Дополнительный отпуск инвалидам: сколько дней

Дополнительный отпуск инвалидам: сколько дней

Дополнительные дни к отпуску инвалидам

Существуют определенные отличия предоставления основного ежегодного отпуска для этой категории от того, что положено другим гражданам, а также и дополнительные отпуска для инвалидов. Причем дополнительный отпуск инвалидам 3 группы отличается от предоставляемого инвалидам 2 группы.

Отпуска работникам-инвалидам

Для работников-инвалидов как третьей, так и второй групп, существуют определённые нюансы при предоставлении отпуска – это относится как к основному, так и к дополнительному.

Основной ежегодный

Он положен каждому сотруднику, его минимальная продолжительность определена в 28 дней. Однако для некоторых категорий он должен быть дольше, и инвалиды входят в число тех граждан, которым положен именно удлинённый: согласно 23 статье Федерального закона № 181, инвалидам любой группы полагается удлинённый основной ежегодный отпуск. Его продолжительность увеличена на два дня и составляет 30 дней.

В связи с тем, что обычный работник имеет право на 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а инвалид на 30, при временном получении статуса нетрудоспособного сотрудником нужно будет вести учёт сроков восстановления. Если сотрудник потерял инвалидность, то со следующего месяца после переосвидетельствования и право на удлинённый отпуск также теряется.

Работник в инвалидной коляске

Тогда работодатель должен будет провести расчёт. Приведём его пример: работник устроился в компанию 1 июля 2016 года, а с 1 июля 2017 года ушёл в отпуск. При этом ему была установлена инвалидность начиная с 1 декабря 2016 года. Значит, для периода с июля по октябрь (5 месяца) он имел право на отпуск продолжительностью 28 дней, а с декабря по июнь (7 месяцев) – 30 дней.

За основу берутся 28 дней, и нужно будет рассчитать, что к ним добавится. Для этого дополнительные 2 дня нужно разделить на общее число месяцев, и умножить на те, в которые сотрудник уже был признан инвалидом: 2 / 12 x 7 = 1,17 дня. Выходит, он имеет право на 30,17 дней оплачиваемого отдыха – десятые будут важны при дальнейших расчётах, ведь нужно будет высчитать и другие периоды, уменьшающие продолжительность отпуска.

Если работник отказался от прохождения индивидуальной программы реабилитации, право на удлинённый отпуск всё равно за ним сохраняется. Он должен будет письменно отказаться от исполнения рекомендаций по программе. Если же затем обнаружится, что он не в силах выполнять полный объём работы, то сможет вернуться к ней, и тогда работодатель будет обязан уже со следующего дня после подачи соответствующего заявления установить ему неполный рабочий день.

Дополнительный

В статьях Трудового кодекса, начиная со 116 и заканчивая 119, подробно раскрывается, кому полагается дополнительный ежегодный отпуск. Сами по себе инвалиды в число категорий, кому он положен обязательно, не входят, но если инвалид принадлежит к одной из перечисленных в этих статьях категорий, то получает право на дополнительный отпуск наравне со всеми.

Помимо этого, дополнительный отпуск инвалиду, то есть именно в связи с его инвалидностью, может быть закреплен в локальных нормативных актах. Это решение остаётся на усмотрение самих работодателей.

Есть и форма дополнительного отпуска, предоставляющаяся в обязательном порядке именно инвалидам. Это отпуск без содержания, который должен предоставляться инвалиду по его заявлению – в этом отличие от обычного работника, которому работодатель свободно может отказать в предоставлении.

Таким образом, чтобы получить до 60 дней дополнительного неоплачиваемого отпуска, инвалиду необходимо лишь написать соответствующее заявление и указать, на каком основании он необходим. Этот дополнительный отпуск для инвалидов устанавливается в первую очередь как время для лечения, или если труд для инвалида тяжёл, и ему нужно отдыхать больше.

Человек в инвалидной коляске

Чтобы получить этот отпуск, необходимо составить заявление. Форма – свободная, однако в нём обязательно должны содержаться следующие сведения:

  • На чьё имя подаётся – ФИО и должность.
  • ФИО и должность сотрудника.
  • Название документа («Заявление», а на следующей строчке «о предоставлении отпуска без оплаты»).
  • В самом тексте указывается суть просьбы, то есть предоставление неоплачиваемого отпуска, а также числа – первое и последнее.
  • Завершается документ подписью сотрудника с расшифровкой.

Обратите внимание, что такой отпуск для инвалидов 2 группы предоставляется в любое удобное для них время, и работодатель не может чинить никаких препятствий. А вот для представителей 3 группы инвалидности всё не так просто, и им необходимо будет согласовать дату с работодателем заранее.

Но влиянием на дату ухода всё и ограничивается, полностью отказать работодатель не вправе. Как указывает статья 5.27 КоАП, за отказ в данном требовании компания должна будет заплатить штраф в размере 30 000 – 50 000 рублей, а распорядившееся об этом должностное лицо – 1 000 – 5 000 рублей (в таком же размере ответственность несёт и ИП). В этой же статье оговаривается ужесточение мер при повторном нарушении, а также, что при отказе сразу нескольким сотрудникам штрафы суммируются.

Важный нюанс: так как в стаж может быть включено лишь 14 дней неоплачиваемых отпусков за год, то если инвалид взял больше, его рабочий год сдвинется. Если он взял все 60 дней, то рабочий год начнётся на 60 – 14 = 46 дней позднее.

Какова продолжительность?

Вдобавок к этому они могут иметь право на дополнительный отпуск той или иной продолжительности согласно статьям ТК 116-119, однако могут и не иметь его.

Также в нормативных актах, действующих в конкретной компании, может быть установлен дополнительный отпуск для работников-инвалидов – чаще всего он длится 7 дней, но это также необязательно.

Зато обязательно предоставление им неоплачиваемого отпуска длительностью до 60 дней по их требованию.

Порядок предоставления

В целом он будет тем же самым, что и обычно. Если отпуск берётся точно по заранее составленному графику, не возникнет даже необходимость составлять заявление. В таком случае работодатель составляет извещение об отпуске и оформляет приказ по форме Т-6 – отметим, что использование этой формы необязательно, но на большинстве предприятий применяется именно она. Уведомить о начале отпуска работника нужно за две недели, после чего тот подписывает извещение, одобряя как дату ухода на отдых, так и возвращения из него. После этого даты становятся официальными, и работник берёт на себя обязательство отправиться отдыхать именно при наступлении указанной даты. Наконец, за три дня до начала отпуска работнику должны быть выплачены отпускные.

Оформление

А вот если сотрудник отправляется на отдых не по графику, то нужно оформить заявление, на основании которого затем издаётся приказ и оплачиваются отпускные.

Дополнительные нюансы

  • Как обычный работник имеет право разделить свой основной отпуск, так и у инвалида есть точно такое же право. При этом, несмотря на большую продолжительность, минимальная неделимая часть останется всё той же, а именно – 14 дней.
  • Для отзыва инвалида с отдыха обязательно заручиться его согласием в письменном виде. Время, которое сотрудник в результате отзыва так и не использовал, может быть ему дано сразу после того, как срочная работа, из-за которой потребовался отзыв, завершится, позже по ходу года, либо же в следующем – например, её можно присоединить к следующему отпускному периоду. Всё это выполняется по желанию самого работника и договорённости его с работодателем – договариваться принято непосредственно оформляя отзыв.
  • Как и обычный работник, инвалид может получить денежную компенсацию за дни отпуска свыше минимальной продолжительности (и для него порог, свыше которого возможна компенсация, остаётся тем же – 28 дней). Замена выполняется по обоюдному желанию обеих сторон – как работника, так и работодателя.
  • Чтобы получить право на отпуск, необходимо отработать в компании полгода. В особых случаях он может быть дан раньше.
  • Помимо привилегий по части сроков отпуска, имеются у инвалидов и другие, касающиеся режима работы: для инвалидов I и II групп статьёй 23 ФЗ № 181 устанавливается укороченное рабочее время – не более 35 часов в неделю, то есть по 7 часов в среднем в день. Это укорочение не должно влиять на заработную плату сотрудника.

Судебная практика

Истица подала заявление в суд на Дальневосточный государственный медицинский университет с требованием признать исчисленную продолжительность отпуска незаконной, заключить новый трудовой договор и компенсировать нанесённый моральный вред. Как указывается в заявлении, с 1993 года она трудилась в заведении, на которое подан иск, в 1995 году получив II группу инвалидности. В результате до 2002 года её основной отпуск должен был длиться 31 день, а начиная с этого года – 38 дней вместе с дополнительным. Работодатель имел в своём распоряжении все документы, свидетельствующие об инвалидности истицы, однако отпуск необходимой продолжительности начал предоставлять лишь с 2014 года, кроме того, трудовой договор так и не был заключён в письменном виде. Поначалу истица просила обязать ответчика компенсировать моральный вред и заключить письменный трудовой договор, но затем отказалась от последнего условия, потому данный вопрос судом не рассматривался.

Дело было рассмотрено в отсутствии обеих сторон, от стороны ответчика было предоставлено объяснение: в нём исковые требования отвергались из-за пропуска срока давности, поскольку о своём праве истица узнала уже в 2001 году.

После изучения материалов и на основании положений законодательства, приводящихся в полном варианте здесь, суд установил, что предоставленные истицей сведения о работе и продолжительности отпусков корректны, однако в связи с пропуском срока давности в удовлетворении её требований о признании незаконным исчисления продолжительности основного отпуска отказал. Вместе с тем для компенсации морального вреда в ТК таких ограничений нет, а потому суд постановил взыскать данную компенсацию, но в размере лишь 2 000 рублей вместо 20 000, которые требовала истица. Также судом было постановлено взыскать с ответчика и расходы по оформлению доверенности в размере 1 300 рублей. Данный случай показывает, что свои права нужно защищать сразу, как возникло их нарушение, поскольку если будет доказано, что вы знали о нём, но долгое время ничего не делали, то затем это станет основанием для того, чтобы сослаться на пропуск срока исковой давности.

Особенности предоставления отпуска инвалидам: сколько дней положено по ТК РФ и как они оплачиваются?

По последним данным, в России насчитывается около 12 млн инвалидов. Государство активно принимает меры по осуществлению социальной защиты групп маломобильных граждан и заинтересовано в повышении уровня их трудовой занятости. Работникам с ограниченными возможностями предоставляются различные льготы и особые условия труда, в том числе полагается и дополнительный отпуск инвалидам.

Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск работающим инвалидам 1, 2 и 3 группы?

Фото 2

Согласно закону, трудящиеся с ограниченными возможностями имеют полное право на более продолжительный оплачиваемый отдых. В 2018 году стабильную работу имело 28% трудоспособных инвалидов, к 2025 году планируется увеличить этот показатель до 50%, при этом вторая группа инвалидности является самой многочисленной в России.

Отпуск инвалидам 2 группы по Трудовому кодексу РФ не имеет отличий по длительности от 1 и 3 группы.

Наравне с работниками без проблем со здоровьем, дополнительный отпуск инвалидам 3 группы по ТК РФ полагается при условии, что их рабочий день не нормирован. Длительность отдыха должна быть минимум 3 дня.

Инвалиды 1 и 2 группы не могут претендовать на должность с плавающим графиком, длительность их труда сокращена до 35 рабочих часов в неделю, но оплата производится в полном размере. К работе сверхурочно инвалиды привлекаются лишь в том случае, если это не противопоказано им по состоянию здоровью и прописано в договоре.

Сколько дней предоставляется?

Фото 3

По закону, отпуск инвалидам 30 дней, статья ТК РФ определяет 5 частью ст. 23 ФЗ №181. Кроме того, маломобильным сотрудникам доступен отдых на 60 календарных дней, но без содержания (статья 128 ТК РФ).

Людям с ограниченными возможностями, наравне с остальными работниками, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (минимум 7 дней к основному), если условия, в которых они трудятся, официально признаны вредными или особо опасными.

Работающие на Крайнем Севере или территории, сравнимой с ним по условиям, обладают тем же правом. Однако, по закону договор об устройстве на работу с инвалидом не заключается, если условия труда могут привести к усугублению его недугов. Поэтому тяжелый вид работ доступен только людям с 3 группой инвалидности.

Порядок предоставления

Регламент,по которому будет предоставляться отпуск, зависит непосредственно от вида отдыха:

  • ежегодный оплачиваемый. Этот вид отпуска предоставляется людям с ограниченными возможностям на равных условиях с остальными работниками, согласно установленному графику. За две недели до конца года работодатель обязан утвердить график отпусков на предстоящий трудовой период. Никакие заявления не требуются, о времени начала отпуска сотрудника уведомят заранее;
  • дополнительный оплачиваемый. Добавочный положенный по закону отпуск за счет работодателя, оформляется составлением стандартного заявления, с указанием сроков, на которые запрашивается отдых; . Инвалидам положено особое право на 60-дневный неоплачиваемый отдых. Поводом могут выступать семейные обстоятельства или другие причины, заслуживающие уважения. При наличии заявления, работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

Как рассчитать продолжительность отдыха?

Фото 4

В законе определен только обязательный минимум длительности отдыха: 30 дней оплачиваемого и 60 неоплачиваемого.

Но при этом продолжительность отдыха может быть и дольше, это зависит от договоренностей между сотрудником и работодателем. По прошествии 6 месяцев после устройства на работу, сотрудник может выйти в отпуск. С разрешения руководства — это можно сделать раньше.

Нерабочие праздники, выпавшие на время отдыха, не засчитываются в общее количество дней отдыха. Если у трудящихся с инвалидностью имеются не потраченные дни дополнительного оплачиваемого отпуска, то их можно суммировать к основному 30-дневному периоду (статья 120 ТК РФ).

Как оплачивается?

Начисление отпускных работникам с ограниченными возможностями ничем не отличается от расчетов для здоровых сотрудников. Сначала надо рассчитать среднедневной заработок. Для этого нужно разделить суммарный доход за предшествующий отдыху год на 12 месяцев и на коэффициент 29,3.

Фото 5

К примеру, общий доход сотрудника за год составил 250000 р. Применив формулу, получим: 250000/12/29,3 = 711 р. В данном примере рассмотрен идеальный расклад, при котором сотрудник не пропустил ни одного рабочего дня.

Если в течение года сотрудник был на больничном или по другим причинам выработал не все положенные дни, это должно учитывать в расчетах. Получившееся значение среднего дневного заработка следует умножить на количество календарных дней отпуска.

Итоговая цифра и будет является суммой отпускных. Если работник получил инвалидность уже после трудоустройства, при расчетах придется учесть отработанный период до получения данного статуса и период после этого.

Право на 30-дневный отдых человек получает сразу после установления у него инвалидности. Для большего удобства можно воспользоваться онлайн-калькуляторами для расчета отпускных. Отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха.

Можно ли заменить денежной компенсацией?

Фото 6

Государство предоставляет возможность потратить оплачиваемый отпуск частями, одна из них должна составлять не менее 2 недель. Согласно статье 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, выходящая за пределы 28 дней может подлежать денежной компенсации.

То есть, работник с инвалидностью может выйти на работу ранее и заявить о возмещении деньгами двух отпускных дней.

Кроме этого если сотрудник не отгулял полагающиеся ему дни оплачиваемого отпуска, он вправе перенести их на следующий год, написав соответствующее заявление.

Не имеют права на материальную компенсацию, такие категории трудоустроенных граждан: несовершеннолетние, занятые на опасных или вредных производствах, беременные женщины. Закон запрещает им обменивать даже дни дополнительного отпуска на деньги.

[expert_bq работник увольняется, но у него сохранились неиспользованные дни отпуска, он вправе рассчитывать на компенсацию.[/expert_bq]

Если работодатель не отпускает с работы

Фото 7

В ТК РФ указано, что каждому работнику принадлежит законное право на ежегодный оплачиваемый отдых. Порядок выхода на отдых прописан в соответствующем графике, который обязана иметь каждая организация.

Администрация должна донести до сведения служащего дату выхода в отпуск не позднее, чем за 2 недели до его начала. Если информация не была своевременно передана сотруднику, то он может подать заявление с требованием о перенесении сроков отдыха.

Руководство не вправе по своему желанию вызвать подчиненного с отдыха, это возможно только если работник дал личное согласие. Неиспользованные дни ежегодного отдыха не ликвидируются, они переносятся на очередной отпуск, могут быть взяты в удобное для работника время. Эти же правила распространяются и на дополнительный оплачиваемый отпуск, но с учетом материальной компенсации.

Итак, работник с ограниченными способностями имеет законное право на:

  • ежегодный 30-дневный оплачиваемый отпуск;
  • 60-дневный неоплачиваемый;
  • дополнительный 7-дневный с оплатой при ненормированном рабочем дне, трудна опасных и вредных производствах, а также в районах Крайнего Севера.
  1. поиски консенсуса. Следует напомнить начальнику о штрафах и взысканиях, которые грозят фирме и ему лично, при нарушении трудового права. Если решить вопрос полюбовно не удается, придется переходить к более жестким мерам; . Зачастую, после оформления заявления назначается инспекция, в ходе которой будет проверена законность оснований, по которым работнику было отказано в его праве на отпуск; . Если сотрудник получает отказ на отпуск второй год подряд, необходимо написать заявление в прокуратуру и обратиться в суд. Идти на этот шаг стоит в том случае, если все другие способы решения проблемы не принесли результатов.

Важно помнить, что ежегодный оплачиваемый отпуск — это неотъемлемое право работника, зафиксированное в ТК РФ и охраняемое законом. Государство стремиться к тому, чтобы люди с инвалидностью были максимально интегрированы в социум и имели возможности для полноценной и счастливой жизни.

Анализируем закон: сколько дней отпуск у инвалидов 2 и 3 группы – продолжительность основной и дополнительной части

фото-1

Работники с инвалидностью имеют право отдыхать дольше прочих сотрудников. По ст.115 ТК РФминимальная продолжительность в общем случае составляет 28 дней.

В это время включаются все рабочий дни, выходные (суббота и воскресенье), а также перенесенные выходные в связи с праздниками. Праздничные нерабочие дни в ежегодную длительность отпуска не включаются.

Минимальная продолжительность по ТК РФ

Работники инвалиды – это особая категория работников, пользующаяся особой социальной защищенностью.

Существует Федеральный закон №181-ФЗ от 24.11.1995 в ред. от 29.07.2018, который предусматривает дополнительные социальные гарантии для лиц с инвалидностью различной группы.

Согласно ст.23 Закона 181-ФЗ минимальная продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска для инвалидов составляет 30 календарных дней.

Из этого времени исключаются только праздничные выходные дни, все прочие дни входят.

Указанная продолжительность положена за каждый рабочий год работника с инвалидностью.

Первым рабочим годом, дающим право на 30 дней отдыха, является не календарный год, а период в 12 месяцев с даты устройства.

Исключаются из этого времени декретные дни по уходу за ребенком до 3 лет, отсутствие без уважительных причин, а также отпуск за свой счет свыше 14 дней за год.

фото-2

Указанная минимальная продолжительность в 30 дней отражается в трудовом договоре, заключаемом с работником.

На 30 дней могут рассчитывать граждане с любой группой инвалидности.

Кроме увеличенной минимальной продолжительности отдыха, инвалиды 1 и 2 группы имеют право на сокращенную рабочую неделю не более 35 часов, при этом оплата труда производится в полном объеме.

Работодатель также может самостоятельно увеличить основную часть оплачиваемого ежегодного отпуска для инвалидов в локальных актах, коллективном договоре или персональном трудовом договоре.

Положен ли отдых без сохранения заработка?

Работающие инвалиды любой группы (1, 2 или 3) могут не только получить 30 календарных дней оплачиваемого отпуска за год, но и дополнительные неоплачиваемые дни отдыха.

По ст.128 ТК РФ инвалиды могут требовать до 60 календарных дней без сохранения заработной платы за каждый год.

Просьба выражается в письменном виде с помощью подачи заявления работодателю.

Работодатель не может отказать работнику с инвалидностью в предоставлении неоплачиваемых отгулов и обязан удовлетворить просьбу в заявлении.

Выводы

Сотрудники, имеющие инвалидность 1, 2 или 3 группы могут получить за каждый рабочий год минимум 30 календарных дней отдыха.

Кроме того, у таких лиц есть право получения неоплачиваемого отпуска в количество до 60 дней в год. Для использования этого права достаточно написать заявление работодателю.

Дополнительный отпуск инвалидам: сколько дней

Работнику с установленной группой инвалидности как и всем положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Притом его минимальная продолжительность – 30 календарных дней. Данный отпуск предоставляют работнику независимо от того, где и когда он получил инвалидность. Разберем на примере, чтобы было понятнее.

Сторож Сергеев И.И. устроился на работу в ООО «Космос» 3 марта 2020 г. Ему была установлена 3-я группа инвалидности 10 июля 2020 г.

Значит, за период работы с 03.03.2020 по 02.03.2021 г. Сергееву положен оплачиваемый отпуск в 30 дней (если законом или коллективным договором не установлен более продолжительный отпуск).

Удлиненный оплачиваемый отпуск инвалидам гарантирует Трудовой кодекс – ч. 2 ст. 115, а также ч. 5 ст. 23 Закона «О социальной защите инвалидов». Кроме того, это подтверждает судебная практика. Например, кассационное определение Калининградского областного суда от 16.02.2011 по делу № 33-720/2011.

Читайте также  Должностная инструкция начальника отдела снабжения

Отпуск продолжительностью более чем 30 дней устанавливают несовершеннолетнему работнику-инвалиду. Ему в силу ч. 2 ст. 115, ст. 267 ТК РФ, ч. 5 ст. 23 Закона «О социальной защите инвалидов» положен 31 календарный день оплачиваемого отпуска.

Право на дополнительный отпуск инвалидам

Доп. отпуск положен не всем инвалидам. В данном случае имеет значение, к какой категории работников он относится.

Так, если работник-инвалид пострадал в результате катастрофы в Чернобыле или испытаний в Семипалатинске, ему положен дополнительный отпуск в количестве 14 дней. Данный отпуск оплачивает государство, а не работодатель (в отличие от других отпусков). Это регулирует п. 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона от 15.05.1991 № 1244-1, п. 15 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ, п. 2 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 № 136.

Также, например, инвалиду может быть положен отпуск за работу в районах Крайнего Севера или за вредные условия труда.

Более подробно о том, кому еще положены дополнительные отпуска, вы можете узнать из нашей статьи «Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск в 2020 году».

Кроме того, у работодателя всегда есть возможность установить дополнительные дни отпуска своим работникам, которые имеют группу инвалидности. Например, можно принять такую норму: инвалидам 3-й группы предоставляется отпуск в количестве дополнительно 3-х дней, а работникам с 1-й и 2-й группами инвалидности – 5 дней. При такой заботе о работниках-инвалидах они смогут больше отдыхать и сохранять свое здоровье.

Отпуск за свой счет

Неоплачиваемые отпуска предоставляют работникам независимо от их социального статуса. Например, при рождении ребенка, вступлении в брак и т. д.

То есть: если работник, имеющий группу инвалидности, женится/выходит замуж, работодатель обязан отпустить его на 5 дней в отпуск за свой счет (ст. 128 ТК РФ).

Кроме того, работнику-инвалиду положен неоплачиваемый отпуск до 60 дней в году. Поэтому на свадьбу он может взять положенные в данном случае 5 дней и следом взять еще 60 дней. Закон это позволяет делать.

Риски при нарушении предоставления отпусков

Несомненно, что отпуска, гарантированные работникам по закону или по внутренним актам компании, нужно предоставлять в обязательном порядке. За нарушение данной нормы работодателя можно привлечь к административной ответственности согласно ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Например, если руководство отказало в предоставлении дополнительного отпуска инвалиду 3 группы, работающему на вредном производстве. Также данный работник может впоследствии рассчитывать на компенсацию морального вреда согласно ст. 237 ТК РФ.

Чтобы избежать таких санкций, следует соблюдать нормы трудового права. А правильно планировать трудовые резервы в горячую пору отпусков поможет график отпусков.

Как его составить и не сделать ошибки, вы можете узнать из статьи «Как составить график отпусков в 2020 году».

Итоги

Инвалиды отнесены к особой категории сотрудников, которым законодательством гарантированы дополнительные права по отпускам.

Ежегодный оплачиваемый отпуск инвалидам должен быть удлинен по сравнению с общей нормой.

Также инвалиды имеют право на безусловное получение свободных дней за свой счет.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector