Дополнительные оплачиваемые отпуска многодетным

Дополнительные оплачиваемые отпуска многодетным

Особенности предоставления отпуска многодетным родителям

Больше материалов по теме «Отпуски, больничные, отгулы» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .

Многодетными признаются семьи, в которых воспитываются три и более несовершеннолетних ребенка. Семья теряет статус многодетной, когда старший ребенок становится совершеннолетним, кто-то из детей умирает либо родителей лишают родительских прав в отношении одного или нескольких детей при условии, что под родительской опекой остается не более двух детей. Наличие кровного родства родителей и детей не имеет значения: учитываются родные и усыновленные дети одинаково.

В разных регионах страны рамки критерия многодетности подвижны. В одном регионе учитываются все дети до 18 лет, в другом – все дети до 23 лет, если они обучаются по очной форме. В некоторых случаях учитываются только дети до 14 лет (при предоставлении дополнительного отпуска), дети до 16 лет (при предоставлении льготы на питание в образовательной организации) и другие нюансы.

В трудовых отношениях при заявлении работником права на определенные льготы учитываются его дети в возрасте до 14 лет и/или дети-инвалиды в возрасте до 18 лет. Такое правило предусмотрено Трудовым кодексом, например, в тексте статьи 263.

Трудовое законодательство очень гибкое, у него есть масса дополнительных источников, которые могут расширять и дополнять перечень лиц, имеющих право на льготы, компенсации, гарантии, а также увеличивать сами льготы, компенсации и гарантии.

Это значит, что работодатель может считать многодетными работников, у которых есть дети до 16 лет, до 18 лет и даже старшего возраста. Обычно в категорию «дети» включают и совершеннолетних студентов очной формы обучения.

Дополнительные оплачиваемые отпуска многодетным родителям

Отпуск – это один из видов отдыха работника. Он должен предоставляться ежегодно. Нормальная продолжительного трудового отпуска – 28 дней, включая выходные и праздничные дни. Законом и локальными актами работодателя могут предусматриваться удлиненные отпуска. Например, удлиненный отпуск предоставляется учителям, воспитателям детских садов, государственным служащим.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставления многодетным родителям дополнительных оплачиваемых отпусков, то есть они отдыхают стандартно – 28 дней. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск тем не менее может предусматриваться коллективным договором в организации.

Важно! Работодатель может по собственной инициативе, но не обязан предоставлять дни дополнительного отдыха и оплачивать их работникам, имеющим статус многодетных. Он поступает так, как позволяют финансовые и производственные возможности.

Это значит, что предусмотренный коллективным договором оплачиваемый отпуск для многодетных работников предоставляется в случае, если отсутствие такого работника на работе в течение времени отпуска не отразится негативным образом на функционировании организации.

Работодатель сам для себя и под свою ответственность формирует кадровую, социальную и экономическую политику. Он может направлять финансы на оплату отпусков многодетным, на оказание им материальной поддержки, на организацию досуга детей из семей многодетных работников и так далее. Но ни один из пунктов коллективного договора, расширяющий права многодетных работников, не является обязательным для исполнения работодателем.

Если матери или отцу, считающихся многодетными, не предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск, помимо очередного трудового оплачиваемого отпуска, они не вправе требовать его. Трудовая инспекция и суд в этом вопросе стоят на стороне работодателя.

Критерий многодетности в Трудовом кодексе не раскрыт, в статье 263 упоминаются «два и более ребенка», но при этом их родители не названы многодетными. Коллективный договор у конкретного работодателя может называть многодетными лиц с двумя, тремя, четырьмя и так далее детьми. Возраст детей также определяется коллективным договором – 6, 8, 10, 14, 16, 18 лет и даже старше. Поскольку трудовым правом этот критерий не раскрывается, работодатель раскрывает его по своему разумению.

Дополнительные неоплачиваемые отпуска многодетным родителям

Несмотря на то что оплачиваемый отпуск не увеличивается согласно трудовому законодательству, работник, имеющий двух и более детей, может получить отпуск без оплаты (за свой счет). При этом учитываются только дети до 14 лет. Если речь идет о ребенке-инвалиде, то его родитель получает возможность уйти в отпуск за свой счет до тех пор, пока ребенку-инвалиду не исполнится 18 лет. Продолжительность дополнительного отпуска – 14 дней.

Этой привилегии посвящена статья 263 ТК РФ. Она предоставляет возможность дополнительного отдыха работнику, но не обязывает работодателя непременно реализовать эту возможность.

Работник вправе воспользоваться дополнительными днями отдыха в том случае, если это предусмотрено коллективным договором работодателя. Это указание содержится в самой норме статьи. Таким образом, трудовое законодательство полностью перекладывает полномочия по организации отдыха работников с семейными обязанностями на работодателя, предоставляя ему свободу действий в этом вопросе.

Важно! Предоставление неоплачиваемых дней дополнительного отдыха многодетным также право, но не обязанность работодателя.

Если работник требует отпустить его без сохранения зарплаты на срок до двух недель, а работодатель не имеет такой возможности, то работник не вправе оспаривать отказ. Он может, конечно, обратиться в трудовую инспекцию и в суд, но решение властных органов будет явно не в его пользу.

Как получить дополнительный отпуск

Чтобы воспользоваться правом на получение неоплачиваемого отпуска в связи с многодетностью, работнику нужно подавать соответствующее заявление работнику, который ведет кадровый учет у работодателя. Отпуск должен быть предоставлен в текущем году. Не разрешается переносить такой отпуск на следующий год.

Многодетный родитель вправе воспользоваться отпуском отдельно, по частям или путем присоединения его к ежегодному отдыху.

Важно! Если работодатель согласен предоставить дополнительные дни отдыха, он издает приказ, по которому работник считается находящимся в отпуске. Если к тому же отдых оплачивается, то в приказе содержится информация о начислении отпускных.

Доказательством наличия детей являются документы об их рождении или усыновлении. Копии документов помещаются в личное дело работника.

Отпускные для многодетных родителей

Для многодетных родителей и просто для работников, имеющих детей, схема расчета отпускных и их размер не меняются и являются стандартными:

  • Определяется расчетный период.
  • Определяются включаемые в расчет средней зарплаты выплаты.
  • Определяются учитываемые при расчете премии.
  • Рассчитывается средний заработок за день.
  • Рассчитываются и начисляются отпускные.
  • Зачисляется на счет или выплачивается на руки сумма отпускных.

Работник получает отпускные за три дня или раньше до начала основного или дополнительного отпуска. Дата определяется графиком отпусков, если же график менялся и корректировался, опираться следует на приказ, которым вносились изменения.

Работодатель уплачивает штраф за несвоевременное зачисление отпускных, даже если работник просит по каким-то обстоятельствам предоставить ему отпуск срочно, и документы об этом оформляются менее чем за три дня.

Отпуск многодетным родителям в 2021 году

С марта 2021 года еще больше многодетных родителей получили право выбрать время отпуска по своему желанию, не считаясь с мнением работодателя. Теперь многодетные мать и отец могут одновременно и беспрепятственно взять отпуск, чтобы всей семьей отдохнуть. Однако что делать работодателю, у которого внезапные отпуска таких сотрудников сбивают весь ритм работы? Можно ли противиться этому и какая ответственность предусмотрена? Обо всем расскажем в статье.

Кто получил право на отпуск в любое время

Многодетные родители получили право выбора отпуска в любое время года еще в 2018 году. Взять оплачиваемый отпуск вне очереди могли только работники, чьи дети были не старше 12 лет. Теперь же право на такую привилегию получило еще больше многодетных семей.

9 марта 2021 года Президент РФ утвердил поправки в ст. 262.2 ТК РФ (Федеральный закон от 09.03.2021 №34-ФЗ). Возраст детей увеличили, и сейчас право на отпуск в удобное время получили все многодетные родители, чьи дети не достигли совершеннолетия, но при условии, что младшему из них еще не исполнилось 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ).

Такое право дается каждому родителю, у которого есть 3 и более ребенка. Отец, как и мать, тоже может выбирать отпуск на удобный период. А если они оба трудятся на предприятии, готовьтесь отпустить их в одно время.

Кадровикам придется проверять возраст детей, когда многодетный работник решит вне очереди пойти в отпуск. Дети и даты их рождения перечисляются в личной карточке работника. Если информация у вас неполная, попросите работника принести свидетельство о рождении детей.

Можно ли запретить многодетному родителю взять отпуск в удобное время?

Чтобы взять отпуск в любое подходящее время, многодетному работнику не нужно согласие работодателя. Руководитель не имеет права отказать в этом, ведь в ст. 262.2 ТК четко прописано, что работникам, у которых есть трое и более детей, ежегодный отпуск предоставляется по их желанию в удобное время.

Несмотря на то, что график отпусков у вас уже заранее утвержден, многодетная мать или отец может заявить, что передумал отдыхать, к примеру, в сентябре, а решил сейчас. Понятно, что это неудобно для самой организации и проблематично для остальных работников, которые собираются уйти в запланированный отпуск по графику и даже купили путевки. Однако несмотря на все жалобы коллектива, права многодетных придется соблюсти.

Рассмотрим ситуацию, с которой теперь столкнется еще больше работодателей.

Пример

В контрактной службе работают 3 человека: начальник отдела и два специалиста — Елена и Мария. Елена — многодетная мать, а Мария — нет. Женщины заранее согласовали между собой, что Мария берет отпуск накануне майских праздников, а Елена — в августе, перед школой.

Когда график отпусков окончательно утвердили, Мария купила путевку. Однако Елена прямо накануне отпуска Марии передумала идти в сентябре, ей нужно сейчас — она хочет поехать в Сочи сразу после майских праздников, а поскольку она многодетная мать, то сразу воспользовалась своим правом — пошла в отдел кадров и написала заявление.

О второй сотруднице, Марии, с купленной путевкой она, конечно, не думает: ей важнее свозить семью в удачно подвернувшийся момент, и закон это позволяет. А поскольку многодетная мать может отступать от графика (брать отпуск в любое удобное время), то начальнику придется ее отпустить. Не может он отказать и Марии, идущей в отпуск по графику.

Мало того, что многодетный работник выбирает себе самое лучшее летнее время на этапе составления графика, и с его мнением считаются остальные работники отдела, так еще и в течение года может несколько раз отступать от этого графика. Обычно так и получается: ведь заранее многодетная мать не может предусмотреть всех возможностей, которые потом ей подвернутся. Работодателю придется каждый раз идти навстречу и корректировать график столько раз, сколько поменяются планы у многодетного работника.

Минтруд тоже разъясняет, что работнику, имеющему право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, отпуск предоставляется в указанный работником период. А вносить правки в график отпусков в течение года закон не запрещает (Письмо от 27.02.2020 № 14-2/ООГ-1439).

Может ли многодетный работник уйти в отпуск, если работает меньше 6 месяцев?

После вступления поправок в силу многодетные родители, подпадающие под критерии ст. 262.2 ТК, могут подумать, что ходить в отпуск можно, когда захочется. Это так, но правило «сначала отработать полгода» никто не отменял.

Если многодетная мать пришла требовать отпуск, но устроилась к вам меньше 6 месяцев назад, то объясните ей, что согласно ст. 122 ТК право на использование ежегодного отпуска за первый год работы появляется у работника только по истечении 6 месяцев его непрерывной работы на предприятии. Разрешается уйти работнику в отпуск и раньше полугода, но только с согласия работодателя.

Минтруд в Письме от 20.11.2018 № 14-2/ООГ-9211 пояснил, что для многодетных работников никаких особых условий насчет 6-ти месяцев не предусмотрено — уйти в отпуск в первые полгода работы можно только при согласии работодателя. Поэтому если вы не согласны, то можете не отпускать, аргументируя ст. 122 ТК РФ.

Может ли многодетный работник уйти в отпуск, если дети живут отдельно?

ТК РФ не содержит требования, чтобы дети жили именно с родителем. Даже если мужчина ушел из семьи, отцом своих троих и более детей он быть не перестал и также выполняет свои обязанности по воспитанию — может взять отпуск и поехать с ними на море.

Более того, если у мужчины трое детей от разных женщин, он также может пользоваться правом отпуска в любое время. Главное — чтобы все дети подходили под критерии ст. 262.2 ТК.

Ситуация меняется, когда в семье трое и более детей, но у мужчины своих только один или два ребенка, а еще он воспитывает детей жены от другого мужа. В этом случае он не является многодетным отцом. Жена имеет право на отпуск, а он — нет. Такое право может появиться у мужчины, только когда он официально усыновит детей супруги.

Когда многодетный работник должен уведомить об отпуске

Согласно ст. 136 ТК РФ вы должны перечислить работнику отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Рработник должен учитывать этот нюанс и уведомить вас об отпуске заранее, предоставляя время на расчет и перечисление отпускных.

Работодатель вправе установить разумный срок для подачи заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск работниками, имеющими право на отпуск в любое время года (Письмо Минтруда и соцзащиты РФ от 27.02.2020 № 14-2/ООГ-1439). А поскольку Минтруд разрешает, установите себе такой срок, закрепите его в локальных актах и доведите эту информацию до работников, чтобы они приносили заявления к установленному сроку. Это позволит вам не спеша выполнить требования закона, т. е. оплатить отпуск за 3 дня до его начала.

Если многодетный работник нарушит установленный срок подачи заявления, препятствовать ему уйти в отпуск все равно нельзя — попробуйте договориться с ним, объяснив требование закона о трех днях.

Дополнительный отпуск для многодетных родителей в 2021 году

Рождение ребенка — это радость и одновременно большая ответственность для каждой семьи, а когда детей три и больше родителям вся это ответственность утраивается. Для поддержки таких семей государство разработало целую программу, на первом этапе которой после рождения третьего ребенка им присуждается статус многодетной семьи. Данный статус несет массу дотаций и преференций для всех членов семьи. В данной статье мы рассмотрим дополнительный отпуск для многодетных родителей, как аспект социальной поддержки со стороны государства.

Категории граждан, которые имеет право на получение статуса льготников

В нашем законодательстве существует целый ряд законопроектов, уравнивающих права и обязанности отдельных категорий граждан, которые по разным причинам получили статус льготной категории. Такие граждане могут рассчитывать на целый ряд преимуществ и льгот в разных сферах жизни. Льготные категории граждан можно классифицировать исходя из причин важности данных групп лиц для общества и государства в целом:

  • Групп лиц, которые в силу определенных причин слабее и менее адаптивны к окружающей среде. К таким гражданам относятся беременные женщины, многодетные родители, инвалиды, лица недостригшие совершеннолетия.
  • Граждане, которые могут рассчитывать на преференцию за определенные трудовые либо спортивные достижения, а также лица, которые выполняли свой долг перед страной и смогли отличаться определёнными заслугами и достижениями:
  • Лица, достигшие определенного статуса и получившие общее признания и награды за спортивные достижения либо трудовые и научные работы;
  • Семьи граждан погибших при выполнении своих служебных обязанностей: военные, пожарные, полицейские и т.д.
  • Участники боевых действий и военных конфликтов, за выполнение долга перед своей страной и защиту мирного населения;
  • За работу на вредном производстве и предприятиях с тяжелыми условиями труда и т.д.

Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска

Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска ряду граждан полагается еще и дополнительный. Такой вид отпуск для некоторых граждан закреплен на законодательном уровне, для некоторых же граждан он полагается только на основании внутренних нормативных актов организации, где, например, работодатель решил поощрить свои сотрудник, которые много лет преданы своей организации дополнительной неделей оплачиваемого отпуска. На законодательном же уровне отпуск сверх установленной нормы полагается в обязательном порядке следующим категориям граждан:

  • Сотрудникам, специализирующимся на работе с особым характером трудовой деятельности. Чаще всего это связано с психологической либо моральной частью работы, чтобы не происходило «перегорание» таким сотрудникам предоставляют дополнительный отпуск.
  • Работники с ненормированным рабочим графиком тоже могут рассчитывать на дополнительный отпуск. Это обычно связано с повышенной утомляемостью сотрудника из-за отсутствия нормального режима дня и ночи.
  • Работники, осуществляющие трудовую деятельность, которая может навредить здоровью из-за работы с вредными веществами, либо тяжелое производство, в некоторых случаях это может быть морально-психологическое воздействие (для работников психиатрических учреждений, военных участвовавших в боевых действиях, пожарные, полицейские и т.д.).
  • Существует еще ряд условий, при которых работники могут рассчитывать на увеличение продолжительности отпуска. Обычно относится к поддержке социальных гарантий со стороны государства для отдельных граждан. Данные аспект регламентируется отдельными законопроектами, разработанными для отдельных слоев населения. Так, например, многодетные родители, сотрудники с инвалидностью, работники условий крайнего севера и т.д. могут рассчитывать на дополнительные оплачиваемые дни отдыха.

С недавних пор поменялся принцип предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за вредность. Данный вид отпуска предоставляется не отдельным должностям и специализациям, а рабочим местам с определенными условиями, которые по охране труда подпадают под категории тяжелых либо вредных производств после проведения проверки.

Правовые аспекты дополнительного отпуска для многодетных родителей

Увеличение продолжительности основного отпуска за счет возможности использовать дни дополнительного отпуска за счет обязательства работодателя перед законодательным регулированием трудовой деятельности есть не у всех граждан. Но многодетные родители могут себе позволить воспользоваться специальной льготой в виде дней дополнительного отпуска, которые имеет свои правовые особенности:

  • Данный вид отпуска не переносится на следующий год, им можно воспользоваться только в текущем году. Это обусловлено тем, что он не относится к обязательному основному отпуску и служит скорее социальной поддержкой, чем какой-то обязательной правовой нормой. Такие сотрудники могут, как пользоваться данным правом, так и просто иметь это в виду для экстренных случаев.
  • Данным вид отпуска может быть объеден с основным оплачиваемым отпуском для его продления в случае такой необходимости. Этим правом могут беспрекословно пользоваться многодетные родители, а работодатель не имеет право им в этом отказать.
  • Дополнительный отпуск полагается обоим родителям, имеющим двух или более детей в любое удобное для них время. Максимальная продолжительность данного вида отпуска составляет 14 дней в году. При этом со стороны работодателя будет незаконно отказать сотрудникам, поэтому если уход в отпуск будет во вред производству и трудовой деятельности предприятия, руководитель имеет право только предложить альтернативу взять отпуск в другое время либо договариваться, имея разные мотивационные рычаги для своих подчиненных в рамках существующего законодательства.
  • Дополнительный отпуск по законодательству для родителей многодетной семьи может быть предоставлен только без содержания, то есть работодатель имеет право его не оплачивать. Но на усмотрение руководителей организации и при регламентации дополнительного отпуска во внутренних правовых актах, содержанием может быть предоставлено.

Предоставление отпуска для многодетных родителей, как льготной категории граждан

После рождения третьего ребенка либо в случае если в семье есть ребенок с инвалидностью, такие семьи получают статус льготников. Для этого родители проходят всю необходимую процедуру и предоставляют пакет соответствующих документов в ближайший центр социального обслуживания населения. После получения статуса льготников, многодетные родители могут рассчитывать на ряд преимуществ на работе, которые этот статус предоставляет:

Виды Какой отпуск положен многодетным родителям

Семьи с тремя и более несовершеннолетними детьми в России имеют особый статус, который позволяет получать определенные льготы. Различные программы и проекты разрабатываются и утверждаются на всех уровнях власти – федеральном, региональном, местном. Отпуск многодетным родителям также предоставляется по специальным условиям. Чтобы использовать эти возможности без проблем с работодателем, необходимо ознакомиться с его общими принципами и требованиями.

Особенности предоставления отпуска многодетным родителям

В России до недавнего времени не существовало четкого разделения отпусков многодетных родителей и семей с меньшим количеством детей. В большинстве случаев предоставлялся ежегодный очередной (стандартный) отдых, остальное – по согласованию с руководителем. С 2018 года вступили в силу новые нормы, утвержденные на пленарном заседании Государственной Думы.

Правовое регулирование

Чтобы воспользоваться привилегиями, в том числе и по отпуску, многодетным родителям необходимо получить официальный статус. Для каждого региона РФ конечные критерии устанавливаются отдельно.

Общие рекомендации даются в Указе президента №431 от 05.05.92г. «О мерах социальной поддержке многодетных семей». В первом пункте документа прописано требование к главам субъектов Российской Федерации о необходимости определить семьи, которые будут признаны таковыми. Разница связана с национальными и культурными особенностями каждого региона. Например, в Ингушетии подобный статус можно получить, если общее число несовершеннолетних более пяти.

Читайте также  Образец характеристики с места работы в суд в 2022

Четверо детей

Минимальное количество детей для всей территории страны – трое, не достигших возраста 18 лет. Кровное родство не имеет значение (усыновленные, рожденные). Для получения статуса важно не только число, но и возраст детей. Семья автоматически теряет статус многодетной, если хотя бы один ребенок достиг совершеннолетия. Совершеннолетие – это достижение возраста 18 лет. В некоторых регионах установлен максимальный предел в 23 года, если кто-то из детей получает высшее образование по очной форме.

Совет! Чтобы получить соответствующий статус, нужно собрать определенный пакет документов. В связи с разницей в условиях для каждого региона, перед оформлением необходимо уточнить в отделении службы социальной защиты детали и требования.

С октября 2018 года начал действие Федеральный закон и связанные с ним изменения Трудового кодекса РФ. Значительным пунктом стала возможность многодетных родителей выбирать удобное время отпуска. До этого момента сотрудники, воспитывающие трех и больше несовершеннолетних, были обязаны подстраиваться под стандартный график. Важный момент – льгота предоставляется родителям, чьи дети не достигли возраста 12 лет (минимум трое).

Условия предоставления

Оформить положенный отпуск многодетным родителям может только работодатель. Необходимо обратиться с соответствующим заявлением и соблюсти определенный порядок действий:

  • выбрать время самостоятельно (право закреплено ст. 263 Трудового кодекса РФ) или дождаться даты, установленной графиком;
  • по образцу составить заявление, передать руководству (минимальный срок – за 14 дней до предполагаемого первого дня);
  • ознакомиться с приказом, подтверждающим предоставление отпускных дней и суммы полагающихся начислений;
  • денежные средства (отпускные) переводят на счет сотрудника или выдаются наличными не позже, чем за 3 дня до начала отдыха;

Письменное заявление составляется по определенной форме. Необходимо указать точную дату начала, срок, реквизиты, поставить подпись. На многих предприятиях есть готовые образцы, поэтому лучше использовать разработанную форму, чтобы избежать ошибок и не получить отказ в предоставлении отпуска многодетным родителям.

Отпуск для родителей

Виды отпусков

Отпуск многодетным родителям в соответствии с ТК РФ предоставляется в нескольких вариантах. Основные типы:

  1. Обязательный ежегодный. Закреплен положениями Трудового кодекса РФ и коллективного договора, минимальный срок – 28 дней (работодатель может предоставить больше, но это его право, а не обязанность).
  2. Дополнительный. Оплачиваемый и неоплачиваемый; для второго типа предел установлен в 14 дней, может объединяться с основным, делиться по желанию и согласованию с руководителем.
  3. Выходные. 4 дня в месяц на обоих родителей (два может взять мать, два – отец).

Внимание! Неиспользованные дни неоплачиваемых выходных не компенсируются финансово, не переносятся на следующий календарный год. Дополнительные дни к отпуску многодетным родителям предоставляются, если есть дети младше 14 лет или один из детей несовершеннолетний инвалид.

«Бесплатные» выходные дни можно совместить с ежегодным отпуском, другими оплачиваемыми днями, взять в нужный момент (заранее известив руководителя, если это возможно), разделить со вторым родителем полностью или частично.

Другой дополнительный отпуск для многодетных родителей по Трудовому кодексу РФ не предусматривается. Может быть оформлен по согласованию с руководством.

Процедура оформления отпуска

Оформить дополнительный отпуск на детей в России просто, если родители трудоустроены официально. Заявление подается через отдел кадров. Также предоставляются копии и оригиналы следующих документов:

Свидетельство о рождении

  • свидетельства о рождении детей;
  • справка от работодателя второго родителя, подтверждающая, что дополнительные выходные ему не были предоставлены;
  • медицинский документ, подтверждающий инвалидность (если таковая имеется).

Отпуск многодетному отцу предоставляется по тем же правилам, что и матери. Заявление регистрируется и оформляется соответствующий приказ по внутренней форме предприятия. Оригиналы нужны для подтверждения подлинности копий.

Внимание! Время для дополнительного отпуска многодетной матери или отцу можно выбрать любое – право закреплено Трудовым кодексом РФ. Но, во избежание конфликтных ситуаций, лучше заранее согласовывать период с руководством.

Расчет отпускных

Отпускные – это денежные средства, которые перечисляются сотруднику перед началом периода. Расчет производится по стандартным условиям. В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ оплате подлежат:

  • дополнительные выходные дни;
  • ежегодный обязательный отпуск и пять дней, на которые он может быть увеличен.

Четырнадцать дней дополнительного отпуска являются неоплачиваемыми. Компенсация предоставляется только за указанные в ТК РФ периоды. Процедура расчета:

  1. определяется период выходных или отпускных;
  2. от среднего размера заработной платы вычисляется сумма выплаты;
  3. учитываются премиальные, бонусные или иные денежные поощрения;
  4. производится окончательный расчет и перечисление.

Денежные средства перечисляются за 3 дня до начала отпуска. Если выплата задерживается, можно потребовать компенсацию за каждый просроченный день.

Могут ли дополнительный отпуск дать многодетному отцу

Льготы по отпускам предоставляют не только многодетным матерям, но и отцам. Родители имеют равные права, но требуется соблюдение некоторых условий. Чтобы оформить заявление на дополнительные выходные или отпуск, необходимо подтвердить, что льготы не были предоставлены второму родителю (справка с места работы, отдела занятости, Пенсионного фонда – по ситуации).

Другие возможности и права:

  • привилегии при трудоустройстве – многодетные отцы имеют первоочередное право на получение нужной должности;
  • оформление письменного согласия на командировки, сверхурочные, ночные смены и подобное;
  • выплаты по рождению детей (если не были получены матерью).

Важно знать! Отпуск для многодетных родителей – это чаще необходимость. Если в семье воспитывается больше трех несовершеннолетних детей, требуется больше времени и сил на воспитание, заботу. Государство заинтересовано в улучшении демографической ситуации, поэтому постоянно разрабатываются и внедряются различные программы социальной поддержки.

Часто руководители намеренно не распространяются о возможных привилегиях и льготах для многодетных родителей. Поэтому при получении соответствующего статуса необходимо самостоятельно ознакомиться с доступными вариантами. Проконсультироваться можно у юриста или в ближайшем отделе Социальной защиты населения региона (города, области). В последнем случае подобные разъяснения даются бесплатно.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector