Как официально устроиться на две работы

Как официально устроиться на две работы

Можно ли работать на двух работах официально? Основное место работы и работа по совместительству

В настоящее время в условиях тяжелой экономической ситуации каждый стремится увеличить свои доходы. Этого можно добиться разными способами – попросить прибавку, перейти на следующую ступень карьерной лестницы или же найти более высокооплачиваемую работу. Но иногда сделать ничего из вышеперечисленного невозможно, и тогда человек ищет дополнительную работу – по совместительству.

В связи с этим возникает вопрос о том, можно ли работать на двух работах официально. Как это будет согласовываться с ТК РФ? Будет ли запись в трудовой книжке? Работа по совместительству должна приносить только дополнительный доход, а не множество неразрешенных вопросов. Поэтому в статье постараемся ответить на некоторые из них.

работа по совместительству запись в трудовой книжке

Совместительство – что это такое?

О совместительстве много написано в ТК РФ. Фактически этому явлению посвящена целая глава кодекса (№ 44). И в ней семь отдельных статей – с 282-й по 288-ю. Такое подробное описание говорит о том, что многие граждане нашей страны имеют вторую работу. Так что же такое совместительство? И можно ли работать на двух работах официально?

Определение данного явления следующее: совместительство – это занятость работника на другой регулярной и оплачиваемой работе в то время, когда он не исполняет свои обязанности по основному месту трудоустройства.

Определение довольно простое и понятное. И оно дает четкое представление о том, как отличить совместительство от других видов трудовой деятельности. Основные признаки – это регулярная занятость и наличие оплаты.

можно ли работать на двух работах официально

Отличия совместительства и совмещения. Примеры

Можно ли работать на двух работах официально? Это возможно, более того, согласно ТК РФ совместительство должно быть оформлено документально – с занесением специальной строки в трудовую книжку и оформлением отдельного договора.

Довольно часто работники и даже сотрудники отдела кадров путают два понятия – совместительство и совмещение. Это происходит в тех случаях, когда человек находит вторую работу на том же предприятии, хотя разница между ними огромная.

При совместительстве нужно оформить отдельный трудовой договор. Каждая работа выполняется в свой отдельный промежуток времени, и это происходит на регулярной основе.

При совмещении достаточно оформления приказа или иного внутреннего документа распорядительного характера. Оба вида деятельности выполняются одновременно, и работа носит нерегулярный характер. Обычно по совмещению трудятся в отсутствие основного сотрудника во время его отпуска или болезни.

  • Библиотекарь трудится днем в библиотеке, а в вечернее время здесь же моет пол. Это совместительство, так как работа в разное время.
  • Менеджер в магазине днем работает на основной должности, а в вечернее время работает за кассира. Это совместительство.
  • Бухгалтер выполняет работу за отсутствующего коллегу во время его отпуска с соответствующей прибавкой к зарплате. Это совмещение, так как оба вида деятельности происходят одновременно.

как устроиться официально на вторую работу

  • Экономист в рамках одного рабочего дня (8 часов) длительное время выполняет функции сотрудника отдела кадров. Это совмещение.

Если же человек после основного места работы отправляется, например, в дом престарелых и трудится там на безвозмездной основе, это волонтерство, так как отсутствует заработная плата за дополнительный вид деятельности.

Специфика дополнительного места работы. Особенности трудоустройства

Как устроиться официально на вторую работу? И какая работа будет считаться основной? Для определения основного места трудовой деятельности используются два основных принципа:

  • первичная занятость – с кем первым был заключен ТД;
  • уровень загруженности, то есть на какой работе проводится больше времени – дней или часов.

официальное трудоустройство на двух работах

Основное место работы отличается тем, что на нем заключен ТД без дополнительных условий, и трудовая книжка находится именно там.

При заключении трудового договора на второй работе по совместительству в документе обязательно делают соответствующую запись. Работник должен представить паспорт, ИНН, СНИЛС, диплом (если это требуется), а также справку из отдела кадров по основному месту работы о том, что его первая занятость не связана с вредными и опасными факторами.

При работе по совместительству на другом предприятии (не по основному месту занятости) вторая трудовая книжка не нужна. Вся информация должна быть отражена только в одном документе. Если человек имеет работу по совместительству, запись в трудовой книжке может быть сделана по заявлению трудящегося (ст. 66 ТК РФ). В качестве подтверждения необходимо представить соответствующий документ – справку или копию приказа о зачислении в штат.

В каких случаях совместительство противоречит закону?

Временная работа с официальным оформлением не всегда возможна. Иногда совместительство противоречит закону. Это происходит в тех случаях, когда:

  1. Сотрудник не достиг совершеннолетия (18 лет). В ТК РФ прописаны ограничения по нагрузке на несовершеннолетних работников.
  2. Вредные или опасные факторы на обеих занимаемых должностях. К примеру, запрещено одновременно трудиться на шахте и на химзаводе.
  3. Сотрудник работает водителем на любом транспортном средстве. Это забота о безопасности граждан, так как машина является потенциальным источником опасности.
  4. Совместительство запрещено депутатам Государственной Думы России. Они не могут иметь никакой дополнительной занятости, кроме преподавательской или научной.
  5. Начальникам нельзя работать членами комиссии внутреннего контроля на одном и том же предприятии. Также руководители не могут трудиться по совместительству, если не получили письменного разрешения от собственника предприятия.
  6. Трудовая деятельность по совместительству не разрешена всем сотрудникам силовых ведомств, а также работникам Банка России.

можно ли иметь две официальные работы

Две полные ставки – это возможно?

Можно ли работать на двух работах официально по двум ставкам? Нет, это противоречит ТК РФ. Это можно понять также из самого определения «совместительство», где четко сказано, что дополнительная занятость должна происходить в свободное от основной работы время.

По закону время дополнительной работы не должно превышать половины времени основной занятости.

Однако есть вариант занятости на двух полноценных работах, не противоречащий закону. С работодателем нужно заключать не трудовой договор, а гражданско-правовой – о предоставлении услуг в конкретный срок. Это не считается совместительством, а участники соглашения будут считаться равными партнерами.

временная работа с официальным оформлением

Как посчитать, сколько часов можно работать по совместительству?

Большинство людей трудятся каждый день по восемь часов с двумя выходными в неделю. Таким образом, мы имеем 40-часовую занятость по основному месту работы, и еще максимум 20 часов можно работать дополнительно.

Также возникает вопрос о том, на скольких работах можно работать одновременно официально. В ТК РФ нет никакого ограничивающего фактора, кроме временного. Так что можно иметь одну основную работу и сколько угодно дополнительных, главное, чтобы суммарное отработанное время не превышало положенного.

Когда ограничения по часам не действуют?

Но все равно у некоторых людей возникает вопрос о том, можно ли иметь две официальные работы с полными ставками и без проблем с законодательством РФ? На самом деле исключения есть. Ограничения по отработанным часам не действуют в следующих случаях:

  1. Когда трудящийся прекратил работу по основному месту занятости в связи с невыплатой заработной платы (задержка больше 15 дней от срока, указанного в ТД или коллективном договоре). При этом сотрудник должен иметь письменное постановление о прекращении работы.
  2. Совместитель временно не допущен к основному месту работы по состоянию здоровья. Об этом должен быть составлен соответствующий документ.
  3. Совместитель является педагогом или медицинским работником. Если есть острая нужда в специалистах данного профиля, то ограничение снимается.

как одновременно работать на двух работах

Заработная плата

Совместитель не должен быть ущемлен в вопросах оплаты труда. Он должен получать так же, как и основные сотрудники, но с учетом отработки меньшего времени. Оплата может быть как сдельной, так и почасовой.

При этом ущемление прав в отношении оплаты, когда применяются отговорки о том, что работник пришел «со стороны» и не входит в основной штат, являются грубейшим нарушением ТК РФ.

Кадровые вопросы

Официальное трудоустройство на двух работах порождает множество вопросов. Однако каждый человек должен знать, что при наличии дополнительной трудовой деятельности ТК РФ все равно защищает его интересы во многих аспектах жизни, например:

  1. Отпуск. Сотрудник имеет право на отпуск на двух работах одновременно, и ни один из руководителей не вправе препятствовать. Отпуск по неосновному месту работы можно получить раньше положенных 6 месяцев.
  2. Больничный. Если сотрудник трудится по совместительству на одном предприятии, он сдает один больничный лист. Если на разных, то два. И каждый работодатель оплачивает свою часть пропорционально занятости по времени.
  3. Увольнение. Здесь действуют все те же правила и законы, что и по основному месту работы. Сотрудника нельзя увольнять в связи с беременностью или декретом, во время отпуска и больничного.

Вот и все основные моменты, касающиеся того, как одновременно работать на двух работах.

Прием на работу по трудовому договору без трудовой книжки

Согласно ст. 65 ТК РФ трудовая книжка (или электронные сведения о трудовой деятельности) является одним из обязательных документов, которые работник обязан предоставить в кадровую службу при приеме на должность.

В той же норме приводятся случаи, когда предоставлять книжку не нужно:

  • Прием сотрудника без опыта работы (первичное оформление книжки, в соответствии со ст. 66 ТК РФ, производится в 5-дневный срок с даты приема).
  • Заключение договора по совместительству.
  • Отсутствие книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иным причинам (документ оформляется новым работодателем на основании заявления работника с изложением причины отсутствия книжки).

Читайте о корректном заполнении документа работника в материале «Инструкция по заполнению трудовых книжек».

Анализируя трудовое законодательство более детально, мы можем найти и другие случаи, когда прием на работу без трудовой книжки возможен:

  • Заключение гражданско-правового договора с наемным лицом (ст. 11 ТК РФ).
  • Работа у физического лица, не связанная с осуществлением предпринимательской деятельности (ст. 309 ТК РФ).
  • Дистанционный труд (ст. 312.2 ТК РФ).

Во всех случаях работы по трудовому договору без трудовой книжки подтверждением стажа в Пенсионном фонде будут являться перечисленные работодателем пенсионные взносы по СНИЛС сотрудника, а также экземпляр соглашения о работе. Рассмотрим особенности способов такого трудоустройства более детально.

Трудовой договор без записи в трудовую книжку при работе с совместителем

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительством является дополнительный труд, выполняемый или по месту основного трудоустройства, или у иного работодателя в свободное от основной работы время.

Главной особенностью такой формы трудоустройства является то, что рабочая смена совместителя не может превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ). Такое ограничение не касается дней, в которые работник освобожден от выполнения обязанностей по основному месту (в том числе выходные и праздники). Но даже с учетом этой возможности совместитель не может трудиться больше половины месячной нормы часов, установленной для сотрудников на аналогичных должностях.

Превысить 50-процентную планку нормы рабочего времени можно, только если работник приостановил труд по основному месту работы в связи с задержкой зарплаты или временно отстранен от работы в связи с отказом в переводе на другую должность по медпоказаниям (или отсутствии таковой на предприятии).

В договоре обязательно должно быть указано, что человек принимается по совместительству. Тогда наемный работник может маневрировать между решением о внесении сведений о стаже в свои документы и трудоустройством без трудовой книжки по договору совместительства.

Трудоустройство с помощью договора ГПХ

В отличие от трудового соглашения, которое регламентируется положениями ТК РФ, договор гражданско-правового характера подчиняется статьям ГК РФ. По этой причине запись о заключении/расторжении гражданского-правового договора (ГПД) заносить в трудовую книжку не нужно.

Предмет договора гражданского-правового характера (ГПХ) — вознаграждение за конкретную работу или услугу, результат которой будет закреплен в закрывающем бухгалтерском акте. Такая форма устройства без трудовой книжки требует взвешивания всех за и против с учетом интересов обеих сторон:

  • Вознаграждения по договору ГПХ не входят в базу обложения по страхованию ВНиМ. «Несчастными» взносами выплаты облагаются только в случае, если договоренность между сторонами обязывает упомянуть об этом. Для работника это будет означать отсутствие выплат по больничным в случае травматизма.
  • Продление договора ГПХ не разрешено, и работы по нему не выполняются на регулярной основе.
  • Соблюдение социальных гарантий в виде отпускных, компенсации при увольнении и пр. с наемниками договором ГПХ не предусмотрено.

В случае если проверка обнаружит малейшие признаки трудовых отношений по ГПД, в том числе регулярные выплаты на основе ежемесячных актов, договор будет квалифицирован как трудовой. Тогда работодатель заплатит в бюджет все причитающиеся суммы страховых взносов и пени по ним.

Важно! КонсультантПлюс предупреждает
Подменять трудовой договор гражданско-правовым опасно. Работник может пожаловаться в инспекцию труда или в суд. Если договор признают трудовым, организации грозит штраф 50 000 — 100 000 руб. Кроме того, суд может обязать вас выплатить работнику все деньги, которые полагались бы ему по трудовому договору (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, п. 24 Постановления Пленума ВС от 29.05.2018 N 15, п. 15 Обзора судебной практики ВС).
Подробнее о различиях между трудовым и гражданско-правовым договором читайте в К+. Пробный доступ бесплатен.

Наемная работа у физического лица

В ст. 303 ТК РФ зафиксированы положения, которые позволяют выполнять регулярную работу для физических лиц, не сопряженную с предпринимательской деятельностью. В то же время внесение записей в трудовую книжку физическим лицом строго запрещено (ст. 309 ТК РФ).

Это не означает, что отношения между работодателем и наемным лицом нигде не будут зарегистрированы. При заключении подобного соглашения на физлицо-нанимателя ст. 303 ТК РФ накладывает определенные обязательства перед государством и нанятым работником. Так, физлицо обязано:

  • оформить соглашение в письменной форме;
  • уплатить все зарплатные налоги в соответствии с законодательством;
  • оформить СНИЛС для работников без опыта;
  • уведомить о заключении/расторжении договора городскую администрацию по месту жительства.

Оформление по трудовому договору без трудовой книжки дистанционных работников

Очевидным достижением законодательства является введение в ТК РФ с 2013 года положений, регулирующих специфику работы удаленных работников, которые не являются представителями аутсорсинговых компаний.

Оформить перевод работника на дистанционный труд вам поможет подборка форм от экспертов КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к этой правовой системе, получите пробный доступ. Это бесплатно.

Согласно ст. 312.1 удаленным сотрудником является лицо, которое трудится вне территории под контролем работодателя с помощью телекоммуникационных сетей, в том числе интернета.

С такими сотрудниками весь обмен документами может происходить в электронном виде путем использования усиленных квалифицированных ЭЦП. В то же время оригинал договора и допсоглашений к нему работодатель обязан отправить дистанционщику заказным письмом, равно как и другие рабочие документы по запросу работника.

Перед законом стационарный и дистанционный сотрудник равны в своих правах и обязанностях. Но главной «изюминкой» удаленной работы является возможность (по договоренности с работником) не заполнять и не оформлять трудовую книжку (ст. 312.2 ТК РФ).

Итоги

Современное законодательство предлагает несколько возможных законных путей обхода требований о предоставлении трудовой книжки. Каждый из этих способов имеет свои нюансы при оформлении, которые необходимо учитывать в работе.

Как работать на двух работах официально – правовое регулирование и порядок оформления

Стремление развивать карьеру и больше зарабатывать тесно связано с трудоустройством по совместительству. О том, как работать на двух работах официально можно узнать, обратившись к Трудовому кодексу РФ и другим нормативным актам.

Правовое регулирование

Трудовой кодекс – основной документ, определяющий право граждан на двойное трудоустройство. Согласно первому пункту ст. 60 ТК РФ, сотрудник вправе выполнять оплачиваемую работу по совместительству в свободное от основной трудовой функции время. Совместительство и совмещение, также как и основное трудоустройство, регулируется соответствующим договором с нанимателем.

Две официальные работы

Подробно особенности регулирования труда по совместительству описаны в главе №44 ТК. В данном разделе определены общие положения касательно занятости на двух работах, требуемые для устройства документы, специфика оплаты труда и предъявляемые законом ограничения.

Виды работ

Трудоустройство по совместительству принято классифицировать на внешнее и внутреннее. В соответствии со ст. 282 ТК РФ, сотрудник может работать по совместительству по месту постоянного трудоустройства либо у другого нанимателя. Закон позволяет заключать трудовые договора с любым числом работодателей (помимо ряда исключений, предусмотренных федеральными законами).

Таблица 1. Классификация работ.

Виды работ

Характеристика

Сотрудник занят на двух разных предприятиях, у разных нанимателей. У каждого нанимателя ведется отдельный кадровый учет на сотрудника.

Сотрудник занят у одного нанимателя и одновременно выполняет обязанности по основной и дополнительной должности. Заработная плата насчитывается за выполнение функций на основной должности, в то время за дополнительную предусмотрен определенный процент от стандартного оклада (если иное не предусмотрено трудовым договором).

Совместительство

Сотрудник работает у одного нанимателя и выполняет функции совмещенной должности только в свободное от основной работы время. Работник получает зарплату + процент от работы по совместительству, заранее оговоренному с руководством (если иное не предусмотрено трудовым договором).

Официальная работа в двух местах предполагает трудоустройство на разных предприятиях, то есть внешнее совместительство. Этот вид трудовых взаимоотношений имеет ряд особенностей, которые нужно учитывать как нанимателю, так и соискателю, чтобы исключить нарушения.

Смотрите советы юриста на видео:

Внутреннее совместительство

Главная особенность работы по совместительству заключается в том, что она возможна только при условии, что у сотрудника есть основная должность. При отсутствии наниматель не может законным образом нанять совместителя, даже если речь идет о кратковременной подработке или о деятельности со свободным графиком.

Данный вид совместительства, несмотря на то, что работник находится в пределах одного предприятия, сопровождается оформлением дополнительного трудового договора (помимо основного). Там прописывается рабочий график, перечень задач и функций, сроки выполнения, если соглашение носит срочный характер.

Важно! Сотрудник не может работать больше 20 часов в неделю или дольше 4 часов в день. Выход на полный рабочий день допускается только если это выходной.

В оформляемом договоре наниматель обязан указать о том, что сотрудник устраивается по совместительству. Это актуально как для внешнего, так и внутреннего трудоустройства. Помимо этого, руководитель обязан издать соответствующий приказ и предоставить работнику ряд дополнительных документов, в том числе должностную инструкцию и утвержденный график.

Внешнее совместительство

Порядок оформления совместителей мало чем отличается от внутренних. Трудоустройство сопровождается оформлением договора и сопутствующей документации с отметкой о том, что сотрудник занят на совмещенной должности. Занятость на второй должности может считаться официальной только при наличии этого договора.

Важно! Руководитель с основного места не имеет права запрещать сотруднику работать по внешнему совместительству в свободное время. Нарушение данной нормы является основанием для обращения в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой.

При каких условиях совместительство не допускается

Некоторые категории граждан не могут работать на двух работах официально. Нарушение данного запрета чревато для нанимателя штрафами и другими формами административных наказаний.

Наниматель не может устроить по совместительству:

  • Посменное <mark 395граждан, возраст которых менее 18 лет;
  • лица, занятые на вредных или опасных видах работ;
  • сотрудников правоохранительных органов;
  • работников судебной сферы, прокуратору;
  • военнослужащих по контракту, сотрудников спецслужб;
  • лиц, занимающих руководящие должности;
  • членов правительства и депутатов.

Допускаются исключения, в рамках закона. К примеру, госслужащие и сотрудники спецслужб имеют право выполнять преподавательскую функцию в государственных учебных заведениях.

Специфика ведения трудовой книги

Для подавляющего числа совместителей вопрос о ведении трудовой книги наиболее проблематичный. Чтобы решить проблему, нужно обратиться к статье №283 ТК РФ.

В статье идет речь о том, что гражданин, поступающий на вторую работу, не обязан предоставлять трудовую, если она заполняется по основному месту трудоустройства. Также не является обязательным оформление новой книжки, если прежняя не была заведена на законных основаниях.

Важно! В случае необходимости, сотрудник не может получить трудовую книгу с основного места работы. Однако под расписку он может получить заверенные выписки или дубликат.

Можно ли иметь две трудовые одновременно

Ни в одном законе не предъявлены строгие требования в отношении количества трудовых книг, которые может иметь гражданин. В данном случае более актуальным выступит вопрос о том, какой из экземпляров будет считаться актуальным и оригинальным, так как именно от него будет зависеть порядок расчета трудового стажа.

При устройстве по совместительству книжка остается на основном месте. По желанию сотрудника в нее могут вноситься записи с места второй работы. Это правило действует вне зависимости от того, на скольких работах занят гражданин. В любом случае законом установлено, что только одно место работы является основным, в то время как другие выступают совместительством.

Совместительство на полную ставку

Теоретически, внешнее совместительство на полную ставку не считается возможным. Обычно такая работа рассматривается как второстепенная, следовательно полная оплата труда не предусматривается. В соответствии со ст. 285 ТК РФ, оплата совместителям насчитывается исходя из фактической выработки либо времени труда.

Таким образом, критериями оплаты выступают:

  • количество изготовленных единиц продукции;
  • объем выполненных работ (если деятельность не связана с производством товаров);
  • отработанное время.

Существует исключение, при котором работа по совместительству на полную ставку возможна. Речь идет о сменном рабочем графике. Если такой режим позволяет сотруднику выполнять одинаковый объем работ на основной и дополнительной работе, то он может получать полную З/П. Но при этом в трудовом договоре вторая работа все равно указывается как совместительство.

Оформление договора

При оформлении на внутреннее совместительство работнику необходимо составить заявление. Там прописывается занимаемая должность. В дальнейшем осуществляется оформление трудового договора. Порядок оформления стандартный за исключением двух нюансов.

Во-первых, в контракте обязательно нужно указать о том, что новый сотрудник нанимается по совместительству. Это связано с тем, что для данного вида занятости есть ряд ограничений, описанных в ТК.

Во-вторых, договор обязательно должен содержать информацию о количестве часов, которые сотрудник работает по совместительству. Допускается до 4 часов в день или 20 часов в неделю. Полный рабочий день предусмотрен при условии, что на основной работе выходной.

Важно! Соискатель в обязательном порядке должен сообщить новому нанимателю о том, что уже имеет основное место. В противном случае составленный и подписанный договор признается недействительным.

Какие требуются документы

Перечень документов для совмещенной занятости мало чем отличается от основной. Исключением выступает трудовая книжка, которую не обязательно предъявлять на новом месте.

В стандартный перечень требуемых документов входят:

Правила совмещения

  • паспорт, ИНН;
  • военный билет или приписное свидетельство (только для мужчин);
  • справка регистрации (по запросу);
  • медицинская книжка (по запросу);
  • диплом либо иной документ, подтверждающий квалификацию.

Перечисленные документы необходимы для внешнего совместительства. При внутреннем совмещении паспорт и другие документы обычно не требуются. Исключением выступают документы, свидетельствующие о том, что сотрудник имеет соответствующую квалификацию для новой должности.

Запись в трудовой

Отметка в книжке подтверждает факт того, что сотрудник занят вне основной работы в свободное время. Обязанность вносить запись в трудовую лежит на основном работодателе.

Важно! Вносить запись про устройство на работу по внешнему совместительству необязательно. Данное требование распространяется только на внутренних совместителей.

Если работнику необходима запись о совместительстве, он должен предоставить в отдел кадров копию приказа о приеме на новое место, где указывают наименование предприятия, номер и дату приказа. К нему прилагают заявление с просьбой внести запись в книжку.

Внешнее совместительство – распространенный вариант занятости, позволяющий официально работать на двух работах одновременно. Порядок оформления на новое место практически не отличается от стандартной процедуры трудоустройства. Работа по внешнему и внутреннему совместительству регулируется Трудовым кодексом, определяя основные требования к соискателям и нанимателям.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

На двух стульях: как подрабатывать без угрозы для основной работы

Каждый вправе распоряжаться своим свободным временем по своему усмотрению, и работодатель не может запретить работать где-то еще, если вы делаете это не в рабочие часы на основной работе.

Законодательство предусматривает исключения только для особых случаев — например, водителю запрещено работать по совместительству водителем в другом месте, потому что для безопасности перевозки ему необходим полноценный отдых. Директор компании может работать где-то еще по совместительству только с согласия собственника компании. Госслужащие могут выполнять другую оплачиваемую работу, если это не повлечет конфликта интересов, и они обязаны согласовать свои планы о параллельной работе с основным работодателем (это связано с коррупционными рисками).

Если ваша ситуация не попадает под особые требования закона, то у вас формально нет препятствий для работы где-то еще, помимо основного места. Но это в теории. В жизни всё, как обычно, сложнее.

Риск конфликта интересов

Есть ситуации, когда параллельная работа на стороне или сторонние заказы на фрилансе неприемлемы в глазах основного работодателя. Это когда сотрудник начинает работать на конкурента своего работодателя или на клиента основного работодателя в обход последнего. Законом это не запрещено, но очевидно, что такая ситуация может привести к серьезному конфликту на основной работе, в результате которого работодатель будет искать возможность расстаться с вами.

Правда, есть нюансы: все понимают, что недобросовестно подрабатывать в ущерб основному работодателю, но что, если подработка никак не связана с основной деятельностью?

Например, одно дело быть менеджером по продажам и в свободное время продавать еще и продукт прямого конкурента, используя клиентскую базу основного работодателя. И совсем другое дело — будучи менеджером по продажам, подрабатывать у конкурента, например, техническим переводчиком. Но второй вариант только на первый взгляд безобидный. Основной работодатель и такую ситуацию может счесть угрожающей для себя, а вас — потенциальным «шпионом».

Как же быть? Если вы дорожите основной работой, лучше честно предупредить руководство о своих планах сотрудничать с конкурентом или клиентом в каком-то другом качестве (не в ущерб основной работе). Даже если вы не подписывали соглашение, обязывающее вас предупреждать об этом.

Во-первых, благодаря открытости вы не будете выглядеть подозрительно, во-вторых, узнаете, как к такому формату сотрудничества относится ваше руководство. Так вы будете принимать решение взвешенно, и возможный конфликт не станет для вас неприятным сюрпризом. А в-третьих, не исключено, что аналогичную подработку вам могут предложить и на основной работе. Поэтому о своем желании подработать полезно упомянуть в любом случае — это дополнительные возможности.

По словам Натальи, в компании, где она работает, не видят ничего плохого в подработках сотрудников, если дополнительная работа не мешает основной и не оказывает негативного влияния на ее результаты и качество. Дополнительные проекты могут быть даже полезными основной работе — например, они позволяют научиться грамотно управлять своим временем, расширяют круг общения и дают новый опыт, который впоследствии может пригодиться и на основной должности.

Риск для репутации компании

Бывает и так: вы начинаете заниматься личными проектами, которые никак не конкурируют и не пересекаются с вашей основной работой, а руководство беспокоится, что это может уронить тень на репутацию компании. Так бывает, если вы по характеру работы много общаетесь с партнерами и клиентами компании или часто выступаете от ее имени в публичном поле — словом, многие ассоциируют вас с компанией и каждое ваше действие, каждое слово в публичном пространстве (даже в социальных сетях) связывают с компанией, даже если они не имеют к ней никакого отношения.

Татьяну эта ситуация возмутила, и она предпочла уволиться. Но если терять хорошую и любимую работу из-за стороннего проекта не хочется, то лучше заранее прощупать почву, как там отнесутся к вашему параллельному проекту.

Риск снижения качества основной работы

Еще одна причина, по которой работодатели не любят, чтобы сотрудники подрабатывали, — страх, что последние будут потихоньку тратить на стороннее дело рабочее время. Или начнут так уставать, разрываясь между двумя работами, что это непременно снизит качество их основной работы.

Поэтому, если у вас есть подработка и основной работодатель знает об этом, важно не давать ему поводов для сомнений в том, что вы уделяете этому только свободное время. Например, регулярные отгулы или уходы с работы пораньше, какие бы причины вы ни называли, скорее всего, будут восприняты как жертва рабочими задачами ради другого дела.

Еще один момент: чем чаще и увлеченнее вы будете рассказывать подробности про свою подработку, тем больше будет казаться вашим коллегам и руководителям, что это и есть ваше главное дело, а основная работа для вас — так, что-то неважное. Это, конечно, ваше право, но нужно учитывать риск: вряд ли вас в таком случае будут считать мотивированным сотрудником, что может плохо сказаться на перспективах карьерного роста в компании или повышении зарплаты.

И главный совет: постарайтесь не довести себя до крайнего переутомления в погоне за возможностью заработать. У вас должен быть регулярный полноценный отдых. Иначе вместо выгоды подработка может обернуться проблемами со здоровьем и таким опустошающим выгоранием, из-за которого захочется отказаться и от подработки, и от основной работы.

Читайте также  Фонд оплаты труда в балансе: как и где в бухгалтерской
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector