Ходатайство в суд от работодателя для работника

Ходатайство в суд от работодателя для работника

Как писать по образцу ходатайство в суд о не лишении водительских прав? Документ с места работы для подачи в ГИБДД

Нарушений, за которые могут лишить водительских прав, довольно много.

И, справедливости ради, не всегда в них бывает виноват один лишь автовладелец, заехавший по несчастью не туда.

В этом случае имеет смысл ходатайствовать о смягчении наказания и заменить его на другое, не связанное с лишением права садиться за руль.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно !

Что такое ходатайство о не лишении водительских прав?

Под словом «ходатайствовать» в данном случае понимается подача документа, убеждающего судью заменить одно наказание на другое, в данном случае более мягкое. Конечно, вряд ли это поможет, если вы сели за руль будучи не совсем трезвым (или совсем не трезвым), а то и хуже – стали участником серьезной аварии, случившейся именно в результате вашего злоупотребления правилами поведения на дороге.

Но если происшествие было не серьезным (если это можно так назвать), не повлекло за собой никаких серьезных последствий, если водителя вынудили заехать за двойную сплошную, например, чтобы избежать более серьезного инцидента (и он может это подтвердить) – есть все шансы отделаться более легкими мерами. Может сыграть свою роль и то, что заработок гражданина связан именно с ездой за рулем и без прав ему в буквальном смысле будет есть не на что.

Для более ясного понимания, напомним, из каких этапов состоит процесс лишения:

  1. полицейский останавливает владельца авто, совершившего неположенный маневр;
  2. оформляется протокол ;
  3. документы подаются в ГИБДД (ГАИ), где административная комиссия решает, как наказывать – отнимать права или пусть ездит дальше и заплатит штраф (обычно это 5 тысяч рублей). Максимальная длительность принятия ими решения составляет две недели;
  4. если ставится вопрос о лишении, дело передается в мировой суд;
  5. судья рассматривает дело, принимает решение;
  6. владелец машины сдает права в автоинспекцию, либо ему удается оспорить постановление.

Соответственно, на любой из этих стадий можно ходатайствовать. Правда, как показывает судебная практика, это редко кончается успехом. Обычно судьи склоняются в сторону стражей порядка.

Характеристика с места работы

Вероятность того, что наказание будет более мягким, повышается, если помимо отсутствия тяжелых последствий из-за инцидента, за автовладельца будут ходатайствовать с его места работы. При этом такое ходатайство обязательно сопровождается положительной характеристикой от начальства.

Обязательно указывается, что работа нарушителя связана именно с вождением авто, что отстранение от дел такого ценного работника непременно отразится на ведении бизнеса.

Сведения для документа в ГИБДД

В этом документе указываются следующие данные:

  • наименование инстанции;
  • дата и время составления;
  • кому адресовано (начальнику ОГИБДД);
  • обстоятельства дела – коротко и по сути (за что и когда были задержаны, кто оформлял документ об административном нарушении);
  • почему вы считаете, что наказание должно быть более мягким;
  • просьба не лишать прав и выписать штраф;
  • подписи.

На каком этапе и куда подавать?

Как уже говорилось, можно подать такой документ с характеристикой в любую инстанцию, начиная с автоинспекции и кончая мировым судьей, на любой стадии процесса, пока суд не удалился для принятия решения. Впрочем даже после этого шанс есть.

На оспаривание отводится десятидневный срок.

Гражданин может подать ходатайство как лично, так и через доверенное лицо. Лучше,разумеется, для этого обратиться в юридическую фирму с хорошей репутацией. Да, это повлечет некоторые затраты, но все же лучше они, чем упущенная возможность более мягкого наказания, не связанного с запретом ездить.

Также ходатайствовать может:

  1. руководитель по работе;
  2. член семьи нарушителя (особенно, находящийся на его обеспечении);
  3. представитель ВУЗа (если нарушитель является студентом очной формы).

Ходатайство бывает устным и письменным, но лучше все-таки подавать его в письменном виде, так как устные заявления, как показывает практика, правоохранители редко удостаивают вниманием.

Как писать для обращения в мировой суд?

Итак, свершилось и дело передано мировому судье, а значит перспектива отъема водительской «корочки» стала как никогда реальной. Единой установленной формы для такого обращения нет, но ходатайство в суд о не лишении водительских прав в любом случае должна содержать:

  • дата и место составления;
  • полное наименование судебного органа;
  • паспортные данные фигуранта;
  • когда произошло правонарушение, основные обстоятельства;
  • по какой статье собираются лишить прав;
  • прошение о не лишении прав и замене наказания на другое;
  • подписи, печать.
  • Скачать бланк ходатайства о не лишении водительских прав с места работы в суд
  • Скачать образец ходатайства о не лишении водительских прав с места работы в суд

Пакет необходимых документов

К ходатайству прилагаются весомые задокументированные обоснования того, что водитель заслуживает снисхождения. Это могут быть:

  1. фото и видео-материалы;
  2. данные видеорегистратора;
  3. копия протокола;
  4. справка и характеристика с места учебы;
  5. характеристика с места работы;
  6. справка о присвоении инвалидности (если на попечении находятся родственники с ограниченными возможностями);
  7. справка из ЗАГС о составе семьи, документы на детей (если таковые есть);
  8. показания свидетелей.

Принятие решения

Даже если инцидент был не слишком серьезным, нет никакой гарантии, что ходатайство окажется действенным и что судья вообще приобщит его к делу. Это лишний плюс к тому, что для судебных разбирательств лучше заручиться поддержкой опытного автоюриста.

Впрочем, как уже говорилось, можно подать ходатайство уже даже после того, как служитель Фемиды принял решение и все-таки не счел нужным проявлять снисходительность. К примеру, для возврата водительского удостоверения. В этом случае нужно писать заявление о пересмотре дела в суд вышестоящей инстанции. После того, как заявление будет принято, нужно выяснить данные судьи, который будет вести разбирательство.

Адвокаты и заступники могут, без сомнения, многое, но самый лучший способ не лишиться водительского удостоверения – это не нарушать правил езды. Все-таки ходатайство, даже написанное влиятельным человеком – это всего лишь частная просьба, неизменным остается правонарушение и наказание, предусмотренное соответствующей статьей.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Тема: Освобождение работника от работы в связи с привлечением к выполнению государственных и общественных обязанностей

Работника по телефону вызвали в полицию на допрос в качестве свидетеля. В отсутствие документа о вызове работодатель отказался освободить работника от работы. По возвращении работника из полиции работодателю была предъявлена повестка, оформленная надлежащим образом. Однако за самовольный уход с работы в день допроса к работнику было применено дисциплинарное взыскание.

Анализируем ситуацию

Анализ ситуации

Свидетель вызывается на допрос повесткой, в которой указываются, кто и в каком качестве вызывается, к кому и по какому адресу, дата и время явки на допрос, а также последствия неявки без уважительных причин (ст. 188 УПК РФ). Согласно п. 6 ст. 56 УПК РФ свидетель не вправе уклоняться от явки по вызовам дознавателя, следователя или в суд.
В соответствии со ст. 165 ТК РФ работникам в случае исполнения государственных или общественных обязанностей предоставляются гарантии и компенсации. Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ст. 170 ТК РФ).
Свидетель вызывается на допрос повесткой, однако на момент вызова таковой у работника не было. Тем не менее после допроса работник предъявил работодателю документ, подтверждающий его привлечение к расследованию в качестве свидетеля.
В отсутствие повестки явка на допрос относилась к усмотрению работника. Он мог отказаться, потребовав оформить вызов повесткой. Приняв решение явиться на допрос без повестки, работник имел право отсутствовать на рабочем месте, поскольку трудовое законодательство предусматривает освобождение от работы на время исполнения работником государственных обязанностей.
Работнику не требуется получение предварительного согласия работодателя на отсутствие на работе в связи с исполнением государственных или общественных обязанностей. Работодатель не вправе каким-либо образом препятствовать участию работника в исполнении государственных или общественных обязанностей.
У работника нет обязательств по предъявлению работодателю документа, подтверждающего факт выполнения им государственной обязанности (ни до, ни после допроса), и тем более обязательств по предоставлению повестки работодателю. Повестка оформляется на имя работника, и наименование работодателя, в отличие от листка нетрудоспособности, в ней не указывается. Тем не менее в интересах работника такой документ работодателю предъявить.

По предъявлении работником повестки работодатель должен освободить работника от работы, предоставив ему возможность для получения необходимых гарантий и компенсаций. При этом повестка остается на руках у работника, поскольку основанием для освобождения от работы является не повестка как таковая, а факт привлечения работника к исполнению государственных обязанностей.
Кроме того, работодатель не должен оплачивать время, в течение которого вызванный на допрос работник отсутствовал на рабочем месте. Обязанность по такой оплате возложена на соответствующий государственный орган (см. Постановление Правительства РФ от 01.12.2012 № 1240 «О порядке и размере возмещения процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением дела арбитражным судом, гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации и о признании утратившими силу некоторых актов Совета Министров РСФСР и Правительства Российской Федерации»). В связи с этим подлинник повестки – один из документов, позволяющих работнику реализовать свое право на получение государственных гарантий за пределами отношений работник-работодатель.
Право работодателя знать о причинах отсутствия работника на рабочем месте не подкреплено обязанностью последнего предъявлять ему повестку. Поэтому работник информирует работодателя о вызове на допрос не во исполнение своих трудовых обязанностей, а во избежание возможности наступления негативных последствий – привлечения к ответственности за нарушение трудовой дисциплины и связанных с этим затрат, в том числе по обжалованию взыскания.

В рассматриваемом случае работник фактически привлечен к ответственности за непредъявление работодателю повестки, что неправомерно, во-первых, потому, что у работника ее не было, во-вторых, потому, что такая обязанность на работника законом не возложена.
Вместе с тем работодатель вправе в предварительном порядке, а не постфактум получать информацию о предстоящем отсутствии работника. Поэтому в рамках исполнения функции по учету рабочего времени он может локальным актом возложить на работника дополнительную нагрузку, конкретизирующую его обязанность в части соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины, оговорив особенности отсутствия на рабочем месте в связи с исполнением государственной обязанности.
Только при наличии такого локального акта работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, но не за отсутствие на рабочем месте (прогул) в связи с исполнением государственной обязанности, а за нарушение, к примеру, порядка извещения работодателя о необходимости своего отсутствия в связи с допросом. В любом случае препятствовать работнику в исполнении государственной обязанности в части дачи свидетельских показаний работодатель не вправе.

Таким образом, отказ работодателя на основании только устного заявления работника освободить последнего от работы, чтобы тот получил возможность дать показания в качестве свидетеля, является нарушением трудового законодательства.
Работодатель не имел права применять к работнику дисциплинарное взыскание, поскольку работник не совершал дисциплинарного проступка, следовательно, работодатель в описанной ситуации обязан издать приказ об отмене дисциплинарного взыскания работнику.
Если приказ о применении дисциплинарного взыскания не будет отменен в добровольном порядке, работник имеет право требовать от работодателя отмены дисциплинарного взыскания в связи с неправомерностью его применения. Если работодатель все же отказывается отменить незаконное дисциплинарное взыскание, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель.

В случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
1) на должностное лицо в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
3) на юридическое лицо – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
В судебном порядке с работодателя может быть взыскана компенсация в счет возмещения морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. Работнику, получившему вызов на допрос, следует проинформировать об этом работодателя. Работник может предоставить работодателю копию повестки (если таковая имеется), приложив ее к своему письменному заявлению. Подлинник повестки в любом случае остается на руках у работника, поскольку следователь или лицо, проводящее дознание, должны будут сделать на ней отметку о фактической явке работника на допрос.

В случае отсутствия повестки на момент вызова работник вправе направить работодателю ее копию постфактум, т.е. при возвращении на рабочее место после допроса.

2. Работодатель должен внести сведения в табель учета рабочего времени работника, целесообразно издать приказ о его освобождении от работы.

Что такое ходатайство в суд с места работы – порядок рассмотрения и формат документа

Использование ходатайства в суд с места работы требуется не так часто, однако это не умаляет необходимости в осведомленности о том или ином документе. Подробно рассмотрим, что собой представляет данный запрос, и каких правил придерживаться для правильного составления.

Ходатайство с места работы

Ходатайство с места работы

Ходатайство с места работы представляет собой запрос, основная цель которого — прошение о чем-либо. Если рассматривать данный термин в рамках судебного разбирательства, то в содержании зачастую требуют либо смягчить наказание, либо пересмотреть. Подробнее о том, для чего это нужно и что конкретно должно войти в содержание, далее.

Какие виды запросов существуют

Документ для суда

Каждый запрос имеет свою классификацию в зависимости от типа процесса и его стадии. Наглядно рассмотрим классификацию ходатайства в зависимости от вида процесса в таблице 1.

Наименование

Описание

Запрос формируется в соответствии со ст. 166 ГПК РФ. В нем установлено, что ходатайства могут быть направлены со следующими целями: отложение разбирательства, настоятельное использование новых доказательств и т. д.

Ходатайства в таких делах обеспечены ст. 12 УПК РФ. Основная задача: ликвидация нарушений, допущенных в ходе процесса или признания представленных доказательств недействительным. Отправляются также с целью обращения в суд или попытке доказать решение суда неправомерным.

Основной акт, обеспечивающий запросы, ст. 24.4 КоАП РФ. Цель запроса: назначить экспертизу, вызвать новых свидетелей, исключить недействительные материалы дела и т.д.

Стадии же бывают: предварительными, настоящими и последующими, когда приговор вынесен.

Видео с тонкостями составления документа:

Основные причины для создания работодателем ходатайства

Помощь обвиняемому

Причин для составления ходатайства именно с места работы достаточно много. В качестве единичного, но наглядного примера отлично подойдет следующая ситуация: сотрудника обвиняют в преступлении, однако он является ценным кадром. Как следствие, компания попытается всеми силами либо смягчить наказание, либо организовать исполнение решения суда так, чтобы сотрудник мог работать удаленно.

Как итог: в качестве основной причины ходатайства выступает вся возможная юридическая помощь работодателя своему сотруднику.

Насколько законно предоставление запроса от работодателя

Составление ходатайства полностью законно, однако ни один нормативно-правовой акт не обязывает работодателя делать это. Подобное правило также относится к структуре документа.

Регламент по составлению запроса в суд

Теперь что касается правил, которые необходимо соблюдать. Предварительно стоит отметить, что законодательство практически не устанавливает каких-либо конкретных ограничений и рекомендаций. Существует структура документа, речь о которой пойдет позже, но ее закрепление произошло исключительно благодаря деловому обычаю. Нормативно закреплены лишь некоторые правила.

К таковым относится:

Ответ на запрос с работы

  • обязательное подписание запроса со стороны руководства и заверение печатью организации
  • соответствие содержания запроса и просьбы: если запрашивается возможность сотрудником свободного посещения всех занятий в каком-либо учебном заведении, то необходимо обосновать данную просьбу и указать причину того, почему соблюдение установленного графика невозможно
  • если адресат ходатайства суд или правоохранительные органы, то необходимо конкретно и подробно описать причину, по которой оно было составлено

Отклонение от правил не рекомендуется, хоть и возможно в особых случаях.

Содержание — как описать работника

Если говорить о том, что рекомендуется указать в характеристике сотрудника, то стоит отметить следующее:

Перечисление положительных черт сотрудника

  • положительные личные качества: пунктуальность, вежливость и ответственность
  • указание рабочего стажа во всей области, а не конкретной компании
  • практическая польза: перечислить все награды и конкретные достижения сотрудника для компании, чтобы доказать его эффективность и ценность
  • отношение в коллективе и руководстве, а также наличие или отсутствие семьи

Основная задача данного текста — представить сотрудника в качестве законопослушного и, что особенно важно, ценного специалиста.

В каком формате должен быть подан запрос

Каждый запрос должен быть составлен в соответствии с правильной структурой. Она представляет собой:

На что стоит обратить внимание при составлении

  1. Полное имя того объекта, к которому направлено ходатайство: если суд — наименование суда; если человек — ФИО.
  2. Сведения о заявителе: ФИО, данные из паспорта и минимальные контактные данные.
  3. Сведения об ответчике: полное имя, основная информация из паспорта и контактные данные.
  4. Цель, в соответствии с которой направлен запрос.
  5. Описание обстоятельств, что стали причиной для составления и отправки ходатайства.
  6. Обоснование того, почему прошение должно быть принято и рассмотрено.
  7. Основные требования: этот пункт должен включать в себя конкретную информацию о том, что просит заявитель.
  8. Расходы: здесь описываются все финансовые затраты, что, по мнению заявителя, должны быть возмещены.
  9. Приложения: если запрос подразумевает наличие документов, то они к нему прилагаются.

В особых случаях допускается либо отсутствие одного из пунктов, либо изменение хронологии.

Образец

Ознакомимся с образцом:

Как правильно подать в суд

С подачей документа все просто: необходимо предоставить его непосредственно в канцелярию, где оно будет зарегистрировано и передано судье. В качестве альтернативного варианта выступает почта: отправить заказное письмо с описью всех вложений на адрес суда. Важно, чтобы обязательно присутствовала опись всех вложений.

Какие документы необходимо приложить к запросу

О пакете документов, что должен идти в комплекте с запросом, все неоднозначно. К базовым, как правило, относится паспорт и трудовой договор, подтверждающий факт того, что гражданин является сотрудником компании.

Список необходимых документов

К вторичным же можно отнести документальное подтверждение эффективности сотрудника (достижения компании, проекты и т. д.). Данный пакет зачастую всегда персонализирован и определить даже ориентировочный список нельзя.

Рассмотрение ходатайства

Рассмотрение документа в суде

Рассматривается ходатайство в установленном законодательством порядке. Предоставленный в канцелярию суда запрос подлежит немедленному рассмотрению (в течение 8 часов) после его регистрации и передачи судье. Допускается продление срока до трех суток в случаях, когда принятие решения затруднено ввиду тщательной проверки всех изложенных фактов.

Сокращенные сроки допускаются только в том случае, если они поданы со стороны прокурора или следователя. Обязательным условием является то, что они должны быть основаны на уже вынесенном судебном решении.

Знание того, что собой представляют те или иные документы, позволит чувствовать себя увереннее в любом юридическом или бытовом конфликте. Однако важно не только знать прямое назначение, например, ходатайства, но и понимать, как оно работает на практике. Именно это позволит эффективно использовать те права, что предоставляет законодательство и государство.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Ходатайство в суд от работодателя для работника

Ходатайство – это просьба, адресованная в различные органы, либо должностным лицам, для ее рассмотрения и разрешения.

Навыки составления ходатайств могут понадобиться, если вам нужно направить просьбу в различные инстанции:

  • в суд;
  • прокуратуру;
  • органы предварительного следствия;
  • в полицию.

Кроме того, ходатайство можно написать и в управление образования, например с просьбой о выделении для ребенка места в детском саду. Также ходатайство потребуется и для того, чтобы поощрить особо отличившегося сотрудника или снять ранее наложенное взыскание с проштрафившегося, но уже искупившего свою вину работника.

Как подать заявление работодателю

Чтобы получить документ, работник должен оформить заявление о выдаче в письменном виде. И зарегистрировать факт его вручения работодателю. Желательно оставить у себя второй экзепляр заявления с отметкой о принятии — лично руководителем, канцелярией, секретариатом и т.п. Конечно, вручать охраннику или вахтеру заявление не стоит. Устный запрос в силу закона также не обяжет работодателя выдавать такие бумаги. В таких случаях целесообразно направить заявление по почте заказным письмом с описью вложения.

Работодатель обязан выдать документы по заявлению работника (в том числе, бывшего) в течение 3 (трех) рабочих дней со дня подачи письменного заявления.

Если документы необходимы работнику в качестве доказательств по трудовому спору, а работодатель отказался их выдать, доказательства подачи заявления представьте в суд. И заявите ходатайство об истребовании доказательств. В этом случае прилагаемое заявление будет подтверждением, что истец предпринимал необходимые меры для истребования доказательств. Но эти меры результата не принесли.

Если документы необходимы работнику для представления в другие организации, а работодатель отказывает? Самым эффективным способом затребовать документы будет подача жалобы в трудовую инспекцию.

Виды ходатайств

Самой широкой классификацией видов ходатайств является распределение прошений по типам делам: ходатайства в рамках уголовного процесса, административных дел и гражданских споров.

Также существуют дополнительные виды:

  • в зависимости от содержания документа;
  • по типу адресата обращения: суд, дознаватель, прокурор;
  • по типу заявителя.

Ходатайство о проведении экспертизы может быть адресовано в рамках гражданского процесса в адрес суда, в рамках уголовного процесса — дознавателю, а в ходе административного разбирательства — уполномоченным органам.

Ходатайство об обеспечении иска подается в суд в рамках гражданского процесса, а заявителем при этом выступает истец.

Ходатайство об истребовании доказательств могут подать истцы и ответчики в рамках гражданского процесса, а также стороны дела по административным правонарушениям, адвокаты, обвинители и потерпевшие по уголовным делам. В этом случае адресатом ходатайства будет судебный орган.

Ходатайство об оставлении искового заявления без рассмотрения предусмотрено в случаях зафиксированных в статьей 148 Арбитражного процессуального кодекса и статьей 222 Гражданского процессуального кодекса, если истец не выполнил требования досудебного урегулирования споров или в суд подано заявление подписанное лицом, не имеющим на это право. Такое ходатайство может подать ответчик.

Существуют также ходатайства о переносе даты судебного заседания, о приобщении к материалам дела дополнительных документов и о вызове в суд свидетелей.

Образец ходатайства о приеме на работу

ОАО «Ромашка»
ул. Левитана, 21, г. Красноярск, 366000
тел. 5356542
e-mail xxx@yyy
исх.№6/863
О приеме на работу
Директору ОАО «МагниТ»
Аркадьеву О.А.
г. Красноярск, 336000 ул. Ломоносова, 53,

Уважаемый Олег Александрович

В связи с ликвидацией ОАО «Ромашка» прошу Вас рассмотреть кандидата на должность инженера-технолога Волгину Ю.К.

Волгина Ю.К. трудилась в ОАО «Ромашка» 12 лет и проявила себя как ответственная, работящая и добросовестная сотрудница, имеющая высококлассную квалификацию и опыт работы в данной должности. Юлия Константиновна знает все тонкости в выполняемой работе, регулирует возникшие вопросы быстро и грамотно.

Сотрудница не раз давала советы, которые способны развитию организации. Поэтому прошу рассмотреть просьбу о приеме Волгиной Ю.К. на работу в ОАО «МагниТ» на позицию инженера-технолога.

С уважением, Иваненко А.С Иваненко А.С.
13.11.2018г.

Законность и правила составления ходатайства

С точки зрения законодательства, работодатель не обязан составлять ходатайство о приеме на работу. Кроме того, нет предусмотренного, обязательного шаблона документа, но в кадровом делопроизводстве существуют рекомендации по составлению ходатайства.

Кто составляет ходатайство:

  • Руководитель организации;
  • Секретарь;
  • Делопроизводитель;
  • Сотрудник отдела кадров.

Как и во всех других официальных письмах, существуют правила ведения письма:

  1. Придерживайтесь официально-делового стиля;
  2. К получателю письма обращайтесь вежливо и уважительно;
  3. В письме не должно быть разговорных фраз, орфографических и пунктуационных ошибок;

Когда и зачем подается ходатайство от имени работодателя на сотрудника

Чтобы разобраться, когда потребуется ходатайство с места работы и как оно должно быть написано, необходимо внимательно и тщательно изучить нормы действующего законодательства, различные федеральные акты и постановления, положения Трудового и Гражданского кодексов. Альтернативным вариантом станет обращение за консультацией к опытному юристу. Как правило, специалист знает все особенности правовой системы РФ, поэтому сможет дать эффективные советы и практичные рекомендации. Можно также правильно написать ходатайство с места работы на сотрудника (для передачи его в суд и другие государственные учреждения), используя типовой образец.

Мнение работодателя о сотрудниках, представленное в официальном документе, можно назвать инструментом защиты законных интересов граждан. Документ нельзя назвать обязательным при обращении в суд, школу или к администрации детского сада, куда надо устроить ребенка. Рекомендации и характеристика с места работы — это волеизъявление администрации предприятия или организации, где работает человек. Ходатайство на сотрудника, составить которое удобно, используя пример, может понадобиться в различных обстоятельствах, каждый случай индивидуален, но чаще всего оно помогает при:

  • премировании или награждении лица;
  • поступлении детей работника в учебные заведения (сад, школу, вуз);
  • получении путевок;
  • постановке на жилищную очередь или в случае оформления ипотеки;
  • нарушении со стороны лица законодательных норм и переходе дела в суд.

Не обойтись без ходатайства от работодателя иностранным специалистам, трудящимся на предприятии. Все лица, прибывшие из-за рубежа и желающие работать в России, должны получить соответствующий патент. Он выдается на срок до одного года с правом продления. Для пролонгации важно грамотно написать заявление, собрать документы, подать их в установленный срок в органы, занимающиеся вопросами мигрантов.

Несоблюдение какого-либо из представленных требований влечет административную ответственность. Для продления патента по истечении года иностранному работнику нет необходимости покидать пределы РФ. Достаточно заранее подготовить бумаги и передать их в ГУВМ МВД при личном посещении или почтой.

При подаче документов в ГУВМ МВД ходатайство относится к перечню обязательных документов. В ситуации, когда человек нарушил закон, за что наказание для него выберет суд, справка от начальства не будет иметь юридической силы. Однако она может повлиять на выбор меры пресечения и другие послабления. Если человек имеет хорошую репутацию и ничем себя ранее не запятнал, то суд примет это к сведению при вынесении решения.

Как выбрать правильный формат ходатайства

Если вы озадачены, как писать ходатайство, и ищите подходящий образец, то не факт, что в сети вам сразу попадется образец, которому можно доверять. Чтобы это определить, выполните ряд действий, которые не потребуют особого труда:

  • Изучите образец ходатайства и просмотрите, имеются ли в нем ссылки на нормативные источники (подзаконные акты, постановления, законы).
  • Если такие ссылки есть, то нужно узнать степень их актуальности. Для этого в поисковой системе нужно ввести название нормативного акта.
  • Заняться изучением конкретной законодательной нормы, которая прописана в образце. Может быть так, что в момент поиска она изменилась.

В любом случае сначала нужно разобраться, является ли конкретный образец или шаблон актуальным на момент поиска. Важно знать, что во время поиска образца ходатайства разумней пользоваться несколькими источниками. Это правило распространяется на любой предмет ходатайства и адресата.

Читайте также  Должностная инструкция бухгалтера кассира и его
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector