Исходя из изложенного и отсутствия доказательств надлежащего уведомления ответчика о намерении расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием в день истечения его срока, суд счел не подлежащими удовлетворению требования Б. о признании трудового договора расторгнутым, понуждении к выдаче трудовой книжки, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Не подлежало и удовлетворению и требование о возмещении морального вреда, поскольку не было оснований, указанных в ст. 246 ТК.

В рамках гражданского дела ЧТУП понесло 500 рублей судебных расходов на оплату помощи представителя, что подтверждала квитанция.

С учетом сложности дела, времени, затраченного на его рассмотрение, суд взыскал с Б. в пользу ЧТУП расходы на оказание юридической помощи в размере 300 рублей.

Увольнение на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке

Многие предприятия практикуют прием новых сотрудников на испытательный срок. Данная практика позволяет проверить работника на соответствие занимаемой должности. Если сотрудник во время испытательного срока проявил себя в лучшем свете, то работодатель может оформить с ним трудовой договор, если же квалификация сотрудника не соответствует занимаемой должности, то руководство организации имеет полное право на увольнение работника в упрощенном порядке.

В данной статье мы расскажем о том, кто как происходит увольнение работника на испытательном сроке, рассмотрим образец заявления на увольнение, а также обсудим все нюансы, с которыми придется столкнуться в процессе расторжения трудового договора на испытательном сроке.

Могут ли уволить

Возможность приема на испытательный срок выгодна работнику и работодателю. Новый сотрудник может ознакомиться со своими обязанностями, которые обговаривались на собеседовании и решить, хочет ли он продолжать работать в данной организации. Самым главным плюсом испытательного срока для работодателя является возможность проверить профессиональную пригодность принятого сотрудника, и если работник не имеет нужных навыков и не соответствует занимаемой должности, то имеет право его уволить в упрощенном порядке. Для увольнения с испытательного срока должно быть достаточно количество оснований. Причинами для увольнения во время нахождения на испытательном сроке являются:

  • Несоответствие занимаемой должности (сотрудник не справляется со своими должностными обязанностями);
  • Большое количество прогулов без уважительной причины;
  • Несоблюдение правил техники безопасности;
  • Нарушение трудовой дисциплины;
  • Неудовлетворительное поведение (оскорбление и использование ненормативной лексики).

Данный список состоит из наиболее частых причин для увольнения во время нахождения на испытательном сроке. Стоит сказать, что при расторжении трудового договора в упрощенном порядке недостаточно указать причину. Обязательным условием документальное обоснование причины увольнения. Некоторые работодатели пренебрегают правилами и расторгают трудовые отношения со своими работниками без объяснения причин, но в таком случае они могут столкнуться с судебным разбирательством в связи с несоблюдением процедуры увольнения, которая строго определена Трудовым кодексом РФ.

Порядок увольнения

Для того чтобы избежать судебных разбирательств необходимо строго соблюдать порядок увольнения сотрудника, находящегося на испытательном сроке. Первым делом необходимо подготовить документы, подтверждающие основания для расторжения трудовых отношений. После сбора всех документов работодатель обязан уведомить сотрудника о том, что он не подходит и указать причины его несоответствия, после чего составляется приказ на увольнение. Составленный приказ в обязательном порядке передается сотруднику для ознакомления. После ознакомления работник обязан поставить подпись, подтверждающую информирование о причинах расторжения договора. После этого работодатель обязан произвести компенсационные выплаты за отработанный период. К данным выплатам относится не только заработная плата за отработанные дни, но и за положенный отпуск, воспользоваться которым сотрудник не успел. После полного расчета с работником ему передаются все необходимые документы. Перед тем как покидать место бывшей работы следует ознакомиться с полученными документами. Это необходимо в связи с тем, что некоторые работодатели могут указать иную причину увольнения, наличие которой может повлиять на дальнейшее трудоустройство.

Данный порядок является общим, но в зависимости от каждой конкретной ситуации могут происходить определенные изменения. Рассмотрим все возможные варианты увольнения сотрудника на испытательном сроке.

По инициативе работника

Достаточно весомым плюсом испытательного срока для работника является возможность сформировать своё представление об организации и прийти к выводу, хочется ли продолжать работать в данной организации. Если условия труда полностью удовлетворяют сотрудника, то после истечения срока испытания и подтверждения профессиональной пригодности со стороны работодателя человек может продолжать работать и к нему не может быть применен упрощенный порядок увольнения. При несоответствии ожиданий сотрудник может досрочно покинуть место прохождения испытательного срока. Для этого достаточно составить заявление и направить его в отдел кадров. В заявлении не обязательно указывать причину, достаточно написать следующую формулировку: — «Прошу расторгнуть трудовой договор от (указывается дата составления ТД) до истечения испытательного срока по собственному желанию». Именно данная формулировка должна присутствовать в трудовой книжке.

По инициативе работодателя

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником, находящимся на испытательном сроке не позднее чем за 3 дня до его окончания, причем работодатель обязан представить документы, на основании которых было принято решение разорвать сотрудничество с работником.

Законодательство строго регулирует процесс увольнения во время прохождения испытания, и работодатель обязан его соблюдать, так как в ином случае к нему могут быть применены меры административного воздействия.

Процесс расторжения договора включает в себя:

  • Направление письменного уведомления о несоответствии сотрудника внутренним требованиям компании (в письменном виде);
  • Уведомление должно быть направлено не позднее, чем за 3 дня до окончания испытательного срока;
  • Перечислить причины расторжения договора. Указанные причины должны иметь документальное обоснование.

Также существуют ограничения, при которых расторгнуть договор по инициативе работодателя невозможно. Данную процедуру нельзя производить в отношении беременных сотрудниц, а также матерей-одиночек, имеющих детей, возраст которых составляет менее полутора лет.

При трудоустройстве следует подробно ознакомиться с трудовым договором. Если в нем нет пункта, подтверждающего наличие обязательного прохождения испытания, то работодатель не может уволить работника по упрощенной форме.

По соглашению сторон

В некоторых случаях расторжение трудового договора является совместным решением. Данный вариант удобен как для работодателя, так и для сотрудника. Рассмотрим основные положительные стороны данной процедуры для каждой стороны трудового соглашения:

Плюсы для работодателя:

  • Удобство в выборе даты увольнения (сотрудник может сообщить работодателю о том, что он планирует расторгнуть трудовые отношения в определенное время);
  • Возможность найти замену к определенному времени;
  • Возможность расторгнуть договор без особого вреда для сотрудника, который совершил серьезное нарушение на рабочем месте;

Плюсами для работника являются:

  • Отсутствие необходимости отрабатывать двухнедельный обязательный срок;
  • Расторжение контракта без указания подробной причины увольнения (удобно при нарушении трудовой дисциплины).

Процедура расторжения контракта состоит из следующих действий:

  • Составление официального соглашения о расторжении трудового договора;
  • Подготовка приказа;
  • Ознакомления работника с приказом;
  • Полный материальный расчет с сотрудником;
  • Подготовка необходимой документации;
  • Получение оформленных документов.

По сокращению штата

Сокращение штата сотрудников является допустимой причиной увольнения работника на испытательном сроке. Данная возможность закреплена на законодательном уровне, а ознакомиться с ней можно в Трудовом кодексе РФ.

Образец заявления

Заявление на расторжение трудового договора на испытательном сроке составляется очень просто и не имеет строго установленной формы. При его составлении достаточно придерживаться правил оформления деловых документов и отказаться от использования нецензурной лексики. Также в документе должна быть указана необходимая информация, к которой относится:

  • Полные реквизиты организации;
  • ФИО и должность руководителя;
  • Формулировка с требованием уволить с занимаемой должности в процессе прохождения испытания;
  • Дата составления документа;
  • Подпись сотрудника.

Ознакомиться с образцом заявления на увольнение работника на испытательном сроке можно по указанной ниже ссылке.

Нужно ли отрабатывать 2 недели

Отработка двухнедельного срока при увольнении во время испытательного срока устанавливается на усмотрение работодателя. В большинстве случаев работодатель идет навстречу сотруднику и не требует отрабатывать положенный срок.

Иначе обстоят дела в том случае, если испытательный срок закончился. В таком случае увольнение происходит на общих условиях и необходимо отработать двухнедельный срок.

Кого нельзя уволить

Существуют определенные категории граждан, с которыми запрещено расторгать трудовые отношения во время нахождения на испытательном сроке. К ним относятся:

  • Лица, работающие по срочному договору (если срок действия договора составляет менее 2 месяцев);
  • Лица, не достигшие 18 лет;
  • Женщины, дети которых не достигли полутора лет;
  • Беременные женщины;
  • Лица, получившие должность на конкурсной основе;
  • Работники, получившие должность на основании программы «Молодые специалисты».

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

Как оформить увольнение на испытательном сроке по

Насколько испытательный срок – благодатная почва, чтобы избавиться от сотрудника или самому расстаться с компаний? Разберем, все премудрости механизма увольнения на испытательном сроке: права, обязанности и гарантии для каждой стороны.

Удобный момент

Испытательный срок – это мера, к которой сегодня прибегает большинство организаций. За данный период новый сотрудник и начальство присматриваются друг к другу. Больше он нужен, конечно, руководству, чтобы понять, насколько претендент соответствует той должности, которую хочет получить. И если результат такой проверки окажется неудовлетворительным, то вполне может последовать и увольнение на испытательном сроке. При этом у начальства есть возможность даже не дожидаться окончания указанного в контракте периода. Также см. «Если работник не прошел испытательный срок».

С другой стороны, и сам сотрудник может для себя решить, что все-таки не хочет работать в этой компании. И тогда он вправе написать заявление с просьбой об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника. Начальство не будет иметь никаких оснований, чтобы отклонить это требование.

Удобство заключается в том, что увольнение во время испытательного срока проходит по несколько упрощенной схеме. И это правило действует, как в первом, так и во втором случае. Хотя, конечно, оно больше на руку нанимателю. Ему предстоит меньше бумажной волокиты, если претендент не пройдет проверку.

Как правило, сами потенциальные сотрудники гораздо реже разочаровываются в условиях труда и подают прошение об увольнении.

Проверочный период

Подробно об испытательном сроке написано в статьях 70 – 71 Трудового Кодекса РФ. В них четко определен порядок назначения этого испытания, максимальный срок и правила документального оформления.

Испытательный период несет в себе две главные функции. За его время:

  1. наниматель может оценить профессиональные качества претендента, его трудолюбие и соответствие той должности, на которую он рассчитывает;
  2. подчиненный может ближе познакомиться с внутренним распорядком в компании, узнать все нюансы работы и решить, соответствует ли предлагаемая вакансия его ожиданиям.

При невыполнении одного из этих пунктов и может последовать увольнение в период испытательного срока. По инициативе той или иной стороны.

Самое главное, что надо знать об испытательном сроке – это то, что он имеет четко обозначенную верхнюю границу продолжительности. Так, максимальный период времени, в течение которого работодатель может испытывать сотрудника – шесть месяцев. И то, это относится только узкой категории претендентов, которые хотят занять одну из руководящих должностей в организации. Например, если речь идет о вакансии заместителя руководителя компании, начальника структурного подразделения, директора представительства или филиала.

Во всех остальных случаях для обычных сотрудников предельная длительность испытательного периода не может превышать трех месяцев. И ни один начальник не вправе превысить этот срок, так как своими действиями он тогда автоматически нарушит закон.

В то же время, в Трудовом кодексе не сказано о минимальном испытательном сроке. То есть, его может и вовсе не быть, или он продлится неделю. Каждая компания в этом случае устанавливает свой порядок, который регламентируют внутренние документы.

А еще испытание проверкой может закончиться в любой момент, даже если не прошло указанное время. Это происходит, как правило, в том случае, если руководство видит, что новый сотрудник прекрасно справляется со своими обязанностями и подходит на занимаемую должность. Прерыванием испытательного периода руководство дает понять работнику, что он на правильном пути. А заодно и дополнительно его мотивирует на дальнейшую работу.

Таким образом, если даже испытательный срок был назначен по максимальному разряду, то есть 3 и 6 месяцев, он легко может закончиться и через неделю. Тут все зависит от конкретных случаев и конкретных людей – сотрудника и начальства.

А вот если время испытания подошло к концу, начальство не высказало никаких претензий и не стоит вопрос, чтобы уволить после испытательного срока, тогда испытание считается автоматически пройденным сотрудником. И в отношении него начинают действовать общие правила компании, которые распространяются на весь старый коллектив. Уволить его уже по упрощенной схеме у руководства не получится.

По желанию начальства

Когда желание начальства – незаконно

Есть еще ряд случаев, когда решение об увольнении во время испытания будет считаться незаконным. Например, правила запрещают это делать в отношении беременных женщин, что прописано в первой части статьи 261 ТК РФ.

Беременная сотрудница может уйти из компании только по собственному желанию, других вариантов нет. Если ее все-таки уволили с работы на испытательном сроке, то опять же – можно смело подавать в суд. И на сто процентов быть уверенной, что тебя не только восстановят на работе, но и могут обязать нарушителя выплатить денежный эквивалент компенсации морального ущерба. Также см. «Увольнение беременной на испытательном сроке».

А вот на матерей-одиночек, воспитывающих детей в возрасте 1,5 года и выше, это правило не распространяется. На вопрос, могут ли уволить на испытательном сроке, в их случае, к сожалению, ответ утвердительный.

И еще один интересный нюанс, когда начальник не может уволить подчиненного по причине не прохождения испытания: если в договоре при приеме на работу вообще не прописан испытательный период. То есть, фактически это означает, что работник зачислен на общих основаниях без испытательного срока. Тогда к нему применяют такие же правила, как и ко всем остальным. Это закреплено в ст. 70 ТК РФ.

Предупреждение

Как уже выше сказано, на вопрос, имеет ли право уволить в испытательный срок начальник, ответ – да, имеет. Но соблюдая правила Трудового кодекса РФ. И в первую очередь, письменно известив о своем решении сотрудника не позднее, чем за три дня до даты планируемого увольнения.

предупреждение о расторжении тк

Для примера, подобное извещение может выглядеть данным образом:

Если произошло увольнение на испытательном сроке по контракту, то расчет с сотрудником делают по следующим правилам. Согласно ст. 140 ТК РФ, все деньги, которые руководство должно выплатить человеку, начисляют в день его увольнения. Помните: не в тот день, когда все сотрудникам кидают зарплату, а именно в день увольнения!

С другой стороны, вас вправе уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя и не выплачивать при этом выходное пособие. Тут закон на стороне организации, что прописано в ст. 71 и 178 ТК РФ.

По желанию сотрудника

Испытательный период дает работнику возможность присмотреться к новому месту, узнать более подробно все нюансы и внутренние распорядки. И в результате человек для себя решает – подходит ему это место или нет. Если первый вариант, то он по окончании испытания продолжает работать в компании уже на общих основаниях. Конечно, если при этом к нему не было нареканий со стороны руководства.

Во втором случае, она вправе пойти на такой шаг, как увольнение «по собственному» в период испытательного срока. Но это не означает, что в один прекрасный день сотрудник просто не выходит на работу. О своем решении надо обязательно поставить в известность руководство. И сделано это должно быть в письменной форме. Так гласит четвертая часть статьи 71 Трудового кодекса.

Читайте также  Как провести инвентаризацию и оформить ее результаты

Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть подано, как минимум, за три дня до даты самого увольнения. Поэтому отвечая на вопрос, могу ли я уволиться на испытательном сроке, ответ – да, но с соблюдением всех процедур.

Законом не предусмотрена какая-то специальная форма такого заявления. Достаточно составить его в свободной форме. Но обязательно в нем должны быть отражены следующие вещи – дата увольнения и причина. Последнее описывают просто словами: «по собственному желанию».

заявление по собственному желанию

Для примера, заявление по собственному желанию на испытательном сроке может выглядеть данным образом:

Конкретных причин своего решения писать не надо. Вас могут вынудить их озвучить только в доверительном разговоре. Начальству всегда интересно, почему работник отказался трудиться в компании. Но вы их можете озвучить, только если захотите.

Еще такой нюанс. Многих интересует, как происходит увольнение на испытательном сроке на больничном. Так вот: оно запрещено только если увольнение идет по инициативе работодателя. Если же по собственному желанию, то больничный не будет преградой уйти из компании.

Отказать в таком праве, как увольнение «по собственному» во время испытательного срока, работодатель не может. И при наступлении указанной в заявлении даты работник может считать себя полностью свободным.

Ко дню увольнения в отделе кадров заполняют надлежащим образом трудовую книжку и передают работнику. В этот же день компания должна полностью рассчитать уволившегося сотрудника. Это прописано в ст. 77 ТК РФ.

Есть еще один пограничный случай – когда увольнение по собственному желанию на испытательном сроке происходит еще до того, как человек отработал хотя бы один день. То есть договор с ним уже заключили, а потом он резко передумал. При таком развитии событий контракт просто аннулируют, о чем сообщают в отдельном приказе. И никакой другой бумажной волокиты вести не нужно.

Отработка

Отвечая на вопрос, можно ли уволиться на испытательном сроке, мы выше показали, что можно, но надо соблюсти все формальности. А именно – подать соответствующее заявление минимум за три дня. При этом никаких дополнительных отработок в этом случае начальство не может назначить сотруднику. Эти три дня до увольнения фактически и будут означать отработку. Но при этом учитывают именно календарные дни.

ПРИМЕР
Работник вправе подать заявление в четверг и выйти на работу только в пятницу. С выходных он может считать себя свободным человеком.

Единственный нюанс: если сам сотрудник хочет уйти не через три дня, а, скажем, спустя две недели, о чем указал в соответствующем прошении. Тогда эти две недели и будут расцениваться, как отработка при увольнении на испытательном сроке.

Без отработки

И все же, как уволиться на испытательном сроке без отработки? Ответ простой. Согласно закону, работник обязан заранее оповещать руководство о своих планах уйти. Поэтому срок между подачей заявления и фактическим увольнением и будет приравниваться к отработке. Но если нет ни малейшего желания появляться на службе, то единственный вариант в этом случае – лично договориться с руководителем.

Если для начальства это не будет принципиальным моментом, то несостоявшемуся сотруднику ничего не стоит, как уволиться на испытательном сроке. К тому же руководство прекрасно понимает, что почти уволенный сотрудник уже не так хорошо будет исполнять свои обязанности. А потому такой работник компании в принципе не нужен. Поэтому его уход пройдет безболезненно. Но если полюбовного согласия не было достигнуто, то придется сотруднику еще походить на работу. Прогулы в этом случае могут быть чреваты неприятными последствиями. Такими, например, как удержания из зарплаты и упоминание этого основания в трудовой книжке.

Во время больничного

Больничный или отпуск – это те случаи, когда можно уволиться на испытательном сроке только по собственному желанию. Начальство при этом не может решить вас уволить, пока вы не выйдете на работу. Это правило строго регламентировано статьей 81 ТК РФ.

Но есть небольшой нюанс – если сотрудник находится на испытательном сроке и взял больничный, то этот проверочный период временно замораживается. И дни, проведенные вне работы, в него не входят. А при выходе снова на службу, эти дни прибавляют к тем, которые еще необходимо отработать на испытательном сроке.

Нюансы

Есть несколько нюансов, которые должны знать и сотрудник, и работодатель.

Продление испытания

Если по окончании испытания сам работник не решил уволиться в период испытательного срока, а у начальства остались сомнения в его квалификации, то оно все равно не вправе продлевать этот период. Ведь, он изначально обговорен в договоре. А значит, надо принять решение: или брать сотрудника на работу или отказывать ему. Также см. «Можно ли продлять испытательный срок».

Производственные паузы

В проверочный срок не включают дни, когда работа всего предприятия была остановлена по различным причинам – технологического, экономического характера или в результате форс-мажорных факторов. После возобновления работы испытательный срок продолжится, даже если его время за период простоя истекло.

Отпуск

На испытательный период также распространяется право на отпуск. Его рассчитывают из формулы – два дня за каждый месяц. И если работник решил уволиться, то при расчете с ним работодатель обязан оплатить и эти дни.

Как оформить увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

По какому распорядку оформляется увольнение по собственному желанию на испытательном сроке? Работодатели предусматривают пробный период 1-3 месяца для начинающих сотрудников. Цель — понять, получится ли у сторон работать на постоянной основе, подходят ли они друг другу. Иногда человек понимает, что должность ему не нравится. Рассказываем, как действовать и какие нормы законодательства важно соблюсти.

Обзор законодательства

В настоящее время сотрудники практически на любую должность принимаются с условием испытательного срока. Как правило, это 2-3 месяца, в течение которых стороны анализируют, насколько целесообразно трудоустройство, приемлемы ли для них принятые условия. Интересно, но почти в 20% ситуаций граждане предпочитают уволиться в этот пробный срок.

Российские законы в области труда наделяют работников правом прекращать трудоустройство по собственному желанию, в том числе во время испытательного срока. Норма зафиксирована в 77 и 80 статьях ТК РФ. Знания положений из этих статей достаточно, чтобы составить заявление на увольнение при испытательном сроке по собственному желанию.

Работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любой момент, даже на испытательном сроке

Возможные причины увольнения

Обстоятельств, когда человек решает прекратить остановить трудоустройство довольно много. Условно их можно разделить на субъективные и объективные. Субъективные относятся к личности человека, его мнению и отношению к работе. Например, сотрудник может понять, что исполнение обязанностей для него затруднительно по состоянию здоровья, у него нет нужных навыков или работа просто ему скучна.

Объективные причины связаны с конкретными жизненными обстоятельствами:

  • призыв в армию;
  • смена места жительства (в том числе, по служебным требованиям члена семьи);
  • приём в учебное заведение;
  • заболевание, мешающее исполнению обязанностей;
  • заболевание близкого родственника;
  • достижение пенсионного возраста.

Порядок увольнения

Фактически регламент увольнения на испытательном сроке схож с расторжением договора по собственному желанию в любой период времени. Единственное отличие — сокращённые сроки. Рассмотрим инструкцию для работника и работодателя, решивших прекратить отношения во время пробного периода работы.

Уведомление работодателя

Первое, что должен сделать работник — сообщить работодателю о своём решении с помощью стандартного заявления. Актуальный образец представлен ниже. Писать в документе причину нет необходимости, только если гражданин считает это важным для согласования. Обычно пояснения даются устно.

В заявлении делают ссылку на 77 и 80 статьи ТК РФ и указывают дату, с которой планируется прервать трудоустройство.

Документ подаётся в отдел кадров или непосредственному начальнику — в зависимости от принятого порядка. Заявление регистрируют в тот же день. Если у работника есть какие-либо сомнения относительно порядка регистрации, можно взять у ответственного секретаря копию заявления с регистрационным номером.

Образец заявления об увольнении на испытательном сроке

Нужна ли отработка

Максимальная длина отработки при увольнении в первые 3 месяца работы — 3 дня. К примеру, если гражданин пишет заявление 1 августа, крайний день, который он вправе указать — 4 августа. Тогда 4 августа работодатель рассчитает его и выдаст на руки все документы.

Если человек вынужден покинуть рабочее место по объективным обстоятельствам, работодатель должен прекратить трудоустройство и рассчитать его в 1 день. Иногда в таких ситуациях требуются подтверждающие бумаги: справка из медицинского учреждения, пенсионное удостоверение, приказ о переводе близкого родственника-военного на новое место жительства.

Приказ об увольнении

Чтобы узаконить прекращение трудового договора, организация готовит специальный приказ по унифицированной форме Т-8. Обычно этим занимаются сотрудники отдела кадров или делопроизводитель. Актуальный образец представлен ниже. На этом же этапе делают отметку в трудовой книжке гражданина. Упоминать испытательный срок необязательно — только на 77 статью ТК РФ, инициативу работника.

Расчет сотрудника и выдача документов

По закону работодатель должен выдать сотруднику все бумаги и полный расчёт в последний день трудоустройства, даже если они расторгают договор в один день. Размер выплаты определяется количеством отработанных дней и неиспользованных дней отпуска, если человек был трудоустроен более 15 дней.

Если работодатель отказывает в расчёте, в выдаче трудовой книжки или в увольнении в трёхдневной срок, гражданин вправе обжаловать его действия в суде. В большинстве разбирательств судья встаёт на сторону сотрудника.

Приказ об увольнении работника

Когда возможен отзыв заявления

Работнику не запрещено передумать покидать организацию и отозвать заявление в любой момент, вплоть до последнего дня на работе. Чтобы отказаться от увольнения, необходимо подать новое заявление с просьбой отозвать/признать недействительным предыдущее. Также внимательно проследите за его регистрацией и попросите дубликат с номером. Работодатель не может отказать работнику в желании остаться в организации.

Заключение

Российское трудовое законодательство предусматривает возможность уволиться в течение испытательного срока по желанию гражданина. Весь процесс прекращения трудоустройства занимает максимум 3 дня. В отдельных ситуациях можно требовать прекращения трудоустройства без отработки.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector