График шестидневной рабочей недели на 2022

График шестидневной рабочей недели на 2022

Производственный календарь на 2022 г. для шестидневной рабочей недели

Производственный календарь — необходимый инструмент для бухгалтера и кадровика, который составляется с учетом трудового законодательства. Он позволяет наглядно увидеть рабочие, выходные и нерабочие праздничные дни, норму рабочего времени по периодам. В этом номере предлагается производственный календарь на 2022 г. для шестидневной рабочей недели.

Некоторые организации устанавливают для своих работников шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. Об этом указано в ст. 100 ТК РФ. Общим выходным является воскресенье. Такое положение предусмотено в ст. 111 ТК РФ.

Нерабочие праздничные дни

Помимо выходных дней нерабочими признаются праздничные дни, установленные ст. 112 ТК РФ. Согласно этой норме нерабочими праздничными днями являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Это предусмотрено ст. 6 ТК РФ. Установление субъектом РФ нерабочих праздничных дней путем принятия соответствую­щего законодательного акта субъекта и за счет средств его бюджета не противоречит действующему российскому законодательству (п. 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 № 1139-21).

Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.97 № 125-ФЗ.

О переносе выходных дней

Для рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ. Такое положение предусмотрено ч. 5 ст. 112 ТК РФ. Если выходной и нерабочий праздничный день совпадают, то выходной день переносится на следующий по­сле праздничного рабочий день. Исключение составляют Новогодние каникулы и Рождество, для которых предусмотрен особый порядок переноса (ст. 112 ТК РФ).

В 2022 г. в соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 № 1564 «О переносе выходных дней в 2022 году» перенесены следующие выходные дни:

с субботы 1 января на вторник 3 мая;

с воскресенья 2 января на вторник 10 мая;

с субботы 5 марта на понедельник 7 марта.

В связи с тем, что для организаций, применяющих шестидневную рабочую неделю, 1 января и 5 марта выпадают на субботы, переноса с 1 января на 3 мая и с 5 марта на 7 марта для них не предусмотрено. При шести­дневной рабочей неделе переносится выходной день только с воскресенья 2 января на вторник 10 мая.

Что касается новогодних праздников, то для работников на шестидневной рабочей неделе они продлятся с 1 по 9 января 2022 г.

Норма рабочего времени

Для шестидневной рабочей недели в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, норма рабочего времени исчисляется также по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

Статьей 91 ТК РФ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Никаких исключений для шестидневной рабочей недели не сделано. При этом согласно ст. 95 ТК РФ накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

На практике при шестидневке применяют такой режим работы: с понедельника по пятницу включительно рабочий день составляет 7 часов, в субботу — 5 часов.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Такое положение содержится в ст. 95 ТК РФ. В 2022 г. при шестидневной рабочей неделе сокращенными предпраздничными днями будут: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря. Всего шесть дней.

Производственный календарь на 2022 год



Статьей 68 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Также Кодексом предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников:

  • для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю (статья 69 Кодекса);
  • для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса);
  • для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 69 Кодекса);
  • для работников-инвалидов первой и второй групп — не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса).

В этой связи, продолжительность рабочего времени составляет:

  • при пятидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 8 часов;
  • при шестидневной рабочей неделе – пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов.
  • при пятидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 часов);
  • при шестидневной рабочей неделе – шесть рабочих дней по 6 часов.

Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.

При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан:

национальный праздник:

  • День Независимости — 16 – 17 декабря;
  • Новый год — 1-2 января;
  • Международный женский день – 8 марта;
  • Наурыз мейрамы – 21-23 марта;
  • Праздник единства народа Казахстана – 1 мая;
  • День защитника Отечества — 7 мая;
  • День Победы – 9 мая;
  • День Столицы – 6 июля;
  • День Конституции Республики Казахстан – 30 августа;
  • День Первого Президента Республики Казахстан – 1 декабря.
  • с 1 января на 3 января;
  • с 2 января на 4 января;
  • с 1 мая на 2 мая;
  • с 7 мая на 10 мая;
  • с 27 августа на 29 августа;
  • с 17 декабря на 19 декабря.
  • с 2 января на 3 января;
  • с 1 мая на 2 мая.

Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января — православное Рождество являются выходными днями.

В 2022 году первый день Курбан-айта приходится на 9 июля.

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.

Каким будет производственный календарь 2022 года для пяти- и шестидневной рабочей недели

Уже сейчас известно, каким будет производственный календарь на 2022 год. Составлены графики для пяти и шестидневной рабочей недели. При этом примеры последних лет не исключают возможности их изменения.

Сколько выходных и будней в 2022 году будет у сотрудника, зависит от графика. Производственные календари для разных режимов уже составлены.

Производственный календарь для 5-дневной рабочей недели

Большинство привыкло трудиться с понедельника по пятницу. При таком режиме в 2022 году у сотрудников будет 247 будних и 118 выходных дней. Сокращенный график, в связи с праздниками, ожидается:

  • 22 февраля;
  • 05.03.2022;
  • 3 ноября.

Производственный календарь на 2022 год, как и раньше, предполагает перенос выходных. Праздники, выпавшие на субботу или воскресенье, позволят отдыхать:

  • 3 мая (за 1 января);
  • 10 мая (за 02.01.2022);
  • 7 марта (за счет предшествующей сокращенной субботы);
  • 2 мая и 13 июня.

Основные «красные даты» сохраняются и на шестидневной рабочей неделе. Так, сотрудники отдыхают с 1 по 9 января 2022-го. Сокращенным останется 22 февраля. Но режим все же вносит свои коррективы в производственный календарь.

Как работают в 2022 году на шестидневном графике

За счет суббот сотрудники на шестидневке получат 299 будней. В 2022-м их ожидает 66 выходных. Большая часть (39 дней), за счет январских каникул, приходится на первое полугодие. В отличие от пяти, при шестидневном графике люди работают в субботу 5 марта 2022 без сокращений. Минимум на час меньше при таком режиме (без учета дат для 5-дневки) придется трудиться:

  • 7 марта;
  • 30 апреля;
  • 11 июня;
  • 3 ноября;
  • 31 декабря.

Альтернативные производственные календари действуют для людей с посменным режимом. При этом, независимо от графика, сотрудники отрабатывают определенное количество часов за 2022 год, согласно установленной недельной нормы.

Будет ли меняться календарь на 2022 год

График праздников, как правило, составляется заранее. Следующий производственный календарь формируется уже осенью текущего года. Но, как показала практика последних лет, изменения в него могут вноситься в последний момент.

Из-за пандемии коронавируса в 2021 году дважды продлевали праздничные периоды. Майские праздники были сделаны непрерывными с 1 по 10 число. В октябре 2021-го правительство объявило о расширении ноябрьских праздников. Нерабочими были объявлены 30 октября – 7 ноября 2021-го. Правда, предприятия непрерывного цикла и ряд других объектов продолжили функционировать по стандартному графику.

Производственный календарь на 2022 год при шестидневной рабочей неделе

Календарь составлен в соответствии с проектом постановления Правительства РФ о переносе выходных дней. Планируется перенести следующие выходные: с субботы 1 января на вторник 3 мая; с воскресенья 2 января на вторник 10 мая; с субботы 5 марта на понедельник 7 марта. Поскольку субботы при шестидневке рабочие дни, переноса выходных на 7 марта и 10 мая в календаре нет.

1Нерабочие дни
2Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час

ВНИМАНИЕ! Норма часов при шестидневной рабочей неделе равна норме при пятидневной неделе! Такой порядок установлен приказом Минздравсоцразвития № 588н. Не пытайтесь рассказать об ошибке в расчете часов, ошибки в таблице нет.

I кв

II кв

I полугодие

Количество дней

90

91

181

68

74

142

Выходные и праздничные дни

22

17

39

Рабочее время (в часах)

При 40-часовой рабочей неделе

454

480

934

При 36-часовой рабочей неделе

408,4

432

840,4

При 24-часовой рабочей неделе

271,6

288

559,6

III кв

IV кв

II полугодие

2022 год

Количество дней

92

92

184

365

79

78

157

299

Выходные и праздничные дни

13

14

27

Рабочее время (в часах)

При 40-часовой рабочей неделе

528

511

1 039

1 973

При 36-часовой рабочей неделе

475,2

459,8

935

1 175,4

При 24-часовой рабочей неделе

316,8

306,2

623

1 182,6

Пояснения к производственному календарю на 2022 год

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы
  • 7 января — Рождество Христово
  • 23 февраля — День защитника Отечества
  • 8 марта — Международный женский день
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда
  • 9 мая — День Победы
  • 12 июня — День России
  • 4 ноября — День народного единства

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом при различной продолжительности рабочей недели (40, 36 и 24 часов в неделю), а также количество рабочих дней. В соответствии с действующим порядком норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

  • при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов
  • при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа
  • при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Читайте также  Смена председателя в снт 2022г форма 14001 образец
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector